Új hozzászólás Aktív témák
-
-
-
-
Dare2Live
félisten
válasz
VirsLee
#36087
üzenetére
"Értsd nekem táppénz alatt a kifizetés bruttó havi fizum 14%-a, de ha beleszámolok bónuszt is, meg egyebek, ami után fizetek járulékot, akkor a táppénzem a bruttónak a ~11.7%-a.
Nekem ez fáj, hogy befizetem a pénzt és vodafone, yacht, hatvanpusztai birtok lesz belőle, én pedig kapok 11.7%-os táppénzt."Fáj és jó plda arra, hogy a jobban kereső réteg mért nem beteg soha.
-
Dare2Live
félisten
Amit mondasz arról a COVID HO jut eszembe. Nálunk a managerek szó szerint rettegtek tőle nincs kontrol összeomlunk. A second liner vonal detto. Aztán lejött globalból az ukáz hogy HO. Nem volt mit tenni global aszondja az lesz elrendelték emlékeim szerint kb 2-3hónapra.
aztán semmi se történt. Minden ment ahogy korábban sokszor még jobban is. Aztán lejárt a 2-3hónap jött az ukáz megint globaltól hogy +2-3hónap. Ez már belelógott a nyárba beindult managerek vonalról a jajveszékelés hogy nincs kontrol nyaralni fog. Aztán mint kiderült megint nem értettek hozzá, hülyeséget beszéltek... pedig ők fixen tudták!
DejaVuA rendszerről meg már leírtam a véleményem, MOon jelenleg a félholtak 39Cs lázzal járnak dolgozni szétfertőzve a többieket, sor mellett halnak!!! meg emberek... és ehez tapsol a manager mert ha nem így lenne akkor otthon maradna és jaj azt meg kell oldani.
-
VirsLee
őstag
Nem a 70% -> 60% a fő probléma, hanem az, hogy egy bizonyos (alacsony) összeg felett ezt levágják. Értsd nekem táppénz alatt a kifizetés bruttó havi fizum 14%-a, de ha beleszámolok bónuszt is, meg egyebek, ami után fizetek járulékot, akkor a táppénzem a bruttónak a ~11.7%-a.
Nekem ez fáj, hogy befizetem a pénzt és vodafone, yacht, hatvanpusztai birtok lesz belőle, én pedig kapok 11.7%-os táppénzt. Remélem sikerült a problémát más oldalról is megvilágítani. -
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#36085
üzenetére
Nekem egészen más tapasztalataim vannak: konkrétan tudom, hogy nem egy ember nyaralni ("telelni") ment táppénz alatt.
Kábé mindenhol az van, hogy a deviáns magatartás miatt a többséget büntetik, legyen az rugalmas munkaidő megszüntetése pár notórius késő maitt, mint azt már az előző munkahelyemen átéltem stb., mivel ez a kényelmes a vezetőknek (de egyébként ez már az iskolában kezdődik, ahol rendszeresen az egész osztályt büntetik pár rossz, hangoskodó stb. gyerek miatt).
Nem mondtam, hogy helyeslem, és leírtam, hogy bünteti azokat akik ténylegesen rászorulnak (ahogy pl. a hitelfelvételek szigorítása a csalók miatt, is a becsületes hitelfelvevők dolgát (is) nehezíti): inkább egyszerűen elfogadom.
Mivel ez itt off, meg értelme sincs vitatkozni, amikor láthatóan érzelmi alapon megy a vita, a témát részemről lezártam. -
Mondok durvábbat: asszonyéknál 15 nap teli betegszabi van úgy, hogy még igazolás sem kell róla. És mégsem él vele vissza senki. Szóval ez is olyan dolog, hogy szerinted szabadság bővítésére használják az emberek, a valóságban meg simán lehet, hogy tényleg betegek, csak egyébként bementek volna végigfertőzni a népet.
mivel 70%-kal is előfordult azért, hogy indokolatlanul kiíratták magukat, nem kevesen.
Ha ez a cégnek valóban problémát okoznak, és tényleg tömeges lenne, akkor triviális megoldások vannak ennek a felgöngyölítésére. De úgy tűnik, hogy mégsem olyan nagy probléma, mert nem lettek tömegesen ilyen ügyek az országban.Amúgy nonszensz, hogy deviáns magatartások miatt a többséget büntetik, és te még helyeselsz is ehhez.
-
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#36083
üzenetére
Semmi köze a kettőnek egymáshoz, ugyanakkor én pontosan láttam, hogy olyan helyeken, ahol 90-100% a táppénz, miképp használják azt a szabadság bővítésére, ergo annak, hogy a táppénz 70%-ról 60%-ra csökkent, igenis morális okai (is) vannak, mivel 70%-kal is előfordult azért, hogy indokolatlanul kiíratták magukat, nem kevesen.
-
Ennek az egésznek teljesen nyilvánvalóan nem társadalmi/morális okai vannak. Magyarországon szisztematikusan leépítik a szociális hálót és a közszolgáltatásokat (oktatás, egészségügy, stb.), ebbe illeszkedik ez az intézkedés is. Vagy szerinted a rokkantnyugdíj, a minimálnyugdíj, vagy a családi pótlék is azért változatlan 15 éve, mert sokan visszaéltek vele? Egy francokat.
-
Egon
nagyúr
válasz
D1Rect
#36079
üzenetére
Ennek az éremnek (is) erősen két oldala van.
Sz*r a jelenlegi szabályozás, mert ténylegesen bünteti azt, aki rászorul a táppénzre. Viszont az általános morált ismerve, ha kedvezőbbek lennének a feltételek, azzal számosan visszaélnének.
Majd ha "felnőtt" lesz a társadalom, lehet (és kell is) lazítani a feltételeken, illetve növelni a táppénz mértékét, hogy tényleg ne kelljen betegen mennie melóznia tömegeknek, a megélhetés végett. -
Pfiucska
aktív tag
válasz
Pfiucska
#35872
üzenetére
No kicsit javítottunk még a helyzeten, 2024-től 3 havira emelkedik a prémiumom.
Így kb a bérem éves szinten nem változik és hozzájött mellé az autó korlátlan magánhasználattal, üzemanyaggal. Februárban jön egyébként; egy skoda octavia, addig meg ideiglenesen egy hyundai tucsont hasznalok.
-
Xero
nagyúr
-
426os
őstag
Ausztriában is van 2 nap igazolatlan beteg szabi, illetve 6 hétig jár 100% fizu (azt most hirtelen nem tudom, hogy összesen vagy betegségenként). 6 év után (ebből 1,5 Ausztriában) most voltam először betegszabin, szinte már nekem volt lelkiismeretfurdalásom, hogy 1 hétig nem dolgozom (pedig pont pangás van, kevés a meló). Még nem álltam át teljesen úgy látszik.
Munkaiő itt is hasonóan van, de nyaggatnak minket, hogy ebédre csekkoljunk ki, ne automatán legyen vonva a fél óra. Pénteken csak délig van törzsidő, szóval a délután az off gyakorlatilag, amit én nagyon imádok. Tök jól ki lehet így használni a hétvégét. -
#36076
WasabiTrsr
csendes tag
WasabiTrsr
csendes tag
Ah, amikor megbiznak az emberben, hogy szarul van. Milyen jo vilag lehet, nem kell telefonalgatni a haziorvosnak, aztan meg elbattyogni a papirert a nyaralas vegen.
-
#36075
DanielLong
senior tag
BeZol
#36073
DanielLong
senior tag
Majdnem ugyanez volt Grácban is nagy multinál, de ott fixen 30 perc volt a levont szünet, nem ment fel 45-re. Az 1-2 nap betegeskedés ugyanez volt, bár én nem láttam előjel nélkül ilyet űző kollégát, mondjuk eléggé hajtós banda volt a társaság. Az autókra a kedvezmények szintén durvák, de önmagában a lízing is baromi olcsó tud lenni. Az alacsony infláció és kamatok miatt pedig ja, legtöbb cuccra 0%-os hitel van, mondjuk ugye ott 2022 előtt minimális pénzromlás volt, emiatt az átlagos béremelés is csak ilyen 3% magasságában alakult.
-
#36074
dellfanboy
őstag
BeZol
#36073
dellfanboy
őstag
ha csak 1-2 napig vagy beteg, akkor még orvosi igazolás sem kell
ez a hollandoknal is igy volt. raadasul amikor 1 csoportag kifekudt 1-2 napra utana mindenki mas is dobbantott 1-2 napra a csoportbol... mondvan vegigsoport az influenza. foni szerint ez ok volt, bar ez meg covid elotti story.amugy elso holland munkahelyemen jol "beszopatott" jeroen mert betanulas alatt adott at nekem 1 feladatot, hatarido pentek eob, erre beteg lett csutortok pentekre a kiskocsog. osszedobtam kutfobol amit tudtam aztan pentek delbe szolt foni, hogy ne aggodjak. nem lett semmi problema, de kicsit szarul esett, aztan rajottem, hogy nem en voltam a kirivo jarhatott igy...
most svajcban 3 napig lehetek beteg zsinorban, ugy hogy sajat magam igazolom a betegseget,harmadik nap utan kell dokihoz menni.
ingatlan kapcsan meg nezz utana az ingatlanadonak. az kicsit mas mint otthon. tovabba ha hollandiaban veszel ingatlant, ugy hogy nem ott laksz (ergo kiadod), a jelzalog kamat kicsit vaskosabb, mintha elso ingatlanra venned fel ahol eletvitelszeruen fogsz ott lakni. az ingatlanhoz kapcsolodo egyeb illetmenyekrol, biztositasokrol nem is beszelve. maganszemelykent szerintem egyaltalan nem bizniz, mert sok ado -elvonas jon ra. raadasul volt 1-2 varosban airbnb ado extraba, meg olyat is halottam, hogyha kiadnad a kecod ahoz kellett volna a lakokozosseg jovahagyasa. szoval jol nezz utana mindennek.
-
BeZol
őstag
válasz
tototos
#36067
üzenetére
Német cég németben: "Gleitzeit" van.
Csippantani kell be és kilépéskor, ill. "kéne" ebédszünet előtt/után is, de ezt csak az új belépők csinálják max 1 hétig, mert
- 6 óra munkaidőtől automatán ad a rendszer 30 perc szünetet
- 9 óra után 45 perc szünetet
- 10 óra munkaidőn túl pedig nem számol a rendszer, gyakorlatilag tiltják h 10 óra fölé menj, meg addigra már az iroda riasztója is aktív
Ha 20perc alatt megkajoltál és csipogtattál, akkor is 30/45 perc szüntetet kapsz, de pont emiatt sem csipognak a munkavállalók, mert sokan ráérősben 30+ percig ebédszüneteznek, de a rendszerbe automatán csak a 30perc (vagy 45perc ha 9+ órázol) kerül be.
Törzsidő 9:00-15:00, pénteken viszont csak 9:00-13:00, ezért gyakorlatilag azt csinálják a kollégák, hogy pénteken 5óra59percet vannak bent, ebben benne van még, hogy ebédszüneteznek csipogtatás nélkül
Ez azt jelenti, hogy hétfőtől csütörtökig 2 óra túlórát kell összegyűjteni, ami napi +30perc, DE soha nem látom őket ennyi ideig bent, ezért 99%, hogy amikor a 2 nap HO-t töltik, akkor "papíron" minimum 9-9 óráznak.Havi/évi (görgeted) 40 óra extra munkaidőig számol a rendszer, efeletti túlórát elbukod.
Amikor szabadnapot veszel ki (évi 30nap jár mindenkinek), akkor létezik olyan opció,
hogy fél nap szabi + fél nap "Gleitzeit" (4órát levon a túlórádból).
Egyébként -40 órába is mehetsz, csak majd be kell ugye pótolni.Tehát ha elszaladsz +40óra túlórába, akkor vmikor majd kiveszel 5nap extra szabit.
######################################################
Másik érdekesség a betegség kérdése.
Én még nem voltam beteg, de már többször előfordult, hogy egyik napról a másikra lebetegedtek emberkék anélkül, hogy bármi előjelét láttad volna rajtuk!Múltkor rákérdeztem, és kiderült, hogy elvileg ha csak 1-2 napig vagy beteg, akkor még orvosi igazolás sem kell
Már ez is meglepő volt, de ami a még meglepőbb volt, hogy évi 30 munkanapnyi betegséget fizetnek 100%-os fizuval.
Kérdeztem is, hogy akkor gondolom amikor ezek az 1-2 napos "betegségek" előfordulnak, akkor ez megy le az évi 30 napnyi 100%-os fizus keretből, orvosi igazolás ide vagy oda.
Erre értetlenkedve néznek rám, kb. nem is értették a kérdést, mert az évi 30 nap 100% fizus betegszabi CSAK 1 tartós betegségre vonatkozik.
Tehát ha műtötték a bal lábad és kiesel 30 munkanapra, akkor 100% fizu.
HA utána műtik a jobb kezed, ami már totál másik "betegség", akkor megint van újabb 30 munkanapnyi 100%-os fizus betegszabid.Tehát ha jól értelmeztem amit mondtak, akkor vmi miatt "beteg" leszel, akkor emiatt 30napot fizetnek 100%-ban, de ha meggyógyulsz, bejössz 1 napra, és utána megint beteg leszel totál mással, akkor megint 30 nap 100% van...
Azt most hirtelen nem tudom, hogy teszem azt 2 hétre influenzával kiesel év elején, majd ugyanennyire év végén is, akkor az már "évesített" 10napnak számít, vagy külön-külön 5+5 napnak, de
a lényeg, hogy vicc az egész
######################################################
Másik téma a lakásvásárlás:
most már 3 forrásból is ugyanazt az infót kaptam, hogy ha veszel egy ingatlant, és utána kiadod albérletnek, akkor ha a törlesztődet "teljesen" kiváltja a bérleti díj, akkor megint felvehetsz ugyanennyi hitelt... Majd megint, majd megint... Építheted a piramist, hogy teszem azt felvehetnél havi 1000 EUR törlesztős hitellel 300ezer EUR-t, kiadod havi 1000 EUR-ért, és megint vehetsz fel 300ezer EUR-t ingatlanra, és így tovább.Annyi "megkötést" találtam, hogy elvileg vmelyik adódból "ütik" ezt ki, és ennek a mértéke "véges", szóval nem tudod a végtelenségig pörgetni a hiteleket, de ha lejárt a próbaidőm, fixen ráfekszem a témára, azt mondták youtube is teli van ilyenekkel.
######################################################
Autóvásárlás is furcsa, tudsz 10-20% kedvezménnyel autókat venni, mellé vehetsz fel autóhitelt, amivel 5-6 év után 15%-al fizetsz a végén többet és tied a kocsi, ergo 0%-os hitelre vehetsz új autókat.
Elektromos autós kedvezményeket pedig év végén megvonták egyik napról a másikra 3-4 év után, erre kiderült, hogy megijedtek a sok kínai elektromos-autó-konkurenciától, ezért gyakorlatilag ahelyett h szabadon elköltsd a támogatást bármilyen elektromos autóra, a német gyártóknak adják oda közvetlen a támogatást, és ezért pl. elég durva kedvezménnyel vehetsz elektromos VW-eket.
De pl. Tesla Model Y is most 0%-os kamattal hozható el.
Szóval eléggé más világ van itt
-
#36072
thefreeman
aktív tag
tototos
#36067
thefreeman
aktív tag
válasz
tototos
#36067
üzenetére
Amerikai multi. Teljesen kötetlen munkaidő. Ha túlorázunk akkor az előttem szolóakhoz hasonlóan a HO-s vagy akár az irodai napot is rövidebbre fogjuk. Ha teljes napot csúsztatnánk arról azért a vezetőnek szólunk, hogy telón monjduk elérhetőek vagyunk de dolgozni nem igazán fogunk aznap.
Külfödli kiküldetés esetén a 10 óra a jellemző nekünk is. Arra jár extra pénz. Ott a +2 órát szoktuk lecsúsztatni később.
-
Pfiucska
aktív tag
-
Pfiucska
aktív tag
válasz
tototos
#36067
üzenetére
Magyar nagyvállalat (
), nem foglalkozik semmilyen úton-módon a túlórákkal. Ha van időm megpróbálhatom lecsúsztatni, de közel esélytelen.
Cserébe, ha el kell mennem véletlen a nap közepén, akkor nem kérdez fel senki, hogy miért, hova stb.Amúgy Tboyhoz hasonlóan, pénteken általában HO dolgozom és ha van lehetőség, aznap próbálom lazábbra venni, de így sem tudom a túlóráimat lecsúsztatni. 10 nap szabit hoztam át 2024-re.
-
-
tototos
addikt
Sziasztok!
Gondolom elég sokan kötetlen munkarendben dolgoznak a csoportban. Nálatok hogyan van megoldva a túlóra kérdése? Nálunk most jönni fog egy olyan időszak amikor nem heti 40 órát fogunk dolgozni 2 hónapon keresztül. Én eddig rugalmas munkarendben dolgoztam ahol rendesen lejelentettük a munkaidőt és abból tisztán látszott a túlóra mennyisége amit lehetett csúsztatni esetleg kifizették. Most nincs ilyen rendszer de a.l vezetőség sem zárkózik el a csúsztatástól. Van valami tippetek hogyan lehet ezt jól kezelni?
-
-
nihill
őstag
válasz
Dare2Live
#36058
üzenetére
Érdekes, hogy míg a magyar gyári dolgozó túlnyomó részt sír a 12hs műszak meg a potlékkal 360netto miatt ők elégedettek.
ííígy van, ha a hálátlan helyi lakosoknak nem tetszenek a kizsákmányoló feltételek, akkor importálni kell olyanokat helyettük, akik még szarabbul élnek és akik a rosszat is előrelépésként élik meg. A helyieknek meg majd lejön a tanulság hogy legközelebb majd be kell csicskulniuk ha szeretnének valamit.
-
-
Marky18
aktív tag
válasz
Dare2Live
#36058
üzenetére
Azok a cegek, amiket az adooptimalizalasra erdemesnek tart a nagysagos alapitvany, annal amugy se akar egy tapasztalt fejleszto dolgozni. En legalabbis biztos nem megyek 4iG es egyeb NER-kozeli cegekhez, body shopokhoz.
A magyar vallalatokban amugy is kotelezo a magyar nyelv, az importalt munkaero nem lesz versenykepes. -
Dare2Live
félisten
Ahol kondizok oda jár ~10filippinó.
Kicsik egyik sincs 180cm felett, aranyoksak szoktunk dumálni: A helyi gyárban ~80an vannak mind 18-30 közti férfi. Jönnek még. Jól érzik magukat nagyon nyugis, tiszta! magyarország. A fizetés jó. Unatkoznak szabadidőben nagyon nincs mit csinálni így munka vonalon nagyon rugalmasak és amennyi OT van annyit vállalnak. Szállással, céges étkezetésel is elégedettek.
Érdekes, hogy míg a magyar gyári dolgozó túlnyomó részt sír a 12hs műszak meg a potlékkal 360netto miatt ők elégedettek. Tény kapnak ingyen szállást amit a magyar munkavállalók nem.Rendesnek tűnnek, nekem szimpatikusak nem lepődőnék meg ha lenne jópár házasság a köv "3évben". Az biztos, hogy a munkaerő kínálatot erősen bővítik a bérek dinamikáját megfogják. A bárhova lehet őket rakni, ha kiesik vki jelentkeznek!, hogy jönnének dolgozni szombat-vasárnap... miatt érthető ha a munkaadók őket preferálják.
A fentit megemésztem. De a linkelt [link]el kapcsolatban nagyon erős ellenérzésem van. Az adómentességgel brutális versenyelőnyt adnának az indiai, pakisztáni, egyiptomi... munkavállalóknak a magyarral szemben. Mire föl? Persze értem nem kell a köv 5évben junior mert hozunk indiából mediort és adózás miatt még kevesebbe kerül... Még a már dolgozó junior/medior is gondba lenne. És itt nincs kecmec ez NER.
Elfogadhatatlan. -
#36057
tototos
addikt
dellfanboy
#36055
tototos
addikt
válasz
dellfanboy
#36055
üzenetére
Elég sok indiaival dolgoztam együtt akik ugródeszkaként tekintettek Magyarországra. Itt voltak 1-2 évet aztán irány Németország.
-
Egon
nagyúr
válasz
#79563158
#36054
üzenetére
Értem én, hogy rosszul esik, hogy ha kimaxoltad magad, már nem tudsz váltani, de továbbra is te vetíted ki a teljes szektorra a saját nyűgödet.
Kötve hisezm, hogy a magyar piacon relevánsak lennének az ISC2 Cybersecurity Workforce felmérései.
Részemről a témát lezártam. -
#36055
dellfanboy
őstag
Egon
#36049
dellfanboy
őstag
igen leírtad a mesét és majd meglátjuk, mi fog tortenni3év mulva. ok jonnek tobben (es hozzak a csaladjukat is a jobb eletkorulmenyek miatt), vagy majd a magyaroknak/eu tagoknak fizetnek tobb bert. azt hogy 3 evente meg csereled a workforce-t nem is ertem. mivel ezek mas kulturabol is jonnek betanitod oket a feladat minden csinjara binjara es akkor visszakuldod oket,es kezded elolrol egy ujabb brigaddal?
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
#79563158
törölt tag
#36051axioma, #36034 Benmartin: Koszi, rosszul emlekeztem.
#36035 Egon: Ne haragudj, de te probalod a szektorspecifikus problemaid a vilagra ravetiteni. A security consulting az egyetlen terulet ahol a cybersecurity profit centerkent mukodik, minden masik teruleten gyakorlatilag cost center. A security consultantok a cybersecurity ipar 22%-at teszik csak ki a ISC2 Cybersecurity Workforce felmerese szerint es nem lepodnek meg, ha itthon az OTP vagy a Citi cyber reszlegen tobb ember dolgozna, mint a teljes hazai security consulting teruleten.
-
Öcsémék gyára tele van velük. Már nála is bepróbálkozott 1-2 csaj, hogy vegye el.
Van olyan kollégája, aki már együtt él egy kis filippínóval. Ő nyilván nem lesz visszatoloncolva. Amúgy ez a 3 éves szabály nyilván nonszensz, a magyarok etetéséről szól. Meg lesz hosszabbítva szépen. -
-
#36049
Egon
nagyúr
dellfanboy
#36046
Egon
nagyúr
válasz
dellfanboy
#36046
üzenetére
Jogszabály van rá, elvileg 2+1 évig maradhatnak. EU-s bíróság nem illetékes abban, hogy az EU-n kívülről érkezőket milyen feltételekkel engeded be a saját munkaerő piacodra.
Ezek haza tolják a pénzt, otthon van a családjuk jellemzően, nem akarnak örökre ide jönni. Ha letelik az idejük, jönnek helyettük mások, ugyanonnan. Elvileg ez a modell. Aztán meglátjuk, hogy mi lesz belőle. -
#36048
Pfiucska
aktív tag
Cblacksmithc
#36038
Pfiucska
aktív tag
válasz
Cblacksmithc
#36038
üzenetére
-
Kickass
őstag
válasz
Dare2Live
#35999
üzenetére
Három dolgot olvasok ki ebből:
- a NER próbálja rátenni a kezét mostmár az IT szektorra is
- fizetések letörése
- versenytársak rossz pozícióba kényszerítésecsak a szokásos NER BAU
Áruljuk a házunkat, eddig itthon akartunk valami szebbet/jobbat. De inkább megpörgetem a linkedin külföldi pozikat, hátha. Pénz se érdekel...
-
#36046
dellfanboy
őstag
Egon
#36044
dellfanboy
őstag
2-3 év után tényleg hazahúznak a vendégmunkások
ezt te komolyan elhiszed?miert menne haza?jobb neki itt. majd az lesz hogy rajonnek hogy van olyan hogy europai birosag es beperlik a magyar allamot mert korlatozta oket a szabadsagukban. arrol nem is beszelve, hogy azon cegek akik oket alkalmaztak 2-3ev utan bezarjak a bazart? ne adj isten felvesznek magyarokat tobb berert? ha egy kapzsi-kapitalasta cegtulaj megerzi az olcso munkaerot, foggal korommel fog ragaszkodni hozzajuk. marmint hulye lenne ha nem tenne
-
carapace
csendes tag
válasz
Dare2Live
#36040
üzenetére
Hát ez az. Én most pl Pécsen élek, a hegyoldalban, az utcánk végében kezdődik az erdő. Ugyanakkor ha olyan kedvem van, 15 perc alatt lesétálok a belvárosba sörözni, vagy amihez éppen kedvem van. Nem tudom hogy van-e Bp-nek olyan része, ahol ezt replikálni lehetne, de gyanítom ha van is, többszázmillió alatt nem úszod meg. Nincs cég, ami annyit tudna nekem fizetni, hogy felköltözzek Bp-re...
-
Egon
nagyúr
válasz
brumi1024
#36042
üzenetére
Majd fizetnek adót az indiai vendégmunkások.
Amúgy valóban csodás, valahogy mindig sikerül egy kicsit még jobban szétkúrni az országot.
Persze azért ki kell várni a végét (meg a részletszabályokat), mert lehet hogy a teljes piac méretéhez képest elenyésző volument fog jelenteni, és ennél fogva nem lesz érdemi hatása a piacra. Amúgy pár előnye lesz a vendégmunkásoknak, feltéve persze ha érvényesül az az elv, hogy nem a magyar munkavállalót akarják lecserélni olcsóbbra, hanem tényleg csak a hiányszakmákban lesz jelen az effajta foglalkoztatás, és 2-3 év után tényleg hazahúznak a vendégmunkások: nyugdíjjárulékot fognak fizetni, ugyanakkor nyugdíjra nem lesznek jogosultak... -
brumi1024
veterán
válasz
Dare2Live
#36040
üzenetére
Ez egyértelműen NERre van szabva és nem kicsi versenyelőny NERes cégeknek. A fizetésekre pedig nem lesz jó hatással se NERes cégnél se máshol. És ha beindul mennyiségben magyar juniorra mégkevésbé lesz szükség.
csodás.
Aztan ha nyugdijba megy a jelenlegi senior reteg, a fiatal meg elkoltozik es nem lesz ki adot fizessen neznek mint Rozi a moziban. De nem baj, akkor is lehet valaki masra mutogatni. -
tototos
addikt
-
Dare2Live
félisten
A HO egy nem felemlegetett része. Felénk is általános, hogy hazaköltöztek nem BPre ahol ott a nagymama és jóval olcsobb az albi díj. Márha nem az üresen kongó családi házba költöztek vissza ahol ingyenes. Gyerekeseknek meg a nagyi ajándék különben azért bele lehet fáradni a munka+gyerek az élet a hét, hónap... minden napján.
És igen van ahol a HOra mint juttatás néztek. Nincs, minimál a fizuemelés de HO.
Most meg volt nincs.@ody42 "Ráadásul nem csatlakozhatna automatikusan minden, a feltételeket teljesítő cég sem a kedvezményes adózási formához, hanem azt csak pályázaton és egy, a kormány által kijelölt minősítő alapítvány elbírálása alapján lehetne elnyerni, meghatározott időre, illetve munkára szerződve. Ez ellen ráadásul bírósági felülvizsgálattal sem lehetne élni."
Ez egyértelműen NERre van szabva és nem kicsi versenyelőny NERes cégeknek. A fizetésekre pedig nem lesz jó hatással se NERes cégnél se máshol. És ha beindul mennyiségben magyar juniorra mégkevésbé lesz szükség.
csodás. -
#36038
Cblacksmithc
tag
Cblacksmithc
tag
sziasztok, meg tudja mondani valaki, hogy minimálbér esetén mennyi az 1 hónapra járó nettó (számlára utalandó) munkanélküli járadék ?
-
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#36031
üzenetére
Tévedés.
Egy bizonyos (nem is túl kicsi) méret alatt jellemzően inkább kiszervezik, illetve ahol az IT véleményét is kikérik, sok helyen ott is a kiszervezés preferált (mivel hasznot tud húzni belőle az IT, ha mondjuk már régóta forszírozzák a vezetőség felé, hogy kellene ilyen meg olyan fejlesztés, ami adott esetben érinti a biztonságot is, de nem kapnak rá forrást: ha egy külső szakvéleménnyel is alá tudják támasztani az giényt, akkor hamarabb megnyílhat a pénztárca). -
-
#79563158
törölt tag
Az en szektorom a szoftver, nem a consulting. Nem veletlenul hagytam ott ezt a teruletet, aki nem vak az latja, hogy ez a vonal abban a formaban ahogy a legtobb szolgaltato nyomja teljesen halott. Persze lehet penetracios tesztet, BCP/DRP-t meg tuzfalat arulni fel-allami szervezeteknek mintha 2012-ot irnank, de ne csodalkozz mar, hogy nem fizetik meg. Akik DevSecOps meg cloud vonalra mentek ra azok koszonik szepen egesz jol megvannak ahogy hallottam.
-
#79563158
törölt tag
Letezik persze, de munkavallaloi szemszogbol egyaltalan nem irrealis, hogy ha valahol x-ert dolgozik az ember akkor ugyanazert a pozicioert ha csak nem eg a haz akkor x+15% lesz az a penz, amiert megmozdul. Ezt amugy tompithatna a reszveny az amerikai szoftvercegek eseten, de azt meg a kettos adoztatas teljesen kinyirta. Megoldas lehetne a negy napos munkahet, korlatlan szabadsag mint juttatas, de nagyon keves szervezetben van annyira innovativ a vallalati kultura, hogy ezt meg merjek lepni.
Globalisan persze megint mas a helyzet, ahogy hallottam haveroktol amerikaban mar leverte a piac a bereket es mindenhova brutalis tuljelentkezes van, de itthon nem annyira voltak nagy layoffok, hogy rakenyszeruljenek a munkavallalok az alkudozasra. Sot, ahova en interjuztatok ott mar kulfoldiekre is lonek vizum szponzoralassal, annyira nincs jelentkezo.
Az ingatlanpiac amugy tenyleg jo analogia, mert lenne boven munkavallalo a piacon csak a borsodi valyoghazak (juniorok) senkinek sem kellenek.
-
Egon
nagyúr
válasz
#79563158
#36024
üzenetére
Nagyon nincs igazad, a saját szektorod tekintetében sem.
Egy átlag IT biztonsági tanácsadó cég messze nem tudta olyan ütemben növelni a napidíját mondjuk az elmúlt 5-6 évben, mint ahogy nőttek a bérek, és pláne nem tudta az inflációhoz igazítani. Ergo előbb-utóbb eljön az a pont, hogy új embert egyszerűen nem éri meg felvenni, még akkor sem, ha ez a döntés lehetetlenné teszi a bővülést, növekedést: egy forprofit szervezet ritkán szeret nulla vagy mínusz profitért dolgozni... Nyilván ezért keresnek inkább mediort, esetleg tehetséges juniort az üres helyekre. Meg lehet nézni, hogy mennyit tudnak fizetni ezek a cégek, lásd pl.: [link]
Az, hogy pl. a bankok, akik értelemszerűen nem a közvetlen bevételszerzéséből fizetik az IT biztonsági szakértőket, így akár irreális bért tudnak fizetni ezekben a pozíciókban, nem igazán mérvadó, max. a piac torzítására alkalmas... -
...akkor nem fogjak tudni kifizetni a megemelkedett berigenyeket, es elobb-utobb a munkavallaloknak engedniuk kell.
Ez akkor valid, ha nem feszes a piac. És most a nagy layoffok miatt úgy tűnik, hogy nem annyira feszes. Aztán a franc se tudja, hogy a valóságban tényleg könnyű-e feltölteni a nyitott pozíciókat.Viszont ha feszes, és a munkaerőhiány a hatékony üzletmenet gátja (és ez lehet stagnálás is csökkenés helyett), akkor kénytelen lesz engedni a munkáltatói oldal, hiába döglődik a gazdaság.
-
válasz
#79563158
#36024
üzenetére
Kicsit trukkos egyebkent, mert ha kicsereled a vallalatot 'vevore', munkakeresot 'eladora', es az allast pedig 'ingatlanra', akkor lathato, hogy letezik olyan helyzet, ahol irrealis a berigeny (eladasi ar), ez siman ahhoz vezet, hogy kevesebb a tranzakcio (kevesebben valtanak/talalnak allast). Ez persze senkinek nem idealis.
En azt tippelem, amit mar tavaly is irtam, hogy most kicsit megfordult az asztal. Elobb-utobb valakinek engednie kell. A lenyeg az lesz, hogy a gazdasag hogy alakul -- ha a cegek profitja altalaban csokken, akkor nem fogjak tudni kifizetni a megemelkedett berigenyeket, es elobb-utobb a munkavallaloknak engedniuk kell. Masik opcio, hogy helyrerazodik a gazdasag, es akkor elobb-utobb kifizetik a magasabb bereket. En azt gondolom, hogy lesz meg 2-3 razos eve a munkavallaloknak.
-
tototos
addikt
válasz
#79563158
#36024
üzenetére
Nyilván az infláció nagyon nem segített a helyzeten, plusz mondjuk az autóipar már a Covid előtt kezdett küzdeni. Emlékszem hogy 2019 év végén már nem volt karácsonyi buli meg a mutatók sem álltak túl jól. Ha lesz kedvem kiszámolom, hogy reál értéken mennyit emelkedett a fizetésem 2020 óta. Tartok tőle, hogy nem igazán és elvileg pozícióban léptem előre.
-
#79563158
törölt tag
válasz
tototos
#36022
üzenetére
Ez az irrealis fizetesi elvarasok kifejezes igazan pofatlan corporate gaslighting. Ha tenyleg irrealis lenne a berigeny, akkor nem lenne problema, mert talalnanak embert aki az altaluk kigondolt berert elvegzi a munkat. Aki most egyaltalan hajlando lenne valtani az ertheto modon magasabb berrel szamol a munkahelyvaltashoz kapcsolodo kockazatok es a kieso bonusz/eves fizetesemeles miatt. Nyilvan senior+ szinten mar szemmel lathato osszeget kell letenni ahhoz, hogy megmozduljon az ember, de szerintem egy rakas ember realbere meg ezzel egyutt is alacsonyabb lenne mint par evvel ezelott.
-
-
Egon
nagyúr
válasz
horush
#36016
üzenetére
Nagyon egyén- és helyzetfüggő.
Amikor legutóbb aktívan kerestem állást, számos pozíció tekintetében eljutottam az első háromba, aztán a végén nem engem választottak -ha rosszkor vagy rossz helyen, ez akár egy fél éveig is eltarthat (aztán meg több pályázatot is le kellett mondanom, mert egyszerre 2-3 helyen is én lettem a befutó). -
HoTDoG
tag
válasz
Citroware
#36003
üzenetére
Az első kettő indokot említik legtöbb helyen. Ahol rekord bevétel / profit volt, ott is mintha készülnének a szűkösebb időkre.
Az AI szerintem részben valid. Épp tegnap dobta a llama nyelvi modell, hogy 60 másodperc az fél percnek felel meg. Köszi. Persze értem, hogy nagyon fejlődik, de ha valójában minden sorát át kell majd nézni, nehogy alapvető tévedések legyenek benne, akkor egy darabig még jó ha lesz mellette humán erőforrás. A művészi, grafikai vonalon viszont sokkal gyorsabban söpör végig. -
-
-
válasz
Citroware
#36003
üzenetére
Felesegem munkatarsnoje ma panaszkodott, hogy a ferjet 15 ev utan most rugtak ki a Nokiatol. Az egesz reszleget felszamoltak. Konkrétan az elso munkahelye a srácnak, anno itt kezdett. Ceges kocsi, jo fizu egyik pillanatról a másikra ugrott. Mondtak hogy köszi szépen holnaptol nem kell jönni. (Viszont a bére márciusig ki lesz fizetve, plusz végkielégítés.)
-
Dare2Live
félisten
válasz
Vision
#35995
üzenetére
Ha jól értem indokolt esetben, régi motorosnak, aki beleáll... megadják és nem régóta van hibrid azaz sokaknak még csak most esik le, hogy a napi pl (30-45)*2erc utazgatás mennyire rohadt sokat számít vagy az introvertált seniornak hogy ő így mennyire boldogtalanabb.
@tototos Gondolom NERre szabják. Érdekes ez az évekig fullban pörgő nem veheted el a magyarok munkáját után.
-
Közben mindenhonnan jönnek hírek leépítésekről, immáron brutálisan széles körben fordul elő. Ennyi ember vajon hogy fog munkát találni így hirtelenjében? Közvetett módon csakis az következhet, hogy a bérek lejjebb mennek, mert változik a kereslet/kínálat arány.
Mondjuk ez inkább globális jelenség, nem tudom, Magyarországot mekkora mértékben érinti. Egyes források szerint ennek elsődleges oka az, hogy a COVID ideje alatt megnőtt az igény az elektronikai, információs technológiai termékek iránt, ez további munkalehetőségeket hozott létre, azonban ez a világ kinyílásával normalizálódott, és most annyi emberre nincs többé szükség, el kell bocsátani.
Másik indoka a cégeknek a gazdasági bizonytalanság.
Egy lehetséges harmadik indok, amit ugyan nem mondanak, de gyanítom, hogy van alapja, az pedig a generatív mesterséges intelligencia eljövetele, és az, hogy egyes emberek munkáját megkönnyíti vagy felváltja, ezért kevesebb emberre lehet szükség. Gondolom a cég nem fogja kommunikálni őszintén, hogy bocsi emberek, de az AI leváltott egyeseket, ezért nincs már szükség rájuk.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Maradnak a beszállítók.. Új hozzászólás Aktív témák
- Motoros topic
- Nothing Phone (3a) és (3a) Pro - az ügyes meg sasszemű
- Milyen autót vegyek?
- Mibe tegyem a megtakarításaimat?
- EAFC 25
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- Kodi és kiegészítői magyar nyelvű online tartalmakhoz (Linux, Windows)
- Asustor NAS
- Vezetékes FÜLhallgatók
- Androidos tablet topic
- További aktív témák...
- HP Elitebook 840 G3 laptop (14FHD/I5-G6/8GB/256SSD/Matricázott) - Akku X
- Asus Rog Strix Gamer laptop makulátlan állapotban
- ThinkPad T14 Gen4 14" FHD+ IPS érintő Ryzen 5 PRO 7540U 16GB 256GB NVMe ujjlolv IR kam gar
- 16GB-os SODIMM (notebook) DDR4 RAM bazár - nézz be, lesz, ami kell neked!
- HP 15-af105nh laptop (15,6FHD/AmdQuad/4GB/128SSD/Magyar) - Akku X
- BESZÁMÍTÁS! CSAK KIPRÓBÁLT! ASUS ROG Ally X (2024) 1TB kézikonzol garanciával hibátlan működéssel
- ÁRGARANCIA! Épített KomPhone Ryzen 5 9600X 32/64GB RTX 5070 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- AKCIÓ! Apple iPad Pro 11 2024 1TB WiFi + Cellular tablet garanciával hibátlan működéssel
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 4500 16/32/64GB RAM RX 6500 XT 4GB GAMER PC termékbeszámítással
- AKCIÓ! Lenovo Thinkpad T14 Gen 3 üzleti notebook - i5 1245U 16GB RAM 512GB SSD Intel Iris XeW11
Állásajánlatok
Cég: PC Trade Systems Kft.
Város: Szeged
Cég: Liszt Ferenc Zeneművészeti Egyetem
Város: Budapest