Új hozzászólás Aktív témák

• #39977 kexksz addikt emvy #39963

  Új Válasz 2025-03-14 05:29:50 #39977

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  kexksz

  addikt

  válasz emvy #39963 üzenetére

  +1, de van szerintem par dolog, ami arnyalhatja a dolgok:

  - Meg jo(bb) cegen belul is elmaradhat az elismeres (bar igazan jonal nyilvan nem, mert a feletteseidet erdekel mit csinalsz, szolnak, stb.), ha rossz dolgon (alapvetoen alacsony prioritasu/hatasu) vagy rosszul (0 vizibilitassal, azt se tudja senki a kozvetlen csapatodon kivul hogy ki vagy, de a vegen nem ok dontenek) dolgozol, vagy ha aki az erdekkepviseletedert felelos az gyenge. Vagy a ceg epp stagnalo idoszakban van. (De ez se veszett fejsze, en hasonlo szituban 1-2 cyclet kivartam, lattam, hogy rajtam kivul allo dolgok vannak, aztan csak arra fokuszaltam, hogy transzferalhato skilleken dolgozzak aztan lelepjek - ugyanugy teljesen jol jartam es a munkaltato is jol jart.)

  - Egyebkent azt meg mindig tartom, hogy a nagyatlagnak akinek nincs business acumenje es a potencialis munkahelyek azok multik szatelit irodai vagy kkv-k, tenyleg felesleges kemenyen dolgoznia (Kozep-)Europaban, mert annyit fog elerni vele, hogy talan 20%-kkal tobbet keres mint Jozsi aki delutan 4-kor mar a ceges Skodaban ul a gyerekert. Lehet mi/te ebben az esetben is megtalalnad a levert amit huzni kell, de nem vagyok benne biztos hogy ezt ra lehet az egesz tarsadalomra projektalni.

• #39972 Alexios veterán emvy #39963

  Új Válasz 2025-03-13 16:15:27 #39972

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Alexios

  veterán

  válasz emvy #39963 üzenetére

  +1, biztos van abban is valami hogy ha valaki hajlandó megcsinálni a munkát akkor azt kérik meg mások is, de az én tapasztalatom, és amit máshol is láttam hogy általában a high performerek fognak előrébb lépni, mivel folyamatosan nehéz problémát oldanak meg ezért jobban fejlődnek és még inkább ők lesznek a jól teljesítők, stb. Én személy szerint nagyon kevés példát láttam arra, hogy valaki tényleg top performer lenne és ebből neki semmi haszna ne lett volna.

  Olyat mondjuk láttam már nem egyszer, hogy valaki úgy deklarálta magát top performernek hogy finoman szólva nem volt az.

• #39965 tototos addikt emvy #39963

  Új Válasz 2025-03-13 13:38:21 #39965

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  tototos

  addikt

  válasz emvy #39963 üzenetére

  Sztem egy nagyon cég függő. Ha több ezres cégnél dolgozol ott azért inkább átlagolás megy, tehát mindenkinek ugyanolyan jogai legyenek. A felső vezetés nem vezet be olyat amit nem lehet mindenkire alkalmazni. Ilyen volt a kötetlen munkarend. A cég egy részére nem tudták volna bevezetni így azt mondták hogy marad minden úgy ahogy van.

Új hozzászólás Aktív témák