Keresés

Új hozzászólás Aktív témák

  • goodboy007

    senior tag

    válasz Vision #41399 üzenetére

    A távolság, meg a gyerek, mint hivatkozási alap nem korrekt, de a HO is egy perk, ez a "vagy mindenkinek van HO vagy senkinek sincs" a létező legnagyobb baromság, mert ha valaki nem produktív otthonról, tessék csak az illetővel kib@szni és redukálni vagy teljesen megvonni tőle a HO-t, de az, hogy mindenki szív és tervezze át az egész életét, ami gyakran több órányi plussz dugóban ülést jelent naponta, a management indoklása pedig az azéme', az nettó baromság.

    #41416 Egon
    Ez nem egy napi scenario, azért utazzon mindenki több órát, mert talán elvétve elromlik valakinek a laptopja otthon és olyankor esetleg csak az illető munkája kiesik, mire beér a csereeszközért?

    #41421 tboy93
    Ez korrekt hozzáállás

    #41431 tboy93
    Ez mondjuk nem igazán, már hogy 15:30-kor raksz be 16:00-s meetinget. Nem tudom ez mennyire rendszeres nálatok, de én rühellem, mikor "minden sürgős" és előre tervezhető dolgokra kell nekem azonnal reagálni, közben meg látom a mail history-t, hogy több hete megy a diskurzus, esetenként több nap utáni reminderekkel, csak minket az utolsó 1-2 napban vonnak be.
    De ahogy olvasom a többi kommented, kicsi cég vagytok és folyamatosan görgetitek a rövid határidős melókat. Osztom itt pár ember véleményét, hogy ez így rohadtul kiszámíthatatlan az embereidnek, gyakorlatilag te is leírted, hogy egy never ending story, szinte nincs is olyan, hogy úgymond valamire büszke lehetne az egyszeri munkás, ami rendkívül demotiváló tud lenni.

  • Qtya123

    őstag

    válasz Vision #41399 üzenetére

    Havernál most van az, hogy heti 4 nap HO heti 2re csökken. Írkálják a méltányossági kérelmeket, mert a fél brigád megszokta ezer éve a sok HO-t, azt hitték sosem változik ez. Ezért jó messze vettek házat.
    Most megy a sírás, hogy jaj rám ne vonatkozzon, messze lakok.

    Ha ezt megadják én a többiek helyében tuti bejelentkeznék a legtávolabbi rokon/szülő lakcímére és már menne is a kérelem. Azért na.

  • mrots

    tag

    válasz Vision #41399 üzenetére

    "Nálunk ez úgy néz ki, hogy 3-at kell bejárni, de kisgyerekre, távolságra hivatkozva ez le tud menni 1-re. És ez elég sok embert felbasz."

    Amikor a managereknek a HR eligazitast tartott a hibrid bevezetesekor akkor explicit peldakat is hoztak bizonyos esetekre. Kulon kiemelesre kerult, hogy a hibrid policy alol van kivetel, lehet kivetelt adni. A sajat hataskoromben tudok nehany honapra kivetelt adni az embereimnek, ha ugy gondolom. HR-hez kell eszkalaljak akkor, ha hosszabb tavon vagy permanensen kell kivetel valakinek.

    Es kulon ki volt emelve az a scenario, hogy mi van akkor, ha valakinek gyerekfelugyelettel vagy idos rokon felugyelettel kapcsolatos kotelezettsegei vannak. Kereken le van irva a policyben hogy egyik sem lehet alap a hibrid policytol valo elteresre, mert covid elott sem volt semmi ilyesmi valid kifogas.

    Kovetkezo kerdes: es mit tegyek ha az emberem emiatt fel akar mondani? Valasz: akkor felveszel mast a helyere.

  • gerii

    addikt

    válasz Vision #41399 üzenetére

    Hadd tippeljek: az elégedetlenkedők egyikének sincs gyereke, és fingja sincs arról hogy miért kap valaki 2 napot pluszban a gyerek miatt...
    Elég hamar könyörögnének, hogy inkább többet dolgoznak, csak ne kelljen gyerekkel foglalkozni abban a 2 csodás ajándék napocskában...

    A falmászás és egy ember felnevelése közötti társadalmi hasznosságot pedig elég ha a munkaadó tudja.

Új hozzászólás Aktív témák