Új hozzászólás Aktív témák
-
válasz
nyunyu
#41771
üzenetére
Ez egyik sem. A valuacio a jelenlegi varhato erteket probalja megsaccolni, efolott van valamennyivel (hiszen a befekteto a legoptimistabb azok kozul, akik ertekelik a ceget, mivel ot valasztottak). Hasonloan a tozsdei ertekeltseghez -- csak itt ugye illikvid az opciod.
Az en sajat modszerem egyebkent az, hogy
- kell annyi cash, amibol rendesen meg tudok elni
- efolott az opciokat a jelenlegi valuacio 50%-an veszem figyelembe.Tehat mittudomen, evi 100e dollar fizu vagy evi 80e dollar fizu + 40e dollar jelenerteku opcio kb. hasonlo erteket kepvisel a szememben. Az opciokat a legkozelebbi befektetesi kor alapjan ertekelem.
-
-
válasz
tototos
#41758
üzenetére
Eleg egyszeru: ha adnak X reszesedest, akkor a kerdes az, hogy mennyi a mostani vagy a kovetkezo valuacio, azaz ha a kovetkezo befektetesi korben mennyit er az a reszesedes. Az a jelenlegi 'fair value'. Tehat ha kapsz 0.5%-ot, es a ceg szerez egy befektetot, aki ad 10%-ert 10 millio forintot, akkor a reszesedesed jelenleg 500e forintot er.
-
válasz
tototos
#41688
üzenetére
Sokan azt fogjak mondani, hogy vedd ugy, hogy egy lottoszelveny, es kb. 0-t er. En ennel pozitivabb vagyok, es probald megsaccolni, hogy mekkora az eselye annak, hogy a ceg nagyon sikeres lesz.
Amit meg kell tudnod:
- mennyi opciot kapsz (A)
- mennyi reszveny van kibocsatva (B)
- mennyi az opciok neverteke (C)Az opcioid erteke a jovoben:
(Vallalat ertekeltsege (eladaskor vagy tozsdere menetkor))*(A/B)-A*CTehat ha mondjuk van 1000 reszvenyopciod (A) 100 forintos darabaron (C), van 10 millio darab reszveny kibocsatva (B), akkor ha a ceg 5 milliard forintos ertekeltsegen megy tozsdere, akkor
5 milliard * (1000/10,000,000) - 1000*100 => 400,000 Ft
-
válasz
tboy93
#41467
üzenetére
Tok egyszeru a problema: ha tenyleg te vagy a felelos ezert a csapatert, akkor olyan embereket vegyel fel, akik passzolnak a te mukodesi mododhoz. Emelle nem is teszek pozitiv vagy negativ jelzoket, tehat nem az a kerdes, hogy jok-e vagy nem, vagy hogy te jol gondolod-e vagy sem -- lathatoan allandoan terelgetned kell oket, hogy arra menjenek, amerre te akarod. Ez pazarlas. Ha te vagy a felelos, akkor vegyel fel szamodra megfelelo embereket, ha nem lehet, akkor valojaban nincs autoritasod, igy felelosseget sem tudsz vallalni.
-
válasz
tboy93
#41453
üzenetére
> Ilyenkor ahhoz, hogy ez a feladat tovább tudjon gördülni a leghatékonyabb 1-1 meeting.
Persze, ilyen siman van. Viszont az az optimalis, ha elakadas eseten a fejlesztok hivjak fel egymast, es nem kell kozponti szervezes egy ennyire pici csapatban. En egy joval nagyobb szervezetet viszek full remote egyebkent, es tok jol mukodik a Slack a legtobb esetben. Heti 1 fix meeting van, amin opcionalis a megjelenes egyebkent, az jon, akinek van mit megbeszelni (plusz a nagyon seniorok, akik altalaban ott vannak, hogy tudjanak segiteni).
-
válasz
tboy93
#41451
üzenetére
Szerintem itt arra mutatnak ra tobben, hogy ha rendszeresen beugranak ilyen emergency meetingek, akkor valami processz problema van. En megerto vagyok, mert eroforrashiany eseten az ember ugy dolgozik, ahogy tud -- es siman lehet, hogy a te megoldasod a megfelelo valasz a te helyzetedre.
-
válasz
Qtya123
#41168
üzenetére
Hat altalaban ugy szokott ez menni, hogy vagy egybol megno a fizetese annyival, hogy rendben van a sok tulora, vagy idovel utanaemelnek. Tehat VPE szinten azert az szokott lenni, hogy osszessegeben meg igy is nagyon pluszban jossz ki, csak nem tudod megtenni, hogy 5-kor kiesik a kezedbol a billentyuzet. Pluszban az is van, hogy egy ilyen pozicioban idovel tudsz annyi melot delegalni, hogy tenylegesen flexibilis munkaidod legyen.
-
-
#39752
emvy
félisten
vegetableman
#39751
válasz
vegetableman
#39751
üzenetére
Jelenleg a nagy cegek senior AI engineereket $650k-$1.5M kozott alkalmaznak a nyugati parton.
-
válasz
tototos
#39728
üzenetére
Persze, bármikor lehet többet kérni. Indokolni sem kell valójában.
Én szoktam kérdezni a fizetési igényt az elején, de mindig mondom, h indikáció érdekel, aztán majd a végén kitaláljuk. Többször volt, h valaki X-erlt kért, és jóval X fölötti ajánlatot kapott. (Ebben az a logika, h csomóan nagyon szarul alkudnak, de utána rossz érzésük van, mert nem kértek eleget, de ha jó emberről van szó, akkor az a cél, hogy elégedett legyen.)
-
válasz
tototos
#39711
üzenetére
Én pontosan ezt csinálnám egyébként, ez egy standard és nagyon jó módszer arra, hogy felmérd, hogy mi történik a szervezetben. Azért kell téged is kérdezni, és nem csak a főnököd, mert lehet, hogy a főnököd nem lát valamit, amit te, vagy nem akarja elmondani.
Erről például beszél a következő könyv is:
Tehát szerintem ami most történik nálatok, az jó jel.
-
-
-
Nem azért fizetsz magánsuliért, hogy rózsaszín burokban legyen a gyerek, és nem is azért, hogy az 1222 Aranybulla dátumot a fejébe verjék. Hanem azért, hogy ne 37-en legyenek egy osztályban, ha esetleg valami gond van a gyerekek között, akkor valaki figyeljen rájuk, stb. Legyen valódi minőségellenőrzés, lehessen visszajelzést adni, stb.
Nem arról van szó, hogy minden gyereknek muszáj lenne a magánsuli. Az sem igaz, hogy minden állami iskola szar. A probléma az, hogy totál esetleges, hogy milyen a helyzet. Az a gond az államiban, hogy ha épp szar (a tanár, az osztály, stb.), akkor semmilyen lehetőséged nincs arra, hogy változzon a helyzet. És akkor beszopta a gyerek, ha épp nem olyan típus, aki megoldja magának. Például a középiskolákban egyébként jobb a helyzet, alulról rohad a rendszer, először az ovik estek szét, aztán az általános iskolák.
Ja, meg hát sajnos az is van, hogy nem mindegy, hogy kik lesznek a barátai.
> Kaját hétköznap házhoz rendeljük kb havi 150e-ből megvan a 4 tagú családnak.
Nem mondod, hogy napi kevesebb, mint fejenként 2000 forintból megvan a kaja? Mit esztek ti?
-
#39275
emvy
félisten
eladocuccaim
#39273
válasz
eladocuccaim
#39273
üzenetére
> Ha valami nem olyan, ami pont tetszik a gyerekeknek, már nyűgösek meg problémáznak.
Egyaltalan nem snowflake-kepzo a Waldorf. Tolem rendkivul tavol all az az intezmeny, de onallo, kooperalo gyerekek jonnek ki onnan is, tobbsegeben.
> Én is egyre több jómódú idősebb kollégától hallom, hogy a gyereke már bejelentette, hogy külföldön akar tanulni. Aztán kiderül, hogy egyik sem különleges tehetség, bőven jó lenne nekik itthon is.
Nem ertem, h miert fuggene ossze a kulonleges tehetseg es a magas minosegu oktatas. Pont a 'jokepessegu, de nem geniusz' gyerekeknel (akikbol rengeteg van) szamit iszonyat sokat a jo oktatas.
-
> a magániskolához inkább komolyabb vagyon kell mint jövedelem, ha sok gyereked van. Legalábbis, ha nem akarod kockáztatni, hogy egy karriertörés miatt iskolaváltásra is sor kerüljön
En nem igy latom. Az emberek sokszor bevallaljak ezt a kockazatot.
> Sok esetben a szülők túlaggódják a dolgot, és azt gondolják, hogy ha fizetnek érte, akkor biztosan jobb oktatást kapnak. Az infrastruktúra jó eséllyel jobb is lesz, de hogy az oktatás is, az számomra egy kérdés.
En azt latom, hogy az infrastruktura minimalisan jobb csak, elsosorban azert, mert jelenleg kb. 250e Ft/gyerek/honap a minimalis osszeg, amivel el lehet uzemeltetni egy iskolat, ha legalabb 1 teljes osztaly van evfolyamonkent. Ilyen osszeg mellett epphogy kijon a tanarok fizetese es az epulet, de ebbol nem lesznek meno laptopok meg robotikaterem.
> A más környékekről is könnyebben elérhető Montessori iskolák vagy Budapest School hozzáadott értéke - így kívülről nézve őket - számomra még talány.
Kerdezz nyugodtan, van ralatasom ezekre tobb oldalrol is.
> A nem expatoknak külön érdekes, hogy a fenti lokációkon még a közoktatás sincsen romokban.
A megdobbento az, hogy _de_. Erdekes a jo kornyekek nem implikalnak jo kozoktatast. Csomo tok jo allami iskola nem tul jo kornyekeken van, es az orszag leggazdagabb negyzetkilometerein is vannak szornyu kozintezmenyek. Most nem akarok konkret helyet mondani igy publikusan, de Budapest egyik legjobb kornyeken van olyan, kulsore nagyon szep allami altalanos iskola, ahol jopar osztaly felig van csak megtelve, mert annyira gaz tanarok vannak, hogy az altalanos iskolahiany es tultelitett osztalyok ellenere is inkabb elviszik a szulok a gyerekeket.
Szoval elsosorban azert lehet erdekes a maganiskola, mert kiszamithatobb, hogy milyen ertekrenddel rendelkezik (es elvarhatod, hogy azt hozzak, amit igertek, mert te vagy az ugyfel). Ez nem objektive jobb vagy rosszabb, mint egy masik iskola, de kozelebb lehet a te ertekrendedhez. Van, aki imadja a Waldorfot, van, aki a falra maszik az ezoteriatol meg a kozos csaladi himzodelutanoktol
. -
válasz
-Skylake-
#39233
üzenetére
Szerintem nem fér bele. Nagyrészük céges autó. Most ami konkrétan eszembe jut, egy ismerősöm vett új CH-R-t magának (nem A6, CH-R), ő talán bruttó 3M körül keres. 1M bruttó körül kereső barátaimnak a következők vannak:
- 13 éves Octavia
- 15 éves FiatStb.
Az összes maradék új autós ismerős céges kocsit vezet.
Szerintem most egyébként is változni fog a helyzet a brutál infla után. Most nézegettem épp, hogy érdemes lenne-e lecserélni a kocsit, és teljesen nevetséges a helyzet.
-
válasz
tototos
#39230
üzenetére
Nem egeszen. A felso 2% vagyon nagyon messze van a felso 2% fizetestol. Ha a nagymamad egy rozsadombi lakasban elt, akkor siman lehet minimalberen egy 200 millas ingatlanod. Szoval a 'jo kereset' az nem implikalja a draga autot.
Eleve jellemzo, hogy csalad mellett keresnek az emberek jol, de a gyerekek joval dragabbak, mint kb. barmilyen auto havi lizingkoltsege. Sok ismerosom jaratja maganiskolaba a gyerekeket, akkor is, ha nagyon meg kell huzni a nadragszijat. Ket gyerekre a magansuli + kaja az kb. 500k havonta, szoval ha elkuldenek allami iskolaba, akkor jarhatnanak 7-es BMW-vel, nem pedig 12 eves Toyota Corollaval. De kinek mi a fontos.
-
Azok az allithato szekek, amik egyebkent 'normal' felepitesuek (hattamla+ulolap+kerekek) loszart se ernek a hatproblemakra. Vegyel egy Varier Balans-ot elso korben (vagy egy Varier Move-ot). A setapad jo egyebkent, de az ulesi problemakat kellene megoldanod elsokorben, szerintem.
-
#39111
emvy
félisten
goodboy007
#39109
válasz
goodboy007
#39109
üzenetére
Semennyire nem relevans.
-
-
Semmilyen megbizhato (tudomanyosan igazolt) modszer nincs arra, hogy ezeket a jeleket leforditsuk varhato munkahelyi teljesitmenyre.
Mondok egy meg durvabbat: hosszutavu tanulmanyok szerint az assessment centereken elert eredmeny (pontszam, ertekeles, stb.) minimalis korrelaciot mutat az 5-10 eves karrieruttal es munkahelyi teljesitmennyel. Pedig az AC-ken orakig evalualjak az embereket oriasi dijazasert.
Szoval feltetelezhetjuk, de adatokkal igazolt, hogy ez nincs igy. Sajnos a HR-esek jelentos resze egy wannabe pszichologus + wannabe menedzser kevereke, tenyleg tisztelet a kivetelnek (van par).
-
válasz
Drizzt
#38664
üzenetére
Szerintem valamelyik topicban mar kifejtettem, de akkor ujra
> Erre kéne valami hiteles forrás
Bank of England megfelelo?
> mert ha így lenne, akkor végtelenül tudnának hitelezni a bankok, végtelenül alacsony kamaton
Nem tudnak, mert egyeb mechanizmusok limitaljak a kihelyezheto hitelek mennyiseget (kisebbik reszben likviditasi kenyszerek, nagyobbik reszben kockazatmenedzsment).
> Szóval helyesebbnek tűnne az az állítás, hogy korlátlan mennyiségben tud generálni forrást egy bank, de nem ingyen.
Se nem korlatlan, se nem ingyen, de nem a berakott forrast hitelezi ki.
Olvasd el, sokunk tanult egyetemista koraban a fractional reserve bankingrol, de mostmar ez nem annyira relevans.
-
válasz
Vision
#38630
üzenetére
> a CIB bank próbálkozott azzal, hogy ne kelljen bemenni a fiókba Mobilbankot készülékre regisztrálni. Olyan sok ember lett csalások áldozata, hogy kénytelen volt visszahozni a fióki reget.
dehat a Revolut meg a Wise eleg jol mukodik ugy, h a ceges szamlammal kapcsolatban sem beszeltem soha senkivel -- oke, neha jo az ugyfelszolgalat, de keruletenkent egy fiok total felesleges
-
#38627
emvy
félisten
Stylewars_kp
#38625
válasz
Stylewars_kp
#38625
üzenetére
> Minden év elején ki kell tölteni egy halom papírt a munkáltató felé. Ezeket a jövőben digitálisan fogjuk kitölteni és nem papír alapon?
Hat gondolom.
> És aki készpénzben kéri a bérét?
Olyan nem lesz a kozeptavoli jovoben.
-
válasz
tototos
#38614
üzenetére
> A feleségem HR-n dolgozik bérszámfejtéssel és látom mennyit dolgoznak hogy a dolgozók bért kapjanak.
100%-ban automatizalhato problema, rovidesen nem lesznek ebben a munkakorben allasok.
Mult heten megszuntettem egy MHB-s szamlat, mert nem hasznaltam. Volt rajta egy allando atutalas beallitva, amirol el is feledkeztem, szoval az utolso par utalas fuggoben maradt (nem volt rajta fedezet). Kozoltek velem a bankfiokban, hogy ahhoz, hogy meg tudjak szuntetni a szamlat, torolni kell ezeket a fuggo utalasokat. Ehhez az szukseges, hogy minden utalasra irjak egy papiralapu kerelmet, fizessek X ezer forintot, es bekuldik postan a backoffice-ba a papirokat, es majd ott az IT kitorli kezzel.
Namost a berszamfejtes hasonlo feladat, mint ezeknek az IT-seknek a munkaja. Azert letezik, mert szar a rendszer. Nem szar rendszerben siman nem letezne.
-
Ha valakit erdekel: CTO compensation report, nagyreszt kiskozepes cegek.
Atlagok lokacio szerint:
- Kelet-EU: $170k
- Nyugat-EU: $280k
- Eszak-EU: $250k
- UK: $280k
- US: $320kJellemzoen az evi fizu 0.5x-3x kozotti erteku reszvenyopcio van meg.
Reszidos ('fractional') CTO-k napidija $1500 korul van.
A remote jelentosen jobban fizet, mint a full onsite, a hybrid kicsit jobban fizet, mint a remote.
-
Ja. Azt kell latni, h ha _tenyleg_ kell ember, akkor kb. _tokmindegy_, hogy mennyibe kerul. Mar megint lattam egy olyan esetet, h go-to-marketre kellett volna egy eleg univerzalis ember, meg is volt, daralta is le a feladatokat, de egy ido utan valamelyik vezernek feltunt az 1000 euros napidij, fel is haborodott, szerzett olcsobb embereket. A projekt csuszott 9 honapot, befektetes elbuktak, kesz.
-
válasz
Qtya123
#38039
üzenetére
> a igényű emberek kéretlenül beugatnak a HO-t nem preferáló embereknek, hogy ugyan már kedves kolléga, Te mi az, hogy nem mész HO-ba!!!? Ellenben a másik "csapat" rendre ebbe ugat bele kéretlenül, hogy így meg úgy a home officeosok...
en egyebkent nem igy latom, szerintem a HO-sok is rendszeresen kirohogik azokat a cegeket, ahol nem preferalt a HO
valahogy nem sikerul elhinni azt, hogy nincs perfekt megoldas, mindennek megvan a hatranya/elonye
-
-
#38000
emvy
félisten
eladocuccaim
#37991
válasz
eladocuccaim
#37991
üzenetére
Mit jelent a sztahanovista ebben a kontextusban? Nalunk nincs tulora, normalis a fizetes, flexibilis a munkaido.
-
#37988
emvy
félisten
eladocuccaim
#37984
válasz
eladocuccaim
#37984
üzenetére
Miert kimeritobb? Mas. A ceg termeszetesen olyan munkat fog rad bizni, ami a leheto legnagyobb erteket kepviseli a ceg szamara. Ha ez neked unalmas/etc., akkor elmesz. Mi koze van ennek az egesznek a promociohoz? A promocio arrol szol, hogy valtozik a munkad. A fizetesednek ahhoz van koze, hogy mi a piaci erteked es a ceg ki tudja-e ezt fizetni.
-
#37981
emvy
félisten
eladocuccaim
#37976
válasz
eladocuccaim
#37976
üzenetére
Mert idővel jönni fog, vagy már korábban jött a plusz kompenzáció. Ráadásul a promóció nem több munka, csak más. A munkahelyen te azt csinálod, amihez kedved szottyan?
-
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- 0 perces COOLER MASTER 650W MWE V2 minőségi tápegység! GAR/SZÁMLA (Te nevedre)! 12V: 54A! ÁRON ALUL!
- MSI H81M P33 LGA 1150 alaplap
- Új INTEL LAMINAR RM1 (LGA1700/1851) nullperces, rézmagos hűtők SZÁMLÁVAL! A LEGOLCSÓBB SZÁMLÁS ÁR!!!
- 0 perces COOLER MASTER MASTERBOX MB600L V2 TEMPERED GLASS eladó! SZÁMLA (a Te nevedre)! ÁRON ALUL!!!
- MSI H81M P33 LGA 1150 alaplap
- Xiaomi Redmi 13 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad Yoga 260 - i5-G6 I 8GB I 256SSD I 12,5" Touch I W10 I Cam I Gari!
- Új Dell 14 Inspiron 5435 FHD+ Ryzen7 7730U 4.5Ghz 16GB 512GB SSD Radeon RX Vega 8 Win11 Garancia
- Szebb napokat látott T14s Gen3 - i5-1245U / 16GB / 512GB
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 mini 256GB Red -1 ÉV GARANCIA -Kártyafüggetlen, MS3619
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest