Új hozzászólás Aktív témák
-
Drizzt
nagyúr
En 2019-ben vettem uj Corollat, hybrid sedant. Kaphattam volna akkor cegeset, de az nem lett volna hybrid, meg nem gondoltam, hogy ott akarnek megoregedni. Raadasul a kompenzaciobol kb. 5 ev alatt ki is jott volna a Corolla.
Viszont aztan a Corollaban vegul meg csak most lett meg az 50K km. Ha most nem lenne kocsim, akkor valoszinuleg nem vennek. Ha lehetne cegtol kerni, akor szinten nem kernek es kompenzaciot kernek helyette. Teljesen atszoktam a bkv + seta kozlekedesre. Olyan eletciklusban vagyok, amikor gyakorlatilag minden megoldhato auto nelkul. Sot, az esetek 90%-aban az autot valasztani massziv onszopatas. De nyilvan amikor nem metro 1km-es korzeteben laktam, akkor nem ez volt a helyzet.#39249: En tobb multirol tudok, ahol ez eppen folyamatban van. Van lazongas, de kb. annyit er, mint az alacsony fizetesemelesek eseten torteno lazongas. Semmit.
[ Szerkesztve ]
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Citroware
#39196
üzenetére
"Most is, míg USA-ban hihetetlen hasznokat húznak az új AI technológiák segítségével, EU-ban még mindig azon problémáznak, hogy ez milyen emberi jogokat sérthet, és egyes eszközöknek nem akarják engedélyeztetni a használatát."
Az AInak pont az a fo problemaja jelenleg, hogy nem hoz hasznot, hanem felemeszt elkepeszto koltseget. Persze vannak akiknek igy is hasznot huz. Infrastruktura gyartoknak es szolgaltatoknak. Idovel van esely arra, hogy hozni is fog penzt, nem csak vinni. De jelenleg ez az egyik fo vallalati problema az AI kapcsan. Marmint elsosorban a modelleket trainelo es szolgaltato oldalon.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
axioma
#38951
üzenetére
Vannak nyugdíj mellett tovább dolgozó munkatársaim. Alapvetően ha az átlag 30-40 éves munkaerőhöz képest hasonlítom őket, akkor nem látok semmi egetverő negatívumot az összkép tekintetében. Bár nyilván azért nem olyan nagy merítés ez a pár fő. Viszont kifejezetten bíztató a jövőre nézve.
I am having fun staying poor.
-
-
Drizzt
nagyúr
Érdekes volt a cikk, de egyben ijesztő is. Valószínűleg csak azért, mert nem fókuszált arra, hogy mik azok a prudenciális eszközök, amivel megoldják a dolgot. Szerintem a kötelező tartalékráta pont egy ilyen lehetséges eszköz. De nyilván máshogy is el lehet érni hasonló hatást.
Magyarországon például a kötelező tartalékráta most is létezik, meg a világ csomó más országában is(pl. Svájc, Izrael, ...). EKB-nál is van. Tény, hogy UK, US, Kanada, Ausztrália országokban nincs.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
Erre kéne valami hiteles forrás, mert ha így lenne, akkor végtelenül tudnának hitelezni a bankok, végtelenül alacsony kamaton. Mégis ~6-7% a lakossági hitelezés kamata. A banknak valahogy meg kell szereznie a forrást. Még akkor is, ha esetleg maga a forrás akkor keletkezik mondjuk az MNB-nél alacsonyabb kamatú hitel formájában. Szóval helyesebbnek tűnne az az állítás, hogy korlátlan mennyiségben tud generálni forrást egy bank, de nem ingyen. Bár még ezzel is van szkepszis bennem, mert mi lenne a helyzet akkor a kötelező tartalékrátával? Az a lakossági hietelekre nem vonatkozna? Ha viszont van kötelező tartlékráta, akkor nagyjából mindegy, hogy hogyan keletkezik a hitel fedezete, mert a teljes potenciális hitelmennyiségnek van felső korlátja.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Qtya123
#38437
üzenetére
Nincs eszköze semmi törvényileg. Azt nem tudom tudja-e már, hogy versenytilalmi szerződést csak és kizárólag külön ellentételezés fejében lehet kötni. Tehát ha azt akarja, hogy ne menjenek oda az emberek, akkor valamit jelentősen meg kell változtatnia. Ez nyilván lehet a pénz, de azért van sokféle más eszköz is. Írod, hogy sokak szerint gyenge szakmailag. Akkor önmagában az lehet egy jó irány a számára, ha ezekhez a szakmai megnyilvánulásokhoz teret ad. Ami megint lehet nagyon sokféle. Lehet van akinek a szakmai többlet az, ha van valakitől tanulni. Másnak az, ha megfontolják legalább az ötleteit. Harmadik típusnak az, ha kap munkaidőn belüli szabad időt, hogy olyen belső dolgot megcsináljon, amire alapból a cég sosem adna időt. Sok dolgot lehet tenni. De a reakciója alapján leginkább most erős tagadási fázis van. Legjobb ilyenkor, ha sikerül valahogy lehiggadni és átbeszélni akár a távozókkal valóban teret engedve nekik, hogy mik a valós problémák. Veled kapcsolatban ez nyilván nem történt meg. A főnököd reakciója alapján nem tűnik nyitottnak az őszinte kritika fogadására. De a leírásod alapján te sem vagy nyitott ennek az adására teljesen. Az árulkodó ebben, hogy nem akartad megmondani, hogy hova mész egyáltalán.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
tototos
#38420
üzenetére
A devops is jelentős részben programozás is. A többi devops területhez értesz? Ha esetleg nem, akkor miért szeretnél devopsra váltani?
"Nem igazán vagyok jó programozó, mert mindig hatszor átírom meg azon gondolkozom hogyan lehetne még jobban megírni valamit."
Ettől nem lesz valaki rossz programozó.[ Szerkesztve ]
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
[KSH MONITOR - KeresetekKÖZZÉTÉTEL: 2024. 08. 07.]
Annyiból érdekes, hogy vannak kvinitilisenkénti átlagok. Szóval a felső 20%-ba esők bruttó fejenkénti átlagos keresete 1,379M forint havonta. Azt is le lehet olvasni, hogy ebben a kvinitilisben volt a legkissebb a jövedelem növekedése éves alapon.I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Dare2Live
#38371
üzenetére
Ezt a gyakorlatot a supreme court 2023-ban megtiltotta. Ennek eredményeképp a felvételi procedúráján változtatott is a Yale. Nem tudom, hogy konkrétan erről szól-e a podcast, mert marha hosszú, de a pluszpontokról én a felvételi procedúrára tudtam elsősorban asszociálni.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
tototos
#38016
üzenetére
Elég jellemző ezen kívül:
- Kubernetes
- Terraform
- Ansible
- Cloud provider(ek)
- DB
- Message queue(k)
- Mindenféle egyéb infrastruktúra komponensek
- Monitoring, alarming, messaging, email, chat, mindenféle külső rendszerekkel integrálás biztonsági követelményeinek lefektetése
- Manapság akár már MLOps.
- Vaultok, generic, service accountok, etc.
- Load balancing, hálózat, security tervezés, kiépítés, üzemeltetés
Nyilbán ezek egy jelentős része gyakran valamilyen szolgáltatónak a "* as a service" komponense, de akkor is legalább meg kell tudni állapítani, hogy a szükséges reliability, availability, servicability, etc. megoldható-e a szolgáltatásként elérhető dolgokkal.I am having fun staying poor.
-
#37982
Drizzt
nagyúr
eladocuccaim
#37980
Drizzt
nagyúr
válasz
eladocuccaim
#37980
üzenetére
"Az éves emelésekkor meg amúgy is kap mindig mindenki."
Ez sincs igy.#37978: Egyebkent a fizetesi savokat nem feltetlenul veszik ennyire komolyan. Siman elofordulhat, hogy a munkakorod fizetesi savjanak hatara ala kerul a fizetesed, ha kimaradsz par emelesi korbol. A fizetesi savok valtoztatasakor a meglevo fizeteseket nem feltetlenul huzzak fel. Azt leginkabb az ujonnan erkezokre alkalmazzak. Ezt is tapasztaltam mar tobb cegnel is. |Ilyenkor szoktak a 10+ eve dolgozo emberektol jonni a megrokonyodesek, hogy az ujoncot miert vettek fel dupla annyi fizetesert, mint az ove. Ez se tudom mennyire tomeges dolog, de biztosan letezik.
I am having fun staying poor.
-
#37977
Drizzt
nagyúr
eladocuccaim
#37976
Drizzt
nagyúr
válasz
eladocuccaim
#37976
üzenetére
Mi cegunknel sem volt szokas, de szerencsere mar legalabb torekves van ra, hogy ez megvaltozzon. Dry promotion-nek is szokas nevezni a dolgot. Ugyanakkor kesobb a fizetesemelesekkor nyilvan elorebb veszik azokat, akik kaptak eloleptetest fizetesemeles nelkul.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Vision
#37864
üzenetére
Valóban érdemes megspórolni azt a 15 perc "fingreszelést", ha a végén az elmaradása esetén 1-2 hónap redesign kell a már leszállított dolgon? Persze, tudom arra gondolsz, amikor valami tényleg masszív trollkodás, de én nagyon szokszor azt látom, hogy pont az ellenkezője történik. Programozók ülnek mint a kuka, aztán ha megkérded, hogy mi volt amit értett, akkor bevallja, hogy nem mert kérdezni, mert félt tőle, hogy olyan egyszerű dolgot kérdezne, amitől mindenki hülyének nézi.
Az eredeti témához: az eredeti hozzászólásban a mindenkit én is szó szerinti mindenkiként értelmeztem. De a tisztázó hozzászólás egyértelműsítése sikeres volt.
[ Szerkesztve ]
I am having fun staying poor.
-
#37718
Drizzt
nagyúr
eladocuccaim
#37714
Drizzt
nagyúr
válasz
eladocuccaim
#37714
üzenetére
It-ben en ilyen vegytiszta line manager pozicioval meg sosem talalkoztam, de egyaltalan nem ketelkedem a letezeseben. Az en tapasztalatom az, hogy a multi cegeknel, ahol eddig voltam(3 darab: 6 ev, 4 ev, 5 ev leosztasban nagyjabol), ott a line management egyben volt legalabb valamilyen szinten project manager, vagy team lead, vagy architect is, vagy sima senior szakember. Nekem sosem volt olyan LM-em, aki: ne jelentkezett volna hosszu evek szakmai tapasztalataval, ne kellett volna legalabb legmagasabb szinten ertenie a projekteket es gyakran donteshozokent reszt vennie a tervezesukben, termeszetesen a kurrensebb tudasu kollegak velemenyet alapul veve. Ez bizonyos szempontbol szerencses, mas szempontbol szerencsetlen dolog. Nem tudom mennyire gyakori, de nekem eddig az osszes multis munkahelyemen igy volt. Bar a merites kicsi, hiszen csak a harmadik multis munkahelyemen vagyok. Leginkabb az volt az erzesem, hogy ennek az az oka, hogy a HR es LM tevekenysegekre leginkabb mint minimalis efforttal meguszando dologra tekintettek ezek a cegek.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
tototos
#37707
üzenetére
Az 1.8M azt jelentene, hogy jelentosen kevesebbet keres, mint a jobb emberei. Az meg IT-ban nagyon ritka, hogy egy line managernek abszolut ne legyen szakmai jellegu feladata is. 3M biztosan megkozelitheto, de azt nem tudom elerheto-e is. Ha fogadnom kene, azt mondanam, hogy igen. Azt nem mondanam, hogy sok helyen.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
tototos
#37640
üzenetére
Egyertelmu, hogy ez nagyon egyen fuggo:
- Tul sok kontrol, tul keves kontrol.
- Tul sok mikromanagement, tul keves mikromanagement.
- Tul nyitott legkor, tul zart legkor.
- Tul professzionalis, tul amator.
- Tul kotott munkamenet, tul szabad munkamenet.
- Tul sok process, tul keves process.
- Tul Agile, nem eleg agile, tul waterfall, nem eleg waterfall, nincs is munkamodszer.
- Nincsen code review, minden szart review-zni kell.
- Tul sok munka, tul keves munka.
- Tul sok politika, tul keves politika.
- Tul befogado kultura, nem eleg befogado kultura.
- Tul sok visszajelzes, tul keves visszajelzes.
- Tul keves tanulasi ido, tul sok tanulasi ido.
- Tul sok innovacio, tul keves innovacio.
- Tul sokat kell bejarni, tul keves emberrel lehet talalkozni.
- Tul modern architektura, tul koros architektura.
- Tul sok stateless async ize, tul sok blokkolo sync orulet.
- Tul sok ACID, tul sok BASE.
- Tul nagy csapat, tul kicsi csapat.
- Tul nemzetkozi, nem elegge nemzetkozi.
- Tul sok idozona, tul keves idozona.
- Tul sok utazas, evek ota nem hagyhattam el az orszagot.
- Tul kotott munkaido, sose tudok munkaidoben se elerni senkit.Ha olyan kornyezetben vagy, ami a fentiek - es millio egyeb szempont - alapjan nem komfortos neked, akkor idovel jol kiegsz. Nyilvan valamilyen szintu alkalmazkodas van es szukseges. De vannak olyan sarkallatos pontok, amikben nagyon nehezen enged az ember. Jo ha az ember elore ismeri ezeket a maga tekinteteben es tud valamennyire szurni ezek alapjan. Viszont azt sem szabad elfelejteni, hogy ezek idovel egyebkent meg tudnak valtozni akar tudatosan, akar tudattalanul. De ha tudod, hogy szamodra valami kizaro ok, azt erdemes elkerulni.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
Nem telhet be a backlog, ha nincsen backlog.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Nalunk egyebkent elegge gyakori, hogy business kerte fejlesztes elfogy. Ami leginkabb azert szokott felbosszantani, mert van amikor nekem kene meg adni par masik embernek is munkat es az elegge nehez, ha nekem sincs kulonosebben. De vannak persze olyan technical debtek, amiket lehet ilyenkor addressalni valamennyire. Tobbnyire az ures backlog persze a valodi management hianyanak a kovetkezmenye.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
Jelenleg 100M legalacsonyabb torlesztoreszlete a bankmonitoron 663.000 Ft/ho, 25 eves lejarat eseten es ~1.15M Ft/ho jovedelem kell hozza, hogy megkaphasd.
Szoval a 100M hitel torlesztoje joval nagyobb, mint az altalad feltetelezett berleti dij.
150M hitelnel mar eppen 1M/ho felett van a torleszto.A 13. kerulet meg evek ota magasan a legkeresettebb kerulet az orszagban, szoval elegge vicces nezni, amikor valaki azt irja, hogy nem luxus. Mogotte valtogatja egymast a 11. es a 2. keruletek.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
adalbert1
#37175
üzenetére
Nyilván valamilyen szinten érint a dolog, de hétköznapi dolgokban nem nagyon tűnik fel. Tehát pl. havonta lakhatáson felül 250e-et elköltök, az nálam már nagyon sok. Ha akár valami kaja 5e felett van, akkor már biztos nem veszem meg. De közben meg más dolgokban mégis megfigyelhető ez nálam is. Pl. új autó vásárlása, meg hasonló dolgok, amik meg tényleg fel se merültek valós lehetőségként mondjuk a karrierutam 5. éve táján.
Attól nagyon függ a dolog, hogy amúgy van-e bármi más helye a pénznek, amit elköltesz. Tehát egyáltalán okoz-e bármi problémát a hiánya. Ha nem, akkor have fun, megdolgoztál érte. Ha úgy látod, hogy megtakarítási céljaid vannak és azok veszélybe kerülnek, akkor egyszerűen csak idézd fel őket az elképzelt pozitív jövöképpel és hátha elég erős lesz a dolog. Persze könnyű ezt mondani.
Meg valami költekezési limit kitalálása is segíthet, vezetni a költekezéseket, etc.I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
tototos
#37094
üzenetére
Nyilván nem csak kódolni kívánó egyedre gondoltam, amikor pro programozóról írtam. A kettő kizárja nálam egymást. Szóval inkább olyanra gondoljunk, aki közben néha senior dev, néha tech lead, néha 5-10 fős teamlead, néha architect, néha picit business analyst, néha devops volt, általában meg ezenek az éppen adott időszakban szükséges kombinációja.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
Alkalmazottként manapság a nagyon pro programozónak 15-20 év körüli tapasztalattal hol lehet a teteje? 3M felett létezik élet? Amiket Linkedinen küldenek, azok alapján 2.5M feletti dolgokat előzetesen nem nagyon látok. Kíváncsi lennék ha manapság valaki nézelődött hasonló paraméterekkel, akkor milyen dolgokat tapasztalt. Ahol van mondjuk cégeken belül olyan szint, amibe országonként 1-2 programozó kerül bele 100 emberből, azokért most milyen bérezés dívik? Egyáltalán ilyen szintű pozíciókba mennyire vesznek fel kívülről embert?
I am having fun staying poor.
-
-
-
Drizzt
nagyúr
válasz
tototos
#36215
üzenetére
A team lead elegge szabadon hasznalt megnevezes. Van ahol a manager palantat jelenti, de leginkabb szakmai vegso donteshozo/felelossegvallalo. Sok helyen semmilyen line management felelossege/joga nincs es dedikalt emberei sincsenek. A szakmai tervezes es implementacioban reszvetel aranya erosen valtozo. De nincs erre a poziciora eros definicio, talan az egyik legszabadabban ertelmezett az osszes kozul.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Reggie0
#36107
üzenetére
Az előbb még pont azt javasoltad, hogy ne higyjünk az orvosnak, kérjünk tesztet. Itt meg most hirtelen az orvos véleménye vált fontossá? Vagy ha ezen esetben hiszel az orvosnak, az igazoltság kimondásában, akkor a másik esetben miért nem? Miért akarod laikusként megmondani egy orvosnak, hogy mi alapján döntsön betegség igazolásában? Rettenetes lenne szakemberre bízni szakmai döntést?
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
Okés, valóban lehet benne ilyen ellentmondást felfedezni.
Alapból a cégnél globálisan egyszerre szokott lenni fizetésemelés, ami teljesítmény alapú. Nincsen rá fix gyakoriság, van hogy évekig egyáltalán nincs, néha viszont több egymást követő évben is van. Az elmúlt két évben ilyen nem volt. Tehát pl. amerikai kollégák két éve nem kaptak fizetésemelést.
Viszont Magyarországon a magas infláció miatt volt két rendhagyó fizetésemelés, egyszer tavaly 10% alatt, illetve idén 10% körül mégegy. Ez teljesen független a globális, teljesítmény alapú fizetés változtatási lehetőségtől. Idén lehet lesz teljesítmény alapú is, mert a világ többi részén is már nagyon kezd viszketni az emberek tenyere, mert bár Magyarországon kiugró volt az infláció, de máshol is szokatlanul magas.
Elképzelhető, hogy más országokban is volt infláció miatti fizetésemelés, de az felénk nem jut el információként. Magyarországon ilyen infláció miatti mindenkinek járó emelés az korábban nem történt a cégnél. Legalábbis évtizedes távlatban szinte biztosan nem. 100 százalékra azért nem mondom, mert picit több, mint 4 éve vagyok itt, a 20+, 30+ éve itt dolgozó kollégáktól meg nem kérdeztem meg, hogy mondjuk a 90-es évek végén volt-e ilyesmi.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
~10% idén. Tavaly kevesebb. Idén nullára számítottam. Azt nem tudom, hogy esetleg később az év vége felé lesz-e teljesítmény alapján is valamire lehetőség. Mivel az globálisan szokott menni, nem ország specifikusan és globálisan tavaly egyáltalán nem volt, ezért szerintem elég nagy nyomás van, hogy idén legyen. De majd kiderül, az nagyon a jövő zenéje. Nekem ez az emelés már bőven elég a boldogsághoz önmagában is az idei évre.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Drizzt
#35599
üzenetére
Idén hatalmas meglepetésemre január elején jött egy levél a HR-től, hogy mindenki megint kap emelést, fix százelék, minden egyébtől függetlenül. Ezzel az idei éves várakozásaim bőven túl is lettek teljesítve. Nagyon meglepett. Ezzel úgy látom, hogy pár évig megint felesleges lesz egyáltalán reagálni is a Linkedin megkeresésekre. Rég nem kezdődött már így év.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
holex91
#35592
üzenetére
Nálunk véletlenszerű, az utóbbi időben legalább arra törekednek, hogy évente legyen egy review, de ilyenkor sem törvényszerű, hogy egyáltalán kap valaki valamit. Tavaly például ennek a review-nak a keretében senki nem kaphatott fizetésemelést, más juttatást igen. Bár egy ettől független országspecifikus emelés volt, differenciálatlanul az emberek között. Az infláció miatt, de ahhoz képest elenyésző mértékben. De régebben állítólag olyan is volt, hogy hosszú évekig egyáltalán nem volt review.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
tototos
#35316
üzenetére
A bérsáv azért bérsáv, mert van benne mozgástér. 7% különbség ugyanazon bérsávon belüli kollégáknál az szinte semmi. Szerintem a 30%-40% sem ritka egyáltalán. Csak az, hogy a másik többet keres, nem elég érv egy fizetésemelésre. Ha jelentős teljesítmény különbség van a rosszabbul kereső számára, akkor persze jó alku alap, de a teljesítmény értékelése sosem teljesen objektív.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
VirsLee
#35204
üzenetére
Persze, az a celja, csak szerintem teljesen alkalmatlan ra az osszes eddig latott interju procedura, hogy ezt a celt elerje. Kezdjuk azzal, hogy ha peldaul kemeny es hosszu az interju procedura, a komoly szakemberek egy resze szoba se fog allni az adott ceggel. Az ilyen lelek- es idoolo interjukat azert valami jelentos ellentetelezessel kell honoralni, ha komoly embert akarsz rajta vegigkuldeni. Lehet az az ellentetelezes reputacio, vagy juttatas. Pl. egy FAANG ceg meg tudja tenni, hogy hosszu, kemeny interjut tart, mert tud adni annyi extrat, ami miatt kiteszi magat ennek a torturanak valaki. Viszont egy ettol kevesbe neves ceg ha azt mondja, hogy akkor 5 kor interju, meg AC, meg tudomisen, akkor en peldaul azt fogom mondani, hogy koszonom, ne huzzatok az idomet.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
MrSealRD
#35200
üzenetére
Lehet en vagyok a bena interjuztato, talan 10-nel tobb embert nem is interjuztattam meg. Viszont az eddigi tapasztalat az, hogy kb. lehetetlen elore latni interju korulmenyek alapjan, hogy ki milyen lesz a mindennapokban. En emiatt pl. total hive lennek annak, hogy probaidot sokkal komolyabban venni, az interjut meg lazabban, mint amit en altalaban tapasztaltam.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
tboy93
#35186
üzenetére
Egyebkent ez szerintem egy nagyon jo setup lehet, ha tenyleg hajlandok elkuldeni is embereket. Sok helyen az van, hogy ha mar valakit felvettek, akkor kb. legalabb az asztal kozepere kell szarnia meeting kozben, hogy kirugjak. Az, ha nem csinal semmit, esetleg hatraltat mindenkit, messze nem eleg indok. Utana inkabb funyiro elv alapjan embereket, az a meno.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
Elnézést, az kiment a fejemből, hogy a szabadság regisztráló rendszerben a hó elején a rendszer által előre kitöltött munkaidő niylvántartásra kell nyomni 4 okét. Igazad van, ez is adminisztráció, csak annyira kicsi, hogy elő se jött magától az agyamból. Túlóra meg nem nagyon merül fel, mert a munkaidő bőven elegendő a munka megfelelő minőségű elvégzésére.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
Nálunk egyáltalán nem kell munkaidőt adminisztrálni semmilyen formában. Tehát nem kell se azt beírni, hogy mikor mivel mennyit tölt az ember, se azt, hogy hol. A konkrét munkaszerződés emlékeim szerint arról szól, hogy az iroda a munkavégzés helye, de az már olyan régen volt, hogy csak tipp. Covid óta meg az a gyakorlat, hogy mindenki úgy csinálja, ahogy neki a legjobb. Évi 1-2 alkalom erősen javasolt az irodában. Idén már a munkaalkalmassági egészségügyi vizsgálat újra kötelező lett. Kb. ennyi.
Okés, a szabadságot azt kell adminisztrálni, de ez az összes teher a munkavállalókon. Persze ha új szerződést kellene írnom és érdekelne, hogy legyen HO, akkor én is odafigyelnék a szerződésre.I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Vision
#34949
üzenetére
XIII. kerület azért extrém nagy. Vannak olyan részei, ahol ez nem kirívóan alacsony, de alacsonynak azért mindenképpen alacsony. Meg az sem mindegy, hogy mennyi az a nem túl régi. Mert pl. ha év eleje - esetleg előtte -, azóta azért jó 1x% átlagos bérleti ár növekedés volt.
I am having fun staying poor.
-
#34905
Drizzt
nagyúr
ricshard444
#34902
Drizzt
nagyúr
válasz
ricshard444
#34902
üzenetére
Szomoru amit irsz es konnyu kiut belole nem igazan van, ha nem akarsz senkit atbaszni, vagy valami illegalisat csinalni.
Egyedul a tanulast latom kitoresi helyzetnek, viszont ahhoz ido es elhivatottsag nagyon fontos. A jo hir viszont, hogy nagyon sok dolgot ki lehet tanulni, amivel sokat lehet keresni. A topicbol termeszetszeruleg johet a valamilyen informatikai iranyvonal. Sajnos tul sok jot nem tudok mondani, nem latok ra sok eselyt, hogy hirtelen magatol elkezdjenek jobb ajanlatok lenni. Szoval mindenkepp azt javasolnam en magam, hogy gondolj bele mit tanulnal es csinalnal szivesen es kezdd el tanulni. A hosszu tavu kitoresre meg mindig ez a legjobb modszer. Ebben az irodai munkaban esetleg tudnal tanulni is, vannak uresjaratok? Egyebkent ha nagyon le vagy terhelve, hasonlo terhelessel pl. futarkent valoszinuleg tobbet kereshetnel. Esetleg soforseg, kamion, busz/metro/villamos soforseg? Ezekhez is kell tanulni, meg eros lelek, de nem fizetnek magyar szinten rosszul. Nyelveket beszelsz-e? Azokkal is sok lehetoseg megnyilik, foleg ha valami ritkabbat.Aki passziv jovedelmet iger, az az esetek nagy reszeben sajnos inkabb a te maradek penzedre acsingozik. Persze lehet jelentos valoban passziv jovedelme az embernek, de igazabol csak akkor, ha eleve sok penze van. Ertsd: peldaul ha van befektetes, ami 10%-ot hoz, akkor ha 100000-ed van, az szinte semmi. Ha meg 100000000-d van, akkor meg gyakorlatilag egy atlag feletti magyar eves fizetessel megegyezo osszeg. Kivancsi vagyok egyebkent, hogy mire gondolsz passziv jovedelem alatt, mert ennek is sok eltero ertelmezese letezik.
En osszefoglalasul csak a tanulast tudom javasolni, azzal lehet a leginkabb megalapozni a jovot, meg akkor is, ha vannak olyan idoszakok, amikor ez nem annyira utkozik ki.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
Es mennyit kapnak meg? Hany masik helyrol tudsz meg, hogy tutira kapnak annyit? Hany masik olyan hely van, ahol nem kapnak annyit?
Mert az tok jo, hogy te azt latod, hogy a piac adott szegleteben 3M-et akarnak az emberek es egy reszuk meg akar meg is kapja, de azt nem latod, hogy mennyire szuk, vagy tagas szeglete ez a piacnak. Linkedint elnezve ez rendkivul szukos szegletenek tunik a piacnak.I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
Egy random cég HR-esének honnan kéne tudnia, hogy a te adott poziciódban a te cégednél mi a tipikus fizetés? De még ha a tipikus fizetést ismeri is, akkor azt, hogy a tied ahhoz képest hol helyezkedik el, honnan kéne tudnia? Azt megértem, hogy ez frusztráló, de sajnos teljesen irreális elvárás, hogy tudja. Nincs honnan.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
gyépés
#34749
üzenetére
Nem teljesen így értem. Nem pályakezdő, csak nincs még híre a piacon, ahol szeretne lábat vetni. A végfelhasználókat - akiket szerintem céloz - nem fogja Github projektekkel elérni. Mert a célközönség a laikus megrendelő, nem a programozó cég. De mindenféle pet projectekkel - akár a githubon tárolva - el lehet referenciaként indulni egy piacon. Viszont az a pet project valami értelmes és színes szagos dolog kell, hogy legyen. Mert a megrendelőnek színes szagos dolog a lényeg, nem az, hogy mögötte pókháló van, vagy szépen berendezett szoba. Ha dolgozni akarsz valakinek alkalmazottként/contractorként, akkor eltolódik a súlypont a második kérdésre.
Na de mindegy, ne találgassunk, öntsön tiszta vizet a pohárba ő maga!
[ Szerkesztve ]
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
gyépés
#34747
üzenetére
Lehet tévedek, de az eddigiekből kiindulva az érzetem:
- mobal mellékes munkát keres.
- Mindehhez azt gondolja, hogy referenciára van szüksége.
- Következésképp nem az lehet a fő célja, hogy meglévő projekten kontraktorkodjon, hanem kisebb egyedi szoftverfejlesztéseket csináljon. Ha kontraktorkodni szeretne, akkor bőven elég referencia lenne az, hogy itt, meg ott ezen, meg azon a projekten dolgoztam. Viszont amikor kisebb egyedi megrendelőid vannak, akkor jelentősen más a leányzó fekvése. Hülye példa lesz sok szempontból: Microsoft alkalmazott vagy és egy kis modulnak a Wordben egy apró részét te csináltad egy 50 fős csapat részeként. Ha egyedi fejlesztéseket akarsz csinálni, akkor mit mondasz a user-eknek? Én csináltam a Word-ot, csinálok nektek ugyanilyet két nap alatt? Nyilván a célcsoportnak releváns referenciára van szükség. Ha kontraktorkodni, vagy alkalmazottként dolgozni akar, akkor az tök jó, hogy dolgozott a Microsoftnál, de ebből sokat nem lehet arra vonatkozóan levonni, hogy ha mondjuk kér tőle valaki egy kisebb portált, akkor mire számítson. Microsoft azért szar példa, mert ott talan a cég hírneve van elég erős ahhoz, hogy elfogadják akkor is referenciaként, ha amúgy a konkrét munka szempontjából irreleváns. Szóval valami kevésbé ismert céget képzeljetek inkább a helyére. Mondjuk: én csináltam az xy takarékszövetkezet tulajdonosi mérték nyilvántartó modulját. Na, ez alapján egyedi portál készítésre megbíznál valakit? Én nem biztos.I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
-
Drizzt
nagyúr
Akkor miert irnank ide? Megkerdezted, hogy mit gondolunk, mi meg elmondtuk. Elmondasod szerint nem mi vagyunk az egyeduli emberek, akik igy gondoljak, hanem kvazi a tobbseg. Nem fogunk megerositeni egy tevhitedben, mert az szeretned hallani. Nem sertesnek szanom, de ez igy az autopalyan szemben felhajtas klasszikus esete. Ha ott van, hogy referencia munkakent vallasz valamit, teljesen normalis asszociaciokent jelenik meg a megrendelo fejeben az, hogy a referencia az ellentetelezes maga. Egon javaslata egyebkent alapvetoen jo. Vagy ha nem kedvezmenyes aron szeretned elvegezni a munkat, akkor minek kell egyaltalan beleirni, hogy referenciakent akarod felhasznalni?
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
-
Drizzt
nagyúr
válasz
gyépés
#34598
üzenetére
Az én érzetem is az, hogy nem lehetett valami nagy növekedés idén az új pozik bérsávjainál. Ha írnak megkeresésben bérsávot, nem nagyon szokott 2M felé menni a teteje, bármilyen beosztásról is van éppen szó(senior, TL, architect, head of IT). De ettől függetlenül azért biztos vagyok benne, hogy ezek a bérsávok, amiket megkap az ember elsőre, áttörhetők felfelé interjún. Főleg mert azért nem ritka eset, hogy mondanak egy sávot, én meg ismerek olyat ott, aki többet keres a tetejénél, ugyanolyan szinten.
Szóval egyelőre úgy látom nincs különösebben sok értelme keresgélni most. Bár a senior álláspiac állítólag most is jól megy, a junior viszont nem igazán. Nekem nincsen rá elég rálátásom. Azért vissza szoktam manapság írni egy kellően elrettentő összeget, hátha valaki nem ijed meg a hallatán.I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
- Képes önállóan dolgozni.
- Képes elkezdeni megoldani egy problémát pontos specifikáció/definíció nélkül.
- A munkát amit önállóan meg tudna oldani, adott esetben fel tudja bontani olyan kisebb feladatokra, amik lehetőleg párhuzamosan és függetlenül végrehajthatók.
- Képezi magát legalább a közvetlen szenioritási területén.
- Olyan megoldásokat hoz létre, amik fenntarthatók, bővíthetők.
- Őszintén és nyíltan fogalmaz meg szakmai ellenvéleményeket, kritikát. Fel mer vállalni "nem tudom" választ is a bullshitelés helyett.
- Mások szakmai ellenvéleményét és kritikáját megfontolja.
- Aktívan hozzájárul a termékek színvonalának emeléséhez, vagy legalábbis szinten tartásához.
- Segíti a munkatársai szakmai fejlődését.Helyenként eltérő, hogy melyik van inkább a fókuszban. De ha ezek közül mindet csinálja valaki, akkor nem nagyon kell aggódnia.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Citroware
#34412
üzenetére
"Eredetileg az volt a terv, hogy körülbelül 1-2 éven belül eljutok technikai tudásban olyan szintre, amivel a biztos munkahelyem mellett valamilyen egyéb vállalkozásnak nekivágnék. (több ötletem is van, de egyik sem teljesen kiforrott)"
Ebből a legnagyobb probléma az az lehet, hogy nagyon sok munkahely nem tolerálja, hogy még dolgozz máshol az adott munkahelyen túl is és ezt általában a munkaszerződésben rögzítik is. Ha van ilyen tiltás és megszeged, akkor vállalni kell, hogy annak lehetnek következményei. Ha nem, akkor is érdemes tisztázni, hogy mit szólnának hozzá. Nagyon miminális tapasztalatom van ezzel, de amikor olyan munkatársam volt, aki mellette dolgozott saját vállalkozásban is, az az "elsődleges" munkahelyére nagyon erősen rányomta a bélyegét. Ha én lennék egy adott munkahelyen foglalkoztatási szempontból döntéshozó, csak nagyon extrém esetben engedélyezném alkalmazottaimnak a munkaviszony melletti extra munkát.
Ha mégis bírod csinálni a kettőt egyszerre és ebbe belemegy a munkahelyed is, akkor hajrá!
A legfontosabb meg, hogy kitaláld, hogy mégis mit csinálna az a vállalkozás. Anélkül azok a képzések nem biztos, hogy adnak valamit. Kivéve ha esetleg pont onnan jön majd valami ötlet, hogy mi legyen a vállalkozás célja. Mert ha az megvan, onnantól már a velejáró collateralt útközben úgyis megtanulod. De ha megtanulod ezeket előre és nem lesz semmilyen vállalkozásra sarkalló ötlet, akkor könnyen ablakon kidobott idővé válhat. Ilyen szempontból azt sem értem, hogy technikailag mi az a dolog, ami 1-2 éven belül megszerezhető, de ne lehetne éppen már a vállakozás működtetése közben összeszedni.I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
nyunyu
#34329
üzenetére
"Ha meg elakadtam, vagy kifogytam a feladatból, akkor fél napig-napig nézegettem a skypeot, hogy mikor zöldül már ki végre, hogy fel tudjam hívni."
Öööö.... Miért nem írtál egy üzenetet a Skype-on, hogy helló, kéne 15 perc, mikor tudjuk megoldani?
Illetve azt se teljesen értem, hogy miért olyan nagy probléma, ha valaki kifut a feladatból. Remek lehetőség arra, hogy amiről tudja az ember, hogy nem ideálisan oldotta meg korábban, arra visszatérjen és kikupálja. Persze új helyen az elején ilyen még ritkábban van. Vagy esetleg ha valaminek nincs még teljes tesztlefedettsége, akkor pótolja, etc. Vagy megértse olyan részeit a kód bázisnak, amivel eddig nem volt közvetlen dolga. Esetleg ha valami nem lett eddig jól leírva, akkor dokumentálja, keressen gyorsítási lehetőséget a builden, etc.I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
carapace
#34206
üzenetére
Haverod ezt a sajat fizetese alapjan mondja? "Szolgalati" autoja van? Regota van a cegnel? Engem erosen meglepne, ha ne lenne a vp sav teteje joval feljebb. Bar meg azt is el tudom kepzelni, hogy valojaban teruletenkent is van a vp-n belul valamifele kulonbseg.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Revolit
#34155
üzenetére
Persze a total comp az igazan fontos. De megis eleg nehez pl. meretesebb RSU csomag eseten kiszamolni, hiszen a reszvenyafolyam mozgasa miatt nagyot tud ingazni. Auto ertekenek a meghatarozasa meg talan akkor a legegyserubb, ha az adott cegnel lehet helyette penzt kerni.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
Sajat leirasod szerint 2.5M brutto a mostani fizetesed. Az a potencialis 24% novekmeny tenyleg ekkora FOMOt valt ki beloled? Nekem ez egy picit eros. De lehet csak a smile-et nem vettem eleg komolyan. Btw. a topicban volt nemreg devopsos, aki 3M ajanlatot kapott 7 ev devops tapasztalatra.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Qtya123
#34092
üzenetére
Igazából nincs olyan, hogy az amerikai multi. Tipikusan azok szoktak általánosságban multikról beszélni, akik vagy egyáltalán nem, vagy legfeljebb 1, esetleg 2 pont ugyanúgy kinéző multinál dolgoztak.
Én eddig 3 különböző multinál voltam, egy svédnél, 2 amerikainál. Szektorilag telekom, bank, szoftver. Ezekből pár közös jellemzőt ki tudnék emelni, de persze ez a tapasztalat sem elég a multikra általánosításhoz.
Közös jellemző:
- Eljutni addig, hogy próbaidőn kívül multiktól kirúgjanak próbaidő után saját teljesítményed alapján szinte lehetetlen. Kirúgás tipikusan tömeges leépítés során szokott megvalósulni, vagy esetleg súlyos fegyelmi vétség esetén. Teljesítmény alapján eddig azt láttam, hogy kb. konstans legalább 2 évig kell jelentősen alulteljesíteni a minimális elvárásokat, hogy kirúgás következzen be. Próbaidő alatt már elő tud fordulni azért más is.
- Péntekkel kapcsolatban nekem az eddigi tapasztalataim eltérőek, nem nagyon szokott akkor már a fű se nőni.
- A terhelés általában eléggé kiegyensúlyozatlan. Van, amikor 1 hónapig vért izzad az ember, de olyan is van, amikor 1 hétig feladatot se kap.Lehet éppen belenyúltál a húzós két hétbe, lehet általános nálatok az ilyen. Szerintem egyébként nyugodtan kérdezd meg a többiektől, hogy ez mennyire jellemző. Mert mások a te munkahelyedről nem tudnak infóval szolgálni, csak azok, akik ott vannak melletted. Ahány ház, annyi szokás. Ez a multik tekintetében is így van. Az még egy érdekes aspektus lehet, hogy vajon van-e valami haszna, ha jobban tolja valaki, vagy simán alkati kérdés, esetleg céges elvárás következménye a túlórázás. Ha neked nem felel meg, akkor ne csináld. Te ismered, hogy mi fér neked bele és mi nem. Ha itt nem lesz nekik megfelelő a hozzáállásod, akkor keress olyan helyet, ahol elég lesz. Idővel sikerülni fog.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
rasotamas
#33961
üzenetére
De az elodod egyebkent magatol megy, vagy elkuldtek? Nem feltetlenul kell egyebkent neki se elhinni mindent. Jelenleg annyit latsz, hogy van az uj fonokod, meg az elodod tok mast mondanak. Lehet barmelyikuknek igaza, sot akar mindkettonek(, pl. lehet most eldontottek, hogy csomo dolgon valtoztatnak).
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
De miért írod, hogy devopstól? Dev(Sec)Ops a legjobban fizetett informatikai terület jelenleg(, mint az közismert.
)Megnézed a Hays guide-ot, 2.8M max. fizetés szerepel ott alkalmazotti fizetésnél. A többi se sokkal kevesebb, de ezt semmi más nem éri el.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
Mit takar, hogy egy része lehet RSU? Dönthetsz úgy, hogy mondjuk 500K-val kevesebb fizu, de helyett évi 6M környéki részvény? Vagy a kockázati prémium azt jelenti, hogy mondjuk 8M RSU-t kérhetsz évi 6M bruttó jövedelem helyett?
Amúgy jó erős pénz, lassan muszáj leszek én is szétnézni.
I am having fun staying poor.
-
#33883
Drizzt
nagyúr
Oppenheimer
#33882
Drizzt
nagyúr
válasz
Oppenheimer
#33882
üzenetére
Ahol (feltetelezem, hogy) dolgozol, ott dolgozo ismerosom elegge panaszkodott, hogy az utobbi idoben egyre jobban belekenyszeritik az ugyeletbe es tipikusan szar szokott lenni. Ettol fuggetlenul az is egy nagy ceg, ugyhogy hatha jobb lesz neked a tapasztalatod, masebol nem lehet kiindulni egyertelmuen. En biztos nem vallalnek ugyeletet, az en lelkuletemnek az orult stresszt okozna.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
MrSealRD
#33522
üzenetére
Koszonom!
1. Ezzel alapvetoen egyetertek, van benne racio. Ugyanakkor idovel ugyanugy vissza fog duzzadni az automennyiseg a kozelmultbeli tortenesekbol kiindulva. Egyreszt az nagyon jo lenne, ha kisebb kibocsatasu jarmuvek aranya nagyobb lenne. De ha onmagaban az autok mennyisege hasonlo marad, akkor ez nem sokat er az autoban ulok szempontjabol. Ok ugyanugy dugoban fognak ulni. Ha rovid tavon es drasztikusan bevezetik, akkor lehet pozitiv hatasa. De hosszu tavon ketlem. Idovel egyszeruen lecserelodik az autoallomany.
2. Igen, de ettol mekkora forgalomcsokkenest varunk Budapesten belul? En 1% felett meg lennek lepve, de laikus vagyok.
3. "De egyébként ez korábban is egy szalmabáb érv volt, mert ilyet én nem javasoltam." Okes, toled en sem emlekeztem ilyenre. A konkret javaslatokrol nem tudok erdemi velemenyt mondani hely- es szakismeret hianyaban.
4. Nem tudom ez jelent-e valamifele megoldast. Atvinni a bicikliutakat az egyiranyu mellekutcakba csak ugy tudod, ha ott szunteted meg a parkolasi lehetoseget. Szerintem barhol van a bicikliut, mindenkeppen elvesz autosoktol helyet. Anelkul nem lehet megoldani. Win-win szituaciot nem tudok autos-biciklis szempontbol elkepzelni ebben a szituacioban.
5. Alapvetoen egyetertek.
6. Kornyek ismeretem ott is szereny ahhoz, hogy okosat mondjak. Most nem tudom mennyire bonyolul Kapmegyerrol eljutni a metroig. De el tudom kepzelni, hogy nem annyira az. Viszont tevedhetek.
7. Ez valoszinuleg folyamatban van, hol jobb, hol rosszabb, hol meg rosszabb, hol jobb utemben.
A fo problemam a felsoroltakkal az, hogy ugyan lehet csokkentenek a forgalmat, de messze nem tudna felnoni ahhoz a mertekhez, amivel az autok szama nott.
2010-ben Kozep-Magyarorszag szgk. allomanya 991325. 2020-ban: 1276244. 2022-ben: 132803. Jo ~30% forgalom novekedest kellene megoldani ugyanakkora teruleten. Ez nem tunik egy megoldhato feladatnak.
Na de legyen egy friss szemelyes elmeny.
Tegnap 18 ora korul dilemmaztam, hogy autoval, vagy metroval menjek inkabb talalkozni ismerossel. Indulas kb. Kelenfold, cel: Kalvin ter. Extra tenyezo: auto az elejen Kelenfoldon, utana meg Egerbe haza kell vele meg jonni. Emiatt a metro vs. auto kerdesben az utobbi jott ki gyoztesen. Biztos nem mindig ilyen rossz, mint tegnap, de csak az Erzsebet hidon onmagaban eltoltottem legalabb 30 percet. Teljes ut meg 1 ora vs. 15 perc. Nyilvan az utobbit ketszer kellett volna megtenni.I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
tboy93
#33523
üzenetére
Elsore kevesnek erzodik, de kozben meg a benzinarsapka utan is 18%-kal kevesebb uzemanyag fogyott rogton a q1-ben. Pedig az egy atlagos hasznalatu autonal messze van a havi 20k-tol is. De lehet tevedek. 100k az mar biztosan erosen szurne. Viszont azt semmilyen donteshozo nem merne bevallalni. Sajnos a 20-at se merik.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
MrSealRD
#33518
üzenetére
Engem érdekelnek a megoldási javaslatok.
A szigorítás, hogy mivel lehet behajtani az jó, de önmagában kevés.
Az útbővítéssel kapcsolatban eléggé szkeptikus vagyok, hiszen ahogy egyre beljebb jutsz, annál kevésbé létezik rá lehetőség egyáltalán. És onnantól kezdve csinálhat az ember még két sávot az M3-asra, ha végül 2*1 sávos útra vezet az útja.
Mi lenne még?I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
tboy93
#33507
üzenetére
Én egyébként az utolsó csepeli évemben pont visszaszoktam az autóról a HÉV-re.
Nagyon mondjuk nem volt messze a munkahely(Boráros környéke), illetve fizette a bérletet. Egyetlen olyan eset volt, amikor megérte inkább autóval menni: ha este nem akartam azonnal hazamenni. Még 2011 környékén Csepelről kifelé autóval menni egész élvezhető volt, de az utolsó csepeli éveimben már ez erősen kínszenvedéssé vált(egyáltalán nem volt ritka 20 perc csak a Sorksáriig). Mivel ez 3 éve volt, most nem tudom mi a helyzet, de azt feltételezném, hogy jobb nem lett. Az oka meg tök egyszerű: A 2010-es években boldog-boldogtalan autót vett és elkezdett azzal járni mindenhova, illetve benépesült a éli agglo. Persze én is részese voltam a növekvő autós tömegnek, de a végefelé részben kiugrottam belőle és örültem neki.
Budapesten autóval akkor lenne élvezetes továbbra is járni, ha kevesebb lenne az autó. Én emiatt például nagyon támogatnék egy igen vaskos dugódíjat(legalább 20e/hó), ami érezhetően visszavetné a forgalmat. Persze mindig lesznek olyan célpontok, ahova autóval jobban megéri menni kb. bármilyen tömegközlekedési alternatíva helyett, de ezeknek a száma a forgalomban lévő autók számával fordított arányosságban áll.
Az is jó lenne, ha kialakítanának zero emission zónákat, habár én nem hajthatnék beléjük. De rögtön meggondolnám, hogy a következő autóm PHEV, vagy elektromos legyen, míg így a hybriden kívül más nem igazán játszik.I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
nyunyu
#33418
üzenetére
"Ebből én azt vettem le, hogy a kollégáim nem keresnek ennyit, és fogalmuk sincs, hol tart a piac."
Szerintem az a legegyszerubb magyarazat, hogy nincsen olyan, hogy a piac. Csomo piaci szegmens van. Van ahol a Hays max. is gagyi meg olyan is, ahol az Enloyd is elerhetetlen alom. Errol egyebkent emvy hozott regebben cikkeket, hogy tenyleg van egy jo 5%, akik annyit keresnek, amennyit csak akarnak. Ezek az emberek itt a topikban erosen felulreprezentaltabb. Aztan a maradek 95% is meg tobb szegmens kozott oszlik el. Ezert van az, hogy talalsz ma is siman olyan fejlesztot, aki szerint a 2M az egy teljesen alapelvaras, meg olyat is, aki szerint az csak mesebeli alomfizetes.
Az egyes cegeket a szegmensbe elore beloni meg eleg nehez ismeretlenul.I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
tototos
#33217
üzenetére
Ha az ember tényleg jó és csak a pénzért menne el máshova, akkor azért általában bérsávok ide, vagy oda, szoktak találni egyedi megoldást(részvények, bónuszok, csak formálisan magasabb, esetleg teljesen másik ágon levő beosztás). Ha nem kezdenek legalább keresni megoldást, akkor nem érzik azt, hogy megérdemelnéd a pénzt. Ez nem azt jelenti, hogy nem vagy jó, vagy nem érdemelnél pénzt. Néha egyszerűen az van, hogy nekik adott szint felett az extra teljesítményed nem tűnik extra haszonra konvertálhatónak. Lehet lesz más olyan cég, akinek meg szüksége van az extrára és hajlandó is megfizeni. Lehet nem lesz. A másik ami persze alapvető kérdés, hogy tulajdonképpen mit akarsz? Ha az a lényeg, hogy növeld a fizetésed, akkor érdemesebb máshol munkát keresni. Nyilván ha van megfelelő lehetőség a piacon. De csak a pénzért elmenni vezetői irányba az nem egy nyerő megoldás. Se neked, se a cégnek. Ha nem csak a pénzért, az teljesen más szituáció.
Egyébként a bérsávot egészen konkrétan tól-ig formában megadták neked? És nem tudsz senkit, aki a cégnél felfelé, vagy lefelé kilógott belőle?I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
Jó a téma, érint.
Én kb. az alábbi utat jártam be: 18 év Nyíregyháza, 17 év Csepel, fél év Gellérthegy, 1 év Nyíregyháza, 2 év Eger. Utóbbi 3 és fél év full HO. Az eddigi lakóhelyek szempontjából összességében Eger a legjobb, de azért van pár sarkallatos pont: szórakozási lehetőségek egy fiatal felnőtt számára a nullát közelítik. Nyilván ha mondjuk gyereket nevelsz, akkor ez mit sem számít, arra szerintem ideális lenne ez a hely. Környezet tekintetében viszont semmelyik másik korábbi élőhelyem nem mérhető ehhez. Igazából bevásárlási lehetőségekben nem látok semmi hiányt. Alapvetően gyalog mindent el lehet intézni. Nyilván van olyannyira széle a városnak, ahonnan ez már nem igaz, de érzésre nem túl sok. Persze az autós közlekedők itt is állandóan panaszkodnak, de valójában tök sima az egész az általam Budapesten megszokotthoz képest. Budapest amúgy könnyen megközelíthető, alacsony forgalmú időszakban 1 és negyed óra.
Ennek ellenére tervezek visszaköltözni Budapestre, de nem azért, mert Egerrel lenne bármi problémám. Szimplán szeretnék végre bejárni dolgozni, meg a régi baráti körömmel többet találkozni. Meg szórakozóhelyre menni néha. Viszont az tény, hogy nagyon meg fogom válogatni, hogy hova költöznék.
Amiért még nem költözöm, az a lakáspiaci várakozásom, meg PMÁP együttes szerepe. De lehet korábban beadom a derekam és megyek albérletbe. Itt most ingyen élek(élősködök?) a családban. Ha már lakásárak: míg Budapesten kb. 1 éve az átlagos árak stagnálnak, addig itt egészen mostanáig dinamikus árnövekedés volt. Talán most már itt is elérkezik a tetőzés. Az olló eléggé sokat zárult a két város között most.I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
HoTDoG
#32965
üzenetére
De mi koze van az egy eve mondott nem valsagnak a mai naphoz? Mit varnal, ha azt mondana egy ceg, hogy nem erzekel valsagot, mennyi ideig ne rudjon ki minimum? 10? 5? 2?
1 eve valoban sokkal kevesebb ceg erzett valsagot, bar az en erzekelesem szerint meg mindig sokkal kevesebb, mint ami fel-egy ev mulva varhato.I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
Nekem van nyugdíjkorhatárt elért senior (szó szerint
) developer kollégám. Suprise, suprise, nem ment nyugdíjba, tolja tovább, örül, hogy kevesebb járulékot kell fizetnie, emiatt automatikusan többet keres, mint 65 éves kor előtt. Ráadásul szerintem még a nyugdíj is jár mellé, de ennyire nem kérdeztem ki. FIRN. I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Sztenly
#32839
üzenetére
Ez a Vodafone mar nem az a Vodafone, nem? Hamarosan a neve is mas lesz az "allami" cegnek, semmi koze nem marad a brithez szervezetileg.
Oppenheimer: Crafton pont az tunt fel, hogy majd minden ceg azzal kezdte, hogy, jelenleg nem, vagy max. 1-2 embert vesznek fel. Kiveve a klasszik rosszul fizetok, vagy a kozelmultban uj kozpontot atadok.
I am having fun staying poor.
-
#32790
Drizzt
nagyúr
engineer55
#32786
Drizzt
nagyúr
válasz
engineer55
#32786
üzenetére
Persze, csinaljad. Csak az elovezetesnek volt egy kicsit rossz szajize. Hiszen ugy hoztad elo, mintha ez egy olyan ajanlat lenne, aminel biztos kaphatnal sokkal jobb ajanlatokat is. Joparan vannak, akik 20+ ev tapasztalattal is ezen a kornyeken vannak es nem a herevere tapasztalatrol beszelek. Nekem a velemenyem az, hogy ez egy nagyon jo ajanlat, amihez hasonlot alkalmazottkent mashol nem nagyon fogsz kapni. De azert hatha. Illetve fontos lehet, hogy mi lenne az a speci skill, amit emlitesz. Pusztan azok amiket felsoroltal, semmi kulonlegeset nem tartalmaznak. A helyedben en nem gondolkodnek ezen az ajanlaton. De ha megis azt erzed, hogy tudsz jobbat, akkor hajra! Ez a tanacs mindenkire all.
I am having fun staying poor.
-
#32456
Drizzt
nagyúr
licetlagin
#32455
Drizzt
nagyúr
válasz
licetlagin
#32455
üzenetére
Ez mar az uj munkahely fizetese, vagy ezt nem gondolod ertelmes fizetesemelesnek?
I am having fun staying poor.
-
#32267
Drizzt
nagyúr
Oppenheimer
#32264
Drizzt
nagyúr
válasz
Oppenheimer
#32264
üzenetére
Az eddig leirtak, meg a level meghatarozas alapjan nem olyan nehez megtippelni, hogy melyik ceg ez.
Sok sikert!I am having fun staying poor.
-
#31988
Drizzt
nagyúr
the dealer
#31984
Drizzt
nagyúr
válasz
the dealer
#31984
üzenetére
Minden eddigi munkahelyemen ez volt a jellemzo. Na jo, picit arnyaltabban, ha volt gyakoribb kozvetlen beszelgetes a fonokkel, akkor mondtam, hogy mit szeretnek. De a konkret dontes mar mindig egyoldalu kozles formajaban zajlott le. Aztan tavozaskor szinte mindenhol az volt, hogyha penz az ok, akkor mondjam az osszeget, amit szeretnek. De addigra mar soha nem ugy voltam, hogy penzzel mentheto lenne a helyzet. Az en multis tapasztalataim azok, hogy joval a fizetes dontes elott lehet elerni hatast, a donteshez kozeledve egyre jobban szukul a mozgaster.
I am having fun staying poor.
-
#31806
Drizzt
nagyúr
Oppenheimer
#31801
Drizzt
nagyúr
válasz
Oppenheimer
#31801
üzenetére
Az meg semmi, de mi cegunknel is van RTO globalisan, kiveve a kis irodakat(erzesre mondjuk 500 fo alatt), mint a magyar. Nem teljesen mondjuk, de 2 nap koruli irodai jelenlet az iranyado.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
mandleee
#31584
üzenetére
Ez mindig felmerult, tevesen. De nem szeretnem beidezni a modszertanat a Hays felmeresnek. A lenyeg viszont, hogy meglevo munkaviszonyok is beleszamitanak. De a pontos sulyozas nem ismert. Keresd ki a guide-ot es olvasd el a modszertanat a feltetelezgetes helyett.
[ Szerkesztve ]
I am having fun staying poor.
-
#31312
Drizzt
nagyúr
goodboy007
#31311
Drizzt
nagyúr
válasz
goodboy007
#31311
üzenetére
Javas novekedesek impozansak. Lesz mivel ervelni legkozelebb..
Ugyanakkor azt erdekesnek talalom, hogy a Revolut kuldott nemreg bersavokat es azok alatta vannak az ebben levoknek a maximumok. Pedig mintha a jol fizetok kozott lenne szamontartva.I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Sztenly
#31297
üzenetére
Nalunk finanszirozott az egynapos mutet is. Tetszoleges szolgaltatonal, de van azert teritesi limit, de elegge (budapesti) piaci arakra van szabva. Nekem egeszsegbiztositasbol alulrol karcolja az 1M-t, amit az elmult 3 evben fizetett a biztosito. Legnagyobb egyszeri koltsegek az altatasos gyomor- es beltukrozesek voltak. Mondjuk arra majd nagyon oda kell figyelni munkahely valtasnal, hogy meg lehet-e tartani a biztositast, mert hozott betegsegre maskepp nez ki a biztositas, mint ha meg nem lenne. Altalaban szerintem az van, hogy a szerzodeskoteskor ismert betegsegre nem terjed ki a biztositas, de ez nem biztos, lehet csak magasabb tagdijat kell fizetni erte.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
jbnd-007
#31279
üzenetére
"Ugye van az a mondás, hogy "nem a gépnek írod a programot, hanem az utánad következő programozónak". Na ennek itt nyoma sincs."
Ezzel egyetértek. De a BeanUtils.copyProperties-zel pont hogy bizonyos szempontból jobban ki tudsz babrálni az utánad következőkkel, mintha hagynád ahogy van. Vedd ezt a példát:@Dataclass A {int a;int b;int c;}@Dataclass B {int a;int b;int c;}public class CopyProps {public static B from(A a) {B b = new B();BeanUtils.copyProperties(a, b);return b;}}class CopyPropsTest {@Testvoid from() {A a = new A();a.setA(1);a.setB(2);a.setC(3);B b = CopyProps.from(a);assertEquals(b.getA(),1);assertEquals(b.getB(),2);assertEquals(b.getC(),3);}}Ha van a CopyPropsTest jellegű teszted, akkor nyugodtan aludhatsz. Ilyenkor ha valaki átnevezi az A class-ban a c fieldet count-ra mondjuk, akkor a teszt elhal. Viszont ha nincs ilyen teszted, akkor bizony ez production-ben fog kiderülni, addig meg új időzített bomba. Aki módosítja, annak esélye sem lesz rájönni, hogy az A.c fieldnek implicit módon megváltoztathatalan nevűnek kell lennie. Ha marad az eredeti indiai kód, akkor az IDE fog szólni, hogy "hello, ez a getter használva van, ott is átnevezzem?". Szóval ilyen szempontból kevésbé veszélyes megoldás, mint amire átírtad. Egy ilyen teszt pedig sajnálatos módon gyakran hasonló mennyiségű kódba került, mint az indiai kódja, amit le akarsz cserélni(Persze az egy másik kérdés, hogy a tesztet ott sem szabadott volna megkerülni). Mapperrel egy fokkal szebben meg lehetne oldani, mert ott ki lehet kényszeríteni fordítási hibát már korábban, mint hogy egyáltalán a teszt futásáig elérne a dolog, ha észlel unmapped mezőt. De tesztelni akkor is illik.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
jbnd-007
#31277
üzenetére
Azért azzal a BeanUtils.copyProperties-zel csak óvatosan. Lehet nem véletlen az a 30 mező értékadás külön-külön. Sok szerencsét később rájönni, hogy hol van a bug, ha megváltozik később valamelyik osztályban az egyik mező neve(nyilván megfelelő unit tesztekkel az ilyen meglepetés elkerülhető. Meg akkor is, ha valamilyen mapping libet használsz inkább a BeanUtils helyett).
I am having fun staying poor.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
)
Új hozzászólás Aktív témák
- WoW avagy World of Warcraft -=MMORPG=-
- PLEX: multimédia az egész lakásban
- Intel Core Ultra 3, Core Ultra 5, Ultra 7, Ultra 9 "Arrow Lake" LGA 1851
- Redmi Note 13 Pro 5G - nem százas, kétszázas!
- BestBuy topik
- One otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Fűzzük össze a szavakat :)
- Starlink
- Elektromos (hálózati és akkus) kéziszerszámok, tapasztalatok/vásárlás
- Kuponkunyeráló
- További aktív témák...
- HP EliteBook 850 G7 Fémházas Szuper Strapabíró Laptop 15,6" -65% i7-10610U 16/512 FHD HUN
- Szép! HP EliteBook 850 G7 Fémházas Szuper Strapabíró Laptop 15,6" -65% i7-10610U 8/512 FHD HUN
- 486 CPU bazár
- S3 Trio64V2/DX 1 MB PCI videokártya
- Gamer Pc eladó! I5-9400F/Asus GTX 1660 Ti/16GB RAM 3000mhz/256GB SSD+500GB HDD
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest