Új hozzászólás Aktív témák
-
HoTDoG
tag
válasz
sakal83
#43221
üzenetére
"Azert most erdemes Dubaira tekinteni, amikor raketak csapodnak be a luxushotelekbe..."
A mondandód első részében értettem az érvelésedet és egy részével egyet is értek bizonyos szemszögből.
De ez a rakétás hasonlat nem is értem hogy jön ehhez a témához. Sem politikailag, sem gazdaságilag. Az UAE pont azon dolgozott, hogy ne robbanjon ki ez a konfliktus. De ha már kirobbant, egyelőre úgy tűnik, hogy egész jól szerepelt UAE védelme, ugyanis a rájuk lőtt több száz rakéta és több száz drón több, mint 99%-át leszedte eddig. Emellett pedig mindent megtesznek az ott rekedt turistákért, kifizetik a túltartózkodásukat, költségeiket.Ha már a mondandód első felében leírtakhoz mérnénk az UAE-t, az ottani hosszú távú stabilitást, akkor sokkal inkább említeném meg azt, hogy sosem fogsz állampolgárságot szerezni (arab cimbora 3 éves kora óta él ott, az öccse ott született, ott tanultak, dolgoztak, de sosem lesznek emiratik), aztán ha nincs 30 napnál tovább munkád / fizetett biztosításod, akkor hajrá az egészségügyhöz, szociális ellátáshoz, de ugyanígy köszönik szépen, ha elérted a nyugdíjkorhatárt, akkor arra van a kijárat.
-
HoTDoG
tag
válasz
kexksz
#43164
üzenetére
A CEO az AI-ra hivatkozik. Lehet így van, lehet nem. De könnyen lehet, hogy nem jött be a stratégia, visszaestek a számok, menekülnek előre. Az AI-ra pedig a legkönnyebb fogni jelenleg - láttuk már máshol is.
Azért megnézném, ahol a munkaerő közel 50%-át vágják le, mert hirtelen ennyivel hatékonyabb lett minden és a maradék is megoldja majd AI-val.
Ahol arányaiban ekkor a vágás hirtelen, ott szerintem nem optimalizálás van a háttérben. -
HoTDoG
tag
Már aki. Mindig van egy réteg aki ezt tudatosan teszi, van aki pedig nem.
Az elmúlt 10 évben amikor az idősebb korosztály felkerült a facebook-ra, egy jelentős részük elkezdett onnan tájékozódni, mindent elhinni, lásd mindenegyben blog és hasonló kvalifikált társaik. Dezinformicóról nem is beszélve.
Itt sem lesz másképp. Talán egy fokkal nehezebb / több energiát igényel majd, hogy validálják az információt.
-
HoTDoG
tag
válasz
sakal83
#43142
üzenetére
+1
A social media kapcsán a 2010-es évek elején már kongatták a vészharangot, hogy nem lesz a legjobb hatása a fiatalok fejlődésére. Ehhez képest most jutottunk el addig, hogy érdemi lépéseket / korlátozásokat kezdenek bevezetni, néhány országban.
Az AI és a munkaerő hatása sokkal nagyobb falat. Utólagos tűzoltástól többre ebben az esetben sem számítanék, ezzel a politikai elittel. -
HoTDoG
tag
-
HoTDoG
tag
Leépítés a Digitális Divízióban. Rekord profitok után. Az AI bevezetés / verseny küszöbén. Fura.
Az a 200 ember pedig nézhet nagyokat, hogy pár éve visszarendelték őket az irodába heti legalább 3 napra home office-ból, a hatékonyságra hivatkozva. Úgy látszik túl hatékonyak lettek. De legalább egy részük ez alapján rendezte be az életét, költözött (vissza) Budapestre vagy az agglomerációba.
-
HoTDoG
tag
The Diary of a CEO - We have 2 years before everything changes
Egy újabb érdekes beszélgetés az AI jövője és annak hatása kapcsán. Amerikában már most jelentős a pályakezdő/frissdiplomás fiatalok munkanélkülisége, akik egyébként a nem túl olcsó diákhitelüket szeretnék elkezdeni törleszteni. -
HoTDoG
tag
Ismerősöktől hallom, hogy a piros betűs amcsi olajipari multinál 300 fős leépítés a budapesti irodában (–1400 -as létszámból), valamint a D betűs szeszesitalban utazó amcsi cégnél is mennek a leépítések a budapesti részlegen.
Ezeket meg tudja valaki erősíteni? Mindenesetre aggasztó trendek. A budapest és környéki munkaerőpiacban nincs annyi, hogy ennyi embert felszívjon szerintem.
-
-
HoTDoG
tag
Amazon targets as many as 30,000 corporate job cuts
Még mindig eladható indok a 3 éve futó "overhiring" a Covid miatt. Miközben folyamatosan szemmel láthatóan emelkedik a profit.
Elképzelem azokat az arcokat, akik anno átmentek az 5-6-7 körös interjúsorozaton, felvették őket, esetleg COVID alatt távolabb költöztek az örök remote reményében, majd két év múlva közölték, hogy mindenki vissza heti 5 napban, esetleg vissza is költöztek, hogy megmaradjon a munkájuk, majd most elküldik őket hivatkozva arra, hogy túl sok embert vettek fel 4-5 éve
. -
-
HoTDoG
tag
Egy új jelenség ütötte fel a fejét a piacon, vagy legalábbis engem ma harmadjára találtak be. Szigorúan csak hétvégén egy londoni vagy holland telefonszám hív, amint felveszem, egy női gép hang magyarul bemondja: "Munkával kapcsolatban kell beszélnünk, kérlek vegyél fel WhatsApp-en." Majd vége a hívásnak.
WhatsApp -en belül senki nem keresett és nem érkezett üzenet.
Furi. Nyílván valami csalás vagy szélhámos sztori, ráadásul elég bénán kivitelezve. Ami inkább aggaszt, hogy a telefonszámom (meg ki tudja még mi) ezek szerint ilyen körökbe került. Persze ez sem meglepő, hiszen néha a CV-m is elkerül indiai "fejvadászokhoz" Linkedin-en keresztül, aztán onnan ki tudja hova. -
HoTDoG
tag
válasz
carapace
#40023
üzenetére
Én a kertészkedésen gondolkozok el néha, mondjuk egy szezonra
Más. IT Contracting a mikrokörnyezetemben, látottak, hallottak alapján eléggé visszaesett.
Az utóbbi időben több, angol székhelyű fejvadász cég is megkeresett.
- Ebből az egyiknél kb 2 hónapja bekerültem egy 3-as shortlistbe, de azóta is fejvakarás megy az ügyfélnél.
- Múlt héten keresett meg egy fejvadász, ígéretes pozival, majd a végén kiderült, hogy az egyik korábbi amcsi cégtől ahol dolgoztam, szeretne tőlem kontaktokat begyűjteni, nyílván házalás céljából. Ez egyébként nem egy most indult garázscég a fejvadászatban.
Általánosságban a megkeresések 80-90%-nál az az érzetem, hogy piacot kutatnak napidíjak tekintetében vagy infómorzsákot próbálnak begyűjteni induló projektekről.Magyar fejvadász cég visszajelzése alapján is kb rekord kevés futó megkeresésük van contracting pozikra.
Összességében nekem továbbra is az az érzetem, hogy ami az elmúlt 2 évben volt, az még semmi ahhoz képest ami a következő 1-2 évben várható. Más szóval, még csak most jön igazán a gazdasági fekete leves.
-
-
HoTDoG
tag
válasz
Reggie0
#39843
üzenetére
Remélem ez csak irónia volt, bár nem látok erre utaló jelet.
"Nézz szét az úttesten mielőtt átmész. Fogd a korlátot a lépcsőházban. Ne egyél 3 napos bontott joghurtot a közös hűtőből. Ne rohangálj forró teáskannával a kezedben a folyosón" Ez volt anno a színvonal.
Érthetőek, csak el kell dönteni, hogy felnőttként kezelünk munkavállalókat vagy óvodát tartunk fent. -
HoTDoG
tag
válasz
Reggie0
#39831
üzenetére
Mindeközben az Exxonmobil: fogd meg a söröm
Food safety, walking on the street safety, office safety és még lehetne sorolni
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
. Ja és ezek az online tréningek. Emellett havi 1 kötelezően ajánlott személyes, safety tematikájú prezentáción is részt venni. És igen, a legszebb, amikor valami backoffice SSC-ben negyedévente arról kell tréninget és tesztet kitölteni, hogyan kerüld el a korrupciót. Mert ugye itt nagy bizniszeket kötnek az irodista kollégák. Ettől már csak az a szebb, amikor beszállítóként is köteleznek, hogy végezd el ezeket.Ezt a szintet ne is említsük egy lapon az évi 1x Security tréninggel - aminek haszna is van.
-
HoTDoG
tag
Inside Amazon’s Messy Push to Bring Everyone Back to the Office
Eddig nem tűnik egy siker sztorinak az erőltetett RTO (return to office) policy. Persze most munkáltatói piac van és szerintem ez az év sem a fellendülésről fog szólni, sőt, szóval irányváltás nem várható.
De az látszik, hogy semmi haszna ebben a szakmában, munkakörben. Tudtuk, de nem sejtettük...
A gazdasági hatásai pedig kifejezetten károsak. Elnéptelenedő, lecsúszó vidék (USA-ban bármi ami nem nagyváros) , lakhatási problémák. -
#39681
HoTDoG
tag
dellfanboy
#39664
HoTDoG
tag
válasz
dellfanboy
#39664
üzenetére
+1
Ettől már csak az a frusztrálóbb amikor a fejvadász (virtuális szórólapozó) felkeres egy pozival kapcsolatban, majd minden alap infóra vissza kell kérdezni (bejárás, alkalmazotti vagy contract, fizu elképzelés), utána pedig természetesen a "had fordítsam meg, mi lenne az elképzelés" és társai. Bocs, Te kérdezted, hogy nyitott vagyok-e. Amúgy meg ha bedobok egy számot, utána úgyis elmondod, hogy belefér-e, vagy magát a max számot is. Mi szükség még erre...
Pl most egy magyar Telco céghez keresnek több embert, különböző közvetítő cégekkel, gondolom valami hosszabb projekt vagy program keretében, de még a közvetítők is csak azzal jönnek, hogy hát nincs bérsáv, de később vissza tudnak majd jelezni, hogy ez belefér-e. Kb ingyen piaci felmérést végeztetnek a közvetítőkkel. -
-
HoTDoG
tag
válasz
carapace
#39453
üzenetére
Hasonlóan látom.
Ismeretségi körben, régi kollégáktól is azt hallom, hogy szenvedés a váltás is. Senior pozikra 4-5-6 körös interjúk, AC (hihetetlen, hogy még mindig csinálnak ilyet), hogy aztán egy középszerű fizetést kapj.
De én azt tapasztalom, hogy a külföldi remote contract pozik is beestek, amivel pedig betalálnak, az alacsonyabb napidíjjal, mint 3-4 évvel ezelőtt.
Van néhány linkedin proféta akik szerint 2025-ben már jön a visszapattanás. Szerintem szó nincs ilyesmiről. De ne legyen igazam. -
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#39137
üzenetére
Aki telefonos, szóbeli ajánlatra alapozva felmond... A minimum az, hogy írásbeli ajánlat, benne kezdési dátum, és ezt legalább írásban megerősítve elfogadni. Ezen felül kérdés, hogy mi van az ajánlatban, az mennyire részletes. Pl. meddig érvényes, rögzítve van-e, hogy ha írásban megerősítik az elfogadást, akkor az már előszerződésnek minősül-e, ilyesmik.
Ha nem ennyire részletes, akkor persze szerződést írni, benne a kezdési dátummal és csak azután felmondás az előző helyen. Én még csak így csináltam. -
HoTDoG
tag
válasz
Gombinyó
#39132
üzenetére
De. Ha van mindkét fél által aláírt, elfogadott ajánlat, kezdési dátummal rögzítve, akkor minden bizonnyal. Az más kérdés, hogy ebben a helyzetben kinek van lelki ereje, tartaléka, stb végig vinni egy ilyen jogi ügyet. közben munkakeresés, esetleg új helyen kezdeni, ezalatt pedig ki tudja meddig, fél évig, évig húzódik az ügy. Én biztosan végig csinálnám, csakazértis,
-
-
HoTDoG
tag
Sok idő után egy olyan projektem lett, ahol van itthoni iroda. Bementem egy népszerű napon, amikor viszonylag sokan vannak bent. Előttem, mögöttem, két oldalamon folyamatos duruzsolás, a legtöbben hívásban. Be kellett állnom a sorba és hangosan beszélni nekem is a saját meetingjimen.
Ez lenne a hatékonyság? A Call center feeling? Az, hogy a egyik oldalról prüszkölnek, a másik oldalról köhögnek a számba? Ne nevettessük már egymást.
Aztán mehetek szocializálódni az egy órás ebédidőre, ahol vagy a helyi pocsék kantinban állunk sorba, vagy sétálunk egy közepestől éppen jobb helyre sorban állni, közben pedig small talkozunk a jelentéktelen munkahelyi történésekről, esetleg a kinek hogy alakulnak a gyerek bölcsis, ovis, iskolás dolgai?Nem tudom, én ezekből már kinőttem pályakezdő koromban, és ha valaki még egyszer rám erőltetné a hatékonyság, szocializáció, esetleg egy család vagyunk és hasonló bullshit áradat jegyében, hát inkább elmegyek kertésznek.
Covid előtt, alatt és után is kezdtem projekteket. Értelemszerűen a covid óta mind távmunkában végzett projektek, remote csapatokkal, a legtöbb az adott cég számára kritikus, legmagasabb priojú projekt volt.
Ezek közül egy projekt csúszik a végtelenbe és tovább, a többi mind sikeres volt. Ez a projekt a covid előtt kezdődött, olyan helyen ahol a HO csak végszükség esetén volt engedélyezve és ahol a COVID legelső enyhítésénél már legalább heti 3 napban várták vissza ez embereket. A cégnek óriási blama, végtelen elégetett pénz és eddig 6 éve tart. Volt kollégáktól értesülök folyamatosan.Szóval nálam ez a hatékonyság fetisizálás sem állja meg a helyét a saját tapasztalatomból, pedig nem 1-2 projektem volt nem 1-2 cégnél az elmúlt években.
#38945Alexios : ilyen egy felvilágosult cég. Egyébként ezzel a cég hozzájárul a lakhatási válság és országon belüli elvándárlási hullám enyhítéséhez is.
Miért is kéne mindenkinek a Váci úti folyosó közelében lakni, csak azért mert a legtöbb cég központja ott van és elvárnák, hogy az íróasztalnál végezd a virtuális munkát?...
Főleg amíg ilyen közlekedési infrastruktúra van ebben az országban. Ha ott tartanánk mint több fejlett ország, hogy vonattal fél-egy óra lenne egy Budapest-Miskolc vagy Szeged vagy bármelyik hasonló távolságú város utazási ideje, megint más lenne a helyzet, de így csak ész nélküli kényszerítés.
Persze ezt pont az állami munkahelyeknek kellene a leginkább tudniuk, hiszen a lakhatási válság, a nulla fejlődést felmutató tömegközlekedés pont az államnak (kormánynak) köszönhető, ennek ellenére ők nullázták le először egyáltalán a HO gondolatát is covid után. -
HoTDoG
tag
Nálam hullámzó. A külföldi contract pozik visszaestek, illetve ami van, ott is megvágott napidíjakkal.
Egyébként 10-ből 9 megkeresés nagyjából HR-es lánykák virtuális szórólapozása, amit követ néhány felesleges üzenetváltás, majd a telefonon a szokásos "Had kérdezzek vissza a bérigényre / nem kiadható a bérsáv, de ha mondasz egy összeget meg tudom mondani..."
Annyi felesleges időt meg lehetne spórolni... -
HoTDoG
tag
Az RTO margójára belinkeltem volna egy LinkedIn bejegyzést, de mára törlésre került.
Azt taglalták benne, hogy mind a Salesforce, mind az Amazon legnagyobb részvényesei a Vanguard és a Blackrock. Ezek legnagyobb kitettsége pedig a real estate. Aki esetleg lemaradt, az Amazon pár hete jelentette be a mindenki vissza heti 5 napot, a Salesforce pedig október 1-től tervezi.
Persze lehet csak véletlen egybeesés. -
HoTDoG
tag
Egyetértek, én is bőven láttam mindkét végletből. Én nagyon sok eszes, jólelkű, nagy tudású, angolul szépen beszélővel is dolgoztam. Meg persze a legaljával is. De hát másfél milliárd embert hogyan is lehetne általánosítani? Az utóbbi időben engem a recruiterek idegesítenek. Most ott érzem ezt az outsource vonalat. Hívnak német, angol, holland számokról, de persze indiában ülnek és végtelen igénytelen minőségben végzik a munkájukat.
Ami viszont feltűnő, hogy nagyon húzzák egymást. Ezerszámra települnek az USA-ba, kapják a munkavízumot, helyezik egymást cégen belül jobbnál jobb pozikba és nem csak a legélesebb késeket.
-
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#38386
üzenetére
Nem lehetetlen. Nekem sikerült, többször is. Pedig nem tartom magam superman-nek. Csak nem kell kötni az ebet a karóhoz. Heti nagykörű státusz meetinget miért nem lehet fixen berakni? Én továbbra sem értem a problémát, főleg, hogy több pozitív tapasztalatom van benne. Tényleg meg kellene próbálni más szögből is megközelíteni.
Egyébként már sokadjára jellemzel valamit (pláne negatívan) amiben nincs tapasztalatod, gyakorlatod, csak egy elképzelésed. Kezdve a madár jelzővel, most pedig a "piszok nehéz, lehetetlen" szavakkal. Ezt nem személyeskedésként mondom, csak lehet nem innen kellene kezdeni a véleménynyílvánítást olyasvalamiről amit ki sem próbáltunk. -
HoTDoG
tag
válasz
HoTDoG
#38381
üzenetére
Illetve a legtöbb multinál, nagyvállalatnál PM-ként nem egy projektet viszel, hanem többet. Akár megrendelői oldalon ülsz, akár belső fejlesztésen, akár beszállítóin. Legtöbbször azért, mert egy projekt nem töltené ki a teljes munkaidőt (heti 40 órát). Ezen logika alapján miért ne lehetne külsőst egy projektre részmunkaidőben felvenni...
-
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#38380
üzenetére
Nálam működött, persze én rugalmasan kezeltem, másik projektek mellett. Egyébként prio 1-es projekt volt egy elég nagy szervezetnél, kritikus infrastruktúrával. Pl heti 3 napra voltam megrendelve, de volt, hogy egy héten összesen 8 órát se dolgoztam, máskor pedig éppen kitöltöttem a 3 napot. Tiszteletben tartották. PM-ként megvan az a lehetőséged, hogy Te írod ki a meetinget, persze figyelembe véve mások elérhetőségével. Nem volt vele gond. De ha valaki hívott reggel és nem tudtam felvenni, felhívtam később. Ebből sem volt gond. Nem operáción dolgoztam, hanem projekten. Nem értek ezzel egyet, hogy a PM-nek hotline-ként kell üzemelnie. Nem is az a dolga.
-
HoTDoG
tag
A titok nyitja a "remote" -ban rejlik. Valszeg nyugati székhelyű cég, így csak az történik ami a Covid után egyre gyakoribbá vált, virtuálisan kiszerverzik a munkaerőt, így irodát se kell nyitni. Nekik olcsóbb, mint egy helyit felvenni, az itteninek pedig kimagasló fizu. Win-win.
-
HoTDoG
tag
válasz
nyunyu
#38062
üzenetére
Igazad van, a teljes átfutás nem lesz meg egy délelőtt alatt. De az utána járás, adminisztráció(munka) részedről, igen. Google-be beírva, rögtön 3 találat van az első oldalon akik már aznapra, de legkésőbb 24 órán belül vállalják, hogy a cég bejegyzésre kerül.
De ha a Te kellemetlenre sikeredett esetedet is vesszük, 3 napot is megéri várni egy felmondással. -
HoTDoG
tag
válasz
gyépés
#38027
üzenetére
Egy céget bejegyezni, bankszámlát megnyitni mennyi idő lehet most? Egy bő délelőtt? Ennyit azért megért volna várni, hogy legyen egy szerződés és csak utána mondj fel.
Itt pedig már a pereskedés is értelmet nyer, hiszen mégiscsak hülyének néztek és bizonytalan helyzetbe hoztak, két szék közt a pad alá. De a lényeg, hogy ennek ellenére jól alakult utána a helyzeted. -
HoTDoG
tag
válasz
MrSealRD
#37944
üzenetére
Költői kérdés volt, hiszen ha lenne valódi forrás, szerző, az a kimutatásban is benne lenne. Ez pedig egy ebook megosztó portál
.De hogy konkrét, friss tapasztalat is legyen a piaci viszonyokról. Híres neves magyar olajipari vállalat keresett részmunkaidőben projekt alapon PM-et. Volt több jelölt akikkel elégedettek voltak, végül több, mint egy hónap keresés, interjúk után inkább belülről töltötték fel. Persze van ilyen, de máshol is azt látom, hogy a projekteket vágják, headcount befagyasztva. LinkedIn-en pedig minden második poszt arról szól, hogy 2009 óta a legrosszabb az USA piac munkavállalói szempontból.
Nehéz időszakba léptünk. -
HoTDoG
tag
Attól, hogy nem a magyar piac, attól még lehet érdekes az itteni topic látógatóknak, mert elég sok az IT-s, főleg, hogy vannak akik külföldre is dolgoznak.
Pénznemből ítélve USA, igen, de ott meg illik régiókra lebontani, mert szomszédos államok között is óriási a szórás. Ez egy Pistike által összerakott ppt, semmi más.
A mondandód másik, csalódott felét nem tudom miért fűzted fel erre a salary guide-re, nekem címezve, de nem veszem magamra. -
HoTDoG
tag
Egy ideje már, hogy a LinkedIn elkezdett facebookosodni, mindenkinek van egy világmegváltó bóditesós sztorija, főleg coach-ok, recruiterek esetén.
Ami viszont látszik ezeken kívül, hogy az amcsi piac már a tavalyi év végén, ez év első felében földbe állt, és egyelőre nem látszik a lejtmenet alja, ez pedig most már érezhetően gyűrűzik az EU felé is. Kicsiny kis országunk pedig jellemzően hatványozottan érintett bármilyen válság esetén.
Recruiterek visszajelzése alapján is, az alkalmazotti keresés nagyon visszaesett, a contract még megyeget, de korábbi kommentek mikro-tapasztalatai alapján ezen a fronton is érződnek a vágások, csökkenő projektek.
Autóiparban érdekelt felsővezető ismerős tapasztalata Németországból, hogy ott '25-26-ra várják az alját. -
HoTDoG
tag
válasz
gordonfreemN
#37476
üzenetére
A hivatkozott cikk megjelenése azt követő napon, hogy Lázár befagyasztotta július 1-től a HO-t a Máv-Volán csoportnál. Az index.hu pedig régóta független, mint tudjuk. Remélem nincs több kérdés
. -
HoTDoG
tag
Pár hete megtalált egy fejvadász, nagy biztosítónál lévő PM pozi, Budapesten. Heti 5 nap onsite, 9től 5-ig. A beszállító, fejlesztő csapat külsős, külső helyszínen. De talán pár hónap után heti 1 home office, vagy alkalmanként beleférhet majd. Agyrém. Vissza az időben.
A meeting témához. Dolgoztam egy amcsi cégnek 1,5-2 évet, külsősként. Ott a meeting kultúra kicsit átesett a ló túloldalára. Kivétel nélkül mindenkinek egész nap meetingek, de a középvezetés és felette már folyamatosan panaszkodott, hogy egyszerre 3-4 megbeszélés van betervezve. Mindezt úgy, hogy ausztrál, indiai, európai, amerikai időzónákat hozz össze. Ott bizony be kellett vállalni esti, kora reggeli órákat ha a megfelelő szakikat akartad összehozni.
-
HoTDoG
tag
válasz
nyunyu
#36527
üzenetére
Csak nem az MTI étkezde a Naphegyen?
Azon kevés helyek egyike, ahol még nem szálltak el a kifőzdés árak.
IX, XI, XIII-ban egy középszerű irodista kifőzdében egy alap menüt már nem úszol meg 2000-2500 alatt.#36526 Ursache: Bécsben nekem is feltűnt, hogy a kebab szinte ugyanannyi, mint Bp-en, cserébe nagyobb, érzetre a minősége is jobb.
-
HoTDoG
tag
válasz
D1Rect
#36370
üzenetére
Szerintem meg a havi 1-nek vagy az ad-hocnak van sokkal több értelme, mint a fix heti 3 napnak. Volt olyan projekt, amit alapból remote kezdtünk, másfél évig nem is láttuk egymást. Majd a személyes találkozó után teljesen más volt a fekvés, az online megbeszélések hangulata.
Egy kick-off, egy workshop, stb alkalmával, amikor összegyűlik annyi téma, hogy legyen is érdemben miről beszélni. -
HoTDoG
tag
válasz
Citroware
#36003
üzenetére
Az első kettő indokot említik legtöbb helyen. Ahol rekord bevétel / profit volt, ott is mintha készülnének a szűkösebb időkre.
Az AI szerintem részben valid. Épp tegnap dobta a llama nyelvi modell, hogy 60 másodperc az fél percnek felel meg. Köszi. Persze értem, hogy nagyon fejlődik, de ha valójában minden sorát át kell majd nézni, nehogy alapvető tévedések legyenek benne, akkor egy darabig még jó ha lesz mellette humán erőforrás. A művészi, grafikai vonalon viszont sokkal gyorsabban söpör végig. -
HoTDoG
tag
A google is beszáll az újabb körös leépítésbe.
Amerikai édesség és kutyakaja gyártó óriás multi, tavalyi rekordnyereség után több IT divízióban is indiába vitte a munkaerőt és vagy külsősökkel tölti fel a pozikat.
Én most azt látom, tapasztalom a mikrokörnyezetemből és a hírekből, hogy akár jól megy a szekér a cégnek, akár nem, csökkentenek minden fronton.
Ezt az AI őrületet valahogy úgy képzelem a következő 1-2 évben, mint a COVID inverzét. Hirtelen mindenki úgy gondolja, hogy el lehet küldeni a fél céget, aztán pár év múlva majd rájönnek, hogy azért mégsem tart még ott az AI, és lesz némi visszapattanás a leépítésben. A COVID alatt meg ugye túltolták a munkaerő felvételt.
-
HoTDoG
tag
válasz
nihill
#35596
üzenetére
Nagyon lelombozó ezeket olvasni. Tájékozódok, olvasok, hallok, de ezek és a fentebb írt példák valami egészen mélyen lévő és egyre gyorsabban kibontakozó haldokló rendszert és társadalmat vetítenek előre.
Nem akarom kibontani a témát újra, de ezen sajnos az se segít, hogy a HO -t úgy kezdik szigorítani, mintha legalábbis nem derült volna ki a COVID után, hogy mennyire hatékony. Ahogy hallottam, a három betűs magyar olajmultinál heti 5 nap iroda és napi 6 órát bent kell lenni, amit szigorúan néznek is a beléptető kártyával. Agyrém. Másik amcsi olajipari multi, SSC, szintén heti 5 nap. Komolyan mondom, visszafelé haladunk, aztán persze lehet nyomni, hogy minden Budapesten van, csak azt fejlesztik - és hasonló politikai bullshitek. Így aztán még a megyeszékhelyeknek sem lesz esélye megtartani a fiatalokat, családokat, a kisebb településeknek meg már régen rossz. Összegezve, az irány a lehető legrosszabb. -
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#35366
üzenetére
"A valóság az, hogy egyetemet végzettek jellemzően sokkal inkább alkalmasak fejlesztői melóra, mint bootcampesek."
2006-ban amikor az első félév magas szintű programozás órára beültünk egyetemen prog, mérnök és gazdinfósok, aztán egy másikra, ahol a prof bejött egy floppy lemezzel a kezében és arról mondta meg a tutit (akkor már a CD is kihalófélben volt), volt pár arc akik köszönték szépen a naprakész, magas szintű oktatást és fél év után hagyták az egészet. Ma mindegyikük penge programozó (igaz már egyetem előtt is azok voltak) komoly zsozsokért. Diplomát sose szereztek.
Mi a konzekvenció? Felesleges általánosítani. -
HoTDoG
tag
válasz
gyépés
#35226
üzenetére
Biztos nem olyan rózsás a helyzet, mint a COVID elején, ez tény. De vannak még lehetőségek. Ahol pedig erőből rántják vissza az embereket ilyen agyament heti 5 napra, onnan azért előbb-utóbb érkeznek a mendemondák a megnövekedett fluktuációról is, nem alaptalanul. Az agyamentet értelemszerűen nem a kétkezi gyári munkásra, orvosi feladatra értem, hanem az SSC-re, ahol a munka és a kommunikáció 95%-a Teams-en zajlik, de ingázz be az irodába és legyél ott.
-
HoTDoG
tag
Látom megint előjött a HO téma - úgy negyedévente mindig. A kedvencem Egon, aki a loyal corporate soldier székéből mindig megmondja a tutit, hogy mindenki hülye és el vagyunk tévedve. Aztán persze kiderül, hogy mégsem - úgy negyedévente mindig.
Globális, amcsi cég, évek óta remote, amcsi, stb kollégákkal. A projektek pörögnek, az eredményeket hozzuk, a cég pedig évről évre nyereséges, rekord profit. Persze ennek ellenére viszik a munkát Indiába amennyire lehet - hisz az még olcsóbb, mint a K-EU-i contractor.
Másik cég, szintén globál csapat, van irodájuk Pesten, de kb opcionális a bejárás.Az elmúlt pár héten volt pár megkeresésem. Jellemzően mind remote, alkalmi utazással. Ahol elvárják a jelenlétet, azok általában a magyar államhoz, közszférához akár minimálisan is köthető cégek (ahogy fentebb is írták a híres 3 betűseket), illetve az azokhoz bedolgozó tanácsadó cégek - mégis hogy nézne ki, hogy az ügyfél bejár, a tanácsadó (külsős munkaerő) meg nem.
-
HoTDoG
tag
válasz
carapace
#34807
üzenetére
Tegnap csapott arcon az infláció. '19-ben vettem egy Mömaxos ágykeretet, két éjjeli szekrénnyel, 135k volt. Most megnéztem, még mindig árulják azt a típust. Önmagában az ágykeret 294k. Így azért nem egyszerű életszínvonalban emelkedést elérni.
A legtöbb gyereket érintő dologban itt is megyünk át magán vonalra. Magánbölcsi, magánovi, fizetős sulik... -
HoTDoG
tag
válasz
eggolajba
#34658
üzenetére
Ismerős itthon volt BIG4-nál, mint ügyvéd/jogász és elkezdett rááállni az adatbiztonság témára, majd átment a lila színű fapados légitársasághoz adatbiztonsági szakinak (data privacy/protection officer), onnan kb egy év után beadta a jelentkezését Svájcba egy neves hajótársasághoz. Felvették, azóta is ott van családdal. Mindezt Budapestről. Szóval innen is lehet.
-
HoTDoG
tag
válasz
csakegymunka
#34774
üzenetére
Nem érinti. Akkor lenne érdekes, ha lenne ott leányvállalat, telephely, onnan jönne osztalék, kamat.
-
-
#34432
HoTDoG
tag
dellfanboy
#34429
HoTDoG
tag
válasz
dellfanboy
#34429
üzenetére
Kalappal. Ez nagyon szép összeg még Svájcban vagy California-ban is, nem beszélve arról, hogy szállást, ovit, stb pluszban fizetik, és 3 hónapot lehetsz bárhol. Családdal is megéri az "áldozatot".
-
HoTDoG
tag
"...vajh' miért is szüntették meg a full remote-ot ezek a piacvezető, abszolút hatékony cégek?"
Mármint ezek a piacvezető, abszolút hatékony cégek, akik év elején tízezrével bocsátották el globálisan a lojális dolgozóikat? Csak mert benézték a tervezést, vagy mert pesszimistábban látják a jövőt? Persze, tudom, erre jön a válasz, hogy csak a haszontalan köszépszerűeket küldték el.
Pont ezek azok a cégek akik fújják a passzátszelet is az RTO-ban? Micsoda véletlen. A quiet firing-ról már nem kell jelentést készíteni vagy beszámolni a sajtóban. -
HoTDoG
tag
Annyiszor lerágtuk már ezt a csontot, de tényleg. Megint előjönnek a biztos munkakerülő / nem hatékony / introvertált lapok? Értjük, hogy Te ebben hiszel, meg erősen támogatod a céged és vezetőséged meglátásait, de mint látod, elég sokan vagyunk akik globál környezetben dolgoznak és az elmúlt években, covid alatt és vagy full remote-ban vezényeltünk le prio 1-es projekteket, hatékonyan, globál cégeknél, legyen az bank, energetika vagy gyártás.
-
HoTDoG
tag
válasz
D1Rect
#34267
üzenetére
Telefonos beszélgetést nem tudja rögzíteni, hogy ha tényleg rá akarják kényszeríteni a felmondást? Ez már önmagában súlyosbító tényező.
Mi az, hogy békés a barátnőd? Már ne haragudj, de az alapvető jogait tapossák éppen a földbe. Békésen is kiállhat magáért, persze legyen otthon némi vésztartalék hozzá. És akkor nem 1 hónapot kapna, hanem jóval többet. Bár nem ismerem a szerződés részleteit.
Valamiért Magyarországon ilyen esetben mindenki a "békés" utat választja, ami valójában azt jelenti, hogy a saját jogairól mond le. Franciáktól, németektől lenne mit tanulni ezen a téren.
-
HoTDoG
tag
válasz
carapace
#34228
üzenetére
A rövid sztori alapján ebben a szervezeti felállásban kódolva volt a blama. A projektvezetésnek nem döntenie kell, hanem elősegítenie a döntést. A PM-nek pedig ilyen esetben minimum olyan emberre kell támaszkodnia, aki ért is valamennyire ehhez és kompetenciával rendelkezik a döntéshozáshoz. Mondjuk az EA csapat, vagy a megfelelő tech csapat vezetése.
Azt viszont a projektvezetésnek kellett volna jeleznie az érintett projekttagok vezetőinek és a döntéshozóknak, hogy nem előre, hanem hátrafelé haladnak. -
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#34222
üzenetére
Szerintem jó BA vagy PM nem leszel ezektől, max ad egy keretet/struktúrát a tudásodnak, tapasztalatodnak. Bár néha én is elgondolkozok, hogy összeszorítom a fogam és leküzdök 1-2 ilyen certet, csak hogy legyen, de még sosem volt hátrányom abból, hogy nincs, vagy legalábbis nem tudok róla. Ellenben ismerek olyat aki megcsinálta a PMP-t és 2 év alatt sem sikerült váltania, pedig már nagyon szeretne.
Azt viszont kifejezetten komolytalannak tartom mikor linkedin-en úgy rakják ki a nevük mögé, mintha doktori vagy phd fokozat lenne. -
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#34195
üzenetére
Igen, épp most jött fel egy másik. Nyugtával a napot ugye...
Senior Technical IT PM
Alkalmazott: br 750 - 1.2
Vállalkozói: 750-1.0+ÁFA
HibridKomolyan, szekunder szégyenérzetem van. Legalább kiírnák, hogy junior vagy medior. De Senior? Elképzelem, ahogy a két gyerekes családapa, gyesen lévő anyukával tervezik a jövőjüket ebből.
-
HoTDoG
tag
Az egyik közvetítőcég akiken keresztül dolgozok, véletlenül nekem juttatták el egy úriember szerződését. Gondoltam érdekes lehet Nektek is.
Ügyfél/megrendelő: redmondi híres oprendszer fejlesztő cég, M-el kezdődik
Munkavégzés helye: Remote
Pozíció: SCCM tanácsadó
Fizu: 15.800 dolcsi / hó
Munkaidő: Hétfő-csütörtök, 32 óra - ha kevesebbet dolgozik, annyival arányos a fizu is
10 hónapos contract, lehetséges hosszabbítássalAz úriember egyébként egy Ausztriában élő osztrák állampolgár, kb 36 éves. Onnan is fog dolgozni.
Engem két dolog is meglepett. Az M betűs cégnek jobban megéri egy külsős tanácsadó a saját termékéhez, mint házon belül. Tudom ez nem ritka, de az SCCM és társai nem egy túl bonyolult dolog. A másik, hogy az SCCM tudást (plusz gondolom Intune, stb) ilyen szinten megfizetik. -
HoTDoG
tag
-
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#33770
üzenetére
Köszönöm a fordítást. Akkor majd jelezni kell a numbeo-nak, hogy ne fogalmazzanak megtévesztően, mert a hálószoba az semelyik nyelvben sem nappali konyhával
. De az is lehet, hogy nem ők gondolják rosszul.Köszönöm, elég nyitottan járok. Pl Bécsben egy színvonalasabb beülős török gyros pont ugyanannyi mint Budapesten. Ez két hónapos megfigyelésem. Persze ha a Gyerekszigetet is vehetem példának a Hajógyárin. Ott 4000 volt a gyros pitában, ráadásul elég kicsi.
De a Práter melletti éttermeket sem találtam drágábbnak, mint az azonos kaliberű budapestieket.
A bevásárlásnál pedig én javasolnám Neked, hogy nézz jobban körbe, mert nem véletlenül járnak át Ausztriába vásárolni. De Lengyelországban is 30-50%-al olcsóbbak a termékek, és ne felejtsük el, hogy már lényegesen magasabb az átlagfizu is ott. -
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#33765
üzenetére
Ezzel egyetértek.
De az elmúlt évek teljesítményét tekintve lassan elmondható, hogy a lakhatást és bizonyos szolgáltatásokat leszámítva már pariban leszünk - több területen meg is előzzük - Nyugat-EU-val, de akár USA-val. Pl élelmiszer bevásárlás, üzemanyag, de akár már az éttermi árakat is ide vehetjük. Cipruson, Spanyolországban már olcsóbban eszel jó étteremben mint Budapesten vagy a Balcsin.
Érdekes, hogy pl Numbeo-n Budapesten egy 3 hálószobás lakás bérlését a városközponton kívül 279k HUF-ért írja. Ez nem tudom mikori adat lehet, de a mai valóságtól elég messze áll. Családdal akkor ez olyan 100-120nm-től indul. Ingatlan.com-on olyan ami jó helyen van, elfogadható állapotban, 500 alatt nem igen van (persze ez Budapest), de inkább jóval felette, 6-700. Szóval a 3-4x-es szorzó már itt is inkább "csak" 2x.
Én nem tudom Ti hol éltek, hol vásároltok, mit esztek, de én már egy ideje nem látom ezt a nagy árkülönbséget itthon vs "nyugaton", így annak az igazolását sem, hogy mindenki nyugodjon le, mert kint sokkal drágább minden. -
-
HoTDoG
tag
Ismerős Vodafone SSC-ben (ez másik entitás, mint amit a magyar állam felvásárolt) csapatvezető, már csak novemberig. Onnantól Albániában lesz az új székhely, itt pedig mindenkitől elköszönnek.
Nincs nagyon rálátásom az SSC-k világára mostanság, de ilyen infláció mellett nincs kizárva, hogy a kivándorlás általánosan is felerősödik. Emellett pedig megnő a bérigény is. A hasonló multik pedig köszönik szépen, mennek keletebbre vagy délebbre.Visszatérve az inflációra, egy éttermi vacsora vagy egy török gyros, annyi, mint Bécsben. Svájcban élő kolléga szerint pedig több termék már drágább egy itthoni Aldiban, mint egy kinti hasonló kaliberű üzletben. Lényegében már ott tartunk, hogy a lakhatást leszámítva Bécs már nem drágább.
-
HoTDoG
tag
válasz
MrSealRD
#33146
üzenetére
"..A földrajzilag elosztottabb lenne BP akkor most nem lenne miről beszélgetnünk, mert nem ugyanarra a pár négyzetkilométerre akarna eljutni 1,5M ember minden nap.."
Meg is válaszoltad az első két felvetésedet is (üzletek, étterem) és az okát amiért egyre jobban épül le a vidék. Annyi, hogy nem csak Budapestnek és közvetlen környezetének, hanem az országnak is elosztottabnak kellene lennie.A dugódíjhoz és a nagyvárosi autós közlekedéshez, autótulajként:
Én nagyon szurkolok, hogy a Lánchíd megmaradjon úgy ahogy van, autómentesnek. Semmi szükség oda autóforgalomra. Így legalább a tömegközlekedés dinamikus lett, előtte se az autós, se a tömeg nem volt az. Ez lenne az első lépés, hogy közelítsük a nyugati városok szintjét és a dugódíj lehetőségét, amihez persze versenyképes tömegközelekdés, kerékpár infra, stb kellene. Ha ez (Lánchíd) sem megy át, akkor szerintem itt már sosem lesz változás a fejekben. -
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#33125
üzenetére
Lehet kicsit túl van kapva ez a top 10 gimi történet. Egy konkrét generációt ismerek Nyíregyházáról és Debrecenből. Mindkét városban több elismert gimi van és ezekből is kerültek ki mostanra már cégvezetővé, kutatóvá, igazgatóvá vált emberek, Svájcban, Amerikában, de itthon is.
Az amcsi gimi 6 millió / fő / év, plusz ki kell jutni Nagykovácsi mellé. Ez még Budáról is kellemes túra csúcsidőben. Brit gimi szintén 6 millió / fő / év. Francia gimi megint a világ végén a budai kerületekhez (nem II/A) képest. Azért ez egy igen szűk réteg még a II, XII kerület lakói között is, akik ezt megtehetik.
Az osztrák ami évi kb 600e / fő, a német pedig 1.2 millió / fő. Ezek már inkább elérhetőbbek és nem is a világ végén vannak. -
HoTDoG
tag
válasz
sakal83
#33103
üzenetére
"...rengeteg gyerek keves ovoneni, max gyerekmegorzes, de az is neccesen megy.. Bölcsőde csak szerencsevel mert keves ferohelyre sok jelentkezo. Pest ezen a teren sokkal jobb."
I. kerületben bölcsibe nem vették fel a gyereket, megmondták, hogy ha anyuka otthon marad az újszülöttel, akkor oldja meg, nem erre van a bölcsi. Azt priorizálják aki visszamegy dolgozni. Hirtelen minden anyuka KATÁS vállalkozó lett
. Maradt a magánbölcsi.
Ovi nyílt napokon mindenhol közölték, hogy max 1 csoport indul, mert alig van óvodapedagógus (meg persze pénz). Aki kifejezetten a kinézett oviba szeretett volna menni, ott a legtöbb esetben kellett a kapcsolat. Ja és szept közepén töltötte be a 3-at, szintén nem vették fel sehova helyhiányra hivatkozva, illetve, hogy törvényileg csak azokat vehetik fel akik szept 1-ig betöltik a 3 évet. Persze év közben lehet próbálkozni, ha esetleg kiesik valaki.
Persze az agglóban valszeg még rosszabb a helyzet, csak jelzem, hogy itt belül sem minden rózsás.Ehhez képest megyeszékhelyen (pl Debrecen, Nyíregyháza) mindenkit felvesznek bölcsibe, oviba.
-
HoTDoG
tag
A vidék vs Budapest témához.
Röviden: nálam az ideális város - főleg családdal, kisgyerekkel - olyan mint pl Suttgart, Cambridge, Oxford. Néhány százezer fő lakos, megtalálható minden ami egy nagyvárosban, munkalehetőség, üzletek, infrastruktúra, kúltúra, szórakozás, mégis keresztülmész kocsival a városon max 5-10 perc alatt és nem megy rá az életed a gyerekek logisztikájára.Hosszabban: ezek lennének Magyarországon a megyeszékhelyek. De a valóság az, hogy munka nincs, ha pedig van, sokkal nyomottabb fizetésért, mint a fővárosban, és Debrecenen kívül a szórakozási lehetőség mára már mindenhol felejtős. Árakban érdemi különbség maximum a lakhatás esetében figyelhető meg, minden más szinte ugyanannyi, vagy lehelletnyivel olcsóbb (éttermek, fodrász). Akinek vállalkozása van vagy remote tud dolgozni budapesti fizetésért vagy külföldre, azoknak jó választás.
Valamelyest fejlődnek is ezek a városok, pl nyílik uszoda, épül új stadion ( juhúú
), sőt, néha nyílnak új éttermek, kajáldák is, pl Nyíregyházán. Ugyanakkor az üzletekben, plázákban már a legjobb márka a H&M, a többi mind kínai vagy second hand. Mindenki más lehúzta a rólót már régen. Szeged és Pécs hasonló, Miskolc, Szolnok még rosszabb helyzetben, Békés megye pedig már réges rég elesett. A 90-es, 2000-es években annyi disco, bulihely, klub volt, hogy minden zenei stílus esetén válogatni tudtál. Manapság péntek vagy szombat este van egy db nyitott hely, de oda sem akarsz bemenni. Az én korosztályom +- 5 év sztem 90%-a vagy Budapestre vagy külföldre költözött ezekből a városokból. Amikor mi fiatalok voltunk, ezek a városok a fénykorukat élték, de mára én már elég pesszimistán látom ezek helyzetét, legalábbis abból a szempontból, hogy a gyerek milyen közegben nő majd fel, milyen fiatalkora lesz.
De visszakanyarodva, ami még ideális lehet, az a megyeszékhelyek közvetlen környéke, agglomerációja, max 5-10km. Ami ettől kintebb van, az lehet meseszép és csendes, de mindennapi életvitelhez elég romantikus és nyugodt alkatnak kell lenni hozzá, stabil jövedelemmel, bevétellel.
Apropó, légszennyezés. Érdemes néha rápillantani a légszennyezettség térképre illetve az éves átlagra. Budapest messze nem a legrosszabb, mivel jellemzően nem ott fűtenek pet palackkal télen.A vidék felemelésén tudott volna kicsit lökni a Covid alatt elfogadottabbá vált távoli munkavégzés, amit most erősen próbálnak visszaszorítani, nagy sajnálatomra. Ez adott volna esélyt arra, hogy némi életet lehelljenek a kihaló falvakba, kisvárosokba és hogy az értelmiségnek ismét vonzó legyen.
De hát amikor a telefonos megkeresés alatt a HR-es lányka elmondja, hogy a PM-nek csak bent kéne lennie az irodában legalább heti pár napot, mert az csak úgy működik, akkor mindig megköszönöm és jelzem, hogy 3 éve gond nélkül vezetünk projekteket globál csapatokkal, cégekkel, remote. -
HoTDoG
tag
válasz
Drizzt
#32966
üzenetére
De mi koze van az egy eve mondott nem valsagnak a mai naphoz?
Egy olyan cégnél ahol a fő iránycsapás a "jövő" meghatározása, legalábbis pénzügyi, gazdasági vonalon? Ezt szerintem nem kell ecsetelni. Egy kicsit is tájékozott átlag ember egy éve már javában arról olvasott, hogy túlfűtött a gazdaság, háború, gazdasági visszaesés. Akkor egy elemző/befektető cég lehet jobban rálát erre és azt feltételezném, hogy ez alapján is készül / tervez legalább a közeli jövőre.Mit varnal, ha azt mondana egy ceg, hogy nem erzekel valsagot, mennyi ideig ne rudjon ki minimum? 10? 5? 2?
Jól teljesítő alkalmazottként leginkább azt várnám, hogy soha. De a valóság, és az, hogy adott alkalmazott mit vár, teljesen irreleváns. Ettől függetlenül had élje már meg Pista válságként, legyen csalódott vagy háborodjon fel vérmérsékletétől függően, ha egy éve azért váltott egy tőkeerős céghez, ahol azzal bíztatták, hogy itt az előző válságról is csak hírből hallottak, közben belead mindent, kiválóan teljesít, majd egy év után közlik, hogy bocsi, ezt elszámítottuk. Mégiscsak alkalmazotti, határozatlan munkaviszonyról beszélünk, nem pedig contractori pozícióról ami 0,5-1 évre szól esetleges hosszabbítással. A kettő között jelentős különbség van, vagy legalábis kellene lennie. De Pista ez esetben a rövidebbet húzta, mert contractorként ezalatt az egy év alatt többet rakott volna félre és nem éri váratlanul a szerződés vége.1 eve valoban sokkal kevesebb ceg erzett valsagot, bar az en erzekelesem szerint meg mindig sokkal kevesebb, mint ami fel-egy ev mulva varhato.
Az eddigiek alapján sajnos benne van a pakliban. -
#32965
HoTDoG
tag
dellfanboy
#32962
HoTDoG
tag
válasz
dellfanboy
#32962
üzenetére
Lehet. De akit egy éve ide vettek fel és ezek egyike miatt küldenek el, az most válságnak éli meg
-
HoTDoG
tag
válasz
Jhonny06
#32562
üzenetére
"Fogorvosként csak akkor keresel jól, ha saját magánrendelőd van (lehetőleg a belvárosban) és tiéd az egész vállalkozás."
Nem csak akkor. Fogturizmusra szakosodott rendelőkben/klinikákon, továbbá hasonlóan több helyre bedolgozva amolyan freelancer-ként. Így is összejön a 3-4-5 millió Ft (vagy akár több) annak akik tovább lépett a fogtömésen és implantál, szájsebészettel foglalkozik, stb. -
HoTDoG
tag
Közben az Amazon is bejelentette, hogy mindenkit visszapaterolnak az irodába heti 2-3 napra. Ha kell, akkor költözzön vissza a munkavállaló közel az irodához, amennyiben távolabb költözött. Persze lehet, hogy ez is egyfajta burkolt leépítés, hogy akik nem akarnak visszamenni, azokat kiszórják, munkahelyváltásra kényszerítsék.
Az elmúlt időszakban már én sem láttam magyarországi remote pozikat, csak hibrideket. Szomorú, hogy a 3 évvel ezelőtti szemléletváltást - amelyet egy pandémia okozott és nem maga a technológia - most visszaépítik.
Olyan munkakörökben, ahol a munkavégzés 99%-a a képernyő előtt zajlik, a kommunikáció pedig online térben. Ahol az elmúlt 3 évben szinte minden statisztika bebizonyította, hogy nőtt a produktivitás, többet dolgoztak az emberek és még ennek ellenére is nőtt az elégedettség a bejárás körülményességének megszűnése, egyebek miatt.Már számtalanszor ki lett vesézve a téma, HO előnyei, hátrányai, ki mit és hogyan preferál. De szerintem itt most erősen visszafelé vesszük az irányt. Esetleg, hogy csökkentsük az urbanizáció hatásait, távolabb költözés lehetősége, ezzel akár olyan vidékekbe is életet lehellni, amik halálra vannak ítélve értelmes munkalehetőség hiányában. Bejárás okozta környezetterhelés, stb.
Szóval összességében csalódottan szemlélem a visszafejlődés folyamatát.
.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
. Ja és ezek az online tréningek. Emellett havi 1 kötelezően ajánlott személyes, safety tematikájú prezentáción is részt venni. És igen, a legszebb, amikor valami backoffice SSC-ben negyedévente arról kell tréninget és tesztet kitölteni, hogyan kerüld el a korrupciót. Mert ugye itt nagy bizniszeket kötnek az irodista kollégák. Ettől már csak az a szebb, amikor beszállítóként is köteleznek, hogy végezd el ezeket.
), sőt, néha nyílnak új éttermek, kajáldák is, pl Nyíregyházán. Ugyanakkor az üzletekben, plázákban már a legjobb márka a H&M, a többi mind kínai vagy second hand. Mindenki más lehúzta a rólót már régen. Szeged és Pécs hasonló, Miskolc, Szolnok még rosszabb helyzetben, Békés megye pedig már réges rég elesett. A 90-es, 2000-es években annyi disco, bulihely, klub volt, hogy minden zenei stílus esetén válogatni tudtál. Manapság péntek vagy szombat este van egy db nyitott hely, de oda sem akarsz bemenni. Az én korosztályom +- 5 év sztem 90%-a vagy Budapestre vagy külföldre költözött ezekből a városokból. Amikor mi fiatalok voltunk, ezek a városok a fénykorukat élték, de mára én már elég pesszimistán látom ezek helyzetét, legalábbis abból a szempontból, hogy a gyerek milyen közegben nő majd fel, milyen fiatalkora lesz.
Új hozzászólás Aktív témák
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 / 3 5***(X) "Zen 3" (AM4)
- Az eddigi legolcsóbb, 3D V-Cache-t használó CPU-ját hozta forgalomba az AMD
- UHD filmek lejátszása
- Milyen belső merevlemezt vegyek?
- Sokkal jobb ajánlat lett elődjénél az iPhone 17e
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- Metal topik
- Vezeték nélküli fülhallgatók
- Lexus, Toyota topik
- További aktív témák...
- Samsung 870EVO 1TB 2.5"
- HP Probook 445R G6,14",FHD,AMD Ryzen 5 3500U,8GB DDR4,256GB SSD,WIN11
- Mind a új MAKULÁTLAN Apple MacBook Air 15" M2 16B RAM 256GB Magyar billentyű garancia 2026.11.14
- Lenovo ThinkPad T480s,14",FHD,i5-7300U,8GB DDR4,256GB SSD,WIN11,TOUCH
- GARANCIÁLIS ASUS TUF F16 // Intel Core 5 210H // 16GB RAM // 1TB SSD // RTX 4050
- Asus TUF B760-Plus Wifi (apró hibával)
- iPhone 11 Pro 64GB 100% (3hónap Garancia) - AKCIÓ
- KÉSZLETKISÖPRÉSI UltraAkcióóó! MacBook Air M4 16GB 256GB Garancia - több színben!
- Samsung Galaxy S10+ / 8/128GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia
- Apple iPhone 16 Plus 128GB Ultramarine használt, karcmentes 96% akku (266 ciklus) 6 hónap gar
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest