Új hozzászólás Aktív témák
-
kexksz
addikt
válasz
I02S3F
#42471
üzenetére
Szerintem ezek a kepzesek tenyleg win-win, a munkaltato nagyon olcson kap jobb munkaerot, a munkavallalo noveli az erteket.
“Train people well enough so they can leave, but treat them well enough so they don't want to.”illetve
“What if we train them and they leave?”
“What if we don’t train them and they stay?” -
-
kexksz
addikt
válasz
azbest
#42278
üzenetére
Ez mar egy masik tangens, de tarsadalmi szinten (ferfiaknal legalabbis) tobbet keresnek azok, akik hazasok es gyerekuk van, mint akik egyedulalloak. A peldadban levo dolgok is nagyatlagot nezve arra osztonzik az embert, hogy novelje a bevetelet. ("van miert")
Persze en is ismerek sok embert, akire az jellemzo, amit te mondasz, de statisztikailag ezek nem feltetlenul hatraltato tenyezokent jelennek meg.
-
kexksz
addikt
-
kexksz
addikt
válasz
patyil
#42273
üzenetére
Szerintem elbeszeltek egymas mellett, nyilvan aki 30-50%+-ert tud valtani annak nott a piaci erteke. Es ha nem olyan a ceg ahol van, hogy tudjak kovetni/eloleptetni, akkor menjen el mashova.
Karrier elejen pedig - ahogy emvy is irta - valid, de nem lehet orokre 50% emelesekert valtogatni. Elso ~evtizedet fel lehet vele gyorsitani.
A delulu az, amikor valaki 1:1 ugyanazt a munkat csinalja mint eddig (a klasszikus nem 10 ev, hanem 10-szer 1 ev tapasztalata van) es valamiert ugy gondolja ezert most emeles kell mert csak. (Erre kivetel lehet ha a kereslet-kinalat hirtelen eltolodik / valami piactorzitas tortenik es ugyanaz a munka valoban ertekesebbe valik)
-
kexksz
addikt
válasz
sakal83
#42166
üzenetére
De en nem ezt a reteget, hanem az egesz tarsadalmat vizsgaltam.
Ha pl. 100.000.000 lenne a dij, akkor nem hiszem el, hogy ne lenne eleg ember, aki atkepezne magat. Ezek szerint a jelenlegi napi ~szazezres dij meg nem az a szint, amitol barki felveszi a lapatot. (Azokon kivul, akik ezt 100 forintert is megtettek.)
-
kexksz
addikt
-
kexksz
addikt
Igen, a "szeretnek alkalmazottak lenni" alatt en is ezt ertettem reszben (bar nem nagyon volt kiveheto belole
), gyakran jo sok kondicionalas eredmenye a nagy szeretet. Kicsit tyuk-tojas problema.
De ez nem korlatozodik le fizikai munkakra, a magyar szellemi munkasok nagyresze is hasonlo helyzetben van egy kulfoldi ceg itteni irodajaban, csak nem a gyartosort nezegeti hanem a 20 eves kodbazist amit nyugatrol ideadtak orizgetni. -
kexksz
addikt
válasz
Dare2Live
#42156
üzenetére
Szerintem erre nincs annyira mely valasz - egyszeruen mert ostobak / szeretnek alkalmazottak lenni / nincs kedvuk / magyarok jobban szeretnek panaszkodni, mint jol jarni.
A masik resze viszont, hogy hiaba kapzsi mindenki, ezek egyszeruen sokszor nem intellektualisan stimulalo munkak, egy atlagon feluli intellektusu embernek ezt kinzas csinalni. (Foleg, ha ez atlagon aluli munkamorallal parosul.)
Legtobb penzt "legkonnyebben" rettento unalmas / regi szektorokban tud csinalni egy okos ember, egyszeruen mert itt nem MIT diplomas programozokkal kell versenyezni a globalis piacon a munkaert, hanem alkoholista Bela & co-nal kell jobbat mutatni.
Amerikaban is mar kb. konkret iparag epult ra, hogy regi mom and pops vallalkozasokat vasarolnak fel az MBA gradok fillerekert, mert hiaba rentabilis, senkit nem erdekel. Vagy nyitsz egy raktarat, stb.
Par eve pl. mezogazdasagi tamogatasokkal is ez volt (gondolom most is), tobb tamogatas volt mint ahany ember jelentkezett minden evben, megcsinaltad aranykalaszos gazdat es jott az ingyen penz. Igy se akart senki se szantofoldet gyalulni Excel helyett.
-
kexksz
addikt
válasz
sakal83
#42143
üzenetére
A rekord meretu inflacio es ezt a szektort meg kifejezettebben erinto piactorzito hatas miatt volt sokkal olcsobb minden 15 eve.
De nemem ertem mire celzol, mit sejtettem es mi a prekoncepciom?
En csak arra probaltam ravilagitani, hogy hiaba van szetpumpalva a szektor penzzel, igy sincs eleg ember, szoval valamiert a tarsadalom szerint megsem irigylesre melto ez a munkakor.
Sok penzt nem csak azert kell fizetni, ami komplex, hanem azert is, ami kenyelmetlen. Ez az utobbi. Sok ember inkabb dolgozik 5 napot egy klimatizalt irodaban, mint hogy egy napot vegezzen fizikai munkat.
Vagy itt pl az a kockazat, hogy barmikor abbahagyhatjak az epitoipar mesterseges szetinflalasat es akkor megsem er semmit az a munka amit egyebkent pakisztani bevandorlokkal is el lehetne vegeztetni ha nem szavazatvasarlas lenne a cel. -
kexksz
addikt
válasz
Dare2Live
#42137
üzenetére
De ha 10 eve tart, akkor valami nem stimmel, vagy megsem olyan jo / konnyu ez a munka, vagy tul nagy a kockazat ha nincs megrendelod, vagy kenyelmetlen, vagy derogal stb.
Lenyeg, hogy megsem olyan vonzo valamiert. Vagy ilyen hulye mindenki, es senki nem akar konnyu munkaval nagyon sok penzt keresni?
-
kexksz
addikt
Nem akarok nagyon dogmatikus lenni, de a piac nem kene, hogy szabalyozza onmagat adott ido alatt?
Ha ennyire jo / konnyu ez a munka es ennyire megeri, akkor egy ido utan tul sok ember lesz ott es leviszik az arakat? Ha ez nem tortenik meg, akkor meg valami megsem stimmel. -
kexksz
addikt
válasz
-Skylake-
#42053
üzenetére
Ugyanannyira elsz az EU piacon, mint a globalis piacon.
Ez egy kimazsolazott reszhalmaz, amiben igazad van. A vilag (vitathatoan) egyik legjobb regiojanak a legrosszabbja vagyunk.
Myanmarban is ~annyiba kerul egy iPhone, mint Erden, hasonlithatod akkor azzal is."miert hasonlitanam barmi massal ossze, ha egyszeruen minden amit a penzen venni tudok az a kozos piacrol jon ?"
Azert, hogy nemi perspektivaba helyezd a dolgokat, attol hogy rengeteg elszalasztott lehetoseg / rossz dontes volt ebben az orszagban, es sokkal elorebb kene tartanunk kompetens es korrupcio mentes vezetoseggel, meg mindig jobban elunk, mint a vilag jelentos resze. A ketto lehet igaz egyszerre.
-
kexksz
addikt
válasz
-Skylake-
#42044
üzenetére
Attol fugg mihez viszonyitjuk.
EU piacon mondhatjuk, hogy alul van. (Te ehhez viszonyitod)
Magyar piacon mondhatjuk, hogy felul van.
Globalis piacon mondhatjuk, hogy kb. pont jol van? Mert ha nem lenne, mar nem lenne itt a munkaja.Ha Bela, a debreceni SSC AP/AR munkatars munkajanak (atmasolni 3 fieldet egy emailbol egy templatebe es felrakni valahova aztan tartani 3 ora cigiszinetet) pl az alternativaja Python vagy Rajesh, akkor meg merem kockaztatni, hogy a debreceni ber is tul sok erte. Persze ha alternativa az, hogy Jurgen vegzi el, akkor Bela tenyleg tul olcson van cigiszuneten es kaphatna tobbet is erte. A versenypiacot nem a cost of living, hanem a cost of talent erdekli. De az, hogy a haszontalanok osztalyaval mit kene kezdeni valoban egy masik problema.
De ez meg K+F-ben is valid lehet; ismerek embereket pl videki fejlesztoirodakban, a munka amit vegeznek nem is volt feltetlenul rosszabb, de valoban kb 10-szer olyan lassan haladtak, alig dolgoztak vmit, csereben kb 50%-kkal kevesebb fizut is kaptak mint egy budapesti hasonlo poziban. (Nem viccelek, emlekszem hogy a negyed eves PI planning leszallitandok kevesebbek voltak mint mas helyen egy sprint goal
De nem is az volt a cel, hogy fejlodjon a termek, hanem hogy kb loopban legyenek az emberek, hogyha van valami akkor tudjak mi merre van a kodban azert.)Mature termekre ez lehet tok jo modell kepzett ember nezegeti centekert, a kepzett ember orul, hogy alig kell dolgoznia valamit, de ha fel evente egyszer van valami akkor megis van aki hozza tud nyulni, mindenki nyer aki erdekelt.
-
kexksz
addikt
válasz
Dareiosss
#42025
üzenetére
Ez regebben is volt pelda - meg en is neztem ajanlatokat - aki jol keres Magyarorszagon, annak Ausztria (pusztan anyagi okokbol - van sok mas ok is) nem feltetlenul fogja megerni. Azoknak jo, akik nem devialnak nagyon az atlagtol Magyarorszagon.
De pl. szoftverfejlesztesben en akarmilyen ajanlatot / infot kaptam becsi pozirol, akarhogy osztottam-szoroztam, nem jartam volna vele jobban mint Budapesten egy ekvivalenssel.
Persze azert az is eleg jo, ha ekvivalensre kijon az ember anyagilag, de kozben a nem anyagi tenyezok meg kedvezobbek. -
kexksz
addikt
válasz
D1Rect
#41998
üzenetére
Dehat ugyanezt mondtam, de akkor harmadszorra is:
"Es megegyszer, meg nyugaton se teheti mar ezt meg a legtobb ember."
edit: vagy lehet en ertem felre
- a 106k jo vagy rossz? Nincs sajnos adatom keznel, de ott is a cost of living joval gyorsabban nott a bereknel, foleg a housing miatt. Epp ezert hangosak, mert ott nagyobb volt a habzsi-dozsi regen. Nalunk regen nagyon rossz volt, ezert jo, hogy most csak kicsit rossz. -
kexksz
addikt
válasz
sakal83
#41993
üzenetére
Szuper, Japanban meg aki ennyit keres azt salarymannek hivjak.
Szerintem inkabb a szuklatokorusegtol van szedules, mert a legtobb ember Zuglon meg 1.5 heti torokorszagi (vagy barmi - szigoruan egy atlag magyar hotelnel olcsobb, mert az onmaga parodiaja, hogy a magyar embernek a sajat orszagaban sincs penze egy normalis hotelbe elmennie, es ezt ugy allitjuk be mintha jo lenne - desztinacion kivul) nyaralason kivul semmit nem latott a vilagbol. Ez nem derogativ, egyszeruen egy szegeny posztkomcsi orszag vagyunk. Akinek van egy agglos haza hitelre meg egy 15 eves autoja az a kakas a szemetdob tetejen, mert az orszag nagyresze rettento csoro, es egy alsoosztalybeli elet is relative nagyon jonak szamit. Ezt is nagyon nehez elerni, buszke lehet ra akinek sikerul es semmi szegyellnivalo nincs benne.Nagyon egyszeru, el kell menni eltolteni 1-2 hetet a csaladdal egy Amerikai kertvarosban, nezze meg hogy elnek az emberek, berelj egy akkora hazat, autot, jarj hasonlo ettermekre, menjen el par theme parkba, nezze meg az egyetemeiket, stb.
Nezze meg ugyanezt meg par orszagban.
Mondja utana azt, hogy o is kozeposztalybeli.Ja, hogy a legtobb embernek arra sincs penze, hogy komfortosan egyaltalan rovidtavon megnezze mashol hpgy elnek ezek az emberek?
Nem hogy ugy eljen folyamatosan?
Es megegyszer, meg nyugaton se teheti mar ezt meg a legtobb ember. -
#41994
kexksz
addikt
csakegymunka
#41992
kexksz
addikt
válasz
csakegymunka
#41992
üzenetére
>Tök mindegy kellene, hogy legyen, nem attól leszel boldog/elégedett, ha valaki szerint már ebbe vagy abba tartozol.
En is ezt probaltam leirni a vegen, nem tudom, hogy ezen miert triggerelodik barki. Pontosabban, hogy miert kene ebbe beletartoznod ahhoz, hogy boldog legyel? Ez egy nagyon hiu hozzaallas.
En pl. nem vagyok kosaras - boldog vagyok igy is, de nem probalom igy-ugy belealkudni magam hogy jo azert magasabb vagyok az atlagnal! Es lattam mar labdat! Ha akarom akkor elerem a palankot, es amugy is, nagyon sok ember nem eri el a palankot, akkor most nagyon sok ember nem kosaras??? Szerintem ez mar az kene hogy legyen!
Annak, hogy kosaras vagyok-e semmi koze nincs ahhoz hogy boldog/elegedett vagyok-e.A tarasadalmi szintu tagadas egyedul a regnalo hatalmat szolgalja - ez megjobban rombolja a tarsadalmi mobilitast, elvegre ha azt hiszed mar ott vagy akkor nem fogsz haborogni.
-
kexksz
addikt
válasz
kexksz
#41980
üzenetére
Meg egy-ket gondolat az 1. ponthoz;
Sokunknak a nyugati popkulturalis kep van meg a kozeposztalyrol - mert errol aradozott mindenki es ez volt igerve ide is, ha majd felzarkozunk - ami mondjuk:
- Csaladi haz kerteshazas ovezetben / tagas lakas varosban (birtokolva)
- 2 uj auto par evente lecserelve (nem luxus; consumer, vagy akar premium (elvegre az atlag consumer auto az also osztalynak keszul); varosban rendszeres taxizas
- Evi par utazas a kontinensen belul, rendes hotelekben
- Kultura; szinhaz, mozi, koncertek, fesztivalok, stb.
- Jo egeszsegbiztositas
- Jo oktatas a gyerekeknek, lehetoseg, hogy egyetemre menjenek
- 1-2 sport / hobbi a csalad minden tagjanak amit szeretne
- Heti 1-2 kozepkategorias etterem
- Nem feltetlenul karrierista / dolgozik magasan fizetett szektorban a szuloi par mindket tagja
- Valtozatos, egeszseges etkezes
- Normalis minosegu termekek
- Emellett megtakaritas(Nem kell mindet csinalni ebbol, de a lenyeg, hogy ha nem akarod valamelyiket csinalni az dontes miatt van, nem azert, mert nem engedhetned meg magadnak hogy mindegyiket csinald.)
A problema ezzel, hogy:
1. ez mar joleti orszagokban is egyre ritkabb, nyugati nagyvarosokban se sok ember engedheti meg maganak.
2. Magyarorszag pedig nem Ausztriahoz hanem Bulgariahoz kozelit. (Plusz Magyarorszagon nagyon alacsony a tarsadalmi mobilitas is.)Viszont, hiaba nincs egzakt definicio, aki szerint a fenti lista felso osztaly, azt teljesen agymosta a tokes reteg propagandaja akik a minimalisan jobban meno embereket probaljak beallitani gazdagnak.
Nem akarok senkit megbantani, de attol, hogy valaki nem egy gyarban ul ahol a rendszervaltas elott lett volna, hanem a Vaci uton nez egy monitort Zara ingben valami kulfoldi ceg szatelitirodajaban, jo esellyel egy ugyanolyan alsoosztalybeli munkas.
De meg akik a felso lista szerint elnek is kozelebb allnak vagyoni es beveteli helyzetben egy borsodi kozmunkashoz, mint egy valoban jomodu emberhez, mindketten ugyanugy munkasosztalybeliek.
A lista siman nagyjabol egy racionalis szelete annak, amit a mai vilag kinal, urizalas nelkul. Ebben nincs:
- mas kontinensen valo nyaralas (ez mondjuk egyre elerhetobbe valik)
- maganrepulozes
- yachtozas
- havonta nyaralas
- tobb hetes szabadsagok, sabbatical
- mindennap ettermezes
- felsokategorias ettermek / fine dining
- first class repjegy
- designer ruha
- luxus auto
- sofor
- bejarono
- munka nelkuli elet
- lokacio fuggetlen elet
- nyaralo, masodik, N. otthon
- ingatlanok, autok a gyerekeidnekez a kozeposztaly felsobb resze, vagy felso osztaly. Hatalmas a szakadek a fenti lista es a lenti lista kozott.
Masik oldalrol:
- Ez a joleti tarsadalomnak a kepe a kozeposztalyrol (bar kerdeses, barmi mas kepet erdemes-e firtatni? mert ez egy joleti talalmany. Nem teljesen ertem egy N. afrikai orszagnak pl. megis milyen definicioja lehet errol.)
- Aki alsoosztaly Magyarorszagon, az is jobban el mint (hasrautesre) legalabb a vilag 90%-a.
- Aki ma alsoosztalybeli, jobban el, mint 100 eve a felsoosztalybeliek.
- Azt, hogy emiatt kellemetlenul kene erezni magat barkinek nem ertem honnan jon.
-
kexksz
addikt
1.Sehol nincs egzakt fogalma a kozeposztalynak
2. Viszont ami NEM a fogalma: atlag/median ember - kozeposztaly az osztalyok kozul a kozepso, nem a tarsadalom kozepe.
Nagyon joleti tarsadalomban kell lenni ahhoz, hogy egy atlag ember kozeposztalybeli legyen.
3. Viszont hiaba mindenhol mas a fogalma, kb. minden ertelmezes (diplomas ember / vallalkozo / nyaralhat / tud felrerakni / csaladihazketauto / mehet etterembe / hobbik) szerint nezzuk, csokken a merteke.
A kozeposztaly a joleti tarsadalom talalmanya, historikusan is az a jellemzo, hogy vannak a nagyon szegenyek es a nagyon gazdagok - amilyen konnyen jott, olyan konnyen mehet is.
-
kexksz
addikt
válasz
Reggie0
#41738
üzenetére
Meg azt hozzatennem, hogy:
1. Nyaron aki teheti nincs itt, ezert hogy akkor meleg van nem annyira relevans, viszonylag sok helyen van remote munkavegzes. (Erzesre egyebkent nem sokkal tobb olyan nap van, ahol a meleg miatt nem mesz ki, mint amikor Europaban a latyakos borus eso miatt nem.)
2. Sok jo termeszeti adottsaggal rendelkezo lokacio van olcson/rovid repulouttal, hosszuhetvegezes is viszonylag elterjedt - egyszeruen at kell allni arra, hogy hetvegen nem autoba ulsz hogy kimenj a termeszetbe hanem repulsz 1-2 orat.Ettol fuggetlenul nyilvan nem a legoptimalisabb itt a klima. Van olyan elethelyzet, amikor valaki aki annyira jo anyagi helyzetben van es/vagy annyi dologrol onkent hajlando lemondani, hogy bevallalja hogy europaban el inkabb es havi szinten tobb millio forinttal kevesebbet keres mint amit itt kapna, hogy tobb cserebe fuvet lasson, de nem mindenki tart itt.
-
kexksz
addikt
Legtobb embernek Europabol nem jon ki jol anyagilag, de akinek igen annak meg kifejezetten. (Foleg, ha tobb kulcsos adorendszeres orszagbol jon) Atlagos embereknek Europa kb. a legjobb hely a vilagon, reszben azert, mert az atlag felettiek fizetik meg az altalanos joletet.
GCC altalanossagban egy nagyon tranzakcionalis regio, annak minden elonyevel es hatranyaval. Ha tudsz penzt csinalni, akkor potencialisan jobb hely tud lenni, ha nem, akkor nehez lesz, mert itt minden penzbe kerul (Pro: mindent megkaphatsz penzert, Con: semmit nem kaphatsz meg penz nelkul
)Van par szektor, amiben jol lehet keresni ha magasabb pozicioban vagy (finance, tech, energia, allami dolgok) + lokacio fuggetlen vallalkozokent ha jol megy sporolhatsz annyit az adokon hogy megerje. Az elobbi pozikhoz altalaban jar ceges tamogatas a maganoktatasra.
En inkabb azoknak ajanlanam, akik jok a munkajukban/magasabb szinten vannak/keresett szektorban dolgoznak, mert ott mar van akkora delta a magasabb fizetes + adomentessegen, hogy lathato legyen.
Alacsonyabb szinten es/vagy olyan szakmaban, amiben tobb az olcso munkaero egyszeruen nem tudod elvezni a valamennyivel magasabb fizetes + adomentesseget.
-
kexksz
addikt
válasz
Vision
#41681
üzenetére
A globalizalt tarsadalmat lehet latni lokalisan.
Mindegy hol vagy, a "modernkori rabszolgasag" gyumolcseit elvezed, tobb reteg absztrakcio moge bujtatva, hogy ne zavarjon teged.
A ruha amit hordasz, a telefon amit hasznalsz, az etel ami az asztalodra kerul.
Nincs olyan modern tarsadalom, ami ne ebbol profitalna, csak el vannak dugva, hogy ne "irritaljon". Ritka az, hogy egymas mellett eljenek ezek az emberek, de igy legalabb tudsz nekik borravalot meg par kedves szot adni.
-
kexksz
addikt
válasz
tboy93
#41519
üzenetére
Minden struktura elkepzelheto. Ez nem ilyen fekete-feher.
Van, aki T&M alapon dolgozik. Van, aki cel alapjan. Van aki a ketto kombinacioja. Van hogy bonuszt kapsz, van hogy jutalekot, van hogy reszesedest, van hogy semmit. Van olyan projekt, vallalti kultura, terulet, amire az egyik jobb, van olyan, amire a masik.
Ez salesben es programozasban is jellemzo, de igazabol barmi teruleten.
Egy meglevo termek tamogatasa vagy egy sok eves program hasonlo egy bolti eladohoz - nem is akarsz nagyobb produktivitast, legyen kiszamithatoan ott mindenki, legyen konnyu replace-elni, illjen bele egy meglevo mukodesi modba, ne kelljen kulon gondolkodni ki hogy dolgozik meg kit hogy kell motivalni. Itt egyebkent a high performerekkel csak a baj van mert elviszik a balance-ot a rendszer mukodeseben, elobb-utobb felmondanak, es utana nem talalsz helyette senkit a tobbiek meg megszoktak hogy elvegzik a munkajat masok - ezert nem feltetlenul mukodik jol az, hogy aki elvegzi a munkat 6 ora alatt, az legyen ott 8-at.
Egy uj termek 0-1 fejlesztese vagy barmi ahol fontos a time-to-market ott meg inkabb engedsz meg barmit es fokuszalsz eredmenyekre, majd par ev mulva atveszik az elobbi kategoriaban levok. Salesben meg mondjuk ez egy uj marketre bemeno teruleti kepviselo aki jutalekkal dolgozik. Ha elterjed, majd nyitnak ott egy helyi boltot/irodat ahol ulhet a boltos 9-5-ban hogy hozzon valami kb. stabil cashflowt.
-
#41321
kexksz
addikt
quailstorm
#41316
kexksz
addikt
válasz
quailstorm
#41316
üzenetére
>Attól még nem lesz referenciája. Munkáltatót az érdekli hogy csináltál-e már olyat.
Dehat ez epp az, hogy csinalt mar olyat. Miert erdekelne, hogy 0, 500k vagy 50 millioert csinalta? Rakd be CV-be mint tapasztalat aztan jolvan. Normalis helyen meg plusz pont is, hogy egyedul/magadtol csinalsz dolgokat es nem csak ha mas megmondja mit kell.
Csomo embert vettem mar fel hobbi projektek alapjan. Lelemenyesebbek meg becsodolt startupnak is beallithatjak. Csak ne annyi legyen a CV-ben, hogy megneztel 2 videot rola.
-
kexksz
addikt
válasz
-Skylake-
#41275
üzenetére
"egyetlen jarhato ut" ?
Ez egyszeruen szamossagban nem adja ki - nincs szukseg annyi managerre, hogy az egyetlen ut az legyen, hogy minden ember ahogy idosodik az lesz. Meg egy managereknek kedvezo gazdasagi kornyezetben is 1:4-5 a manager/IC arany, rosszban meg akar 1:100, de semmikepp nem lesz annyi, hogy ahogy idosodik mindenki az lehessen. Plusz managernek lenni ha jol akarod csinalni szerintem sokkal nagyobb szivas mint expertnek lenni valamiben (tenyleg jobb az, ha 60 evesen 5 direct report meg 50 skip report dolgaival foglalkozol, budgetet allokalgatsz, interjuztatgatsz, minden perced be van osztva, mintha ertesz valamihez amit idonkent leirsz aztan fogod es hazamesz? - a "kevesebbet akarok csinalni"-ra a management egy kicsit csapda hacsak nem vagy link, dehat IC-kent is lehet linkeskedni)
A mindig ujratanulasra meg vannak olyan teruletek, ahol konkretan csak a domain tudas szamit (egy random commercial banki engineer nem tanulja ujra hogy mit lehet meg nem lehet Javaban 2 evente, ugyanazt csinalja 20 eve. egy tranzakcio vagy fokonyv meg 2000-ben is meg 2050-ben is ugyanaz lesz valoszinuleg), vagy egyszeruen nagyon lassu a munka menete. AI-al pedig egyre kevesbe szamit konkretan a mikro (kod iras) resz, ami szamit az a makro (hogyan fog ez megjelenni a teljes rendszerben), meg szerencsere a vilag is rajott hogy nem sok business valuet ad a 80 design pattern meg az hogy evente uj fele wrapper van a nyelvben arra hogy spawnolj egy uj threadet.
-
-
kexksz
addikt
válasz
axioma
#40986
üzenetére
Persze, de ez a te szituaciod (viszonylag lathato hataron belul nyugdij + feltetelezem vegig magyar alkalmazotti foglalkoztatas.)
En minden esetben azt preferalom, ha en rakhatom el a penzt es nem majd az allam becsszo odaadja.
1. Tobb evtizedem van a nyugdijig, kitudja mi tortenik addig. Teljesen atlathatatlan.
2. Nem fogok lemondani egy potencialisan jobb munkalehetoseget, csak mert mas az alkalmazasi forma.
3. Egeszen biztos vagyok benne, hogy jobb hozamot tudok elerni rajta mint az allam.
4. Ez szemelyes, de mint elv is jobban bizok magamban, mint az allamban. Nem akarom outsource-olni a felelossegvallalast. Ha valami jol/rosszul alakul a nyugdijbefekteteseimmel, tudni akarom, hogy en voltam kontrollban es nem csak ugy megtortent velem.
5. Tobb orszagban is eltem mar es fogok is, egy szivas mindenhonnan a nyugdijat szamolgatni, ha csak magamnak rakom el fixen latom mennyi van es kesz, igy meg atlathatatlanabb.Ennek ellenere en Magyarorszagon mindig alkalmazott voltam de nem kifejezetten tolt el megnyugvassal vagy boldogsaggal, hogy van befizetett szochom. Inkabb mint mentalis clutter elem meg, hogy ezzel is valamit foglalkozni kene, hogy most ebbol jon-e vagy nem jon valami valamikor.
En sokkal nyugodtabb vagyok ha a sajat befekteteseimmel szamolok nyugdijra es szamontartanom is sokkal egyszerubb, hogy mennyi van.
(Ettol fuggetlenul amit lattam eddig b2b offerek Magyarorszagon a 90%-uk eleg bena es kb nem eri meg a plusz adminisztrativ terhet hacsak nem elvezed hogy okoskodhatsz)
-
kexksz
addikt
Nem mindenki ugyanolyan eletszinvonalon akar elni. Ha szeretnel evi tobbszor nyaralni jarni, budapesti hazban elni, autokat fenntartani amit par evente lecserelsz, gyereknek megadni a lehetoseget hogy ott tanuljon ahol akar, stb, akkor nem lesz eleg. Ha megelegszel egy lakassal, kozoktatassal, kozegeszseguggyel, kevesebb/olcso nyaralasokkal, es a tudattal hogy el kell magyaraznod a gyerekednek, hogy azert nem engedhettek meg tobbet mert hiaba lenne ra lehetoseg, neked nincs kedved dolgozni mert ugy dontottel ennyi eleg lesz nektek az eletben, (ez nem negativ, jo ha az ember tudja mi az eleg) akkor eleg kevesebb is.
De alapvetoen eleg zsakutca ez a FIRE, a FI resze jo, de aki tenyleg nyugdijba megy asszem valami 80%-uk depresszios lesz par even belul, mert nyilvan az az ember aki kepes volt annyit tanulni es olyan karriert befutni hogy par ev alatt osszeszedjen annyi penzt ami masnak egy eletbe telik, az egyik pillanatrol a masikra nem lesz olyan ember, aki semmit nem akar csinalni. Ha vannak jo hobbijai az embernek + a penz oroksegbol jott nem abbol hogy az ember high achieverre kondicionalta magat, akkor tobb az esely ra, hogy mukodhet a teljes nyugdij is.
-
#40925
kexksz
addikt
eladocuccaim
#40924
kexksz
addikt
válasz
eladocuccaim
#40924
üzenetére
SSC-ben inkabb a boreout + a munkad elobb-utobb automatizalva lesz ami kieget, ott se mentesulsz.
-
kexksz
addikt
válasz
Revolit
#40206
üzenetére
Mindenhol mast hivnak principalnak (meg hat minden masra is igaz ez). Tipik ugye ez az ember mar egesz cegre kiterjedo donteseket hoz, de nem mindegy, hogy a ceg 10000 vagy 3 fo.
Vagy csak "alcegre" ertelmezik. Vagy igazabol egy olyan senior engineer aki 100e forinttal tobbet kap mert valamit mar muszaj adni neki hogy ne erezze magat ugy hogy egy szinten van azzal aki 10 evvel fiatalabb nala. -
kexksz
addikt
válasz
gergobaby
#40039
üzenetére
Ugyan kis sample sizeom van (kb 100 jelentkezo), de egy idoben nalunk is volt scope-ban, hogy Varsoban nyissunk egy fejlesztokozpontot. Egyseg sugaru senior fejlesztoket interjuztattam, akit mondjuk Bp-n talalsz ~1.8br-ert. 100k EUR alatt senki nem volt, aki megutotte volna a szintet.
-
kexksz
addikt
+1, de van szerintem par dolog, ami arnyalhatja a dolgok:
- Meg jo(bb) cegen belul is elmaradhat az elismeres (bar igazan jonal nyilvan nem, mert a feletteseidet erdekel mit csinalsz, szolnak, stb.), ha rossz dolgon (alapvetoen alacsony prioritasu/hatasu) vagy rosszul (0 vizibilitassal, azt se tudja senki a kozvetlen csapatodon kivul hogy ki vagy, de a vegen nem ok dontenek) dolgozol, vagy ha aki az erdekkepviseletedert felelos az gyenge. Vagy a ceg epp stagnalo idoszakban van. (De ez se veszett fejsze, en hasonlo szituban 1-2 cyclet kivartam, lattam, hogy rajtam kivul allo dolgok vannak, aztan csak arra fokuszaltam, hogy transzferalhato skilleken dolgozzak aztan lelepjek - ugyanugy teljesen jol jartam es a munkaltato is jol jart.)
- Egyebkent azt meg mindig tartom, hogy a nagyatlagnak akinek nincs business acumenje es a potencialis munkahelyek azok multik szatelit irodai vagy kkv-k, tenyleg felesleges kemenyen dolgoznia (Kozep-)Europaban, mert annyit fog elerni vele, hogy talan 20%-kkal tobbet keres mint Jozsi aki delutan 4-kor mar a ceges Skodaban ul a gyerekert. Lehet mi/te ebben az esetben is megtalalnad a levert amit huzni kell, de nem vagyok benne biztos hogy ezt ra lehet az egesz tarsadalomra projektalni.
-
#39902
kexksz
addikt
eladocuccaim
#39901
kexksz
addikt
válasz
eladocuccaim
#39901
üzenetére
Igazad van, lehet ilyen szitu is, de ez nagyon attol fugg, hogy van-e kitol felszedni a domaint, illetve van-e ra ido. Nem minden projekt barnamezos / KTLO ahol majd valaki handoverezi neked a tudast meglevo dolgokrol. Ha greenfield a projekt, uj a csapat, uj a terulet, stb., akkor sajnos haszontalan a domain tudas nelkuli ember, akinek az lenne a dolga hogy vezesse a domain rendszerszintu megerteset.
"Nálunk is folyamatosan azt hallom, hogy a management egyszerűen nem talál senior embereket a piacon."
Szerintem valos senior szinten bankingben / barmi melyebb domainben hatvanyozottan igaz az, hogy akinek lehetosege van ra az tanacsad es/vagy kulfoldon van, mert jo(!) emberekert ezek a fizetesek nevetsegesek komperalva a mashol elerhetovel. Fejlesztokent meg ennyire nem is fekete-feher, mert Magyarorszagon is viszonylag jo fizu tud lenni.
-
#39899
kexksz
addikt
eladocuccaim
#39898
kexksz
addikt
válasz
eladocuccaim
#39898
üzenetére
Mert megtehetik, munkaltatoi piac van. Van eleg jelentkezo abbol is, akinek van domain tapasztalata.
Emellett egy System Analyst (en ertelmezesemben ez egy technikai business analyst) megis mit er domain tudas nelkul? Az, hogy tudom hogy kell diagrammokat rajzolgatni meg dokumentalni a munka 10%-a amit mondjuk ha gyengebb kepessegu vagyok 1 honap megtanulni. Vagy hasznalok ra egy LLM-et mostmar. Az ha csinaltam mar 10 orvosi rendszert sokat nem fog segiteni abban amikor azt varja a fejlesztoi csapat hogy holnapra legyen lemappelve a bankkartyas fizetes
. Az egyetlen ertek egy ilyen senior eseteben, ha ugyanezt a domaint mas sokszorszor lemappelte tobb kornyezetben. -
kexksz
addikt
válasz
VágniValó
#39890
üzenetére
Hat a fizetesek gyakorlatilag 2-3 eve megalltak. Globalisan is, csak itt kozben volt kozel 50% kummulativ inflacio. Melle asszem globalis (vagy csak US?) kereslet IT szakemberekre beesett 70%-kkal. (Ez amugy meg mindig == covid elotti kereslet, csak covid alatt volt nagyon magas)
Ettol fuggetlenul meg mindig eleg jo helyzetben van szerintem a szakma mashoz kepest, de aki a COVID alatt tapasztalt konjuktura miatt valasztotta ezt az potencialisan mar most koppan. -
kexksz
addikt
válasz
tototos
#39728
üzenetére
Arra hivatkozva kerhet tobbet, ha a sav megadasa es az ajanlat kozben valami olyan uj informaciohoz jutott, ami miatt csak tobb penzert vallalna el ezt a munkat. Ha ilyen nincs, akkor nem tudom mire alapozna a kerelmet, mivel annyit adtak amennyit kert, esetleg azt be lehet probalni hogy nem tajekozodott jol a piaci berekrol es kozben rajott hogy tul keves amit kert.
-
kexksz
addikt
válasz
Dare2Live
#39649
üzenetére
En sima kodolasra (kb. debugggolas meg autocomplete, esetleg dokumentalas) Cursor. Tervezesre, otletelesre, tanacsadasra Claude. Technikailag lehetne mindkettot Cursorben, de Claudeban jobban lehet rendszerezni a beszelgeteseket es utana ami relevans atadom a Cursor kontextusanak / felrakom a repoba markdownkent mint dokumentacio.
-
kexksz
addikt
Tippre ezeknek a kombinacioja, lerontott oktatas miatt amugy is kevesebb a kvalifikalt ember, a rossz nemzetkozi PR, magas inflacio, romlo oktatas, egeszsegugy es politikai kornyezet megjobban megnyomja azok kivandorlasat akik kvalifikaltak lennenek. Van mas orszag is, ahol ezek az adatok nem idealisak, de onnan lehet nem annyira egyszeru kivandorolni, mint tolunk (megiscsak az EU kozepen vagyunk). Erre pedig meg rajon hogy a magyarok amugy is nagyon pesszimistak.
-
kexksz
addikt
válasz
MrSealRD
#39520
üzenetére
Nekem eleg random jott, elozo cegemnel egy itteni projektre kerultem, kb 1 evig voltam kulsoskent, felig itt, felig Magyarorszagon, aztan atjottem FTE-nek tavaly. Erre tobb okbol mondtam igent, a projekt amin vagyok izgalmas, a kollegak jok, kompenzacioban is jelentos elorelepes volt. Emellett pedig makro szinten nem lattam hova tudnek tovabb menni Magyarorszagon/Europan belul, elegge leult a regio az elmult par evben, mind szakmai, mind kozhangulat tekinteteben.
Penzugyi domain nagyon porog. Le van maradva a regioban es az elmult par evben kezdtek el rafekudni, hogy felhuzzak. Ezert sok uj solution, ujrairas, transzformacio megy. Ha ilyenen dolgozol, akkor fejlodesre van lehetoseg, es az altalad emlitett hozzaallas is jon vele egyutt.
(Eleg tranzakcionalis, brain drainre alapul az egesz - adnak penzt, cserebe szallits. Ha te nem, majd lesz mas.)Ha a regi dolgok KTLO-jan vagy, akkor nyugisabb a munka, de fejlodes sem lesz, es kevesebb europaival fogsz talalkozni. Nem erzem, hogy teljesen jol fel tudom merni, de ha tippelnem kene azert az ilyenekbol van tobb.
Talan konnyebb fejlodesre alkalmas projektet talalni mint Magyarorszagon, ahol a munkahelyek nagyresze egy multi szatelitirodaja vagy valami kkv, keves a rendes termekfejleszto ceg. De pl. Londonhoz osszahasonlitva mar nem biztos, hogy ez megallna a helyet.
-
kexksz
addikt
Altalanossagban semennyire nem kell arab. Minden mindenhol ki van irva angolul. Az orszag kevesebb, mint 15%-a helyi lakos, es ok is altalaban tudnak angolul. Az expatekre nem jellemzo, hogy barmennyit tudjanak arabul. Persze biztos van nehany munkakor, foleg allami szektorban, ahol kell, de nem altalanos. Szoval nem olyan, mint mondjuk Nemetorszag vagy tarsai, ahol ha kell elboldogulsz angolul, de azert hatranyban vagy.
@Froclee: Nem akarom megegyszerubbe tenni mar a doxxolasomat.
A salary guide amit kuldtem szerintem jobb infoval szolgal, ott nem N=1 a minta. En is aszerinti savban kapom az alapfizetesem. -
kexksz
addikt
válasz
MrSealRD
#39515
üzenetére
Osszessegeben nagyon jol jon ki, nekem tobb marad a havi koltsegeim utan mint ami otthon a teljes fizetesem volt. Koltsegekben kicsit Budapest felett, de mas Nyugat-EU nagyvarosok alatt van, viszont kicsit csaloka, mert tapasztalataim szerint fehergallarosok egybol magasabb eletszinvonalon kezdenek el itt elni, mint otthon. (Pl. tobb csaladnak van maidje, nannyje es/vagy soforje, mint akinek nincs, az ingatlanok pedig dragabbak de altalanosan jobb allapotuak es/vagy nagyobbak mint nalunk.) Ezt magamon is eszrevettem, konnyu beleesni itt az eletszinvonal inflaciojaba, meg ha penzugyileg tudatos is vagy.
Bevasarlasnal a kosarertek kb. annyi mint otthon. (Csak itt pl. a marha hus nagyon olcso, a csirke meg dragabb).
Ettermek kb 30%-kkal dragabbak, de jobb minoseguek.
Az alkohol draga, londoni pub szint felett. Ettermekben, kocsmakban, hotelekben es kulon alkoholboltokban lehet kapni.A berleti piacrol is ezt lehet elmondani. (60-120k AED / ev egy nappali+1 szobas lakas, csak itt egy ilyen lakas 75-100 m2, az epuletben kondi/medence/szauna/mozi-val). A veteli piac jelenleg jobb itt, mint Bp-n, dragak a berleti dijak a vetelihez kepest. Barki vehet ingatlant, nem csak allampolgarok. (Ez is valami tevhit volt meg par eve.)
Kozlekedes (taxi / uzemanyagdij) olcsobb, mint otthon. Europai autok dragabbak itt, viszont japan/koreai/kinai olcsobbak (nagyon sok a kinai auto).
Iskola, egeszsegugy fizetos, a munkaltatodnak kell adnia ra biztositast/tamogatast. Az egeszsegugy nagyon jo, az iskolak atlagosak.
Mindennapok:
Inkabb amerikai mintara epult ez az orszag, europai szemmel nezve borzalmas varosszervezessel, auto nelkul nem tudsz kozlekedni. (Kulonallo varosreszek vannak, amik kozott altalaban 30 perc autopalyazas var rad.)
Minden nagyon kenyelmes, biztonsagos, tiszta. Az emberek altalanossagban tisztelettudoak. Olyan, mintha vendegsegben lennel.
Ennek a hatulutojevel is: te itt mindig vendeg leszel, nagyon nehez allampolgarsagot szerezni. Sokkal jobban ugy erzodik, hogy az emberek kulon silokban/buborekokban elnek, mint pl. Londonban ahol minden kultura keveredik.
Termeszet a kornyezo orszagokhoz kepest (pl. KSA) van, europai szemmel nezve nincs.
Rossz a levego minosege. (Mondjuk en Magyarorszagon is mindig olyan helyen eltem, ahol ennel rosszabb volt.) Kulturalis programok szama limitaltabb.Nyaron nincs itt senki, mert tul meleg van. (Viszont az infrastruktura nagyon jol fel van ra keszitve, minden belso ter klimatizalt, hatalmas nagy ablakokkal, osszekotve.) En ettol tartottam a legjobban, de osszessegeben nem rosszabb, mint amikor otthon telen latyak van vagy 4 orakor sotetedik es azert nem jo kimenni. Mivel senki nem akar itt lenni ezert nyaron (meg altalanossagban ha barmi hosszuhetvege van/csinalsz) magas az elfogadottsag akorul, hogy fogod es elrepulsz mashova aztan dolgozol onnan.
Alapvetoen nagyon kenyelmes/gondtalan itt az elet a szeles kozeposztaly es jo infrastruktura miatt, ezert eleg gyorsan lecsokken a turesi kuszobod, ami utazaskor nem feltelenul jo, mert ha tulzasba esel korlatozni fog a szabadsagodban. (Zavarni fog, hogy miert bunko/tiszteletlen veled a masik, miert koszos az utca, miert ilyen lassu ez meg az.)
Meg a nok jogairol szoktak tevkepzetek lenni, akit ismerek europai no mindenki imad itt elni.
Alapvetoen a UAE a regios orszagok kozul elegge lenyugatosodott / liberalis (a helyi spektrumon nezve, nyugathoz kepest meg mindig egy konzervativ hely).
-
#39512
kexksz
addikt
goodboy007
#39497
kexksz
addikt
válasz
goodboy007
#39497
üzenetére
En mar egy ideje UAE-ben lakom. Foglalkoztatunk full remote is embereket, tobbekkozt Magyarorszagrol is, alvallakozoi strukturaban.
Ha van barmi specifikusabb kerdes szivesen valaszolok.
A topic temajabol adodoan a "Mekkorak a fizetesek?"-re itt egy salary guide ami tapasztalataim szerint megallja a helyet: [link]
-
-
kexksz
addikt
válasz
-Skylake-
#39091
üzenetére
CEH az alternativak kontextusban nezve nem annyira bonyolult. Eleg ra <100 ora tanulas, ellenben a tobbivel, amik nehezebbek. Nem kell honapokat tanulnod, nem kell elmenned megegy egyetemi szakra, nem kell tobb petprojektet megcsinalnod, stb. Es nincs semmilyen elofeltetele. (Ha van 2+ ev tapasztalatod, akkor nem kell felkeszitore menned, hanem mehetsz egybol a vizsgara)
-
kexksz
addikt
válasz
D1Rect
#39086
üzenetére
Amiket goodboy007 irt azok jok, van ra sok internetes kurzus felkeszulni. En inkabb a CEH / CISSP / OSCP vonallal kezdenem, nem a cloudossal. (Legalabbis egy CEH az nem annyira bonyolult, max utana egy cloudos a CISSP/OSCP elott)
Ez a szakma jobban cert based mint pl. a fejlesztes, uzleti elemzes vagy product, itt ha ezeket megcsinalja az ember nagy baj nem lesz.
-
#39050
kexksz
addikt
thefreeman
#39045
kexksz
addikt
válasz
thefreeman
#39045
üzenetére
Tudtommal igen. Ha jol emlekszem online verziot is ahhoz a hivatalhoz fogod tudni benyujtani, ahova a lakcimed van. De mindenhol ugyanazt kene, hogy kerjek, szabvany forma van ra.
-
-
#37775
kexksz
addikt
eladocuccaim
#37763
kexksz
addikt
válasz
eladocuccaim
#37763
üzenetére
Ez nem igaz. Diakhitelre is lehet pilotanak lenni, pl nyiregyhazi egyetemen, tipusvizsgat ugyanugy meghitelezi neked a legitarsasag amihez dolgozni mesz, par ev alatt visszafizeted mindkettot es lenyegesen atlag fizetes felett keresel. Vagy ismertem olyan pilotat is, aki elott dolgozott mas szakmaban 5-10 evet es abbol fizette ki a kepzeset.
-
kexksz
addikt
válasz
tototos
#37721
üzenetére
Lehet igy hivtak, de ha ezt csinaltad ez nem egy vezeto,, hanem egy manager munkakor. Tippre carapace ha csinal is ilyeneket ez a munkajanak az 5-10%-a, amire proof88 is utalt. (Es a mostani kamatkornyezetben egyre jobban az a trend, hogy ezekre nincsenek kulon emberek, majd megcsinalja a tech lead vagy max van 1 linemanager egy rakas csapatra)
Illetve nagyon nem mindegy, hogy az az 1 scrum csapat egy React frontendet csinal valami CRUD alkalmazas felett, vagy egy core banking rendszer platformjat fejleszti.
-
kexksz
addikt
válasz
Vision
#37601
üzenetére
A fejlesztői melók többsége digitális segédmunka. Ehhez képest brutálisan jól meg van fizetve (egyelőre).
Magyarorszagon ez pedig a nagyatlagnak megjobban relevans, mert kb. a munkahelyek nagy resze klasszikus CEE-be kiszervezett hub, amik kb. erre jottek letre. Ha nagyon nyomod lehetsz te a legjobb, de meg mindig kozod nem lesz ahhoz mint aki kozel van a tuzhoz, cserebe tobbszor annyi munkaval kapsz majd talan 10-20%-kkal tobbet mint aki delutan 2-kor mar nyomja a fapados feher Octaviat az M0-n. Ez ilyen.
Viszont azzal is egyetertek, amit emvy irt, egyszeruen van aki nem tud/akar minimalis erobefektetesert legnagyobb returnre optimalizalni, ilyenkor ugyanugy nyomod csak kozben talan van benned egy kis disszonancia hogy magadat szivatod. De nincs alternativa, felkelsz es epiteni akarsz valamit, csinalni, tanulni, stb., a nap igyis-ugyis eltelik es te csak igy erzed jol magad. Elobb-utobb ugyis fogjak ertekelni vagy itt vagy ott, tapasztalataim szerint azert sok ember aki igy nyomja organikusan megoldodnak ezek ha rugalmas tud lenni az ember es nyitott szemmel jar, szakmatol fuggetlenul.
Anno Morgannel is az elelmesebbek elobb-utobb LN/NYC-ban talaltak magukat, aztan valtottak mashova, aztan megint mashova, masok meg 10 eve ugyanazt az Angular frontendet foltozgatjak. Mindket tipus ugyanazon a fizun kezdett, ugyanolyan kilatasokkal, ugyanabban a gepezetben, ugyanolyan managerekkel, stb.
A nap igyis-ugyis eltelik, van akinek tobb erofeszites kerulgetni a munkat mint csinalni valamit, van, akit meg az tolt fel ha minel hamarabb letudja es csinal valami mast.
-
kexksz
addikt
válasz
adalbert1
#37175
üzenetére
En nem kifejezetten kuzdok ellene, minden honapban nehany szabalyt tartok (minden honapban a bevetelem X szazalekat kolthetem csak el, vagyon 10%-nal tobb nem allhat autoban, bonuszok fixen befektetesbe mennek, stb), ha ezeken belul nem ferek bele akkor eldonthetrm, hogy azon dolgozom hogy noveljem a bevetelem vagy megelegszem ennyivel. Ugy gondolom vannak bizonyos joleti dolgok amikre megeri kolteni tudatosan, kulonben felesleges a bevetel novelesen dolgozni. Nem biztos hogy ez jo, de igy nem megy el idom szamolgatasra, es nagyobb mertekben no a befekteteseim aranya mint a koltekezes amikor no a bevetelem, eddig az X-et minden emelkedesnel csokkenteni tudtam, megha abszolut ertekben nott is a koltekezes.
Alapbol egy bizonyos szintig szerintem celszerubb a bevetelek novelesere fektetni az energiat, a meglevo szigoru beosztasa helyett.
-
kexksz
addikt
válasz
Drizzt
#37097
üzenetére
En hasonlo modus operandival, csak kevesebb tapasztalattal 2.8-at kaptam mielott felmondtam, most leptettek volna elo, akkor kb 3.2 lett volna az uj. Mondjuk a bonusz jo volt, tavaly majdnem 5 havi fizuval egyenlo. Aki efelett kap es meg klasszik alkalmazott fejlesztokent dolgozik (nem cegvezetes/management/C(-1)) en csak full remote kulfoldre dolgozokat ismerek, akik meg tipikusan a covid boom alatt kaptak valami US munkat, azota szerintem remoteban sem annyira trivialis. Vagy sajat agency es annyit szamlazol amennyit tudsz. Nekem EU-n kivulre kellett mennem, hogy kulonosebb specialis tudas (pl hft vagy valami security) nelkul lathatoan jobb lehetoseget kapjak.
-
kexksz
addikt
válasz
szkorhetz
#36842
üzenetére
Koszi mindkettotoknek - szemelyesen vajon egy nap alatt el lehet ezt intezni?
Epp kulfoldre koltozom es gondolkodom hogy megeri-e ezzel idot tolteni, vagy egyszerubb ha egy hettel tovabb dolgozom mert ha mar egy hetet ki kell hagynom emiatt munkabol kb ugyanott tartok penzben. Ha tulcsuszik az egy heten az egesz meg nem fogok tudni visszajonni ugyintezni. De mar csak elvbol nagyon szeretnek minden lehetseges adoforintot visszavenni magamhoz.
-
kexksz
addikt
Van valakinek tapasztalata, esetleg egy step-by-step checklistje munkanelkuli segely felvetelehez (egy osszegban, 80%-os kiutalassal, mert lesz masik munkahelyem csak hagynek par nap szunetet kozben)? Le lehet zongorazni ezt az egeszet egy nap alatt?
[link] Ezt talaltam, e szerint teljesen online is megoldhato az intezese?
-
kexksz
addikt
válasz
carapace
#36504
üzenetére
Semmi.
Tier 3 cegek miatt emberek, akik a globalis piacon mozognak akar relokalnak az adott orszagba, csak azert, hogy ott dolgozzanak - en nem tudok Magyarorszagon olyan ceget mondani, aminek olyan strategiaja lenne, hogy egyaltalan szoba jojjon, hogy pl. londoni, amsterdami tech hubokbol szivjon el embereket tomegevel.
Max ha ugy nezzuk, akkor Tier 3-ban full remote cegek vannak, ahol location agnostic fizetes van, es ezekben van hogy dolgoznak magyar emberek is magyarorszagrol, de nagyon keves es nagyon nehez bekerulni.
-
kexksz
addikt
válasz
carapace
#36248
üzenetére
Igen, de ez is valamennyire az egesz vilagra igaz, nem csak a mi orszagunkra. Vannak nagy hubok ahol kozel vagy a tuzhoz (NYC, SF, London, Singapore, stb.), meg ugyanugy az adott foldrajzi terulet 98%-a ahonnan valami kitelepitett kozpontbol bedolgoznak az emberek. Vagy a regionalis cegek, amik meg tul kis piacot fednek le. Nagy penzeket mobilitas nelkul nehez leakasztani.
Hozzatennem azert az olyan emberekbol sincs altalaban tul sok ezekben a regiokban, akiknek olyan skillsetje van, amiert el lehetne tobbet kerni (ez meg ilyen tyuk-tojas problema)
-
kexksz
addikt
válasz
tototos
#36215
üzenetére
Szerintem nem a legjobb a megfogalmazas, es a masik kategoria siman senior+; expert/staff/principal/architect/manager/director/tech lead/team lead/lead engineer egybeomlesztve
@carapace: Igen, bar azt nem mondanam, hogy ez magyar szokas, egesz regiora jellemzo. Olyan cegek/emberek vannak tanacsadokent szamontartva akik igazabol T&M alapon bodyshoppolnak kvazi-alkalmazott embereket, akar evekre. Nyilvan egy ilyen setupban senki nem fog sokkal tobbet legombolni, mintha alkalmazott lenne.
Jobb napidij lebontasok azok fix priced contracton vannak, ahol megvan mikorra mit kell csinalni es addig szet vagy hajtva, aztan lelepsz. Nem ahol napidijba 9-5 evekig ul valaki.
-
kexksz
addikt
válasz
Vision
#35516
üzenetére
Python sokat van hasznalva data science/data engineering teruleten, aminek most van momentuma, de szerintem a nyelv szerinti leosztasokbol epp az ilyen dolgok miatt nem lehet a legjobb kovetkezteteseket lehet levonni.
(Pl. golanggel sem azert lehet tobbet keresni, mert epp azt a nyelvet ismeri valaki, ez inkabb csak egy tunete annak hogy: 1. valoszinuleg platform engineer / cloud native teruleten mozog 2. go ritkan az elso nyelve barkinek, amit megtanul, ezert az alap merites is seniorabb)
@travix: Valoszinu, ezek a benchmarkok a top 10%-ot nem szoktak jol reprezentalni, mindenhol van par ceg ami nem az atlag piacra lo.
-
kexksz
addikt
válasz
Alexios
#35424
üzenetére
Par eve mashogy volt, ez a mostani realitas.
@tototos: Vicces modon valahogy az MSc az meg kontraproduktiv is tud lenni, sok esetben az a tapasztalas, hogy aki a legjobb azt mar BSc alatt elkapkodja a piac es az maradt az egyetemen aki 1. nem tudott elhelyezkedni vagy 2. szemelyesen fontos volt neki es allas kozben befejezte (de ezert semmit nem vart/kapott pluszban). Tippre a mostani kornyezetben - miutan nehezebb elhelyezkedni - egyre tobb MSc-s palyakezdo lesz mert az emberek visszamennek egyetemre mivel nem talalnak munkat rovid hataridon belul.
Ez szoftver, persze van olyan mas terulet ahol elony/kotelezo az MSc.
-
kexksz
addikt
válasz
HoTDoG
#35416
üzenetére
Nezd munkaltato szempontjabol. Ne is fejlesztokrol beszeljunk, csak altalanossagban:
Fel akarok tolteni egy junior poziciot.
Adott 100 egyetemet vegzett ember es 100 valamilyen szakkepzest (pl bootcamp) vegzett ember. Statisztikailag nem nehez belatni, hogy a 100 egyetemet vegzett ember kozott nagyobb esely van arra, hogy jobbat talalok. Mint munkaltato, minimalizalnom kell az idot, mert nem interjuztathatok le 200 embert. Igy nyilvan az elobbibol fogok inkabb valogatni.
Ennyi, tobbet nem kell belelatni. Es ettol meg valaki aki egyetemen vegzett lehet(ett volna) ugyanolyan jo akkor is, ha nem vegez - nem az az allitas, hogy az egyetemen felszedett barmi erdemlegest, csak egyszeruen atment megegy stage gate-en.
Ez kesobb elkezdhet bonyolodni, amikor a munkatapasztalat is bejon (pl. ha egy sima React fejlesztot keresek nem biztos, hogy bsc+msc+phd vegzettek kozott nagyobb esely van kompetens embert talalni, mint a diploma nelkuli 7 ev tapasztalatosok kozott)
-
kexksz
addikt
válasz
tototos
#35110
üzenetére
Szerintem ownership mindsetre kell torekedni, es akkor igyis-ugyis ugy fognak dolgozni az emberek ahogy a legproduktivabb. Igy ha valaki tudja hogy heads down munkaban pl jobb otthon akkor otthon marad, ha kollaboralni kell meg bejon, mert ove a feladat es az o felelossege hogy effektiven es jol legyen megoldva. Emelle ugyanugy dijazni kell az apprenticeshipet is - ami szemelyesen azert joval egyszerubb - hogy konkretan erdeke legyen a seniornak a juniort segiteni, igy meg ha onmaga miatt nem is, azert lehet, hogy a csapat egeszenek jobb legyen. Persze sok esetben (igazabol a tarsadalmat nezve donto esetben) ilyen foku szabadsagra a munka / emberek teljesen alkalmatlanok, velem is volt mar hogy be kellett vezenyelni embereket mert amugy semmi nem tortent, de ilyen kozegben huzamosan en nem is tudnek dolgozni mert depresszivek szamomra nemtorodom emberek, ahol meg mar policyket kell hozni ott valoszinuleg van ra ok is.
Ugyanigy hiaba gondolhatom en azt, hogy irodabol jobb dolgozni, ha valami kulcs emberre raeroltetem hogy jojjon be mikozben o gyulol ott lenni akkor nem fog noni a produktivitas, hanem meg csokken is.
En szemelyesen egyebkent mindenben produktivabb vagyok az irodaban, de nem fogom ezt masra raprojektalni.
+ Ha valaki karrierre akar optimalizalni talan hybrid settingben a legrosszabb, ha remote dolgozik, mert juniorkent sokkal lassabban fejlodsz, seniorkent pedig kisebb csokken a visibilityd / nehezebben vonodsz be ceg szintu dolgokba ha messzebb vagy a tuztol, de ez is olyan dolog hogy nem mindenkit erdekel es ezzel semmi baj nincs.
-
kexksz
addikt
válasz
carapace
#34483
üzenetére
Ugyanebben a poziban siman Magyarorszagon keves mozgaster van mar, nekem is kb ennyit kapnak senior+ PM ismeroseim, efelett vagy leadership, kulfold vagy remote (de PM-eknel meg limitaltabbak a remote pozik mint engineereknel, es ahogy te mondod nyugaton nagyobb a verseny is / specifikusabb tudas kell egy jo PM pozihoz, gyakran top iskolabol es/vagy ex-MBB-bol mennek emberek). Contract is nehezen jatszik mert tipikusan ilyen szintu pozikat ahol akar a ceg jelentos reszenek iranyat steereled mar nem contractorokkal fognak feltolteni
-
kexksz
addikt
Nagyon hely fuggo, de nalam in a nutshell, minden engineer onalloan driveoljon valamit. (Attol hogy driveolja kerhet segitseget fentrol, vagy delegalhat lentre, de alapvetoen o a first point of contact aki vegigviszi, tudja merre halad, mi miert ugy lett csinalva, kivel kell konzultalni, stb.)
junior: komponens szinten
medior: feature szinten
senior: csapat szinten
staff: tobb csapat / chapter szinten
principal: teljes ceges szintenTobbi ebbol amit masok is emlitettek (pl Drizzt) implicit kovetkezik, mert szukseges, hogy driveoljon.
-
kexksz
addikt
Manager consultant poziba nem ragadsz be mert up or out van, vagy evente elolerepsz es egy evtizeden belul Partner leszel, vagy exitelsz/kirugnak. Utana meg eleg szeles ki mit csinal, van aki ahogy mondod lelep C-szintu poziba, van aki csinal sajat ceget, vagy elmegy akar valami kozepes poziba egy multiba elfekvonek mert mar ugyis keresett eleget hogy mostantol nyugis elete legyen.
-
kexksz
addikt
válasz
Vision
#33991
üzenetére
Lehet azert nem kurrens dologgal is viszonylag jol keresni amihez sokan is ertenek, de annak is megvan az oka pl. valami 10 eves Java verzioban fejleszteni valami teljesen outdated paradigmak szerint, random belsos frameworkokben, olyan gepen ami tele van rakva 50 bloatware-rel egy bankban ahol nem a szakmai kihivasok a nehezek hanem hogy ne epuljon le az agyad es kibird a tobb retegnyi burokraciat es politikat.
-
#33911
kexksz
addikt
T0mBd1gg3R
#33907
kexksz
addikt
válasz
T0mBd1gg3R
#33907
üzenetére
Az elodod miert hagyja ott a poziciot?
-
kexksz
addikt
válasz
Vision
#33784
üzenetére
"Átlag programozó Józsinak erre esélye sincs."
Mondjuk szerintem ezzel nincs is baj, nem tudom honnan szedtuk, hogy atlagembereknek alanyi jogon kell hogy sajat tulajdonu ingatlanja legyen metropoliszok belvarosi reszeben. (Azt bele se nezve hogy joval tobb atlagember van mint ahany ingatlan ezeken a helyeken szoval fizikailag sem megoldhato
) -
kexksz
addikt
Nagy a merites, benne van az is hogy az ugyfelnel a legfelsobb szint sokszor semmit nem var el es akar valojaban valtoztatni, csak hogy be legyen vedve "XY tanacsado ceg ezt mondta" "XY ceg auditalt"
Illetve az McK is mar egy 30000 fos ceg, ebbol adodoan lesznek benne jo es kevesbe jo emberek is, meg ha az atlag szintje egy mas ceghez merve magasabb is
Munkavallalokent ha akarsz es tudsz altalaban tudsz jo dolgokat csinalni, sokkal kevesebb falba utkozol mint mas cegeknel (de az is kevesebb falba fog utkozni aki nem annyira vagja a temat es akkor azt fogja atnyomni)
-
kexksz
addikt
Strategiai tanacsadas szinten mondhatjuk ezt is, mert foleg org/workforce optimalizacio (amibol kiesik par leepites, ezert par ember az ugyfelnel biztos nem ugy eli meg, hogy o ezzel jol jart) vagy digitalis transzformacio (ezeknek iparagi szinten eleg alacsony a success rate-je), de ez inkabb a munka jellegebol adodik mint konkretan a cegbol, nem tudok olyat mondani aki sokkal jobban csinalna. Par eve elegge raerositett az engineering / product reszre a ceg, amiben a regionk elen jar, (itt konkretan par honapos -1-2 eves buildek vannak, ahol fejlesztotol kezdve C szintig interim McK tanacsadok vannak amig nem vesznek fel FTE replacementet, nem csak slideok hogy hogyan kene buildelni) itt lehet eleg kiraly dolgokat csinalni. Illetve pesti irodaban IT-ban van aki belso fejlesztesu dolgokon dolgozik, ez meg kb klasszik multis fejlesztoi munkahoz hasonlo.
-
-
kexksz
addikt
Egy BSc-vel ha 18 evesen kezded 21 eves korodra vegzel, 24 eves korodra mar siman lehet ennyi full time munkatapasztalatod is + meg a gyakornoksag. Ha kesobb vegzel az egyetemmel meg akar megtobb tapasztalatod is lehet, ha azert csusztal mert korabban kezdtel el fulltime dolgozni.
-
#32800
kexksz
addikt
engineer55
#32780
kexksz
addikt
válasz
engineer55
#32780
üzenetére
Szerintem ez nem rossz csomag, nalunk kb ugyanennyi az eves juttatas hasonlo pozikra hasonlo tapasztalattal, csak tobb az alapfizu es nincs stock.
-
kexksz
addikt
válasz
tototos
#32329
üzenetére
A kozepvezetok olyan helyen, ahol tenyleg van is munkajuk, nem csak "vele is eggyel tobben vagyunk" egy eleg stresszes layer, te felelsz a csapat outputjaert, fentrol rajtad csattan minden, lentrol pedig mindenki toled varja a megvaltast. Emelle egyszerre kell meg handson lenned de resztvenned a szervezeti szervezkedesben/politikai dolgokban.
Aki ezeket nem csinalja, csak hagyja hogy raomoljon minden a csapatra, fentre nem tudja a csapat erdekeit kepviselni, es nem is tud segiteni a csapat mindennapos munkajaban az nem egy kozepvezeto csak egy asszisztens akit kozepre ultettek.
), gyakran jo sok kondicionalas eredmenye a nagy szeretet. Kicsit tyuk-tojas problema.
De nem is az volt a cel, hogy fejlodjon a termek, hanem hogy kb loopban legyenek az emberek, hogyha van valami akkor tudjak mi merre van a kodban azert.)
Új hozzászólás Aktív témák
- A piac legerősebb kameráját ígéri a Xiaomi 17 Ultra
- Milyen routert?
- Vezetékes FEJhallgatók
- OpenMediaVault
- NVIDIA GeForce RTX 4060 / 4070 S/Ti/TiS (AD104/103)
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- Windows 11
- Bambu Lab 3D nyomtatók
- Okos Otthon / Smart Home
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 9***(X) "Zen 5" (AM5)
- További aktív témák...
- IBM TS3200 48-Slot Tape Library (45E1330), 2x LTO-4 FC Tape Drive (35P2510)
- IBM TS3100 Tape Library (3573-L2U), 1x IBM LTO Ultrium 4 FC 4Gb/s Tape Drive (95P5817)-without Tapes
- Nintendo Switch 2 Mario Kart edition Gyári tok Gyárli fólia
- Apple watch Ultra 2 aktiválatlan új 1 év Apple jótállás
- HP Omen
- HP Dell, Fujitsu, üzleti kategóriás notebook kiárusítás - frissítve: 01.03
- HIBÁTLAN iPhone 13 mini 256GB Midnight -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4078
- Samsung Galaxy A26 5G 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 5600X 16/32/64GB RAM RX 9060 XT 8GB GAMER PC termékbeszámítással
- 131 - Lenovo Legion Pro 7 (16IRX9H) - Intel Core i9-14900HX, RTX 4080
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest