Új hozzászólás Aktív témák
-
mrots
tag
válasz
tototos
#41761
üzenetére
"Ki mennyi fizetésről mondana le ilyen esetben?"
En oreg es maradi vagyok. Ha a villanyszamlat tudod ceg reszesedessel fizetni, akkor szerintem batran vagj bele. Valoszinuleg ezert nem vittem sokra az eletben, de a nagy szamok torvenye alapjan a startupok jonnek-mennek, mindenki azt hiszi egy ilyennel megfogja a mazlijat, mert az ujsag minden heten ir egyrol. Nem irnak viszont arrol a havi par szazrol akik meg mennek a sullyesztobe.
"Nyilván az is hízelgő(jó kis taktika) hogy kb az első ember vagyok akinek felajánlottak pozit, tehát látnak bennem valamit."
Lehet, hogy latnak benned valamit. Vagy a szakertot, vagy a balekot, akit ingyen lehet dolgoztatni, mondvan ugyis munkanelkuli, barmit megtenne, hogy dolgozzon.
Elvegre egy 50-50 valoszinuseggel sikerrel kecsegteto dologgal eleg nehez elcsabitani valakit egy stabil allasbol, viszont tok konnyu valakit, akinek momentan amugy sincs semmi perspektivaja.
A csalok is konnyebben verik at aki amugy is raszorulo, az oroszlan is a lassabb predat fogja meg konnyebben.
-
válasz
tototos
#41758
üzenetére
Eleg egyszeru: ha adnak X reszesedest, akkor a kerdes az, hogy mennyi a mostani vagy a kovetkezo valuacio, azaz ha a kovetkezo befektetesi korben mennyit er az a reszesedes. Az a jelenlegi 'fair value'. Tehat ha kapsz 0.5%-ot, es a ceg szerez egy befektetot, aki ad 10%-ert 10 millio forintot, akkor a reszesedesed jelenleg 500e forintot er.
-
-
Egon
nagyúr
válasz
tototos
#41758
üzenetére
Szerintem ez egy olyan kérdés, amire - főleg a részletek ismeretének hiányában - hiába vársz itt (korrekt) választ.
Neked kell eldönteni, hogy hiszel-e abban, hogy befut a startup vagy sem; illetve ezt is te tudod, hogy mennyire könnyen tudsz lemondani egy magasabb fizetésről (mert gondolom arról van szó, hogy relatíve kevesebb fizetés az elején, aztán vagy bejön a biznisz, vagy senem), és hogy mennyire tudsz pörögni mind munkaidőben, mind intenzitásban olyan szinten, ami a hasonló cégeknél jellemző illetve elvárt. -
-
axioma
veterán
válasz
tototos
#41711
üzenetére
A 'nem kell' az nem lehet igaz, max a 'nem tudjak per pill ellenorizni ha nem irod be a bevallasodba' az talan - en ezt kerek perec visszautasitansm, es 75%-aval szamolnek
viszont: hol tarolnak [hova vest-elodik] a reszveny, magyar bankhoz? ok jelentik a szamlad es a tartalmat...
masreszt, ha vest utan mikor eladod, a novekmeny adojat is el akarnad csalni? Es eleg ha par ember rendesen adozik v ellenorzest kap, siman csinal a nav osszes munkatarsra tamogato eljarast... -
-
válasz
tototos
#41688
üzenetére
Sokan azt fogjak mondani, hogy vedd ugy, hogy egy lottoszelveny, es kb. 0-t er. En ennel pozitivabb vagyok, es probald megsaccolni, hogy mekkora az eselye annak, hogy a ceg nagyon sikeres lesz.
Amit meg kell tudnod:
- mennyi opciot kapsz (A)
- mennyi reszveny van kibocsatva (B)
- mennyi az opciok neverteke (C)Az opcioid erteke a jovoben:
(Vallalat ertekeltsege (eladaskor vagy tozsdere menetkor))*(A/B)-A*CTehat ha mondjuk van 1000 reszvenyopciod (A) 100 forintos darabaron (C), van 10 millio darab reszveny kibocsatva (B), akkor ha a ceg 5 milliard forintos ertekeltsegen megy tozsdere, akkor
5 milliard * (1000/10,000,000) - 1000*100 => 400,000 Ft
-
kovsol
titán
válasz
tototos
#41635
üzenetére
Eddig se követte a legtöbb cég az inflációt. Főleg nem ezeket a kiugró magas értékeket amik pár éve vannak. Legalábbis a meglévő embereknél biztos nem. Az újakat meg annyiért veszik fel amennyiért el tudják csábitani.
Nekem idén jött ajánlat, és az a linkeden lévő maximummal megegyezik. Múlt évben 200e Ft -al kevesebb volt max megadva. -
-
Alexios
veterán
válasz
tototos
#41629
üzenetére
Nyilván sok fajta cég van, nálunk is vannak 6 hónapos pozik simán, kevés jelentkező van, még kevesebb jó jelentkező van, és aki jó az általában több ajánlat közül is választhat. Illetve nem is csak egy embert keresünk feltétlen, tehát attól hogy felvettünk valakit még lehet tovább nyitva. Csak azért mert van jelentkező még nem fogjuk felvenni, főleg nem valami seniorabb pozícióra mert ott már viszonylag hamar termelni kell, ügyfélnek pl. nem lehet eladni hogy nincs tapasztalata, de hátha majd egyszer jó lesz.
Nyilván ha interjún tudja demonstrálni hogy ért hozzá, az egy más helyzet, de én nem látom a rengeteg jelentkezőt aki nagyon teperne hogy átképezze magát piacképesebb pozicióba, simán átmegy a szakmai szűrőn de aztán nem vesszük fel mert nincs benne elég tapasztalata.
Olyat viszont rengeteget látok akik 10-20+ év tapasztalattal(akár stacken belül) teljesen fogalmatlanok, semmit nem voltak képesek készülni ha már interjúzni mennek, nyilvánvalóan nincs meg a megfelelő naprakész tudása, és csak mindkettőnk idejét pazaroljuk. Aztán az ilyet rövidre se nagyon zárhatjuk, mert lehúz redditen meg glassdooron, hogy ő milyen szuper volt az interjún bezzeg mi milyen gonoszak. -
Alexios
veterán
válasz
tototos
#41624
üzenetére
Autóiparban borzasztó szívás jön egész európában az elkövetkezendő években, erre jobb mindenkinek felkészülni aki benne dolgozik, még ha nem is építik le őket most, és gondolkodni b terven.
Viszont ettől függetlenül akartam csak mondani, hogy a piac egésze egyáltalán nem ilyen fekete-fehér, van ahol kevesebb az alku pozíciód mint ahogy te mondod, de vannak még bőven olyan területek ahol továbbra is kihívás embert találni és komoly piaci kereslet van rá. -
Alexios
veterán
válasz
tototos
#41622
üzenetére
Vannak területek ahol igen, van ahol nem. Mi továbbra is nehezen találunk fejlesztőket pl., igaz főleg csak seniorokat keresünk, .net/java/react vonalon, de egyrészt nincs olyan rengeteg jelentkező mint ahogy sokan képzelik, és a recruiterek sem tudják őket könnyen megszólítani, nem sokan akarnak váltani.
-
-
avl
senior tag
válasz
tototos
#41514
üzenetére
csak ismetelni tudom: nagyon sokféle (cég, ember, munkakör, "vezetö", mentalitás, ...) van;
en nemet cegnek dolgozok (több mint 15 éve föképp HO-ban egyfolytában, mert már ~2001-ben is dolgoztam "HO"-ban azaz "Heimarbeit"-ben, akkor kevesen tudtak mi az), 2022 utan iden voltam elöször ujra a cegnel, 2 napot :-) -
#41517
dellfanboy
őstag
tototos
#41515
-
mandleee
tag
válasz
tototos
#41495
üzenetére
Tisztában vagyok vele, ez egy olyan játék, ahol mindenki igyekszik alkalmazkodni a másikhoz és az esetek 90%-ban előre tervezett meetingek vannak, ezek szélsőséges kiragadott példák voltak. Inkább emberi figyelmetlenségre vezethető vissza, hogy elfelejtik a kollégák, hogy a világ másik felén éppen éjszaka van.
-
válasz
tototos
#41487
üzenetére
Ha alkalmatlan vagyok / találnak jobbat, majd kirúgnak
A visszajelzések alapján elégedettek, nekem jelenleg ennyi számít."és nem hívod be random callba"
Mégegyszer mondom, ilyen nálunk nincs. Nem random call volt, hanem célzottan az ő problémájával kapcsolatos segítségnyújtás. Nincs nálunk random call, csak az van ott adott megbeszélésen akinek mindenképp ott kell lennie. És ez olyan szinten, hogy van aki néha jönne láblógatásra meetingre, de szólok neki hogy ez totál irreleváns számodra, ne gyere.
Én nem az vagyok aki heti 8 meetinget tart random témákról, meg külön meeting hogy mikor legyen meeting.
Ami még probléma szerintem, a dokumentációk hiánya. Ezen én aktívan dolgozom, de egy 5 éves lemaradást kell pótolni belőle (és szintén kapacitás probléma).
-
válasz
tototos
#41477
üzenetére
Az első 5 évben brutális fluktuáció volt. 7 éve vagyok itt azt hiszem és 1 kolléga maradt a team-ben (a korábbi vez. fejl), azóta már mindenki ledobbantott. Az indok a legtöbb esetben maga a korábbi vezető volt. Emiatt léptem be én a helyére, ő meg kapott másik szerepet (egy nagyon-nagyon jó fejlesztő egyébként). Alattam még nem mondott fel senki, jól kijövök a srácokkal. Akivel nem / vagy teljesítmény probléma van, az meg előbb-utóbb ki lesz téve. A felettesem úgy gondolja, hogy az utóbbi évek leghatékonyabb csapata vagyunk most, csak én vagyok olyan f.sz hogy ezt nem érzem elégnek és úgy gondolom, hogy van ebben még jóval több is.
-
válasz
tototos
#41475
üzenetére
Nekem egyszerűbb lenne az életem, az biztos, de valaki akkor is kéne, aki összefogja a csapatot és átlátja az összes projektet. Egyébként én ezt szeretem csinálni, fejleszteni is szerettem, de a mostani munkakört is szeretem, változatos. Illetve nyilván, jobban is fizet. Egyszer ha kiégek simán benne van, hogy újra csak fejleszteni fogok valahol
Nem kell győzködni róla, tisztában vagyok azzal is, hogy vannak itt szervezeti problémák. Abban nem vagyok biztos, hogy máshol nincsenek. Val.szeg ott is vannak, csak másfélék.
"De ugye azt érzed, hogy ha hetente vannak olyan problémák amiket csak te tudsz megoldani, akkor ott valami nem kerek?"
Erre egyébként már mi is "rájöttünk" és elkezdtem kinevelni egy helyettest, akire le tudok delegálni dolgokat, de ez időbe telik. Sokszor betanításra és hasonlókra őt szoktam megkérni, aztán megszervezik ők egymást között. (De 2-3 év tapasztalattal ő sem tud még mindent, minden projekten)
-
válasz
tototos
#41459
üzenetére
"manager nem bízik a kollégákban, hogy meg tudják oldani a problémát"
Bingo.
"Nem úgy csinálják esetleg ahogy ő csinálná és nem tud/akar felelősséget vállalni mások döntéseiért"
Bingo.
Ha rájuk hagyom az egészet, review-on akad meg, onnan megy vissza és kezdődhet a ping-pong. Az általános fejlesztői mindset a gond:
- nem gondolnak a jövőre, csak az adott probléma legyen megoldva, a lehető legegyszerűbben
- nem elég robosztus, skálázható a kód
- vagy csak simán antipatternÉs akkor kilyukadunk újra oda, hogy milyen az emberanyag. Van aki ezekre tesz, a manager / lead szintén, aztán abból jönnek ki a KRÉTA szintű alkalmazások.
-
válasz
tototos
#41449
üzenetére
Kiadok heti egy releaset xy alkalmazásunkhoz, jellemzően pénteken. Szerinted ha fix napon lenne a meeting mennyire tudnánk ezt megtenni? Képzeld el a helyzetet, hogy kedd a fix meeting nap, szerdán kapunk választ valamire, de nem ülök le vele, mert majd csak jövő héten lesz meeting nap, lol.
"dolgozhattok otthonról de közben meg beosztom az időtöket"
Akkor ez nem home office, nevezd aminek akarod
home prison ![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
képzelj oda engem, ahogy virtuálisan ostort is csattogtatok.Elfogadom egyébként a véleményeteket, ez valóban egy szigorú szabályokkal tarkított home office lehetőség. Nálunk így van, máshol meg az irodában lévő kém szoftverrel nézik, hogy kattogtatod-e az egeret. Nyilván akinek nem tetszik, az elmegy a cégtől. (Évek óta nem mentek el, csak kirúgni rúgtunk ki a csapatból két főt)
-
válasz
tototos
#41444
üzenetére
Kellő akarattal sok mindent meg lehet csinálni, igen
Ez személyiség, evvan, én ilyen vagyok. Motiválatlanná válok ha nincs elég feladat és leül a buli.
Pl. utálom ha van 1-1 rövidebb szakasz az évben amikor nincs éppen új ügyfél igény és backlogot kell túrni a tennivaló után.Munkaidőben én odateszem magam, aztán ha vége, leteszem a dolgot és foglalkozom a családdal és a hobbijaimmal.
-
-
mrots
tag
válasz
tototos
#41425
üzenetére
"És ez szépen bekerült mint kirúgás oka, hogy nem jelent meg a meetingen"
Valoszinuleg nem ez volt a donto ok, mert egy meetingre vissza lehet jelezni, hogy nem alkalmas, vagy nem tudok ott lenni. Ritka suttyonak kell lennie, hogy egy szemelyes meetingre kapott meghivora visszajelzes nelkul ne menjen el, hogy aztan varatlanul erje a masik felet, hogy nincs ott.Ha meg visszajelzett volna akkor a meetinget kenytelenek lettek volna maskorra idoziteni, vagy nem lehetett volna valid ok az, hogy nem volt ott, mert szolt, hogy nem tud.
-
mrots
tag
válasz
tototos
#41395
üzenetére
"Nagyon kíváncsi lennék a tényleges okokra, amiért kezd terjedni a return to office."
A hivatalos indoklas az, hogy a kozossegi moral leepul nelkule. Ez amugy igaz. Nem baj az, hogy van hetente ket olyan napom amikor az irodaban vagyok es lazabbak a napok, mert teazgatunk meg hosszan ebedelunk a kollegaimmal.A valodi indoklas az, hogy a ceg nem tud elszamolni bizonyos campus fenntartassal kapcsolatos koltsegeket akkor, ha nem tudja bizonyitani, hogy az emberei valamilyen rendszeresseggel bent vannak.
-
válasz
tototos
#41327
üzenetére
Az én ötletem erre az, amit én magam is csinálok / fogok csinálni a közeljövőben.
Nekem is van egy adott szakterület, ahol specialista vagyok. Az itt tanultakat félig-meddig lehet alkalmazni a másik területen, ami engem újonnan érdekel, de ott a másik fele, amibe bele kell tanulnom. Mostanság nagy lépéseket tettem ennek érdekében, több fronton.
- A jelenlegi teljes munkaidős munkám során érvekkel kialkudtam, hogy olyan projekteken dolgozzak, amelyek nyitnak ebbe az irányba. Már van több felmutatható produktumom innen.
- Munkán kívüli szabadidőmben tanulom azokat a területeket, amelyek újak számomra
- A közeljövőben konkrét önálló projektet akarok véghezvinni a szabadidőmben, aminek a végén lesz egy felmutatható termék.Itt fontos az, hogy felmutatható, bizonyítható legyen a tudásod. Miért nem találsz ki egy projektet magadnak, amiben pontosan a kellő mértékben tudod hozni a jelenlegi tudásod, illetve belekóstolni az új területbe és tanulni ezáltal?
Én például mérnöki fizikai szimulációkra specializáltam (nem-IT). Ezt kiegészítettem Python automatizálással, és Machine Learninggel. A ML modellem az adatbázisra támaszkodva egy másodperc alatt kiadja a becsült eredményt új autóalkatrészekre terhelhetőséget illetően, amit egyébként a fizikai szimulációkkal a PC órákig számol.
Innen egy következő lépés pl. a Physics-informed Machine Learning lehet. Az egy előrehaladottabb, speciális formája a neurális hálóknak, jövőbe tekintve fontos lehet. Tudnám használni a mechanikai elméleti tudásom, és kombinálni új, felkapott IT területekkel.
Érdekel a robotika is. Szintén, jövőbe tekintő. AI/LLM elméletet már nagyjából kitanultam, a gyakorlati alkalmazásukban pedig eddig is széleskörű volt a tapasztalatom, már csak hobbiból is.
Ezeket összekombinálva pl. egy mesterséges intelligencia által vezérelt minirobotot akarok összehozni, pl háromkerekű kisautó. Itt ugye a bonyodalom az, hogy szenzorokkal interakcióba kerül a valós fizikai világgal. Jelenlegi becslések alapján pár hónap alatt reális. Időbe és pénzbe kerül, de megtérülhet. Bár én nem egy stabil multi stabil pozícióját akarom megpályázni vele, hanem annál kockázatosabb, potenciálisan sokkal jövedelmezőbb kihívásokat, nemzetközi fronton.
-
avl
senior tag
válasz
tototos
#41354
üzenetére
en nem is hivnam indulatnak, de mutatjak a mas nezöpontokat, "helyre tesznek"
en is ugy erzem, illetve szamodra a valosag mutatja,, hogy az aktualis környezetben irrealis az elvarasod (gyorsan annyit annyi munkaval keresni)
en maradnek a - nem olyan rossz - szakmadban (minden masban az ebbe mar invesztalt [idö, tudas, felhalmozott ismeret,...] hatrannyal indulsz !!), a mostani környezet kisebb fizut ad (ki tudja meddig)
mindannyian függünk a gazdasagi helyzettöl (nem egyforman)
amikor jol megy a szeker, addig kell ugy elni, hogy ha nem megy jol se legyen nagy gond - szerintem ;-)
-
mrots
tag
válasz
tototos
#41354
üzenetére
"Szerintem engem a multis munkamorál téveszt meg amikor óradíjról elmélkedek."
Es el is jutottunk a contractorkodas / vallalkozosdi 1x1 -hez. Egy alkalmazottat arra szerzodtetnek, hogy munkat vegezzen. Egy vallalkozot arra szerzodtetnek, hogy egy konkret munkat megcsinaljon. Tehat az alkalmazottnak semmi erdeke nincs gyorsan vagy hatekonyan dolgozni, mert a fizetese ugyanannyi, legfeljebb a tobbi alkalmazott kozuli kiemelkedes motivalhatja. De neki nem kell jol dolgoznia, vagy gyorsan, csak dolgoznia kell. Valamennyit. A vallalkozo viszont motivalt a gyors es hatekony munkavegzesre mert minel kevesebb meloval / gyorsabban eri el az eredmenyt, annal jobb az oradija es mehet a kovetkezo melohoz. Plusz a kovetkezo szerzodese (hosszabbitasa) is fugghet ettol. Neki nem erdemes tokolnie.
Mint mondtam: nem mindenki alkalmas arra, hogy az alkalmazotti buborekbol kilepjen.
-
mrots
tag
válasz
tototos
#41335
üzenetére
En igazan nem akarlak megbantani, meg nagykepuskodni sem - elvegre nalunk is leepitesek vannak, ki tudja mikor jon el az en korom. Barmikor jarhatok a cipodben. De ez a villanyszerelot es cloud devopsot azonos sulyban ertekelo jovobenezes szerintem eleg gaz.
De tessek, hozok neked valos peldat. Ismerosi korben van egy fazon, cegvezeto volt kb az egyetem ota. Sajat cegeit epitgette, gyakorlatilag Chiletol Vietnamig bizniszelt mar mindennel es gyartott mar mindent. Amikor szaladt a szeker, akkor nagyon szaladt, gyujtotte az ingatlanokat, hegymaszas, buvarkodas, ami kell minden volt. Aztan egyszer csak nem szalad a szeker, sot, visszafele ment. Eltelt par ev, nem maradt semmi, de meg kilatas sem. Aztan elvegzett egy villanyszerelo tanfolyamot es villanyszerelo lett. Erdekel milyen a napja? Epitkezeseken melozik, hajnalban kel, egesz nap terdepel a koszban, maszkal fel-ala, lepcsokon, letrakon, mikor hol. Varos egyik vegebol a masikba, aztan vissza, ha a melo kesz, akkor lehet a szomszed varosba, senkit nem erdekel hogy jut oda csak ott kell lennie, kulonben lesz mas helyette. Van, hogy a fizu csak kezbe jon. Keso delutan esik haza, koszosan, porosan, kifaradtan. Ugy, hogy korabban ingben zakoban bizniszelt, most terdvedovel fejlampaval szerel gornyedve a foldon. Vagy a plafonon, fogalmam sincs de ahol eppen kell. Ez a fizikai resze. A mentalis resze meg: tanult ember, egyetemet vegzett - megha csak kozgazt is. Szerinted milyen komolyabb parbeszedeket tud lefolytatni a kozvetlen kollegaival, munkatarsaival? Szerinted milyen szintu parbeszedeket tud a melosokkal nap kozben lefolytatni? Es szerinted innen merre van az elore, hova lehet innen fejlodni?
Filozol azon, hogy majd ilyen vallalkozasod lesz, meg 20 percekert te is kiszamlazod a tizezret - miert? Te majd nyakkendoben fogod mondani, hogy ezt a mosogepet nem eri meg javitani, vagy mi lesz a hozzaadott erteked? Lathatoan fogalmad nincs a vallalkozasokrol, az uzleti tervezesekrol. Te is olyan vagy mint en: arrol almodozol, hogy majd a ceged felfuttatod de ugyanolyan amator vagy benne mint en. Nekem 17 eve megvan a cegem, ami van, hogy jobban megy, van, hogy nem, de inkabb sehogysem. Igazabol meg mindig alkalmazott vagyok es abbol veszek kenyeret. Vannak olyan emberek, akik tok alkalmatlanok a cegvezetesre. Mar belattam regen, hogy en is ilyen vagyok, nekunk az alkalmazotti let valo es abban kell elorejutni.
A kollegaimmal amugy idonkent amikor gaz a hangulat (peldaul a legutobbi kor leepitesnel) csak ultunk az irodaban es kattintgattuk az allashirdeteseket. Amugy peldaul jelentkeztunk csomagrakodonak a repterre is. Ott mindig van melo, nem kene konditermet se fizetni, szabad levegon lehetsz egesz nap. Nem vettek fel amugy. Az egyik sracnak van C -s jogsija is, o jelentkezett valamelyik repteri cucc vezetesere (talan a catering teherauto, mar nem tudom) ot se vettek fel. Pedig hiany van es oszinten, most milyen lehet ezekre a felveteli. De tudod az van, hogy aki elkezdett irodaban dolgozni abbol nem valoszinu, hogy jo ketkezi melos lesz mert tul finnyas. Hozzaszoktunk a jo dolgunkhoz, az etkezoben teazgatas kozben konnyu elfelejteni, milyen egy rendes fizikai melo. Biztos van kivetel, de oszinten, szerintem nem sok.
-
BeZol
őstag
válasz
tototos
#41335
üzenetére
Furcsállnám, ha a 10-15 évnyi tudásod semmit sem érne... (kivéve ha az az arc vagy, aki első pár évben összerakott vmit, utána meg csak újságot olvasott és még a skillje is leépült, nemhogy még újakkal sincs képben)
Én melóban Angular + Java-t használok, de Java-t nagyon minimálisan kell kódolnom.
Ha váltani akarok, a munkahelyek többsége Angular esetén manapság már full-stack fejlesztőket keres, éspedig Java vagy C# (ez is van a cégnél) kell mellé.Netes benchmarkok alapján Rust backend-et kellene írnom. Rust-os pozik viszont kvázi nincsenek európában, ha van, akkor embedded vagy crypto vonal, de a skill-em úgysem lenne meg.
És most jön a gondolati sorom lényege:
- ha csak frontend pozikat néznék, akkor jó lenne tudnom angular mellett a react/vue-t is (hogy jóval nagyobb merítésem legyen), DE ha tudnám is vmennyire utóbbi kettőt, szerintem azt a jelentkezőt fogják felvenni, aki munkatapasztalatból hozza ezt a tudást, és nem otthoni hobbiprojektből
- ha szeretnék versenyképesebb backend-et létrehozni Rust-ban írva, akkor az jelen állás szerint semennyire nem járulna ahhoz hozzá, hogy full-stack angular pozikra bekerülhessek, ÉS ha esetleg kellene is vhova Rust-os tudás, itt is előbb vennének fel egy olyat, aki munkatapasztalatból hozza aztKövetkeztetés:
- mivel munkatapasztalatnak be tudom írni a Java és C# programnyelveket (még ha csak minimálisan vagy semennyire sem vágom őket), ezért a hobbiprojektemen is ezek egyikét kellene használnom, mert papíron munkatapasztalatom lesz hozzájuk, így már csak a kódolásos teszteken kell átjutnom
- saját vállalkozás indítása esetén viszont Rust-ot kellene hasznáni, mert kisebb az erőforráshasználat és egységnyi erőforrásból is többet tud kihozni, ezáltal ha felfutna a termék, az üzemeltetés olcsóbb lehetne a régebbi versenytársakénál, ami piaci előnnyé kovácsolható(A startup szemlélet viszont az, hogy minél előbb legyen kész a termék h kiderüljön piacképes-e, ráér utólag "optimalizálni", Rust-ban írva pedig jóval több idő megírni és még munkaerőt is nehezebb pecázni hozzá...)
A fenti gondolatsort azért írtam le, mert biztos vagyok benne, hogy te is tudsz vmire építkezni eddigi munkatapasztalat alapján, a kérdés csupán csak az, hogy másnak vagy magadnak akarod tolni a szekeret.
Hosszú távon a saját vállalkozás a tuti (már ha sikerül felfuttatni), de az első pár év sok lemondással jár, mert kvázi a "gyereked" lesz.
-
Qtya123
őstag
válasz
tototos
#41340
üzenetére
Igen, ez a hozzászólásod támasztja alá, amit fentebb írtam, hogy teljesen idealista, a valóságtól elrugaszkodott elképzelésed van ezekről a villanyszerelő/mosógépszerelő munkákról.
Ott a realitás a #41343 és x41345 hozzászólásban...
Te nagyvonalúan nettósítod a 150 óra munkát, hogy az színtiszta helyszínen végzett munka és akkor 10e nettó órabérrel 1.5 milla. Ja... csak ahhoz, hogy azt a 150 nettó órát lehozd, 300 óra bruttó órát teszel majd bele a fenti okok miatt.Te is beleestél abba a hibába, hogy a kiszálló mosógép szerelőre úgy tekintesz, hogy hú hát nálad eltöltött 1 órát és kért 20ezer Ft-ot, akkor ő azon a napon biztosan keresett 160e Ft-ot, mert hát 8-16ig 8 órát dolgozott és akkor az 8x20e Ft...
Igen, lehet vele jól keresni, de én még nem láttam tengilengiben délelőtt 9kor elindulok otthonról és 15 óra felé hazaérek és ezzel tiszta nyereségként milliókat hazalapátoló magánzó szakit ezekben a munkakörökben.
-
A Zéé
addikt
válasz
tototos
#41340
üzenetére
Néha szoktam, csak ritkán beolvasni ebbe a topikba, írni meg még ritkábban, de erre reagálnom kell... Egy vállalkozás költségeivel nagyjából tisztában vagy? Mert ezek szerint nagyon nem... 1,5 m bevétel =/= 1,5 m fizetés... Nagyon nem. Még akkor sem, ha átalányadózó EV vagy.
Többszázezer forintot simán el kell költeni a vállalkozás üzemeltetésére (könyvelő, járulékok, telefon, biztosítás...).
És akkor még nem vettél szerszámot, nem vettél tartalék szerszámot (egy normális kábelvágó fogó 15-20k, és fogyóeszköz), nem tankoltál (havi 3-4k km simán össze tud jönni), menő villanyszerelőként nem lízingeltél valami 0-5 év közti autót (mert hát egy lerúgott kombi Octaviával mégsem illik odamenni 20 perc/20k munkára) nem javítottál a saját elb.szásod után 2 napig valamit tök ingyen, és sorolhatnám.Ezen a fórumon nagyon sok topikban baromira él az a kép, hogy elkezd valaki egy szakmát, aztán 2 hónap után milliomos is, csak aztán valahogy sosem találkozok ilyen emberekkel egy városban sem, egy építkezésen sem...
-
válasz
tototos
#41340
üzenetére
Igen, csak az a szaki odamegy hozzád 20 percre, de előtte 40 percet ült a dugóban, utána a következő címre kimegy a városból 1 órát autózik, majd megáll egy üzletbe alkatrészért, ott kivárja a sort, elbasz vele 40 percet, stb, effektív 5-6 "20-30" perces munkája van egy nap, az meg napi 50-60, 20 nappal máris csak 1-1.2M bruttó, amibe a legtöbb esetben van alkatrész, kopó-fogyóanyag, üzemanyag, hozzáértés, szerszámok, kopó szerszámok, adó, stb.
-
Egon
nagyúr
válasz
tototos
#41340
üzenetére
De ez rohadtul nem így működik.
A szakik a gyors haladást preferálják, a pepecselést kerülik, mert az lassú, és nem órabérben fizetik őket, hanem egy adott melót adott pénzért vállalnak el, így ha 3 nap helyett 5 napot tökölnek vele, akkor fajlagosan szignifikánsan kevesebbet keresnek.
Ha minőségibb munkát végzel, akkor annak az időigénye is nagyobb lesz (hacsak nem vagy varázsló, esetleg nagyon ügyes és rendkívül gyorsan dologozó szaki, ami egyrészt adottság, másrészt rengeteg gyakorlattal sajátítható el), és megint nem fog kijönni a matek. Az olyan "apróságokról" már nem is beszélve, mint pl. hetekig nincs meló, vagy valami gyökér nem akar kifizetni (mert ilyen is van).
Ezt a "nem lehet javítani" mantrát már annyiszor elsütötted, hogy már unalmas. Ha javarészt ez tenné ki az adott szaki "munkáját", aki ki a tököm hívná ki, hiszen pont nulla a hozzáadott értéke? -
#41339
H A M M E R
csendes tag
tototos
#41335
H A M M E R
csendes tag
válasz
tototos
#41335
üzenetére
Szerintem mielőtt szakmát váltanál , próbálkozz tovább az IT-ban, de alacsonyabb bérigénnyel (bruttó 1.3-1.5). Ha találsz valami IT-s melót, mellette még lazán el tudnál kezdeni pl.: egy villanyszerelő tanfolyamot. Nekem egy fejlesztő kollégám most pont ezt csinálja.
Az tévhit, hogy azért mert van 10 év tapasztalatod, te szenior vagy. Sok minden számít, a technológiai tudás, a domain tudás, soft skillek. Nekem is volt korábban egy ilyen seniorból mediorba visszalépésem, amikor állami projektekről átmentem banki szektorba. Rövid távon zavaró volt, de hosszú távon minden szempontból megérte.. -
Qtya123
őstag
válasz
tototos
#41335
üzenetére
Nekem amúgy az az érzésem, hogy erre a villanyszerelői, autóvillamossági, stb vállalkozásra kicsit romantikusabban és idealistábban gondolsz, mint ami.
Eleve ott indult a felvetésed, hogy sokat akarok keresni, nem sok munkával (1.5 milla nettó, de 150 óra max, tehát még annyi sem, mint alap irodai 8 órás munkaidő). Nyilván mindenki ismer akár közvetve, akár közvetlenül olyan szakikat, akiken látszik, hogy rendben vannak, megvan az ügyfélkör, megvan a bevétel. Nekem is van autóvillamosságis, aki tele van, jól megy a szekér, de általában egy közös metszéspont mindegyiknél van: szemmel látható mennyiségű év alatt alakult ki úgy a vállalkozásuk, ahogy a jelenlegi formájában látod.
Én úgy gondolom nem sűrű az a sztori, hogy Béla vagyok, szoftverüzemeltető/cloud specialista/gépészmérnök/stb.... és megcsinálom az OKJ villanyászt, majd egyedül nekiugrok a vállalkozásnak és 1-2 éven beül hétfőtől péntekig elszerelgetek, na szigorúan csak 6-7 órákat, nehogy a havi 150 órát túllépjem és pattan a vállalkozásomban a nettó 1.5 millás havi tiszta bevétel, kvázi mint egy fizetés.
Nem, itt is karrierutak vannak, ügyfelekkel foglalkozol, sokszor nem megy simán semmi, ja és nem esik ki a horonymaró a kezedből délután 4kor, meg jaj szombaton nem dolgozom. Ha úgy alakul tolják neki ezek az emberek keményen. Hétvégén is, este 7-kor is, melegben is, hidegben is. Ha a villanyásznál maradunk, ugye ott ő megy a munkához, nem az megy hozzá, mint az autóvillamosságisnál. És nem minden munkád 30 percre van az otthonodtól. Senkit nem érdekel, ha este 10re hazaesve dobálod le magadról a tégla/betonporos ruhát, hogy holnap reggel 7kor megint a helyszínen állj.Ez pont olyan, hogy mondhatnám kollégám körmös lányát, aki Budán körmözik és ritka, hogy havi nettó 800e Ft alatt áll meg a tisztán megmaradó bevétele, vagy ugyanezt a fodrász emberkéről, aki 1.2 nettóban fut átlagban. Vagy kamionosokat, akik nem is külföldi, hanem magyar cégeknél kapják a nettó 1.1 milliót.
Csak ezek mellé a történetek mellé oda kell tenni, hogy a körmös napi 10-12 órát nyomja (gyereket szül? pár hónap után vissza a székbe, mert ha otthon dekkol 2 évig a gyerekkel, az ügyfélkör huss). A fodrász arra épít, hogy az emberek munkaidejük után mennek hozzá, mert akkor van rá idejük, így kb minden nap este 10kor még dolgozik, vagy akkor zár.
A kamionos, aki ezért cserébe 3 hétig nincs otthon és az alap munkaidő (nagy vonalakban, nem részletezem) napi 13 óra, ami hetente 3 alkalommal 15 órára meghosszabbítható.Kétkezi szakmákban csodák nincsenek. Ha sokat akarsz keresni, nem 150 órát fogsz dolgozni havonta. Kivéve, ha nagyon fel vagy futva, nagyon speckó/igényes amit csinálsz és sorban állnak érted. De ott meg sokan beleesnek abba a csapdába, hogy saját maguk rabszolgái lesznek. Szalad a szekér, jajjj most toljuk nagyon, mert ki tudja meddig lesz így. És gyomorgörcsük van minden egyes munka nélkül hagyott óra, meg kihagyott hétvégi meló miatt. Sokan estek ebbe.
Nem azt mondom, hogy nincs optimális eset és hogy meg ne próbáld ezt, nem lebeszélni akarlak, csak a vállalkozó akarok lenni, 150 óránál ne dolgozzak többet, de sokat keressek kijelentéseden lepődtem meg, mert úgy látom, hogy nem feltétlenül figyelsz a teljes képre, kicsit mintha cherry-pick módon közelítenéd meg. -
Alexios
veterán
válasz
tototos
#41331
üzenetére
Szerintem az a baj kicsit fordítva állsz hozzá, amit nyilván megértek, én se örülnék ha kirúgnák alólam a szakmám és kereshetnék újat a fizu meg töredéke lenne.
De első körben azt kéne kitalálni hogy mi az amit szeretnél csinálni, és aztán következő kérdés hogy hogy lehet eljutni oda hogy annyit keress vele amit szeretnél.
Én mondjuk nem vagyok híve a salary guideok bibliának tekintésének(szerintem lehet azoknál simán többet is keresni mint amit "max"-nak meghirdetnek), de azért látni kell hogy 1.3 nettó is mindenféle adókedvezmény nélkül bruttó 2, az ennél nagyobb nettók meg nyilván több. Na ez általában a senior sáv teteje környéke a salary guideok alapján. Nyilván nem fognak ennyit adni egy olyan vonalon amihez nem értesz, a senior sáv egy tapasztalt szakember, aki demonstrálta hogy ért az adott szakterülethez és ki tud termelni ennyit(meg még többet) a cégnek.
Érdemes azért beszélni kezdő villanyszerelőkkel is, mert ugyan ez a probléma azzal is ha azt mondják hogy lehet annyit keresni - persze hogy lehet, de hányan keresnek ennyit alkalmazottként? Nem is csak pályakezdőként hanem alapvetően alkalmazottként. Pályakezdőként vagy 1-2 év tapasztalattal meg vállalkozást indítani szintén elég merész ötlet, biztos volt rá példa, de ennyi erővel informatika területén is indíthatsz vállalkozást, nem hinném hogy nehezebb lenne.
Ha a devops az ami érdekel akkor rá kell feküdni arra de tényleg, regiszterek ide vagy oda, fejlesztettél, szkript nyelveket nyilván könyebb lesz felszedjed, látod azt hogy dev csapatoknak mire van szüksége, az ops rész az újdonság, meg hogy ez a kettő hogy találkozik.
Mert egy medior szint is már azt jelenti hogy csináltál már olyat, programozni sem lehet megtanulni videók alapján, kell egy csomót gyakorolni, ez sem más, semmi nem tart vissza hogy aws-re beregisztrálj és elkezdj kiépíteni valamit. Pl. ha beépített rendszerek simán lehet valami otthoni projektet kitalálni iot eszközökre, azoknak valami cloud infrastruktúrát kialakítani kezdésnek.
Ami plusz nehezítés manapság hogy azon is érdemes gondolkodni hogy mi az a tudás már amivel többet tudsz nyújtani mint egy ai tool, mert hiába megyeget mondjuk a terraform szkriptek írása, ha közben egy jó prompt kidobja 2mp alatt claude codeban. -
Alexios
veterán
válasz
tototos
#41327
üzenetére
Jó eséllyel jobban jársz ha inkább az IT tapasztalatod használod fel másik területen, legalábbis biztos kevésbé szívás. Ha teljesen más szakterület, domain, stb, nem lesz egyből 1.5millió nettó, ezt el kell felejteni, ahogy ha elmész villanyszerelni, vagy hasonlót csinálni ott sem lesz egyből másfél millió nettód.
Ahogy el kell engedni azt is hogy most beágyazott vonalon(vagy hasonló autóipar) senior voltál emiatt most más területen is senior, engineering manager, meg hasonlók leszel amiket linkelsz néha, mert nem leszel. Viszont nem is junior fejlesztő vagy, most kicsit szopó a piac, de azért egy medior pozi valami népszerű vonalon, frontend, java, stb simán megoldható.
Tény hogy itt inkább a másfél milló bruttó lesz a realitás ha egyáltalán(még mindig jóval több mint egy kezdő villanyszerelő), és ehhez is kőkeményen tanulni kellhet, nyelv, framework, meg minden ami hozzá tartozik, csinálni a hobbiprojekteket hogy egy interjún egyből tudj tapasztalatból válaszolni mindenre, aztán onnan majd lehet menni tovább annak a stacknek a senior vonalára.
És tényleg no offense, nem ismerlek, nincs bajom veled, de a kőkeményen tanulás alatt nem azt előbb linkelt kodekloud-ot értem, attól hogy megnézel pár xy for beginners kurzust nem kerültél sokkal közelebb hozzá, ha ez ilyen egyszerű lenne mindenki ezt csinálná, ez egy kezdés, utána lehet akkor elmélyedni benne, de ez önmagában semmi. -
válasz
tototos
#41327
üzenetére
Tudnád jobban csinálni. A szakik nagy része félalkoholista ostoba tróger kókler. Tényleg nem tudom már tovább halmozni a jelzőket a megvetésem bizonyítékaként.
Ettől még ez a karrierváltás szívás. Jellemzően fizikai munka, keresni ezzel vállalkozóként lehet, amihez kell egyfajta - nem alkalmazotti - attitűd. Nálam a riasztót mérnök infós végzettségű srác szerelte be, vele elégedett voltam nagyon. Egy ismerősnél a panelban kivitelezési melót építészmérnök csinálta a segédjével, az a csapat is patika volt.
Nem magával az ötleteddel van a gondom, egyszerűen csak lásd ennek az egésznek az árnyoldalát is. Okosotthon se úgy megy, hogy akkor most nekiesek, elolvasok pár doksit, aztán zsá. És értem, pénzt akarsz keresni...valahogy. Nem azt látom rajtad, hogy van egy hobbid, amiért rajongsz, és azt lehetne monetizálni. Pl. itt az okosotthon topicban vannak penge arcok, róluk elhiszem azt, hogy össze tudnának rakni egy olyan rendszert, amiért tényleg vastagon fizet egy random ügyfél. Te ilyen vagy?
#41328eladocuccaim
És ebben is van sok igazság. Nálam pl. a fűtésrendszer eleve online, az okosotthon kiépítést meg nem is kértem, mert 1 milla lett volna pluszban, aztán annyit tud, hogy vezérled vele a lámpákat meg a konnektorokat. Na, azt a lóvét inkább elsíeltem az asszonnyal. Szóval ja, nálunk ez nagyon rétegigény. Az viszont részigazság csak, hogy ezek kész rendszerek. Egy csomó mindenhez kell hackelés, a fűtés szabályozás meg aztán tényleg sok szakinak is ördöglakat. Nem véletlen, hogy emvy is végül magának csinálta meg a vezérlést, mert senki sem boldogult vele (a gyártó sem). -
#41328
eladocuccaim
junior tag
tototos
#41327
eladocuccaim
junior tag
válasz
tototos
#41327
üzenetére
Így is kurva drágák a szakik, még elvetemültebb árakat senki nem fog kifizetni. 10 perc munkákért kérnek 20-30 ezret.
Az okoshotthon rendszerek meg kész termékek, le kell emelni egyik gyártó cuccait a polcról és kész. Nem kell hozzá network engineernek meg peogramozonak lenni
Amugy is ezek kb semmire sem jók, nincs is túl nagy igény rájuk. -
PazsitZ
addikt
válasz
tototos
#41322
üzenetére
De most nulla tapasztalattal te hogy leszel az a kevés szakember, aki megjavitja, megerti, atepiti, mittudomenmitcsinal a meglevő rendszeren optimálisan, ha nulla tapasztalatod van jelenleg? Ahhoz előbb be kell szerelned 100 rendszert, hogy ezt megtanuld és megismerd...
Ez olyan mit ha valami niche specifik cloud expert szeretnél lenni nulláról, amikor még életedben egy hálózatot nem konfigoltal.
Se elobbi se utóbbihoz nincs "xy szegmens 24 ora alatt expert szintre" tutorial, de ha lenne is alapok nélkül ugyse menne.Szóval oké lehet valtani csak az amirol itt almodozol jo esetben 5-10 ev múlva elérhető számodra.
-
válasz
tototos
#41322
üzenetére
Klímát javítani nagyon kevesen tudnak, és szerintem nem túl megérős. Oké, egy prémium Daikint nem dobnék ki, de egy basic klímára nemrég kaptam nagyker árat, nettó 110 ezer volt 5 év garival. Hát, én inkább megvenném ezt, minthogy nekiálljak szereltetni.
És értem, az autóipar bukó, de hát lehet menni más területre is fejlesztőként. Én is retail területen kezdtem, aztán telco, aztán adattárház, aztán smart city, aztán most jó pár éve pénzügyi szféra.
-
válasz
tototos
#41307
üzenetére
Szerintem ezeket a melókat így mezítlábasan felejtsd el. Mind kemény fizikai munka, és aki ehhez nincs hozzászokva, az ne 40-évesen vágjon bele.
Ilyen nincs önmagában, hogy hőszivattyú karbantartó. Oké, lehet, hogy a google kidob majd ilyen szakképesítést, de ez mindegy. Ezt víz-gáz-kp fűtés szerelők csinálják / klímások.
Én mindig azt mondom az ismerősöknek, hogy a saját tanult szakmájukban helyezkedjenek el. Te most bepánikoltál, mert pár hónapja nem találsz melót. Próbálj meg lazítani kicsit, nézelődj, pályázz medior pozikat, ilyesmi. Az nem megoldás, hogy nekiállsz ugrálni.
-
#41317
eladocuccaim
junior tag
tototos
#41315
eladocuccaim
junior tag
válasz
tototos
#41315
üzenetére
Én már próbáltam segíteni, de akkor mégegyszer. Legyél egy valamiben jó, de ah nem működik, hogy te fehér lovon bevonulsz teljesen random területekre seniorként, csak azért mert amúgy x évet dolgoztál tök máshol. Nettó 1,5 milliót sehol nem fogsz keresni 1-2 éven belül új területen. Eleve egy egyetem több év, de egy szakképesítés is. Utána ugyan úgy el kell menni olcsón gályázni hosszú évekig. Aztán ha már jó vagy valamiben, akkor lehet nagyobb pénzek elkérésével próbálkozni. És akkor sem biztos, hogy bejön. Nem tudom miért hiszed, hogy pl ha életedben nem fogtál szerszámokat huzamosabb ideig a kezedben, akkor 3 hónap múlva te leszel a milliomos villanyszerelő vállalkozó
-
otapi
tag
válasz
tototos
#41311
üzenetére
Ha még nem csináltál, akkor mi tart vissza hogy nyiss egy ingyenes accountot Azure-on vagy AWS-en és csinálsz magadnak egy mintaprojektet - akár egy youtube videó tutoriált végigkövetve? Lősz róla néhány screenshotot és némi kisérő szőveggel csinálsz belőle egy portfólióoldalt. Esetleg némi pénzt beletéve leteszel vizsgákat is, de időnként vannak ingyenes akciók az MS-nél, meg gondolom a többinél is.
-
válasz
tototos
#41297
üzenetére
Ez milyen policy már amúgy? Hihetetlen dolgokat olvasok a topikban, undorító multis stratégiákat, de ez, hogy ha ismersz valakit, azzal nem foglalkozhatsz... nem a cég érdeke lenne, hogy ha egy megbecsült alkalmazott beajánl valakit, és az illető passzolna is a cégbe, akkor adjanak egy esélyt neki, legalább annyit, mintha egy random ember jelentkezne és véletlenszerűen hozzácsapnák?
-
360xbox360
tag
válasz
tototos
#41252
üzenetére
Nemtudom honnan (gondolom szocializmus) jon embereknek ez a rossz berogzodes, hogy jol kell teljesiteni, meg a munkaltatonak kell elni, aztan nyugdijig langyos viz. Kapitalizmus van, ezek profitot (jo esetben) termelo szervezetek, nem a voroskereszt. Ha nem adja ki az excel akkor projekt/ceg bezar, munkas meg megy.
Multiknal szinte minden IT lead vagy managerem 40-50 feletti volt. Van egy kollegam 50 felett, viszont szerintem a tarsasag 95%nal tobbet tesz bele, folyamatosan kepzi magat, szeretek vele beszelgetni. Persze ha valaki 30 felett kieg es csak a nyugdijat varja mar, ott lehetetlen lesz a valtas 40 felett. -
Qtya123
őstag
válasz
tototos
#41252
üzenetére
Az a világ már egy ideje elmúlt, hogy nyugdíjas állás. Régen ez volt, erre neveltek minket, hiszen ez volt a gyakori. Nagyon max 2-3, esetleg ritka esetben 4 munkahellyel végigmentek nyugdíjig.
Most az a mondás, hogy többet fogsz karriert váltani, mint a szüleid állást.
Ezek a váltások, meg most is amit itt megy az agyalás, hogy milyen irányba, ezek ideig óráig működnek, de arra leszek kíváncsi, hogy mi lesz amikor ezek a helyzetek kb 55 évesen érnek el. Onnan már szerintem eléggé az lesz, hogy akarhat irányt váltani, ha a kutya nem alkalmazza a kora miatt.
-
Dare2Live
félisten
válasz
tototos
#41244
üzenetére
Lehet nem vigasztal de sokan, én is nem hasonló de sokkal rosszabb cipőben járunk.
Amikor 15-30+éve elkezdtünk fene gondolta volna zsákutca. Amikor már sejtettük ki fog futni nem raktunk 8-12hót bele egy másik stackbe és kezdtük újra fele/harmad annyiért juniorként. A fősulin/egyetemen felszedett tudás 15-30+év után érdemben semmit se ér.
Annyi, hogy van melónk. Nyugdíjig ~100% nem tart ki.
Szóval príma helyzetben vagy.
(Most van egy tervem/lehetőségem nem rajtam múlik, remélem beindul én rajta leszek.) -
#41243
quailstorm
félisten
tototos
#41236
-
válasz
tototos
#41236
üzenetére
Leadnél nyilván kell, mert pelenkázni kell a pólyásokat is. Ott nem nagyon úszod meg a people managementet. Mármint ha lead dev alatt ugyanazt értjük (fejlesztők főnöke).
Mondjuk nálunk van olyan lead dev, akinek nincs embere, de szerintem ezt csak nagy szervezetek tudják elviselni. És őt is inkább principalnak hívnám.
-
JoinR
őstag
válasz
tototos
#41231
üzenetére
Nálunk akármikor a devek elkezdenek Terraformba nyúlkálni, általában barmolás lesz belőle.
Persze örülök, hogy egyáltalán próbálkoznak, csak utána meg lehet kerülgetni a backlogban a cleanupot...az AI a legegyszerűbb megoldást fogja adni, ami általában nem skálázható. Nem fogja neked azt ajánlani, hogy használj open-source modulokat, vagy ha neked 10+ környezeted van, jó lenne egy Terragrunt, vagy ne error-prone bash scriptekkel automatizáld a release process-t, ha van Atlantis vagy Terrateam...és ezek csak madártávlati dolgok, a technikai részébe még bele se mentünk. -
360xbox360
tag
válasz
tototos
#41226
üzenetére
Miota a piacon vagyok 5+ ev mindig is a Java ment szerintem. Ezen a mult nyelven felnevettem. Multheten jott ki az uj LTS virtual thread, compiler, gc featurokkel… Egyebkent meg sok ceg legacy termeke meg a Javaig se jutott el. Nekem az a tapasztalatom, hogy itthon mindenhol a Java/C# megy, egy Kotlint is nehez bevezetni (nemhogy Rust/Go), mert nincs ra ember aki ert hozza, mig Java/Springre talalsz. Kodot szerintem mar most se nagyon irnak az emberek nullarol, csak atirjak amit a Copilot kidob, bar ez regen is hasonlo volt, csak akkor stackoverflowrol copyzta mindenki. Viszont melyebb dolgokat meg rendszereket osszerakni nem tud az AI, itt fog elvalni majd szerintem aki egyetemet vegzett meg aki gyorstalpalot. En orulok is, hogy az AI megirja a kodot, egy ideje mar igyekszem nem kodolos taskot felvenni, 1000. rest apit megirni nem tul izgalmas. Viszont ahogy fentebb is irtak, cloud, terraform, kubernetes stb. egyeb cuccokkal integralni backendeskent sok ujat lehet tanulni.
-
carapace
tag
-
nyunyu
félisten
válasz
tototos
#41175
üzenetére
Ha contractor vagy, akkor ledolgozott órák száma * órabérről neked kell kiállítani a cég felé a számlát.
Ők azzal nem foglalkoznak, hogy Te ebből hogyan mennyit adózol!Nyilván kell egy könyvelő (havi 25?), aki a kibocsátott és befogadott számláid alapján kiszámolja, mennyi SZJA, TB, SZOCHOt kell fizetned negyedévente, meg mennyi ÁFÁt havonta.
Plusz évente 5000 az iparkamara védelmi pénze, meg az első üzleti év végétől 2% helyi iparűzési adót is kell évente kétszer fizetni. (amit aztán a qrmány jól elvesz az önkormányzattól)
Meg kb. havi 5ezer lesz, mire kifizeted a NAVnak utalások költségeit, meg a tranzakciós adóit.Ja, alanyi ÁFA mentes csak évi 12 millió bevétel alatt lehetsz, viszont ezzel az óradíjjal 750 ledolgozott órával már túlléped.
Ha a cég a nettó óradíjat eleve úgy érti, hogy annyi + ÁFÁról kér/kap számlát, akkor nem szóltam.
Olyankor az ÁFÁval növelt ellenérték érkezik a számládra, de a számla teljesítési dátuma utáni hónap 20-án be kell fizetned az ÁFÁt a NAVnak, így az jön-megy.
Nem számít bele a nettó árbevételedbe, ami után a többi adót, járulékot fizeted!Ha ÁFÁs vagy akkor az EVnek saját vállalkozói bankszámla kell, nem használhatod a sima lakossági számládat!
De először ülj le egy könyvelővel, és beszéld át, mit szeretnél, aztán vele közösen állj neki online kitölteni a NAV ügysegédet a vállalkozás elindításához, mert adózáshoz nem értő földi halandóként esélyed sem lesz a jogi bikkfanyelvvel.
Ha külföldre számlázol (vagy onnan veszel árut/szolgálatásokat), akkor kelleni fog a közösségi adószám, azt mindenképpen pipáld be az ügysegéden, és akkor azonnal meg fogod kapni a magyar adószámmal együtt.Ha utólag igényled, annak van 5-7 nap átfutása, mire validdá válik. (Addig nem tudsz külföldről rendelni!)
-
basys2
csendes tag
válasz
tototos
#41173
üzenetére
Tegyük fel EV-ként másodállásban csinálod és átalányadózól akkor miután kifizettél mindenkit kb. 31,5 EUR marad tisztán a zsebedben. Viszont ha év végén átléped 34 888 000 Ft-s határt akkor jövőre többet kell fizetned a NAV-nak mert már nem átalányadózhatsz. (Ha főállás akkor havonta van plusz fizetendő járulék a NAV fele így kevesebb mint 30 lesz).
-
axioma
veterán
válasz
tototos
#41162
üzenetére
Elso melohelyemen volt munkaido vezetese, gorgettek folyamatosan, de minden ho vegen -10 es +20 kozott kellett legyen. A 20 felettivel ket eset lehetett: vagy a fonok alairta hogy x ora tulmunka volt, vagy elveszett [-10 alatt fizubol vontak volna, de olyan sztem nem volt]. Ez egesz korrekt, labat logatni nem eri meg bent lenni, de van mozgaster es kifizettetheto ha indokolt [20 alatt is mondhatta a fonok hogy kifizetendo, ertelemszeruen csak 0-ig].
-
Qtya123
őstag
válasz
tototos
#41159
üzenetére
Dolgoztam olyan irodás munkakörben, ahol bejöttek olyan irodán kívüli tevékenységek, hogy bőven túlcsúsztunk a napi 8 órás munkaidőn. Ott is az volt, hogy lecsúsztatás, nem pedig kifizetés.
Igen ám, de ez egy olyan jellegű munkakör volt, hogy mindenkinek volt saját feladata, ami állt akkor, ha nem voltál bent, nem csinálta meg más, a te neved alatt futott. És mivel alapban sok munka volt, elcsúszásokkal, határidőkkel, így a legtöbb ember nem csúsztatta le soha a túlórát, mert akkor meg nem haladt volna a saját dolgaival. Volt aki 80-90 óra túlórát hagyott bent így.... Néhányan lecsúsztattuk az utolsó másodpercet is, persze csúszott a munka, de senki nem nyávogott érte (túlzottan). Szimplán az egész az emberek lelkiismeretességére volt kihegyezve, hogy úgysem csúsztatja le, mert lelkiismeretes a munkájára. -
Reggie0
félisten
válasz
tototos
#41157
üzenetére
Minden olyan nap hetvege amikor egesz nap nincs munka(pl. szabi, unnepnap, stb.) Ha komplett napok vannak eltolva, akkor nem latok benne kulonbseget.
Cserebe mi az allamilag atcserelt hetvegi munkanapokon nem szoktunk dolgozni, torekszunk a minnel tobb legalabb 2 napos egybefuggo pihenesre minden heten.
-
Reggie0
félisten
válasz
tototos
#41155
üzenetére
Mi nagyon kis ceg vagyunk, de jellemzoen julius szinte teljes uresjarat, amikor szabi nelkul lehet lezengeni. Persze, ha novunk ez lehet megvaltozik, de jellemzoen az ugyfelek is eltunnek a nyari hoseg miatt igy ritka, hogy csinalunk valamit.
Volt olyan ev is, amikor haracsony korul volt hajtas, de azert karizni mindenkinek volt ido.
-
Egon
nagyúr
válasz
tototos
#41150
üzenetére
Ehhez azért elég szemét munkáltató kell.
Nálunk nem sok ember van kötetlenben, de kb. úgy működik, hogy havi 2-3 alkalommal rám ír a CEO mondjuk este hatkor, és arra választ vár; cserében nem foglalkoznak vele, hogy mondjuk szerda egész délelőtt rohangálok magánügyben.
A lényeg az, hogy egyrészt mindkét fél számára előnyös legyen a rugalmasság, másrészt hogy egyik fél se éljen vissza a lehetőségekkel. -
#41006
quailstorm
félisten
tototos
#41003
quailstorm
félisten
válasz
tototos
#41003
üzenetére
Ha be akarsz kerülni a webdev meg cloud világba, akkor kénytelen leszel otthon tanulni, portfóliót építeni meg pet projecteket csinálni és bekönyörögni magad mondjuk mediornak egy bodyshopba.
Jelen gazdasági helyzetben még ez is nagyon nehéz lesz.Én is alig bírtam váltani év elején a német ipari automatizálós múltammal AWS-es .NET backendre. Bodyshopba alig vettek fel és az biztos, hogy a tényleges munkaadóm (aki az ügyfél) pedig a stack hiány miatt nem is vett volna fel. Csúszkálok is mint disznó a jégen. Nincs meg az a produktivitás és impact mint az előző helyemen volt.
Azóta a helyzet annyit változott (itt vidéken), hogy még ennyi esély sincs. Aki meg egyetemista, azok se találnak gyakorlati helyet vagy első munkahelyet.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
képzelj oda engem, ahogy virtuálisan ostort is csattogtatok.
Pl. utálom ha van 1-1 rövidebb szakasz az évben amikor nincs éppen új ügyfél igény és backlogot kell túrni a tennivaló után.
Új hozzászólás Aktív témák
- Azonnali készpénzes Intel i5 i7 i9 8xxx 9xxx processzor felvásárlás személyesen / csomagküldés
- LG 27UN880-B - 27" IPS ERGO - 3840x2160 4K - 60Hz - DisplayHDR 400 - USB Type-C - AMD FreeSync - Mac
- CPU: 2 x Intel Xeon(R) E5-2650L v2 1.70GHz, 40 vCPUsvv, 256 GB DDR3 RAM
- Samsung Galaxy S23 5G 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- SEAGATE ST6000NM0034 6TB 7.2k 3.5 512e SAS HDD ST6000NM0034
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest