Új hozzászólás Aktív témák
-
kexksz
addikt
Van, hogy a donteshozas szetosztott, es egyszeruen konnyebb atvinni egy nagyobb base fizut mint egy olyan juttatast behozni ami eddig nem volt, mert az elobbi az akar meg rangeben is lehet vagy max 1 exemption, az utobbi meg lehet honapok levelezgetese, uj folyamatok lefektetese, stb., ez tobb ido/penz tud lenni, mint siman adni egy nagyobb base package-et. A hiring managernek meg amugy is annyi lenyeg, hogy felvegyen valakit, nem hogy megreformalja a ceget es sporoljon nekik.
-
kexksz
addikt
válasz
Reggie0
#40695
üzenetére
A pontos osszegtol elvonatkoztatva, meg az elmaradt alternativ hozamokat nezve is, inkabb az eletszagubb resze az az, hogy ezzel tobb evtizeden keresztul neked kotelezo minden honapban jol keresned (es/vagy masszivan felreraknod meg mellette), mig annak akinek a lakhatas ara 0 az ~akarmikor tarthat szunetet a munkaban, vagy vallalhat olyan munkat ami kevesebbet fizet / kevesbe stresszes.
Egy ilyen torleszto felelos felvetelehez alsohangon kozep, de inkabb felsovezetoi es/vagy jol meno vallalkozoi bevetel kell, amit fenntartani ennyi idon keresztul mindenkepp viszonylag sok stresszel jar. -
kexksz
addikt
válasz
mandleee
#40484
üzenetére
+emvy
Nagyon szivesen olvasnek valami esettanulmanyt / konkret implementaciot/workflowt, mert Cypressel es Seleniummal is eleg rossz tapasztalataim vannak, de lehet hogy ahol en dolgoztam eddig ott nem volt jo hozza a modszertan, vagy az evek soran fejlodott az ecosystem, most hogy dontes pozicioban vagyok pedig tul hamar letettem rola emiatt. Ha tudtok ilyet kuldeni privatban azt megkoszonom.
-
kexksz
addikt
Mi hasonloan csinaljuk, de API-tol lefele megy az e2e teszt (technikailag ez igy csak egy integracios teszt suite), frontenden kulon vannak unit/komponens/interaction/integration tesztek, de olyan megoldasoknal ahol a frontendrol fut a teljes e2e mindig az volt a tapasztalatom, hogy cost/benefitben nem adja ki megirni/karbantartani, illetve a UI-ra smoke szempontbol ugyis ranez valaki. Mit hasznaltok erre?
-
kexksz
addikt
Fair, tovabba aki dolgozik rajta erti, hogy mit kell automatizalni, mert a sajat munkajarol van szo. Ettol fuggetlenul meg mindig nem latom, hogy ha ez beteljesul, legyen mas a sorrend, akkor mi lesz a gatja hogy pl. legtobb jogi munkat is elvegezze, ami hasonloan a programozashoz 80% gondolkodas 20% iras. Sima SSC-s Senior Email Sender munkak meg ha nem is annyira linearis szovegalkotas, de amint jol fel tudjuk parseolni a kijelzot utana megegyszerubb a problem space. Nem gondolom, hogy ha valoban elerunk odaig, hogy 100% AI tudna vegezni valami munkat, akkor ez programozas specifikus lesz, vagy ha igen akkor is nem sokaig. Mindenki Senior Agent Supervisor lesz
-
kexksz
addikt
válasz
Citroware
#40325
üzenetére
Tegyuk fel, hogy igazad van/lesz, mi itt akkor az action?
A szoftverfejlesztes kb. az egyik legabsztraktabb munka, nagyon obscure feladatokkal. Ha ezt megcsinalja egyedul AI (nem mondom, hogy nem fogja, lenyegtelen), az azt jelenti, hogy ezen a ponton mar kb. az osszes fehergallareros munkat reg AI csinalja.
-
#40315
kexksz
addikt
eladocuccaim
#40311
kexksz
addikt
válasz
eladocuccaim
#40311
üzenetére
Mi foglalkoztatunk ennyiert senior deveket Magyarorszagrol is, de ez alvallalkozoi formaban van remote.com-on keresztul igy nem gondolom hogy ezekben a statisztikakban helyuk van.
-
kexksz
addikt
válasz
Revolit
#40206
üzenetére
Mindenhol mast hivnak principalnak (meg hat minden masra is igaz ez). Tipik ugye ez az ember mar egesz cegre kiterjedo donteseket hoz, de nem mindegy, hogy a ceg 10000 vagy 3 fo.
Vagy csak "alcegre" ertelmezik. Vagy igazabol egy olyan senior engineer aki 100e forinttal tobbet kap mert valamit mar muszaj adni neki hogy ne erezze magat ugy hogy egy szinten van azzal aki 10 evvel fiatalabb nala. -
kexksz
addikt
válasz
gergobaby
#40039
üzenetére
Ugyan kis sample sizeom van (kb 100 jelentkezo), de egy idoben nalunk is volt scope-ban, hogy Varsoban nyissunk egy fejlesztokozpontot. Egyseg sugaru senior fejlesztoket interjuztattam, akit mondjuk Bp-n talalsz ~1.8br-ert. 100k EUR alatt senki nem volt, aki megutotte volna a szintet.
-
kexksz
addikt
+1, de van szerintem par dolog, ami arnyalhatja a dolgok:
- Meg jo(bb) cegen belul is elmaradhat az elismeres (bar igazan jonal nyilvan nem, mert a feletteseidet erdekel mit csinalsz, szolnak, stb.), ha rossz dolgon (alapvetoen alacsony prioritasu/hatasu) vagy rosszul (0 vizibilitassal, azt se tudja senki a kozvetlen csapatodon kivul hogy ki vagy, de a vegen nem ok dontenek) dolgozol, vagy ha aki az erdekkepviseletedert felelos az gyenge. Vagy a ceg epp stagnalo idoszakban van. (De ez se veszett fejsze, en hasonlo szituban 1-2 cyclet kivartam, lattam, hogy rajtam kivul allo dolgok vannak, aztan csak arra fokuszaltam, hogy transzferalhato skilleken dolgozzak aztan lelepjek - ugyanugy teljesen jol jartam es a munkaltato is jol jart.)
- Egyebkent azt meg mindig tartom, hogy a nagyatlagnak akinek nincs business acumenje es a potencialis munkahelyek azok multik szatelit irodai vagy kkv-k, tenyleg felesleges kemenyen dolgoznia (Kozep-)Europaban, mert annyit fog elerni vele, hogy talan 20%-kkal tobbet keres mint Jozsi aki delutan 4-kor mar a ceges Skodaban ul a gyerekert. Lehet mi/te ebben az esetben is megtalalnad a levert amit huzni kell, de nem vagyok benne biztos hogy ezt ra lehet az egesz tarsadalomra projektalni.
-
#39902
kexksz
addikt
eladocuccaim
#39901
kexksz
addikt
válasz
eladocuccaim
#39901
üzenetére
Igazad van, lehet ilyen szitu is, de ez nagyon attol fugg, hogy van-e kitol felszedni a domaint, illetve van-e ra ido. Nem minden projekt barnamezos / KTLO ahol majd valaki handoverezi neked a tudast meglevo dolgokrol. Ha greenfield a projekt, uj a csapat, uj a terulet, stb., akkor sajnos haszontalan a domain tudas nelkuli ember, akinek az lenne a dolga hogy vezesse a domain rendszerszintu megerteset.
"Nálunk is folyamatosan azt hallom, hogy a management egyszerűen nem talál senior embereket a piacon."
Szerintem valos senior szinten bankingben / barmi melyebb domainben hatvanyozottan igaz az, hogy akinek lehetosege van ra az tanacsad es/vagy kulfoldon van, mert jo(!) emberekert ezek a fizetesek nevetsegesek komperalva a mashol elerhetovel. Fejlesztokent meg ennyire nem is fekete-feher, mert Magyarorszagon is viszonylag jo fizu tud lenni.
-
#39899
kexksz
addikt
eladocuccaim
#39898
kexksz
addikt
válasz
eladocuccaim
#39898
üzenetére
Mert megtehetik, munkaltatoi piac van. Van eleg jelentkezo abbol is, akinek van domain tapasztalata.
Emellett egy System Analyst (en ertelmezesemben ez egy technikai business analyst) megis mit er domain tudas nelkul? Az, hogy tudom hogy kell diagrammokat rajzolgatni meg dokumentalni a munka 10%-a amit mondjuk ha gyengebb kepessegu vagyok 1 honap megtanulni. Vagy hasznalok ra egy LLM-et mostmar. Az ha csinaltam mar 10 orvosi rendszert sokat nem fog segiteni abban amikor azt varja a fejlesztoi csapat hogy holnapra legyen lemappelve a bankkartyas fizetes
. Az egyetlen ertek egy ilyen senior eseteben, ha ugyanezt a domaint mas sokszorszor lemappelte tobb kornyezetben. -
kexksz
addikt
válasz
VágniValó
#39890
üzenetére
Hat a fizetesek gyakorlatilag 2-3 eve megalltak. Globalisan is, csak itt kozben volt kozel 50% kummulativ inflacio. Melle asszem globalis (vagy csak US?) kereslet IT szakemberekre beesett 70%-kkal. (Ez amugy meg mindig == covid elotti kereslet, csak covid alatt volt nagyon magas)
Ettol fuggetlenul meg mindig eleg jo helyzetben van szerintem a szakma mashoz kepest, de aki a COVID alatt tapasztalt konjuktura miatt valasztotta ezt az potencialisan mar most koppan. -
kexksz
addikt
válasz
tototos
#39728
üzenetére
Arra hivatkozva kerhet tobbet, ha a sav megadasa es az ajanlat kozben valami olyan uj informaciohoz jutott, ami miatt csak tobb penzert vallalna el ezt a munkat. Ha ilyen nincs, akkor nem tudom mire alapozna a kerelmet, mivel annyit adtak amennyit kert, esetleg azt be lehet probalni hogy nem tajekozodott jol a piaci berekrol es kozben rajott hogy tul keves amit kert.
-
kexksz
addikt
válasz
Dare2Live
#39649
üzenetére
En sima kodolasra (kb. debugggolas meg autocomplete, esetleg dokumentalas) Cursor. Tervezesre, otletelesre, tanacsadasra Claude. Technikailag lehetne mindkettot Cursorben, de Claudeban jobban lehet rendszerezni a beszelgeteseket es utana ami relevans atadom a Cursor kontextusanak / felrakom a repoba markdownkent mint dokumentacio.
-
kexksz
addikt
Tippre ezeknek a kombinacioja, lerontott oktatas miatt amugy is kevesebb a kvalifikalt ember, a rossz nemzetkozi PR, magas inflacio, romlo oktatas, egeszsegugy es politikai kornyezet megjobban megnyomja azok kivandorlasat akik kvalifikaltak lennenek. Van mas orszag is, ahol ezek az adatok nem idealisak, de onnan lehet nem annyira egyszeru kivandorolni, mint tolunk (megiscsak az EU kozepen vagyunk). Erre pedig meg rajon hogy a magyarok amugy is nagyon pesszimistak.
-
kexksz
addikt
válasz
MrSealRD
#39520
üzenetére
Nekem eleg random jott, elozo cegemnel egy itteni projektre kerultem, kb 1 evig voltam kulsoskent, felig itt, felig Magyarorszagon, aztan atjottem FTE-nek tavaly. Erre tobb okbol mondtam igent, a projekt amin vagyok izgalmas, a kollegak jok, kompenzacioban is jelentos elorelepes volt. Emellett pedig makro szinten nem lattam hova tudnek tovabb menni Magyarorszagon/Europan belul, elegge leult a regio az elmult par evben, mind szakmai, mind kozhangulat tekinteteben.
Penzugyi domain nagyon porog. Le van maradva a regioban es az elmult par evben kezdtek el rafekudni, hogy felhuzzak. Ezert sok uj solution, ujrairas, transzformacio megy. Ha ilyenen dolgozol, akkor fejlodesre van lehetoseg, es az altalad emlitett hozzaallas is jon vele egyutt.
(Eleg tranzakcionalis, brain drainre alapul az egesz - adnak penzt, cserebe szallits. Ha te nem, majd lesz mas.)Ha a regi dolgok KTLO-jan vagy, akkor nyugisabb a munka, de fejlodes sem lesz, es kevesebb europaival fogsz talalkozni. Nem erzem, hogy teljesen jol fel tudom merni, de ha tippelnem kene azert az ilyenekbol van tobb.
Talan konnyebb fejlodesre alkalmas projektet talalni mint Magyarorszagon, ahol a munkahelyek nagyresze egy multi szatelitirodaja vagy valami kkv, keves a rendes termekfejleszto ceg. De pl. Londonhoz osszahasonlitva mar nem biztos, hogy ez megallna a helyet.
-
kexksz
addikt
Altalanossagban semennyire nem kell arab. Minden mindenhol ki van irva angolul. Az orszag kevesebb, mint 15%-a helyi lakos, es ok is altalaban tudnak angolul. Az expatekre nem jellemzo, hogy barmennyit tudjanak arabul. Persze biztos van nehany munkakor, foleg allami szektorban, ahol kell, de nem altalanos. Szoval nem olyan, mint mondjuk Nemetorszag vagy tarsai, ahol ha kell elboldogulsz angolul, de azert hatranyban vagy.
@Froclee: Nem akarom megegyszerubbe tenni mar a doxxolasomat.
A salary guide amit kuldtem szerintem jobb infoval szolgal, ott nem N=1 a minta. En is aszerinti savban kapom az alapfizetesem. -
kexksz
addikt
válasz
MrSealRD
#39515
üzenetére
Osszessegeben nagyon jol jon ki, nekem tobb marad a havi koltsegeim utan mint ami otthon a teljes fizetesem volt. Koltsegekben kicsit Budapest felett, de mas Nyugat-EU nagyvarosok alatt van, viszont kicsit csaloka, mert tapasztalataim szerint fehergallarosok egybol magasabb eletszinvonalon kezdenek el itt elni, mint otthon. (Pl. tobb csaladnak van maidje, nannyje es/vagy soforje, mint akinek nincs, az ingatlanok pedig dragabbak de altalanosan jobb allapotuak es/vagy nagyobbak mint nalunk.) Ezt magamon is eszrevettem, konnyu beleesni itt az eletszinvonal inflaciojaba, meg ha penzugyileg tudatos is vagy.
Bevasarlasnal a kosarertek kb. annyi mint otthon. (Csak itt pl. a marha hus nagyon olcso, a csirke meg dragabb).
Ettermek kb 30%-kkal dragabbak, de jobb minoseguek.
Az alkohol draga, londoni pub szint felett. Ettermekben, kocsmakban, hotelekben es kulon alkoholboltokban lehet kapni.A berleti piacrol is ezt lehet elmondani. (60-120k AED / ev egy nappali+1 szobas lakas, csak itt egy ilyen lakas 75-100 m2, az epuletben kondi/medence/szauna/mozi-val). A veteli piac jelenleg jobb itt, mint Bp-n, dragak a berleti dijak a vetelihez kepest. Barki vehet ingatlant, nem csak allampolgarok. (Ez is valami tevhit volt meg par eve.)
Kozlekedes (taxi / uzemanyagdij) olcsobb, mint otthon. Europai autok dragabbak itt, viszont japan/koreai/kinai olcsobbak (nagyon sok a kinai auto).
Iskola, egeszsegugy fizetos, a munkaltatodnak kell adnia ra biztositast/tamogatast. Az egeszsegugy nagyon jo, az iskolak atlagosak.
Mindennapok:
Inkabb amerikai mintara epult ez az orszag, europai szemmel nezve borzalmas varosszervezessel, auto nelkul nem tudsz kozlekedni. (Kulonallo varosreszek vannak, amik kozott altalaban 30 perc autopalyazas var rad.)
Minden nagyon kenyelmes, biztonsagos, tiszta. Az emberek altalanossagban tisztelettudoak. Olyan, mintha vendegsegben lennel.
Ennek a hatulutojevel is: te itt mindig vendeg leszel, nagyon nehez allampolgarsagot szerezni. Sokkal jobban ugy erzodik, hogy az emberek kulon silokban/buborekokban elnek, mint pl. Londonban ahol minden kultura keveredik.
Termeszet a kornyezo orszagokhoz kepest (pl. KSA) van, europai szemmel nezve nincs.
Rossz a levego minosege. (Mondjuk en Magyarorszagon is mindig olyan helyen eltem, ahol ennel rosszabb volt.) Kulturalis programok szama limitaltabb.Nyaron nincs itt senki, mert tul meleg van. (Viszont az infrastruktura nagyon jol fel van ra keszitve, minden belso ter klimatizalt, hatalmas nagy ablakokkal, osszekotve.) En ettol tartottam a legjobban, de osszessegeben nem rosszabb, mint amikor otthon telen latyak van vagy 4 orakor sotetedik es azert nem jo kimenni. Mivel senki nem akar itt lenni ezert nyaron (meg altalanossagban ha barmi hosszuhetvege van/csinalsz) magas az elfogadottsag akorul, hogy fogod es elrepulsz mashova aztan dolgozol onnan.
Alapvetoen nagyon kenyelmes/gondtalan itt az elet a szeles kozeposztaly es jo infrastruktura miatt, ezert eleg gyorsan lecsokken a turesi kuszobod, ami utazaskor nem feltelenul jo, mert ha tulzasba esel korlatozni fog a szabadsagodban. (Zavarni fog, hogy miert bunko/tiszteletlen veled a masik, miert koszos az utca, miert ilyen lassu ez meg az.)
Meg a nok jogairol szoktak tevkepzetek lenni, akit ismerek europai no mindenki imad itt elni.
Alapvetoen a UAE a regios orszagok kozul elegge lenyugatosodott / liberalis (a helyi spektrumon nezve, nyugathoz kepest meg mindig egy konzervativ hely).
-
#39512
kexksz
addikt
goodboy007
#39497
kexksz
addikt
válasz
goodboy007
#39497
üzenetére
En mar egy ideje UAE-ben lakom. Foglalkoztatunk full remote is embereket, tobbekkozt Magyarorszagrol is, alvallakozoi strukturaban.
Ha van barmi specifikusabb kerdes szivesen valaszolok.
A topic temajabol adodoan a "Mekkorak a fizetesek?"-re itt egy salary guide ami tapasztalataim szerint megallja a helyet: [link]
-
-
kexksz
addikt
válasz
-Skylake-
#39091
üzenetére
CEH az alternativak kontextusban nezve nem annyira bonyolult. Eleg ra <100 ora tanulas, ellenben a tobbivel, amik nehezebbek. Nem kell honapokat tanulnod, nem kell elmenned megegy egyetemi szakra, nem kell tobb petprojektet megcsinalnod, stb. Es nincs semmilyen elofeltetele. (Ha van 2+ ev tapasztalatod, akkor nem kell felkeszitore menned, hanem mehetsz egybol a vizsgara)
-
kexksz
addikt
válasz
D1Rect
#39086
üzenetére
Amiket goodboy007 irt azok jok, van ra sok internetes kurzus felkeszulni. En inkabb a CEH / CISSP / OSCP vonallal kezdenem, nem a cloudossal. (Legalabbis egy CEH az nem annyira bonyolult, max utana egy cloudos a CISSP/OSCP elott)
Ez a szakma jobban cert based mint pl. a fejlesztes, uzleti elemzes vagy product, itt ha ezeket megcsinalja az ember nagy baj nem lesz.
-
#39050
kexksz
addikt
thefreeman
#39045
kexksz
addikt
válasz
thefreeman
#39045
üzenetére
Tudtommal igen. Ha jol emlekszem online verziot is ahhoz a hivatalhoz fogod tudni benyujtani, ahova a lakcimed van. De mindenhol ugyanazt kene, hogy kerjek, szabvany forma van ra.
-
#38088
kexksz
addikt
Oppenheimer
#38087
kexksz
addikt
válasz
Oppenheimer
#38087
üzenetére
Nekem minden TBSZ-em megmaradt IBKR-en miutan lakhelyet valtottam EU-n kivulre a platformjukon. Ott kell leadoznod utana, ahol elsz. Ha visszakoltoznel es nem likvidalod elotte, akkor meg gondolom semmi nem valtozik.
-
#37775
kexksz
addikt
eladocuccaim
#37763
kexksz
addikt
válasz
eladocuccaim
#37763
üzenetére
Ez nem igaz. Diakhitelre is lehet pilotanak lenni, pl nyiregyhazi egyetemen, tipusvizsgat ugyanugy meghitelezi neked a legitarsasag amihez dolgozni mesz, par ev alatt visszafizeted mindkettot es lenyegesen atlag fizetes felett keresel. Vagy ismertem olyan pilotat is, aki elott dolgozott mas szakmaban 5-10 evet es abbol fizette ki a kepzeset.
-
kexksz
addikt
válasz
tototos
#37721
üzenetére
Lehet igy hivtak, de ha ezt csinaltad ez nem egy vezeto,, hanem egy manager munkakor. Tippre carapace ha csinal is ilyeneket ez a munkajanak az 5-10%-a, amire proof88 is utalt. (Es a mostani kamatkornyezetben egyre jobban az a trend, hogy ezekre nincsenek kulon emberek, majd megcsinalja a tech lead vagy max van 1 linemanager egy rakas csapatra)
Illetve nagyon nem mindegy, hogy az az 1 scrum csapat egy React frontendet csinal valami CRUD alkalmazas felett, vagy egy core banking rendszer platformjat fejleszti.
-
kexksz
addikt
válasz
Vision
#37601
üzenetére
A fejlesztői melók többsége digitális segédmunka. Ehhez képest brutálisan jól meg van fizetve (egyelőre).
Magyarorszagon ez pedig a nagyatlagnak megjobban relevans, mert kb. a munkahelyek nagy resze klasszikus CEE-be kiszervezett hub, amik kb. erre jottek letre. Ha nagyon nyomod lehetsz te a legjobb, de meg mindig kozod nem lesz ahhoz mint aki kozel van a tuzhoz, cserebe tobbszor annyi munkaval kapsz majd talan 10-20%-kkal tobbet mint aki delutan 2-kor mar nyomja a fapados feher Octaviat az M0-n. Ez ilyen.
Viszont azzal is egyetertek, amit emvy irt, egyszeruen van aki nem tud/akar minimalis erobefektetesert legnagyobb returnre optimalizalni, ilyenkor ugyanugy nyomod csak kozben talan van benned egy kis disszonancia hogy magadat szivatod. De nincs alternativa, felkelsz es epiteni akarsz valamit, csinalni, tanulni, stb., a nap igyis-ugyis eltelik es te csak igy erzed jol magad. Elobb-utobb ugyis fogjak ertekelni vagy itt vagy ott, tapasztalataim szerint azert sok ember aki igy nyomja organikusan megoldodnak ezek ha rugalmas tud lenni az ember es nyitott szemmel jar, szakmatol fuggetlenul.
Anno Morgannel is az elelmesebbek elobb-utobb LN/NYC-ban talaltak magukat, aztan valtottak mashova, aztan megint mashova, masok meg 10 eve ugyanazt az Angular frontendet foltozgatjak. Mindket tipus ugyanazon a fizun kezdett, ugyanolyan kilatasokkal, ugyanabban a gepezetben, ugyanolyan managerekkel, stb.
A nap igyis-ugyis eltelik, van akinek tobb erofeszites kerulgetni a munkat mint csinalni valamit, van, akit meg az tolt fel ha minel hamarabb letudja es csinal valami mast.
-
#37333
kexksz
addikt
Oppenheimer
#37328
kexksz
addikt
válasz
Oppenheimer
#37328
üzenetére
Biztos, hogy benne van, a cikkben is hivatkoznak ra, hogy az a drivere az emelkedeseknek.
A top 4 utani cegekben sok a fizikai munkas ami lentebb huzza.
-
kexksz
addikt
válasz
adalbert1
#37175
üzenetére
En nem kifejezetten kuzdok ellene, minden honapban nehany szabalyt tartok (minden honapban a bevetelem X szazalekat kolthetem csak el, vagyon 10%-nal tobb nem allhat autoban, bonuszok fixen befektetesbe mennek, stb), ha ezeken belul nem ferek bele akkor eldonthetrm, hogy azon dolgozom hogy noveljem a bevetelem vagy megelegszem ennyivel. Ugy gondolom vannak bizonyos joleti dolgok amikre megeri kolteni tudatosan, kulonben felesleges a bevetel novelesen dolgozni. Nem biztos hogy ez jo, de igy nem megy el idom szamolgatasra, es nagyobb mertekben no a befekteteseim aranya mint a koltekezes amikor no a bevetelem, eddig az X-et minden emelkedesnel csokkenteni tudtam, megha abszolut ertekben nott is a koltekezes.
Alapbol egy bizonyos szintig szerintem celszerubb a bevetelek novelesere fektetni az energiat, a meglevo szigoru beosztasa helyett.
-
kexksz
addikt
válasz
Drizzt
#37097
üzenetére
En hasonlo modus operandival, csak kevesebb tapasztalattal 2.8-at kaptam mielott felmondtam, most leptettek volna elo, akkor kb 3.2 lett volna az uj. Mondjuk a bonusz jo volt, tavaly majdnem 5 havi fizuval egyenlo. Aki efelett kap es meg klasszik alkalmazott fejlesztokent dolgozik (nem cegvezetes/management/C(-1)) en csak full remote kulfoldre dolgozokat ismerek, akik meg tipikusan a covid boom alatt kaptak valami US munkat, azota szerintem remoteban sem annyira trivialis. Vagy sajat agency es annyit szamlazol amennyit tudsz. Nekem EU-n kivulre kellett mennem, hogy kulonosebb specialis tudas (pl hft vagy valami security) nelkul lathatoan jobb lehetoseget kapjak.
-
kexksz
addikt
válasz
szkorhetz
#36842
üzenetére
Koszi mindkettotoknek - szemelyesen vajon egy nap alatt el lehet ezt intezni?
Epp kulfoldre koltozom es gondolkodom hogy megeri-e ezzel idot tolteni, vagy egyszerubb ha egy hettel tovabb dolgozom mert ha mar egy hetet ki kell hagynom emiatt munkabol kb ugyanott tartok penzben. Ha tulcsuszik az egy heten az egesz meg nem fogok tudni visszajonni ugyintezni. De mar csak elvbol nagyon szeretnek minden lehetseges adoforintot visszavenni magamhoz.
-
kexksz
addikt
Van valakinek tapasztalata, esetleg egy step-by-step checklistje munkanelkuli segely felvetelehez (egy osszegban, 80%-os kiutalassal, mert lesz masik munkahelyem csak hagynek par nap szunetet kozben)? Le lehet zongorazni ezt az egeszet egy nap alatt?
[link] Ezt talaltam, e szerint teljesen online is megoldhato az intezese?
-
kexksz
addikt
válasz
carapace
#36504
üzenetére
Semmi.
Tier 3 cegek miatt emberek, akik a globalis piacon mozognak akar relokalnak az adott orszagba, csak azert, hogy ott dolgozzanak - en nem tudok Magyarorszagon olyan ceget mondani, aminek olyan strategiaja lenne, hogy egyaltalan szoba jojjon, hogy pl. londoni, amsterdami tech hubokbol szivjon el embereket tomegevel.
Max ha ugy nezzuk, akkor Tier 3-ban full remote cegek vannak, ahol location agnostic fizetes van, es ezekben van hogy dolgoznak magyar emberek is magyarorszagrol, de nagyon keves es nagyon nehez bekerulni.
-
kexksz
addikt
válasz
carapace
#36248
üzenetére
Igen, de ez is valamennyire az egesz vilagra igaz, nem csak a mi orszagunkra. Vannak nagy hubok ahol kozel vagy a tuzhoz (NYC, SF, London, Singapore, stb.), meg ugyanugy az adott foldrajzi terulet 98%-a ahonnan valami kitelepitett kozpontbol bedolgoznak az emberek. Vagy a regionalis cegek, amik meg tul kis piacot fednek le. Nagy penzeket mobilitas nelkul nehez leakasztani.
Hozzatennem azert az olyan emberekbol sincs altalaban tul sok ezekben a regiokban, akiknek olyan skillsetje van, amiert el lehetne tobbet kerni (ez meg ilyen tyuk-tojas problema)
-
kexksz
addikt
válasz
tototos
#36215
üzenetére
Szerintem nem a legjobb a megfogalmazas, es a masik kategoria siman senior+; expert/staff/principal/architect/manager/director/tech lead/team lead/lead engineer egybeomlesztve
@carapace: Igen, bar azt nem mondanam, hogy ez magyar szokas, egesz regiora jellemzo. Olyan cegek/emberek vannak tanacsadokent szamontartva akik igazabol T&M alapon bodyshoppolnak kvazi-alkalmazott embereket, akar evekre. Nyilvan egy ilyen setupban senki nem fog sokkal tobbet legombolni, mintha alkalmazott lenne.
Jobb napidij lebontasok azok fix priced contracton vannak, ahol megvan mikorra mit kell csinalni es addig szet vagy hajtva, aztan lelepsz. Nem ahol napidijba 9-5 evekig ul valaki.
-
kexksz
addikt
válasz
Vision
#35516
üzenetére
Python sokat van hasznalva data science/data engineering teruleten, aminek most van momentuma, de szerintem a nyelv szerinti leosztasokbol epp az ilyen dolgok miatt nem lehet a legjobb kovetkezteteseket lehet levonni.
(Pl. golanggel sem azert lehet tobbet keresni, mert epp azt a nyelvet ismeri valaki, ez inkabb csak egy tunete annak hogy: 1. valoszinuleg platform engineer / cloud native teruleten mozog 2. go ritkan az elso nyelve barkinek, amit megtanul, ezert az alap merites is seniorabb)
@travix: Valoszinu, ezek a benchmarkok a top 10%-ot nem szoktak jol reprezentalni, mindenhol van par ceg ami nem az atlag piacra lo.
-
kexksz
addikt
válasz
Alexios
#35424
üzenetére
Par eve mashogy volt, ez a mostani realitas.
@tototos: Vicces modon valahogy az MSc az meg kontraproduktiv is tud lenni, sok esetben az a tapasztalas, hogy aki a legjobb azt mar BSc alatt elkapkodja a piac es az maradt az egyetemen aki 1. nem tudott elhelyezkedni vagy 2. szemelyesen fontos volt neki es allas kozben befejezte (de ezert semmit nem vart/kapott pluszban). Tippre a mostani kornyezetben - miutan nehezebb elhelyezkedni - egyre tobb MSc-s palyakezdo lesz mert az emberek visszamennek egyetemre mivel nem talalnak munkat rovid hataridon belul.
Ez szoftver, persze van olyan mas terulet ahol elony/kotelezo az MSc.
-
kexksz
addikt
válasz
HoTDoG
#35416
üzenetére
Nezd munkaltato szempontjabol. Ne is fejlesztokrol beszeljunk, csak altalanossagban:
Fel akarok tolteni egy junior poziciot.
Adott 100 egyetemet vegzett ember es 100 valamilyen szakkepzest (pl bootcamp) vegzett ember. Statisztikailag nem nehez belatni, hogy a 100 egyetemet vegzett ember kozott nagyobb esely van arra, hogy jobbat talalok. Mint munkaltato, minimalizalnom kell az idot, mert nem interjuztathatok le 200 embert. Igy nyilvan az elobbibol fogok inkabb valogatni.
Ennyi, tobbet nem kell belelatni. Es ettol meg valaki aki egyetemen vegzett lehet(ett volna) ugyanolyan jo akkor is, ha nem vegez - nem az az allitas, hogy az egyetemen felszedett barmi erdemlegest, csak egyszeruen atment megegy stage gate-en.
Ez kesobb elkezdhet bonyolodni, amikor a munkatapasztalat is bejon (pl. ha egy sima React fejlesztot keresek nem biztos, hogy bsc+msc+phd vegzettek kozott nagyobb esely van kompetens embert talalni, mint a diploma nelkuli 7 ev tapasztalatosok kozott)
-
kexksz
addikt
válasz
tototos
#35110
üzenetére
Szerintem ownership mindsetre kell torekedni, es akkor igyis-ugyis ugy fognak dolgozni az emberek ahogy a legproduktivabb. Igy ha valaki tudja hogy heads down munkaban pl jobb otthon akkor otthon marad, ha kollaboralni kell meg bejon, mert ove a feladat es az o felelossege hogy effektiven es jol legyen megoldva. Emelle ugyanugy dijazni kell az apprenticeshipet is - ami szemelyesen azert joval egyszerubb - hogy konkretan erdeke legyen a seniornak a juniort segiteni, igy meg ha onmaga miatt nem is, azert lehet, hogy a csapat egeszenek jobb legyen. Persze sok esetben (igazabol a tarsadalmat nezve donto esetben) ilyen foku szabadsagra a munka / emberek teljesen alkalmatlanok, velem is volt mar hogy be kellett vezenyelni embereket mert amugy semmi nem tortent, de ilyen kozegben huzamosan en nem is tudnek dolgozni mert depresszivek szamomra nemtorodom emberek, ahol meg mar policyket kell hozni ott valoszinuleg van ra ok is.
Ugyanigy hiaba gondolhatom en azt, hogy irodabol jobb dolgozni, ha valami kulcs emberre raeroltetem hogy jojjon be mikozben o gyulol ott lenni akkor nem fog noni a produktivitas, hanem meg csokken is.
En szemelyesen egyebkent mindenben produktivabb vagyok az irodaban, de nem fogom ezt masra raprojektalni.
+ Ha valaki karrierre akar optimalizalni talan hybrid settingben a legrosszabb, ha remote dolgozik, mert juniorkent sokkal lassabban fejlodsz, seniorkent pedig kisebb csokken a visibilityd / nehezebben vonodsz be ceg szintu dolgokba ha messzebb vagy a tuztol, de ez is olyan dolog hogy nem mindenkit erdekel es ezzel semmi baj nincs.
-
kexksz
addikt
válasz
carapace
#34483
üzenetére
Ugyanebben a poziban siman Magyarorszagon keves mozgaster van mar, nekem is kb ennyit kapnak senior+ PM ismeroseim, efelett vagy leadership, kulfold vagy remote (de PM-eknel meg limitaltabbak a remote pozik mint engineereknel, es ahogy te mondod nyugaton nagyobb a verseny is / specifikusabb tudas kell egy jo PM pozihoz, gyakran top iskolabol es/vagy ex-MBB-bol mennek emberek). Contract is nehezen jatszik mert tipikusan ilyen szintu pozikat ahol akar a ceg jelentos reszenek iranyat steereled mar nem contractorokkal fognak feltolteni
-
kexksz
addikt
Nagyon hely fuggo, de nalam in a nutshell, minden engineer onalloan driveoljon valamit. (Attol hogy driveolja kerhet segitseget fentrol, vagy delegalhat lentre, de alapvetoen o a first point of contact aki vegigviszi, tudja merre halad, mi miert ugy lett csinalva, kivel kell konzultalni, stb.)
junior: komponens szinten
medior: feature szinten
senior: csapat szinten
staff: tobb csapat / chapter szinten
principal: teljes ceges szintenTobbi ebbol amit masok is emlitettek (pl Drizzt) implicit kovetkezik, mert szukseges, hogy driveoljon.
-
kexksz
addikt
Manager consultant poziba nem ragadsz be mert up or out van, vagy evente elolerepsz es egy evtizeden belul Partner leszel, vagy exitelsz/kirugnak. Utana meg eleg szeles ki mit csinal, van aki ahogy mondod lelep C-szintu poziba, van aki csinal sajat ceget, vagy elmegy akar valami kozepes poziba egy multiba elfekvonek mert mar ugyis keresett eleget hogy mostantol nyugis elete legyen.
-
kexksz
addikt
válasz
Vision
#33991
üzenetére
Lehet azert nem kurrens dologgal is viszonylag jol keresni amihez sokan is ertenek, de annak is megvan az oka pl. valami 10 eves Java verzioban fejleszteni valami teljesen outdated paradigmak szerint, random belsos frameworkokben, olyan gepen ami tele van rakva 50 bloatware-rel egy bankban ahol nem a szakmai kihivasok a nehezek hanem hogy ne epuljon le az agyad es kibird a tobb retegnyi burokraciat es politikat.
-
#33911
kexksz
addikt
T0mBd1gg3R
#33907
kexksz
addikt
válasz
T0mBd1gg3R
#33907
üzenetére
Az elodod miert hagyja ott a poziciot?
-
kexksz
addikt
válasz
Vision
#33784
üzenetére
"Átlag programozó Józsinak erre esélye sincs."
Mondjuk szerintem ezzel nincs is baj, nem tudom honnan szedtuk, hogy atlagembereknek alanyi jogon kell hogy sajat tulajdonu ingatlanja legyen metropoliszok belvarosi reszeben. (Azt bele se nezve hogy joval tobb atlagember van mint ahany ingatlan ezeken a helyeken szoval fizikailag sem megoldhato
) -
#33762
kexksz
addikt
Oppenheimer
#33751
kexksz
addikt
válasz
Oppenheimer
#33751
üzenetére
Ha megnezel egy hirdetest ott pedig irja hogy +RSUs [link].
De talan Gergely cikkjeben is emlitve van
-
#33743
kexksz
addikt
Oppenheimer
#33739
kexksz
addikt
válasz
Oppenheimer
#33739
üzenetére
USA fizuk mindent vernek, de ha cost of livinget beleszamolod a tobbi helyen nem feltetlenul jarsz sokkal jobban mint itthon
-
kexksz
addikt
Nagy a merites, benne van az is hogy az ugyfelnel a legfelsobb szint sokszor semmit nem var el es akar valojaban valtoztatni, csak hogy be legyen vedve "XY tanacsado ceg ezt mondta" "XY ceg auditalt"
Illetve az McK is mar egy 30000 fos ceg, ebbol adodoan lesznek benne jo es kevesbe jo emberek is, meg ha az atlag szintje egy mas ceghez merve magasabb is
Munkavallalokent ha akarsz es tudsz altalaban tudsz jo dolgokat csinalni, sokkal kevesebb falba utkozol mint mas cegeknel (de az is kevesebb falba fog utkozni aki nem annyira vagja a temat es akkor azt fogja atnyomni)
-
kexksz
addikt
Strategiai tanacsadas szinten mondhatjuk ezt is, mert foleg org/workforce optimalizacio (amibol kiesik par leepites, ezert par ember az ugyfelnel biztos nem ugy eli meg, hogy o ezzel jol jart) vagy digitalis transzformacio (ezeknek iparagi szinten eleg alacsony a success rate-je), de ez inkabb a munka jellegebol adodik mint konkretan a cegbol, nem tudok olyat mondani aki sokkal jobban csinalna. Par eve elegge raerositett az engineering / product reszre a ceg, amiben a regionk elen jar, (itt konkretan par honapos -1-2 eves buildek vannak, ahol fejlesztotol kezdve C szintig interim McK tanacsadok vannak amig nem vesznek fel FTE replacementet, nem csak slideok hogy hogyan kene buildelni) itt lehet eleg kiraly dolgokat csinalni. Illetve pesti irodaban IT-ban van aki belso fejlesztesu dolgokon dolgozik, ez meg kb klasszik multis fejlesztoi munkahoz hasonlo.
-
-
kexksz
addikt
Egy BSc-vel ha 18 evesen kezded 21 eves korodra vegzel, 24 eves korodra mar siman lehet ennyi full time munkatapasztalatod is + meg a gyakornoksag. Ha kesobb vegzel az egyetemmel meg akar megtobb tapasztalatod is lehet, ha azert csusztal mert korabban kezdtel el fulltime dolgozni.
-
#32800
kexksz
addikt
engineer55
#32780
kexksz
addikt
válasz
engineer55
#32780
üzenetére
Szerintem ez nem rossz csomag, nalunk kb ugyanennyi az eves juttatas hasonlo pozikra hasonlo tapasztalattal, csak tobb az alapfizu es nincs stock.
-
kexksz
addikt
válasz
tototos
#32329
üzenetére
A kozepvezetok olyan helyen, ahol tenyleg van is munkajuk, nem csak "vele is eggyel tobben vagyunk" egy eleg stresszes layer, te felelsz a csapat outputjaert, fentrol rajtad csattan minden, lentrol pedig mindenki toled varja a megvaltast. Emelle egyszerre kell meg handson lenned de resztvenned a szervezeti szervezkedesben/politikai dolgokban.
Aki ezeket nem csinalja, csak hagyja hogy raomoljon minden a csapatra, fentre nem tudja a csapat erdekeit kepviselni, es nem is tud segiteni a csapat mindennapos munkajaban az nem egy kozepvezeto csak egy asszisztens akit kozepre ultettek.
-
#32291
kexksz
addikt
Oppenheimer
#32289
kexksz
addikt
válasz
Oppenheimer
#32289
üzenetére
Jaja, ez is egy jo hozzaallas, lokalis maximumban pedig talan a legjobb.
Nalam szemelyesen ez tobb szempontbol szuboptimalis lett volna (szemelyesen jobban szeretek egy dolgot jol csinalni, mint tobbet igy-ugy + nem specialista hanem leadership/generalista iranyba szerettem volna menni, amiben az hogy tobb helyre contractorkodok nem vitt volna elorebb a celomhoz, hiaba keresek vele rovid tavon tobbet)
-
#32288
kexksz
addikt
Oppenheimer
#32259
kexksz
addikt
válasz
Oppenheimer
#32259
üzenetére
Spot on, dolgoztam olyan helyen, amit a cikk elejen ir, es olyanon is, ami a cikk vegen.
Szerintem egy ertelmes embernek oszinten megterhelobb semmit se / meta-munkat csinalni egesz nap, de melle elerhetonek lenni, mint valamit konkretan epiteni.
Az meg kifejezetten demotivalo volt meg melle, hogy honapok alatt egy erdekes "sztorim" se volt, hogy megis mi az amit csinaltam. Rossz erzes vegiggondolni, hogy ugy telik a napod mintha egy NPC lennel. -
kexksz
addikt
Ezt nem mondanam ilyen fekete-fehernek, 0-100-ig megcsinalni mindent lehet nehezebb, mint utana eveken at "terelgetni". Nem veletlen, hogy gyakran nagyobb cegek is az uj termekeket tipikusan MVP fazisig tanacsadokkal csinaltatjak meg, aztan mikor mar "kesz" es annyi a feladat hogy ne haljon le meg esetleg evente 1 uj feature legyen benne akkor odaadjak belsos embereknek negyed annyi penzert. Aztan miutan evek alatt elburjanzik az egesz lehet megint tanacsadokat hivni, hogy par honap alatt refactoraljak at vagy csapjanak hozza valami brownfield fejlesztest.
Az mas kerdes, ha egy "kesz" termeken kell ugyanolyan gyorsan iteralni uj featureokkel mintha egy greenfield termeket epitenel, de en ugy tapasztalom, hogy ez ritkabb eset mint az, hogy az emberek kb semmit nem dolgoznak rajta. Rengeteg embert interjuztattam, aki tobb eves tapasztalattal nagy multis termeken egyetlen egy komplexebb komponenst vagy featuret nem tud elmondani amit o csinalt volna end-to-end... Legtobb ilyen SAFe es tarsai helyen kb egy PI alatt csinalnak meg annyit amit egy leanebb cegben/termeken egy sprint alatt.
-
-
#31726
kexksz
addikt
CyberPunk666
#31722
kexksz
addikt
válasz
CyberPunk666
#31722
üzenetére
De mi az, ami erdekel? 1. Milyen terulet? 2. Abban kutatni, vagy abban az iparagban dolgozni? Kicsit osszemosodnak a dolgok es mas a valasz attol fuggoen, hogy mire optimalizalsz. Mi az end goal?
-
kexksz
addikt
válasz
#41635072
#31423
üzenetére
Igazad lenne, de ez sarkitas es tobb tema osszemosasa (ez a haz nem ertem honnan jott
), ezek nem egymast kizaro dolgok. Azzal, hogy valaki kepzett es/vagy jol keres nem jar az, hogy tulteljesitesi kenyszere van, stresszel, vagy hogy nem gyujt elmenyeket. De akar az ellentettje is igaz lehet, nagyon sok ember epp azert el stresszes eletet, mert se penze, se tudasa. -
kexksz
addikt
En nem ertem ezt az ervelest, ha kell a penz akkor epp hogy megjobban rafekszik az ember, nem? Ha borsodi zsakfalubol jott, ha el kell tartania valakit, ha epp elkotelezodott egy lakas vasarlas mellett, stb. Ha tudom, hogy ilyen nehez helyzetben vagyok (es melle megvan a kognitiv/mentalis kepessegem!) akkor epp hogy megtobbet teszek azert, hogy ertekes legyek a munkaeropiacon. Azt, hogy elete vegeig egy helyen alulfizetett legyen valaki epp az ilyen helyzetben luxus, ha valakinek jo hattere van az megengedheti. Mitol lesz nagyobb anyagi biztonsaga barkinek attol, hogy kevesebbet keres? Leepiteni/kirugni meg igyis-ugyis ki lehet X meg Y munkahelyrol is, cserebe ha ugyanazon a szakmai zsakutca helyen dolgozol jo ideje akkor meg munkat sem fogsz talalni instant
-
#31195
kexksz
addikt
csakegymunka
#31192
kexksz
addikt
válasz
csakegymunka
#31192
üzenetére
Kb igen, szerintem ugy van a legtobb ertelme ezeknek, ha van endgoal is, de vannak olyan contractorok akik evekig vannak egy termeken mert kb csak supportoljak.
Nekem van telco mernok ismerosom aki contractorkent egy multinak, bar o is egy kozvetito cegen keresztul.
-
kexksz
addikt
Ne higyj el mindent a gyerekeidnek, amit mondanak
En ha barmit valtoztatnek az eletemben, az az, hogy jobb egyetemre megyek kulfoldon, de teljesen ugyanezt a kommentart kaptam tanaroktol es ebbol fakadoan ertheto modon a szuleimtol is. Azota talalkoztam rengeteg emberrel, akik elmentek ezekre az egyetemekre, es egyebkent ha ertelmes arc vagy teljesen megoldhato minden, ha csoro vagy akkor is. En elelmes arcnak tartom magam, de 17-18 evesen az is nagynak tunt Borsodbol, hogy Budapestre menjek egyetemre, pedig egyebkent ha jobb kepem lett volna siman realis lett volna barmilyen kulfoldi egyetem. Ahhoz is heti 30+ ora munka kellett, hogy bp-n megeljek, ennyivel meg barhol mashol is tudtam volna finanszirozni a tanulmanyaimat.
-
kexksz
addikt
Ez nem kozoktatas, amin muszaj ott lenni es motivalni kell az embereket. Egyetemre elvileg felnott emberek mennek vagy nem mennek, sajat dontesukbol, olyan szakra amire csak szeretnenek. Minden szak operativ tanterve fent van es meg lehet nezni. Ha valakit nem erdekel vagy nem tartja hasznosnak, akkor ne menjen oda.
-
#29690
kexksz
addikt
bilimbalam
#29663
kexksz
addikt
válasz
bilimbalam
#29663
üzenetére
Nyilvan az fog ilyen forumokra irogatni, akinek kiemelkedo a berezese, nem az, aki netto 500at keres. Ettol meg az utobbibol van joval tobb, de az elobbi sem hazudik.
Vagy csak "alcegre" ertelmezik. Vagy igazabol egy olyan senior engineer aki 100e forinttal tobbet kap mert valamit mar muszaj adni neki hogy ne erezze magat ugy hogy egy szinten van azzal aki 10 evvel fiatalabb nala.
Új hozzászólás Aktív témák
- HP Elitebook 840 G3 laptop (14FHD/I5-G6/8GB/256SSD/Matricázott) - Akku X
- Asus Rog Strix Gamer laptop makulátlan állapotban
- ThinkPad T14 Gen4 14" FHD+ IPS érintő Ryzen 5 PRO 7540U 16GB 256GB NVMe ujjlolv IR kam gar
- 16GB-os SODIMM (notebook) DDR4 RAM bazár - nézz be, lesz, ami kell neked!
- HP 15-af105nh laptop (15,6FHD/AmdQuad/4GB/128SSD/Magyar) - Akku X
- Tablet felvásárlás!! Apple iPad, iPad Mini, iPad Air, iPad Pro
- Bomba ár! Dell Latitude E7440 MAGYAR - i5-4GEN I 8GB I 256SSD I 14" FHD I HDMI I Cam I W10 I Gari!
- AKCIÓ! "ÚJ" Microsoft Surface 5 13,5 notebook - i5 1235U 8GB RAM 256GB SSD Intel Iris Xe IGP 27% áfa
- AKCIÓ! Gigabyte H610M i5 12400F 32GB DDR4 512GB SSD RTX 3060Ti 8GB Rampage SHIVA Be Quiet! 730W
- BESZÁMÍTÁS! Apple iMac Pro (2017) 5K - Xeon W-2140B 64GB DDR4 RAM 1TB SSD Radeon PRO Vega 56 8GB
Állásajánlatok
Cég: PC Trade Systems Kft.
Város: Szeged
Cég: PC Trade Systems Kft.
Város: Szeged