Új hozzászólás Aktív témák
-
Dare2Live
félisten
De ő 40es pályakezdő, 0 projektel, akármilyen IT tapasztalattal a háta mögött. Még ami tudása volt ~20éve az se érne 2026ban érdemit és a nagyját el is felejtette.
És ráadásul 2026van, nem 2022-23. Végzett agilis, aktuális tudással rendelkező 21-24éves ITsek is nehezen találnak melót.Ez így nehéz. Ha nagyon refeküdne fél évig valamire és kitartó juniornak felvehetik. Esetleg SSCbe annak minden előnyével, hátrányával. Írtam is neki ~1+éve, hogy nálunk pont keresnek angolul tudó tanulni akaró agilis juniorokat, 3hónap oktatással indít a cég ha látják tényleg akarja van érdemi esélye.... de nem volt jó neki mert nem itt lakik. Ez így nehéz.
-
vzozo
senior tag
-
mcs
veterán
Műszaki cikk értékesítő és árufeltöltő is voltam. Az első 4 évet szerettem, de managerváltást követően egyre jobban kezdtem megutálni az egész helyet, majd az igazgatóváltás koronázta meg, és az utolsó évemet árufeltöltőként fejeztem be. Így utólag bántam meg nagyon, hogy nem vettem komolyabban a mérnök infó szakot fősulin. Hátha lesz egy szebb reinkarnációm.
Az ismerősödnek szuper, hogy boldog és feltételezem, hogy megfelelési kényszere sincs igazán.
-
Lien
aktív tag
Sohasem tudhatod miért váltott az illető. Én a karrier elején erősen jobhopper voltam, akkor még a leghosszabb munkatapasztalattal (2 évvel) villoghattam. Most meg leépítettek amivel 3 év 1 nap lesz a munkaviszonyom, ilyenkor mit tehet az ember ha mondjuk maradt volna, hogy ne nézzen ki rosszul az önéletrajza? Részben azért is maradtam itt, mert a túlóra csúsztatható volt de megbecsülés szinten meg nulla, 0% fizuemeléssel a 3 év alatt. Valamennyire rossz valamennyire meg jó, mert csak többet tehetek.
Másik oldalról egyre több Z és Alfa generációs lesz a munkahelyen, velük mit kezdesz akik még jobban jobhopperkednek? (Egy millenial végi) -
pb99.5
újonc
1. Ennek szerintem nincs sok értelme. Ott vannak az időpontok, és annak utána tud nézni hogy a cégek csődbe mentek-e (nem, mert még mindig léteznek), tehát vagy önként léptem le, vagy kirúgtak.
2. Valószínűleg ez történhetett.
3. Egy másik alverziót valószínűbbnek tartok: az "az alkalmazottat mi fizetjük, tehát a neve kuss" vezetői filozófiát. Igazából nem ez az első alkalom, hogy ilyenbe belefutok; még jó is, ha ez időben kiderül.Ilyen szituációra eddigi tapasztalatok alapján nem voltam felkészülve. Eddig a legrosszabb tapasztalatom az volt, amikor elvezettem Ausztriába azért, hogy egy tábla elé állíthassanak és feleltethessenek; azóta minden interjú előtt kérek listát a témákról, amiből fel kell készülni, és ez szokott is működni. A mostani esetből viszont nem tudom milyen a tanulságot lehet levonni.
-
-
Qtya123
őstag
Csak egy hasonlat volt... Hogy utcaseprő bér kb.
akar a fene ingazni, plane hataron at, ha nem muszaj
Bruttó 380e Ft a muszáj kategória szerintem. Feltéve, ha nem talál valaki Sopronban sokkal jobbat.Hiába betanított informatikai munkás, ez akkor is vicc. Pláne a kiváló angol nyelvtudás elvárása, idézem: in writing, speaking and reading.
Bruttó 380 az a dohánybolti eladó, meg a biztonsági őr szint.....se. Mert annak a nettója 252e Ft. Annál még azok is több pénzt kapnak. Némelyik még magyarul sem tud épkézláb beszélni 252 pénzért, nemhogy felsőfokú angollal keresnek oda ennyiért bárkit is bármilyen informatikai munkára. Teljes munkaidőben, 2 műszakra....
-
kexksz
addikt
Legtobb embernek Europabol nem jon ki jol anyagilag, de akinek igen annak meg kifejezetten. (Foleg, ha tobb kulcsos adorendszeres orszagbol jon) Atlagos embereknek Europa kb. a legjobb hely a vilagon, reszben azert, mert az atlag felettiek fizetik meg az altalanos joletet.
GCC altalanossagban egy nagyon tranzakcionalis regio, annak minden elonyevel es hatranyaval. Ha tudsz penzt csinalni, akkor potencialisan jobb hely tud lenni, ha nem, akkor nehez lesz, mert itt minden penzbe kerul (Pro: mindent megkaphatsz penzert, Con: semmit nem kaphatsz meg penz nelkul
)Van par szektor, amiben jol lehet keresni ha magasabb pozicioban vagy (finance, tech, energia, allami dolgok) + lokacio fuggetlen vallalkozokent ha jol megy sporolhatsz annyit az adokon hogy megerje. Az elobbi pozikhoz altalaban jar ceges tamogatas a maganoktatasra.
En inkabb azoknak ajanlanam, akik jok a munkajukban/magasabb szinten vannak/keresett szektorban dolgoznak, mert ott mar van akkora delta a magasabb fizetes + adomentessegen, hogy lathato legyen.
Alacsonyabb szinten es/vagy olyan szakmaban, amiben tobb az olcso munkaero egyszeruen nem tudod elvezni a valamennyivel magasabb fizetes + adomentesseget.
-
kicsi83
tag
+1
Gyerekes szülőként, multinál full HO mellett vállalkozással, nem IT területen, azért meg kellene legyen, hogy igenis giga szopás a gyerek, de ez nyilván utólag derül ki, nem lehet tudni előre. Ha valaki csak a lehetséges támogatás miatt vállal gyereket, gratulálok, jó eséllyel válás lesz a vége. Ha tippelnem kéne, akkor azért azoknak fáj ez, ahol nincs gyerek, nem is lesz rövidtávon stb. -
tototos
addikt
Az egész ha jól rémlik a gyerekeseknek járó HOval kezdődött. Tehát ha gyereked van akkor több napot dolgozhatsz otthonról, ami a mostani rto légkörben nem a legszerencsésebb. Hasonló mint amikor a telephelytől való távolság alapján kaphatsz HOt(fizetésben nem láttam még nagy különbséget azért mert valaki vidéken lakik a másik meg Budapesten)
-
tototos
addikt
Nem ez volt az ok. Ki akarták rúgni csak kellettek olyan dolgok amiket fel lehet írni a papirra. Amúgy vissza is jelzett majd kapott másnapra egy újat amire megint csak nem tudott elmenni csak ha last minute vesz egy repjegyet. Kb úgy nézett ki, hogy hétfőre kapott egy meghívót mondta hogy bocs nem tudok menni majd csak jövő héten, majd kapott keddre egy másikat.
-
lumpy92
aktív tag
A valodi indoklas az, hogy a ceg nem tud elszamolni bizonyos campus fenntartassal kapcsolatos koltsegeket
Ennek kapcsán még nem sikerült megértenem, miért nem az a megoldás, hogy eladja/nem bérli tovább a campust?! Mármint, ha ez a nagy céges költség megspórolható, akkor miért nem ebbe az irányba mennek? Ahelyett, hogy okot teremtenek a költség fenntartására.
-
tototos
addikt
"hetente ket olyan napom amikor az irodaban vagyok es lazabbak a napok, mert teazgatunk meg hosszan ebedelunk a kollegaimmal."
Na pont ez az ami a hybrid esetben szerintem pont ront a dolgokon. Bepotoljátok azokat a beszélgetéseket amiket HO-ban nem tesztek meg. Aláírom, hogy a morálnak jót tesz a közös jelenlét, de erre szervezni kell 3 hetente egy sörözést akár munkaidőből. De az, hogy gyere be mert én azt mondtam és szervezünk megbeszéléseket ezekre a napokra hogy legyen mivel indokolni, szerintem inkább ront a helyzeten mint javítani. -
Dare2Live
félisten
Pár napig nem voltam pörgött a topic rendesen...
Amit írsz biztos. Amire én most ITben rálátok ott biztosan állíthatom, hogy most junior/0ról kezdeni 50+évesen kifejezetten/irgalmatlan nehéz.
----
Haverom 15évet volt németben bádogos. Győr mellé költözött mindennel együtt (válik, sérve volt, először alkalmazott akart lenni, rengeteg munkaeszközt meg kellett vennie, magyar vállalkozás/jogszably vonallal küzdött) egy év volt mire nulláról érdemi döccenökkel sikerült a vállalkozását érdemben felfuttatnia.
Az egy évben erősen benne van az, hogy "nem túl jó" szaktudásban, minőségben, munkamorálban a magyar bádogos szakma... -
eladocuccaim
tag
Megvan a fizikai meló bája is. Egyrészt elégedettséggel tölt el, hogy látod, ott van, kézzel fogható amit csinálsz. Ha nem egészségtelen szinten csinálod, akkor fitten, erősen tart, ami teljesen más érzés, mint amikor kondiban kényszerből emelgeted a súlyokat.
Viszont ha jól akarsz keresni tényleg agyrém. A nagy pénz nem abban van, hogy kimész xy-hoz megcsinálni valami szart. Ehhez nincs is kedvük, ezért kérnek kurva sokat. A nagy lóvé az építkezéseken, céges megrendelésekben van, ahol a suttyó paraszt generálossal, meg a többi fogatlan, paraszttal kell együtt dolgoznod, meg elviselni az alpári buta stílusukat.
Az értelmes embert kicsinálnák ilyen helyeken…
-
Egon
nagyúr
Azért különbséget kellene tudni tenni két dolog között:
a/ vannak idősebb (mondjuk 50 feletti) emberek a cégeknél foglalkoztatva,
b/ 50 feletti álláskeresések sikeressége.
Más szavakkal: vélhetőleg senkit sem fognak kirúgni pusztán azért egy random munkahelyről, mert betöltötte az 50-et. Inkább keress olyan kollégákat, akik frissen érkeztek az adott céghez, és 50 felett vannak: valami azt súgja, hogy jóval kevesebben lesznek, mint ahány 50+-os dolgozik az adott szervezetnél...
-
-Skylake-
addikt
en carapace-el ertek egyet, szamomra is az egyetlen jarhato utnak az tunik, hogy olyan 38-40ig ameddig meg "agyilag birod", hogy naponta ujratanulod a szakmat, addig ki kell valahogy maxolni a technikai tudast es utana elkezdeni management iranyba orientalodni. mert ja, "a kor nem szamit" , de 53 evesen meg 58 evesen nem fogod tudni mar kovetni ertelmesen a valtozasokat, ennyit szerintem keptelenseg tanulni.
-
tototos
addikt
Független, ha munka alapján történik az időbeosztás. Tehát tudod hogy a következő 1 hónapban ennyi munkaórára van szükség. De nálunk az volt hogy van napi 8 órád azt ledolgozod akkor is ha alig van munka majd amikor jött a határidő akkor meg túlórázni kellett amit kifizetett a cég. Másik eset amikor kevesebb embered van mint amennyi kellene és túlóráztatni kell őket és a kötetlen esetben az volt a mondás hogy majd a lecsusztatod míg előtte kifizették nekik a túlórát.
-
Dare2Live
félisten
MOon minek? EUs viszonylatban MOon nagyon könnyű/olcsó kicsapdosni az embereket. Német kollégák 60évesen 10éves munkaviszony után 2éves! csomaggal állak fel, mennek nyugdíjba. Ha akarnak.
De ha a cég, management erre játszik ennyire "korrekt" akkor szerintem belefér a quiet quitting...
-
Alcsi69
senior tag
Igen azt érzékeltem hogy itthon kb. semmit nem jelent, ezzel szemben láttam olyan külföldi pozikar ahova írták az msc-t mint elvárást.
Mondjuk ez a levelezős dolog amúgy tényleg valid, bár nem hiszem hogy pl. Finnországban vagy Németországban nagyon létezne levelező. Max úgy kivitelezhető hogy pl. kevesebb tárgyat veszek fel hogy beférjen az órarend 1 napba vagy ilyesmi.
mrots #38867
Gondolom még az olyan msc lehet jó ha olyan területen mozog az ember ahol kapcsolati tőke számítana, pl. MBA nem? Bár I guess az itthoni MBA nem érhet fel mondjuk egy Harvard vagy akár Berkeley képzésével.
-
-Skylake-
addikt
es phd utan mire lehet meg menni ? erted, ha esetleg random jurgen es fia kft-nel keveselnek a phdt.
viccet felre teve a story ugye a villamosmernok bsc-tol indul. vajon miert, megis miert erzem azt, hogy te meg a parod nem villanyszerelok vagytok ? top2 egyetem ? alig hangzik ilyen finance corpos-bankos felszopos pozinak. mivel foglalkoztok te es a parod ?
-
Pfűhbazz. 
Mert az ő fejében van egy olyan, hogy majd buborékban élünk, magánovi, magánsuli, magánorvos, magánakármi, csak aztán amikor ezek forintosítva lesznek, akkor az egy jó ébresztő.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Dell Latitude 5490 14",HD,i5-7300U,8GB,256GB SSD,WIN11
- Konzol felvásárlás!! Nintendo Switch
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 7800X3D 32/64GB RAM RX 9070 XT 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- Apple iPhone 14 Pro 128GB,újszerű, Adatkabel,12 hónap garanciával
- Apple iPhone 11 Pro 64GB,Újszerű,Adatkabel,12 hónap garanciával
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest