Új hozzászólás Aktív témák
-
Kobe
veterán
válasz
#79563158
#29298
üzenetére
Az akkori vezetom egy nem tul kompetens, magat a beosztottakert nem igazan toro alkat volt, legalabbis a kenyelmes hatarokat es status quot magatol kvara nem feszegette. igy az ajanlat kozlesekor ment a szokasos bullshit. Mondtam hogy X napom van visszajelezni, gondolkozzanak ok is, en is. Nem igazan gondolkoztak. Aztan par nap mulva persze ment a meglepodes amikor tenyleg papir lett belole.
utana ment a rugozas mivel egy eleg hosszutavu es uzletkritikus IT programon vagyok, igy joval - joval feljebbrol volt egy kis atnyulas.Nekem abbol a szempontbol volt win win, hogy a volt csapattol / fonitol is sikerult fuggetlenedni, a csomag is durvan jora allt ossze es szakmailag is dedikaltan es kb full onalloan egy nagyobb impacttel biro teruletre kerultem, a szakmai vezeto meg bar nem hardvore ITs de coaching / PM vonalon penge igy remelem par ev / projekt alatt a meglevo domain tudassal eleg utos kombot sikerul osszehegeszteni.
-
#79563158
törölt tag
Szerintem elég egyértelmű a dolog. Ha beadtad írásban a felmondásod azzal hivatalosan is elindítod a felmondási folyamatot. Persze vissza lehet vonni mindkét fél beleegyezésével, de ez nagyobb seggfájás mindkét oldalon, mintha csak ajánlatra hivatkozva kérsz fizu bumpot. Plusz amilyen kompetens sok helyen a HR, én nem bíznék abban, hogy képesek rá, hogy visszapapírozzanak egy felmondást.
-
#29297
dellfanboy
őstag
#79563158
#29295
-
Kobe
veterán
válasz
#79563158
#29295
üzenetére
Es mi a kulonbseg a ketto kozott ?
vagy ez ilyen jatek a szavakkal?
FYI, kozlom hogy ez nem felmondas ugyan, de btw kaptam egy jobb ajanlatot amit veletlenul sem tervezek elfogadni, vagy ilyesmi, csak tudjatok rola es legyen buntudatotok vagy mi?legutolso uj contractom nekem is igy lett, jott egy lehetoseg, szakmailag nem alommelo, de legalabb vmi valtozas, mondtam hogy ez van, papir beadva, aztan nemi szervezeti vakarozas utan rakerdeztek a konkret ajanlatra. Bemondtam a valos + 10-15% kozotti szamot amire, havi bruttoban jelkepesen raigertek kb +5%kal, eves csomagban egyeb juttatasokkal es bonuszokkal pedig durvan fole jott ki a dolog, szakmailag pedig egy a kulsos offernel fajsulyosabb dolog lett belole
-
#29295
#79563158
törölt tag
dellfanboy
#29293
#79563158
törölt tag
válasz
dellfanboy
#29293
üzenetére
Counter offer nem a felmondásra jön, hanem arra, hogy bejelented, hogy kaptál egy jobb ajánlatot.
-
Szerintem ennek minimális hatása van a magyar it munkaerőpiacra.
Annak viszont van súlya, hogy rájöttek az emberek, hogy egyébként is beszélnek angolul és a covid óta a cégek sem fáznak a teljes HO-tól.
Innen már csak az a hátráltató tényező, hogyan találkozik a jól fizető külföldi pozíció a magyar munkavállalóval. -
#29292
VirsLee
támogató
golfvariant
#29288
válasz
golfvariant
#29288
üzenetére
Ráígérnek a felmondásra? Ez olyan, mint a snapszerban a kontra/rekontra?
-
#29291
#39560925
törölt tag
golfvariant
#29288
#39560925
törölt tag
válasz
golfvariant
#29288
üzenetére
Biztos nehéz megemészteni hogy valaki az elejétől kezdve produktív valahol, és ha lelépne, akkor hónapokra eltolódna a release.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
#39560925
törölt tag
válasz
freaghill
#29286
üzenetére
Hú, itt valami óriási félreértésben vagy. Olvastad a topicot? Gondolom nem, úgyhogy leírom mi zajlott:
Ment a beszélgetés fizuemelésekről, és bedobtam mit tennének ha 3 hónap után viszketne a tenyerük emelésért.Ami innen eszkalálódott, arra rohadtul nem én vágytam, válaszoltam a hozzám intézett üzenetekre.
Eljutottunk odáig, hogy random idegenek érdemi ismeretek nélkül akarnak ítéletet mondani arról, hogy milyen a fejlődési lehetőségem.
LOL. Honnan veszik ehhez bátorságot? Nem zavarja őket hogy félinformációk alapján akarnak ítélkezni? És amúgy is, ki kíváncsi rá? Én biztos, hogy nem kértem véleményt erről.
Fizuemelés témánál maradjunk már emberek.Szóval végszó: nem, nem akarok tanácsot kérni. Feltettem a kérdést, hogy ki mit tenne, ez messze van attól hogy tanácsra lenne szükségem. Ha olvastad volna a topicot, azt is tudnád hogy ismerem a mozgásterem.
Legközelebb figyelj jobban!
-
#29289
Drizzt
nagyúr
goodboy007
#29277
Drizzt
nagyúr
válasz
goodboy007
#29277
üzenetére
Ha hosszu tavra akar megnyerni egy ceg fizetessel, akkor neki jobb deal most tobbet adni, mint vallalni inflacio koveto emelest. Mondjuk hogy ilyet vallalna valaki szerzodesben, csak olyan helyeken hallottam, ahol van kollektiv szerzodes. Ha szivesen emelgetnenek a cegek, akkor nem lenne nepszeru a jobhopping. Van egy hatar, amig viszonylag egyenes az ut, akar cegen belul is. Viszont ha elersz a legfelso savba, akkor kevesbe trivialis az utemes emeles evente.
Inflacioban meg az, hogy legalabbis 2 szamjegyu lesz meg ket evig, egyaltalan nem worst case-nek tunik. Meg a legoptimistabb hangok szerint is csak jovo ev vegen lesz egy szamjegyu az inflacio. Szerintem nem latszanak eleg eros lepesek az inflacio letoresere meg mindig. Szoval en nem ezzel szamolok. Ha meg valaki fel akar venni, akkor szamoljon azzal, hogy ket ev mulva szeretnek realberen legalabb annyit, mint ma. Persze ha vallal szerzodesben inflacio kovetest, az is remek megoldas, csak nem lattam meg ilyet. En kockazatkerulo ember vagyok, olcsobban nem elado. Egy ev mulva majd atertekelem a helyzetet az akkori infok alapjan. Jelen allas szerint viszont tenyleg legalabb 60% kornyeke lenne csak komfortos egy valtashoz, ha hosszu tavon elore szeretnek lepni. Spoiler alert: nem valoszinu, hogy valtani fogok a kozeljovoben. Vagy ha igen, akkor kizarolag azert, hogy valami erdekesebbet kelljen csinalni, vagy mondjuk 4, vagy annal is kevesebb napot kelljen dolgozni. Ilyen esetekben nyilvan nem 60% lenne az igeny. Most azt erzem, hogy amiert en 60%-kal tobbet kaphatnek, ahhoz aranytalanul sok extra energiat kene befektetni. Ahhoz vissza kene menni hivatalos leadnek, vagy architectnek. Nekem meg most nincsen karrier ambiciom. Ha real berben 2 ev mulva ugyanott leszek, vagy picivel lejjebb, mint most, akkor tokeletesen elegedett leszek. Ha munkahelyet valtanek, akkor viszont nem lennek ezzel a foratokonyvvel elegedett. -
-
válasz
#39560925
#29267
üzenetére
azért ez elég sok feltételezés
hogy ha fél éve vettek volna fel ennyiért, akkor mi lett volna
szerk: azért ha random marika csinálja az accountingot, neki is rohadt sok impactja van. ha nem számlázza ki a szolgáltatást, akkor nem lesz bevétel ez a munkád, még jó, hogy van impactod, különben mi értelme lenne, hogy ott dolgozol?de a projekt érdekes, lehet van valami közös metszet azzal amit mi csinálunk. mikorra lesz ebből termék?
-
#29277
goodboy007
senior tag
Drizzt
#29250
goodboy007
senior tag
válasz
Drizzt
#29250
üzenetére
A gondolatmeneted az alkalmazott szempontjából tekinti az inflációt, hogy előre be legyél biztosítva arra az esetre is, ha jövőre is elszállnának az árak, a munkaadók viszont nem így működnek, utólag majd megjelenik -valamennyire- az infláció a Hays-ben és a többi salary guide-ban, a munkáltatók meg majd erre mutogatnak. Előre viszont számomra hihetetlen, hogy azért adnának +30-40% bért, mert "lehet, hogy jövőre is 20% infláció lesz". Egy bizonyos pozíciót és senior-itást tekintve az itthoni alkalmazotti bérekben nagy különbségek nem hiszem, hogy lehetnek, azért ne azt vegyük alapul, hogy innen a topikból is sokan külföldre dolgoznak.
Mást nem nagyon lehet tenni, mint hinni abban -vagy szerződésben rögzíteni-, hogy legalább a KSH-s inflát leköveti a bér, de két évvel előre melyik cég fizeti ki a "wors case scenario" inflát? -
#29275
syl5
őstag
CyberPunk666
#29232
syl5
őstag
válasz
CyberPunk666
#29232
üzenetére
Egy Lead pozi alapvetően mindset.
Persze tudás is kell hozzá, de nem részleteibe menő, hanem átfogó. Trendeket kell ismerni, és követni és alkalmazkodni hozzá és jól megérezni mi lesz a legoptimálisabb a cég/project vision szempontból.
Emelett nyilván fejlett soft-skill készlet is kell hozzá, és egy millió alázat.
A cégek is ezt keresik ilyen szinten. Más készségek kellenek itt, mint egy Coder-nél. A coder rabszolga, a Lead/Architect azt hiszi hogy nem az, de tulajdonképpen Ő is az, de legalább Ő már elhiszi magáról, hogy nem az, illetve csak azért vállalja a rabszolgaságot, hogy meg tudja teremteni a szabadságához szükséges eszközöket.Két kulcs dolgot látok az írásodban, amin változtatnod kell, ha el akarsz ide jutni, és onnantól kezdve megy magától az egész, nem Te keresel, hanem Téged talál meg a lehetőség.
A valahol várok 10 évet, hogy majd hátha akkor pont én leszek az, nem tűnik egy reális taktikának.
- Nem vársz, hanem támadsz! Nem hagyod, hogy az élet lökdössön jobbra balra, hanem Te irányítod az életedet. Ergo, ha nem megfelelő váltasz, egészen addig amíg megfelelő lesz. Ha nem ismerik el a tudásodat, akkor tanulsz. Mert azért nem ismerik el, mert nincs vagy nem tudod reprezentálni. Tanulsz, szakmát és reprezentálást. Ma nem elég a tudás, azt át is kell tudni adni, és meg kell tudni mutatni, hogy Neked az van. Marketing, de őszintén! Nem kamu marketing, hanem munkával alátámasztott őszinte érvek.A tanulj és legyél jó meg szintén önmagában nem működik, mert kell hozzá pozíció és, hogy odategyenek zöldfülűként. Ha csak simán kurvajó dev vagy, attól még a közelébe sem engednek egy archi pozinak.
Gyakorlatilag ugyanaz a válasz, mint előbb azzal kiegészítve, hogy ingyen vállalsz mellékállást kezdetben. Ingyen odaengedek. Ma, 2022 végén (web3 era) annyi melót találsz, hogy konkrétan 72 órás napok sem lennének elegek rá. Meg megintcsak a mindset, IT-ban fejejtsd el azt hogy nem tanulsz, pár év alatt komplett cégek, technológiák halnak ki, egyszerűen nem lesz munkád, ha nem alkalmazkodsz, ergo tanulsz. Ma nem fizikailag, hanem mentálisan kell alkalmazkodónak lenni. -
#29274
CyberPunk666
senior tag
tener
#29265
CyberPunk666
senior tag
Nem azt mondtam, hogy nekem nem sikerült, vagy nekem nem volt lehetőségem, hanem hogy olyan lehetőséget se láttam, ahol lehetett volna próbálkozni.
Nem próbálkoztam meg vele sehol, mert igazából nem is nagyon láttam lehetőséget, és példát is alig 1-2-t, amiket nem ítéltem követhetőnek (kb véletlenül százévente megüresedett pozíció, meg csillagállás)
A mostani helyemet arra használom, hogy átképzés alatt vagyok, és emellett belefér. Egyébként is kívülről dolgozom be, szóval itt szóba sem jönnek ilyenek.
Szerintem egyértelműen nem voltak jó választások a karrierem szempontjából az eddigi helyek, és most szeretném tudatosabban és jobban felépíteni egy másik területen.
Itt először szóba sem jöhet (tapasztalat nélkül) egy ilyen pozíció, de tudatosan akarok menni felé. -
-
válasz
#39560925
#29267
üzenetére
> Feltételezve hogy a cégem tavaly márciusban is felvett volna ennyi pénzért (igen), ahhoz mérten 10% emelés a 20% infláció mellett nem olyan nagy elvárás.
Tehat te a fizetesemelest azert erzed jogosnak, mert a ceged korabban is felvett volna ugyanennyi penzert, tehat vegulis az inflaciot egy korabbi idoponthoz kepest is nezheted?
Ez eleg komoly mental gymnastics, de nem ritka, amikor a fizeteseket kell indokolni 
> Nálam 2 dolog befolyásolja tárgyalási alapot:
ezek a dolgok viszont rendben vannak
-
tener
csendes tag
válasz
Vision
#29264
üzenetére
Én pedig általánosan értettem, nem IT-ra specifikusan. Inkább arra szerettem volna célozni, hogy szerintem az kimondottan biztonságot nyújt, ha valamilyen formában a munkaadó garantálja, hogy legrosszabb esetben az infláció mértékével megegyező emelés jár. És ez megoldja az új emberek 2 évig nem kapnak semmit problémát is.
-
#29268
tigrincs20
csendes tag
tigrincs20
csendes tag
@Tboy93
Pedig nem árt, h ha barátkozol a dologgal, mert bőven benne van a pakliban....
Welcome to the Hungarian 1990s! -
#39560925
törölt tag
Szeptember elején kezdtem az új helyen, és nem most élvezném a +10%-ot, hanem további 3 hónap múlva, amikor az itthoni YoY inflációs ráta várhatóan még 20% környékén lesz. Feltételezve hogy a cégem tavaly márciusban is felvett volna ennyi pénzért (igen), ahhoz mérten 10% emelés a 20% infláció mellett nem olyan nagy elvárás.
Nálam 2 dolog befolyásolja tárgyalási alapot:
- impactom a cégben az elejétől kezdve elég nagy, egymagam fejlesztem a backenden a smart chargingot és a cég hosszú távú vízióját (EVs as distributed city scale battery)
- eur/forint árfolyam -
JoinR
őstag
Én nem paráztam túl az idei emelést, tavaly mondtam +35%-ot, ültek rajta 1 hónapot, jaj ez nagyon sok, mindenkin végig kellett verni, de sikerült. Idén szóltam, hogy januártól megint +35%, 1 héten belül mondták, hogy rendben lesz.
Az eredeti megbízó euróban fizet, szóval ~10% eleve fedezve volt az árfolyamváltozás miatt. A többit meg úgy oldják meg, ahogy akarják.. -
#29265
tener
csendes tag
CyberPunk666
#29232
tener
csendes tag
válasz
CyberPunk666
#29232
üzenetére
Az esetleg nem lehet, hogy kissé felülértékeled magad és azért nem volt lehetőséged a mostani helyeden architektté válni?
-
-
válasz
Drizzt
#29250
üzenetére
"Csak annyira akartam vele ramutatni, hogyha van egy olyan helyed, ahol biztosnak tunik az inflacio kovetes kozeli fizetesemeles, akkor ismeretlen fizetesemelesi strategiaju helyre elmenni nem biztos, hogy erdemes"
Amúgy pont ezen filozom en is. Tavaly kotottem egy jonek tuno dealt, 4 evig 20% emeles, kocsi stb. Az akkor k.rva jonak tunt, orultem neki. Most meg mar azt jelenti hogy az inflációt sem követi. Ilyen 40% emelesert viszont en sem feltétlenül ugranek el, mert ez itt biztosnak tekinthető.
Amugy meg meg fogom probalni ezt feljebb tolni azert.
-
Kobe
veterán
Szerintem azert van mitol remegni idehaza is, az arfolyam kompenzalasa abszolut nem adekvat egy olyan szektorban ahol a nyugatra szolo megbizassal legnagyobb reszben a hazai SSC-k foglalkoznak
ezeknel 2 opcio van a sajat hataskorben eljarasra:
A, ha az anyaceg szol hogy FTE cut van, akkor biza az SSC az elso szamu vagomalac, mindig rajtuk kezdikB, ha nem headcountot kell csokkenteni, csak siman cost cut van, akkor azt meg ertelemszeruen ugy tudod elbocsatas nelkul garantalni, ha forintban nem emelsz inflacio / arfolyamgyengulesnek megfelelo mertekben a hazai dolgozoknak
egyik sem rozsas kilatas, itthon sem
-
-
> vagy mielobb tipli a hatar tulfelere, mielott a lejton egyebkent mar lefele gurulo balkani szeker argentin, venezulai modra elkezd begyorsulni
IT-ben nem kell felni a magyar helyzettol, mert a forintarfolyam-gyengulest ki fogjak kompenzalni a cegek, nincs ezzel baj. A baj ezzel van:
-
válasz
Drizzt
#29250
üzenetére
Azok, akik 2009 utan jottek a munkaeropiacra (es azon belul kiemelten az IT-piacra), eleve nem tudjak elkepzelni, ami most jon. Ez itthonra es nyugatabbra is vonatkozik.
Eddig az volt, hogy 0% inflacio, es orulten emelkedo berek. Most meg az jon, hogy magas inflacio, es inflacional kevesbe emelkedo berek.
-
Madwe
nagyúr
válasz
Drizzt
#29250
üzenetére
Én eddig úgy voltam vele, hogy 30-40% több fizetésért fontoltam meg a váltást. Jelenleg ez nőtt, ilyen helyzetben 60%-nál kisebb különbségért nem gondolkoznék. Közrejátszik ebben az, hogy ilyenkor jobban kapaszkodik az ember a székébe, ahogy az is hogy azért 10-20% körüli emelés benne van jelenlegi helyen is, valamint az is, hogy ezen a szinten már nem kenyérre kell, megélhetés bőven biztosított.
nyilván alapfeltétel ezeknél hogy a jelenlegi helyen jó legyen a work life balance, jók legyenek a munkatársak s érdekes a munka. Ha bármelyik hibádzik akkor könnyen tud csökkenni esetemben is az a bizonyos % aminél gondolkoznék. -
Drizzt
nagyúr
válasz
tboy93
#29241
üzenetére
Ez a bizonytalansag igazabol a valosagban mindig is ott volt, csak elvakitott mindenkit az elmult ket evtized, ahol az inflacioval(foleg utolag) konnyu volt kalkulalni.
Jelenleg szerintem ha valaki valtani akar, akkor a celosszeg amire erdemes loni: adott szazalek, hogy ma mennyivel szeretnel tobbet keresni. Erre raszamolni a ket ev alatt varhato inflaciot. Amire en ma 20%-ot szamitanek evente. Nyilvan ha olyan helyen van eppen az ember, ahol eselytelen teljesen, hogy kapjon inflacio koveto fizetest, akkor kevesebbel is szamolhat nyugodtan. Ha meg olyanon, ahol biztos benne, hogy legalabb inflacio kovetot kap, akkor lehet nagyobb szammal is elojonni.
Miert gondolom ezt? Mert az uj helyen azert altalaban fizetesemeleskent az uj emberek kerulnek a sor vegere. Hiszen ok eppen most jottek, feltetelezik, hogy nem az volt az elvarasuk, hogy azonnal valtozzon a fizetesuk. Egyaltalan nem ritka, hogy az elso fizetesemelesi korbol az emberek kimaradnak, erre csomo helyen van policy, hogy ha nem vagy legalabb x ideje a cegnel, akkor nem kaphatsz fizetesemelest alapesetben.Tehat nezzunk egy peldat:
Jelenlegi fizetes 1M forint. A jelen ceged mondjuk inflacio minusz 2% fizetesemelest ad evente. Akkor ket ev mulva a fizetesed 1.39M forint.Szeretnel most 15%-kal tobbet keresni, ezert atmesz egy masik ceghez. Az adott ceg mondjuk ugyanugy inflacio minusz ket szazalek fizetesemelest ad evente. De az elso evben uj embernek nem ad. Mennyi ott ket ev mulva a fizetesed? 1.36M forint. Persze amig eljutsz a ket ev mulva esedekes pontig, addig a teljes osszeg magasabb, onnantol kezdve viszont alacsonyabb a fizetesed, mintha nem is valtottal volna. Ezzel szemben ha az elejen azt mondod, hogy 1.65M-t kersz, akkor ket ev mulva is szaz szazalek, hogy magasabb lesz a fizetesed jelentosen. Akkor is, ha egy budos petaknyi emelest sem kaptal ket ev alatt. Nyilvan az az eset is siman elofordulhat, hogy az elejen is kapsz hasonlo fizetesemelest, mint az elozo helyen. Akkor jobban jartal, ha kevesebbet kertel, tok jo. A problema az, hogy a fizetesemelesi strategiajaba egy cegnek addig sokkal nehezebb belelatni, amig nem vagy ott.
Szerintem e miatt ha hosszu tavra tervez az ember, akkor ilyen brutalnak hangzo emelessel kell elmennie uj helyre minimum. Kulonben nem garantalja maganak, hogy ilyen idotavon valoban elorebb lesz fizetesileg, mint ma.Persze ez egy szandekosan konstrualt, biassed pelda. Csak annyira akartam vele ramutatni, hogyha van egy olyan helyed, ahol biztosnak tunik az inflacio kovetes kozeli fizetesemeles, akkor ismeretlen fizetesemelesi strategiaju helyre elmenni nem biztos, hogy erdemes, ha szeretned valahol hosszabb tavon ledobni a horgonyt. Kiveve ha tenyleg nagyon sokat kersz. Ha nem zavar, hogy 3 havonta valtogatsz, akkor persze tokre mindegy a dolog.
En azt mondom, hogy jo szivvel elmenjek valahova dolgozni csak anyagi megfontolasbol, ahhoz ma legalabb 65%-kal nagyobb fizetest kellene ajanlani. Ez par eve kb. 30% lett volna.
A valosag meg az, hogy 12%-ert valtottam legutobb, mert tetszett a masik munkahely, az anyagi oldal meg nem a fo szempont volt akkor sem.
Es nem biztos ugyan, de valoszinuleg tobbet keresnek, ha ott maradtam volna, ellenben csinalhatnek szarabb munkat joval nagyobb terhelessel es stresszel. -
carapace
tag
En is ezen agyalok most, januarban jottem a ceghez, egesz jo fizuval, ami ma mar messze nem olyan jo. Most lesz majd a jovo evi bertargyalas a fonokommel, aminek az eredmenye viszont csak aprilisban elesedik, mert akkor kezdodik az uj uzleti ev. Szerintem csak inflacios kompenzaciokent legalabb 30 szazalek pluszt kene kernem, es akkor ebben meg nincs benne az hogy olyan feladatkoroket is atvettem ami az eredeti poziciokiirasban nem volt benne es most mar csapatokat vezetek 20 emberrel. Igazabol nem tudom mi lenne a realis.
-
#29248
Xero
nagyúr
CyberPunk666
#29232
Xero
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#29232
üzenetére
Elso architecti pozimat ugy kaptam, hogy probaido vegen felajanlottak, hogy dev -> architect. Azota architectre valtok tovabb.
A masik ut, ha x eve dev vagy, esetlegesen valamilyen teren kiemelt es ugy probalsz architect pozit megloni.
Fontos, hogy legyen nagyobb projectben koordinacios tapasztalat es/vagy valamilyen specializalt tudas es/vagy brutalis domain tudas. -
Kobe
veterán
válasz
#39560925
#29240
üzenetére
Ez van, egy ar ber spiral helyzet ilyen. Vagy szerinted realis esely hogy minden dolgozo felevente 2x alljon sorba fizuemelesert ?
Es nem akarom en felkapcsolni a villanyt, de jonapot, tenyleg teljesen uj info hogy ilyen helyzetben a dolgozok joval joval nagyobb resze jar szarul az inflaval, es az a toredeke aki kethetente emelesert rohangal, az is max a vizfelszinen marad, realber novekedest o sem fog elerni?
es ez beosztastol / munkakortol es terulettol fuggetlen, mindenhol igaz statisztika, meg highflier It ban isEzt josolta mindenki, hosszu hosszu honapok ota, hogy itt par evig most nem lesz arany kozeputas C valasztasi lehetoseg, csak A es B es mindketto szar, es a lakossag 80 szazalekat igy is ugyis szarul erinti.
A dolog pikanteriaja hogy a munkaerohiany csillapodni, lehulni latszik, igy elobb utobb az az idoszak is eljon, amikor a munkaltato a berigenyek bejelentesekor ‘na hesspicsaba Jozsi, ez meg viccnek is rossz’ jeligevel fogja elhajtani a munkavallalotA, vagtazo berek, marad a vagtazo inflacio, kozben a forint arfolyamanak hala nemhogy kozelitene nyugathoz hanem inkabb tavolodik, ergo relabernovekedest nem ersz el igysem ugysem
B, lakossag kollektive lenyeli a keserupirulat, hogy itt biza evi atlag 1% termelekenyseg / hatekonysagnovekedesre nem jar evi 20-30% fozuemeles alanyi jogon, es par ev szoporoller utan infla talan lecsillapodik, de kozben az eemutnyocev gazdasagi csodajanak hatasa visszarendezodik, a berek realerteke visszakerul arra a szintre amit a hatekonysagnovekedes es orszagkockazati faktor indokol
C opcio: minden, ami hegyeshalmon tul van
-
#29242
JoinR
őstag
CyberPunk666
#29232
JoinR
őstag
válasz
CyberPunk666
#29232
üzenetére
Legyél overemployed, az megoldja az unalmat. Jobban is fogsz keresni, mint egy archi, a tapasztalat is duplán pörög, megtanít az idő optimalizálására. Nekem bevált, korábban én is szétuntam magam, de most már egész pörgős a nap.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
#39560925
#29227
üzenetére
Keress masik allast - ezuttal vegiggondolva, hogy mennyi lenne az a penz, amiert ket ev mulva is szivesen dolgoznal -, vagy valts ertekrendet. Ekkora fizetesnel sosem fogom megerteni, hogy miert zavarja az embert, ha par hetig, honapig, evig nem a leheto legmagasabb elerheto osszeget keresi. Ha arrol lenne szo, hogy ket het mulva nem tudod fizetni a hiteleidet, vagy megvenni egy kilo kenyeret, akkor jobban megertenem. Igy viszont nehezemre esik.
En augusztus korul kaptam fizetesemelest. Megallapitottam, hogy ez nekem igy egy evig jo lesz. Innentol egy evig nem foglalkozom vele. Aztan majd ujraertekeljuk. Ennel rovidebb idotavon szerintem felesleges gondolkodni rajta, csak feleslegesen bosszantja magat az ember. Ha munkahelyet valtottam volna, akkor meg sokkal egyszerubb lett volna a helyzet, mert abban az esetben lett volna kozvetlen rahatasom, hogy mennyi legyen a fizetesem most augusztusban. Alapszabaly, hogy munkahelyet ugy valtunk, hogy ket evig valtozatlan fizetes mellett is elegedettek legyunk, mert egyaltalan nem torvenyszeru, hogy mindenhol fog kapni emelest az ember.
Ha a munka meg az alommelo, akkor meg egyszeruen szard le a penzt es kesz. Ha meg nem tudsz elvonatkoztatni a penztol, akkor valoszinuleg tenyleg nem ez az alommelod.
#29237 freaghill: Neked sikerult rovidebben megfogalmazni. -
#29235
weiss
addikt
CyberPunk666
#29234
válasz
CyberPunk666
#29234
üzenetére
De mi az hogy betanítsák?
-
#29234
CyberPunk666
senior tag
weiss
#29233
CyberPunk666
senior tag
-
#29233
weiss
addikt
CyberPunk666
#29232
válasz
CyberPunk666
#29232
üzenetére
Nálunk ez úgy működik, hogy ha rohadt okos vagy, és hajlandó vagy specifikációt írni, akkor idővel egyre nagyobb falatokat kapsz, egy idő után architekt leszel. De ehhez tényleg az kell, hogy brutál domén tudásod legyen.
-
#29232
CyberPunk666
senior tag
syl5
#29221
CyberPunk666
senior tag
Hogy lehet ilyen pozicióba eljutni?
Most nem a pénz része érdekel, hanem a meló.
Bárhol jártam eddig, mindenhol az x éve ott dolgozó (x>10) kapta a pozíciót és újabb 10 éve fogja a helyet és kihalásos alapon még 10+ évig ott is lesz. Pedig szakmailag a bőrt lenyúzom az arcomról sokszor, hogy mennyire nem jó némelyik.Hogy lehet oda kerülni, hogy megtanulhasd ezt egy ezt űzőtől és utána, hogy lehet megugrani a még nem voltam ilyen, de az legyeket? Mert minden ilyen poziban azonnal ilyen tapasztalatot kérnek, tehát beugrani nem lehet.
A valahol várok 10 évet, hogy majd hátha akkor pont én leszek az, nem tűnik egy reális taktikának.A tanulj és legyél jó meg szintén önmagában nem működik, mert kell hozzá pozíció és, hogy odategyenek zöldfülűként. Ha csak simán kurvajó dev vagy, attól még a közelébe sem engednek egy archi pozinak.
Hogy lehet tudatosan archivá válni, és nem csak bemákolni, amikor az öledbe hullik.
Én évek óta úgy érzem, hogy alul vagyok foglalkoztatva, és szétunom az agyamat a szerintem kihívás nélküli feladatokon. Eleinte hajtottam, de aztán rájöttem, hogy ezt mindenki leszarja és ezzel nem jutok sehova, csak meguntam a munkámat, mert így kihalt belőle a kihívás.
-
ReFleXx
addikt
válasz
#39560925
#29227
üzenetére
hat mikor volt az interjuzas es bertargyalas a szeptemberi kezdesnel? elotte 3 honappal? en 3 hete interjuztam, nemreg kapt meg az offert ami a kert osszeg alatt volt 5%al, nem tudtam elfogadni ragaszkodtam a kert összeghez, igazabol ha most kerdezik mar tobbet mondok alapbol mint 3 hete de emelni azon mar azert nem akartam
-
-
Xero
nagyúr
válasz
#79563158
#29223
üzenetére
Ugyan ez a cipo. Hiaba volt meg okes a boven 2+ csomag ev elejen, ugy nez ki mar a 3-3.5+ van rendben. Nyilvan az ember nem panaszkodik, csak a kis mano kopogtat ilyenkor az agya hatso feleben.
Persze nem vagyok meglepve, az elmult fel evben azok kozul akiket interjuztattam tobb mint a fele mar 2 folott kert alapbert, szoval felzarkoztak.
A 4+-t viszont tovabbra is erosnek ereznem alapbernek. -
-
syl5
őstag
Simán reális évi 40 millió HUF, plusz autó Lead/Architect poziba Pesten. Igen, itt tartunk.
Az van, hogy az Engineer és a Lead pozik között van egy nagy ugrás, Engineer-ként nagyjából megállsz mondjuk 2 környékén, azt még megadják, de felette már nem, ha meg van a tudás akkor sem. Viszont Lead-ként, ha jó vagy, és beszélsz angolul, akkor havi 3+ laza, 3,5 is befigyelhet. De nyilván ezért mindent Tőled várnak, Te rakod össze az architektúrát, a csapatot, basztatnak a prezentálással stb. Szóval ide kell kiállás, magabiztosság, meg bírni kell a fúrást. -
-
-
Xero
nagyúr
-
Kobe
veterán
válasz
Ursache
#29202
üzenetére
Hat figy
nekem mar mar anekdota szeru klasszikussa valt a sajat tapasztalatom a HResekrol. A legalja experience:
offer megjott, elfogad, Hr asszisztens szoke janyka kuld egy adategyezteto excelt, kuldd vissza kitoltve jeligevelszerzodeskoteskor elso kerdes: nalad van kinyomtatva ? - - Nincs, mert minek ha azt kerted hogy emailben kuldd vissza
masodik kerdes - miutan kikereste az emailem es megnyitotta a filet, amibe be voltak gepelve nagybetukkel az adataim, es az excelbol masolgatja at a word template szerzodesbe, persze kezzel, nem ctel c ctel v: - es cz-vel vagy ts-el irom a nevemet?
Szoszerint sirvarohogve kerdeztem vissza, hogy ugyan melyiket…..mert hogy a nevem (engedjetek meg, hogy ne a valodit irjam) kb a “Mate Adam”-mal megegyezo bonyolultsagu….
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Na ne szórakozzunk.
Új hozzászólás Aktív témák
- Jogász topik
- Épített vízhűtés (nem kompakt) topic
- Kormányok / autós szimulátorok topikja
- Assetto Corsa Rally
- A fociról könnyedén, egy baráti társaságban
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- Vezeték nélküli fülhallgatók
- Samsung kuponkunyeráló
- PlayStation 5
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- További aktív témák...
- Beszámítás! Asus TUF VG249Q 24 144Hz FHD IPS 1ms monitor garanciával hibátlan működéssel
- Beszámítás! LG UltraGear 27GL850 144Hz QHD IPS 1ms monitor garanciával hibátlan működéssel
- BESZÁMÍTÁS! MSI Cyborg 15 A12VF FHD GAMER notebook - i5 12450H 16GB DDR5 512GB SSD RTX 4060 8GB
- Dobozos DELL Inspiron 16 Fémházas Multimédiás Laptop 16" -40% Ryzen 7 8840U 8mag 16/1TB FHD+ IPS
- BESZÁMÍTÁS! Acer Nitro 5 AN515-55 FHD notebook - i7 10750H 16GB DDR4 512GB SSD GTX 1660 Ti 6GB WIN11
- Bomba ár! Dell Latitude 5290 - i5-8GEN I 16GB I 256SSD I 12,5" HD I Cam I W11 I Garancia!
- Apple iPhone 12 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Lenovo ThinkStation P300 Workstation,i7-4790,8GB DDR3,500GB SATA3 HDD,2GB VGA,WIN11
- Dell Latitude 7420 Core i7-1185 G7, 16GB RAM, SSD, jó akku, számla, 6 hó gar, szép állapot
- HP Victus Gaming Laptop INTEL I7-14700HX / RTX 4070 32GB RAM 1TB SSD Gari
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest