Új hozzászólás Aktív témák
-
válasz
j0k3r!
#43201
üzenetére
Ez tudott, kellene még legalabb egy 3. onalloan dolgozni tudo senior kollega. Egy srac van akiben van potencial es o kapja is szepen a felelossegi koroket, de meg kezdo (~3 ev tapasztalat), ido kell neki amig nagyobb dolgokat at tud venni. Piacrol meg nem jon senki olyan, aki alkalmasnak tunik a celra. Ennek lehet oka a szar kivalasztasi folyamat is, elso korben a tulaj szuri meg az oneletrajzokat bér alapjan es utana mi a maradekbol tudunk valogatni.
-
Tegnap az altalam specifikalt feladat leirasokbol kb 2,5 ora promptolas utan osszedobattam egy felkesz uzleti nezetet a cursorral. Innen meg azt mondom hogy meg egyszer ennyi ido es kesz. Persze manualisan bele kell nyulni ide meg oda, megmondani neki a helyes iranyt. Ebben az a parade, hogy a fejlesztoink ilyen nezeteket kb 3 nap alatt raknak ossze. Akkor potencial van ebben basszus… De ehhez kell tudni hogy mit varsz el tole. Pl siman kepes megboritani a projekt referenciakat ha neki ugy logikusabb, pedig ez nem fer bele a feladat scope-jaba. Aztan ha ezt a review soran nem veszed eszre, akkor kesobb tok nagy copas tud belole lenni.
-
válasz
buherton
#43196
üzenetére
Van bizonyos mennyisegu kod, ami at tud menni a review folyamaton. Na ha ez megharomszorozodik, akkor az lesz, hogy a fejlesztok ott fognak allni feladat nelkul (mert o kesz van, atadta a feladatot), mi meg ott fogunk allni 3x annyi atnezendo feladattal. Valahogy okosan kell ezt csinalni, nem egyszerre raszabaditani a ceg minden pontjara.
Szerintem baromi sokat tudna segiteni a kezdobb kollegaknak is, de nem tudjuk még hogyan es milyen keretek kozott vezessuk be.
Ezzel kapcsolatban szivesen meghallgatnam a tobbi fejleszto tapasztalatat is itt a topikban.
(A fejlesztok es az AI kodjat is rendesen at kell nezni, ebben nincs nagy kulonbseg)
-
válasz
mandleee
#43189
üzenetére
Teljesen egyetertek. Mi is ugy gondoljuk, hogy ezeket az eszkozoket egyelore nem adjuk oda az osszes fejlesztonek. Csak gond lenne belole. Rengeteg kodot generalnanak, amit nagyon at kene nezni, mert szarul promptolva boduletes hulyesegek tudnak kijonni belole. Illetve a model is sokat szamit. A gemini flash pl nagyon gyenge a cursor alatt pl az opushoz kepest.
-
A felettesemnek bekattant valami. Elkezdte tolni ezerrel, meetingeljunk, kezdjem el kiprobalni ezt meg azt a fejleszteseink alatt. En meg kivancsi voltam, miert ne. Gemini / chatgpt eddig is a napjaim resze volt, a google keresest, stackoverflowt szinte teljesen kivaltottak.
-
AI temara reflektalva, nalunk még csak par hete robbant ez be a cegnel nagyon, hogy ASAP vezessuk be a fejlesztesbe (eddig ad-hoc hasznalgatott adott fejleszto ilyen olyan eszkozt). En még most probalom kitaposni, hogy melyik eszkoz, melyik model-el lenne hatekony a munkafolyamatainkra, de az mar most latszik, hogy hatalmas valtozasok jonnek. Az hogy negyed / otodannyi ido alatt megcsinalok 1-1 feladatot a Claude Code-al / Antigravity-vel mint egy medior fejleszto, az felelmetes. Egy kerdes marad, mi a francot fognak csinalni ezek a fejlesztok nalunk? Mert a specifikaciot, tervezest azt tovabbra is meg kell csinalnom, de ezutan jobban megerheti ha le is generaltatom a kodot, mintha kiadom embernek. Rovid tavon borulhat a ceges strukturank.
-
#42893
tboy93
nagyúr
jovedelem26
#42879
válasz
jovedelem26
#42879
üzenetére
Hogy néz ki egy heted? Mi számít nálad munkaidőnek?
-
Nekem pont ezért fáj nagyon, hogy anyámék elköltöznek 2 km-ről 20 km-re. Eddig anyósomék itt laktak 1,5 km-re, tesók szintén pár km-en belül vannak / lesznek záros időn belül, erre muterék arrébb mennek. Biztos viccesen hangzik, hogy 20 km-en sírok, de ez már nem ugyanaz mint amikor majdhogy itt laktak mellettünk és 5 perces kitérővel be tudtam ugrani oda is. Így ez már 2x fél óra, amit már meggondolok hétköznaponként.
Annak persze hót mindegy, aki évente 1-2 alkalommal fut össze a családdal. Annak jó Svájc is
-
#42615
tboy93
nagyúr
eladocuccaim
#42613
válasz
eladocuccaim
#42613
üzenetére
Azert nem. Enyem mindig panaszkodik hogy mi ment eppen tonkre. Vannak tok draga szarito gepek stb.
Mas kerdes, hogy en szemelyesen olyan fodrasszal meg nem talalkoztam, aki tudott banni a penzzel. Teljesen mindegy hogy 700-at vagy 1.5-t keresnek, elverik mind adott honapban. Nulla penzugyi tudatossag jellemzi oket is, meg a kormosoket is. (Tisztelet a kivetelnek)
-
-
#42225
tboy93
nagyúr
H A M M E R
#42222
válasz
H A M M E R
#42222
üzenetére
A terkovezes horror. 42nm-t csinaltattam tavasszal, alabetonozva (ckt) 1.260.000Ft volt
-
Kinel hogy asszony kormosenel reggel 8-tol 17-ig fixen be van tablazva a csaj. 1 ora / ember. De a csaj konkretan idegbe jon ha valaki kesik 3 percet, olyankor jon a lebaszas, 15 perc kesesnel meg bünti köröm
alias azt csinal amit o akar es nem amit te kersz, mondvan hogy az idobe csak az fer bele. Enni nem eszik kb egesz nap. Ilyen 7-10k/fő. Es nincs hozza idopont! Full tele van. Ha lemondasz egy idopontot, akkor buko, jossz kovi honapban, mert masik szabad akkor lesz csak. A “megsem er ra valaki” szituban, ha nem szol elotte nap akkor a csaj kiszamlazza az alkalmat a kovetkezo koromepitesnel, nem szivbajos. -
#42175
tboy93
nagyúr
DanielLong
#42173
válasz
DanielLong
#42173
üzenetére
Ugyanez hoszivattyuval 48.000Ft volt most novemberben nekem.
-
válasz
Qtya123
#41978
üzenetére
Elv erre való a "Modified OECD Equivalence Scale". A különböző háztartások életszínvonalának összehasonlítására.
Első felnőtt 1-nek számít
2. felnőtt 0,5-nek
Gyerek 0,3 / dbTehát anya + apa + 2 gyerek az 2,1 egység
Egy gyermektelen pár pedig 1,5 egységA család teljes bevételét ennyivel osztod és úgy nézed az egy egységre jutó jövedelmet, akkor kapod meg a nagyjából jól összehasonlítható összegeket.
Fenti példa alapján ha mindkét esetben 500-500 ezret hoz haza a férfi + nő, akkor:
476k vs 666k (tehát nem annyira szar a 2 gyermekes család helyzete mint elsőre gondolnád) -
"olvashattok utána; es ertem, hogy szerintetek meg az anyagi szinvonalat jelent, ...csak az nem a közeposztaly definicioja, hanem más, valami anyagi vágyak"
tekints a középosztályra úgy, mint egy "átlag ember" és "gazdag ember" között álló rétegre
innen nézve látható, hogy teljesen mindegy mennyien vannak az átlag emberek, vagy a gazdagok, nem ezen emberek mennyiségétől függ a középosztály mérete
-
válasz
Alcsi69
#41618
üzenetére
Ezer dologtól függ. Lehet van 3 másik jelölt, aki ugyanúgy a 750-es ajánlatot kapta és mondjuk velük az interjú következő körét csak 8 nap múlva tudták leszervezni, de meg fogják várni, mielőtt visszajeleznek neked, mert ha elvállalja 750-ért, akkor spóroltak 50k-t
Az is lehet, hogy szimplán vissza se fognak írni.
-
"Mondanom sem kell, hogy ugyanolyan távol állok a célomtól, gyorsabb ütemben emelkednek az árak ezeknek köszönhetően, mint az én havi 1 milliós gyűjtögetésem erre a célra. Tudom, akkor kellett volna egy kis hitelt felvennem..."
Pont ebből lett nekem is elegem. Én nem 2020 óta, csak később értem el ezt a megtakarítási rátát, de az ingatlan árakat figyelve én arra jutottam, hogy amint megvolt a megfelelő önerő azonnal bevásároltuk magunkat az ingatlanpiacra.
- 2024-ben 94M-ért jutottam hozzá a házunkhoz
- 2025-ben ugyanez a kivitelező 3 (!) km-el odébb, picit jobb lokációban városon belül ugyanazt a házat mint az enyém (alaprajzra és műszaki tartalomra is) 118M-ért adta el
- 2026-ra ugyanez a kivitelező, ua. műszaki tartalommal, ugyanilyen 5 szobás házat épít hármat, a lokáció még mindig 5km-es körzeten belül, 142M-ért2 év alatt 50% drágulás... b.szhatod az 1m/hó megtakarítást
Én felvettem egy mocskos nagy törlesztőt, de már most nem egész egy évvel utána úgy gondolom hogy jól döntöttem, teljesen kiárazódtam volna ha nem így teszek. (Fél szemmel azért sírok én is, 2 meglévő gyerekemre zéró támogatás járt, se babaváró, se csok és még pont a 3% előtt sikerült vásárolni, tehát az se
Maradt a piaci 5.89% kamat.) -
#41519
tboy93
nagyúr
H A M M E R
#41508
válasz
H A M M E R
#41508
üzenetére
Szerintem pont ugyanolyan egy bolti eladonal es egy programozonal is. A tulaj 8 orat fizet ki, 8 oranyi munkavegzest var el. Milyen alapon menjen haza 6 ora utan, ha az elvegzett feladata utan még vegtelen masik is ott van a sorban? Ugyanez az eladonal, ha 6 ora alatt termel 300e Ft bevetelt akkor hazamehet? Ugyanugy bevetelkiesest okoz mindket eset. Persze, azt mondhatjuk hogy a programozokat simogatni kell, mert a magasabb hozzaadott erteku munka miatt nehezebb alkalmazottat talalni (hozzateszem normalis eladot sem konnyu, aposomnak 3 uzlete van es rohadt nagy szivas).
Meg du. 4-kor ne legyen meeting. Ha adott napon ő 5-ig dolgozik, akkor miert is ne? Ugyanugy munkaido. Senkit nem arra kerunk, hogy munkaido utan maradjon még. Hol van az kimondva, hogy torzsidon kivul csak programozassal foglalkozhat egy fejleszto?
De sracok, en ugy orulok hogy en bloc mindenki rugalmasabb helyen dolgozik ennel, nincs is ezzel baj. Becsuljetek meg, latjatok hogy nem mindenhol van ez igy, még IT-ban sem
-
válasz
Apophis
#41503
üzenetére
“maradék idővel meg azt csinál, amit akar, pl. elhúz haza, mert semmi dolga“
Na ilyen nalunk eleve nem letezik, azert en kapom a tockost ha valakinek semmilyen feladata nincs. Ugyhogy ez nalunk nem letezo fogalom. Mindig mindenkin van annyi feladat amennyivel nem tud vegezni addig amig nem adok mast. Draga ahhoz az IT-s szakember, hogy ne legyen dolga.
-
#41501
tboy93
nagyúr
eladocuccaim
#41498
válasz
eladocuccaim
#41498
üzenetére
Dehogy mérem stopperrel. De az feltűnik azért ha valaki később jön mint én és hamarabb megy el, rendszeresen. (És most ne a túlórás napjaimat nézzük, az nem oszt-szoroz, jellemzően azért én is 8,5 órát próbálok tartani). Hozzáteszem ezt sem tettem még szóvá senkinek, aki emellett megfelelő teljesítményt nyújtott!
A gond akkor van, ha szarik bele a melóba és emellett még a munkaidőt is megcsonkítja. Ezzel kapcsolatban kerültem már vitába a felettesemmel, szerinte ígyis-úgyis tartani kellene a 8,5 órát mert az van neki kifizetve, én ezt egy picit lazábban kezelem.
-
válasz
mandleee
#41494
üzenetére
Nekik vége. Annyi az elvárás hogy valamikor 7.30-9.30 (max 10) között kezdjenek el dolgozni és onnan 8-8.5 óra (van aki nem ebédel, annak nem szólok ha csak 8 órázik).
Én, jellemzően ha élesítés van, akkor azért rá szoktam húzni 1-2 órát. Aztán azt vagy le tudom csúsztatni vagy nem.
Olyat nem csinálok, hogy kezdett 7.30-kor és 16.00-ra teszek meetinget, nem b.szok ki senkivel sem szánt szándékkal.
-
#41492
tboy93
nagyúr
dellfanboy
#41491
válasz
dellfanboy
#41491
üzenetére
A felettesem es a tulaj elegedettek velem. Nekem ennyi eleg. Mindenkinek nem lehet megfelelni.
-
válasz
tototos
#41487
üzenetére
Ha alkalmatlan vagyok / találnak jobbat, majd kirúgnak
A visszajelzések alapján elégedettek, nekem jelenleg ennyi számít."és nem hívod be random callba"
Mégegyszer mondom, ilyen nálunk nincs. Nem random call volt, hanem célzottan az ő problémájával kapcsolatos segítségnyújtás. Nincs nálunk random call, csak az van ott adott megbeszélésen akinek mindenképp ott kell lennie. És ez olyan szinten, hogy van aki néha jönne láblógatásra meetingre, de szólok neki hogy ez totál irreleváns számodra, ne gyere.
Én nem az vagyok aki heti 8 meetinget tart random témákról, meg külön meeting hogy mikor legyen meeting.
Ami még probléma szerintem, a dokumentációk hiánya. Ezen én aktívan dolgozom, de egy 5 éves lemaradást kell pótolni belőle (és szintén kapacitás probléma).
-
-
válasz
tototos
#41477
üzenetére
Az első 5 évben brutális fluktuáció volt. 7 éve vagyok itt azt hiszem és 1 kolléga maradt a team-ben (a korábbi vez. fejl), azóta már mindenki ledobbantott. Az indok a legtöbb esetben maga a korábbi vezető volt. Emiatt léptem be én a helyére, ő meg kapott másik szerepet (egy nagyon-nagyon jó fejlesztő egyébként). Alattam még nem mondott fel senki, jól kijövök a srácokkal. Akivel nem / vagy teljesítmény probléma van, az meg előbb-utóbb ki lesz téve. A felettesem úgy gondolja, hogy az utóbbi évek leghatékonyabb csapata vagyunk most, csak én vagyok olyan f.sz hogy ezt nem érzem elégnek és úgy gondolom, hogy van ebben még jóval több is.
-
válasz
tototos
#41475
üzenetére
Nekem egyszerűbb lenne az életem, az biztos, de valaki akkor is kéne, aki összefogja a csapatot és átlátja az összes projektet. Egyébként én ezt szeretem csinálni, fejleszteni is szerettem, de a mostani munkakört is szeretem, változatos. Illetve nyilván, jobban is fizet. Egyszer ha kiégek simán benne van, hogy újra csak fejleszteni fogok valahol
Nem kell győzködni róla, tisztában vagyok azzal is, hogy vannak itt szervezeti problémák. Abban nem vagyok biztos, hogy máshol nincsenek. Val.szeg ott is vannak, csak másfélék.
"De ugye azt érzed, hogy ha hetente vannak olyan problémák amiket csak te tudsz megoldani, akkor ott valami nem kerek?"
Erre egyébként már mi is "rájöttünk" és elkezdtem kinevelni egy helyettest, akire le tudok delegálni dolgokat, de ez időbe telik. Sokszor betanításra és hasonlókra őt szoktam megkérni, aztán megszervezik ők egymást között. (De 2-3 év tapasztalattal ő sem tud még mindent, minden projekten)
-
-
válasz
Vision
#41468
üzenetére
"És akkor kilyukadunk újra oda, hogy milyen az emberanyag."
2
elment márki lett már téve, ha csak a jók maradnak, minden nálunk maradt fejlesztőnek lesz HO-ja és nem kell nekik meeting sem a haladáshoz.Most egyébként éppen 1 fejlesztőmről beszélgetünk, a csapat nagy részére ez nem érvényes. 6/3 főnek van rendszeres HO-ja, 1 nem tart rá igényt, 1-től elvettem, 1 meg biz isten nem fog kapni amíg alattam dolgozik.
Nyilván a fejlesztő cserélgetés lassú folyamat, évi 1 a reális, be is kell tanítani, meg is kell találni a jót.
-
válasz
tototos
#41459
üzenetére
"manager nem bízik a kollégákban, hogy meg tudják oldani a problémát"
Bingo.
"Nem úgy csinálják esetleg ahogy ő csinálná és nem tud/akar felelősséget vállalni mások döntéseiért"
Bingo.
Ha rájuk hagyom az egészet, review-on akad meg, onnan megy vissza és kezdődhet a ping-pong. Az általános fejlesztői mindset a gond:
- nem gondolnak a jövőre, csak az adott probléma legyen megoldva, a lehető legegyszerűbben
- nem elég robosztus, skálázható a kód
- vagy csak simán antipatternÉs akkor kilyukadunk újra oda, hogy milyen az emberanyag. Van aki ezekre tesz, a manager / lead szintén, aztán abból jönnek ki a KRÉTA szintű alkalmazások.
-
-
A technikai meetingek jellemzően a fejlesztők elakadásából adódnak, xy programozási problémára, adott projekten, adott környezetben, nem tud jó megoldást adni.
Ilyenkor ahhoz, hogy ez a feladat tovább tudjon gördülni a leghatékonyabb 1-1 meeting.
Ez a tapasztalat. Leírhatom a megoldás javaslatot a jira ticket alá, de összetettebb problémák esetén az a tapasztalatom, hogy vagy nem elég ha pár sorban összeszedem, (mert abból nem érti meg és nem biztos, hogy visszakérdez) vagy írok 12 bekezdést amit meg nem olvasnak végig.
Egyébként nyilván ilyen elakadás az van a héten rengeteg, 1-1 van amit nem elég a slacken vagy ticket alatt kifejteni.
Ekkor, ha az én segítségem szükséges hozzá, akkor hozzám kell igazodni. Sajnálom ha ez embereknek ellenszenvet kelt velem szemben
Az biztos szimpatikusabb lenne ha hagynám a dolgot, a feature-t, a release-t, majd jövő héten ráér alapon, de akkor nem itt kapnám a savat hanem bent a főnökömtől. Piacról élünk, kis cég vagyunk, a gyors reakcióidő az előnyünk.Hozzáteszem, hogy még fejlesztőként is hasonló attitűdöm volt, mindig is érdekelt, hogy amit csinálok mikor kerül partner elé és ha a felettesem jelezte hogy le tud ülni velem egy probklémáról beszélni, akkor kapva kaptam az alkalmon.
A kizökkentésről meg annyit, hogy ezek a meetingek arról a problémáról szólnak általában amivel amúgy is foglalkozik a fejlesztő. Nincsenek általános bullshit meetingjeink. Egy sprintzáró van nekik fixen a héten és ennyi.
-
válasz
tototos
#41449
üzenetére
Kiadok heti egy releaset xy alkalmazásunkhoz, jellemzően pénteken. Szerinted ha fix napon lenne a meeting mennyire tudnánk ezt megtenni? Képzeld el a helyzetet, hogy kedd a fix meeting nap, szerdán kapunk választ valamire, de nem ülök le vele, mert majd csak jövő héten lesz meeting nap, lol.
"dolgozhattok otthonról de közben meg beosztom az időtöket"
Akkor ez nem home office, nevezd aminek akarod
home prison ![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
képzelj oda engem, ahogy virtuálisan ostort is csattogtatok.Elfogadom egyébként a véleményeteket, ez valóban egy szigorú szabályokkal tarkított home office lehetőség. Nálunk így van, máshol meg az irodában lévő kém szoftverrel nézik, hogy kattogtatod-e az egeret. Nyilván akinek nem tetszik, az elmegy a cégtől. (Évek óta nem mentek el, csak kirúgni rúgtunk ki a csapatból két főt)
-
válasz
tototos
#41444
üzenetére
Kellő akarattal sok mindent meg lehet csinálni, igen
Ez személyiség, evvan, én ilyen vagyok. Motiválatlanná válok ha nincs elég feladat és leül a buli.
Pl. utálom ha van 1-1 rövidebb szakasz az évben amikor nincs éppen új ügyfél igény és backlogot kell túrni a tennivaló után.Munkaidőben én odateszem magam, aztán ha vége, leteszem a dolgot és foglalkozom a családdal és a hobbijaimmal.
-
#41446
tboy93
nagyúr
quailstorm
#41443
válasz
quailstorm
#41443
üzenetére
Heti 1, maximum 2 alkalomról van szó, fél órás terjedelemben. Ennyi bele kell férjen.
-
#41445
tboy93
nagyúr
eladocuccaim
#41441
válasz
eladocuccaim
#41441
üzenetére
Én nem látom gáznak, már megbocsáss
Van X feladatom, rá Y fejlesztőnyi erőforrásom. Sakkozok, hogy mindent meg tudjak oldani, hát bebaszna ha még azt is figyelembe kéne vennem hogy Józsikának most nincs kedve eljönni a technikai megbeszélésre, mert éppen frotend css-t akar hegeszteni. Vagy éppen délután 3-kor rakja be a mosást otthon. Ez egy munkahely nem óvoda.
"te meg széthajtod magad, a cégnek élsz"
Ennek semmi köze hozzá, ha így van ha nem. A munkaidőben, 8 órában várom el ezt tőlük. És kilyukadunk megint a HO kérdéshez, attól mert valaki otthonról dolgozik még munkaidő van, és elérhető kell legyen. Gondolom amíg mindenki onsite volt, addig sem napközben jártak ki az emberek mosodába meg főzték az ebédet a céges ebédlőben -
Mert mi is pontosan azzal a probléma, ha odamegy a felettesed, hogy fél óra múlva beszéljetek át egy üzleti témát? Nekem ezzel sosem volt problémám, legfeljebb jeleztem, hogy OK, de ezt meg ezt csinálom, akkor azok várhatnak?
Érdekes, hogy onsite ezzel általában nincs senkinek problémája, de ha HO alatt történik akkor mindjárt köcsög a team lead
Egyébként azt is hozzáteszem a teljesség igénye kedvéért, hogy azzal sosem volt problémám és sosem mondtam rá nemet, ha előre bejelentette valaki, hogy HO alatt ide vagy oda el kell mennie vagy jön a szerelő. Ha ezt előre tudom, figyelembe veszem és nem szervezek rá meetinget. Ha viszont nincs ilyen, akkor én osztom be a munkaidejét a csapatomnak és ebbe az is beletartozik, hogy én mondom meg mikor mit csináljon (X taskot kódold vagy Y meetingen legyél).
-
#41438
tboy93
nagyúr
eladocuccaim
#41432
válasz
eladocuccaim
#41432
üzenetére
Ez nálunk nem fér bele. Ezer projekt, feszített határidők, kicsi csapat. 6 fő van alattam, egyszerűen nem fér bele, ha valaki nem teljesít.
Másrészt végtelen dolgom van, a meeting akkor van amikor nekem jó, nem amikor nekik.
Említett példában pl. 1 órával később én már egy élesítéssel foglalkoztam, az adott meeting meg egy technikai probléma megoldásáról szólt egy olyan ügyfél igénnyel kapcsolatban amivel több hetes csúszásban vagyunk, szóval az optimális az lett volna ha meg van tartva a meeting aznap és akkor, nem pedig hétfőn. (Hogy tudjon vele haladni és ne más, alacsonyabb prioritási dolgokkal kelljen foglalkozzon).
-
"Nem az a megoldás, hogy akkor a komplett céget visszavesszük - főleg, ha nem az a tapasztalat, hogy az emberek legnagyobb része ezt csinálja."
Ezzel teljes mértékben egyetértek és emellett ki is álltam a cégnél. Figyelembe vették, a mi csapatunknál ez így most működik is.
"Mindenki 30 másodpercen belül válaszol Slack-en nap közben"
Nála ez úgy nézett ki, hogy 15:30-kor szóltunk hogy 16:00 meeting. 16:05-kor reagált slacken, hogy neki az nem jó, legyen 16:30. Nálunk ilyen nincs, akkor van meeting amikor mondom. Neki nincs olyan feladatköre ami indokolná egy meeting visszautasítását. Nyilván nem egyszer fordult ez elő, meg nem csak ilyen problémák fordultak elő vele. Gyakori eset az is, hogy megkérem valamire, leokézza hogy csinálja, 1.5 óra múlva rákérdek, nincs reakció, aztán később kiderül hogy teljesen mással foglalkozott.
