Új hozzászólás Aktív témák
-
buherton
őstag
válasz
D1Rect
#43054
üzenetére
Én sem, de szerintem más miatt.
Visszatérő élményem - főleg a tech interjún -, hogy nem kíváncsiak rám. Feltesznek egy kérdést, amire úgy gondolom, hogy jól válaszolok és aztán se kép, se hang, hanem jön a következő kérdés. Nem alakul ki semmilyen beszélgetés, amiből szerintem valójában fel lehetne mérni a másiknak a tudását. Az már csak hab a tortán, hogy hülyeséget kérdeznek és csodálkoznak, hogy nem tudok rá válaszolni
.Az AI-s interjú talán nem ilyen lenne és kompetens kérdései lennének.
De ha ők AI-al interjúztatnak, akkor én küldhetek be magam helyett egy agentet?
. Ez így lenne fair. -
buherton
őstag
válasz
tototos
#42712
üzenetére
Kértem egy beszélgetést a menedzsertől és kértem az X %-t. Volt valami körítés, ami nagyjából arról szólt, hogy mit csináltam az elmúlt időszakban. Gyorsan a lényegre tértem.
Jaj, a céges policy/szabályzatra való hivatkozással ki lehet kergetni a világból. Ha valaki ezzel jön azt kétféleképpen tudom értelmezni:
- inkompetens
- nem akar nekem adniA menedzser akitől így kéregettem, ő volt az első igazi menedzser a karrierem során.
-
buherton
őstag
válasz
Alexios
#42711
üzenetére
Eddig egy leépítést láttam testközelből és annak ellenére, hogy ~1 év munkaviszony után már pályázhattam volna az előreléptetésért és az ötletelős versenyt is megnyertem, ezt úgy honorálta meg a cég, hogy leépített.
Nálunk erről nagyon magas szinten döntöttek és kb senkit nem vontak be az alsó szegmensből.
Ettől még lehetnek "pozitív" példák, amikor a vezetőség ténylegesen jól dönt, de nem hiszem hogy sok helyen lenne ilyen. Az általános tapasztalatom az, hogy a menedzserek jellemzően nem rendelkeznek megfelelő kompetenciával. Sok munkahelyemen volt és még több menedzserem.
-
buherton
őstag
válasz
tototos
#42677
üzenetére
Azt képviselem, hogy igenis érdemes fizetésemelést kérni. Kb 2 évente jártam a menedzser nyakára fizetésemelés végett és nem 10%-t kértem
. Mindig kérdezte, hogy mennyit kérek, aztán a következő alkalmon elmondta, hogy hogyan tovább.Azt érdemes tudni, hogy proaktív voltam végig a munkámban, és utána mentem a dolgoknak. Szóval, nem csak kértem, de a kérés előtt már "adtam" is. A menedzser sosem vette rossz néven.
Az egyik nagy lépésem az volt, hogy az egyik konyhai beszélgetésen kiderült, hogy az egyik SW komponenshez - ami igazából a pénzt hozza
- csak egy ember ért. Odamentem a menedzserhez és mondtam neki, hogy én akarok lenni a másik aki ért hozzá. -
-
buherton
őstag
válasz
Reggie0
#42102
üzenetére
Ok.
Többiek: személy szerint az egyszerűnek tűnő kérdéseket nem nézem le, met bár egyszerűnek tűnik, de elég mély területek. És hogy őszinte legyek még senior szinten sem feltétlenül megyek a kérdésekkel jobban a sűrűjébe. Főleg, mert nekem legalábbis fontos, hogy az interjúzó is jól érezze magát és ha nem is vesszük fel, akkoris pozitív élménnyel távozzon.
#42104 proof88: szerintem ezzel a kérdéssel sok tíz oldalt lehet megtölteni, hogy korrektül meg lehessen válaszolni
. -
-
buherton
őstag
válasz
tototos
#42098
üzenetére
Köszi!
A DMA-nak van hátránya?!
Milyen sw-es safety funkciókat ismersz?
Ezt hogyan kell érteni?Összességében szerintem ezek jó kérdések. Legalábbis a fejemben az a kép él, hogy seniorként már döntéseket kell hozni, amihez viszont ismerni kell mi hogyan működik és mikor mit érdemes használni. Amikor interjúztatok senior pozícióra akkor én is ilyen jellegű kérdéseket teszek fel.
-
buherton
őstag
válasz
sakal83
#41999
üzenetére
Ugy gondolod hogy nincs jo gimnazium, ahol boven hozzak, sot messze megugorjak a magant?
De van, viszont a számossággal és területi eloszlással vannak problémák
.Személy szerint teljesen mást gondolok erről. Szerintem az oktatásban semmi keresni valója a versenynek. Az oktatás egy végtelenül hatékony eszköz lehetne az esélyegyenlőségben és a társadalmi mobilitásban. És az hogy ennyire előtérbe kerültek a magániskolák az szerintem elsősorban azért történhetett, mert az állam képtelen jól ellátni a feladatát. Az pedig végképp a netovább csúcsa, hogy egy vizsga alapjaiban képes a gyerek jövőjét meghatározni. De ezzel most eléggé más irányba mentem.
Egy szó mint száz nem az van már, mint régen, hogy kb bárhova mehetett a gyerek, mert legalább a jó szintet elérte az oktatás színvonala. (Személyes tapasztalatom van ebben, mert nem jó hírű szakközépbe jártam.)
Személyes tapasztalatom az, hogy óriási különbség van az állami és a piaci alapon működő oktatás között az előbbi javára.
Hadd kérdezzem meg, hogy láttál már valaha magánintézményt működni belülről?
-
buherton
őstag
válasz
sakal83
#41938
üzenetére
Erre muszáj reagálnom: A maganiskola mostanában divat lett, fokent azert, mert a "kivalo" szulok "kivalo" gyerekei nem tudnak bejutni, mert nincs meg hozza az esze, tehetsege.
Szerintem inkább azért lett divat, mert az állami iskolákban hiánycikk a szakirányos tanár, meg úgy általában a jó pedagógus. Nem beszélve a szemléletről. És ha a szülő jó iskolába - jó alatt azt értem hogy minden adott a jó pedagógiai munkához - akarja íratni a gyerekét, ami nem egyházi, akkor ez maradt.
-
#41823
buherton
őstag
T0mBd1gg3R
#41816
buherton
őstag
válasz
T0mBd1gg3R
#41816
üzenetére
A golden handcuffs egyik itthon gyakran használt eszköze. Bár ez pénzügyileg nehezen megfogható, de azzal is számolnék, hogy hogyan hat az elmére olyan szempontból, hogy tovább maradsz-e a céges autó miatt, mint szeretnél. Könnyen lehet, hogy pénzügyileg elsőre kijön a matek, hogy mennyit spórolsz, de aztán hosszabb távon lehet, hogy többet veszítesz azzal, hogy ott ragadsz az autó miatt.
-
buherton
őstag
2012-ben végeztem és 2014-ig voltam az autóiparban. Ekkor már úgy gondoltam, hogy ez így nem lesz jó hosszú távon, mert teljesen az iparágtól függök. Itt inkább a technológiai függésre gondoltam mint sem a gazdaságira. Váltottam még mindig beágyazott, de már telekom szektorra, aminél éreztem a kínai nyomást és hogy továbbra is technológiai lockban élek, de már közeledtem a mostani irányhoz, mert Linuxra fejlesztettünk. 2020-ban csapott meg a cloud és azóta is ebben vagyok. Innen is tovább kellene mozdulni, mert úgy érzem, hogy hosszú távon az AI fenyegeti a munkám. Egyelőre még nem tudom hova tovább, jelenleg tanácstalan vagyok. Ráadásul tetszik ez a terület, így nem szívesen hagynám itt.
-
buherton
őstag
válasz
tboy93
#41619
üzenetére
Ott ahol nem válaszolnak ilyen jellegű counter offerre 1 nagyon max 2 napon belül, oda már nem szívesen mennék, mert ott valószínűleg csak egy resourcenak tekintenek és erre amit írtál az tök jó példa. Persze rászorulásból vállaltam már eleve red flages munkát, mert a családot el kell tartani, de onnan amint lehetett dobbantottam is.
#41620 Alcsi69: ha jó az interjúztató, akkor fél óra is elég. Nálunk azért 1 órás az interjú, mert igazából nem is tudom. Elég hamar le lehet szűrni a másikat és a maradék időben már csak a megerősítésről szól.
-
buherton
őstag
Nem vitatom, hogy elborulttá válik a rendszer. Annyival egészíteném ki, hogy a két lányom nagyjából korrekt oktatása - óvoda és iskola - ~4 milliónkba került összesen a két tanév idén. És azt írom, hogy nem értek egyet a döntéssel, de olyan szempontból örülök, hogy könnyebb lesz fizetni az oktatást.
-
buherton
őstag
válasz
tboy93
#41529
üzenetére
A hsz-eid alapján úgy gondolom, hogy rátelepszel a beosztodjaidra. Olyanokra gondolok:
- figyeled ki mikor mit csinál -> írod hogy nem, de valójában nyomonköveted a beosztottaid. Még egy korábbi cégnél volt egy ürge, aki rendszeresen kiírta a Slackre, hogy elmegy sétálni, holott tele volt teendőkkel. És aztán rájöttem, hogy mennyire igaza van. Most már én is eltűnök napközben.
- folyamatosan teszteled őket, hogy benne vannak-e még a játékban -> 15:30-kor betenni egy meetinget 16:00-ra.
- a motiválás helyett erőből próbálod megoldani a produktivitást és ezzel együtt az az érzésem, hogy abszolút hierarchikus világképed lehet.
- kiveszed a személyi szabadságot az embereid kezéből és nélküled nem oldódhat meg semmi.Azt viszont szeretném leszögezni, hogy ez a részemről abszolút nem ítélet, és egyébként rühellem amikor a másik felett mondanak ki ítéletet főleg anélkül, hogy tudná a teljes sztorit. Azt gondolom, hogy a lehető legtöbbet szeretnéd kihozni a helyzetből, viszont tudás- és/vagy készséghiánya miatt - ami lehet amiatt, hogy eddig csak ezt a mintát láttad máshol - a jelenlegi alap eszköztáraddal csak így tudod megoldani.
A helyzetjavítására személy szerint vezetői tréningeket javasolnám, hogy menj el rájuk. Főleg azokra, ahol színészek is vannak. Tudnak meglepő dolgok lenni, hogy mondjuk az általad gondolt jó megoldást, hogyan éli meg a másik és ezt a színész vissza tudja adni
.Úgy emlékszem, hogy fejlesztő voltál korábban, ugye? Én még nem láttam olyat, hogy a jó fejlesztőből jó menedzser lett volna hirtelenjében. És azért, mert egyszerűen teljesen más készségek kellenek hozzá.
-
buherton
őstag
válasz
Alcsi69
#41213
üzenetére
Magyarországon javasokból Dunát lehet rekeszteni és azzal, hogy a múlt nyelve szépen lassan leépülnek a javas állások, amivel szűkül a kereslet.
Eleve nincs jó bőrben a SW-es piac és juniorként nagyon nehéz munkát kapni, de ezen a területen talán a java még hátrányosabb a fentebbiek miatt.
Top tier vagy felfelé ívelő nyelvek felé érdemes nyitni és a java nem az.
Nem fogom még egyszer felhozni, mert nem tisztem másnak megmondani, hogy mit csináljon és nem is szeretném. Viszont ebben az iparban dolgozok már 10+ éve, ezért mindenféleképpen szerettem volna a gondolataimat megosztani.
-
buherton
őstag
válasz
Alcsi69
#41204
üzenetére
Csak ne Java-t. Az már a múlt technológiája. Akkor inkább python, ha szereted szivatni magad a scriptekkel. Esetleg NodeJS, ha már script. Viszont én személy szerint a go-t javaslom, az eléggé nish.
Most SW-esként kezdeni őrületesen nehéz. Gyakorlatilag senki nem vesz fel juniort.
-
buherton
őstag
válasz
Alcsi69
#41190
üzenetére
Ah, nem kimaradt.
Bár szerintem a Zímenz sem jobb.A villamosmérnöki területen belül melyik területen dolgozol, ha szabad kérdezni?
Nem gondoltam hogy ennyire rossz lesz amugy, inkabb a Boschrol szoktam olvasni rosszakat pl.
Melyik német cégről olvastál valaha is jót?!
900k br + 13. havi + havi br 45k cafeteria.
3 éves tapasztattal, szerintem ez abszolút korrekt. Sőt, azt merem mondani, hogy ez még talán kiemelkedő fizu. Főleg a mostani gazdasági környezetben.
-
buherton
őstag
válasz
Alcsi69
#40274
üzenetére
Szvsz az MSc kb semmit nem fog tudásban hozzáadni a karrieredhez, hacsak nem valami neves nyugati, UK vagy US egyetemre jársz. Talán az elején segít az elhelyezkedésben, de még lehet az sem. Nekem villamosmérnöki BSc-m van. Beágyazott rendszereken dolgoztam kb 10 évet és most cloudozok.
Mindennek megvan a nyelve. Az AI-nak a python, a cloudnak a go. Goban írták a dockert, kubernetes, helm, stb-t nem véletlenül. Persze lehet kubernetes operátort írni javaban meg pythonban, de az inkább megmosolyogtató.
-
buherton
őstag
-
buherton
őstag
válasz
tototos
#40259
üzenetére
Amennyire tudom featuresetben mind a három nagy cloud provider ugyanazt adja csak máshogy hívja. A különbség talán abban van, hogy az IT-s startupok jobban kedvelik az AWS-t, addig az államiszervek, nagy vállalatok, és nem IT-s cégek pedig az Azure-t. Persze mindig van kivétel és erre az esetem jó példa, mert a startupnál Azure-t használnak. És ez utóbbi összefügg azzal, amit nem szeretek az Azure-ben - nem bírom ki, hogy ne írjam le
- , hogy az MS kihasználja az erőfölényét a többiekkel szemben egy pakkban tudja adni az Azure, Drive, Outlook, Teams, Office, és Windows termékeket/szolgáltatásokat.#40263 OPiiPO: Igen, és pont ez a problémám. Ma már semmilyen MS-hez köthető szolgáltatás vagy terméket (VSCode-t sem!) nem használok, illetve nem vagyok hajlandó használni. Amit használok és MS-hez köthetőek azok tipikusan open source-k, mint az LSP.
------
Certes topikhoz:
A Linux Foundation rendszeresen tart akciókat a vizsgákra/tréningekre. Az LF-es tréningeket nem javaslom. Érdemes megvárni a Cyber Monday-t, mert akkor adják talán a legnagyobb discountot.
Az AWS certek közül is az Associate szintekhez szokott lenni valamilyen program/akció, amivel olcsóbban hozzá lehet jutni. Érdemes várni rá. -
buherton
őstag
válasz
tototos
#40251
üzenetére
Invesztálni kell a projektbe.
Illetve hatalmas motiváció kell, hogy otthoni valaki, ezt megtudja ugorni. Ahogy írtam legalább 1 év és ezt végig kell tolni munka után/alatt, hétvégén, szabi alatt, stb. De szerintem 1 év még kevés.Nekem a 4 certhez (CKA, CKAD, CKS, AWS SAA) és a go-ban való elmélyüléshez kellett kicsivel több, mint 1 év. És gyakorlati tapasztalatról még nem is esett szó, ami a sok szívás miatt jóval több időt visz el.
-
buherton
őstag
válasz
tototos
#40210
üzenetére
Ráadásul az autók generációkkal vannak lemaradva a top technológiáktól úgy en bloc. Talán a legjobb példa a C és a makefile
. Automotiveban főleg mostanában nincs jó alku pozíció. Tavaly elég sok leépítés és bejelentés volt főleg a német multiknál és ezek kihatottak Mo-ra is, Bosch, Continental. -
buherton
őstag
válasz
Worm40000
#40201
üzenetére
Áh, köszi! És gratulálok, mert amennyire követem az embedded világot, ez kiemelkedő fizu. Ennél nem igazán van feljebb. Egyszer láttam egy 2 millió felettit, de ott C++ és Linux expertet vártak, ami már nem egészen az a tradicionális embedded system, de mégis csak embedded. A C++-t nem szeretem, ezért nem mentem el oda.
Személy szerint az erős C tudásommal a Go-val sikerült végül átnyergelni a cloudba. Látható a fizetésbeli difi, de egyelőre még nem nagy, mert a cloudban nem számítok igazából seniornak egyelőre.
-
#40195
buherton
őstag
eladocuccaim
#40194
buherton
őstag
válasz
eladocuccaim
#40194
üzenetére
Ezen rugózok:
Éves fix package 21M, +2% (Kifutott a sign-on bónusz)
Remélem hamarosan jön és tisztába teszi a dolgokat.
-
#40192
buherton
őstag
eladocuccaim
#40189
buherton
őstag
válasz
eladocuccaim
#40189
üzenetére
Mármint 3,15 millió bruttó/hó (alapbér és az én értelmezésemben vett fix package) + bónusz + cafeteria?
-
buherton
őstag
válasz
Worm40000
#40186
üzenetére
Éves fix package: 21 millió? Vagyis 1,75 millió/hó?
Hol adnak ilyen sokat, ha szabad kérdezni? Silabs?
Az embedded világnak az egyik hátulütője, hogy ott a SW egy fizikai terméknek a része és ezt a fizikai terméket veszik meg. A termék gyártási költsége nyilvánvalóan a profitot és közvetve a fizetéseket csökkenti. A másik hátulütője hogy szinte minden proprietary. Ezzel szemben a cloudban a "gyártásnak" nincs költsége és bár horizontálisan széles, de standard dolgokat használnak.
-
buherton
őstag
Személy azt gondolom, hogy ebben az esetben sem jogos a letolás, mert nincsen jogos letolás. Viszont annak abszolút látnám az értelmét, ha ebből lenne egy esettanulmány, aminek a vége az lenne, hogy 1-1 tréningre küldenének mindenkit. A tréningek szólhatnának arról, hogy "hogyan delegáljunk" és mondjuk a "time managementről".
-
buherton
őstag
válasz
axioma
#40133
üzenetére
Szerintem Drizz-nek igaza lehet, hogy a 19. sorba kell az RSU-s jövedelmet írni. Azért gondolom ezt, mert ha a munkabérbe vagy a más nem önálló tevékenységből származó jövedelemhez írom, akkor az adóalap automatikusan 100% lesz, ami azt eredményezi, hogy végül több SZJA-t fog levonni, mint kellene a negyedéveseken felül. Az RSU esetén az adóalap a jövedelem 89%-a lesz, vagyis ahhoz, hogy pontosan lehessen fizetni az SZJA-t, ahhoz akkor az adóalapot kellene a munkabérhez írni, ami viszont sántítani fog hiszen ott jövedelmet várnak és nem adóalapot. Ezzel szemben a 19. sorban minden passzol, mert ott automatikusan számolja a 89%-os adóalapot és a help ezt nyilvánvalóvá teszi, ahogy a szocho fizetést is.
Még egyszer nagyon köszönöm a segítséget!
Embertelen ez az adóbevallás.
-
buherton
őstag
válasz
axioma
#40136
üzenetére
Októberben és december vestelődött.
De aprilis 12-ig ne felejtsd a kovetkezot, ha kaptal ebben a negyedevben is.
Ez a veszély nem fenyeget, tavaly októberben leépítettek... De köszi!
Amúgy azt nem értem, hogy a NAV a saját alkalmazottjait is ugyanúgy szívatja, mint a pór népet?! Mármint arra gondolok, hogy ha nem vallom be, akkor előbb-utóbb megtudja a NAV és valahogy akkor csak ki tudják számolni. Feltételezem nem egy Excel sheetet töltögetnek ki mindenegyes munkavállalóra, vagy de? A félreértések elkerülése végett nem azt feszegetem, hogy miért nem a NAV tölti ki, hanem azt, hogy miért nem user friendly felületen kérik ezt be.
-
buherton
őstag
válasz
axioma
#40133
üzenetére
Szuper leírás!!! Nagyon köszönöm!
Az RSU-t a bérhez kell írni?!
Ezt ki nem találtam volna.Hát, nekem közel 1,2 millót (SZJA+Szocho) kellett volna idén január 12-ig befizetni. Holnap megpróbálok pontot tenni az ügy végére. Még jó, hogy nem vártam meg a beadás végét.
Tényleg nagyon köszönöm, hogy rászántad az idődet megírtad ezt a leírást.
-
buherton
őstag
Esetleg valaki tudja, hogy az RSU/ESPP-t hogyan kell kitölteni az adóbevallásban? Mármint mely sorokat kell kitöltenem? USA részvényt kaptam a Schwabnál. A Schwab az MNB szerint nem ellenőrzött.
MOD: az SZJA és Szochot ki tudtam számolni, csak nem tudom bevallani, lol.
-
buherton
őstag
Akkor Gézának el kell mondani, hogy azért nem, mert... Ez pedig elég alapnak kellene lennie egy munkahelyen, hogy van visszajelzés, akár pozitív, akár negatív.
Végigolvastam a cikket, nekem az a take awayem - szigorúan a cikket olvasva -, hogy ott nem engedik a HO-t, ahol inkompetens vezetők vannak.
Szerencsére munkaerőpiac van. Nagyon nyomós indokomnak kellene lennie, hogy valaha is visszatérjek a heti maximum 1-2 napnál - ami egyébként is opcionális - gyakoribb bejárásra.
-
buherton
őstag
válasz
Dare2Live
#39951
üzenetére
+1
Egyik korábbi nagy multinál akkor lett ITsec, amikor az ügyfelek követelték a különböző plecsniket és a plecsnikhez kellett az ITsec. Több száz oldalas generált reportot kellett volna kézzel végignézni, hogy vajon valós vulnerability vagy sem.
A másik szerintem elhanyagolt terület a tesztelés.
-
buherton
őstag
Jött egy új nagykutya egy svéd hátterű multihoz. A főnököm (line manager), főnökének (unit manager), a főnökének, a főnökének, a főnökéről van szó. Szóval, tényleg nagykutya. Amikor csatlakozott a multihoz, akkor érthetően és világosan fogalmazta meg, hogy új idők jönnek. Ennek részeként, minket is meglátogatott és lehetett vele csapat szinten külön meetinget is szervezni! A főnököm a látogatás alkalmára hagyta meg azt az új megoldás bemutatását - ami titokban készült, mert a svédek nem engedték volna - , amivel rövid időn belül le lehet cserélni azt a terméket, ami irreális pénzekbe került és a nagy kutya alatti manager támogatott. Ez a jó ember 1 éven belül elment tán nyugdíjba
, vagyis tényleg új idők jöttek.Egyébként egyetértek, de személy szerint azt gondolom, hogy nem ez a jellemző.
És én is valószínűleg szkeptikus lennék.Az egyik engineering managerem nem igazán vette jó néven, amikor ötleket vetettem fel, hogy hogyan működjön a csapat. A végén üvöltözött is velem, hogy a főnök és az van amit ő mond. Amíg meg nem kapta a kinevezését, addig látszódott a félelem a szemén, amikor meglátott.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
#39715 emvy: személy szerint több magas beosztású embernél hiányoltam, hogy:
- miért nem nézi meg a csapatok retro feljegyzéseit?
- miért nem épít ki kapcsolatot 1-1 végeken dolgozó jómunkás emberrel, hogy valamennyire jó visszajelzést kaphasson?
- miért nem kérnek az alattuk lévőktől feedbacket?A Ciscos engineering managerem volt az eddigi - az én világképem szerinti - legjobb manager. A búcsú meetingen kért is feedbacket tőlem és el lehetett neki mondani a fejlesztendő dolgokat is. És elmondta, hogy kért volna hamarabbis, de úgy gondolja, hogy a pozíciójából adódóan nem kapna hiteles feedbacket és legalább ezt az alkalmat megragadja. Ezt senki nem csinálta korábban.
-
-
buherton
őstag
A kis cégnek jelentős megtakarítása van, szakmailag kompetens emberek dolgoznak ott. Ott lenne lehetőségem nagyot fejlődni és releváns tapasztalatot szerezni.
Úgy ismertem meg a kis cég tulajait, hogy lehet adni a szavukra. A multival sem szeretnék kitolni, így ott mihamarabb szólnék, hogy köszi, de nem megyek. Attól is tartok, hogy a kis cégnél nem lenne meg a szerződés jövő hét szerdáig, szóval amikor a multinál kezdenék. De akkor meg vegyem fel a munkát és aztán úgy mondjak fel? Az meg milyen már.
MOD: úgy emlékszem, Vision mindig az első munkanapon írta alá a szerződést, szóval még az is lehet, hogy jövő hétfőn felmondok. Csak ez meg rizikós.
-
buherton
őstag
Szeretnék tanácsot kérni.
Korábban már írtam, hogy a Cisconál leépítettek - holott mindenki elégedett volt velem, szóval elég nagy gyomros volt a többieknek meg nekem is
- és aztán elkezdtem munkát keresni. Főleg azért is, mert a feleségem már több, mint 1 éve nem talál munkát. Még szerencse, hogy van megtakarításunk.Megtalált egy munkaerő-közvetítő cég és beajánlott egy multihoz. A multinál az eredetileg keresett munkára azt mondtam, hogy azt nem csinálom és ekkor bedobtak néhány ötletet, ami már tetszett. Karácsony előtt beszéltem néhány szót a multis menedzserrel, hogy mi van az ötletekkel, de akkor azt mondta hogy egyelőre az oldalukon nincs változás és ha ez így marad, akkor maradna az a munka, amit nem akarok csinálni. Amit mindenféleképpen érdemes tudni, hogy ez a munka határozott idejű és még karácsony előtt a munkaerő-közvetítővel szerződést kötöttem. Szóval, ha nem csinálok semmit, akkor január 8-án - jövő hét szerdán - kezdek.
Közben LinkedIn-en rám írt egy srác, aki egy szuper jó kis cég társtulajdonosa. Kb. majdnem az álommeló kategória lenne a munka, a fizetés is jó. És tőle pedig dec 31-én kaptam ajánlatot. Ráadásul határozatlan idejű a szerződés. Személy szerint idemennék, mert itt minden klappol és még határozatlan idejű a szerződés is.
Egyik félnek sem mondtam, hogy amúgy engem leépítettek, mert ez elég rossz fényt vetne rám, mert kit szoktak leépíteni? akitől meg akarnak szabadulni, mert rossz...* A szuper kis cégnek pedig nem mondtam, hogy januárban kezdek a multinál.
Véletlenül sem szeretnék a két közé a pad alá esni, viszont a multisokat sem szeretnék fölöslegesen túráztatni. Azt is érdemes tudni, hogy elég nish nyelvvel dolgozok - golang - és ezért itthon kicsi a piac, szóval nem biztos, hogy egy könnyen jönne egy újabb jó lehetőség.
Mitévő legyek?
* 7 embert építettek le az irodából és ebből 6 embert megtudott magyarázni az itteni iroda, de engem senki. A nagy górék meg ugye nem mondják el, hogy miért mi lettünk kiválasztva. Amikor kiderült, hogy engem is leépítenek, akkor a csapatvezetőm elment 1 hét szabira, mert teljesen kiborult.
Amikor a Ciscohoz jöttem, akkor volt egy csapattag akit ki akartak már rúgni, de nekem sikerült áthuzalozni
a fejét és idén már arról fognak beszélgetni, hogy hova léptessék elő. A közvetlen főnököm időt nem kímélve járt a nagy górék nyakára, hogy a listáról leszedjenek - utólag tudtam meg - , de ez kőbe vésett volt már. Szóval, tényleg nem azért építettek le, mert ne lettek volna megelégedve velem. -
buherton
őstag
Nálunk - Budapesten - a szülők első kérdése az állami iskolában, hogy van elég szaktanár?, és csak aztán jön az a kérdés, hogy jó iskola-e?. Úgyhogy, de ennyire rossz a helyzet. És személy jobban nem mennék bele, mert egyszerűen kritikán aluli mindennek a színvonala.
Számomra megdöbbentő volt, hogy egy országos körzettel rendelkező sport iskolában, amit az állam kiemelten kezel, képtelenek voltak egy nyíltnapot lebonyolítani.
A nagyobbik lányom egy olyan állami körzetes iskolába jár, ahol az idei tanév díja 1,3 millió forint. Oké, a három első osztály van egy nem fizetős.
-
buherton
őstag
válasz
Lortech
#39288
üzenetére
a fölös energiáidat ne abba invesztáld, hogy tolod a cég szekerét, hanem saját magad fejlesztésébe.
Ezt könnyű mondani. Személy szerint szeretem a munkámat és szeretek benne kiteljesedni, és nekem nagy fegyelemre és elhatározásra volt szükségem, hogy megtudjam ezt lépni. Most már írhatom, hogy tavaly előtt sikerült ezt először meglépni és azóta is tart.
Picivel több, mint 1 év alatt megcsináltam a CKA, CKAD, CKS, és AWS SAA vizsgákat, plusz rengeteg egyéb más traininget, amire tökre büszke vagyok. -
buherton
őstag
válasz
Reggie0
#39164
üzenetére
A pozíció megszűnése lehet indok, de annak akkor alaposnak kell lennie. Szóval, az nem játszik, hogy van 10 SW Engineer és ebből egyet elküldenek a fentebbi indokkal, mert csak 9 SW Engineerre van szükség. A pozíciónak akkor tényleges és teljes mértékben meg kell hogy szűnjön. Ha egy SW Engineert el akarsz minden áron küldeni, akkor a többit is el kell és ott a SW fejlesztést teljesen be kell szüntetni.
-
buherton
őstag
válasz
carapace
#39160
üzenetére
A munkáltató csak alapos indokkal mondhat fel a munkavállalónak. Amikor azt írom, hogy alapos, akkor ott nagyon komoly indokra gondolok. Szóval, ettől nem kell félni. De ha ez már szóba kerül egy munkakapcsolatban, akkor az már régen rossz, szóval ott eleve érdemes az illetőnek váltania.
Ha megakarnak valakitől szabadulni, akkor a csoportos létszámleépítéssel lehet, de ilyenkor "ártatlanok" is bekerülnek a képbe. Tőlem is így váltak meg.
-
buherton
őstag
válasz
Gombinyó
#39135
üzenetére
Szvsz a fentebbi esetet nem lehetne megnyerni. Viszont én sem vagyok jogász
.Most olyan helyzetben vagyok, hogy ősszel leépítettek. Megtalált egy munkaerő-kölcsönző cég és brutálisan jó ajánlatot kaptam, viszont valószínűleg csak félévig lesz munka.
Nekem a fentebbi munka a B terv, az A tervem pedig az, hogy EU remote munkám legyen és végre EUR-ban kaphassak fizetést, akár vállalkozóként is.
Bár az ajánlatot elfogadtam, de a jelentkezéssel nem álltam le és ha jön egy jó ajánlat egy jó munkára, akkor váltani fogok.
-
-
buherton
őstag
válasz
tototos
#39084
üzenetére
Mumshad csinálja és a CKA & CKAD tréning kapcsán (udemy) kapcsán használtam. Részemről abszolút ajánlott.
OFF: személy szerint a hátamon feláll a szőr, ha meghallom az indiai/pakisztáni akcentust, de neki minimálisan van.
#39096 emvy: alapvetően egyetértek. Annyival szeretném árnyalni, hogy nekem eddig az vált be a legjobban egy új terület megtanulásában, hogy:
- el kell kezdeni egy projektet, aminek kapcsán rengeteg oldalt kell végigböngészni, hogy hogyan is kellene megcsinálni -> jó sokat szívni a különböző problémákkal
- ha elkészül nem túl szépen , akkor érdemes egy kurzust megcsinálni, amivel a korábban felszedett tudás rendszereződik és összeáll a nagy kép.
- tech leaddel beszélgetni és tovább mélyíteni a tudást, ami már túl nagy effort lenne csak kizárólag az internetre hagyatkozni.Ez most nagy vonalakban írtam le, de nekem eddig ez vált be a legjobban. A "szívás" rész elengedhetetlen a valódi tudás elsajátításhoz.
-
#38882
buherton
őstag
eladocuccaim
#38877
buherton
őstag
válasz
eladocuccaim
#38877
üzenetére
Nem…
Oké, így már értem
. -
#38876
buherton
őstag
eladocuccaim
#38875
buherton
őstag
válasz
eladocuccaim
#38875
üzenetére
Dolgoztál már valaha ezen a területen?
-
#38874
buherton
őstag
gordonfreemN
#38870
buherton
őstag
válasz
gordonfreemN
#38870
üzenetére
Beágyazott szoftver fejlesztés.
-
buherton
őstag
Személy szerint nem hiszek a személyiség tesztekben, meg a mindenféle feladatokban sem. Sőt, szerintem nincs egy egyetemes felmérés, amivel a jelentkezőt tényleg és jól fel lehetne mérni. Nyilván aztán valami alapján el kell dönteni a dolgot.
Amikor én interjúztattam rendszeresen, akkor arra jutottam, hogy az interjúztató hasonló tulajdonságokat keres a másikban, vagy éppen az ellentétét. Szóval, eléggé biasd a helyzet.
Két esetben is szembe szálltam a menedzserrel és addig ütöttem a vasat míg fel nem vették az illetőt, mert kb amikor megszólalt tudtam, hogy ő jó lesz. És tényleg mindketten beváltak. Igazából arra lennék kíváncsi, hogy akikre nemet mondtam, ők vajon beváltak volna-e?!
Volt olyan menedzserem aki "lenyúlta" a technikai kérdéssorom
. Bár szerintem azt nem tette magáévá, hogy nem a jó válaszra vagyok kíváncsi, hanem arra keresem a választ, hogy ő jó szakember-e.Volt egy bácsi, aki kb 50 év körüli lehetett. Akkoriban csinálta meg a programozói egyetemi szakot, mert korábban ablakértékesítő volt. Kegyetlenül jól oldotta meg az interjún kért feladatot. Az volt a veszte, hogy elkezdett elég durván érzelmi manipulálni és elkezdte mondani, hogy szerinte mire gondolok...
Volt egy nigériai jelölt. Az önéletrajzába tette be TED talkos videót, amin ő szerepel. Megnéztem és szerintem a semmiről beszélt 1 órát. Az interjún arra a kérdésre, mi a virtual memory, elkezdte a virtual machinet magyarázni mindazok ellenére, hogy többször is tisztáztam vele, hogy a memoryról van most szó.
Viszont több interjúztató társamra haragudtam az idióta kérdéseik miatt, amik vitték az értékes időt. A kedvencem az, hogy mi a hobbid? Volt egy technikai interjúztató, aki rendszeresen azzal vegzálta az alanyt, hogy van egy itt konkurrens Java kód és hogy ezzel mi a gond és hogyan lehetne megjavítani (corner casek corner caset kell itt elképzelni). És szigorú volt ebben. Ha valaki nem tudta, akkor az nála már kiesett. Biztos őt is így interjúztatták korábban...
#38752 Vision: volt egy kollegám, aki állandóan belekötött a mondandómba meg a gondolatmenetbe. Fontos: nem kötekedett, hanem ő szinte mindenben más nézőpontot képviselt és ezért kötött belém. Nem mondom, hogy néhányszor nem állította be a vérnyomásom. És ha még nem is mindig örültem neki, hogy már megint belekötött... de szinte kivétel nélkül jó dolgok sültek ki ezekből, és emiatt szerettem együtt dolgozni vele. Nekem inspirálóan hatott, hogy rendszeresen kilökött a saját világomból.
Volt egy másik kollegám, akivel az esetek 99,9%-ban ugyanarra gondoltunk. És ha azt mondom, hogy szó szerint, akkor azt szó szerint kell érteni, mert még pontosan ugyanúgy is mondtuk. Nem bírtam sokáig és inkább elmentem.
#38754 Reggie0: A cégeknek sok pénzbe kerül valakit felvenni. Ha a próbaidőn derül ki valami, akkor az jelentős veszteség a cégnek és azt is jelenti, hogy valaki hibázott. Ezért vannak a mindenféle szűrők, felmérések, meg feladatok. Ez egyébként 1:1-ben olyan mint a SW tesztelés. Ha egy bug minél később derül ki, annál többe kerül a cégnek.
-
buherton
őstag
válasz
-Skylake-
#38619
üzenetére
Személy szerint ezeket láttam, amit a HR-esek csinálnak:
- Bérszámfejtéssel kapcsolatos dolgok -> különböző adókedvezmények intézése, plusz szabi, stb
- Bérezéssel kapcsolatos iránymutatások -> ország, terület specifikus bérek nyomonkövetése, magyarul felmérik a piacot, hogy máshol miért mennyit fizetnek; ezen kívül úgy tudom, hogy a bérsávok is hozzájuk tartoznak.
- Az előléptetés ellenjegyzése és egyéb e körüli teendők -> bizonyos szint fölött és/vagy pozíció betöltése esetén belső vizsgákat megcsinálni, hogy az illető elnyerhesse azt. Az előléptetéseket a HR szokta ellenjegyezni és akár visszadobni, ha nem megalapozott
- Céges autó körül teendők intézése
- Tréningek szervezése -> az egyik korábbi munkahelyemen ezt komolyan csinálták és nagyon jó tréningeket szerveztek le. Az egyik legjobb az a parallel programming volt, amit egy KTH-ról (az egyik legnívósabb svéd egyetem) jött előadó tartott személyesen Budapesten. De volt, hogy a menedzseri kérésre raktak össze tréningeket.
- Tehetséggondozás -> SW architect talent program vettem részt, ami tréningeket, különböző coaching sessionöket tartalmazott. Volt PO és egyéb terület is ilyen.
- Coaching
- Álláshirdetés feladás és interjúztatás
- Létszám leépítéssel kapcsolatos teendők + exit interjú
- Konfliktuskezelések -> volt szerencsés több olyan sessionön is résztvenni, ami a HR tartott és a célja az volt, hogy a csapaton belüli és a csapat vs menedzser közötti kapcsolatot rendezze.
- Ajándékok intézése
- Céges rendezvények lebonyolítása
stb.Szóval, igen a HR tényleg nem csinál semmit.
Egyébként aha gondolat menetedet követem, akkor a menedzsereknek sincs értelme, hiszen a cégek nélkülük is működik.
-
buherton
őstag
válasz
-Skylake-
#38479
üzenetére
Nekem egy autóban lévő biztonság kritikus rendszer tesztrendszerét és tesztjeit kellett átadnom egy indiai kollegának. Egyszer megkérdezte, hogy mi az a
#define, C-ről van szó és ez egy alap dolog. Huh, mondom ez sokáig fog tartani.De nagyon nincs más tapasztalatom.
-
buherton
őstag
válasz
tototos
#38430
üzenetére
A váltás sosem egyszerű. Nekem féléven keresztül miden nap munka után toltam, a tanulást, házi csinálást, keresést, stb. A végére még azt is majdnem feladtam, hogy német céghez nem megyek. Szerencsére sikerült máshol találni. A nyelv is segített, mert nem olyan bloatware, mint a C++.
Sok éve a budapesti Morgan Stanleybe eljött Bjarne, aki elmondta, hogy mi lesz a C++20-ban. A végén csirke voltam megkérdezni, hogy a billentyűzeten maradt-e olyan speciális karakter, amit a nyelv nem használt még fel?! C++11-nél kiszálltam.
-
buherton
őstag
válasz
tototos
#38422
üzenetére
Hát egy új területen szerintem bruttó 1,3-1,5 fizura számíthatok.
Tavaly váltottam a beágyazott világból a cloudra, ami jelentős váltás volt, és ennél többet sikerült elérni.
Ha nem váltasz ilyen értelemben területet, akkor biztosan esélyes vagy a még több fizura.
Nem igazán vagyok jó programozó
Villamosmérnökként végeztem és a kezdetektől programozok. Nekem ~10 év kellett, hogy rájöjjek nem SW developer vagyok, hanem SW engineer. Ez alapjaiban változtatta meg, hogy hogyan viszonyuljak a tudásomhoz és a teljesítményemhez.
Nem várom már el magamtól, hogy mindenféle flancos nyelvi elemet megértsek és uram bocsá' jól tudjak használni, erre ott van a SW developer csapattárs, aki ezt tudja és segít beletenni. Viszont elvárom magamtól, hogy a kód igenis legyen jól szervezve, és hogy a kód minden esetet figyelembe véve legyen megírva, stb.
Egyébként nyelvet is váltottam, ami segít a fentebbi megvalósításban. Már nem akarom elolvasni az ~1500 oldalas Metaprogramming in C++ c. könyvet
. -
-
#17852
buherton
őstag
CyberPunk666
#17842
buherton
őstag
válasz
CyberPunk666
#17842
üzenetére
Nekem nagyon sokáig a C volt az egyetlen és kizárólagos nyelv, amiben programoztam. Villamosmérnökként végeztem. Rendre kaptam az ajánlatokat a C/C++ pozíciókról, és akkor mindig visszakérdeztem, hogy a C és/vagy C++. A válasz kivétel nélkül az volt, hogy: őőőőőőőőő.
Azóta persze sok minden változott, de én még mindig C programozónak vallom magam. Azóta már megismertem a bash-t, perl-t, python-t, C++-t, és elisp-t.
-
buherton
őstag
válasz
Retekegér
#17806
üzenetére
Kb a második mondatában van, hogy agile-ról van szó. Tudtommal a scrum és a kanban is része az agile-nak de mégis külön dolognak említi.
Irigylésre méltó, hogy mennyi helyük van. No, meg a szeparált környezet.
Mi kb 50-en ülünk egy landscape-ben és mindent elkövetnek, hogy akadályozzák a hatékony munkát.Hellyel-közzel mi is így dolgozunk az irodát leszámítva.
.
. Ez így lenne fair.
.
.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
A CKA és CKAD 90+%-os lett elsőre, addig a CKS-t elsőre buktam 44%-al és a második próbálkozás lett 88%-os. Napokat töltöttem el, hogy fejből tudjam a különböző configokat leírni, mert arra nincs idő, hogy mindent ki lehessen másolni.
. De ha tanulni kell, akkor csak az AWS.
. Lásd AWS S3.
.
Új hozzászólás Aktív témák
- Formula-1
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- NVIDIA GeForce RTX 5080 / 5090 (GB203 / 202)
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Házi barkács, gányolás, tákolás, megdöbbentő gépek!
- MWC 2026: Megérkezett a Nubia Air Pro változata
- Allegro vélemények - tapasztalatok
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Eredeti játékok OFF topik
- Felfedte a Xeon 600 sorozat sötét titkait az Intel
- További aktív témák...
- HP Z4 G4 / Xeon W-2123, nvidia P4000, 24GB RAM, 256gb SSD, 4TB HDD
- Apple iPhone 12 64GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Eladó Apple iPhone 14 128GB kék / 12 hó jótállás
- BESZÁMÍTÁS! Asus TUF F15 FX506HE FHD notebook - i5 11400H 16GB DDR4 512GB SSD RTX 3050 Ti 4GB WIN11
- Telefon felvásárlás!! iPhone 12 Mini/iPhone 12/iPhone 12 Pro/iPhone 12 Pro Max
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest