Új hozzászólás Aktív témák
-
#28100
szomorubohoc
csendes tag
szomorubohoc
csendes tag
Toptal, turing es egyeb freelance platformokkal van tapasztalata valakinek? Ha igen kiváncsi lennék a tapasztalatokra.
-
#28099
#79563158
törölt tag
chew_bacca
#28097
#79563158
törölt tag
válasz
chew_bacca
#28097
üzenetére
Par hete/honapja volt errol egy diskurzus vagy itt vagy programmingHungary-n es kizarolag rossz tapasztalatokat osztottak meg az azsiai cegekrol.
-
#28098
#41635072
törölt tag
chew_bacca
#28097
#41635072
törölt tag
válasz
chew_bacca
#28097
üzenetére
Azert eri meg, mert nyilvan indiaban, kinaban sincs eleg fejleszto. Kinai, koreai cegek szarul bannak veled. Indiai is egy mas vilag.
-
#28097
chew_bacca
újonc
chew_bacca
újonc
Nektek mi a véleményetek az indiai, kínai cégekről? Ha ismertek olyat aki ilyen helyen dolgozott, mi a tapasztalata? Miért éri meg nekik itt Európában felvenni webfejlesztőt, mikor az ember azt gondolná, hogy az anyaországukban sokkal olcsóbban vannak? Amire gondoltam az az hogy európai ügyfeleik elvárják az európai fejlesztőt. Vagy más okok vannak a háttérben?
-
válasz
#41635072
#28093
üzenetére
először én is meglepődtem amikor hallottam, de mivel minden scrum team olyan meetingeket pakol össze a scrum működtetéséhez amit hasznosnak tart (a kötelezőkön kívül ofc), ezért kell valamilyen "gyűjtőfogalom", ami az összes rendszeres meeting-et lefedi
"scrum szeánszok" néven is hallottam már, az még egy fokkal furább volt
-
lotuska
tag
válasz
#41635072
#28088
üzenetére
Hello. Igazabol en uzleti oldalon tevenykedek, eppen ezert (es az agilis projekt miatt is) a szakerteskedes az en ertelmezesem szerint eleg relativ fogalom.
Ezeket csinalom rendszeresen:
-Sprint demo uzleti oldalrol(havonta ketszer)
-Training-ek tartasa
-Ugyfellel valo rendszeres kapcsolattartas, az ugyfeligenyek megbeszelese a fejleszto csapattal(ez mar inkabb BA feladat, ez kevesebb van)
-Teszteles, hibakezeles es reprodukalasa, adatoldali is
-Agilis ceremoniakon valo reszvetel, stb...
Ami szerintem minusz, hogy testreszabasokat nem csinalok, nincs is ebben tapasztalatom.
#28089 koszonom szepen a valaszodat
. Sajnos az en brutto napidijam az alatalad emlitett kisebbik ertektol is joval elmarad. -
#28089
maate_toth
csendes tag
lotuska
#28087
-
#28086
n00n
őstag
dellfanboy
#28083
n00n
őstag
válasz
dellfanboy
#28083
üzenetére
Volt csapatvezetőm keresett meg, hogy keres a csapatába embert. Pongyolán fogalmaztam, nem volt konkrét írásos offer, szóban mondott egy számot (25-30%-kal volt több az akkori fizumnál kb), de megmondtam, hogy nem érdekel a dolog. Szerencsére ott tudatosult bennem, hogy alul voltam fizetve az akkori helyemen és váltottam máshova hasonló fizuért.
-
n00n
őstag
válasz
Vision
#28080
üzenetére
Szerintem nincs, ellenben az a szép ebben, hogy mindenki eldöntheti hogy akar-e olyan cégnek dolgozni, ami szembemegy az elveivel. Pl. én régen egy akkoriban szuper ajánlatnak számító offert utasítottam vissza a Doclertől, egyszerűen azért, mert nekem a virtuális striciskedés nem fér bele. Egyébként nem ítélem el azt sem, akinek igen. Én ellenben nem szeretném csinálni. De ez a jó jelenleg, hogy van választási lehetőségünk és tudunk ilyen dolgok mentén is dönteni
Ezt meg kell becsülni. -
#28076
Marky18
aktív tag
csakegymunka
#28073
Marky18
aktív tag
válasz
csakegymunka
#28073
üzenetére
Becsodolni nem fog, de moralisan megkerdojelezheto olyan iparagnak dolgozni, ami csaladok millioinak eletet teszi tonkre.
-
#28075
dellfanboy
őstag
csakegymunka
#28073
dellfanboy
őstag
válasz
csakegymunka
#28073
üzenetére
Közelgő válság, recesszió
ki lat a jovobe? manapsag szinte barmi megtortenhet... -
#28074
Nehaiu
csendes tag
csakegymunka
#28073
Nehaiu
csendes tag
válasz
csakegymunka
#28073
üzenetére
Bar nem BetVictor specifikus amit irok, de tudomasom szerint a szerencsejatek egy elegge valsagallo szektor. Nem tudom forrasokkal igazolni, nyilvan nezz utana es ne hidd el nekem bemondasra.
-
#28073
csakegymunka
csendes tag
csakegymunka
csendes tag
Sziasztok,
Betvictor nevű céggel kapcsolatban van tapasztalat? Nem fejlesztés, hanem hálózat/cloud architect/üzemeltetés kapcsán kerestek meg. Azt mondták full remote-ban megoldható, és HUF-ban lenne a fizetés (ezt azért emelem ki mert Gibraltáron van a cég...).
Vajon mennyire stabil egy ilyen területen tevékenykedő cég? Közelgő válság, recesszió miatt merült fel bennem ez a kérdés... -
Xero
nagyúr
Ugyan az az also polcos Dell lesz az
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
, policy fogja a sleepet, atnyomtam mindent is hibernalasra. Lassabban jon vissza, de legalabb "alszik" es nem cold boot.Kozben ma pont beizzitottam az aktivabb nyigast a MBP-ert. Budgetet tervezunk eppen na.
Ugy nez ki talan sikerrel jarok, mert nem vagyok egyedul.
-
-Skylake-
addikt
ennyi, ilyen a jo munkaero. a raszabott feladatot idoben elvegzi, szabadidejeben meg azon tul hogy penzt keres (ergo valoszinutlenebb, hogy a penz miatt otthagyja a ceget), meg szakmailag is fejlodik, mert munkaidon kivul is a szakmajan belul dolgozik. szerintem ez hibatlan kombo, mert igy mindenki elegedett tud lenni.
-
#28070
n00n
őstag
DanielLong
#28066
n00n
őstag
válasz
DanielLong
#28066
üzenetére
Én ezt évekig nyomtam egy másik melóhelyemen. Heti 8-16 órában el tudtam végezni azt ami oda elég volt, még így is felfelé lógtam ki, szóval a többiek valószínűleg még ennyit se csináltak
Közben meg maszekoltam máshova 
-
bdos
csendes tag
Sziasztok,
külföldi cég alkalmazna remote-ban, telephely hiánya miatt vállalkozói státuszban. Mire kell esetlegesen figyelni, milyen benefiteket érdemes külön belefoglalni (bónusz, szabadság, táppénz stb.) a szerződésbe? Mivel a munka törvénykönyve, kollektív szerződés ugye itt nem játszik, viszont nem nagyon szeretnék elesni olyanoktól, amik egyébként alkalmazottként járnának.
Valójában alkalmazottként vettek fel (első nekifutásra munkaszerződés ajánlatot kaptam), csak jogi keretek miatt lenne vállalkozói szerződésbe terelve a viszony, de nem szeretnék utólag meglepődni.
Köszi! -
#28066
DanielLong
senior tag
Vision
#28062
DanielLong
senior tag
válasz
Vision
#28062
üzenetére
Lényegében mindenki ugyanazt érti szerintem, de ahogy section9 írta, ettől még lehetsz kiváló szakember és képezheted is magad tovább, szóval nem feltétlen arra kell gondolni, hogy napi 3 óra meló aztán egész nap TikTok videókat nézel otthon meg Netflixet. Úgy egyáltalán nehezen tudnám megfogalmazni, hogy mennyi a megkövetelt minimum mondjuk a munkahelyemen, mert a közeli kollégák talán pont átlagon felül teljesítenek, tehát torzítják a megítélésem. Ami nekem a legszembetűnőbb, amikor valaki a képességeihez képest keveset "tesz le" az asztalra, de simán hozhat 50%-os erőfeszítéssel is annyit, mint egy gyengébb dolgozó miközben vért izzad.
-
#79563158
törölt tag
Nem tudom ti honnan szeditek az értelmezéseteket, de itt az eredeti viral videó meg van n+1 cikk nem kifejezetten balos híroldalakról (CNBC, Business Standard, Harvard Business Review) ahol semmit nem írnak arról, amit ti gondoltok mögé.
-
#28061
bandus
veterán
DanielLong
#28060
válasz
DanielLong
#28060
üzenetére
az én értelmezésemben ez még csak nem is azt jelenti, hogy a tőled elvárható igényességgel és maximalizmussal elvégzed amit kapsz, plusz ami a job descriptionödben van (ugye ezt nem mindig teszik az orrod alá explicit), hanem azt, hogy pont annyit csinálsz, hogy még ne rúgjanak ki
-
#28060
DanielLong
senior tag
Vision
#28059
DanielLong
senior tag
válasz
Vision
#28059
üzenetére
Én sem ismertem, most rákerestem és ezt jelenti, de ebben az is benne foglaltatik, hogy csökken a produktivitás, kevésbé aktív a dolgozó, nem vesz részt meetingeken, stb...
-
-
-
#79563158
törölt tag
válasz
Vision
#28049
üzenetére
Amilyen cikkeket én olvastam az mind arról szólt, hogy a Gen Z-t (általában) nem lehet ilyen trükkökkel megvenni, mert sokkal tudatosabban állnak a munkához mint a többi generáció és nem hagyják magukat kizsákmányolni. Lásd pl. antiwork, quiet quitting, great resignation.
-
-
válasz
bandus
#28028
üzenetére
Jó, te is vágod szerintem, hogy itt miről van szó. Általában nem vagdossák sehol az ember után az ájfónt meg az airpodsot, a Z generációt viszont meg lehet venni ilyen filléres szarokkal, és nem kell annyit cashben odaadni. Láthatóan működik a dolog.
#28024Dinter
Gondolom nem Malibun fizettek külföldi nyaralást a fickónak, hanem valami céges kiküldetés volt. Remélem vágod, hogy a napidíj törvényi előírás. Az 5 csillagos hotel az, ami tényleg prémium, de hát melózni is kellett érte. -
axioma
veterán
válasz
Resike
#28045
üzenetére
Varj, varj. A vallalkozonal egyertelmu, de az alkalmazott pont ebben kulonbozik tole. A termeloeszkozok (mind pozitiv mind negativ oldalrol) a vallalkozo, alkalmazottnal a munkaltato terulete.
(Nyilvan ez az irodaban legyen minden ami a feladatkor szerinti munkavegzeshez kell esete, minosegre ez pl. monitornal nem jelent semmit, legfeljebb a munkavedelmi eloirasok erejeig.)Az tok mas kerdes, hogy ami nem kerheto azt megoldom en is magamnak akar az irodaba is, nyilvan ha mas szabalyt nem sert.
-
Resike
tag
Sose értettem hogy ebben az országban miért képtelen a legtöbb ember pénzmagot invesztálni a munkájához szükséges eszközökre. Amikor a villanyszerelő képtelen beleinveszálni egy 700 forintos kábelcsupaszítóba (van 50.000-ért is), vagy amikor a kőművesnek nincsen betonkeverője. Nevetséges.
-
Dinter
addikt
Az azért megvan, hogy 1 mintából levonni ekkora következtetéseket több, mint meredek? Pláne az első munkahelyedről, ami ráadásul még csak gyakornoki pozíció?
1. Ez csak 2 sebből vérzik. Nem egy minta, hanem inkább 5-6 közvetlen. Korábbi kollégákkal és egyetemi haverokkal is tartjuk a kapcsolatot. De ha felmész r/hu-ra vagy r/programmingHungary-re, ugyanezeket írják.
2. Nem első munkahelyem, és pláne nem gyakornoki pozíció. -
A Zéé
addikt
válasz
Dinter
#28018
üzenetére
Az azért megvan, hogy 1 mintából levonni ekkora következtetéseket több, mint meredek? Pláne az első munkahelyedről, ami ráadásul még csak gyakornoki pozíció?
Nem jár ám mindig minden egyből, alanyi jogon...
Első munkahelyemen pont lexarták hogy jutok el a munkába, a másodikon gyűjtögetni kellett a parkoló cetliket, amiből hónap végén kifizették, amit le tudtam adni, meg kaptam a komoly 9 Ft-os km térítést, ha vezettem hova hány km-t mentem céges ügyben, az azt követőben már havi 2 tankolós számlát vihetem, és kifizették az éves olajcserét (de még mindig saját kocsival oldottam meg a munkába járást), míg most azért "csak" 3 éves autót raktak alám tankolókártyával, mert az új autóra 2 évet kell várni...
Egyik se multi, egyik sem IT, mindegyik magyar cég... Csak tudod van az a fránya ranglétra, amin előre lépdelve lehet mondjuk ilyen juttatásokhoz jutni. Gyakornoki poziból nem szabad elvárni egyből a csillagokat IS. Bár tudom, írtad már, hogy te vagy a gyakornokok szent grálja, de akkor se... -
Xero
nagyúr
válasz
Dinter
#28018
üzenetére
Voltam multinal ahol full CTO MacBook Pro volt plusz egy fullos Dell a fiokban tartaleknak es egy 450e+--os Dell monitor otthonra, hozza irodaban ketto Dell belepo monitor es Dell dokkolo. Mellette kaptam Magic keyboardbol es trackpadbol is kettot egy magicmouse mellett (azota is a fiokban), ipadet plusz felso polcos TB4 dokkolot otthonra (sosem hasznaltam otthon, monitorban kvm switch volt) es ketto erosebb jabrat. Ezekbol a MBP es a monitor volt csak visszaados.
Jelenlegi helyemen also polcos uzleti Dell laptop es belepo uzleti Dell monitor irodaban, megsem cserelnem el a pozit meg ha a fizu is azonos lenne akkor sem (nem az). Persze ettol fuggetlenul megkezdtem a sirast egy MBP-ert, de ez mar az en nyomorom. Egy szo mint szaz, jok az ilyen plusz dolgok, de amikor vissza kell adni akkor rajon az ember, hogy jobb ha maganak meg tudja venni. Az itthoni monitort amikor visszaadtam, mintha a fogamat huztak volna.
-
Misogi
aktív tag
válasz
Dinter
#28033
üzenetére
"Direkt ezért raktam idézőjelbe. Mert rohadt nagy hiány és kereslet van belőle, amíg másfajta irodai munkára "bárki" jó."
Teljesen felesleges ilyen dolgokba belemenni, illetve más hasonló dolgokba egyaránt. Ezek a dolgok nem pozíciótól vagy területtől függenek, hanem cégtől. Tudok olyan cégről ahol mindenki, függetlenül attól hogy mit csinál az illető, egy laptopot kapott, semmi mást, beleértve a lead dev-et is. Másrészről haverom gyakornok volt egy nagy cégnél, kb. heti 15 órában és kapott laptopot, két monitort, billentyűzetet, egeret, fülest és egy táskát is.
Mondjuk engem ezek a dolgok soha sem érdekeltek...egy dolog van szerintem ami tényleg jó bónusz, ami a szék, ha tudnak biztosítani nagyon fullos széket akkor az szerintem jó kis perk. -
Dinter
addikt
válasz
kovsol
#28032
üzenetére
Direkt ezért raktam idézőjelbe. Mert rohadt nagy hiány és kereslet van belőle, amíg másfajta irodai munkára "bárki" jó.
kovsol: rengeteg helyen van hiány, attól még az nem lesz hamis állítás, hogy egy dev pozícióhoz nagyobb képzettség kell, mint a legtöbb átlagos irodai munkához.
-
Dinter
addikt
válasz
mandleee
#28029
üzenetére
Most mindenki az airpods részre fókuszált, de nem az lenne a lényeg. Hanem hogy egy "mezei" irodai munkához ennyi mindent adnak multinál, én meg dev-ként két helyen lófaszt sem kaptam magyar cégeknél. Itt válik nekem szimpatikussá a hely, mert azt a benyomást kelti, hogy nem kell könyörögni, ha akar valamit az ember.
Ha szükséged van egy monitorra, biztos vagyok benne kapni fogsz, ha kérsz.
Nem kapnék, az biztos. Előző helyen az volt a mondás, hogy akinek kell, az menjen be az irodába, mert nem tudnak mindenkinek 2 helyen környezetet setupolni. Itt meg mint mondtam, az "irodában" van 6 emberre 2, és hónapok óta legalább 6-szor elmondtam már, hogy azért sem járok be, mert kényelmetlen nélküle dolgozni. De a cég egész mentalitásával gondok vannak. -
kovsol
titán
válasz
Dinter
#28024
üzenetére
És dokkolót kapott a géphez?
Amúgy meg AirPods szerintem nem annyira jó, mert a laptoppal, hacsak nem apple gépet kapott nem egyszerű használni. Én valami jabrát kaptam most is, meg korábbi helyemen is. Az még többe is kerül, mint egy Airpodsz Arra pont jó, hogy telkó közben home office-ban tudok főzicskézni, mert vezeték nélküli ez is. -
mandleee
tag
válasz
Dinter
#28027
üzenetére
Persze, hogy alap, de minek cipeljem haza a random monitort és billentyűzetet, amikor otthon olyan van, amilyet én szeretnék? Egy ideig én is próbáltam elkerülni a saját dolgok vételét, de egy idő után rossz visszalépni. Volt olyan hely ahol olyat kaptam amire te is vágysz 4K-s, meg volt olyan ahol olyat kaptam ahol konkrétan rossz volt nézni a rossz felbontása miatt, meg kicsi volt.
Egy idő után ezek másodlagos dolgok, persze ne egy krumplin kelljen dolgozni, de szerintem fejlesztőknél általában jó gépet kapnak.
Ha szükséged van egy monitorra, biztos vagyok benne kapni fogsz, ha kérsz. De ha szükséged van egy fejhallgatóra, nem egy airpods max-et fogsz kapni.
-
válasz
Vision
#28023
üzenetére
az a jo, ha megteremtik a megfelelo felteteleket a munkavegzesre es meg is fizetik. persze a z, vagy nemtudom milyen generacio hatast dob az airpodstol, de majd rajonnek, hogy egy harmadenyibe kerulo fules is elvegzi a dolgat, es jobb br. 30-cal tobbet keresni inkabb.
a fizu meg ssc szinten sem tul kiemelkedo, a csajomnak ket eve is ennyi volt kb a bruttoja amikor otthagyott egy ssc-t. -
Dinter
addikt
válasz
Vision
#28023
üzenetére
Egyik fejlesztő haverom br 1.1 mellé megkapta ugyanezeket AirPods kivételével. Sőt, ott még külföldi utat is fizettek 5 csillagos szállodával, napi 40 euró költőpénzzel. Vitték őket ott is céges bulikra meg itthon is, fizettek mindent. Plusz fizetnek EUR-HUF kompenzációt.
-
Akkor mégegszer: fasza Dell üzleti monitort, gépet, iPhone-t, AirPods-ot, egeret, billentyűzetet. Én elhiszem, hogy adnak valami 20 ezres monitort, fejhallgatót, egeret, billentyűzetet meg telefont is, én is kapok, de nem hinném hogy általános lenne a 100+ ezres monitor /nekem ott kezdődik a fasza/, iPhone, AirPods. Aztán persze lehet tévedek.
-
Drizzt
nagyúr
Ha nem altalanos legalabb reszben remote dev allasokban, az meglep. Marmint markafuggetlenul nezve. Az azert elegge alapnak tunik, hogy kap az ember gepet, monitorokat, telefont, fejhallgatot mikivel, egeret, billentyuzetet. Jo, talan a telefon nem mindehol alap, talan meg a monitor esetleg kerdeses szinten, ha noti a gep. Ellenben lehet meg ezen felul szek, asztal, remote koltsegterites. Az ritka, hogy mindez legyen egy helyen, de hogy legalabb a fele legyen, az nagyon alap szerintem. Ha nem remote a job, akkor meg ezek egy resze nyilvan nem is igazan jon szoba, mert minek lenne.
-
Dinter
addikt
Minél több példát látok, annál biztosabb vagyok, hogy a büdös életben nem akarok többet magyar cégnél dolgozni. Barátnőm most váltott közigből multihoz, payroll-os pozícióban.
Ahhoz képest, hogy a fizu nem kiemelkedő (br.520 + bónuszok + cafeteria + magánegészségügy + nyelvórák), sok mindent kap. Kapott otthonra fasza Dell üzleti monitort, gépet, iPhone-t, AirPods-ot, egeret, billentyűzetet. Irodában automata állítható asztal + 2 monitor.
Mindeközben nekem dev-ként az irodában (
) egy hosszabbítóért hónapokat kell könyörögi, a 2 monitort meg még mindig 6 ember adogatja körbe, amiért szintén könyörögtem.Egyre jobban várom, hogy befejezzem az egyetemet és másik helyre menjek.
-
válasz
Revolit
#28014
üzenetére
Uhh, ez most nagyon betalált. Amikor anno interjúztattam, próbáltam minden erővel kerülni az ilyesmit, és a konkrét rendszerben használt technikákra rákérdezni. Nem fejlesztői pozikban is lehet szembesülni amúgy ilyesmikkel, például BA tesztben egyszer hardcore OOP-s dolgokra kérdeztek rá, ami ilyen WTF érzés volt.
-
adrian14
tag
-
#28014
Revolit
senior tag
noiq_nolife
#28013
Revolit
senior tag
válasz
noiq_nolife
#28013
üzenetére
Igen, csak a lenyeget ne felejtsetek el: berakni valami jo kis algoritmizalos feladatot, aminel ha a trukkre (Amugy hasmap 80%-ban
) nem jon ra emberunk, eselye nincs ertelmezheto komplexitassal megoldania. Aztan jol belekredezni adatszerkezetek legmelyebb bugyraiba. Utana egy kis multi threading keresztkerdesekkel, es ha minden sikerult, le lehet ultetni a 30 eves rendszert atirnia, vagy regi backend rendszereket reszelni -
#28013
noiq_nolife
csendes tag
mobal
#28011
noiq_nolife
csendes tag
-
VirsLee
őstag
-
-
#79563158
törölt tag
Példa: Ismerősöméknél több embert kerestek egy pozícióra és az egyik candidate lepasszolta a másiknak a kérdéseket. Szerencsére leesett az interjúztatónak, hogy gondolkodás nélkül vágja rá a választ a második jelölt, úgyhogy végül nem jött be a trükk.
Amúgy ettől elvonatkoztatva az interjúkérdés-bank a cég szellemi tulajdona és nem illik csak úgy odaadni. Keress rá Githubon, hogy xy programming language vagy developer interview questions és találalni fogsz párat.
-
#28009
mobal
nagyúr
szomorubohoc
#28006
válasz
szomorubohoc
#28006
üzenetére
Ki mondta, hogy cégest kérek?
Amúgy meg gondolj bele, mi olyan titok lehet amit más nem tudhat? Semmi mert nem specifikus kód vagy domain tudás érdekel esetleg root jelszavak és hozzá tartozó címek vagy kulcsok.
Ja és cég nevet sem kértem
kexksz: igazsá szerint mik a jó kérdések ami alapján lehet felmérni igazán valakit.
-
#28004
Flex77
csendes tag
Oppenheimer
#27991
Flex77
csendes tag
válasz
Oppenheimer
#27991
üzenetére
Gratulálok az új munkádhoz és köszi a lelkes beszámolót. Érdekes olvasni a sok multi után, hogy mi történik manapság egy startupnál. Ha lesz még kedved írjál majd később is, hogy milyen a munka, a leterheltség és mik a kihívások.
-
#28003
guybrush23
friss újonc
dellfanboy
#28002
guybrush23
friss újonc
válasz
dellfanboy
#28002
üzenetére
Tudtommal nem, egyszerűen hónap végén kellene kiállítanom egy számlát az elvégzett munkáról, pl. Paypal, Stripe vagy Payoneer-en keresztül.
-
#28002
dellfanboy
őstag
guybrush23
#28001
dellfanboy
őstag
válasz
guybrush23
#28001
üzenetére
megbizasi szerzodes?
-
#28001
guybrush23
friss újonc
guybrush23
friss újonc
Sziasztok! Tud valaki segíteni abban, hogy mi a legegyszerűbb módja annak, hogy a fejlesztői munkámat ki tudjam számlázni az ügyfélnek (aki ráadásul külföldi)?
Az adószámos magánszemély jó megoldás az ilyesmire, vagy egyéni vállalkozónak kell hozzá lenni?
Szerk.: Természetesen ez csak kiegészítés lesz, a "normál" munkámon felül.
. Sajnos az en brutto napidijam az alatalad emlitett kisebbik ertektol is joval elmarad.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
, policy fogja a sleepet, atnyomtam mindent is hibernalasra. Lassabban jon vissza, de legalabb "alszik" es nem cold boot.
Új hozzászólás Aktív témák
- HP Elitebook 840 G3 laptop (14FHD/I5-G6/8GB/256SSD/Matricázott) - Akku X
- Asus Rog Strix Gamer laptop makulátlan állapotban
- ThinkPad T14 Gen4 14" FHD+ IPS érintő Ryzen 5 PRO 7540U 16GB 256GB NVMe ujjlolv IR kam gar
- 16GB-os SODIMM (notebook) DDR4 RAM bazár - nézz be, lesz, ami kell neked!
- HP 15-af105nh laptop (15,6FHD/AmdQuad/4GB/128SSD/Magyar) - Akku X
- LG 55G4 - 55" OLED evo - 4K 144Hz & 0.1ms - MLA Plus - 3000 Nits - NVIDIA G-Sync - FreeSync Premium
- BESZÁMÍTÁS! Gigabyte H610M i5 13400F 32GB DDR4 512GB SSD RTX 3070 8GB Zalman Z1 Plus Enermax 750W
- BESZÁMÍTÁS! Lenovo ThinkPad T14 Gen 4 üzleti notebook - i7 1360P 24GB DDR5 RAM 512GB SSD Iris Xe W11
- BESZÁMÍTÁS! Gigabyte Z370M i5 9400F 16GB DDR4 512GB SSD RX 5700XT 8GB ZALMAN S2 TG Corsair S650W
- AKCIÓ! Gigabyte H510M i5 10400F 16GB DDR4 512GB SSD GTX 1080Ti 11GB Rampage SHIVA Zalman 600W
Állásajánlatok
Cég: PC Trade Systems Kft.
Város: Szeged
Cég: CAMERA-PRO Hungary Kft
Város: Budapest