"Miután visszament az irodába, tényleg helyreállt, nőtt a teljesítménye, nem lazsál?"
Friss a dolog, most nőtt a teljesítménye onsite, de meglátjuk hogy ez mennyire marad tartós. Ahogy fentebb is említettem vagy tartós javulás lesz vagy búcsú. -
-
"A tényleges oka ennek szinte biztosan nem az, hogy panaszkodnak a lead lead-ek, hogy nem dolgoznak az embereik"
Vagy de. A múlt héten vontam meg a HO-ját az egyik fejlesztőmnek teljes mértékben, mert úgy érzékeltem, hogy nem érhető el otthonról. 3x ültem már le vele előtte ezzel kapcsolatban, nem segített. Úgyhogy marad neki a full iroda.
Ez nálunk egyénileg van eldöntve mindenkinél, van akinél a havi 1 bejárás is tényleg csak azért van, hogy lássuk él-e még, meg 1-1 értékelőt jobb személyesen megejteni face-to-face, nem kikapcsolt kamerával beszélni valakihez, akinek a reakcióját sem látod.
Van is néha miatta háborgás, hogy nem mindenkinek van HO.
-
válasz
kovsol
#41382
üzenetére
Havi 1-2 alkalommal a Győr mellett lévő kollégánk is bejár, önszorgalomból, pofavizitre. (Bp XI-be).
A heti kettőre még megértem hogy húzza a száját, de ez a havi kettő ez semmi. Mondjuk a cég részéről sem látom túl sok értelmét. Max annyi, hogy külföldről nem tudsz dolgozni kényelmesen
-
válasz
Mauzes
#41059
üzenetére
Én IT szektorban vagyok. Itt az idő nem garancia arra, hogy jó is vagy abban amit csinálsz. Szerintem máshol sem. Volt olyan fejlesztő akit kirúgtunk 5 év után, mert egy frissen felvett 1 év után 2x annyit teljesített és neki könyörögni sem kellett érte. Attól mert valaki 25 éve tanár, nem kell alapból többet keressen, mint aki mondjuk negyed annyi ideje tanít, de proaktív, lelkes és több munkát vállal az iskola életében is.
-
válasz
Mauzes
#41052
üzenetére
Nagyon helyes. Piacon se ugyanannyit kap egyik cégnél egy könyvelő mint egy másik. Tudástól, proaktivitástól, egyéni teljesítménytől kell függjön.
Amúgy meg valszeg az van, amit fentebb írtak, sáv alja, azt szoszi. Nincs azért az oktatásban olyan túl sok szétosztható pénz.
-
válasz
Dinter
#40833
üzenetére
Nalunk (kkv) volt ilyenre pelda, igaz ott nem önszántából valtott vissza az egyén. Egyebkent most amolyan fejlesztő+ munkakorben van, ~architect, de a ppl management dolgokat leszedtek rola teljesen. Működik, de kellett egy jo fél év mire el tudta engedni es a "hiszti" faktor is visszaszorult.
-
-
válasz
Alcsi69
#40052
üzenetére
Nálunk (magyar kkv) minden évben vagy dec vagy köv év elején január van bértárgyalás. Általában ha valakit második félévben vettek fel, annak nem jellemző hogy rögtön fél év után lesz tárgyalás, neki csak a kövi évnél lesz. Viszont ez automatikus, nem kell kérni, mindig van és mindig egyéni alku hogy mit kapsz. Ehhez előtte ki szokták kérni a véleményünket a többi csop. vezetővel, hogy ki hogy teljesített.
-
#39944
tboy93
nagyúr
eladocuccaim
#39942
válasz
eladocuccaim
#39942
üzenetére
Cég függő. Mi most engedtünk el az elmúlt fél évben 2 embert heti fix 2 napra, eddig nekik egy HO sem volt. Van aki fix 3 napot van otthon, van aki fix 5-öt és évente 2x ha bejön.
-
-
válasz
axioma
#39686
üzenetére
Manapság? Akkor jön a 2. gyerek
Viccet félretéve, anyósomék baráti társaságában elég sokan mentek 40 közel / 40+ szülni. Jellemzően 50+ férfiaknak, 2. házasság alatt. Mondjuk ezeknél a nőknél nem igazán volt probléma, hogy nem tudnak elhelyezkedni, mert nem kell dolgozniuk, annyi della jön a másik oldalról. -
válasz
Dare2Live
#39682
üzenetére
"Nem lehet 8ht dolgozni gyerek mellett"
Ezért marad nálunk a feleségem 6 órában amíg csak lehet, így el tudja hozni a gyerekeket, kényelmesen be tud vásárolni, főzni, van idő átnézni a leckét stb. Kb még egy fél-állásnyi teendő.
Ráadásul 7-re jár dolgozni, így fél2-kor már szabad.
-
válasz
Vision
#39667
üzenetére
Hol van erről valami átfogó cikk? Hogyan kell ezt elképzelni? Rá tudod majd keresni xy cégnél dolgozó Gipsz Jakab fizetésére? Én egyébként kr.vára nem pártolom a dolgot, a fizetésem a magánügyem, nem szoktam megosztani senkivel.
Semmi közük hozzá. Mindenkinek az jár, amit ki tud harcolni magának.Ez a nemek közötti bérszakadék is g.ci dolognak tűnhet, de a valóságban csak beárazza a piac a nőkkel kapcsolatos feltételezett bizonytalanságot (elmegy szülni / nagyobb eséllyel lesz ő otthon a beteg gyerekkel).
-
"sztem senki sem lehet tech lead szakiranyu diploma nelkül."
cáfolom, jelen
"marcsak azert sem, mert azon a szinten nagyobb a verseny, es ugyis lesz hasonlo kvalitasu ember papirral a pozira."
sztem IT-ban pont fordított a helyzet, junior/gyakornok szinten nagy a verseny, senior/lead emberből meg alig van
-
Én redditet olvasgatom mostanában munkahely témakörben, tényleg az a realitás, hogy az emberek manapság 5-8-10 hónapig keresnek munkát? Számomra ez szinte hihetetlen, mármint az, hogy emberek zéró keresettel kibírnak ennyi időt. Szerintem én ha elveszteném a munkám, tutira elmennék kb bármit csinálni, hogy ne termeljem a minuszt... 300k bevétel is több mint a 0.
-
válasz
petyus_
#39122
üzenetére
Szia! Szerintem keress tovább. Az első off a leírásod alapján, a második meg egész egyszerűen nem éri meg a rizikót. Most van egy fix helyed, fizuban majdnem ugyanaz. Nem olyan jó most a piac, hogy megérje ilyen kis különbség miatt rizikózni, hogy esetleg nem tetszik és el kell jönnöd.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
alias azt csinal amit o akar es nem amit te kersz, mondvan hogy az idobe csak az fer bele. Enni nem eszik kb egesz nap. Ilyen 7-10k/fő. Es nincs hozza idopont! Full tele van. Ha lemondasz egy idopontot, akkor buko, jossz kovi honapban, mert masik szabad akkor lesz csak. A “megsem er ra valaki” szituban, ha nem szol elotte nap akkor a csaj kiszamlazza az alkalmat a kovetkezo koromepitesnel, nem szivbajos.
Az biztos szimpatikusabb lenne ha hagynám a dolgot, a feature-t, a release-t, majd jövő héten ráér alapon, de akkor nem itt kapnám a savat hanem bent a főnökömtől. Piacról élünk, kis cég vagyunk, a gyors reakcióidő az előnyünk.
Többi HR cég tuti rácuffant 
Új hozzászólás Aktív témák
- Házimozi belépő szinten
- Samsung kuponkunyeráló
- Mi az a monitor ott a gépedben? Csak a Phanteks vizesblokkom...
- Itt a Galaxy S26 széria: az Ultra fejlődött, a másik kettő alig
- Metal topik
- AMD APU (AM4 és AM5) topik
- Telekom mobilszolgáltatások
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Kutya topik
- Jogász topik
- További aktív témák...
- Samsung Galaxy S25 Edge 512GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Honor Magic6 Pro / 12/512GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia
- BESZÁMÍTÁS! 16GB G.SKILL Trident Z 4000MHz DDR4 memória garanciával hibátlan működéssel
- Azonnali készpénzes Microsoft XBOX Series S és Series X felvásárlás személyesen/csomagküldéssel
- iPhone 12 64GB 100% (1év Garancia) Több színben is elérhető! - AKCIÓ
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest