Új hozzászólás Aktív témák
-
válasz
MrSealRD
#42736
üzenetére
> A család, barátok, kultúra, hagyományok túlértékeltek
nem ertek egyet
> szerintem nem uniformizálható a döntés. Van akinek ezek fontos dolgok van akinek nem
ezzel egyetertek
A legtobb ember szamara a szocialis beagyazottsag a legmeghatarozobb a boldogsag szempontjabol. Nem mindenkinek ugyanannyira, de ez az altalanos.
Egyebkent a 20. szazad nyugati tarsadalmanak legelbaszottabb dolga szerintem az izolalt csalad, azaz hogy a (jo esetben) parok kvazi egyedul nevelik a gyerekeiket. Ez elkepeszto teher mindenkinek. Az lenne a fasza, ha elerheto lenne az eros lokalis szocialis halo (kvazi kommuna), es ha mondjuk el akarnal menni a felesegeddel egy hetvegere, akkor magatol ertetodoen atcsapnad a gyereked a szomszedokhoz, stb.
-
válasz
tototos
#42583
üzenetére
> valaki csak azért keres többet mert jókor volt jó helyen és semmivel nem tett többet mint én
Ahogy azert se tett senki semmit, hogy 130-as vagy 85-os IQ-ja van, vagy hogy hova szuletett (Magyarorszagra szuletni eleg szerencses, ha az egesz vilagot nezed), stb.
Valojaban eleg nehez megfogni, hogy mi az, amiert 'te vagy a felelos', hiszen a genetikat oroklod, es utana az egesz vilag, a szuleid, az iskolad, etc. alakit teged valamilyenre. Az, hogy mi vagy 'te', nem nagyon definialhato egzaktul.
-
Elég hasonlóan érzek én is. 2007ben sikerült pénzügyi szektorban elkezdeni dolgozni, egy adag diákhitellel a nyakamban, sőt, eleve azt az ajánlatot fogadtam el a sok közül, ahol a legkevesebbet fizettek
A szerencse tényleg nagyon fontos.
Azt a mai napig tartom, hogy óriási butaság az első munkahelyen azt nézni, hogy mennyire fizetnek jól, nem ott kell megkeresni a nagy pénzt (akármit is jelentsen az). Az elején lendületet kell venni olyan irányba, ami tetszik/jól megy. -
> Kinek a BATNA-ja fölött: a cég rád vonatkozó BATNA-ja vagy az adott alkalmazott B terve játszik? Utóbbi esetben honnan tudod, hogy konkrétan mennyi a BATNA?
En most az alkalmazottera celoztam, de nyilvan mindketto szamit.
> Utóbbi esetben honnan tudod, hogy konkrétan mennyi a BATNA?
Hat, ez a menedzsment meg a HR dolga.
Tehat pl. ha van mondjuk mittudomen, egy nagyon jo enterprise Java fejleszto, aki iszonyat keni a ceges rendszert, akkor lehet, hogy ot kicserelni evi 10 millo forintba kerulne, de az adott piacon a hozza hasonlok 2 milliot keresnek. Igy lehet mondjuk neki fizetni 3-at, es akkor mindenki jol jar. (Marx meg forog a sirjaban, de az mas kerdes.)
-
válasz
Qtya123
#42284
üzenetére
En ezt vezetokent probalom ertelmesen kezelni egyebkent; nekem kb. az a celom, hogy az embereknek ne kelljen folyamatosan azon morfondirozni, hogy hatha a szomszed fuje zoldebb. Tehat olyan 'csomag' kell, ahol az emberek azt erzik, hogy 'hat, lehet, hogy valahogy lehetne tobb penzt keresni, de igy osszessegeben nagyon-nagyon rizikos lenne valtani', es inkabb nem is cseszik el az idot a keresgelessel. Mert a csapatnak nem csak az a rossz, ha valaki elmegy, az is rossz, ha aktivan keres, mert ez defokuszal.
Azt meg mindenkinek elmondom, ami ram is vonatkozik, hogy alkalmazottkent a ceg sose fog az ertekedert fizetni (kiveve, ha valami jutalekos rendszerben dolgozol), hanem a BATNA folott valamennyivel.
-
-
válasz
buherton
#42008
üzenetére
> hogy egy vizsga alapjaiban képes a gyerek jövőjét meghatározni
A legeslegdurvabb ezek kozul a gimis felveteli, mert az az egyetlen vizsga, amit nem lehet soha kijavitani. Ujra erettsegizni lehet, egyetemet mindig megprobalhatod megegyszer, etc., de ha 12 vagy 14 evesen rossz napot fogsz ki a kozpontin, az egesz eletedre rad rohad.
-
Egyebkent remelem, hogy majd ez visszajara fordul egy kicsit. Nagyobbik gyerekem maganiskolaba jar (felsobe), magyar viszonyokhoz kepest nem elunk rosszul, de a tobbiek gyakran jelentosen jobb anyagi hatterrel rendelkeznek. Az en gyerekemnel es a baratainal azt veszem eszre, hogy kifejezett ellenkezes megy a veretes ellen. Itthon egyaltalan nem elunk igy, szerintem, de megis rendszeresen megkapom a sajat gyerekemtol, hogy mittudomen, miert vettunk egy uj telefon, amikor a betort kijelzoju meg teljesen hasznalhato volt; eleve minden szulinapi bulin a gyerekek valami jotekonysagra kernek ajandekokat, eletemben egyszer sem hallottam, hogy egy bizonyos markat szeretnenek valamibol, emellett nagyon kornyezettudatosak mar tizenevesen.
Szoval remelem, hogy divatos lesz ez.
-
válasz
sakal83
#41999
üzenetére
Gimikben szerintem igazad van, de az ovi/bolcsi az sajnos olyan, hogy nem az 'elitkepzesert' viszik maganba a gyereket, hanem azert, hogy pl. egyaltalan bemenjen a tanar az orara. Mondjuk reszben te is ezt irod.
Budai keruletekrol irtam regebben, a legdragabb nm-aru kornyekeken sincs tanar az iskolakban. A kisgyerekkori 'zsenikepzesrol' szerintem hasonlo a velemenyunk, de nem errol van szo elsosorban.
Kozepiskola mas, ott akkor erdemes magansulit keresni, ha valami miatt specialis szuksegletek vannak (es nem csak neveles kerdese, hogy milyen gyereked van).
Gimikben a legjobbak meg mindig a klasszikus allami sulik, de nem mindenkinek alkalmasak. Akiknek meg nem, azt meg elegge az ut szelen hagyjak.
-
válasz
-Skylake-
#41882
üzenetére
Egyebkent ezeknek az embereknek is nagyon beutott az utobbi evek inflaja. Aki addig is nyomorgott, az tovabb nyomorog. Aki viszont kb. 2-4 kozott keresett (csaladilag, mondjuk), az 2021 korul ott volt, hogy 'kurvajol elek, nem kell megneznem, melyik etterembe megyek be, es meg mindig marad penz', most meg ott, hogy 'epphogy kijovok a honap vegere'. Ugyanis az elet 70%-ot dragult (legalabb), de a fizuk meg pont ezeknel a jol kereso embereknel nem mentek nagyon sehova.
Nem lattam errol statisztikat, de szerintem pont a jol kereso alkalmazotti reteg esett most relative vissza, tehat mondjuk egy meno informatikus (alkalmazott), aki 2021-ben havi 3 millat keresett, az most se keres tobbet (illetve 10-bol 8 kicsit tobbet keres, 2 meg munkat).
-
válasz
-Skylake-
#41873
üzenetére
100%. Itt Budapesten a csaladi 2.5M netto mondjuk 3 gyerekkel kurvara nem kozeposztaly. Nagyon meg kell valogatni, hogy mire koltesz.
Konkret pelda: mindharom gyerek fizetos, de olcsobb kategorias suliba jar, ennek megvannak az okai (egyszeruen nincsenek elfogadhato koziskola a budai agglomeracio kornyeken, vagy nincs benne hely, de ebbe ne menjunk most bele). Ez egyeb iskolai kiadasokkal etc. egyutt, 3 gyerekre havi 750. Kozepes allapotu alberlet a csaladnak: 350. Rezsi meg mondjuk 50. Kaja, fogyo cuccok a haztartasba egyutt havi 500. Idonkent elmennek kirandulni kocsival, etc. nem tul messzire (max. Horvatorszag, ilyesmi), es most vannak fix 2 millanal ugy, hogy egy fillert nem tettek meg felre.
Kurva draga lett az elet.
-
Nezd, en szemelyesen eleve feleslegesnek tartom a palyazatokat, szerintem piactorzito, stb. En csak annyit mondok, hogy kulonboztessuk meg a netto csalast a torvenyes keretek kihasznalasatol. Ha az elobbi nem tetszik, akkor a rendorsegnek kell intezkednie, ha az utobbi, akkor meg a tarsadalomnak (kell rugdosni a politikai osztalyt).
-
Nezd, ha valaki konkretan csal, az olyan, mint a bolti lopas, remelem elkapjak oket.
> ha nem mennek havi több ezer km-t, ki lehet találni ilyen-olyan indokokat, amik talán még igazolhatóak is valamilyen módon..
Ha havi 100 km-t mennek vele, akkor meg kb. tokmindegy egyebkent.
-
Ez nem csalas. A ceges autok maganhasznalatat azzal kezeli a jogalkoto, hogy peldaul nem tudod az osszes AFA-t leirni, stb. stb., vagy ha le akarod, akkor utinaplot kell vezetni. A ceges EV palyazat meg szinten teljesen masrol szol.
Osszekeveritek a 'csalast' azzal, amikor nem ertetek egyet a szabalyozasokkal.
-
-
#41817
emvy
félisten
T0mBd1gg3R
#41816
válasz
T0mBd1gg3R
#41816
üzenetére
Majdnem mindig megeri a ceges autot valasztani, kiveve ha egyaltalan nincs szukseged autora. A cegnek annyival olcsobb, mint maganemberkent, hogy nehezen elkepzelheto, hogy nem lenne jo az ajanlat.
(En minimum 250k brutto fizut elengednek erte, nyilvan autofuggo.)
-
válasz
nyunyu
#41771
üzenetére
Ez egyik sem. A valuacio a jelenlegi varhato erteket probalja megsaccolni, efolott van valamennyivel (hiszen a befekteto a legoptimistabb azok kozul, akik ertekelik a ceget, mivel ot valasztottak). Hasonloan a tozsdei ertekeltseghez -- csak itt ugye illikvid az opciod.
Az en sajat modszerem egyebkent az, hogy
- kell annyi cash, amibol rendesen meg tudok elni
- efolott az opciokat a jelenlegi valuacio 50%-an veszem figyelembe.Tehat mittudomen, evi 100e dollar fizu vagy evi 80e dollar fizu + 40e dollar jelenerteku opcio kb. hasonlo erteket kepvisel a szememben. Az opciokat a legkozelebbi befektetesi kor alapjan ertekelem.
-
-
válasz
tototos
#41758
üzenetére
Eleg egyszeru: ha adnak X reszesedest, akkor a kerdes az, hogy mennyi a mostani vagy a kovetkezo valuacio, azaz ha a kovetkezo befektetesi korben mennyit er az a reszesedes. Az a jelenlegi 'fair value'. Tehat ha kapsz 0.5%-ot, es a ceg szerez egy befektetot, aki ad 10%-ert 10 millio forintot, akkor a reszesedesed jelenleg 500e forintot er.
-
válasz
tototos
#41688
üzenetére
Sokan azt fogjak mondani, hogy vedd ugy, hogy egy lottoszelveny, es kb. 0-t er. En ennel pozitivabb vagyok, es probald megsaccolni, hogy mekkora az eselye annak, hogy a ceg nagyon sikeres lesz.
Amit meg kell tudnod:
- mennyi opciot kapsz (A)
- mennyi reszveny van kibocsatva (B)
- mennyi az opciok neverteke (C)Az opcioid erteke a jovoben:
(Vallalat ertekeltsege (eladaskor vagy tozsdere menetkor))*(A/B)-A*CTehat ha mondjuk van 1000 reszvenyopciod (A) 100 forintos darabaron (C), van 10 millio darab reszveny kibocsatva (B), akkor ha a ceg 5 milliard forintos ertekeltsegen megy tozsdere, akkor
5 milliard * (1000/10,000,000) - 1000*100 => 400,000 Ft
-
válasz
tboy93
#41467
üzenetére
Tok egyszeru a problema: ha tenyleg te vagy a felelos ezert a csapatert, akkor olyan embereket vegyel fel, akik passzolnak a te mukodesi mododhoz. Emelle nem is teszek pozitiv vagy negativ jelzoket, tehat nem az a kerdes, hogy jok-e vagy nem, vagy hogy te jol gondolod-e vagy sem -- lathatoan allandoan terelgetned kell oket, hogy arra menjenek, amerre te akarod. Ez pazarlas. Ha te vagy a felelos, akkor vegyel fel szamodra megfelelo embereket, ha nem lehet, akkor valojaban nincs autoritasod, igy felelosseget sem tudsz vallalni.
-
válasz
tboy93
#41453
üzenetére
> Ilyenkor ahhoz, hogy ez a feladat tovább tudjon gördülni a leghatékonyabb 1-1 meeting.
Persze, ilyen siman van. Viszont az az optimalis, ha elakadas eseten a fejlesztok hivjak fel egymast, es nem kell kozponti szervezes egy ennyire pici csapatban. En egy joval nagyobb szervezetet viszek full remote egyebkent, es tok jol mukodik a Slack a legtobb esetben. Heti 1 fix meeting van, amin opcionalis a megjelenes egyebkent, az jon, akinek van mit megbeszelni (plusz a nagyon seniorok, akik altalaban ott vannak, hogy tudjanak segiteni).
-
válasz
tboy93
#41451
üzenetére
Szerintem itt arra mutatnak ra tobben, hogy ha rendszeresen beugranak ilyen emergency meetingek, akkor valami processz problema van. En megerto vagyok, mert eroforrashiany eseten az ember ugy dolgozik, ahogy tud -- es siman lehet, hogy a te megoldasod a megfelelo valasz a te helyzetedre.
-
válasz
Qtya123
#41168
üzenetére
Hat altalaban ugy szokott ez menni, hogy vagy egybol megno a fizetese annyival, hogy rendben van a sok tulora, vagy idovel utanaemelnek. Tehat VPE szinten azert az szokott lenni, hogy osszessegeben meg igy is nagyon pluszban jossz ki, csak nem tudod megtenni, hogy 5-kor kiesik a kezedbol a billentyuzet. Pluszban az is van, hogy egy ilyen pozicioban idovel tudsz annyi melot delegalni, hogy tenylegesen flexibilis munkaidod legyen.
-
-
#39752
emvy
félisten
vegetableman
#39751
válasz
vegetableman
#39751
üzenetére
Jelenleg a nagy cegek senior AI engineereket $650k-$1.5M kozott alkalmaznak a nyugati parton.
-
válasz
tototos
#39728
üzenetére
Persze, bármikor lehet többet kérni. Indokolni sem kell valójában.
Én szoktam kérdezni a fizetési igényt az elején, de mindig mondom, h indikáció érdekel, aztán majd a végén kitaláljuk. Többször volt, h valaki X-erlt kért, és jóval X fölötti ajánlatot kapott. (Ebben az a logika, h csomóan nagyon szarul alkudnak, de utána rossz érzésük van, mert nem kértek eleget, de ha jó emberről van szó, akkor az a cél, hogy elégedett legyen.)
-
válasz
tototos
#39711
üzenetére
Én pontosan ezt csinálnám egyébként, ez egy standard és nagyon jó módszer arra, hogy felmérd, hogy mi történik a szervezetben. Azért kell téged is kérdezni, és nem csak a főnököd, mert lehet, hogy a főnököd nem lát valamit, amit te, vagy nem akarja elmondani.
Erről például beszél a következő könyv is:
Tehát szerintem ami most történik nálatok, az jó jel.
-
-
-
Nem azért fizetsz magánsuliért, hogy rózsaszín burokban legyen a gyerek, és nem is azért, hogy az 1222 Aranybulla dátumot a fejébe verjék. Hanem azért, hogy ne 37-en legyenek egy osztályban, ha esetleg valami gond van a gyerekek között, akkor valaki figyeljen rájuk, stb. Legyen valódi minőségellenőrzés, lehessen visszajelzést adni, stb.
Nem arról van szó, hogy minden gyereknek muszáj lenne a magánsuli. Az sem igaz, hogy minden állami iskola szar. A probléma az, hogy totál esetleges, hogy milyen a helyzet. Az a gond az államiban, hogy ha épp szar (a tanár, az osztály, stb.), akkor semmilyen lehetőséged nincs arra, hogy változzon a helyzet. És akkor beszopta a gyerek, ha épp nem olyan típus, aki megoldja magának. Például a középiskolákban egyébként jobb a helyzet, alulról rohad a rendszer, először az ovik estek szét, aztán az általános iskolák.
Ja, meg hát sajnos az is van, hogy nem mindegy, hogy kik lesznek a barátai.
> Kaját hétköznap házhoz rendeljük kb havi 150e-ből megvan a 4 tagú családnak.
Nem mondod, hogy napi kevesebb, mint fejenként 2000 forintból megvan a kaja? Mit esztek ti?
-
#39275
emvy
félisten
eladocuccaim
#39273
válasz
eladocuccaim
#39273
üzenetére
> Ha valami nem olyan, ami pont tetszik a gyerekeknek, már nyűgösek meg problémáznak.
Egyaltalan nem snowflake-kepzo a Waldorf. Tolem rendkivul tavol all az az intezmeny, de onallo, kooperalo gyerekek jonnek ki onnan is, tobbsegeben.
> Én is egyre több jómódú idősebb kollégától hallom, hogy a gyereke már bejelentette, hogy külföldön akar tanulni. Aztán kiderül, hogy egyik sem különleges tehetség, bőven jó lenne nekik itthon is.
Nem ertem, h miert fuggene ossze a kulonleges tehetseg es a magas minosegu oktatas. Pont a 'jokepessegu, de nem geniusz' gyerekeknel (akikbol rengeteg van) szamit iszonyat sokat a jo oktatas.
-
> a magániskolához inkább komolyabb vagyon kell mint jövedelem, ha sok gyereked van. Legalábbis, ha nem akarod kockáztatni, hogy egy karriertörés miatt iskolaváltásra is sor kerüljön
En nem igy latom. Az emberek sokszor bevallaljak ezt a kockazatot.
> Sok esetben a szülők túlaggódják a dolgot, és azt gondolják, hogy ha fizetnek érte, akkor biztosan jobb oktatást kapnak. Az infrastruktúra jó eséllyel jobb is lesz, de hogy az oktatás is, az számomra egy kérdés.
En azt latom, hogy az infrastruktura minimalisan jobb csak, elsosorban azert, mert jelenleg kb. 250e Ft/gyerek/honap a minimalis osszeg, amivel el lehet uzemeltetni egy iskolat, ha legalabb 1 teljes osztaly van evfolyamonkent. Ilyen osszeg mellett epphogy kijon a tanarok fizetese es az epulet, de ebbol nem lesznek meno laptopok meg robotikaterem.
> A más környékekről is könnyebben elérhető Montessori iskolák vagy Budapest School hozzáadott értéke - így kívülről nézve őket - számomra még talány.
Kerdezz nyugodtan, van ralatasom ezekre tobb oldalrol is.
> A nem expatoknak külön érdekes, hogy a fenti lokációkon még a közoktatás sincsen romokban.
A megdobbento az, hogy _de_. Erdekes a jo kornyekek nem implikalnak jo kozoktatast. Csomo tok jo allami iskola nem tul jo kornyekeken van, es az orszag leggazdagabb negyzetkilometerein is vannak szornyu kozintezmenyek. Most nem akarok konkret helyet mondani igy publikusan, de Budapest egyik legjobb kornyeken van olyan, kulsore nagyon szep allami altalanos iskola, ahol jopar osztaly felig van csak megtelve, mert annyira gaz tanarok vannak, hogy az altalanos iskolahiany es tultelitett osztalyok ellenere is inkabb elviszik a szulok a gyerekeket.
Szoval elsosorban azert lehet erdekes a maganiskola, mert kiszamithatobb, hogy milyen ertekrenddel rendelkezik (es elvarhatod, hogy azt hozzak, amit igertek, mert te vagy az ugyfel). Ez nem objektive jobb vagy rosszabb, mint egy masik iskola, de kozelebb lehet a te ertekrendedhez. Van, aki imadja a Waldorfot, van, aki a falra maszik az ezoteriatol meg a kozos csaladi himzodelutanoktol
. -
válasz
-Skylake-
#39233
üzenetére
Szerintem nem fér bele. Nagyrészük céges autó. Most ami konkrétan eszembe jut, egy ismerősöm vett új CH-R-t magának (nem A6, CH-R), ő talán bruttó 3M körül keres. 1M bruttó körül kereső barátaimnak a következők vannak:
- 13 éves Octavia
- 15 éves FiatStb.
Az összes maradék új autós ismerős céges kocsit vezet.
Szerintem most egyébként is változni fog a helyzet a brutál infla után. Most nézegettem épp, hogy érdemes lenne-e lecserélni a kocsit, és teljesen nevetséges a helyzet.
-
válasz
tototos
#39230
üzenetére
Nem egeszen. A felso 2% vagyon nagyon messze van a felso 2% fizetestol. Ha a nagymamad egy rozsadombi lakasban elt, akkor siman lehet minimalberen egy 200 millas ingatlanod. Szoval a 'jo kereset' az nem implikalja a draga autot.
Eleve jellemzo, hogy csalad mellett keresnek az emberek jol, de a gyerekek joval dragabbak, mint kb. barmilyen auto havi lizingkoltsege. Sok ismerosom jaratja maganiskolaba a gyerekeket, akkor is, ha nagyon meg kell huzni a nadragszijat. Ket gyerekre a magansuli + kaja az kb. 500k havonta, szoval ha elkuldenek allami iskolaba, akkor jarhatnanak 7-es BMW-vel, nem pedig 12 eves Toyota Corollaval. De kinek mi a fontos.
-
Azok az allithato szekek, amik egyebkent 'normal' felepitesuek (hattamla+ulolap+kerekek) loszart se ernek a hatproblemakra. Vegyel egy Varier Balans-ot elso korben (vagy egy Varier Move-ot). A setapad jo egyebkent, de az ulesi problemakat kellene megoldanod elsokorben, szerintem.
-
#39111
emvy
félisten
goodboy007
#39109
válasz
goodboy007
#39109
üzenetére
Semennyire nem relevans.
-
-
Semmilyen megbizhato (tudomanyosan igazolt) modszer nincs arra, hogy ezeket a jeleket leforditsuk varhato munkahelyi teljesitmenyre.
Mondok egy meg durvabbat: hosszutavu tanulmanyok szerint az assessment centereken elert eredmeny (pontszam, ertekeles, stb.) minimalis korrelaciot mutat az 5-10 eves karrieruttal es munkahelyi teljesitmennyel. Pedig az AC-ken orakig evalualjak az embereket oriasi dijazasert.
Szoval feltetelezhetjuk, de adatokkal igazolt, hogy ez nincs igy. Sajnos a HR-esek jelentos resze egy wannabe pszichologus + wannabe menedzser kevereke, tenyleg tisztelet a kivetelnek (van par).
Új hozzászólás Aktív témák
- Újszerű iPhone 17 Pro Max 256GB silver ezüst független Apple 1 Év garancia
- DELL Precision 7550 ntel Core I7-10750H, 64 GB, 1TB SSD MAGYAR VILÁGITÓS BILL
- Lenovo Thinkpad T14 GEN5 Ultra7 165U, 1 tb, 32gb ram, MAGYAR VILÁGÍTÓ BILLENTYŰZET GARIS
- Új MSI 15 Katana FHD IPS 144Hz i7-13620H 10mag 16GB DDR5 1TB SSD Nvidia RTX 4060 8GB Win11 Garancia
- Eladó garanciális Synology DS223j NAS
- ÚJ HP EliteBook 6 G1a Ryzen 5 PRO 230 4.9GHz 16GB DDR5 512GB FHD+ 16:10 már jobbik kijelző, gar 2028
- Apple iPhone 12 Pro Max 128GB Graphite használt, szép állapot 97% akku 6 hónap garancia
- Dell XPS 13 9300 i7-1065G7 8GB 1000GB FHD+ 500nit! 1 év garancia
- iPhone 17 Pro Max Silver - Bontatlan !! www.stylebolt.hu - Apple eszközök és tartozékok !!
- Apple iPhone SE 2020 64GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest