Új hozzászólás Aktív témák
-
-Skylake-
addikt
válasz
nyunyu
#38094
üzenetére
"Exkollégák megtaláltak, hogy menjek vissza hozzájuk, "
"Vajon mennyi napidíjat merjek kérni kontraktorként?"
tipikusan olyan szituacio, ahol valami boooooduletes undorito osszeget mondanek be, hiszen mar a kiindulasi allapotom az, hogy nekik van igenyuk ram es nekem rajuk. en biztos megneznem, hogy mennyire valos az az igeny.
[ Szerkesztve ]
A threesome ? No thanks. If i wanted to dissapoint 2 people at once I'd gank my bot lane.
-
nyunyu
félisten
válasz
gyépés
#38092
üzenetére
Földhivatal, ahol még a leaszfaltozott utcát is csak helyrajziszám alapján lehet megtalálni?
(Apám ipari ingatlanját kerestük tavaly a földhivatalban, utca még megvolt, végül 3 térképszelvényből sakkoztuk ki, hogy mi a HRSZ, mert a telek hivatalos házszámát 40 éve elfelejtették bejegyezni.
15 évvel ezelőtti Google StreetViewn is jól olvashatóan kint van a házszáma...)[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
nyunyu
félisten
Exkollégák megtaláltak, hogy menjek vissza hozzájuk, mert régi nagyvállalati ügyfelünk tovább akarja fejlesztetni+átmigrálni a terméket más DB platformra, amin 3 évet dolgoztam a járvány előtt.
Vajon mennyi napidíjat merjek kérni kontraktorként? 110+ÁFA?
Ja, fixen heti 2 napot be kéne járni, ami annyira még nem is zavarna, de +20 perc lenne a kedvenc konditermem
[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
gyépés
aktív tag
válasz
HoTDoG
#38059
üzenetére
Ha nem is egy délelőtt, mert ugye ki kell várni a hivatalokban a jóváhagyásokat, de gondoltuk egy, max 2 hét. Viszont elsőre visszadobták, mert kiderült, hogy a lakcímem sajnos különböző hivataloknál máshogy szerepel. Konkrétan a földhivatalban máshogy nevezik, mint az összes többi helyen. Így elsőre be is szartam, hogy ilyenkor mi van, de az ügyvéd kiderítette, hogy ki lehet ezt trükközni, és végülis megoldódott, de így elhúzódott, és a próbaidőm utolsó hetének végén mikor minden kész lett, csak át kellett volna küldeniük a végleges szerződést aláírásra, akkor hirtelen nem válaszolt semmire az agency. Aztán pár nap alatt kibökték, mi a helyzet. De gyanús nekem azóta is, hogy lehet kihasználták az időt és találtak valaki olcsóbbat.
Aztán két szék közt a földön nem volt nagy élmény elkezdeni a vállalkozósdit."Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
#38089
Oppenheimer
nagyúr
kexksz
#38088
Oppenheimer
nagyúr
válasz
kexksz
#38088
üzenetére
Ez nagyon jó hír, köszi!
Svájci bankoknál szokták kérni hogy migráld át a személyes megtakarításaid hozzájuk hogy ne csinálhass insider tradinget. Remélem ezt el tudom kerülni, még várok a válaszukra ezt illetően.
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
#38088
kexksz
addikt
Oppenheimer
#38087
kexksz
addikt
válasz
Oppenheimer
#38087
üzenetére
Nekem minden TBSZ-em megmaradt IBKR-en miutan lakhelyet valtottam EU-n kivulre a platformjukon. Ott kell leadoznod utana, ahol elsz. Ha visszakoltoznel es nem likvidalod elotte, akkor meg gondolom semmi nem valtozik.
[ Szerkesztve ]
-
#38087
Oppenheimer
nagyúr
Oppenheimer
nagyúr
Ajánlatt jött Svájcból, Geneva tó nyugati felén egy svájci fintech banktól.
Senior Software Engineer:
- gross 130k CHF évi fizu 13 részletben
- gross 3k CHF relocation package
- heti 3 nap iroda, irodában ingyen reggeli és bár
- kb 5% bónusz, de ezzel nem számolokBarátnőm németül tud, így Bern és a munkahelyem között laknánk egy kisvárosban. Neki 1 óra vonat lenne berni munkahely, nekem kb 1:10, de csak heti 3x. Neki még nincs állása, reményeink szerint azért fog valami orvosi munkát találni pár hónap alatt.
1st class bérlettel nyomnánk és akkor lehet a vonaton értelmesen időt tölteni.Ha már ő is keres pénzt akkor az én fizumból átlagban 3k CHF-et lehetne félretenni havonta, + a 13. Havi fizu nagy részét.
Még kérdés hogy mi lesz a megtakarításaimmal. A bankhoz kell-e vinni, ha igen hogy lesz a tbsz számla feltörése adómentes, ha nem átvinni akkor mit kell csinálni. Ez a legnehezebb része az egésznek.
[ Szerkesztve ]
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
tototos
őstag
Sziasztok!
Kis segítséget szeretnék kérni. Volt itt már szó arról, hogy a team lead az többféle felelősségi kört jelent és teljesen mást értünk alatta. Az lenne a kérdésem, hogy ahol nem színtiszta people manager, ott ki végzi a people manageri feladatokat? Gondolok itt az emberek felvételére, éves célok meghatározása, fizetés emelés meghatározás, az emberek ügyes bajos dolgainak az intézése, kapacitás tervezés stb?
-
#38082
Stylewars_kp
őstag
OPiiPO
#38081
Stylewars_kp
őstag
-
#38081
OPiiPO
veterán
Stylewars_kp
#38029
OPiiPO
veterán
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
"Bennem egyfajta lógásnak minősül a HO." - nincs azzal semmi gond, ha valakinek a gondokodásmódja megragad a 17. században
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Következő munkahelyednek ajánlom a Lázár J. által vezetett MÁV-ot, ott kedvedre lubickolhatsz az építő irodai légkörben."Itthon csak arra kell figyelnem, hogy a gyerekek ne lógjanak sokat a nyakamon." - a büdös kölke, szeretne apjával lenni, micsoda ebadta egy gondokozás
[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
HoTDoG
tag
A titok nyitja a "remote" -ban rejlik. Valszeg nyugati székhelyű cég, így csak az történik ami a Covid után egyre gyakoribbá vált, virtuálisan kiszerverzik a munkaerőt, így irodát se kell nyitni. Nekik olcsóbb, mint egy helyit felvenni, az itteninek pedig kimagasló fizu. Win-win.
-
-
Revolit
senior tag
válasz
carapace
#38069
üzenetére
Miért, mennyit érjen? Az angol és a német a két leggyakoribb második/harmadik nyelv itthon. Sok ismerősöm beszéli mindkettőt (bár velem az élen a németet már nagyrészt elfelejtettük, mert nem használjuk, ez mondjuk igaz).
Nem vagyok annyira tisztában a support fizetésekkel, de azért ez nem hangzik rosszul. Páran fejlesztőként is örülnek egy ilyen fizetésnek. Persze a top az a bruttó 3 millió körüli dev bérek, az igaz, de supportosnál ez nem tudom mennyire érvényesül. Ott gondolom inkább a domain tudást honorálják, ami frissen felvettnek nem lesz meg.
szerk.: Ja, oké, köszönöm a kiigazítást - hogy te is úgy érted, hogy ez elég jó fizu - akkor egyre gondoltunk
[ Szerkesztve ]
-
carapace
csendes tag
válasz
Vision
#38070
üzenetére
Passz
First level of support, with communicative language both English and German
Telephone and electronic acceptance of customer inquiries (incidents, service and change requests) as part of 1st level support and documentation in the ticket system
Pre-qualification and prioritization of tickets in the areas of user administration AD, SAP, MS Office applications, Cisco VPN, telecommunications, general client/server support, how-to support
Carrying out error analyses and initiating appropriate measures
Close cooperation and coordination with 2nd and 3rd level support
Support with projects (ITSM processes, transition)Creation of documentation, process descriptions, work aids and manuals for our internal knowledgebase and routing matrix
Close coordination with colleagues within our internationally oriented team as part of 7x24 support -
#38068
Kickass
őstag
Stylewars_kp
#38060
Kickass
őstag
válasz
Stylewars_kp
#38060
üzenetére
Ahogy a többiek írják, én nem várnék, hanem keresnék másikat. Egy igazán toxic helyen dolgoztam, de próbaidő alatt sikerült mást találni és otthagytam őket, így is majdnem ráment a házasságom.
Hiába jársz szakemberhez, az egészséged fogja bánni. -
#38067
carapace
csendes tag
Stylewars_kp
#38060
carapace
csendes tag
válasz
Stylewars_kp
#38060
üzenetére
Húzz onnan, mielőtt rámegy az egészségedre. Nekem egy iszonyú toxic munkahelyem volt, svájcban a UBS, ott maradtam két évig, pedig tudtam kb 3 hónap után, hogy fel kellene állni, Csak hát ezzel törtem be anno a svájci bankszektorba és kellett a referencia.
Hosszú távú eredmény: Magasvérnyomás betegség, és két (szerencsére jóindulatú) agydaganat. -
adrian14
tag
válasz
Stylewars_kp
#38061
üzenetére
Igen, mind a ketten java devek vagyunk. 2 éve interjúztam több céghez, voltak olyanok akiknek volt pesti és szegedi irodája. Pestre adtam be, mert úgyis covid van és HO... Egyik cégnél az interjú során derült ki, hogy nem akarok Szegedről felköltözni. Majd a kiküldött ajánlatnál mondták, hogy a szegedi irodához csatolnának és kevesebbet kapnék (viszont ugyanúgy a pesti csapatban dolgoztam volna
). Ennél a cégnél nem lett volna dupla difi, de pár 100k-s különbség simán volt.[ Szerkesztve ]
-
#38065
nyunyu
félisten
Stylewars_kp
#38060
nyunyu
félisten
válasz
Stylewars_kp
#38060
üzenetére
2025 januárra ígérnek egy nagyobb emelést.
Még hiszel a mesékben?
Engem is hitegettek fél évig, aztán lószerszámot kaptam, végül a főnököm pofájába vágtam az ajtót, aztán mentem felmondani.
Kár, hogy nem jöttem el attól a toxikus cégtől hamarabb.
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
-
HoTDoG
tag
válasz
nyunyu
#38062
üzenetére
Igazad van, a teljes átfutás nem lesz meg egy délelőtt alatt. De az utána járás, adminisztráció(munka) részedről, igen. Google-be beírva, rögtön 3 találat van az első oldalon akik már aznapra, de legkésőbb 24 órán belül vállalják, hogy a cég bejegyzésre kerül.
De ha a Te kellemetlenre sikeredett esetedet is vesszük, 3 napot is megéri várni egy felmondással. -
nyunyu
félisten
válasz
HoTDoG
#38059
üzenetére
Cég bejegyzés?
Ügyvéddel lepapírozás ~2-3 nap (alapító okirat, társasági szerződés, aláírási címpéldány, akármi sablonok kitöltése, egyeztetése, majd kész iratok ügyvédnél személyesen ezer példányban aláírva)
Beadja cégbírósághoz, annak van 24 órája elbírálni.
Ha ez kész, akkor a céges irataiddal bemész a bankba számlát nyitni, ami kb. 1 óra.
Nálam annyival volt bonyolultabb a sötét covidos időkben, hogy a HOban dolgozó cégbírónőnek nem sikerült tartania a 24 órás határidőt, aztán kiadta egy gyakornoknak, hogy utasítsa el valami kamu indokkal, hogy nem jó a cégnév.
Közben a 24 óra elteltével én elmentem bankszámlát nyitni az aláírt papírokkal, meg az e-cégjegyzékben már látható előcég adataival (adószám, cégjegyzékszám beadáskor automatikusan legenerálódik, és ez később se változik!)
Utána kaptam csak meg az kamu elutasító végzést.
Így újabb kör az ügyvéddel, minden papíron cégnév kicserél, aláír újra ezer példányban, újra bead.
Ekkor megvártuk a bejegyző határozatot, aztán mentem 2 paksaméta irattal a bankba, hogy légyszi változtassátok meg a cégnevet a 3 napja nyitott számlán, mert hülye volt a cégbíró.Na, azt nem lehet, mert a bankoknak kötelező minden számlanyitást átvilágítaniuk, hogy megfelel-e pénzmosásos szabályoknak, nem vagy-e szankciós listán, etc.
Enyémet már átvilágították, de az új cégnévre lekérdezés az extra pénzbe kerülne a banknak.Végül az lett a megoldás, hogy számla becsuk, aztán nyitottak egy újat, akkor ismét le tudták kérdezni ingyen az adatokat. *
Úgyhogy a partneremmel szerződésen nem csak a cégnevet, hanem a bankszámlaszámot is át kellett írnom...
Szóval az egész cégalapítósdinál inkább 3-4 nap átfutással számolj.
*: Egy másik banknál éppen adattisztítási projekten dolgozom, így ennek a jogi hátterébe megint sikerült belefutnunk.
[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
#38060
Stylewars_kp
őstag
nyunyu
#38058
Stylewars_kp
őstag
válasz
nyunyu
#38058
üzenetére
Igen, sajnos ennyire... 3-an álltak fel 1 év alatt. Több emberről is tudok akik nem mernek lépni, pedig szívből utálják. Szégyen vagy nem szégyen, de pszichológushoz kell járnom miatta. Pedig nem vagyok egy gyenge jellem. A bérezés az országos átlag alatt van kb 15-20%-al. 2025 januárra ígérnek egy nagyobb emelést. Ha az nem lesz meg koccolok. Ha meglesz, akkor max 1-2 évet lehúzok még. De attól függetlenül keresem folyamatosan a másikat. Van pár kiszemelt, remélem interjú fog következni. Ha lesz más normális, akkor kb azonnal lépek. Csak az a baj, hogy én Dél-Békésben vagyok. Itt nincs semmi. De annyira felélénkít ez, hogy látom másnál működik a remote vagy HO.
A könyvet mindig ketten alkotják: az író, aki írta, s az olvasó, aki olvassa. Kosztolányi D.
-
HoTDoG
tag
válasz
gyépés
#38027
üzenetére
Egy céget bejegyezni, bankszámlát megnyitni mennyi idő lehet most? Egy bő délelőtt? Ennyit azért megért volna várni, hogy legyen egy szerződés és csak utána mondj fel.
Itt pedig már a pereskedés is értelmet nyer, hiszen mégiscsak hülyének néztek és bizonytalan helyzetbe hoztak, két szék közt a pad alá. De a lényeg, hogy ennek ellenére jól alakult utána a helyzeted. -
#38058
nyunyu
félisten
Stylewars_kp
#38057
nyunyu
félisten
válasz
Stylewars_kp
#38057
üzenetére
Ja, hogy ENNYIRE toxikus?
Akkor most keresnék helyette mást, nem várnék vele 2 évet, mint kezdő siheder koromban, amikor idegösszeomlásom lett a munkahelytől.
[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
#38057
Stylewars_kp
őstag
n00n
#38056
Stylewars_kp
őstag
Nem közig. (szerencsére). Multi. Durva, hogy már ennyi alapján Ti is toxikusnak látjátok. Pedig ez az ellenőrizgetés csak egy kis szelete a probléma tortának. A rendszeres verbális megaláztatást még nem is említettem.
A könyvet mindig ketten alkotják: az író, aki írta, s az olvasó, aki olvassa. Kosztolányi D.
-
#38056
n00n
őstag
Stylewars_kp
#38055
n00n
őstag
válasz
Stylewars_kp
#38055
üzenetére
Én a helyedben váltanék, full toxic az egész légkör amit leírsz. Közigazgatásban dolgozol? Nálam már az hatalmas red flag, hogy a főnök emiallel és telefonhívással ellenőrzi hogy dolgozol-e.
Egyébként ahol ilyen elvárások vannak, azok megrekedtek pár évtizeddel ezelőtt. Szerintem a rugalmas munkavégzés a jövő, nyilván amelyik munkakörben ez értelmezhető. Én ha úgy van elmegyek futni munkaidőbe, boltba vagy fodrászhoz, ezt jelzem a csapatnak, hogy most 1-2 óra AFK. Aztán este 8-9 körül mikor a család már elcsendesült, lenyomom a kieső részt. -
#38055
Stylewars_kp
őstag
Gombinyó
#38052
Stylewars_kp
őstag
válasz
Gombinyó
#38052
üzenetére
Keletebbre vagyok tőled. Engem nem zavar, hogy nem dolgozik. Csak azért zavar, mert a munkámhoz szükséges infót tart vissza. Aztán 2 hét remindelgetés után menjek a feletteséhez...utálom az egészet. De ez még a kisebbik baj.
A könyvet mindig ketten alkotják: az író, aki írta, s az olvasó, aki olvassa. Kosztolányi D.
-
#38054
n00n
őstag
Stylewars_kp
#38046
n00n
őstag
válasz
Stylewars_kp
#38046
üzenetére
Igen, sok ilyen cég van, ahol a HO-t az emberek otthoni szabinak élték meg. De általában ezek az emberek az irodában sem csinálnak többet. Inkább csak színlelik a munkavégzést ott is.
-
#38052
Gombinyó
őstag
Stylewars_kp
#38046
Gombinyó
őstag
válasz
Stylewars_kp
#38046
üzenetére
Véletlenül nem egy helyen dolgozunk?
Tökéletesen leírtad hogy működnek nálunk a dolgok. Jellemzően itt is kergetni kell a HO-ban lévő kollégákat, a legtöbben elérhetetlenek olyankor, sárga a Teams, stb. Tisztelet a kivételnek. Covid után lecsökkentették emiatt heti 2 napra, most heti 1 nap maradt. -
#38051
MrSealRD
veterán
Stylewars_kp
#38046
MrSealRD
veterán
válasz
Stylewars_kp
#38046
üzenetére
Nem a víz a hülye ha a kacsa nem tud úszni. -> Ez egy toxikus munkakörnyezet. Nem a HO hibája, hog nem tud jól működni ilyen körülmények között... Valószínűleg ezek a dolgok bizonyos mértékben és más kontextusban, de onsite is jelen vannak.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
#38049
D1Rect
félisten
Stylewars_kp
#38046
válasz
Stylewars_kp
#38046
üzenetére
Milyen pozícióban dolgozol?
"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
#38048
Stylewars_kp
őstag
thefreeman
#38047
Stylewars_kp
őstag
válasz
thefreeman
#38047
üzenetére
Nálunk alapból van hetente 2-3 olyan feladat amit nem tudsz HO-ból elvégezni. Ebből a szempontból jó, hogy a mi irodánk távol esik mindentől, mert a sok idő/energiavámpír nem jár be hozzánk. El is zavarom azt a keveset aki odajön, mert nincs időm ilyenekkel foglalkozni.
A könyvet mindig ketten alkotják: az író, aki írta, s az olvasó, aki olvassa. Kosztolányi D.
-
#38047
thefreeman
aktív tag
Stylewars_kp
#38046
thefreeman
aktív tag
válasz
Stylewars_kp
#38046
üzenetére
Nálunk például teljesen szabad a HO. Papíron heti 2 lehet de igazából senki nem foglalkozik a betartásával a csapat elvégzi a feladatokat tartjuk a határidőket amig ez megvan a managementet nem érdekli hogyan csináljuk. Én fiatal vagyok egyedül élek. Én szerettem és szeretek bejárni az irodába hiába van kb fél órára. Néha mondjuk nehéz bentről dolgozni mert pár kolléga túl sokat akar beszélgetni. Néha már nekem is azért kell itthon maradni, hogy ne beszélgetéssel menjen el a nap hanem a feladataimmal tudjak haladni.
-
#38046
Stylewars_kp
őstag
Stylewars_kp
#38029
Stylewars_kp
őstag
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Na. Micsoda lavinát indítottam el ezzel.
Imádom magamat ilyenkor. 
30+ vagyok, házas, 2 gyerekkel.
Valószínűleg az én munkahelyemen nem működik a HO normálisan. Amikor bejött a covid mindenkit aki nem a soron volt elzavartak HO-ba. Eleinte egy hét bent egy hét HO aztán full HO. Nekem mondhatni jól jött, mert kicsi volt a lányom, tudtam szünetemben segítkezni. Felfogom milyen otthonról dolgozni, köszi mindenkinek. Segítettem otthon, de be kellett tartanom a napi munkaütememet, mert a főnök szigorú volt. Rendszeresen válaszolnom kellett levelekre bizonyos időn belül, hogy dolgozok e… random telefonhívások stb.
Azért mondom, hogy lógásnak tekintem és írtam is, hogy bocs ha valamelyik szorgosan otthonról dolgozó totyiklakó lelkébe gázoltam, de nálunk sokaknál HO=szabi. Nem csinált a nagyja semmit. Nem értem el őket. És sajnos sok az idős a csapatban, társosztályokon akikhez bizony oda kell menni személyesen, mert e-mailt napi 2x olvas. Ezen okból én se haladtam mert ő otthon lámpát polírozott, kertészkedet, stb. Telefonon vagy elértem vagy nem, de inkább nem.
Nekem 10 perc a melóba az út így én azzal nem nyertem sokat.
De ahogy olvasom ezt a totyikot és beszélek egyre több fejvadásszal folyamatosan arra jövök rá, hogy az én cégem hiába multi, csomó mindenben kőkorszaki a felfogásuk. Fogalmazzunk úgy, hogy még nem láttam igazán jól működő vállalati kultúrát. Ez nyilván az én hiányosságom, de mivel ebben dolgozom tizen éve, ez az etalon.
Amúgy szeretek HO-ba lenni csak a sok felettesi basztatás miatt ha valamit nem csináltam időben meg, még akkor se ha nem mérte jól fel az időt a felettesem úgy éreztem, hogy lógok. Azóta már csoportvezető vagyok. Más a dolog, de covid végével megszüntették a HO-t. Akkor lehetsz HO-ba ha beteg vagy, de tudsz dolgozni és nem akarsz táppénzre menni. Bent amúgy 4 fős a csoportunk. Normál méretű irodában vagyunk. Körülmények borzasztóak. Klíma van meg jók a székek+asztalok, de mellettünk nagy a targonca és a kamion forgalom. Az zavaró tud lenni, ha szellőztetnél. De sokszor csukott ablakon is bejön a csörömpölés.
Itthon csak arra kell figyelnem, hogy a gyerekek ne lógjanak sokat a nyakamon. Fiam még nem jár közösségbe. De oda tudok figyelni a munkára. Segítek ami belefér a munkám mellett, de már lassan egy éve nem voltam HO-ba.
Csodálom a munkahelyeteket, hogy tudtok otthonról dolgozni. Ha dolgozhatnék itthonról biztos szeretném.[ Szerkesztve ]
A könyvet mindig ketten alkotják: az író, aki írta, s az olvasó, aki olvassa. Kosztolányi D.
-
#38045
MrSealRD
veterán
Stylewars_kp
#38029
MrSealRD
veterán
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Vannak tényszerű direkt előnyök. Ezeket már előttem is elég jól összeszedték... De nem kicsit találom furcsának, hogy most amikor extrém hangsúlyt helyeznek a környezetvédelemre és minden területen újabb és újabb szigorításokat próbálnak meg... akkor valaki azt mondja, hogy "utazz minden nap, mert az jó". Időt, pénzt, és nem kevés energiát takarítasz meg magadnak mint egyénnek... És ezerszer jobb 1 órát célzottan edzeni, mint beblattyogni a melóba... da ha éppen azt az 1 órát például alvásra fordítod az sem ördögtől való.
Nem akarok egysíkú se lenni... vannak olyan workshopok időnként és olyan beszélgetések, ahol van előnye a személyes jelenlétnek... Csak ezek közel sem mindennaposak.
A helyi szervezet kommunikációs problémái nem a HO-ból fakadnak. Komoly felnőtt emberek fel tudják dolgozni az elérhetőség fogalmát és értik az aszinkron kommunikációt... Utóbbi nagyban segíti azt is, hogy valaki az asztalomhoz lépve ne üssön ki a flow-ból.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
#38044
Reggie0
félisten
Stylewars_kp
#38029
Reggie0
félisten
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Nekem nem fontos a HO, de a kolegak nem ertekeltek a 23 fokra allitott klimat es a boxerbol eseltegesen kivillano mogyeszt
[ Szerkesztve ]
-
adrian14
tag
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Én azért is ragaszkodom, mert a szegedi és a pesti fizetések között elég nagy az eltérés ugyanolyan poziban. HO miatt kinyílt a piac számomra a covid idején. Asszony is Pestre dolgozik. Mind a ketten a covid alatt váltottunk és dupláztunk fizuban.
-
#38042
Dare2Live
félisten
Stylewars_kp
#38029
Dare2Live
félisten
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Időben nem csak az, hogy nem megy el utazással napi 1-2h hanem, hogy ebédidőben, van 10 érdemi percem egy 1hs meetingben, 10-30perc üresem (alapvetően servicet csinálok)... az ember bedobja a mosógépet, kitereget, elpakol, elmosogat, felporszívózik, felmos...
Gyerek nélkül se mindegy, hogy 17:00tól tied a nap de gyerekkel bődületes a difi. Nagyon nem mindegy, hogy beesel az oviba 17:00kor aztán haza és nekiállsz a háztartásnak vagy kész van, nem kapsz idegbajt, mentek a játszóra, tudsz velük foglalkozni... így tényleg élvezetes a gyerekezés, nem azt érzed távolodtok párodtól, gyerekkel nem tudsz minőségileg együtt lenni...
És mert mindig felmerül: Service vonalon vagyok és bent se voltam hatékonyabb nem dolgoztam többet meeting közben nem "felmostam" hanem felületesen olvasgattam, ebédidőben nagy tracspartik voltak...
Elöző hét/tegnapi napba belegondolva nálam még javult is a munkám mindősége... Elgondolkodok majd miért de az egyik ok az hogy kisimult lettem a másik, hogy pont a HO miatt jobban megbecsülöm a munkahelyem... és még átgondolom.
off: Elöző héten volt demográfiai adat, hogy sose született még ennyire kevés gyerek MOon és a helyzet innen már csak romlani fog, Magyarország (is), társadalom "felszámolja" magát. És én megértem, hogy vannak akik úgy döntenek, hogy a 8-17 mellé ők inkább olvasnak, netflixeznek, sportolnak, pasiznak/nőznek, utazgatnak... és nem gyerek.
Kicsit csapongtam.
@emvy Itt így/úgy kicsit/jobban de havi szinten állnak bele a HOsokba. Fordítva nem látom.
Céges szint az tök más de ez az egyik legnagyobb juttatás. Nálunk középszinten teljesítő, fizetéssel... motiv emberek tátosodtak meg egyik napról a másikra amikor manager belengette nekik, hogy visszavonja HOt. 5+éve xet dolgozó Senior tátosodik meg. Egy nagy rétegnek nem a kocsi a +20% bonusz/fizu a bölcsek köve hanem a HO. És biztos van az a senior és felett vonal aki ha meghalja, hogy 0 HO azt ki is röhögi az adott céget és keres másik helyet. Nem akarja ld fent pl idegzsábát kapni, fele akkora efficiencyvel dolgozni.[ Szerkesztve ]
don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...
-
Qtya123
őstag
Igen a cégeket, de olyat nem nagyon láttam, hogy abból indult a vita, hogy a HOt támogató instant rárontott a HOt nem igénylő emberre, hogy mit képzelsz.
Azt nem sikerül elhinni, hogy mindenkinek más az ami a jó. Az megint más kérdés, hogy ez teljesül-e. Nyilván nem teljesülhet mindenkinek, ezt is meg kell érteni.
Az meg megint más kérdés, amikor úgy akarnak létszámot csökkenteni, hogy visszahívunk mindenkit HOból és hátha így magától elmegy.
[ Szerkesztve ]
-
válasz
Qtya123
#38039
üzenetére
> a igényű emberek kéretlenül beugatnak a HO-t nem preferáló embereknek, hogy ugyan már kedves kolléga, Te mi az, hogy nem mész HO-ba!!!? Ellenben a másik "csapat" rendre ebbe ugat bele kéretlenül, hogy így meg úgy a home officeosok...
en egyebkent nem igy latom, szerintem a HO-sok is rendszeresen kirohogik azokat a cegeket, ahol nem preferalt a HO
valahogy nem sikerul elhinni azt, hogy nincs perfekt megoldas, mindennek megvan a hatranya/elonye
while (!sleep) sheep++;
-
Qtya123
őstag
Mondjuk ha már itt tartunk, hogy HO vs nem HO igényű emberek összehasonlítása (nyilván mindkét "táborban" vannak erősen szélsőséges nézetűek), azt azért Te is észreveheted, hogy az ilyen viták - akár itt a fórumon, akár máshol - az esetek többségében nem úgy szoktak kezdődni, hogy a HO igényű emberek kéretlenül beugatnak a HO-t nem preferáló embereknek, hogy ugyan már kedves kolléga, Te mi az, hogy nem mész HO-ba!!!? Ellenben a másik "csapat" rendre ebbe ugat bele kéretlenül, hogy így meg úgy a home officeosok... Valahogy ezek a viták nem úgy szoktak kezdődni, hogy felkiált egy HO huszár, hogy "mindenki gyökér, aki nem otthonról dolgozik, vagy nem szereti", ellenben ha valami HO igényről megy az értekezés, akkor sokszor indul azzal a vita, hogy a nem túlzottan HO pártiak elkezdik mondani, hogy mit akarsz kiscsávó, ne legyen ekkora HO igényed, hülyeség amit gondolsz a HO-ról.
De most is ugyanígy történt, a fórumtárs beszámolt az adott HO lehetőségekről a hozzászólásában, amelyben egyáltalán nem arról beszélt, hogy a HO jó vagy rossz, vagy épp élni, vagy nem élni kell vele, erre jön rá a válasz, hogy nem értem a HO-t, meg szerintem lógás...
De említhetném a nálunk lévő kollégát is, akinek senki nem szól be, hogy mit rothadsz itt bent megkeseredett fejjel minden nap, de senki nem teszi, ellenben ő mikor más HO-ban van, árgus szemekkel azt próbálja figyelni, hogy az a személy otthonról mennyi és milyen feladatokat csinált meg, de még azt is, hogy a két feladat között mennyi idő telt el... És ha valami neki nem tetszőt tapasztal, akkor hangosan kommentálja.
De számos másik példa hozható erre.
(amúgy igen, valóban unalmas már, hogy még mindig visszatér ez a téma, mikor egyáltalán nem tegnap kezdődött a HO és nem újdonság)[ Szerkesztve ]
-
Egon
nagyúr
válasz
Alexios
#38030
üzenetére
Pont ezt kellene mindenkinek elfogadnia: különbözőek vagyunk. Vannak, akiknek (jobban) bejön a HO, vannak akiknek nem annyira. Érdekes módon a HO-párti kommandó szokott jönni mindenféle személyeskedéssel, ahogy itt is megfigyelhető...
Már kicsit uncsi ez a mindig visszatérő téma."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
#38037
dellfanboy
őstag
Stylewars_kp
#38029
dellfanboy
őstag
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
munkatársat/társosztályt nehezebben érek el.
ezt fejtsd már ki.
vagy otthon még nem vezették be az isdn-t se? esetleg pucolod a krumplit munka helyett?
esetleg te vagy a postás kolléga aki tolja a kocsit, és mindenki asztalára elhelyezi a boritékot?ha már bementem 2024-ben az irodába dolgozni és te odajössz, az asztalkámhoz hogy akkor most ez kéne neked de izibe, miből gondolod, hogy nem pattintalak?
eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
Qtya123
őstag
válasz
D1Rect
#38034
üzenetére
Amúgy nem is tudom, hogy az ennyi ideje jelen lévő HO után ezt még magyarázni kell valakinek...
Persze aki annyit fog fel belőle, hogy lógás....Az én csoportomban kettő ember van, aki nem él a HO lehetőségével, egyik 30as korosztály, ő szimplán azért nem él vele, mert egy olyan szétszórt személy, hogy mindig fogni kell a kezét és igényli, hogy a manager mindig irányt mutasson neki, mert különben nem halad. De legalább tisztában van vele és ezért skippeli, semmi gond.
A másik egy megkeseredett 55 éves faszi, akinek sose volt élete/családja/érdeklődési köre és ezért gyűlöl otthon lenni a négy fal között. Persze azokra fintorog, akik kiveszik a HO-t. [ Szerkesztve ]
-
#38035
-Skylake-
addikt
Stylewars_kp
#38029
-Skylake-
addikt
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
csak full kivancsisagbol : 40+-os vagy ugye ?
A threesome ? No thanks. If i wanted to dissapoint 2 people at once I'd gank my bot lane.
-
#38034
D1Rect
félisten
Stylewars_kp
#38029
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
"Miért jó ez?"
- nincsen bejárás napi 1-3 órát nem kell fölöslegesen tölteni a semmivel ennek a költsége is megmarad
- nem beszélnek a meeting alatt azok akikkel egy irodában vagy, open office pedig wtf
- nem tudnak zavarni, nem beszélgetnek, nem tud odajönni, mert éppen unatkozik
- annyi fok van, amennyi nekem kényelmes
- olyan székben ülök, olyan asztalnál, olyan monitorral ami szerintem a legjobb
- saját WC
- saját fürdőszoba
- saját konyha, normális étel, jégkocka, szűrt víz
- ha tetszik, akkor tudok járkálni, ha kell, le tudok feküdni
- nem kell nyáron szabadságot kivenni a gyerekek miatt
- kényelmes ruha
- esztétikus, szép környezet"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
#38033
proof88
addikt
Stylewars_kp
#38029
proof88
addikt
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Van egy barátom, neki az elve, hogy nem viszi haza a munkát (még nincs gyereke, és egyedül tudna maradni otthon, nem zavarná senki). Tehát, ha véletlenül este 10-ig van bent, mert be akar fejezni valamit, akkor 10-ig van bent, ő dolga.
Vannak ismerőseim, akik nem bírnak otthon dolgozni, mert "elvonja minden a figyelmüket". Na, én meg anélkül hogy bárkit is megsértenék, az ilyen emberekre mondom, hogy gyengén koncentrálnak, mert ha érdekel a meló és akarok haladni, akkor otthon is haladok vele, ennyi. És most nem azokról beszélek, akik ki akarnak szakadni otthonról, a síró gyerek mellől, hanem akik egyébként is egyedül élnek.Persze lehet, hogy nekik jobban megy a munka bent pont azért, mert kollégák veszik körbe őket.
Én többnyire szerettem irodába járni és minden nap legalább ebédnél szocializálódni. Ez főleg juniorként elég fontos, mert akarva-akaratlanul hallod a termékspecifikus dolgokat, jobban ragadnak rád a dolgok. Hamarabb kiderül, ha lassú vagy rossz módszerrel próbálsz csinálni valamit.
A közös iroda varázsa továbbá az, hogy könnyebben terjed mindenféle info, nem kell minden kis szarról a közös chatbe vagy emailt írni. Akarva-akaratlanul is meghallja az ember a számára hasznos dolgokat is, amik lehet hogy most, lehet csak 2 hét múlva, de hasznosak számára is.
Persze mindig minden le van írva, meg a kód dokumentálja magát, és mindent leírt már 4 kolléga, egyik a mediawiki-n, másik a confluence-en, harmadik a cég proprietary doksi adatbázisában, negyedik sharepointon van, de azért nem árt ha élőben is hall az ember dolgokat. Ezt tapasztalatból mondom, hogy heti 1 iroda nap nem hozza vissza.
De Covid előtt is sokszor elvonultam 1-2 órára a laptoppal telefonfülkébe, hogy zavartalanul dolgozzak. Persze előtte/utána a közös helyen ültem, hogy könnyen elérhető legyek vagy elérjek bárkit.
De pl az új munkahelyemen eleve úgy kezdtünk, hogy heti 1 vagy 2 iroda a megbeszélt napokon, többi HO. Gyorsan belerázódtam a munkába, és önállóan dolgoztam otthonról, de ha kellett akkor chat vagy hívás. Ezekből volt 1-2 hetente 1, mert többet nem igényeltem, és tudtam haladni. Ez azért volt így, mert 1: már nem vagyok junior, 2: kisebb a termék, könnyebb megfogni egy kisebb részét is.
Nekem nincs gondom az otthoni munkával, pláne akkor, ha egyszemélyes a munkám.
Jobban be tudom osztani az időmet, ha nem kell kötelezően megjelennem az irodában.Csomó helyen régebben is, még a Covid előtt core time volt megadva, hogy mikor KELL irodában lenned elérhetőnek, pl fél 9 és fél 12 között, és fél 1 és fél 4 között, ezt anno flexibilisnek hívták, nekem ezzel sem volt bajom.
Viszont, ha nem kötelező minden nap bemenni, akkor:
Nem kell az összeszarva hagyott wc-k között tiszta után kutatnom pl
Mindig szabad a WC, nem kell másik emeletre mennem.
Persze erre lehet mondani, hogy munka előtt otthon is lehet. Igen, de van aki napi 4x is elmegy a nagy dolgára. Illetve én személy szerint, ha véletlenül nem tudok munka előtt elmenni, akkor ott kell, szóval mégiscsak a szabad és nem összeszart WC-t fogom keresni.Sokat számít igen, ha meg lehet spórolni a munkába járási időt. Én nem panaszkodom, mert nekem mindig megvolt az odaút 30 perc alatt, de még én is tudok örülni, ha naponta 2x30 percet spórolok: pl ennyivel több idő jut a napi hobbira, vagy ennyivel előbb tudok eljutni sportolni. Persze ha flexibilis az időbeosztás, HO nélkül is előbb tudok elmenni sportolni munkaidőben, hiszen utána folytatom a melót, de bejárás nélkül akkor is 60 perccel kevesebb lesz, kivéve persze ha útbaesik a sportolás helye (nekem igen is, meg nem is, változó).
Ha nagyon benne vagyok a projektben, akkor ébredes után negyed órával már dolgozok is rajta itthon, folytatom az érdemi munkát, és nem a készülődés + bejutással + random kollégák hülyeségeivel töltöm azt az időt, amikor a legnagyobb a teszto szintem a nap folyamán és tiszta a fejem, így eleve ott lesz bennem ebédre, hogy: igen, ma is jót haladtam már délelőtt, vagy: miért nem haladtam. Nyugodtabban tudok segíteni a kollégának, ha már haladtam, vagy más megközelítésben dolgozok ebéd után, ha valamiért délelőtt elakadtam.
Számomra a koncentrálás a nap folyamán az ebéd előtt van, ezért az a legértékesebb. Persze azt is lehet csinálni, hogy ebédre megyek be, előtte otthon letudom az egyéni melót, és csak a délutánt töltöm bent.Azt is hallottam, hogy könnyebb a gyerekre vigyázni otthon, ha a szülők felváltva HO-znak.
Ez főleg akkor hasznos, ha az óvodában váratlanul reggel derül ki, hogy otthon maradt az óvónéni, vagy kitört a pestis, inkább vidd vissza haza a gyereket. Ez ősszel/tavasszal 4x. Vagy eleve beteg a gyerek, ezért nem viheted az oviba. -
#38032
Vision
veterán
Stylewars_kp
#38029
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Mit jelent az, hogy nehezebben érsz el? Én az irodában ülve is Teamsen kommunikálok a társosztályokkal. Azt se tudom, hogy hol ülnek, benn vannak-e.
-
#38031
tototos
őstag
Stylewars_kp
#38029
tototos
őstag
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Covid alatt elég sok cégnél bebizonyosodott hogy lehet HO-ban dolgozni. Előző cégem kb megtiltotta hogy irodába menj mert hát veszélyes. Mindenez tartott 2 évig. 2 év alatt azért szépen berendezkedett mindenki a HO-ba és kialakította a nap rutinját.
Feleségemnek pl az ingázás napi 1,5-2 órájába kerül. Ezen kívül ha nem főz magának akkor mehet ki a mekibe enni mert nincs más étkezési lehetőség a környéken. Az irodában nagyon hangosak a kollégák és nem tud így megfelelően koncentrálni. Van értelme az irodai jelenlétnek de annak nincs hogy csak azét legyél bent mert sokba kerül az iroda és mutatni kell a számokat hogy ki van használva. -
#38030
Alexios
veterán
Stylewars_kp
#38029
Alexios
veterán
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Képtelenül hangzik, de lehet azért mert különbözőek vagyunk, különböző prioritásokkal, különböző módon érinti a munkájukat, stb.
-
#38029
Stylewars_kp
őstag
tototos
#38006
Stylewars_kp
őstag
válasz
tototos
#38006
üzenetére
Egyre több totyiklakótól olvasom ezt, hogy ragaszkodtok a HO-hoz. Miért jó ez? Lehet csak én vagyok a nem normális, de én utálom a HO-t. A bejárás kiesése az egyedüli praktikum szvsz. Egyébként egy csomó munkatársat/társosztályt nehezebben érek el. Engem is nehezebben érnek el ezáltal. Bennem egyfajta lógásnak minősül a HO. Bocs ha valakit ezzel megsértek.
A könyvet mindig ketten alkotják: az író, aki írta, s az olvasó, aki olvassa. Kosztolányi D.
-
Kobe
veterán
válasz
gyépés
#38027
üzenetére
szerintem az, hogy egy stabil, fix jövedelmet garantáló munkahelyet felmondatnak veled, hogy utána fityiszt mutassanak, kimeríti az anyagi károkozás fogalmát. Pláne ha mondjuk nem 3 hónapos hipster jobhopper az illető.
Ilyenkor simán törvényileg kötelezővé tenném mondjuk hogy a korábbi béred 6 havi összegének megfelelő összeget azonnal fizessék ki, mint kárpótlás -
gyépés
aktív tag
Még nem volt szerződésem, pont mikor átküldtem a cégadataima szerződés veglegesítéshez, akkor derült ki, hogy mégsem vesznek fel senkit. Nem nagyon van ezen mit perelni. Igazából az volt a baj, hogy ugye az egy hónap felmondási idő letelt, és a cég is kész lett, de addigra gondolta meg magát a Visa, ez nagy pech, de ugye korábban nem lehetett papírozni mert nem volt cég, a felmondást meg el kellett indítani, mert több hónapot nem szivesen várnak. Nyilván most már rutinosabb lennék, meg most már ez nem is állhat elő, de akkor azért nem voltam vidám. 😄
[ Szerkesztve ]
"Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
Kobe
veterán
válasz
gyépés
#38025
üzenetére
mondjuk az ilyenekért simán perelhetővé tenném a cégeket, ha más faxával verik el a csalánt, mert nem gondolták alaposan végig mit is akarnak
persze ott van ilyenkor hogy próbaidő alatt bármikor azt mondhatják h bocs mégsem, de hát legalább azzal is lehet valami kis resourcet égetni náluk is, hogy az első napig eljusson a jelölt -
gyépés
aktív tag
válasz
VágniValó
#38024
üzenetére
Megdobtak egy ajánlattal, hogy konkrétan kétszer akkora lett volna a fizum, ha contractorként elmennék a Visa-hoz. Felmondtam, csináltam saját céget, de mire a cég kész lett hivatalosan addigra a Visa-nál pont elkezdődött a hiring freeze. Nagyon örültem.
De mondom, ha már megvan a cég, akkor nézzük meg mit lehet kihozni belőle. Aztán eddig még ha egyre kevésbé is, de megéri contractorkodni, nem mentem vissza alkalmazottnak."Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
n00n
őstag
válasz
tototos
#38013
üzenetére
Igen, láttam már azt hiszem TL és architect pozit tőlük talán Linkedinen, csak ott sáv nélkül, így nem tudom az mennyi lehet
Gyépés #38022: Na, ez jó hír. Egyébként láttam több interjút velük. Az viszont fura hogy a remote-tól elzárkóznak, pedig hát Ők még egy fiatal generáció...
-
gyépés
aktív tag
Dolgoztam ott. Tényleg jó fizukat adnak. Kb. minden poziban a piac teteje vagy felső harmadában fizetnek. És általában tényleg az a pozi, amit írnak, és az a feladat is. Meg ha nincs jó ember annyiért, emelnek a kiírt béreken. Rohadt sok pénz van ott, ha utánaolvastok kicsit. Asszem nagy layoffok sem voltak ott csak átlagos fluktuáció.
[ Szerkesztve ]
"Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
#38021
goodboy007
senior tag
eladocuccaim
#37976
goodboy007
senior tag
válasz
eladocuccaim
#37976
üzenetére
Lehet seniority-t lépni, illetve más poziba is ugrani, előbbi nem feltétlen jár azonnali fizuemeléssel.
Pl. nálunk 4 szint van és szintenként 5%-kal emelkedik az éves bónusz, illetve a 4.-ben havi autópénz is jár, de automatikus fizetés-emelkedés még nem jár.
Ha viszont teszem azt Opsból Engbe vagy Engből Arch szintre lép valaki, ott jogos a nagyobb ugrás, ha nem is azonnal, de egy év elteltével."propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
Drizzt
nagyúr
válasz
tototos
#38016
üzenetére
Elég jellemző ezen kívül:
- Kubernetes
- Terraform
- Ansible
- Cloud provider(ek)
- DB
- Message queue(k)
- Mindenféle egyéb infrastruktúra komponensek
- Monitoring, alarming, messaging, email, chat, mindenféle külső rendszerekkel integrálás biztonsági követelményeinek lefektetése
- Manapság akár már MLOps.
- Vaultok, generic, service accountok, etc.
- Load balancing, hálózat, security tervezés, kiépítés, üzemeltetés
Nyilbán ezek egy jelentős része gyakran valamilyen szolgáltatónak a "* as a service" komponense, de akkor is legalább meg kell tudni állapítani, hogy a szükséges reliability, availability, servicability, etc. megoldható-e a szolgáltatásként elérhető dolgokkal.I am having fun staying poor.
-
-
tototos
őstag
Szted e felett még van team lead vagy arch pozíció? Én simán elkepzelhetonek tartom hogy a senior a teteje ő látja ezeket a feladatokat.
Nálunk most vettek fel egy srácot devops feladatokra. A managerek csak azt tudják hogy a CI/CD kell és majd ettől leszünk nagyon hatékonyak. Most a sráctól várják a megváltást.[ Szerkesztve ]
-
vzozo
senior tag
az elobb irtad le te magad hogy annak az ara hogy te a gyerekkel munkaidoben fagyizol az, hogy mas meg szivja a josagost.
WUT? Senki sem szív semmit, időben el volt / van végezve a munkám, épp ez a lényege a flexi munkarendemnek. "Munkaidő" = értsd úgy, hogy az emberek 99%-a akkor dolgozik.
Ez a szabadság nekem kb. minden pénzt megér, eleve nem keresek rosszul, imádom amit csinálok, és főleg nem fogok néhány százalékos emelésért job-hopperkedni vagy karriereset játszani.
-
Kobe
veterán
Ne viselkedjunk mar ennyire hipokrita modjara, az elobb irtad le te magad hogy annak az ara hogy te a gyerekkel munkaidoben fagyizol az, hogy mas meg szivja a josagost. Es ezek utan azt varod hogy generalisan terdre boruljon a fel topik, hogy mekkora jo szervezet.
Szerintem hernadinak is tok jok a munkakorulmenyei meg a beosztasa a toronyban, aztan mas manager meg lehet mast dalolna….
-
vzozo
senior tag
szerintem akkor az egy rossz szervezet......ennyike
Jó, akkor hétfőn beadom a felmondásomat.
Jah, várj, mégse. Ránéztem a fizetési papíromra, meg belegondoltam, hogy munkaidőben ma délelőtt a nagyobbik gyerekkel együtt fagyiztunk egy jót az utolsó tanítási napon, utána a kisebbikkel hazafelé tettünk egy kitérőt a közeli kiserdőbe, és most dolgozom még egy keveset, aztán jöhet a laza hétvége.
Szóval lehet egy nagyon szar munkahelyen dolgozom, de attól még nagyon jól érzem magam.
-
> szerintem akkor az egy rossz szervezet......ennyike
Szerintem ennyire nem egyszeru a helyzet. Nagyon sokfele szervezet van, ami sikeres a piacon. Ha lenne egy ultimate recept arra, hogy ezt hogy kene csinalni, akkor mindenki csinalna, de lathatoan nem ez a helyzet.
while (!sleep) sheep++;
-
tototos
őstag
Feleségeméknél most pont ilyen helyzet van. Szerződésben nincs rögzítve a HO/office napok száma. Annyi van, hogy a felettes adhatja meg a munkavégzés helyét. Az egész cégnél 2 hetente 1 napot mondanak mint kötelező irodai nap, de minden megbeszélés kérdése. Na náluk mindenféle indoklás nélkül azt mondta a vezető, hogy heti 2 nap HO engedélyezett és az is névsor szerint van beosztva ki melyik nap lehet HO-ban. Így kvázi adják a létszámot az irodában mert simán van olyan, hogy akivel szorosabban együtt dolgozna bent sincs mert külön napokra estek.
-
Kobe
veterán
szerintem akkor az egy rossz szervezet......ennyike
A céges autót megértem, mert más a munkaköri feladat, és ahhoz is kellhet, de hacsak a flexibilitást nem olyan aspektusban említed, ahol pl nagyobb cégnél gyártó / termelő telephely is van és mondjuk adminisztratív központ is, akkor az egy elég káros gyakorlat, kvázi diszkriminációval jutalmaz.
Az pl belefér hogy a termelő telepen kevesebb a home office, a gyártósort elég nehéz hazavinni, de ha mondjuk ugyanennek a cégnek a whitecollar központjából Pistike azért járhat flexibe mert aznap az ő főnöke épp úgy dobta az érmét, Tomika meg nem, mert az ő főnije nem dobta ki a hatost, hát, akkor az egy szar hely -
Egon
nagyúr
én azt vallom / tapasztalom, az igazán "jó" munkáltatói jogkört gyakorló vezető minden fillérért lehajol, cégmérettől függően......kvázi elvárás tőlük
Vagy nem veszed figyelembe az egyéb szempontokat. Pl. ha én (bár nem vagyok munkáltatói jogkört gyakorló, csak "szimpla" vezető) felnyomnám 30%-kal a juniorból mediorrá avanzsáló kolléga bérét, azt egyrészt igazságtalannak érezném ár/érték tekintetében a másik juniorral szemben, másrészt meg némi túlzással már a senior kolléga nyakára mászna az újdonsült medior kolléga bére. Ergo lehet célszerű lenne mindenkinek emelni, de arra meg nincs keret.
Szóval egyáltalán nem biztos, hogy csak a spórolás/kicseszés merül fel szempontként, bármilyen furcsa is ezt olvasni...
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
vzozo
senior tag
de ne keverjük a fogalmakat, az hogy ugyanannyiért magasabb beosztású melót csinálsz, az minden csak nem promóció, a hagyományos definicó szerint....
Cégfüggő, és szerintem tiszteljük meg egymást azzal, hogy elfogadjuk a másik nem hülye, és logikus érvek mellett fogadja el a "promóciót", még ha a base salary marad is.
Nem kell messzire néznem, de nálunk vannak szervezetek, ahol ugyanazon job levelen, ugyanazért a fizuért, csak más pozira jár cégautó, a másikra nem. Vagy pl. teljesen más a work-life balance: az egyik helyen a napi 8 órád kvázi percre pontosan be van osztva, másik poziban pedig annyi az elvárás, hogy a hét végére akárhogy, de legyen meg a 40 óra.
Most hogy ezért nem kapsz néhány euróval többet, hát sokan tesznek rá magasról, mert élvezik az egyéb, ki nem fizetett előnyöket.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Imádom magamat ilyenkor. 
30+ vagyok, házas, 2 gyerekkel.
Új hozzászólás Aktív témák
- HP EliteBook 850 G7 Fémházas Szuper Strapabíró Laptop 15,6" -65% i7-10610U 16/512 FHD HUN
- Szép! HP EliteBook 850 G7 Fémházas Szuper Strapabíró Laptop 15,6" -65% i7-10610U 8/512 FHD HUN
- 486 CPU bazár
- S3 Trio64V2/DX 1 MB PCI videokártya
- Gamer Pc eladó! I5-9400F/Asus GTX 1660 Ti/16GB RAM 3000mhz/256GB SSD+500GB HDD
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest