Új hozzászólás Aktív témák
-
Drizzt
nagyúr
válasz
tototos
#37094
üzenetére
Nyilván nem csak kódolni kívánó egyedre gondoltam, amikor pro programozóról írtam. A kettő kizárja nálam egymást. Szóval inkább olyanra gondoljunk, aki közben néha senior dev, néha tech lead, néha 5-10 fős teamlead, néha architect, néha picit business analyst, néha devops volt, általában meg ezenek az éppen adott időszakban szükséges kombinációja.
-
carapace
tag
A 3 millió egyébként azért is felső határ, mert ennél többet általában Ny-Europában se fizetnek. Ez ugye évi kb 90k eur, na most engem mostanában főleg a benelux országokból szoktak megtalálni ilyen 80-90es állásokkal, de pl Ausztria meg Németország nagy átlagban ennél rosszabb.
-
tototos
addikt
válasz
Drizzt
#37091
üzenetére
Szerintem szimpla devként(csak kódolás és nincs más felelősségi kör) én 2 milla körül tudom elképzelni. Nekem ugye csak autóipari tapasztalatom van, de ott pont azt láttam, hogy a tapasztalat nem számított sokat, a fiatal törtető emberek jutottak magasabb poziba nem azok, akiknek ténylegesen több éves tapasztalat volt a hátuk mögött. Nálunk pl ez a 1-2 ember kerül be országonként nem is volt. Mindenhol lokálisan felépített csoportok voltak, így a helyi rendszerben tudtál elérni egy bizonyos szintet. Expertként szerintem egy középvezetői szintet lehetett megcsípni, de azt is csak akkor ha meg lehetett indokolni miért van rád szükség(általában nem volt ilyenre szükség).
-
#79563158
törölt tag
válasz
Drizzt
#37091
üzenetére
En 3 felett keresek alkalmazottkent, mint security specialista. En azt lattam, hogy ahhoz, hogy ilyen osszeget alkudjon ki az ember jokor kell lenni jo helyen (pl surgosen kell az ember). Kaptam mar hasonlo offert, de jobbat nem, ugyhogy ugy erzem alkalmazottkent IC szerepkorben egyelore ez a teteje. Kulfoldrol sem nagyon erkeznek olyan ajanlatok ami miatt erdemes lenne elgondolkodni a valtason, de mondjuk nem is keresek aktivan.
-
carapace
tag
válasz
Drizzt
#37091
üzenetére
Hát én most 2.9et kapok, és mondjuk PO vagyok nem dev, de a szitu szvsz nagyjából ugyanaz, ami megkeresések jöttek linkedinen azok szinte mind ilyen 1.5-2 sávban szórtak, pedig egész jó cégek is voltak közöttük, ilyen product management lead meg hasonló pozikkal.
Szóval ha most kirúgnának, még azzal is gondom lenne, hogy ezt a mostani szintet hozzam. De egyébként ha mégis van ilyen pozi valahol, nem lehetetlen bekerülni, mi pl most építünk egy csapatot Magyarországon, fel is vettünk egy lead architectet, mondjuk nem tudom ő mennyit keres, de szerintem hasonló szint mint én.Ahogy egyébként én látom, az ilyen magasabb fizus pozik jellemzően kisebb multicégeknél vannak, akik nem a költségek miatt jönnek Mo-ra, hanem speciálisan a talenteket keresik. A nagy multik a costra mennek rá, szóval ott ilyet már csak management szinten fogsz találni. A kicsikkel viszont az a gond, hogy marhára el vannak dugva, pl arról a cégről, ahol most dolgozom, soha a büdös életben nem hallottam mielőtt belefutottam a linkedinen a hirdetésükbe, de azt kikukázni se volt triviális, mert nagyon el volt dugva. Jellemző, hogy velem együtt 4 másik pályázó volt csak, ezzel egyidőben az Interactive brokersnek volt egy hasonló állása meghirdetve, na ott meg 110. (pedig messze nem fizettek volna ennyit.) Valószínűleg az is benne van ebben egyébként hogy ezekre a pozikra már direktben fejvadászokat engednek rá, sokszor nem is nagyon vannak meghirdetve.
-
Drizzt
nagyúr
Alkalmazottként manapság a nagyon pro programozónak 15-20 év körüli tapasztalattal hol lehet a teteje? 3M felett létezik élet? Amiket Linkedinen küldenek, azok alapján 2.5M feletti dolgokat előzetesen nem nagyon látok. Kíváncsi lennék ha manapság valaki nézelődött hasonló paraméterekkel, akkor milyen dolgokat tapasztalt. Ahol van mondjuk cégeken belül olyan szint, amibe országonként 1-2 programozó kerül bele 100 emberből, azokért most milyen bérezés dívik? Egyáltalán ilyen szintű pozíciókba mennyire vesznek fel kívülről embert?
-
inch
csendes tag
válasz
VirsLee
#37087
üzenetére
Nézőpont kérdése
Biztos hogy nem annyit számláz, amennyit nekem kifizet. És igen, nem projectre szerződtem hanem eladtam az időmet (és a közvetítő szintén).
A kért napidíjamat megadták, így nem foglalkozom vele, mennyivel többért adtak tovább de Krisztus koporsóját sem őrizték ingyen. -
#37086
inch
csendes tag
CyberPunk666
#37085
inch
csendes tag
válasz
CyberPunk666
#37085
üzenetére
Fejvadász levadászot (meg kellet várni a megfelelőt, mert persze sok megkeresés a fillérekért szerezzünk keleteurópai szakértőt elvet követi)
Én a magam részéről annyit tettem hozzá, hogy aktívan válaszoltam és keresgéltem is a linkedin-en, így valszeg elől volt a profilom.
Jelenleg svájci cégnek számlázok és ő közvetít tovább egy global multinak. -
#37085
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Leépítés lesz a cégnél, mert nem tudják projektre tenni az embereket. Még nem jelentették be, és utána lesz 90+ nap a felmondási időm, így van időm kitalálni, hogy merre.
Arra gondoltam, hogy jó lenne külföldre dolgozni itthonról saját céggel. Eddig is kifele dolgoztam, de cég alkalmazottjaként. Ők kerestek projektet, meg alkalmazotti státuszt adtak, de lényegében más cégekhez dolgoztam projekt alapon Németországba.
Hogyan lehet ennek nekikezdeni? Nyilván gondolom mindenki nyugati fizut akar keleti árszinten élve, de nem példa nélküli szóval nyilván nem lehetetlen.
Ennek tényleg az lenne a legjobb módja, hogy linkedin álláshirdetéseknél, ahol lehet külföldről dolgozni távmunkában, oda kellene beadni a 6352. jelentkezést? Vagy van ennek valami reálisabb módja? Vagy itt 6350 jelentkező indiai chatbot?
Aki csinálja ezt itt, az hogyan szerez munkákat? Vagy legalábbis az elején, hogyan szerzett?
Vagy most halott a piac ilyen szempontból? Van ennek realitása? -
#37084
BigBlackDog
veterán
emvy
#37083
BigBlackDog
veterán
-
> És akkor jön a válasz, de az USA kollégáknak csak akkor jó. Sajnálom, nekem szerződés szerint 10-15-ig van a törzsidőm, azon belül szívesen meetingelek, azon kívül nem
En inkabb tboy93 fele hajlok a sajat munkaszervezesemmel kapcsolatban (nem azert, mert azt gondolom, hogy objektive ez a jo, hanem azert, mert nekem szemely szerint az a kenyelmes, ha a munka es a maganelet nem valik el egymastol, en igy szeretem). Szoval en ilyenkor azt mondom, hogy 'nem jo, mert ma muszaj nekem menni a gyerekert'.
-
Egy 6 és egy 4 éves gyerekem van. Fel van osztva, én viszem, ő hozza őket
Egyébként nekem is vannak du. programok és meg is tudjuk beszélni, hogy máskor legyen a meeting. Nincs is ezzel semmi baj. Nekem azzal van a bajom, ha mindenki leokézza, hogy jó neki, aztán tovább nyúlik a munkaidején 10 perccel, Ő meg kiloginol köszönés nélkül 
Volt már ilyenre példa nálunk. Nettó parasztság. -
n00n
őstag
válasz
tboy93
#37060
üzenetére
Addig beszélsz könnyen amíg nincsenek gyerekeid. Elég kellemetlen mikor a feleséged is éppen túlórában van és te egy héttel előre berakod a blockert a naptárba hogy KINDERGARTEN (!!!), hogy odaérj a gyerekekért időben a bölcsibe, oviba, aztán valami jó képességű manager beszervez egy meetinget (aznap!!!) 16 óra utánra, anélkül, hogy megkérdezné, hogy megoldható-e. Majd írok neki, hogy nem, nem oldható meg. És akkor jön a válasz, de az USA kollégáknak csak akkor jó. Sajnálom, nekem szerződés szerint 10-15-ig van a törzsidőm, azon belül szívesen meetingelek, azon kívül nem, főleg nem ilyen rövid határidővel
-
Egon
nagyúr
válasz
szkorhetz
#37077
üzenetére
Nézd meg a munkaszerződésed, a legtöbb helyen fix munkaidő van (pl. 8.00-tól 16.30-ig).
Elvileg ez mindenkire nézve kötelező kell legyen (mondjuk van hogy a vezetők kötetlen munkaidőben vannak (nálunk is így van), de attól még neki figyelembe kell vennie a te munkaidődet. -
szkorhetz
őstag
válasz
tboy93
#37035
üzenetére
De pont ennyire idegesítő az is, hogy én szeretek korán járni, korán hazamenni, hogy délután lehessek a gyerekkel. És a kolléga/főnök, aki 11re jár, mert neki így kényelmes, öt körül találja ki, hogy ja, ez még nagyon kell ma, két órás meló.
Nálunk nincs se törzs idő, se semmi. Szóval gyakran beleszaladok ezekbe...
-
-
Qtya123
őstag
válasz
MrSealRD
#37069
üzenetére
Na igen. Huawei is hónapok óta szenved, hogy találjon végre embert a Bálna közelében lévő irodájukba. Én is elgondolkodtam rajta, jobb a pénz mint a jelenlegi helyemen, de mikor megtudtam, hogy a covid után zéró HOra álltak vissza és az irodaházban parkolási lehetőség nincs, onnantól nem érdekelt a téma. A plusz pénzért bevállaltam volna, hogy a jelenlegi kb 2x15 perc munkába járásom megnő 2x45 percre tömegközlekedéssel, de csak úgy, ha van heti 2 nap HO legalább. De zéró van, így tárgytalan. Ahogy sok más embernek is a HO hiánya miatt esik ki, mint opció.
-
Persze...nem az a lényeg, hogy milyen gyakorisággal kell incidenst kezelni, hanem az, hogy legyen rá egy plan ami megoldást ad. Főleg ezt szerettem volna kidomborítani, hogy akinek este 10-kor meeting van apaként, akkor ott valószínűleg nem ő fog menni a gyerekhez ha sír...mert anyával egyeztetve van.
-
Egon
nagyúr
válasz
MrSealRD
#37071
üzenetére
Ebbe felesleges belemenni, mert 1-1 tapasztalatból nem lehet általánosítani.
A lányom 6 hetes koráig minden éjjel menetrendszerűen felsírt, de utána mintha elvágták volna: 6 hetes kora után minden éjszakát végigaludt (leszámítva persze ha beteg volt). Ehhez kéepst a fiam kb. 3 éves koráig minden éjjel többször is felébredt. -
Ha nem mélyen alvós a gyerek és/vagy kicsi a lakás, simán felébredhet.
14 hónapos a kisfiam. Világklasszis alvása van (Este 7-től reggel 7-ig) de időnként előfordul, hogy megébred és pár perc nyugtatás után alszik vissza. Hétköznap esténként vagy éjszaka ha ilyen történik, akkor feleségem megy. Hévégére eső esetéken én. Minden csak szervezés kérdése. Tök jól működő rendszer és senkinek nem túlfeszített a szitu. Igaz én nem is dolgozok szerencsére ilyen extrém időzónában...
-
Egon
nagyúr
válasz
MrSealRD
#37069
üzenetére
Ha nem mélyen alvós a gyerek és/vagy kicsi a lakás, simán felébredhet.
Nálunk tipikus a heti 3 nap HO (ami ugye pont 2 nap onsite), de simán vannak akik csak heti 1 napot jönnek be (az viszont többnyire kötelező). Szerintem ez egy elég jó kompromisszum, mind a két fél részéről. Én általában benn vagyok heti 3 napot: egész egyszerűen úgy érzem, hogy bent jobban haladok a melóval, valahogy jobban rá tudok koncentrálni a feladatokra (ugyanakkor van olyan beosztottam, aki általában heti 4 napot van HO-ban, de volt hogy az ügyfél ragaszkodott a helyszíni munkavégzéshez (penteszt), akkor egy hétig minden nap onsite volt, csak nem a cégnél hanem az ügyfélnél - ez szerencsére elég ritka).
Btw nem csak a munkáltatók, hanem a munkavállalók is tudják ám fitogtatni a dominanciájukat (különösen a fiatalabb generáció, bár ez sem általános), ha éppen van nekik. -
Mondjuk az este 10-et kisgyerekkel pont nem annyira értem, mert addigra a kisgyerek már régen alszik...ha tényleg kisgyerek.
Nem kinyitva az onsite vs HO témát és azt látom ez most fordulópont lehet... Elképesztő mértékben nőttek meg az onsite igények mert a jelenlegi helyzetben a munkáltató úgy érzik jó ötlet kihasználni ezt a hangyaf.sznyi időt arra, hogy a dominanciájukat fityegtessék... És sokszor csak nevében hibrid munkarendet hirdetnek de igazán köze sincs hozzá... Szerintem versenyhátrárnyba hozva ezzel magukat. Amint vége ennek a gazdasági roggyanásnak újra ugyanaz lesz a forgatókönyv. Megint indul a "bika piac" az iparban és kelleni fog az ember... és lesznek mozgások...
Én most nagyon keresem azokat a helyeket, ahol ehhez ésszerűen állnak hozzá, mert heti 2 onsite napnál többet nem tudok bevállalni, de úgy gondolom ennyivel munkáltatói oldalon is meg tudnak barátkozni.
-
Egon
nagyúr
válasz
HoTDoG
#37067
üzenetére
Valamit valamiért.
Van olyan volt kollégám, aki amcsi cégnek dolgozik (DBA szerepkörben), elég jól keres meg minden, de időnként meglehetősen tele van a hócipője azzal, hogy elvárás: az amcsi munkaidő szerint dolgozzon, vagy legalábbis legyen elérhető... Kisgyerekkel nem vicces este 10-kor mítingelni.
Az onsite vs HO témát meg nem nyitnám ki, volt már párszor...![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Tény, hogy elég rugalmatlannak tűnik az a cég, manapság azért a hibrid munkavégzés mint opció, elég sok helyen elérhető ilyen munkakörökben, így a munkáltatók részéről is indokolt legalább a részleges HO biztosításának megteremtése. -
HoTDoG
tag
Pár hete megtalált egy fejvadász, nagy biztosítónál lévő PM pozi, Budapesten. Heti 5 nap onsite, 9től 5-ig. A beszállító, fejlesztő csapat külsős, külső helyszínen. De talán pár hónap után heti 1 home office, vagy alkalmanként beleférhet majd. Agyrém. Vissza az időben.
A meeting témához. Dolgoztam egy amcsi cégnek 1,5-2 évet, külsősként. Ott a meeting kultúra kicsit átesett a ló túloldalára. Kivétel nélkül mindenkinek egész nap meetingek, de a középvezetés és felette már folyamatosan panaszkodott, hogy egyszerre 3-4 megbeszélés van betervezve. Mindezt úgy, hogy ausztrál, indiai, európai, amerikai időzónákat hozz össze. Ott bizony be kellett vállalni esti, kora reggeli órákat ha a megfelelő szakikat akartad összehozni.
-
-
Az extra rugalmatlan az lenne, hogy csak 9-15 között.
1-1 óra előtte és utána simán belefér, én is szoktam reggelre meetinget tenni, ha oké a résztvevőknek.De nem, 2.5 órával a meetingelésre kijelölt időn kívül kezdeni.
Pénteken, ráadásul a hosszúhétvége előtt... Nem mintha egy random kedden okés lenne. -
Dare2Live
félisten
válasz
VirsLee
#37063
üzenetére
"Ha sürgős akkor oldjuk meg hamarabb, ha csak dumcsizgatni akar, az jó lesz munkaidőben is."
Alapvetően ennek kéne lennie.Egy másik kérdés, hogy ha a munkahely rugalmas akkor határok közt illik a másik részről is annak lenni vagy akkor tessék kivenni a szabadnapot a bankért, gyerekért kell menni, gumicseréért...
Éles eset meg nem is kérdés. Meg kell csinélni pont. Majd kifizetik OTban vagy lecsúszom...
Viszont én az Ygen eleje vagyok. Amennyire látom a Y vége, Z már erősen máshogy gondolkodik a munkáról (is).
-
Ezt nem rugalmatlanságnak hívnám. Szimplán rutin. Ha dolgoztál már nagyobb multinál, akkor tudhatod, hogy sok a stakeholder, mindenkinek más a fontos, mindenkinek a saját szara a fontos, és sokan közülük leszarják, hogy más időzónában vagy. Sokszor belefutottam abba, hogy megcsináltam a “kurva fontos” feladatot, az emberünk pedig ült rajta napokat mire egyáltalán megnézte.
Két dolog miatt vagyok hajlandó munkaidő vége után dolgozni:
- éles hiba elhárítása
- érdekes/új feladat, aminek nem triviális a megoldásaNem vennék részt én se péntek munkaidő utáni megbeszélésen. Hülyeség az egész. Ha sürgős akkor oldjuk meg hamarabb, ha csak dumcsizgatni akar, az jó lesz munkaidőben is.
-
Egon
nagyúr
válasz
D1Rect
#37058
üzenetére
Egy bolti eladó se lép le műszak közben, de egy fodrász, szakács, hentes se.
Még szerencse, hogy utóbbi két típusú üzleten (meg ezer hozzá hasonlón, a trafiktól kezdve az ablakosig) még sosenem lehetett látni "Rögtön jövök!" táblát kirakva - oh wait...
Értjük, hoogy extra rugalmatlan, cserében extra szabálytisztelő vagy: a jelek szerint ilyen is van, ha nem túl gyakori is. Ha és amennyiben tökéletesen egymásra találtatok a munkáltatóval (értsd: ő is pont ugyanezeket várja el illetve tolerálja), akkor ez egy tök jó állapot. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy a munkavállalók (is) jobban díjazzák a rugalmasságot. Senki sem akar kivenni egy nap szabit mondjuk egy banki ügyintézésért (nem, nem lehet mindent online elintézni).
A gond akkor van, ahogy fentebb írta valaki teljesen jogosan, ha bármelyik fél visszaél a helyzettel. Normális (felnőtt gondolkodású) munáltató (és munkavállaló...) win-win szituációra törekszik, mivel mindkét fél egymásra van utalva... -
válasz
tboy93
#37060
üzenetére
Szerintem az, hogy 9-15 között legyél otthon elérhető egy csodálatos munkarend.
Ez nagyon messze van attól, hogy stopper mérik a pisiszünetet.Én el tudom fogadni, hogy valaki sokkal lazábban veszi a dolgot, de attól még nem ebben egyeztünk meg, nem ez van a szerződésben.
Nem vagyok elérhető a munkaidőn kívül. -
válasz
D1Rect
#37058
üzenetére
Azert nem bolti elado pozicioban dolgozom, hogy ha kell, akkor napkozben legyen nemi rugalmassag. Cserebe igen, nekem van hogy nem 5-kor, hanem 6-kor lesz vége a munkaidomnek.
Dolgoztam arufeltoltokent gimiben, pont eleg volt ott megtapasztalni milyen parancsra sz@rni. Ebedido stopperrel merve, stb
Nyilvan irodaban ez nem igy megy, de esküszöm nekem ez nagyobb szabadság mintha sose kene munkaido utan munkaval foglalkoznom.
-
#37059
BigBlackDog
veterán
D1Rect
#37054
-
Qtya123
őstag
válasz
tboy93
#37051
üzenetére
Ez szerintem arány kérdése. Ha mondjuk két-három havonta akad olyan, hogy fél-1-1.5 órával előbb elkéretőzöl, vagy ennyivel később jössz be, mert dolgod van, azt "kikompenzálja" ha ugyanennyire ritkán beleszaladsz 1-1 túlórába.
De az nem működik, hogy heti-kétheti rendszerességgel előfordul a túlóra és úgymond arra érvelnek azzal, hogy néha kérsz Te is rugalmasságot,. viszont az jóval ritkább, mint a túlóra. -
-
Egon
nagyúr
Meg persze divat azt hinni, h a cegek mindig csak a munkavallalok karara flexibilisek, szerintem ez nem igy van.
Ennyi. Általában azok sírnak a legjobban, ha a munkaidő után csak 5 perccel is többet bent kell lenni, vagy melózni kell, akik amúgy lazán intéznek maszek ügyeket munkaidőben, akár fél óráig is...
-
válasz
tboy93
#37051
üzenetére
Mentalitas / szemelyiseg kerdese. Van, aki azt gondolja jonak, hogy munkaidoben 100%-osan fokuszal, azon tul semennyit nem foglalkozik vele, ez szerintem rendben van. Van, akinek a maganelete es munkaja allandoan atfolyik egymasba (pl. nekem ez a megoldas jon be), ez is oke. Az nyilvan nem oke, amikor allandoan a ceg ker tobbet (kihasznalas), vagy amikor allandoan a munkavallalo ker tobbet (lustasag, hanyagsag).
Meg persze divat azt hinni, h a cegek mindig csak a munkavallalok karara flexibilisek, szerintem ez nem igy van.
-
Qtya123
őstag
válasz
-Skylake-
#37044
üzenetére
+1
Nekem akkor hal meg egy kis részem, amikor az a duma, hogy hát ne is a cég miatt, hanem a többi kollégát nézd, aki ott marad. Hogy értük tedd meg...
Erre azt mondom, ha a többi kolléga ugyanúgy felkelne munkaidő végén és nem maradna tovább önszántából, akkor nem lenne ilyen gond. Úgy szerveznék a munkát, vagy ember állományt, hogy beleférjen a munkaidő végéig. Addig amíg önként és dalolva húznak rá többen napi 15-20-30 perceket, addig hülyék lennének ezen változtatni.
Ki meg nem fizetik, innentől engem nem érdekel. Ja meg minden nap van nálunk elcsúsztatott ember, aki délre jön, pont azért mert a másik részleg este 8ig van és kell bent nálunk is addig az ember. Tehát reggel 8tol este 8ig le vagyunk fedve. Ha ez nem elég és erre kell még kicsit bent maradni, ott munkaszervezési probléma van... Vegyen részt benne aki akar.Az persze más, ha egy normális kolléga úszik és szökő évente egyszer bent maradsz segíteni neki, de az általánosan előforduló napi plusz X percek... No way.
-
carapace
tag
válasz
D1Rect
#37048
üzenetére
Egyszer még Svájcban (ugye még a covid előtt amikor mindennap be kellett járni) az egyik pasas szervezett reggel 8ra meetinget. Mindenki anyázott, de bementünk 8ra, hát a szervező nem jött. Felhívtuk, kiderült, hogy elfelejtette, és akkor kelt fel...
Aztán olyan is volt, hogy a UBSes Product owner rámförmedt, hogy azonnal szervezzek meetinget XY-nal. Mivel három különböző irodában voltunk elszórva a városban, megcsináltam online-ra, erre jön a PO ordítozva leb*szni, hogy hát én hogy képzelem, ez egy kritikus meeting, csak személyesen lehet, keressek tárgyalót. Jó, kerestem, marha nehéz volt, mert tele volt az összes. Végül valami idióta időpontra, este 7kor sikerült. Benn is maradtam szépen addig. Erre a meeting előtt felhív a majom, hogy hát megfájdult a lába, inkább nem jönne át ide, legyen mégis online... -
-
tototos
addikt
Ha már túlóra. Nekünk most telt le egy húzósabb külföldi kiküldetés. Ahogy várni lehetett minden nap(szombat vasárnap is) legalább 11 órát dolgoztunk. Most hogy hazajöttünk mindenkit elküldtek 2 hét csúsztatásra. Nincs semmilyen kifizetés vagy bármi más kompenzáció. Amivel elintézték a vezetők a dolgot, hogy már az elején azt mondták, hogy lehet itthon is maradni és innen támogatni a csapatot. Persze akkor nem volt letisztázva, hogy mennyit is kell dolgozni, meg volt olyan mondás is hogy úgysem fogjuk bírni a sok munkát és lesz pihenő nap. Ezzel szemben persze hogy 20 nap alatt 1 napot sikerült kapni, úgy hogy előtte 11-12 órákat dolgoztunk.
Nekünk rugalmas munkarendi szerződésünk van, annyi megkötéssel hogy heti 40 óra a munkaidő. -
carapace
tag
válasz
#79563158
#37042
üzenetére
Az indiaiaknak sokszor olyan a munkaszerződésük, hogy beleírják az amerikai idő szerinti munkarendet, de valahogy ott ebből soha nincs probléma.
Engem úgy egy éve megtalált egy outsource cég, hogy keresnek embert a Bp-i, irodába, New York time szerint kell dolgozni, és 0 home office. Őszintén nem tudom, hogy van e olyan senior magyarországon aki ezt bevállalná. Szerintem nincs.
-
-Skylake-
addikt
na ez.
ez a lenyeg, ha sajat vallalkozasod van akkor a plusz idot MAGAD MIATT rakod bele. amikor meg alkalmazott vagy epp azert van a munkaszerzodes. ha 9-17ig van egy SZERZODESED akkor addig van. minden ami 17utan van maximum egy kurvanagy szivesseg a reszedrol.
mindig meghal egy kis reszem amikor ilyeneket olvasok... gyumolcsnapos corpos bohocok... a leglegleglegleglegcsunyabb meg az a storyban ami minden ilyen storyban : mindenki pontosan tudja, hogy kurvara tokmindegy hogy pentek delutan vagy hetfo delelott. tokmindegy. semmi olyam nem tortenik egy random cegnel aminel ez szamit, az egyetlen amiert azt hiheti barki h szamit az az , hogy valami PM rugozik hogy jaezmostastanhudeiszonyatosanszuperprio... -
JayZ
tag
válasz
tboy93
#37035
üzenetére
Amit te mondasz, az a vállalkozói szemlélet. Csinálom, mert muszáj, és enyém a teljes kockázat vagy várható haszon ha este/hétvégén munkával foglalkozok, vagy sem. Senkitől nem várhatjuk el, hogy munkaidő után, pláne nem péntek munkaidő vége után, szerződésen aláírt kereteken kívül dolgozzon. Van 4.5 nap a héten megváltani a világot, a süsse meg a Názáreti Jézus
aztán meg jön a pislogás hogy "de hát én túlóráztam egész évben és mégis ugyanazt a 7.5% emelést kapom mint a Pista aki munkaidőben is telexezett nem hogy overachieve-elt" 
Ha valaki hajlandó túlórázni, lelke rajta, de a szabadidő többet ér 30 fölött mint havi x túlóra meg vállveregetés. Szerencsés esetben életünk jelentős részét éljük 30+ évesen.
vannak fontosabb dolgok az életben mint a projekt meg a pénzecske. -
#79563158
törölt tag
válasz
#39560925
#37040
üzenetére
En rovid ideig nyomtam ausztral idozonaval a syncet, az valami elkepesztoen rossz volt mind a ket oldalnak. Viszont a nyugati partrol imadtam dolgozni. Szeretek koran kelni, ugyhogy reggel ot-hat fele elkezdtem, aztan delutan 1-2 korul mar kicsekkoltam.
Az India-USA sync is total szivas. Szegeny indiai kollegaim rendszeresen este 10-kor is dolgoznak.
-
válasz
#39560925
#37037
üzenetére
Nem arról van szó, ha ez rendszeres. De lehetnek olyan helyzetek, amikor előáll. Szerintem kell a rugalmasság, oda-vissza. Ha elvárod, hogy elmehess napközben dokihoz (mert majd lecsúsztatod), akkor férjen bele az is, ha egyszer-egyszer túllóg a munkaidőn egy meeting.
-
-
válasz
D1Rect
#37032
üzenetére
Ha ez nem rendszerszintű jelenség akkor én megpróbálom ezt megbeszélni a szervezővel, kicsit vezetve a kezét, hogy számomra is jó megoldás jöjjön ki... Nem biztos, hogy ő is tudja amit én tudok... alapon.
Egy fűszálnyi mértékben jobb érzésekkel zárul a történet mint passzív-agresszív gombnyomással.Ettől függetlenül értem a problémád. Mert jogos részedről az-az elvárás, hogy a naptárban az elfoglaltságot is figyelembe vegye a szervező...
-
#39560925
törölt tag
válasz
tboy93
#37035
üzenetére
Hat ez nagyon fugg a cegkulturatol.
Arra kell torekedni hogy beleferjen a munka a munkaidobe. Ha ilyen tulorakat varnak el akarmilyen okbol, akkor az akarmilyen okot kell kijavitani, nem pedig elvarni a tulorazast.
De nem csak tulorazasrol lehet szo, hanem a "rugalmassag" elvarasarol, hogy pentek delutan 5-kor bent ulj meetingen es majd lecsusztatod.Bizonyos kor felett az ember a sajat szabadidejet elkezdi annyira ertekelni, hogy ne akarjon egy cegnek sem belole felaldozni.
Szerintem ahol jo a kultura ott ezt megertik es ehhez viszonyitva kerulnek a naptarba a megbeszelesek, feladatok es hataridok.
-
-
Egon
nagyúr
válasz
MrSealRD
#37031
üzenetére
A kompromisszumkészség az egyik legjobb és legfontosabb tulajdonság, de manapság pofátlanság van, és egyesek visszaélnek mások kompromisszumkészségével.
Engem némileg frusztrál, hogy amíg én rendre figyelembe veszem mások naptárát, és csak mindenkinek üres időszakokra szervezek meetingeket, addig egyrészt mások (főleg egy nagyarcú, amúgy tök ostoba PM) szarnak bele nagy ívben, hogy már elfogadtál egy másik meetinget; másrészt - mivel tudják, hogy velem lehet beszélni - valahogy mindig engem találnak meg, hogy a napokkal-hetekkel korábban leszervezett egyeztetésnek találjak másik helyszínt és/vagy időpontot, mert a még ostobább titkárnőnek az utolsó utáni pillanatban jut eszébe, hogy neki kellene az adott tárgyaló...
-
válasz
D1Rect
#37032
üzenetére
Saját tapasztalatom azt mutatja, hogy az emberek jó része rá sem pillant a többiek naptárára....vagy pedig ránéz de nem foglalkozik vele mit lát.
Majd megoldja...gondolja.Érdekes dolog ez. Főleg nagyobb létszámú meeting-nél akadnak gondjaim...amikor 4-5-6 embernek kellene megfelelő időpontot találni. Ráadásul úgy, hogy mindenki kb. más-más időzónában van. Általában figyelek arra, hogy mindenkinek 'üres' időre foglaljak....emiatt is fordul néha elő, hogy csak következő hétre találok alkalmas időpontot.
Viszont pl. a német kollégáimnak láttam már a naptárjait élőben is ....és azért voltak ott érdekességek. Ilyenek, hogy kutyasétáltatás....felhívni anyut....lakógyűlés....boltba menni...mobilszámlát befizetni...és ezek mind 30 percekre vagy akár 1-1.5 órára 'foglaltként' mutatva azt az időszakot. Ha csak a blokkolt időt látod a meghívó kiküldésénél...azt látod, hogy szegény ember egész nap foglalt.
Én pl. hét körül kezdek és három után lépek is. A világ minden részével dolgozom kb., de szerencsére az én melómban nincs halaszthatatlanul sürgős dolog. Így ráérek másnap foglalkozni azzal ami az én időmön túlmutat.
-
válasz
MrSealRD
#37031
üzenetére
Nem.
Pénteken 15-ig vagyok, de 14 után már be van téve a blocker, hogy nem meetingelek.
(mielőtt valakinek eszébe jut, hogy aznap van valami határidő, amit most azonnal meg kellene oldani)
Általánosan mindenkinek ki van offolva a naptára 16 után.
A managerek vannak csak rugalmas munkaidőben.
Én nem dolgozom munkaidőn kívül.
(mondjuk van az a pénz, de most nem az a pénz van) -
15:00-ig van törzsidő.
16:00-ig van az általános munkaidő, de sokan 7-kor kezdenek és lépnek 15-kor.
Erre betesz egy meetinget 17:30-ra pénteken, mert az USA-ban az időben van.
Életemben nem nyomtam volna még ilyen gyorsan a decline-t, de többször el kellett olvasnom, hogy tényleg az van-e odaírva mint amit látok.
Bocs az offért, de ki kellett írni magamból. -
Froclee
őstag
válasz
nyunyu
#37026
üzenetére
"gyakorlatban ha túl sok pénz áll lekötetlenül a Kft számláján (0,0000000% kamat!)"
Tipp: én dollárban kapok fizut és Wise Business-en MMF alapú perselyben tartom (5.05% APY jelenleg).
"kb. 30%-ra lehet leszorítani az effektív adókulcsot"
Érdemes hozzátenni hogy a SZOCHO plafon miatt minél több pénzt keresel, annál kisebb lesz az adókulcs.
-
A kata speciális szabályozás alá esett, ez átalányadónál nem így van. Amúgy kata mellett is simán meg lehetett ezt játszani, megfelelő szerződéssel.
Itt szó nincs adóelkerülésről, hiszen telibe szépen megfizetsz minden közterhet (adók + járulékok). Ez adóoptimalizálás, ami törvényes (persze jól kell megfogalmazni a szerződéseket).
-
nyunyu
félisten
Kérdezzen meg egy adótanácsadót, hogy lehet-e főállású költségátalányos EV mellett egy másik Kft-je is, ahova nincs bejelentve.
Aztán az ügyfélkört úgy bontani, hogy a 32M+ÁFA alá beférő nagyját az EV számlázza, a resztlit meg a Kft?Akkor a Kft oldalán lenne:
bevétel 9% TAO
bevétel 2% HIPA
bankszámla, könyvelő, Parragh-adó
maradékból:
15% osztalékadó
13% SZOCHO az éves plafonig?Elképzelhető, hogy fordítva szabályosabban működhetne, hogy Kft-ben van főállásban bejelentve, EV meg a mellékállása, de akkor valószínűleg többet kéne összességében fizetnie. (diplomás minimálbér után ~150k a havi SZJA, TB, SZOCHO)
-
nyunyu
félisten
Létezhet.
Régebben számolgattam, hogy egyszemélyes Kft-nél magadat diplomás minimálbérre bejelentve + évi 1x osztalék kivétellel * kb. 30%-ra lehet leszorítani az effektív adókulcsot, ha odafigyelsz arra, hogy amit lehet, leköltségelj.
Tavalyi cégadataimat összesítve az jött ki, hogy 19+ÁFA bevétellel sikerült 12,5-et kivenni a Kftből úgy, hogy nagyon nem figyeltem oda a költségekre, így lett ~34,2% az effektív "veszteség" (adók+adminisztratív költségek (bank, bkv, könyvelő))
40% költségátalányos EV-ként maradt volna 13,1 a zsebemben (~31% effektív "veszteség), jóval egyszerűbb adminisztrációval, több nyugdíjjal...*: gyakorlatban ha túl sok pénz áll lekötetlenül a Kft számláján (0,0000000% kamat!), akkor időnként átutalom a privát számlámba házipénztárba megjegyzéssel, ekkor a könyvelő átteszi a a cég számláján rovatból a cég KP állománya rovatba, aztán onnan fogja következő május-június után levonni az osztalékot.
De addig az én számlámon kamatozik lekötve... -
JoinR
őstag
válasz
Vision
#37024
üzenetére
Hogyha nyilvánvalóan adóelkerülés a cél, akkor az nem rendeltetésszerű joggyakorlás. Anno ez a katánál tipikus eset volt, hogy az 1. 12M katával volt számlázva, utána meg folytatták a céggel, de ez nem igazán szabályos (anno én is ezt terveztem, ezért utánanéztem, de túl kockázatosnak tűnt).
-
SokadikML
csendes tag
-
JoinR
őstag
Egy NAVos kalkulátor alapján 27% körüli adókulcs jön ki átalányadóra, ez reális? Ha igen, én valszeg lecsúsztatnám, ennél alapból magasabb lenne az adó kiva/tao esetén (amin persze lehet kozmetikázni költségeléssel, de a plusz bürokrácia miatt lehet, hogy nem éri meg vele vesződni, ha amúgy nincs sok kiadásod).
-
Idén ~37M bevételem lesz előreláthatóan, ami sajnos nem fér bele az átalányadó plafonba (32M). Elgondolkoztam a KIVA vállalkozás alapításán, de eléggé elbizonytalanított a bonyolultsága, tetszik az átalányadóban, hogy megjön a pénz, elutalom az adót (ami rengeteg), a többivel pedig azt csinálok, amit akarok.
KIVA esetén pedig ugye vállalkozói bankszámla, ahonnan osztalékként tudnám kivenni, ami kell.
Mit javasoltok, megéri a KIVA ilyen kis különbség esetén, vagy csúsztassam át jövő évre a számláim végét, abban reménykedve, hogy jövőre bele fogok férni a plafonba...?
Jövőre egyelőre nem tervezek órabért növelni, pár hónapja kaptam egy jelentősebb emelést. 90%-ban külföldre (EU) számlázok. -
Reggie0
félisten
válasz
-Skylake-
#37016
üzenetére
Szerintem ugy, hogy elmondja, most mi kell neki, aztan ahogy valtozik a szakma es az uzlet ugy azt varja, hogy azt tudjad megtanulni menet kozben.
Amugy ezzel az erovel sebesznek is jelentkezhetnek, azt is csak be kell seggelni, meg hust is szeleteltem mar otthon es vagast is ragasztottam be az ujjamon.Szerk: Nyilvan ez akkor mukodik jol, ha ket dolgot kerdeznek felvetelnel:
- amire aktivan szukseg van azonnal
- ami ahhoz kell, hogy a varhato jovobeni valtozasokat meg tudd tanulni -
-Skylake-
addikt
válasz
Reggie0
#37015
üzenetére
oke, hat nem erre celoztam de vegulis igazad van, ha ugy allok hozza hogy a vilagon mindent fejbol kell tudni akkor persze. engem erdekelne egyebkent hogy aki szerint day 0 mindent tudnod kell es nem kozben megtanulni, az hogy kepzeli el a szakmai fejlodest, hisz a fejlodes lenne az, hogy megtanulok valamit amit nem tudtam.
de jogos, ugy tenyleg egyszerubb ha tudod fejbol az internetet. aws-nek van 300+ service, valoszinuleg nincs a bolygon olyan role amiben valakinek egyszerre tobbet kell hasznalnia mint 15. vagy akkor ki a senior cloud engi, aki mind a 300 instant fejbol vagja ? irhatna egy senior cloudos, hogy tudna e egyaltalan fejbol mondani 40 kulonbozo productot.... van egy tippem.
en nem arrol beszeltem, hogy valaki beul cloudozni 0 tapasztalattal mert van hat szulinapi foto a dropboxban. -
Reggie0
félisten
válasz
-Skylake-
#37011
üzenetére
Lehet ezek a cegek nem azt keresik aki meg tudna tanulni idove, hanem azokat, akik mar rendelkeznek tapasztalattal is, mert mondjuk ha valami spec feladat van a temakorben vagy hibat kell debuggolni, nem akkor kezdi megtanulni az alapokat, hanem mar van valamifele emlekezete, amibol jo valoszinuseggel mar nagyon kozelrol tudja kezdeni a problema megoldasat.
Foleg a parmillios fizetesekert nem jo tanulot akarsz, hanem egy tapasztalt embert. -
-Skylake-
addikt
felreertes ne legyen, nem ertek hozza senior szinten. medior pozikat nezek, ahol egyszerre tobb embert keresnek (pl bersav 1.1-2M, tehat egyertelmu hogy mediort/seniort is keresnek) ott mar az elso egyeztetos callnal is jelzem, hogy nem a tetejet celzom, mert ahhoz nincs se tudas se tapasztalat. egyszeruen csak annyi hogy ez az elso "valtas" (tulkepp az elso munkahelyemen vagyok ami relevans) es csak probalom elkepzelni hogy mire szamitsak.
-
JoinR
őstag
válasz
-Skylake-
#37011
üzenetére
Én kicsit másképp látom, ugye pont az a lényeg, hogyha értesz hozzá (senior szinten), akkor tudod, hogy a google 1. találat AWS tutorialja nem a prod-grade megoldást adja, csak a legegyszerűbb megoldást, ami működik.
Attól, hogy specifikus a kérdés, általánosságban pont azt a következtetést lehet levonni, hogy az IAM tudás szinte semmi, ami nélkül igazából nem tudom, hogy lehet komolyabban AWS-ezni.
Egyébként egyetértek, nagyon széles a szükséges tudás és nagyon könnyű túl specifikus kérdéseket feltenni. Szerintem az interjú nem vallatás, hanem beszélgetés, ha te azzal érvelsz, hogy pont ezzel meg ezzel így nem dolgoztál, de azt mondod, beszélgessünk inkább EFS/EBS-ről, vagy hogy hogyan használsz bármilyen adattárolást más AWS szolgáltatásokkal, nekem az is rendben van. -
válasz
-Skylake-
#37011
üzenetére
Alapvetoen egyetertek -- amire szukseg van ezeknel a 'kutatasoknal' az a jo koncepcionalis modell. Tehat nem hiszem, h azt kell tudni, h milyen parancs mutatja megy az ARP tablat, hanem azt, hogy People Don't Need To See Paula Abdul, es akkor majd vegig tudod gondolni, h hogy kell debuggolni a problemad.
-
-Skylake-
addikt
megmondom miert kerdeztem ezt (es egyebkent tokeletes az s3-eks pelda)
en dolgozok kuberrel is es aws-el. eks-el pont nem, de az csak egy managed kuber szoval gondolom nincs nagy dif. managelunk jelenleg 8-10 kulonbozo kornyezetet, van ahol van k8s van ahol nincs, de mindegyik aws pl. namost nekem eddig meg soha az eletben nem kellett s3-at k8s podbol elernem, egyszeruen nem jott meg velem szembe ilyen usecase. tehat ha ezt mondjuk tolem megkerdezted volna egy interju alatt, akkor azt mondtam volna, hogy fogalmam sincs, sosem kellett meg ilyet csinalnom. viszont ha beirom gugliba, hogy s3 k8s connection, akkor kidob egy guideot ami ha nagyon elegansan akarok fogalmazni azt mondom nagyjabol 5 erdemi lepesbol all, abbol nagyjabol 4 tisztan IAM.
na most attol, hogy meg az eletbe nem jott szembe ilyen usecase attolmeg dolgoztam mar k8s-el, aktivan dolgozok aws-el es IAM-el is, tehat miutan erre ragugliztam, onnantol mondjuk pisiszunettel egyutt mondjuk 12 perc mire ezt osszerakom.
most akkor az, hogy erre a kerdesre "nem tudom"-mal felelek, mert soha az eletbe nem probaltam ilyet, ez most mit mond el arrol, hogy ezt meg tudom e csinalni vagy sem ?inkabb itt most azt probalnam felfejteni es velemenyt kerni a gondolatmenetemrol, hogy mi is devopsosok vagyunk es a munkank alsohangon (alsonhangon!!) 80-85%-a konkretan kutatomunka. szo szerint az, hogy felall egy helyzet ami meg nem volt / ker valamit az ugyfel amit meg soha es akkor mi meg mondjuk neki ack, majd miutan kijottunk a callbol leulunk es elkezdjuk keresni, hogy van e megoldas a problemara es ha van akkor hogy. tehat nem a MAR megtanult dolgokra tamaszkodunk, hanem az uj helyzet uj megoldasokat kovetel, es akkor stackoverflow/google/gpt/gh es elkezdjuk koruljarni a problemat, elkezdjuk keresni a lehetosegeket es ezt addig csinaljuk ameddig meg nem talaljuk, hogy hogy kell megvsinalni azt amit elvarnak tolunk. es bar sosem kellett podbol s3-ra kilatnom, ha holnaputan csutortokon jon egy ilyen igeny, akkor ketto percel ezen igeny keletkezese utan eljutok ugyan addig a megoldasig ameddig most es megprobaljuk implememtalni. megcsinaljuk, ha valahol elakad, mert mondjuk olyan a network stb, akkor megy a research tovabb, belsos dokumentumokba, keressuk az elterest.
azert kivancsiskodok egyebkent a kerdesekkel kapcsolatban, mert jelenleg aktivan munkat keresek, van is mar 2 interjum leszervezve a kovetkezo ~15 napban es kicsit szeretnem tudni, hogy vajon mi lehet egy ilyen helyzetben az interjuztato elvarasa. szerintem nagyon sok terulet ilyen, de a devops kulonoskepp ilyen, ahol konkretam ahany ceg, annyi usecase, annyi egyedi konfiguracio. nalunk peldaul a network ilyen, teljesen custom az egesz, a VPC-ktol kezdve a dns/proxy megoldasok teljesen egyedi toolokkal vannak megvalositva, kizarolag belsos tudasanyag alapjan hasznalhato, mert ha neten rakeresel nulla talalat. tehat en pl hiaba tudom, hogy hogy mukodik "alapvetoen" egy VPC, vagy hogy mukodnek az aws privatelinkek, nalunk mondjuk ezek netto nem alkalmazhatoak, mert meg 3 (!!!!) koztes layer van network oldalrol, mindharom teljesen custom, tobb tiz kapcsolodo szolgaltatassal.
-
szoval most erted, ertekelheti barki a tudasomat az alapjan, hogy "na ez a fasz meg azt se tudja hogy tud podbol s3-ra kinezni", de ez valojaban most mit mond el az en tapasztalatomrol ? ezert aggodok kicsit hogy hogy fognak kinezni ezek az interjuk, mert ok nyilvan olyan kerdeseket fognak feltenni ami naluk a usecase nem pedig olyat ami nalunk es most erted, ket kulonbozo ceg siman hasznalhatja ket annyira letero modon a k8s-et hogy az egyetlen kozos pont a "kubectl get nodes" lesz. -
vzozo
senior tag
válasz
Vision
#37008
üzenetére
Nézd, amikor az egyetlen ötlete a "connectivity check" témakörre az ICMP ping, és még utalások után sem ugrik be neki, hogy egy TCP kapcsolatot máshogy kéne ellenőrizni, meg nekiáll hadoválni arról, hogy kevés ember tudja a MAC addreseket fejben tartani (ugye ez lett volna az ARP), akkor elgondolkozik az ember, hogy mégis mihez ért, mit csinált az állítólagos senior network engineer az elmúlt 20 éves karrierje során?
-
Egyebkent ehhez nem az kell, h valaki tudja fejbol, hanem h ne ijedjen meg, es bele tudjon maszni.
Ezzel egyetértek, csak ugye itt meg interjún az volt az elvárás, hogy tudja fejből. Jó, persze ez azért tényleg alap, hogy 3-handshake, meg ARP, meg jó pár dolog (még nem networkösként is), csak azért na! Ezektől az elméleti kérdésektől mindig falra másztam. -
válasz
Vision
#37005
üzenetére
Az ARP az siman elokerul, ha epp baj van. Ha nincs baj, akkor meg nincs szukseg a szakemberre
Pl. nemreg futottunk bele (kis ceg) olyasmibe, hogy valami self-hosted webanalitikai szolgaltatast nem lehetett elerni; es konkretan az volt az oka, hogy valamelyik Linux-kernelben volt egy bug (race condition) a NAT implementacioban (conntrack). Kozben meg cloud-hosted Java alapu cuccokat futtatunk, de megis.
Egyebkent ehhez nem az kell, h valaki tudja fejbol, hanem h ne ijedjen meg, es bele tudjon maszni.
-
Reggie0
félisten
válasz
Vision
#37005
üzenetére
Persze. Pl. egy ip adott iranybol vagy routeren keresztul nem elerheto, mindenhonnan mashonnan megy. Ilyenkor el kell kezdeni a kalyhatol kiindulni es vegigellenorizni, hogy hol akad el a folyamat. Ha nem tudja, hogy van ARP, csak megnezi, hogy van-e link a portokon, akkor fejvakaras lesz a vege es eszebe sem jut, hogy esetleg valami proxy arp beallitassal problema lehet, helyette ugrik a routingra, ott meg semmi gondot nem fog talalni, de azt legalabb orakig leher probalgatni.
-
Egyébként ezeket a munkában a gyakorlatban használjátok is? Mármint értem, hogy ezek elméleti alapok, de most az, hogy az ARP micsoda, hogyan kerül elő egy hálózatos ember mindennapi munkája során?
Ez amúgy akkor problémás, ha valaki nem egyetemen tanulta a szakmát, hanem autodidakta módon beleugrott - akár gyorstalpalókon -, ahol ennyire nem mennek azért mélyre.
-
Én azt látom, hogy elég széles spektrumon mozog a DevOps tudásbázis... és attól függően, hogy melyik cégnél mi a passzát szél, úgy alakul ki , hogy ki miben, merre... Én nem érzem azt, hogy egyértelműen kialakult az a kép, mint ami egy adott nyelv backend fejlesztője esetén, hogy nagy átlagban tudod mit vársz tőle.
-
vzozo
senior tag
Nálunk most sokan vannak szabin a szokásos interjúztatók közül, ezért a múlt héten behívtak egy callba. Nagyon durva meglepetés volt.
Resume szerint a jelölt 20 éve network engineer, aktuális pozija valami senior mókamester. A 3-way handshake-nél már elhasalt, ARP-ról sose hallott. Felesleges volt belemenni bármi egyébbe, kb. azon a szinten volt, hogy elolvashatta egy random IT-s könyv tartalomjegyzékét.
Mondjuk ez egy brit jelölt volt, és úgy tudom ők pofátlanul beírják mindenre, hogy expert, amiről akár csak említés szintjén is hallottak valaha, valahol.
Szerk.: csak tudnám, hogy az ilyenek hogyan húzzák ki évtizedeken (!) keresztül. Oké, hogy fake it till you make it, de ő nagyon nem ütötte meg a szintet...
-
JoinR
őstag
válasz
-Skylake-
#37000
üzenetére
Amikor mi interjúztattunk platform engi pozira pár hónapja, már azt se tudtam, mit kérdezzek, olyan alacsonyan volt a léc, de rendre azokat se sikerült megugrani.
Inkább vettünk fel sima backend engit, rendes infrás tudás egyszerűen nincs, azt muszáj volt házon belül megoldani azokkal, akiknek már van valami közük hozzá.
Példa kérdés: S3 elérése EKS podból. Ha valaki össze tud kókányolni egy connectiont, az már kb. senior A prod-grade megoldásokról nem is hallanak.
Egyébként nekem is vannak du. programok és meg is tudjuk beszélni, hogy máskor legyen a meeting. Nincs is ezzel semmi baj. Nekem azzal van a bajom, ha mindenki leokézza, hogy jó neki, aztán tovább nyúlik a munkaidején 10 perccel, Ő meg kiloginol köszönés nélkül 
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Tény, hogy elég rugalmatlannak tűnik az a cég, manapság azért a hibrid munkavégzés mint opció, elég sok helyen elérhető ilyen munkakörökben, így a munkáltatók részéről is indokolt legalább a részleges HO biztosításának megteremtése.
aztán meg jön a pislogás hogy "de hát én túlóráztam egész évben és mégis ugyanazt a 7.5% emelést kapom mint a Pista aki munkaidőben is telexezett nem hogy overachieve-elt" 
vannak fontosabb dolgok az életben mint a projekt meg a pénzecske. 
Új hozzászólás Aktív témák
- AMD Gamer PC Ryzen 7 5800x RX 6600XT
- 1 TB 2230 M.2 PCI-E NVME SSD BAZÁR - Samsung, SK Hynix, Micron, WD - STEAM DECK
- 512GB 2230 M.2 PCI-E NVME SSD BAZÁR - Samsung, SK Hynix, Micron, WD - STEAM DECK
- Lexar NM1090 PRO 4TB M.2 NVME PCI-E 5.0 x4 - Új - 14.000-13.000 MBs - Eladó!
- Lexar NM790 2TB M.2 NVME PCI-E 4.0 x4 - Új - 7400-6500 MBs - Eladó!
- Újszerű Dell Latitude 7440 -14"FHD+1 IPS - i5-1345U 16GB - 512GB - Win11 - 1 év garancia + Dokkoló +
- AKCIÓ! Intel Core i9 14900K 24 mag 32 szál processzor garanciával hibátlan működéssel
- HP 65W töltő eladó
- Fém, összecsukható és kihúzható fotó állvány eladó
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 mini 256GB Midnight -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3443
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest