Új hozzászólás Aktív témák

• #38756 buherton őstag

  Új Válasz 2024-10-03 18:01:14 #38756

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  buherton

  őstag

  Személy szerint nem hiszek a személyiség tesztekben, meg a mindenféle feladatokban sem. Sőt, szerintem nincs egy egyetemes felmérés, amivel a jelentkezőt tényleg és jól fel lehetne mérni. Nyilván aztán valami alapján el kell dönteni a dolgot.

  Amikor én interjúztattam rendszeresen, akkor arra jutottam, hogy az interjúztató hasonló tulajdonságokat keres a másikban, vagy éppen az ellentétét. Szóval, eléggé biasd a helyzet.

  Két esetben is szembe szálltam a menedzserrel és addig ütöttem a vasat míg fel nem vették az illetőt, mert kb amikor megszólalt tudtam, hogy ő jó lesz. És tényleg mindketten beváltak. Igazából arra lennék kíváncsi, hogy akikre nemet mondtam, ők vajon beváltak volna-e?!

  Volt olyan menedzserem aki "lenyúlta" a technikai kérdéssorom . Bár szerintem azt nem tette magáévá, hogy nem a jó válaszra vagyok kíváncsi, hanem arra keresem a választ, hogy ő jó szakember-e.

  Volt egy bácsi, aki kb 50 év körüli lehetett. Akkoriban csinálta meg a programozói egyetemi szakot, mert korábban ablakértékesítő volt. Kegyetlenül jól oldotta meg az interjún kért feladatot. Az volt a veszte, hogy elkezdett elég durván érzelmi manipulálni és elkezdte mondani, hogy szerinte mire gondolok...

  Volt egy nigériai jelölt. Az önéletrajzába tette be TED talkos videót, amin ő szerepel. Megnéztem és szerintem a semmiről beszélt 1 órát. Az interjún arra a kérdésre, mi a virtual memory, elkezdte a virtual machinet magyarázni mindazok ellenére, hogy többször is tisztáztam vele, hogy a memoryról van most szó.

  Viszont több interjúztató társamra haragudtam az idióta kérdéseik miatt, amik vitték az értékes időt. A kedvencem az, hogy mi a hobbid? Volt egy technikai interjúztató, aki rendszeresen azzal vegzálta az alanyt, hogy van egy itt konkurrens Java kód és hogy ezzel mi a gond és hogyan lehetne megjavítani (corner casek corner caset kell itt elképzelni). És szigorú volt ebben. Ha valaki nem tudta, akkor az nála már kiesett. Biztos őt is így interjúztatták korábban...

  #38752 Vision: volt egy kollegám, aki állandóan belekötött a mondandómba meg a gondolatmenetbe. Fontos: nem kötekedett, hanem ő szinte mindenben más nézőpontot képviselt és ezért kötött belém. Nem mondom, hogy néhányszor nem állította be a vérnyomásom. És ha még nem is mindig örültem neki, hogy már megint belekötött... de szinte kivétel nélkül jó dolgok sültek ki ezekből, és emiatt szerettem együtt dolgozni vele. Nekem inspirálóan hatott, hogy rendszeresen kilökött a saját világomból.

  Volt egy másik kollegám, akivel az esetek 99,9%-ban ugyanarra gondoltunk. És ha azt mondom, hogy szó szerint, akkor azt szó szerint kell érteni, mert még pontosan ugyanúgy is mondtuk. Nem bírtam sokáig és inkább elmentem.

  #38754 Reggie0: A cégeknek sok pénzbe kerül valakit felvenni. Ha a próbaidőn derül ki valami, akkor az jelentős veszteség a cégnek és azt is jelenti, hogy valaki hibázott. Ezért vannak a mindenféle szűrők, felmérések, meg feladatok. Ez egyébként 1:1-ben olyan mint a SW tesztelés. Ha egy bug minél később derül ki, annál többe kerül a cégnek.

Új hozzászólás Aktív témák