Új hozzászólás Aktív témák
-
mandleee
tag
Ha már így nosztalgiázunk, én pl. lehúztam pár évet karrierem elején egy közepesen nagy cégnél, külföldi piacra dolgoztunk. Rengeteg értékes tapasztalatot szereztem ott, kezdőként nagyon jó volt. Én ahogy receptre felírnék minden fejlesztőnek egy normális multis enterprise fejlesztést (bár ez is ritka
) , úgy szintén hatalmas tapasztalat a serpenyő másik végét is megtapasztalni. Enterprisenál mindenre IS van ember, addig egy kisebb cégnél mindenbe bele lehet tapasztalni, amire esélyed sincsen egy nagy cégnél.
Hogy melyik a jobb választás, azt magának kell tudnia, de ha az ember behatóan ismeri az Erő mindkét oldalát, akkor könnyebb a választás. -
mandleee
tag
Azt a mai napig tartom, hogy óriási butaság az első munkahelyen azt nézni, hogy mennyire fizetnek jól, nem ott kell megkeresni a nagy pénzt (akármit is jelentsen az).
Kedves pályakezdők! A legfontosabb tanács, amit itt lehet olvasni. Sajnos nagyon nehéz megállapítani egy munkahelyről elsőre, hogy mennyire lesz jó hely fejlődés szempontjából, de el kell kezdeni valahol.
Ha már megvan a megfelelő tapasztalat, utána sokkal könnyebb lesz jobb fizut kiharcolni. -
-
mandleee
tag
válasz
tototos
#41925
üzenetére
Gratula! Látom végül a beágyazott rendszerekben helyezkedtél el, viszont én javaslom, hogy a megkezdett tanulást mindenképpen folytasd.
A vitatémához pedig, a felső-középosztálynál már nem biztos, hogy csak a bérjövedelem játszik, sokkal inkább a tőkejövedelem valamilyen arányban. 2db 40 órás munkából nehéz összeharácsolni ennyit, bár kivételek biztos vannak. Ritka amikor két C-level ember házadosik össze.
-
mandleee
tag
válasz
tototos
#41495
üzenetére
Tisztában vagyok vele, ez egy olyan játék, ahol mindenki igyekszik alkalmazkodni a másikhoz és az esetek 90%-ban előre tervezett meetingek vannak, ezek szélsőséges kiragadott példák voltak. Inkább emberi figyelmetlenségre vezethető vissza, hogy elfelejtik a kollégák, hogy a világ másik felén éppen éjszaka van.
-
mandleee
tag
válasz
tboy93
#41448
üzenetére
Munkaidőben én odateszem magam, aztán ha vége
Ha jól sejtem, nálatok törzsidő vagy fix munkaidő van. Ha vége a "munkaidőnek" mondjuk 17:00-kor és mindenki lecsukja a gépet, akkor szerintem jogosan elvárható, hogy a törzsidőben elérhető legyen az ember vagy jelezze slacken, hogy éppen távol van a géptől.
Én örülnék neki, visszasírom a régi időket, hogy 5 után vége a munkaidőnek. Nem vagy bent, akkor nem vagy elérhető, csak holnap. Nekem most kötetlen és a reggel 6-tól kezdve az este 10-ig bármikor lehet meetingem. A bölcsebb kollégák 24 órával előbb kiírják, a kevésbé előrelátóak hajnali 2-kor, hogy nekem már reggel 8-kor a gép előtt kellene ülnöm.
Szerintetek melyik effektívebb?Tőlem lehet ad-hoc is, de az ilyen felállásban 50-50%, hogy vagy jó vagy nem.
-
mandleee
tag
válasz
tototos
#39530
üzenetére
Én még soha nem láttam, hogy mezei devként bárki is kapott volna céges kocsit. Talán 1-2 magasan lévő vezetőnek járt, de azt is csak egy helyen láttam. Sőt tovább megyek, belvárosban a parkolóhelyért is fizetni kellett volna külön, ha saját kocsival szerettél volna az irodába járni.
Ahol a dev a fő fókusz a cégnek, ügyfélhez nem kell járni devként, ott nehéz indokolni, hogy miért kellene céges autó. Pár multinál talán elérhető, de én nem szűkíteném be a keresési kört emiatt. -
mandleee
tag
-
mandleee
tag
Normális helyen egyenesen tiltva van, hogy ilyen személyes jellegű nem szakmai feedback kerüljön bele a belső rendszerbe.
Egyrészt nem tudhatod ki olvassa el, másrészt rossz fényt vet az egész cégre , de leginkább arra, aki ilyeneket ír.
Kevés helyen van toppon a recruitment maradjunk annyiban, de vannak üdítő kivételek. -
mandleee
tag
válasz
csakegymunka
#38542
üzenetére
Ezekből a felmérésekből gyakran hiányoznak a senior feletti emberek. Talán a haysnél szokott lenni egy negyedik "lead" sáv. Feltételezem nincsen elég adat, hogy egy negyedik oszlophoz elegendő adatot begyűjtsenek, ugyanis pont a senior++ pozikból sokkal kevesebb van meghirdetve, mint az alatta lévőkből. Talán a architect/tech lead nyújthat egy támpontot, de ott elég tág a keret.
-
mandleee
tag
-
mandleee
tag
válasz
Alexios
#38496
üzenetére
Aki tapasztalt és jó (vagy jobb helyen dolgozik) az tud jól keresni Indiában.
A medián közel hasonló, de a helyi jövedelem topikban röpködhetnek a nagy számok.![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
https://www.levels.fyi/t/software-engineer/levels/senior/locations/india
https://www.levels.fyi/t/software-engineer/levels/senior/locations/hungaryDe ahogyan sokan tapasztalták a skála nagyon széles és nem kaphat mindneki jó fizut, de ez mindehol így van.
-
mandleee
tag
válasz
Qtya123
#38437
üzenetére
A versenytilalmi nagyon sokszor szerepel a munkaszerződésekben, de én még sosem tapasztaltam, hogy valóban élnének vele. Felmondásodkor egy tételes listát kellene kapnod a konkurens cégekről, hogy kik azok, de ellentételezést kellene kapni érte, egy év esetén pl. fél évnyi fizut.
-
mandleee
tag
válasz
Revolit
#36941
üzenetére
Én nem félnék tőle, ha jó fizut sikerül kiharcolni. Stack-et pedig ki lehet deríteni az interjúkon, de gondolom csapatfüggő a dolog. CV-ben szerintem kifejezetten jól mutat egy ilyen cég.
Csak kávét vagy vizet ne kérj majd az interjún, mert lehet fizetni kell érte külön. -
mandleee
tag
válasz
Revolit
#36938
üzenetére
Még régebben ~5-6 éve jött fel mint lehetőség, egy külsős cégen keresztül merült fel a nevük. Akkori mércével a stack egész "modernnek" hatott, de ez nem ma volt. Végül én visszamondtam, de az nem a wizz hibája, hogy a beszállító cégnél milyenek voltak a lehetőségek. Akkor több külsős cég dolgozott be nekik, nyilván itt közre játszik, hogy az adott külsős cégnél milyen dolgozni. A srácok akkori elmondása szerint ők szerették.
Itt pedig előjön az örök kérdés, hogy hol jobb dolgozni, ha a projekt amin dolgozol cégen belüli vagy kiszervezettként dolgozol rajta.Szerintem belsősként biztos adnak a repjegyekre discountot.
-
mandleee
tag
válasz
axioma
#35783
üzenetére
Ez teljesen random, attól függ melyik külsős partner intézi. Valahol teljesen megáll a folyamat, ha nem érnek el valakit emailen, aki a kontaktnak van megadva, ott neked kell megpusholni. A másik lehetőség, hogy ők minden elérhető csatornát megpróbálják elérni a céget: emailen, telefon, de láttam, hogy még faxon!! is próbálkoztak.
-
mandleee
tag
Background check azután van, amikor elfogadta a jelentkező az ajánlatot. Általában az emberek szokták jelezni a munkaadójuknak, hogy felmondanak, így olyan nagy meglepetés nem szokott lenni, ha utána fut be egy ilyen megkeresés.
Teljesen standard eljárás, általában külső szolgáltató végzi, itt dolgozott-e a jelölt ettől eddig és ez volt e pozíció amiben dolgozott. Általában a HR-re fut be, de te adod meg a kontaktot kit kell keresni. -
mandleee
tag
válasz
dvdbackuper
#35419
üzenetére
Ebbe mi a diszkrimináció?
Egy cég eldöntheti szabadon, hogy kit szeretne felvenni. -
mandleee
tag
válasz
tboy93
#35191
üzenetére
Nem feltétlen kell team fit interjú külön, lehet ezt okosabban is csinálni. De itt hamar kiderülhet, hogy pl. a jelöltnek nem fekszik a hely, mert mondjuk ő saját termékeken szeret dolgozni, de nálatok pörögnek a projektek. Itt neked kell tudni, milyen embert kerestek, csak egy példa volt. Célzott kérdésekkel megspórolhattok 3 hónapos felesleges betanítást és a jelöltet is megkímélhetitek ettől.
Egyszer próbáld ki, hogy beülsz megfigyelőként egy interjúra, akár 1-2 kérdést feltéve.@carapace: minél nagyobb méretű egy cég, annál kisebb az esély, hogy az új céghez jövő jelöltet te interjúztasd, de tboy93 egy kisebb cégnél dolgozik.
-
mandleee
tag
válasz
tboy93
#35155
üzenetére
Nekem van olyan munkatársam aki érzésre bőven bruttó 8 óra felett dolgozik, meg van olyan is aki napközben többször kiugrik ügyeket intézni ő mondjuk érzésre bruttó 6 órát. Szerinted melyikükre számíthatok hogy elkészül a rá kiszabott feladattal megfelelő minőségben és időben? A helyes válasz, hogy ebből nem tudod megmondani, mert az egyik kétszer olyan hatékonyan dolgozik, mint a másik és a felszabadult szabad idejében intézi az ügyeit. Szóval csak ebből messze menő következtetést nem vonnék le, hogy ki hány órát dolgozik.
-
mandleee
tag
A cég és a kollégák hozzáállásán függ, hogy HO vagy iroda hatékonyabb. Ha az egész cég remote-ban dolgozik, ott nem fog a hatékonyság rovására menni, mert az összes folyamat úgy van kialakítva, hogy az irodai jelenlét nélkül is tudj dolgozni. De ha az iroda 99% bejár, te pedig remote dolgozol másik lokációban (HO/másik város/másik ország), akkor sajnos a szeparáció miatt csökkenhet a munka hatékonysága. Itt van veszélye annak, hogy aki remote dolgozik az úgy tűnhet, hogy "nem dolgozik". Csak azt felejtik el, pl. hogy az információ áramlás megszakad(hat), mert minek mondjuk el szerencsétlen remote dolgozónak, mikor a csapat 99% onsite van. De ezt könnyen fel lehet oldani, csak mindkét félnek akarnia kell. Ellenben ha mindenki remote dolgozik, akkor rájön mindenki magától milyen fontos az információ megosztás, nem pedig a kávé szünetekben elhangzott információ morzsákból kell dolgozni.
Most ne sarkítsuk ki, aki nem akar dolgozni, az az irodában is és HOban is ki fog derülni.
Csapat függő a dolog, dolgoztam olyan helyen, ahol tök jó volt az irodai légkör és dolgoztam olyan helyen is, ahol az első és az utolsó munkanapomat leszámítva soha nem voltam a cég irodájában. Mindkettőt meg lehet oldani hatékonyan, de a csapatnak is támogatónak kell lennie mindkét irányba.
-
mandleee
tag
válasz
Vision
#34302
üzenetére
Ez pontosan így van. Semmi értelme a világ N különböző pontján lévő kollégák bemenjenek a saját irodájukban, hogy az egyeztetéseknél mindenki elvonuljon egy meeting szobába és ugyanúgy nem személyes a meeting. Amelyik cég full remote-ra van berendezkedve, ott hamar kiesik, ha valaki úgy értelmezi a home office-t, hogy akkor nem kell dolgozni. Senkit nem érdekel, hogy te fejen állva a világ végén végzed jól a munkádat, vagy az irodában ülve. Ami szerintem produktív, hogy pár havonta a közös tervezős napok személyesen vannak. Én azt is megértem, hogy valakinek nem fekszik a HO, de akkor sem kell úgy hozzáállni, hogy aki otthonról dolgozik, az a munkaidőben felújít, takarít, meg egész nap játszik. Az lehet bent is egész nap az interneten fog lógni. Ezzel sincsen gond, amíg elvégzi a rá szabott feladatát időben.
-
mandleee
tag
Idén még a salary guide-ok is korábban jönnek.
Ami érdekes, hogy a tavalyihoz hasonlítva nem látom beépülni a bérekbe az inflációt egy-két példán kívül. A két felmérés között nem telt el egy teljes év.
-
mandleee
tag
-
mandleee
tag
válasz
tboy93
#29790
üzenetére
Azóta infláció volt.
Bluebird szerint a tavalyi bérsáv 1,4-2,0 a senior backendnek, 1,35-1,8 a .net senior devnek bérsáv.Interjúzni amúgy is érdemes, hogy felmérd a saját piaci helyzetedet, esetleg megismerj más cégeket. HO-t meg megkérdezed az interjún. Bár ha meg remote, akkor meg céges kocsi nem biztos, hogy kell.
Parkolás is kényes kérdés, ha bejárós az iroda. Sok helyen neked kell fizetni parkolóhelyért, nem is keveset. 20e Ft-120EUR/havi közötti szórás a saját tapasztalat, de ezek még covid előtti számok, szintén érdemes lehet rákérdezni. -
mandleee
tag
-
-
mandleee
tag
válasz
tboy93
#29607
üzenetére
Senior .NET developert/Backend developert nézném, a lead felmérés lemaradt, majd a következő haysben fogjuk látni. Emvy megközelítés teljesen jó, kipróbálod magad mennyire jön be az új felállás és ha nem jön be, könnyebb visszalépni, mintha már megküzdöttetek egy nagyobb fizuról. Ha érdekel, mindenképpen próbáld ki magad egy ilyen szerepkörben. Duplázni biztosan nem fogsz ugyanazon a helyen, általában max +30% amit előléptetéskor szoktak adni. Figyelembe véve a mostani inflás helyzetet és az előre kialkudott fix emelést (+30+20%)=50% ami reális lehet (a mostani helyeden). Talán még a bónuszra lenne érdemes ezen felül lőni.
"fogalmam sincs bírni fogom-e a terhelést"
Delegáld a részfeladatokat az arra alkalmas embereknek. -
mandleee
tag
válasz
tboy93
#29599
üzenetére
Jó kis magyar kkv.
Fizutól függetlenül én elkezdeném keresni a toxikus kolléga helyére a pótlást. Láttam már ilyet, hosszútávon úgyis keres mást, vagy ti külditek el, csak közbe az egész csapatot tönkreteszi és lecserélődik az amúgy jól muzsikáló gárda. Vele kellene elbeszélni első körben, majd a szükséges lépéseket megtenni.
A fizetésre visszatérve a bluebird most a legutóbb publikált idei számok. Azért nehéz a kérdés, mert ha hasonló pozit töltenél be egy másik cégbe, szemrebbenés nélkül tudomásul vennék, ez az ára hogy a piacról jöjjön egy vezető fejlesztő. Viszont cégen belül nehezen tudják elképzelni, hogy egy régi kolléga fizuját +100%-al kell emelni. A céges kocsi pedig komoly benefit, amit semmiképpen nem szabad kihagyni a képletből.
-
-
mandleee
tag
válasz
tboy93
#28829
üzenetére
Akkor visszakanyarodunk a fentebb említett hozzászólásokhoz. Vannak olyan területek, ahol még nettóban történik az alku és a kommunikáció is a bérezésről.
Viszont aki érintett a témában és nem csak a 0.665-ös szorzót kell alkalmazni, ott főként érdemes bruttóban alkudozni. -
mandleee
tag
válasz
tboy93
#28825
üzenetére
Honnét tudják hány éves valaki? Én nem szoktam megmondani soha, még kérdezni se kérdezték. Szerződéskötéskor kell megadni, addigra már meg van egy bruttó offer. Bár valóban sejthető, ha valakinek nincs munkatapasztalata, de akkor sem biztos, hogy valaki nem múlt el 25 éves, ha még egyetemre jár. Marika néni lehet 4 gyermekes szja kedvezményt kap, akkor ő is kevesebb bruttót kap?
-
mandleee
tag
válasz
Dinter
#28027
üzenetére
Persze, hogy alap, de minek cipeljem haza a random monitort és billentyűzetet, amikor otthon olyan van, amilyet én szeretnék? Egy ideig én is próbáltam elkerülni a saját dolgok vételét, de egy idő után rossz visszalépni. Volt olyan hely ahol olyat kaptam amire te is vágysz 4K-s, meg volt olyan ahol olyat kaptam ahol konkrétan rossz volt nézni a rossz felbontása miatt, meg kicsi volt.
Egy idő után ezek másodlagos dolgok, persze ne egy krumplin kelljen dolgozni, de szerintem fejlesztőknél általában jó gépet kapnak.
Ha szükséged van egy monitorra, biztos vagyok benne kapni fogsz, ha kérsz. De ha szükséged van egy fejhallgatóra, nem egy airpods max-et fogsz kapni.
-
mandleee
tag
válasz
MrSealRD
#23779
üzenetére
Szerintem egy olyan feladat amire több órát/napot rá kell szánni részemről no-go. Nem azért mert nem tudom megcsinálni, de sok rossz tapasztalatom volt. Hosszú házik + interjúk és kiderül nagyon messze van a fizetésről alkotott képünk, de azért csak játsszuk egymás idejét több körön keresztül. Részemről a házi az maximum 2 órás.
Emvy feladata tök szuper +1. Ott azt szívesebben csinálnám, mint a itt egy design kódold le típusú x+1 feladat és legalább értelme is van.
A másik kedvencem, hogy szeretnék megnézni a kódjaimat. Sok sikert, azt se mondhatom el, hogy min dolgoztam, nem még a forráskódot mutogatom.
Ők se örülnének fordított esetben. Általában az okosabbak akkor észreveszik magukat.Házi vs nem házi?
Aki nem tudja eldönteni interjúztatóként egy jelöltről másfél óra alatt, hogy milyen szintű a jelölt, ott más bajok vannak. -
mandleee
tag
válasz
inferno88
#15198
üzenetére
A cikkből:
"Tapasztalataik szerint az általuk elhelyezett hallgatóknak átlagosan másfél hónapig tart az elhelyezkedés, „de nagy a szórás: volt olyan junior programozó, aki gyakorlatilag a képzést követő héten ajánlatot kapott, és olyan is, aki úgy döntött, hogy néhány hónapot pihen, mielőtt munkába állna." -
mandleee
tag
válasz
CyberPunk666
#7487
üzenetére
Köszi, ez egy hasznos tanács, sajnos megfeledkezek róla gyakran. A monitorom szemmagasságban van, illene azt használnom elsődlegesként, eltekintve most a gép témától. Köszönöm!
Elrendezésre nekem úgy van, hogy a monitor pont a gép fölött helyezkedik el egymás alatt-fölötti pozícióban. Sajnos kicsi az asztalom, így egymás melletti elrendezés nem volt megoldható. Szerencsére a magasító miatt nem lóg bele. -
mandleee
tag
"Asztalnál úgyis külső billentyűzetet használ az ember, egérrel és külső monitorokkal, nem egy laptopét, még ha az egy macbook is..."
Én a laptop billentyű + touchbart használok, néha egérrel. Mindenkinek más a kényelmes. Hiába van külső monitorom, csak akkor használom, ha kell a két képernyő. HDMI kábel van az újabbakon. Nekem kényelmesebb, de mindenki maga döntse el neki mi az.
Megértem azt aki Macen szeretne dolgozni. Mint mondtam, feladat függő, nem tudom ti mire használjátok, de az én feladatomhoz bőven elég erőforrást nyújt.Az pozitív hozzállás egy cég részéről, ha megkérdezik min szeretnél dolgozni, esetleg lehetőséget ad a választásra.
-
mandleee
tag
válasz
CyberPunk666
#7479
üzenetére
Én személyesen a Macbook Prot preferálom, csak mint más opció linkeltem a Mac Prot. Még nem volt vele dolgom, csak említettem, mint elméleti opció.
"Mégis miért éri meg egy apple gépet megvenni munkára, ha a munkához valami miatt nem előírás az OSX?" Nekem nagyon pozitív tapasztalatom van vele. Kételkedtem egészen addig, míg nem volt alkalmam pár hétig használni, akkor döntöttem el, hogy soha más. Nehéz röviden válaszolni, de egy idősebb gép (3-4 éves) simán hozza ma is az elvárt szintet. Ebbe verhetetlen, valamint értékállóbb. De specifikus feladatokhoz, lehet nem a legjobb választás. Persze húzós ára van, de itt egy érdekes adat: http://index.hu/tech/2016/10/21/ibm_hosszu_tavon_olcsobb_a_mac/
-
mandleee
tag
Szerintem a Macbook Pro (már a régebbiek is) elegendően a napi munkára és szerintem a legjobbak, de ez privát vélemény. Teljesen megértem azokat, akik Macen szeretnének dolgozni. De a legújabbat kérni, azért már pofa kell, főleg, hogy szerintem egyáltalán nem lett jobb. Aki meg játszani akar, vegyen otthonra konzolt, vagy asztali gépet, céges erőforrást erre használni nem túl etikus.
Azt hittem, hogy evidens mindenkinek, hogy jogtiszta legyen minden sw a céges gépen.
-
mandleee
tag
Sziasztok!
Kaptam egy fejvadásztól ajánlatot LinkedIn-en.
Currently I have an exciting project for an Android Developer in The Netherlands with a Fortune 500 Company. It is a 1 year project with possible extension.
The daily rate is €425
Are you interested in having a chat about this?
Ez a napi díj valós? Hol itt az átverés?
) , úgy szintén hatalmas tapasztalat a serpenyő másik végét is megtapasztalni. Enterprisenál mindenre IS van ember, addig egy kisebb cégnél mindenbe bele lehet tapasztalni, amire esélyed sincsen egy nagy cégnél.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Milyen légkondit a lakásba?
- Peugeot, Citroën topik
- DUNE médialejátszók topicja
- Xiaomi 13 - felnőni nehéz
- World of Tanks - MMO
- hcl: Amúgy mi a terv?
- Porszívók - akkus és klasszikus vezetékes
- Azonnali alaplapos kérdések órája
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- TCL LCD és LED TV-k
- További aktív témák...
- Eredeti Lenovo 300W töltők - ADL300SDC3A
- Samsung Galaxy S25 Ultra 1024GB/1T Újszerű Kártyafüggetlen 1év Garanciával
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i5 14600KF 32/64GB RAM RTX 5070 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- Arany János - Kapcsos könyv
- Xiaomi Redmi Pad 2 128GB,Újszerű,Dobozaval,12 hónap garanciával
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest