Új hozzászólás Aktív témák
-
akela91
addikt
válasz
proof88
#42420
üzenetére
Szoktatok gondolozni teljesen alternatív B tervben, ha kasza van a teljes területen (IT) merre tovább? Be kell valljam, én egyre többet, és egyre jobban szorongok ez miatt. Amit aktívan próbálok tenni mostanában, hogy a szorongást csökkentsem, és legyen egy alter jövőképem:
Befejezem épp a diplomám, amit 10-en éve 80%-os állapotban munka miatt otthagytam. Ezen felül az angolt tolom amcsi lektorral, és csináltam egy egyéni válllakozást is, amit egyelőre csak cégcsoporton belül kellett használjak, de titkon nyilván a célom az, hogy ha lapát van akkor ilyen irányba is legyen lehetőségem melót keresni. De mindezekkel együtt ha bukik teljesen az IT ipar, akkor sem sokkal vagyok előrébb. Persze lehet azt mondani, hogy dehát a jók úgyis kelleni fognak, de azt látom hogy rengeteg nagyon jó van most is már a piacon, akikkel alig tudnék versenyezni.
-
válasz
proof88
#41530
üzenetére
Itt a pont, kell egy kis flexibilitás mindkét oldalról, egy bolti eladónak tök mindegy, hogy 30 percre kizökkent, visszaáll a pénztárhoz és kész. A kódolásban van egyfajta mentális fókusz, ráadásul ha az egész nap azzal telik, és mondjuk pont nem sikerült teljesen kialudnod magadat, simán lehet, hogy 3 órára kifogysz az energiából, 4-re pedig ott akarod hagyni mára, mert értelme nincs agyi kapacitás nélkül, de még nincs meg a 8 óra, ezért kénytelen vagy rágódni rajta. Talán ahhoz hasonlítanám ezt, amikor új, ismeretlen dologba kell belerázódni, és abból áll ki a nap, hogy keresgéled, mit hogy honnan használj, nagyon kimerítő tud lenni.
Érdekes téma egyébként, mert az egyik barátom nem mentális munkát végez, esténként online játék alatt nagyon feltűnik, hogy sokszor neki megy az agyalás, én pedig csak követem, dicsérgetem, hogy neked aztán vág eszed... ilyen, amikor egy-egy nap mentálisan kimerítő, nem fizikailag
#41529 tboy93:
Kár, sajnos ez a téma sokaknak fájó pont, minden oldalról (sokszor érthetően), de azért jó olvasni, hogy kinél mi a tapasztalat nem lenne rossz egy dedikált topik erre, ahol kibeszélhetjük ezeket az állandóan felbukkanó témákat - bár valószínűleg halott lenne, a legtöbben max. ide járnának. -
tototos
addikt
válasz
proof88
#41480
üzenetére
A sírás szerintem azon volt, hogy normális indoklás nélkül rendelik be őket 2-3 napra. Én pont olyan cégnél dolgoztam, ahol covid előtt heti 1 nap volt engedélyezve. Aztán jött a covid és full remote, csak azok jártak be akik laborban dolgoztak, de náluk meg volt határozva hogy melyik wc-t hasznáhatják stb. Ez tartott 3 évig. Közben meg semmi sírás rívás a management részről, hogy jajj csökkent a hatékonyság bajban leszünk a HO miatt. Majd most elkezdték, hogy heti 3 kötelező, a jelenlét beleszámít a bónuszba(elvileg minden pénteken riportot hívnak le ki volt az irodában és ki nem, és hogyan fogod pótolni). De nyilván majd itt is lesznek managerek akik komolyan veszik mert mit szól majd a felettesük ha nem hozzák a számokat és lesznek akik meg attól félnek hogy elmennek az emberei és inkább megengedőbb lesz.
-
vzozo
senior tag
válasz
proof88
#39528
üzenetére
Manapság céges autót legalább unit manager (100+ fő) szinten adnak, de amerre tart a piac, lassan ott sem egyértelmű.
Ez ennyire gáz lett? Én 2007-ben juniorként (nyilván IC, nem manager) úgy kezdtem az első multis munkahelyemen (mondjuk akkor már volt néhány év KKV-s tapasztalatom), hogy a kezembe nyomták egy random pool car kulcsát, meg azt mondta a HR, hogy mielőbb menjek el xy szalonba kiválasztani, hogy melyik lesz akkor az "én" autóm, ők minden mást intéznek.
-
Strezi
őstag
válasz
proof88
#38886
üzenetére
Sajnos(?) nem, külföldön is éltem, és nem sajnáltam a pénzt abban a másfél évben
25 évesen nem a megtakarításra gondol az ember, ugye
Konkrétan csak egy szép tágas tetőtéri lakást vettem, amit felújítottam elég jó szintre. A sportautók, +autó versenyzés mellett
Kívánok másnak is hasonló jövedelmet ennyi idősen. Szerintem most is megvan az a pár ember, aki időarányosan havi 5-8(?) millát megkeres akár. Nem itt tölti az idejét ![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Én már lassan a nyugdíjban gondolkodom, szép volt, jó volt! -
axioma
veterán
válasz
proof88
#38747
üzenetére
mindig olvasom a topikot, csak nem szolok hozza sokat, nem csak most jelentem meg
ettol me'g jo lenne leszokni az indokolatlan megkulonboztetesrol, szoval vallalom hogy ilyenkor belemalltok inkabb a diszkriminalo helyett, de akkor is el fogom mondani nepnevelesi celzattal
a sors ironiaja, hogy amugy pont egy inclusion training amit csinalok meloban parhuzamosan...az meg hogy kit lehet latni az adott projekten, baromira nem jelent semmit max. egy pici cegnel, multinal ketto honap mulva lehet hogy mar masik csoporthoz, masik emberek koze sorolnak (vagy csak a szomszed projekt befejezodik es a tietekhez adjak hozza azokat, akik eddig nem voltak ott)
szerk. befejeztem... folytathatjatok a rugdosasom
-
válasz
proof88
#35218
üzenetére
Gondolod IT-ban azért nem jelentkeznek egy helyre, mert "híre megy", hogy az alkalmatlanokat kirúgják?
Az, hogy kit tekintesz alkalmatlannak, nem triviális. És ha a próbaidőt ilyen szinten a recruitment részévé teszed, akkor rengetegen bekerülhetnek, akik egyébként szakmailag nem alkalmatlanok, csak mondjuk a team fit nem passzol teljesen. Velük elég nagy kibaszás ez. És igen, ha egy cégről elterjed, hogy tróger hely, akkor a legjobbak eleve oda se mennek, mert simán válogathatnak.és nem erőltetik rá a mindenféle jöttment szerencsétleneket azokra, akik dolgoznának is ...
A jöttment szerencsétlen eleve be se kerül, mert kirostálódik 1 kör alatt / a házin. Ne abban gondolkodj, hogy fogyatékosok kerülnek be! -
Qtya123
őstag
válasz
proof88
#26174
üzenetére
Én egyébként azt nem értem, hogyha abban a szakmában is hiány van, akkor hogyhogy mégis ennyire alacsonyak a bérek?
Nem akarom elhinni, hogy ennyire nagy arányú lenne a szolgalelkűség az építészmérnökök között, hogy pusztán ez simán lent tartja a fizetéseket munkaerő hiányos környezetben is.Amúgy azt látom, hogy még régebben valamilyen random diplomás munkával (amely nem is feltétlen hiányszakma, vagy speciális tudást igénylő terület) azért szemmel látható volt a bérkülönbség egy érettségi/okj/szakmunkás végzettség között.
Most azért ez a difi sok esetben eléggé lecsökkent, ezért is vannak itt a megrökönyödött hozzászólások, hogy a buszsofőr, villamosvezető, kamionos, szakács, stb... fizetése pariban van egyes diplomás állásokkal.
Azért a kép árnyaltabb ennél szerintem, mert kell is azért a pénzért tenni jócskán pl egy szakácsnak, vagy egy építőipari munkásnak. A kamionos meg simán összehoz nettó 600-700-800ezret, még többet is, de nem sokat lesz otthon.
Szóval azért az még kijelenthető szerintem, hogy a diplomás melók annak ellenére, hogy sokszor már nem igazán fizetnek jobban, mint egyes szakmunkák, azért befektetett napi munkában kevesebbet kell tenni ugyanazért a pénzért.Illetve sok esetben a bejelentés sem mindegy. Bár erről az utóbbi időben már kezd változni a véleményem és hajlok afelé, hogy teljesen mindegy milyen a bejelentés, egyetlen dolog a lényeg, hogy az ember saját maga mennyire tudja bebiztosítani az idős kort. Sem a 600at kereső, de 250-re bejelentett szakács, sem a 600-ra bejelentett mérnök nem a nyugdíjából fog megélni 20-30 év múlva. Már csak egy dologban számít a bejelentés, ha beteg vagy, akkor nem mindegy. Nyugdíj terén lassan már mindegy véleményem szerint.
-
-
@tco@
aktív tag
válasz
proof88
#15835
üzenetére
Szép egy SUV, a BMW X vonal óta drágának hiszik, és mindenki drágának tűnő autót akar...engem ne győzködj, kis japán autóm van
Kobe (#15836): +1. Lassan élhetetlen a város, lásd Róbert K. körút, fasza lenne egy X7, tényleg, egy napra, kipróbálni, de parkoljon vele akit az apja szült. Az összes ismerősöm 4-6 milliós autókat vesz az érkező 1-2 gyerekre, nem is értem...mi lesz a másodiknál? Egy Ikarus? Vicc ez a bizonyítási mánia, de elismerem hogy marha nehéz ledobni, és némi olvasottságot kíván (többek között). -
j0k3r!
őstag
válasz
proof88
#13167
üzenetére
Nagyon nem váltogathatott, mert a Lead Software Engineer pozícióhoz (szerintem) elvárt a nagyon alapos domain tudás, amit 1-1.5 év alatt nem biztos, hogy fel tudsz szedni, kivéve, ha valami kis projectről van szó, de azért meg miért fizetnének 1.2M-t? Mindegy, nem találgatok, majd megírja
-
Goose-T
veterán
-
Ryder1
senior tag
válasz
proof88
#10857
üzenetére
Minden juttatással együtt egy multi olyan 230-250-et valószínűleg fizetne, nem tartom kizártnak, hogy akár többet is.
Itt továbblépési lehetőség pozícióban nem igazán, inkább szakmai tudásban van, de abban bőven. Multinál biztos egyszerűbb idővel feljebb lépni, mint egy ilyen "kisebb" cégnél. Olyan érzésem van, hogy az a fizetés, amiben meg fogunk most állapodni, az akarmeddig is fogok itt dolgozni, jelentősen már nem fog változni, max 10-15%-ot.@(#10858) FLx: Egy kísérletem volt, telefonos interjú után behívtak kétféle könyvelői pozícióra is egy multihoz, de visszamondtam, mert akkor olyan időszak volt, hogy nem lett volna fair felmondanom. Interjúra azért elmehettem volna, de már késő bánat. Pár nappal ezután hozta szóba a főnök, hogy ugye nem akarok elmenni. Esélyes, hogy leadták neki a drótot.
@(#10859) pit stop: Októberben lesz 3 éve, hogy itt vagyok. Nav-nál voltam még bő fél évet, mint adatrogzito, de az ilyen diakmunka kaliberű volt. 23 éves vagyok egyébként, úgyhogy a releváns tapasztalatom nagyjából ennyi.
-
EQMontoya
veterán
válasz
proof88
#10524
üzenetére
Ez egy poén, nyilván.
Úgy működik, hogy lősz egy threadet a rendezendő számok mindegyikével, a thread sleepel addig, amekkora a szám, aztán kiírja.
És ez ugye papíron O(N), de O(N) nem lehet rendezni, még akkor sem, ha a konstans brutális. A kérdés, hogy hol van a maradék... Ez viszont egy teljesen valid kérdés.
-
-
-
válasz
proof88
#9717
üzenetére
Ilyen ez a biznisz. Most erősen orientálódom DevOps irányba, abban több potenciált látok.
Egyébként az az érdekes még, hogy a hazai cégek mennyire el vannak maradva a globális trendektől. Például az interjúk 99%-án az derült ki, hogy ők waterfallban fejlesztenek, és olyan embert is keresnek. Amikor közöltem, hogy hozzám az agilis módszertanok állnak közel, akkor általában nyeltek egy nagyot.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
proof88
#7905
üzenetére
Ó, hát ez mind semmi! Vannak olyan emberek is, akik kétszínűen belemanipulálgatnak munkatársaik életébe, elfogadhatatan hangvételű emailt írnak külsős kollégának, állandó fizetés-nyavalygásukkal nem hagyják a környezetüket dolgozni. És mindemellett a menedzsment ahelyett, hogy megszabadulna első adandó alkalommal az ilyen kártékony elemektől, még ki is nevezi őket mindenféle SM-nek. Na ekkora a szakemberhiány. Vagyis inkább a menedzsment dilettantizmus. Szerencsére ettől a helytől messze járok már.
Olyan, hogy valaki jól elvan évekig multinál munka nélkül meg sajnos lesz mindig mindenhol. Kirúgni embereket kínos. Főleg ha az adott cég emberarcú menedzsmentet próbál építeni. Megvan benne az a veszély, hogy idővel túlzott vajszívűség alakul ki. Aztán ilyenkor csak nagyon indokolt, konkrét, látványos esetben lesz kirúgás a dologból.
-
Mercutio_
félisten
-
KMan
őstag
válasz
proof88
#5915
üzenetére
Aaaaaz igen! Nalunk a HR csucsa csak annyi volt, hogy egyik kollegamat aki mar ott dolgozott allomanyban, behivtak interjura... a srac meg nem volt szivbajos, egyeztettek idopontot, aztan megjelent. Atsetallt a folyoso vegen a targyaloba es beult interjura
a HR-es csajok meg csak pislogtak, hogyezmostmi 
-
válasz
proof88
#5928
üzenetére
Havi 150-200 órát dolgozom, attól függ hogy jön ki a lépés. Órabérben dolgozom.
Nem tudom mennyire számít komolynak
Egy városnézős app, van egy server tabi meg több kliens, ezeket és egy hálózatot amin kommunikálnak telepíteni kell egy buszba. Az idegenvez csinál egy túrát egy online tour builderrel (ezt a részt nem én csinálom), aztán felpakolja a túrafájlt, képeket, videókat a tabikra és mehet a buli. Ahogy megy a városban a busz, a server koordinátákkal látja el a klienseket és ha nevezetesség mellett mennek el, akkor a képek, videók, infók jelennek meg róla. Szóval vegyesfelvágott van benne GPS kezelés, hálózat (pl. a videók egyszerre induljanak el a kliens tableteken), POI iránytű, média tartalmak kezelése... Nyilván az ehhez kapcsolódó sallangokkal mint túrafájl érvényességének ellenőrzése, mappa rendszer generálás, hibakezelés stbstb. Nem merem ráakasztani a "komoly" jelzőt 
Kb én is így gondoltam amúgy, köszi a megerősítést.
-
-
-v-
addikt
válasz
proof88
#3517
üzenetére
A fizu szerintem havi nettó 200+
Na ezzel nem sokat mondtál, kevesebbért pályakezdők se dolgoznak Java fejlesztőként
(#3519) proof88:
Ha az a másfél év hasznos másfél év volt, jó helyen, akkor simán előrébb lehet azzal lenni, mint
3-4 év szarlapátolással Ebben a szakmában a tudás többet számít, mint az évek száma.
Mondjuk ha pluszban adnak 30--400 bruttót akkor nem kell céges autó
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Kívánok másnak is hasonló jövedelmet ennyi idősen. Szerintem most is megvan az a pár ember, aki időarányosan havi 5-8(?) millát megkeres akár. Nem itt tölti az idejét 
Gondolkodom a váltáson, a szakmai fejlődés miatt.
Új hozzászólás Aktív témák
- HIBÁTLAN iPhone 13 mini 128GB Pink -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3840
- Telefon felvásárlás!! Samsung Galaxy A13/Samsung Galaxy A33/Samsung Galaxy A53
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 mini 128GB Blue -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4188, 94% Akkumulátor
- Keresünk Galaxy S23/S23+/S23 Ultra/S23 FE
- Apple iPhone 15 Pro Max 256GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest