Új hozzászólás Aktív témák
-
Xero
nagyúr
válasz
geleati
#29797
üzenetére
Valasz fentebb annyival kiegeszitve, hogy kint eros a verseny a jo albikert. Sajnos siman negativ, hogy nem helyi vagy es kulon hatrany, hogy magyar vagy. Tegyuk fel 5 csalad verseng az albiert, hiaba van Neked a legmagasabb beveteled, a Toled kevesebbet kereso svajci sokkal hamarabb kapja meg jellemzoen.
-
vati
senior tag
válasz
tboy93
#29599
üzenetére
"15 fős kkv-nál dolgozom immar 5 eve .net fejlesztőkent Bp.-en."
Ajjaj, ismerős. Csak annyi kompenzációra számíthatsz, amennyiért a tulaj úgy gondolja, még éppen nem fogsz holnap felmondani. Egy fillérrel se többre, cserébe kihajtják a beled ameddig tudják, hacsak nem vagy a tulaj rokona.
A tulaj sokszor téved bérezési és egyéb kérdésekben (ilyenkor szoktak felállni sokan) illetve menekülni sincs hova cégen belül a mérgező kollégák elől. Állatorvosi ló a rossz vezetési módszerekben. Ebben a körben a rendszeres továbbképzések, céges mobil, céges autó mind feudális kiváltságok, ami csak "húzóembereknek" jár, a "hangyák" köszönjék meg szépen, hogy dolgozhatnak. Én ezt láttam.Lépj le egy multihoz, ki fog nyílni a világ előtted.
Több mozgási/előrelépési lehetőség, a magyarnál nagylelkűbb juttatási rendszer, jobb munkakörnyezet, mint bármi magyar hátterű cég. Ha nem jön be, mozdulhatsz cégen belül, vagy akár külföldre. -
válasz
geleati
#29797
üzenetére
= nincs rokon, nincs céges relocation package, egyéb céges support. ha ezeket bele tudod alkudni a csomagba, az nagyon nagy előny. nagy a verseny a lakásokért, így nem fogsz egyik napról a másikra találni. közben meg lakni kell valahol. ha a cég intéz neked legalább ideiglenes szállást, az tökjó, ha emelett nyújtanak valami supportot a hosszabb távú albi kereséséhez az meg mégjobb. persze ha bérelni és nem venni akartok valamit
-
mandleee
tag
válasz
tboy93
#29790
üzenetére
Azóta infláció volt.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Bluebird szerint a tavalyi bérsáv 1,4-2,0 a senior backendnek, 1,35-1,8 a .net senior devnek bérsáv.Interjúzni amúgy is érdemes, hogy felmérd a saját piaci helyzetedet, esetleg megismerj más cégeket. HO-t meg megkérdezed az interjún. Bár ha meg remote, akkor meg céges kocsi nem biztos, hogy kell.
Parkolás is kényes kérdés, ha bejárós az iroda. Sok helyen neked kell fizetni parkolóhelyért, nem is keveset. 20e Ft-120EUR/havi közötti szórás a saját tapasztalat, de ezek még covid előtti számok, szintén érdemes lehet rákérdezni. -
válasz
geleati
#29792
üzenetére
első körben, hogy minél több pénzt keress. svájc tényleg baromi drága, gyerekekkel pedig mégdrágább. ovi, suli, orvos, minden horror. ezen kívül meg nem mindegy, hogy melyik kantonban dolgozol, ebből a szempontból talán zug a legjobb, ott legkedvezőbbek az adófeltételek.
-
válasz
mandleee
#29789
üzenetére
Múlt év végén visszaírtam pár HR-esnek, elég vegyes a kép. Volt ahol 1.2M a plafon senior .net devnek, többek 1.5-1.7 plafonról írtak céges kocsi nélkül (pl wizz air) és volt külföldi multi aki a 2M-re azt mondta hogy ok. Náluk van opció eddig egyedül kocsira is, csak elég belváros és HO nem tudom mennyi van. Aggloból rémálmom lenne bejárni a belvárosba
-
mandleee
tag
-
válasz
Vision
#29787
üzenetére
Az böki a csőröm, hogy alapvetően a vez. fejl / team lead pozi tetszene, mert ki akartam próbálni mindig is. Úgyhogy azon gondolkodom, hogy ha a közelében ajánl valamit, akkor elfogadom, elkezdem csinálni és mellette nézelődök. Aztán ha akad valami ami tetszik, akkor azt meghallgatnám, jó ajánlat esetén meg váltanék.
-
-
válasz
tboy93
#29785
üzenetére
szerintem itt az idő, hogy körbenézz kicsit a piacon és kikeveredj ebből a magyar kkv valóságból. ahogy elnézem ezeket a fizukat, a másfelet röhögve megkapod máshol, és egy multinál a céges autó sem ördögtől való. ott ráadásul normális packageben adják, nem neked kell fizetni az üzemanyagot meg rohangálni felnik után. szóval szerintem ez egy elég erős jel
plusz ahogy visszaolvasom, ez a céges autó történet is félig átbaszás, ha egyébként évi 600k-t fizetsz érte 
-
válasz
tboy93
#29599
üzenetére
Első tárgyalás után facepalm, volt itt minden. Br. 1.5M-t kértem, azt mondták kizárt, akkor nagyon sokkal többet kapnék mint a mostani felettesem és többet mint a project manager / kisfőnök a cégnél. A 2. kör a héten várható, de itten plafonba ütköztem és úgy tűnik hogy hiába erőlködöm, max a nyakam törik ki. Beszélgettünk 1 órát, elég jó kapcsolatom van amúgy a főnökkel, mondhatni baráti volt a hangulat, sajnos tényleg úgy tűnik hogy egyszerűen nincs több lé béremelésre. Felsorolta itt mindenkinek a fizuját, ami nem túl etikus, ellenben siralmas.
Nagyon meg akar tartani, úgyhogy alszik rá egyet és mond valamit a héten. -
-
#39560925
törölt tag
válasz
Vision
#29770
üzenetére
A ceg atlagban 20%-os kapacitason uzemel, 80% hibernalasra kerul. En azt az ajanlatot kaptam, hogy 50%-ot dolgozzak januarban 80% fizetesert, ezt elfogadtam.
Mivel partnerek mar integralodni akarnak fejlesztesemmel, meg a core serviceken is lesz munka, ezert nekem meg egy masik backend fejlesztonek ezt az ajanlatot adtak. Kifejtettem nekik irasban a concernjeimet a ceg jovoje es a lehetosegeim kapcsan, errol ma kesobb beszelunk a fonivel privatban.
-
eNiT89
csendes tag
Hali!
Hátha valakinek hasznos/érdekes lehet támpont gyanánt.
Nem: F
Kor: 33
Munkakör: Test Automation Engineer
Végzetség: BSC (Program tervező info)
Nyelvtudás: Angol (valahol C1 környéke)
Netto fizetés: kb 2,2m (360 USD/nap)
Hely: Remote (Miskolc) -> Svájckb 6 évig manuális tesztelő voltam, 2020ban csíptem meg az első teszt automatizáló pozit.
Jelenleg egy amerikai freelancer közvetítő cégen (Toptal) keresztül dolgozok egy svájci biztosítónak.
Feladatkör: belső fejlesztésű backend tesztelése. API teszteket írkálunk Javaval és Rest Assured-el vagy Feign-el. Dockerizált környezetben futtatjuk a teszteket Gitlabból. -
Az "X évre tervezünk" az inkább csak egy ilyen proxy statement, nem? Az ökölszabály az az, h 100x terhelésre/forgalomra/stb lehet tervezni, 1000x előtt jó eséllyel újraírás lesz.
Kicsit bovebben: ha az elvaras X (X usert kell kiszolgalni a rendszernek), akkor architekturalisan celszeru megirni 10X-re, ha megy, akkor 100X-re, de nem 1000X-re, mert az overengineering.
-
#79563158
törölt tag
-
#29769
#39560925
törölt tag
golfvariant
#29765
#39560925
törölt tag
válasz
golfvariant
#29765
üzenetére
Sztem itt valami félreértés van, én alkalmazott vagyok közvetítőn keresztül.
Mostani gazdasági helyzetben már nem is lenne bátorságom contractorkodásba kezdeni.A tőkeemelésről a szerződés meg van kötve a befektetővel, csak a dátuma lett februárra mozgatva decemberről. Biztos hogy lesz pénz, de azt még nem tudom hány hónapra elegendő.
Egy biztos, délelőtt lesz beszélgetés a HR-essel, és lesz bőven mondanivalóm.
Még azt is megtehetem hogy nem megyek bele szerződésmódosításba, elköszönünk egymástól, és februárban kezdek egy másik cégnél. Persze ehhez még el kell küldenem draftban lévő emaileket és remélni hogy nem felejtették el hogy nyáron/ősszel adtak offert (ha szerencsém van újra felajánlják).
-
carapace
tag
válasz
Vision
#29766
üzenetére
Oké, de külsősnek el lehet menni valami nagyobb bankhoz is, ahol contract ide vagy oda, tuti megkapod a pénzed, amíg a szerződés tart. Ez szerintem teljesen rendben van, ellenben ilyen startupokhoz a büdös életben be nem tenném a lábam. (Persze lehet úgy is járni, mint a pasas, aki kifestette a facebook irodáját, aztán a részvény amivel kifizették idővel 1 mUSDt ért, de korántsem ez a jellemző.)
-
#29766
Vision
veterán
golfvariant
#29765
válasz
golfvariant
#29765
üzenetére
Nincs rá garancia. Ezt hívják kockázatnak, ettől lesz vállalkozó valaki. Írtam, ha ez nem tetszik, akkor el lehet menni alkalmazottnak is. Csak aztán ne köpködjétek a külsősöket a napidíjuk miatt!
-
#29765
golfvariant
aktív tag
Vision
#29763
golfvariant
aktív tag
-
Lortech
addikt
válasz
Vision
#29761
üzenetére
Ez oké, de nem nagyon kompenzálják túl ezért a kockázatért, amit azzal vállal, hogy a cégbe fekteti az idejét és segít leküzdeni a fizetési problémákat. Az alapfizetése, valamint az éves fizetés ~10%-nak megfelelő equity egy likviditási problémákkal küzdő, kétes jövőjű startupnál nem túl bíztató egy, a szervezet alján lévő mezítlábas fejlesztőként.
#29763 Tapsi
+1 kérdés, tud-e a cégben kulcsemberré válni idővel, hogy a termék sikeressé válása esetén megfelelően tudjon szakmailag vagy anyagilag profitálni ebből, és hogy a tulajdonos hajlandó-e osztozni a sikerekben, és nem csak a kockázatban... -
-
borzak50
csendes tag
Hallottam mar olyanrol kis cegeknel, hogy viszonylag kedvezo hitelbol fizetik a bereket, szerintem ez is sokkal jobb megoldas mint bert csokkenteni. Itt lehet celuk az is, hogy paran felmondjanak maguktol ennek hatasara, es ne nekik kelljen leepiteni, nekem fura ez.
-
#29758
#39560925
törölt tag
golfvariant
#29753
#39560925
törölt tag
válasz
golfvariant
#29753
üzenetére
Engem is ez zavar, hogy ennyire pénzhiányosak.
-
#29753
golfvariant
aktív tag
#39560925
#29736
golfvariant
aktív tag
válasz
#39560925
#29736
üzenetére
Mégsem bírtál magaddal és a próbaidős fizetésemelési kérelmed benyújtása után kerültek financiális válságba?
Komolyra fordítva a szót, én tuti nem maradnék ilyen helyen ahol 2 hónap csúszás ilyen problémákat okoznak. Ha nincs lóvé az gáz, ha ez csak egy ürügy a részükről mert nem akarják addig kifizetni a teljes bért az is gáz... ilyenről még nem hallottam, pedig volt mar több kollégám is hónapokig projekt nélkül...
-
válasz
OPiiPO
#29749
üzenetére
Ezt így kijelenteni úgy hogy fogalmad sincs az egészről elég magas ló.
Kacagtam egy jót most, de tudod mit, kérlek ismertesd az átgondolatlan döntéseim. Félreértés ne essék nem vagyok tökéletes de ha van architekt ha nincsen ez a dolog nem eliminálódik. És pont erről beszéltem mert most pont úgy érzem, hogy Te is jobban tudsz mindent...
Na idén elég is volt 🙂
-
Most nincs is gond, majd amikor az átgondolatlan tervezés okán a BAU üzemeltetési költségek többszörösen meghaladják a tervezettet, nos akkor visszasírják majd ezt a döntést. Persze akkor már évek óta nem leszel a projecten, és számodra csak az marad meg hogy milyen pompás megoldást szállitottál le hisz akkortájt még működött.
-
válasz
j0k3r!
#29746
üzenetére
10 év az olyan sok idő, hogy erre Te is tudod a választ.
Más dolog, hogy szerintem ne keverjük a dolgokat, most az van amire szükség van és nem akarom megoldani a következő 10 év problémáját.
weiss: lehet de előre megálmodott kitalált hülyeséghez adott esetben nem kell foggal körömmel ragaszkodni, ráadásul olyanhoz ami nyilvánvalóan nem jó adott esetben.
-
Én azóta ódzkodom az architektektől mióta az utolsó érvelés hiányában nekiállt hisztizni. A másik meg a saját hibáját nem vette figyelembe.
Most green field projekten vagyok architekt nélkül. Amit csinálunk működik és idáig kb. 10 százalék amit újra kell írni rossz döntés vagy ismeretlen dolgok miatt.
-
#39560925
törölt tag
válasz
Jhonny06
#29739
üzenetére
Nem kaptunk említést cégtől függő okról. A befektetést adó cég döntött úgy hogy pénzügyi optimalizáció miatt 2 hónappal eltolják az investmentet.
A legrosszabb benne, hogy most erős a forint miközben a tőzsdék a mélyben, kiváló hónapok lennének befektetni, de részmunkaidővel nem lenne miből.
-
válasz
#39560925
#29736
üzenetére
A legfontosabb kérdés, hogy a cégtől függetlenül tényezők miatt csúszik a következő körös befektetés, vagy azért, mert nem sikerült elérni az ahhoz tartozó célokat? Nálunk mondjuk az utóbbi volt, le is húzta a cég a rolót néhány hónappal később, azóta kicsit triggerelnek a startupok.
-
#39560925
törölt tag
Koszi a meglatast, hasznos volt.
"mert utána jó eséllyel kompenzálni fognak valahogy, valamikor"
Ez az ami kapcsan szkeptikus vagyok. Eddig inkabb az a benyomasom, hogy fukar a ceg, es a jelenlegi kommunikacioban sem esett szo arrol, hogy kesobb barmi modon halat fejeznenek a lojalis dolgozok fele. Csak annyit irnak, hogy a kovetkezo karacsonyi bulin mar csak nevetni fogunk ezen. Aha, oke...
Mindenesetre 2-an lesz egy meeting.
Deel.comon keresztul negyunket alkalmazzak es rank nem tudjak alkalmazni a kurzarbeitet, mint a nemetekre, szoval nekunk onkentesen kene belemenni csokkentett munkaidobe, szerzodesmodositassal. Meglatom mi hangzik el itt, es ettol fuggove teszem, hogy kikuldom-e a mar megirt emaileket a holland es a svajci cegeknek.
-
válasz
#39560925
#29736
üzenetére
Hát sajnos startupoknál ez nem a kivétel, hanem a jellemző helyzet. Kivéve az utóbbi egy évtized
ahogy írtam korábban, aki 2008 után lépett be a munkaerőpiacra arra nagy meglepetések várnak.Én majdnem ilyen helyzetbe kerültem jópár évvel ezelőtt, akkor én úgy döntöttem, hogy kivárom a végét. Végül nem kellett lemondani a fizuról. Tök normális, hogy finanszírozási nehézségek vannak ebben a gazdasági helyzetben - ha tényleg két hónapról van szó, akkor megérheti maradni, mert utána jó eséllyel kompenzálni fognak valahogy, valamikor. (Egy kis/közepes cég tudhatja, hogy az alkalmazottak lojalitása óriási érték, és ha mittudomén, a jövőben szükséged van flexibilitásra, akkor jó eséllyel megkaphatod.)
A másik oldala viszont: ha nagyon idegesít a bizonytalanság, akkor inkább lépj le.
Just my 2c.
-
#39560925
törölt tag
A német startup ahol a kultúrával meg a munkával tök elégedett vagyok, és már a 4. hónapom végét húzom itt, financiális válságba került, mert egy investing round 2 hónappal eltolódott...
Januárban mindenkinek kötelezően part time work, kb 60%-át fogom a fizumnak kapni előre láthatólag.
Tök jól érzem magam, de ha a cég vezetése nem képes időben likviditást biztosítani a működéshez, az nekem elég red flag.
Gondolkozom írjak a többi cégnek akiktől nyáron ajánlatot kaptam, látom hogy vannak nyitott pozijaik.
Mire persze azokból lenne valami, újra lenne full time work, februárban rampup, márciusban meg 100% munka, de a jövőre nézve sem tetszik ez.
Kevésbé motiváló munka, de több fizu lenne a másik helyeken. 🤔
-
Xero
nagyúr
válasz
Ursache
#29732
üzenetére
Azert nem olyan vicces allandoan.
Siman volt olyan idoszak, amikor minden is az en nyakamba szakadt es siman volt napi 2-3 oras idotartam kb vegig, amikor parhuzamosan 2-3 meetingen kellett jelen lennem. Ilyenkor ment az elso fele itt a masik fele ott es probaltam lezongorazni, hogy az engem erinto kerdesek a megfelelo idoablakban keruljenek elo.
Itt a feladatok jelentos resze mar tenyleg nagyon high level es inkabb kreativ brainstormingkent manifesztalodik. -
-
tototos
addikt
válasz
ReFleXx
#29727
üzenetére
Igen én egy team leader vagyok, a csoprotvezető már teljesen más kategória nálunk. 5 fő tartozik hozzám. A csoport általában 10 főnél kezdődik nálunk, de ez sem kőbe vésett dolog. Van 10 fős csapatunk is egy 20 fős csoportban.
Nálunk így vannak a szintek: csapat-csoport-osztály-főosztály -
#29729
szaszayanou
aktív tag
redwhite78
#29723
szaszayanou
aktív tag
válasz
redwhite78
#29723
üzenetére
Ezeket a képzéseket nem ismerem. Cert-ek között néznék szét, hogy melyik a szimpatikus és mire van igény az álláshirdetések alapján, és ahhoz keresnék kurzust. Ismerkedésre az udemy-n és társain található kurzusok is teljesen jók hogy eldöntsd, mennyire fekszik neked az adott téma.
-
Xero
nagyúr
válasz
tototos
#29722
üzenetére
A 6 ora az altalaban 4-5 ora meeting/workshop a maradek 1-2 ora emailek es talan effektiv terv keszites vagy dokumentacio. Szoval nem szakadok meg.
A kutya nem nezi mikor jovok megyek. Mentunk mar kollegaval hetkoznap delutan Kakucsra palyanapozni, majd mutogattuk a videokat fonoknek. Igaz akkor kellett kicsit zsonglorkodni a naptarral, hogy kiuruljon. -
#29723
redwhite78
aktív tag
szaszayanou
#29713
redwhite78
aktív tag
válasz
szaszayanou
#29713
üzenetére
Koszi. IT biztonság iranyban melyek azok a kepzesek, amelyek ernek is valamit? Munkaeropiaci szempontbol es atadott tudas alapjan?
-
tototos
addikt
A napi 6 óra több mint jó szerintem. Bár erről is megoszlanak mostanában a vélemények, hogy fejlesztői pozikban mennyire releváns az munkaidő. Nálunk is van már kezdeményezés a kötetlen munkarendre, ami inkább elvégzendő feladatra koncentrál és nem arra hogy hány órát dolgozz egy nap.
-
Oldman2
nagyúr
válasz
Alcsi69
#29718
üzenetére
Ha valódi próbaidő szóbajöhet, akkor azonnal felmondhatsz. Ez a lényege a próbaidőnek.
Ha felmondási határidőre gondolsz, akkor inkább közös megegyezés jöhet szóba.
Vagy a szerződésedben szereplő időtartam letelte. Én bepróbálkoznék a közös megegyezéssel, veszteni valód nincs.A dátum úgy jöhet ki 02.28-ra, ha kettő hónap felmondási idő van a szerződésedben.
-
Alcsi69
senior tag
Én is leírom már, mert jó sokat nézegetem a topikot.
Nem: F
Kor: 24
Munkakör: "Műszaki előkészítő mérnök"
Végzettség: Villany BSc kövi félévben, utána nagy valószínűséggel valami külföldi MSc
Nyelvtudás: Angol felsőfok, német középfok
Bruttó fizetés: 390k
Egyéb: Egy fo*ch Samsung teló.
Hely: Vidék
Röviden az egész feladatköröm abból áll, hogy kattintgatok össze-vissza egy sz*r progiban, generál egy ultra bénán kinéző árajánlatot, azt TALÁN elküldöm az ajánlatkérőnek, de az esetek többségében csak úgy megcsinálom és el sem kell küldeni mert majd a főnök "lebeszéli" , ezen kívül ultra ritkán el kell mennem egy-egy területre KÉPEKET KREÁLNI telefonnal (amit amúgy az adott helyszínen lévő emberek is meg tudnának tenni, de kit érdekel, legalább nem kell az irodában a sok agyhalottal szenvednem).Itt az volt a probléma, hogy nagyon meggyőzőek voltak az interjún és SAJNOS el is hittem mindent is, amiből amúgy meg semmi sem igaz. Persze már az első munkanapomon láttam hogy ez gáz lesz, de reménykedtem a fejlődésben, hiszen vannak akik konkrétan azért lettek felvéve, hogy az egész cég valami élhetőbb dologgá változzon, de most már látom hogy ez esélytelen.
Következőre sokkal körültekintőbb leszek a munkahellyel, pozícióval, stb-vel kapcsolatban.Az utóbbi néhány napban jelentkeztem szerintem legalább olyan 20-25 pozícióra, hiszen minél előbb el akarok ebből a pöcegödörből szabadulni.
Leginkább budapesti cégekhez jelentkeztem, főleg tervezőmérnök pozíciókra, illetve Junior Villamosmérnök pozíciókra pl. EON-hoz (itt van ajánlólevelem, szóval egész esélyes remélhetőleg).
Ezeken kívül néhány szoftverfejlesztő pozira is jelentkeztem, főleg C#/.Net fejlesztői állásokra, hiszen most hogy már egy ideje tanulom a C#-ot, nem hiszem hogy nagyon szeretnék C-vel foglalkozni, sokkal jobban tetszik a Csharp.
60 napos próbaidővel ha ma elküldeném a főnökömnek a felmondási nyilatkozatomat, akkor február 28-ig kellene ennél a cégnél maradnom igaz?
-
#29713
szaszayanou
aktív tag
redwhite78
#29707
szaszayanou
aktív tag
válasz
redwhite78
#29707
üzenetére
Ha van adatvédelmi érdeklődésed, akkor az it biztonság lehet számodra érdekes, először annak is a compliance-es auditos része (ISO27000 tanúsítás stb.)
-
-
#29708
dellfanboy
őstag
redwhite78
#29707
dellfanboy
őstag
válasz
redwhite78
#29707
üzenetére
cybersecurity/data science (ha van matek affinitás).
de nemtudom ha már jogász vagy miért nem mész a nki jog irányába? esetleg vmi specko multi igény? pl transzferár/vmi specko regulatory EU jog/ gdpr -
#29707
redwhite78
aktív tag
redwhite78
aktív tag
Tanacsot kernek toletek, szivesen hallok tobb velemenyt is. Jelenleg 40+ vagyok, jogaszkent dolgozok, de szeretném informatikai vonalon atkepezni /tovabbkepezni magam. Valami olyan iranyt keresek, amit eleinte munka mellett tudok tanulni, majd mellette egy ideig parhuzamosan dolgozni. (nem bejelentett munkavállalókent, hanem inkabb kulsoskent foglalkoztatva). Későbbi elvarasom a sok home office es a munka aranyaban parameterezheto bevetel lenne, jo kulfoldi munkavallalasi lehetőséggel nemet/osztrak teruleten (mert rokonok elnek kint). Jelenleg angol kozepfoku nyelvtudasom van. Milyen iranyokat erdemes tanulnom erdemi informatikai elokepzettseg nelkul?
-
Ursache
senior tag
válasz
adrian14
#29700
üzenetére
Thx! Fogalmam sincs. Se a recruiter megkeresésből nem derül ki, se az ajánlatból, se a munkaszerződésből, továbbá én sem kérdeztem rá, hogy mekkora V-vel és P-vel kívánják kiírni hogy Vice President.
Se nem señor, se nem enzsinír. Csak kisbetűsen: java software developer.
szerk: Amit CV-t beadtam, abból talán kiderülhet, hogy mi az elképzelésem a nem láblógatós 7 évvel. Illetőleg a fizetési sáv is inkább seniort jelölt mint mediort. Bár yearly packaget tekintve már ki tudja
-
adrian14
tag
válasz
-Skylake-
#29701
üzenetére
Nekem is 6+ év tapasztalatom van, mégsem vagyok senior. Ismerek 10 plusz évvel is medior emberkét.
Nekem például egyáltalán nem gáz, hogy ilyen szinten vagyok. Egyelőre nem fektetek többet a munkába, mint amit elvárnak tőlem (ezért “rekedtem” meg itt). Most tök jó a work-life balance, lehet 10 év múlva sem lesz ez másképp. -
cech19960320
tag
válasz
Drizzt
#29702
üzenetére
Mondjuk ezt a tudásszint=ledolgozott idő dolgot én sem értem. Igaz én más területen vagyok ugye. De ha csak a saját példámból indulok ki, most 3 év után pl csak 2 embert sorolnék a közvetlen kollégák közül magam elé, de az egyiket már nem sokáig.
Mert nagyon nem mindegy, mennyire széleskörű a megszerzett tudás, hogy használod. lehet 10 év tapasztalat is, ha csak kulimunkát csinál az ember -
Munkaszerződéssel már el lehet kezdeni intézkedni.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
plusz ahogy visszaolvasom, ez a céges autó történet is félig átbaszás, ha egyébként évi 600k-t fizetsz érte 
grat!!
Új hozzászólás Aktív témák
- Apple iPhone 15 Pro Max 256 GB White Titanium 1 év Garancia Beszámítás Házhozszállítás
- Xbox One S 1 TB + kontroller 6 hó garancia, számlával!
- Telefon felvásárlás!! Samsung Galaxy A12/Samsung Galaxy A22/Samsung Galaxy A32/Samsung Galaxy A52
- BESZÁMÍTÁS! MSI B760 i7 13700K 32GB DDR4 2TB SSD RTX 4080 16GB be quiet! 500DX Seasonic 750W
- Arany János - Kapcsos könyv
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest