Új hozzászólás Aktív témák
-
eladocuccaim
tag
válasz
Reggie0
#42623
üzenetére
Hujujujuuj de komoly faszmeregetes indult itt be kerem szepen. Ebben nem kivanok reszt venni, de ha van egy kis logikad, akkor rajossz, hogy ha ilyen fasza penzeket keres a fodraszod, akkor neki az eszkoz a bevetelenek meg kisebb hanyadat teszi ki. Magyarul elhanyagolhato, nem tetel.
-
eladocuccaim
tag
válasz
Reggie0
#42621
üzenetére
Pont hogy nem. Elsore megveszi a minosegit (ami amugy nem olyam extran draga). Ez egy napi fizujába sem kerül…
Volt egy fodrászom, nagyon profi volt. Más megyékből jártak hozzá rendszeresen. A hajnyíró gépje konkretan valami antik volt vagy 50 évvel ezelőttről. Nem tudom miért hiszed, hogy ezek valami kopó eszközök.
-
Dare2Live
félisten
válasz
Reggie0
#42607
üzenetére
Egymás közt beszélték utána számoltam és kb kijön.
Nekem 6400Ft a haj+szakáll. Ebbe semmi extra nincs. Gyorsan, jól dolgozik 20perc fizetéssel a belépek, kilépek. (1230es időpont fixen jó mert 100% hazaérek az ebédidő végére=1300ás meetingre) Számlát én még nem kaptam. Egy héten belülre 99%, hogy nincs szabad időpont 2+hétre kell jellemzően foglalni fullon van. A vevők nagyja azt kéri amit én fix 30percre ír "minket" szóval nem az van nincs idő wcre, enni...
Ebből nem nagy cucc kiszámolni a havi bevételt napi 8-9h meló / 9h "bentlét" esetén.
A kiadások a rá eső "székbérlet"+rezsi itt tuti nincs havi 100k. Néha kérek zselét zizis tétel. Vannak extra esetei, valaki kér mosást, festést... az árak ott szépen mennek is fel. Adózás az minimálra van fogva számlát nem én nem kaptam de még nem láttam, hogy adott volna. Brutto 2misiből akárhogy is de nagyon simán kijön az a netto 1.3-1.4mFt.Félreértés ne essék nem sajnálom. Gyorsan, precizen, jól dolgozik. Láthatóan manageli. Nem örökölte ő csinálta meg a szerencséjét, jókor szállt fel a beinduló/berobbanó barber vonalra, kiépítette a klientúrát, keményen dolgozik.
-
Madwe
nagyúr
-
gergo5991
őstag
válasz
Reggie0
#42213
üzenetére
azon gondolkodom visszakeresem az éven talált kb 200 hibát, és megpróbálom összegesíteni, hogy mennyi bevételtől esett el a cég a hiba miatt, + mivel időben lett jelezve mennyi bevételkiesést gátoltam meg, hátha így az éves 5% helyett kialkudhatnék egy 25-30%ot.
a pénteki hiba kb 30k euró árbevétel kiesést okozott + még ha 2 hétig így maradt volna az még vagy 60k-t.
nem minden hiba kerül ennyire sokba
de voltak már ennél durvábbak is.
az egész cégben trehányok dolgoznak, leszarnak mindent (lehet mert az átlag életkor 33 év alatt van és kva sok a fiatal), arra se képesek hogy 2 perc alatt átfussák a dolgokat minden stimmel-e, de mindenki vagy 50% al többet keres tőlem..a másik: ha valaki talál is hibát, leszarja, nem jelenti, minek jelenteni, biztos jóvvanazúgy.
a manager meg veri magát, hogy minden hibát visszajelzést neki kell leadni ő majd továbbítja. Na pont ezért lett manager, az én szemfülességem, proaktivitásom miatt.
De ahogy tapasztaltam, a cégnél többet számit, hogy ki megy el szórakozni meló után a tulajjal mint a teljesítmény. Ez már csak ilyen.
#42214-Skylake-
januárban majd tájékoztatlak -
buherton
őstag
válasz
Reggie0
#42102
üzenetére
Ok.
Többiek: személy szerint az egyszerűnek tűnő kérdéseket nem nézem le, met bár egyszerűnek tűnik, de elég mély területek. És hogy őszinte legyek még senior szinten sem feltétlenül megyek a kérdésekkel jobban a sűrűjébe. Főleg, mert nekem legalábbis fontos, hogy az interjúzó is jól érezze magát és ha nem is vesszük fel, akkoris pozitív élménnyel távozzon.
#42104 proof88: szerintem ezzel a kérdéssel sok tíz oldalt lehet megtölteni, hogy korrektül meg lehessen válaszolni
. -
tototos
addikt
válasz
Reggie0
#42085
üzenetére
Autoiparhoz képest egészen jó(ott hasonló pozinál meg lehet csípni céges autót meg nagyobb bónuszt), beágyazott téren staff vagy principal pozik jobban fizetnek pl az áeremnél vannak most nyitott pozik de ők jelenleg sw tesztelésre keresnek embert.
Amúgy pont mostanra volt beigérve nekem a céges autós pozi még 3 éve. Kár lett volna várni rá most lehet inkább kirúgnának a nagy leépítésben.
-
sakal83
addikt
válasz
Reggie0
#42051
üzenetére
Mi most vidéken vagyunk. Basszxmeg itt q*va lustak az emberek, de annal nagyobb az egojuk es meg egy penztaros is ugy viselkedik, mintha az MNB vezetoje lenne...
Parom nem akart hinni a szemenek, hogy ilyen letezik. Es nem lehet kirugni oket...
Nem gondoltam hogy ilyen. Azt hittem Bpen vannak lazulasok. A nagy francot, ott porges van, hajtas, itt meg a fele munkatol fujtatnak...
-
válasz
Reggie0
#42043
üzenetére
Csak nehogy egyszer rád is azt mondja valaki, hogy túl sokat keresel, és inkább helyettesítenek egy makróval.
Amúgy ha más nem, ez magyar sajátosság: a szolidaritás teljes hiánya, aminek eredményét láthatjuk a közállapotokon.
A valóságban Nyugaton jelentősen kevesebbet dolgoznak, mint itt, egyszerűen a gazdagságból fakadóan nincsenek már rászorulva.
-
-Skylake-
addikt
válasz
Reggie0
#42043
üzenetére
mivel az arszinvonal szinte megegyezik mar mindenben ny.eu-val , de a berszinvonal a kozelebe sincs annak, igy a "tul vannak fizetve" szerintem erre az egesz orszagra amiben elunk nem ertelmezheto, nalunk MINDENKI alul van fizetve. maga az orszag alulfizet, fuggetlenul attol, hogy mivel foglalkozok. szoval ezt en valahogy nem tudom osszetenni fejben, hogy mit jelent a "tul vannak fizetve" magyarorszagon.
-
-
Egon
nagyúr
válasz
Reggie0
#41863
üzenetére
Egy baj van ezekkel a "középszerű/gyatra" autókkal: ezek is olyan rohadt drágák, hogy nem csak az átlagember engedheti meg magának egyre nehezebben, de az ún. magyar felső-középosztály is kétszer meggondolja, hogy vesz-e újonnan egy szaros Octavia-t, vagy inkább más megoldás után néz...
Btw a cégek már ezen is spórolnak. Régebben minimum egy Focust adtak cégautónak, aztán jött az Octavia-korszak, most meg a legnagyobb cégek (MOL, OTP) kiszúrják a dolgozók szemét egy szaros Vitarával, akár főosztályvezetői szinten is....
Mondjuk nekem kicsit gyanús, hogy pont erre esett a választás: lehet hogy van valami háttéralku, ami miatt így alakult. -
kexksz
addikt
válasz
Reggie0
#41738
üzenetére
Meg azt hozzatennem, hogy:
1. Nyaron aki teheti nincs itt, ezert hogy akkor meleg van nem annyira relevans, viszonylag sok helyen van remote munkavegzes. (Erzesre egyebkent nem sokkal tobb olyan nap van, ahol a meleg miatt nem mesz ki, mint amikor Europaban a latyakos borus eso miatt nem.)
2. Sok jo termeszeti adottsaggal rendelkezo lokacio van olcson/rovid repulouttal, hosszuhetvegezes is viszonylag elterjedt - egyszeruen at kell allni arra, hogy hetvegen nem autoba ulsz hogy kimenj a termeszetbe hanem repulsz 1-2 orat.Ettol fuggetlenul nyilvan nem a legoptimalisabb itt a klima. Van olyan elethelyzet, amikor valaki aki annyira jo anyagi helyzetben van es/vagy annyi dologrol onkent hajlando lemondani, hogy bevallalja hogy europaban el inkabb es havi szinten tobb millio forinttal kevesebbet keres mint amit itt kapna, hogy tobb cserebe fuvet lasson, de nem mindenki tart itt.
-
tototos
addikt
válasz
Reggie0
#41726
üzenetére
Hát én voltam 2 hónapot kint március áprilisban, és kegyetlen a kinti 35 fokról bemenni a 18-ba. Mindenhol ezerrel megy a klíma. A szálloda szobában 18 fokot csináltak amikor mentem, persze ablakot nem tudsz nyitni.
Nekem ami nagyon visszataszító volt, az a merj álmodni és minden megvalósul hozzáállás hirdetése volt. -
azbest
félisten
válasz
Reggie0
#41717
üzenetére
volt kollégám egyik projekten, aki úgy tolta, hogy kinn élt dubaiban és az ottani ügyfeleket kezelte. Szóval teljesen valid és szabályos.
Maga az alapszitu persze furcsa gondolat volt, hogy magyar cégtől magyar fizetésért hogy érheti meg. De gondolom kijött a matek valahogy neki. Lehet alvállalkozókét tolta és lehet valami ottani fióktelepként. -
-
Spet
addikt
válasz
Reggie0
#41675
üzenetére
Ha a munkaszerződésben benne van, hogy X% forgalom felett Y% bért kap meg bónuszképpen lelke rajta.
Ha ez nincs benne az én szerződésemben, akkor minek is törjem magam? Középvezetőként nincs sem túlóra fizetés, sem céges autó. Jó nekem az a munka elvégzése ami 8 órába belefér, hacsak nem ég a ház.
-
-
kovsol
titán
válasz
Reggie0
#41545
üzenetére
Mondjuk ez nem a gyerekesek hibája, hanem a vezetésé. Ők meg nem saját maguk ellenségeik, hogy ne használják ki amit oda adnak nekik.
Nálunk fel van írva melyik évben ki volt aki év végén melózott, és akkor az alapján van balanszolva, hogy ki az aki most soron jön. Persze szinte mindig van pár ember akinek év közben úgyis elfogyott már a szabi, igy melózik év végén. -
Qtya123
őstag
válasz
Reggie0
#41541
üzenetére
Még előző munkahelyemen egyik csaj jól kiosztotta a főnökünket.
Megunta, hogy minden évben a gyerekeseké voltak az ünnepek. Mikor megint őt osztotta be és jött a mantra, hogy a gyerekeseknek az jár, akkor megmondta neki, hogy tudod attól, hogy nincs gyermekem még én is szeretnék karácsonykor a párommal lenni és én is szeretnék gyereket, de tök jó, hogy mi nem tudunk kikapcsolódást intézni ünnepek során.
Igaza volt.Megjegyzem, hogy náluk a csapatba 2 gyerekes van, vannak kedvezményeik, amelyekkel mindkettő masszívan visszaél, mert a főnökünk hagyja.
Érdekes módon a másik csapatban erre oda van figyelve, ott a gyerekesek nem is tűnnek el 3x annyi HOra, mint a nem gyerekesek.Én nem bánom ha vannak kedvezmények, de ne legyen a ló túloldalára esve, illetve kedvezmények ide vagy oda, azért ne dolgozzon többet a gyermektelen, mert a másiknak van.
-
Egon
nagyúr
válasz
Reggie0
#41541
üzenetére
Utoljára, mert parttalan a vita.
Először is, az előző hozzászólásodra reflektálva, ez a szál onnan indult, hogy nagy okosan bedobtad, hogy "a gyerekvállalás is egy hobbi". Ennek a kijelentésnek pontosan nulla köze van a HO-hoz, még ha azzal összefüggésben is született meg a gondolat. A gyerekvállalás baromira messze van bármely hobbitól, sok szempontól értékelhető, sok gyerekes számára a legcsodálatosabb dolog a világon, de jelen téma szempontjából inkább az a helyes definíció, hogy társadalmilag felelős hozzáállás. Ha senkinek nem lenne gyereke, értelemszerűen kihalna az emberiség, ami - minden hibája ellenére - azért nem feltétlenül kívánatos. A gyerektelenek leginkább más nemiszervével a csalánt csépelőkhöz hasonlítanak, ami fokozódik, ha még rinyálnak a gyerekesek "kiváltságain" is.Mivel a HO-nak kb. semmi koze nincs a produktivitashoz
Ez kb. még bizonyítás alatt van, másrészt inkább azt lehet mondani, hogy egyénenként erősen szór (az nyilván igaz, hogy a HO-ban mért produktivitás szempontjából irreleváns hogy van gyerek vagy nincs, leszámítva ha láb alatt van a gyerek).
igy nagyon nincs is ok, kevesebbet adni annak akinek nincs gyereke. Ez gyakorlatilag egy mondvacsinalt kegy gyakorlasa a csaladi allapot szerinti diszkriminacioval.
Nem annak adnak kevesebbet, akiknek nincs, hanem azoknak, akiknek van. Gondolom a gyerek után járó plusz 2 nap szabi is szúrja a szemed: ezek szemét gyerekesek ugyebár...
Te meg ehhez tapsolsz. Gratulalok
Nem mondanám hogy tapsolok hozzá. Némileg megértem, de alapjában véve nem nagyon izgat. Leginkább röhögök azon, aki ilyesmin vergődik...
-
Egon
nagyúr
válasz
Reggie0
#41539
üzenetére
Azért az már a vergődés netovábbja, hogy szerinted egy kicsit kevesebb HO az egyből másodrendű állampolgárrá degradál...
Alapvetően nyilván állami feladat a gyerekvállalás ösztönzése, de ahogy vannak gyerekbarát szállodák, úgy vannak gyerekbarát munkahelyek is, ahol adott esetben pozitívan diszkriminálják a gyerekeseket. Az adórendszerrel ellentétben, ez egy olyan szituáció, amit lehet kezelni ha nem tetszik: ahogy nem kötelező gyerekbarát szállodában megszállni, ha zavar a zsivaj (vannak ugyebár felnőttbarát szállások is...), úgy nem kötelező ilyen csúnya diszkriminatív munkahelyen sem dolgozni, ahol ötödrendű állampolgárrá fokoznak le, és a végén még rádverik a védelmi pénzt meg a négeradót is...![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Amúgy is nem az volt a mondás, hogy ahol nincs HO, azt mindenki jól otthagyja, mert válogathat a lehetőségekben?Latszik, hogy ratok is hat az orbani agymosas, hiaba hiszitek azt, hogy nem...
Perszepersze, ha nem egybites verzióban nézem a világot, egyből agymosott vagyok, nyilván...
-
Dare2Live
félisten
válasz
Reggie0
#41433
üzenetére
"De elarulom sok hegyimento/koteltechnikas mento is azzal kezdte, hogy szeret es eljart maszni, nem a fizu miatt."
Van katona osztálytársam aki azzal kezdte, hogy mesélte, hogy tényleg úgy kezdődött, hogy szeretett CODozni és eljárt PC barlangba... "Szoval a hegymaszas boven lehet annyira fontos mint a gyerek."
Logikus. Ha valaki CODozik, hegymászik, úszik, sakkozik... annak lehet akkora társadalmi értelme/haszna mint a kihalóban lévő MOon a gyereknek.Megérett ez az ország a pusztulásra az biztos.
-
válasz
Reggie0
#41489
üzenetére
Ne...ne..ne... A HO-ban eltűnik volt az alap tézis. Az azt jelenti, hogy huzamosabb ideig nem reagál. A koncentráció pedig manapság meglehetősen túl van dimenzionálva, miközben azt látom, hogy emberek 10 percnél tovább nem bírják ki, hogy ne nézzenek rá a kib.szott mobilra. Az milyen koncentráció amibe ez belefér?
(Konkrétan még a konditeremben is a social agyhalált pörgetik... Nem kell látnom a képernyőt. Elég látnom, a kezét... ugye van az a tipikus hüvelykujj mozdulat amivel görgetsz... Ha dinamót kötnék rá egy izzót elvinne. Én vagyok a hülye aki be sem viszi a mobilt.
Mindegy ez csak annyiba releváns, hogy a megszakítás eszköze és oka amúgy is jelenvan és önként csinálják az emberek különböző környezetekben .)A másik, hogy ha valaki üzenetet kap olyan csatornán ami nincs muteolva, akkor az egy fontos csatorna. Annak hangjelzése van. Ne mondd nekem, hogy nem tudod lezárni a gondoltod 15 perc alatt és utána ránézni, hogy a ház ég, vagy csak egy gyufa lobbant el a Józsi kezében...
-
mrots
tag
válasz
Reggie0
#41435
üzenetére
"Ez azt jelenti, hogy felesleges a campus. Inkabb adja el/mondja le es a fenntartasi koltsegeket tegye zsebbe vagy ossza ki a dolgozok kozott."
Hehe. Igaz, hogy vagy 50 eve piacvezeto a ceg, igaz, hogy evente vagy 30 kontroller foglalkozik a penzugyi tervezessel, koltsegoptimalizalassal, de majd hetfon kuldok nekik egy emailt, hogy "sracok, tudom, hogy evek ota ezt csinaljatok es ebbol vannak a diplomaitok, de van itt egy srac a forumon akinek szerintem van egy megfontolando javaslata..."
-
Egon
nagyúr
válasz
Reggie0
#41404
üzenetére
Senki nem vetít ki semmit sehova, tőlem aztán mindenki oda megy ahova akar, a legminimálisabban sem érdekel.
Csak egy idő után fárasztó, amikor az lesz a baj, hogy miért nincs maracuja a gyümölcsnapon. Hiszen rád akarják erőszakolni azt a k*rva banánt, há" milyen má"?!? Ez a példa van annyira releváns, mint a retyós hasonlatod. -
Egon
nagyúr
válasz
Reggie0
#41400
üzenetére
Nem gondolnám, hogy bármilyen párhuzamot lehet vonni az onsite munkavégzés és a retyótakarítás között, de mindegy.
Nincsenek adatok, csak ötletelések, hogy mi áll az HO megszüntetésének trendje mögött, de tippem nekem is van: egy kicsit olyannak tűnik, mint a négynapos munkahét. Amikor bevezetnek egy ilyen, mindenki tök elégedett, és hajt rendesen, hogy a korábbi viszonyokhoz képest kiváltságosnak tűnő helyzet megmaradjon. Ebből aztán téves következtetéseket vonnak le felsővezetői szinten, a hatékonyságot illetően. Egy idő után meg a HO lesz a természetes, már nem sarkall intenzívebb munkavégzésre (sőt: nagy lesz a kísértés, hogy "na még bepakolom a mosogatógépet, vagy megszerelem a villanyt" stb.), és az újabb mérések során jön a pofára esés, és a visszatáncolás.
Részemről a témát lezárnám, már így is bánom hogy belementem százegyedszer is. -
Egon
nagyúr
válasz
Reggie0
#41392
üzenetére
Elég kifacsart logika.
Inkább a lehetőségeket kellene nézni. Havonta van cca. 20-22 munkanap. Ebből kettőt bent tölteni azt jelenti, hogy kb. 9-10%-ban van onsite, azaz a HO lehetőségek 90%-a megmarad. Ha heti 1 nap helyett 5 nap bentléttel kell számolni, akkor a HO lehetősége 80%-ról hirtelen leesik 0%-ra, ami lényegesen szarabbul hangzik, nemdebár? -
Alcsi69
senior tag
válasz
Reggie0
#41208
üzenetére
Persze tudom, bar azert szerintem nehany evig tuti nem tudnek megcsipni meg egy junior pozit sem.
Esetleg valami ilyen IT support dolgot, olyanokat most is nezegetek.#41209 Qtya123
Na akkor nem hulyeseg az autovillamossagi kepzes otletem.buherton
Energetikaban van a legtobb tapasztalatom, meg kicsit belenyaltam ipari automatizalasba is.
Ja teljesen jo lett volna ez a fizetes, csak az egesz helynek a feelingje es a feladatok voltak olyanok hogy nem birtam ket hetnel tovabb.
Nem feltetlenul swe pozikat nezek, siman mennek akar valami IT support temaba is. Nekem a Java tetszik amugy, viszont a Python pl. kevesbe. Szabadidomben ilyen napi 30 perc - 1 orat nyomatom azzal eleg lassan haladok, de lehet amig normalisabb lesz a piac - ha lesz ilyen - addigra jo leszek Javaval.
-
-
Dare2Live
félisten
válasz
Reggie0
#41046
üzenetére
Kenguru tipikus kinek mi. Akinek megy a szövegértés + logika + alap matek kombó logika hangsúllyal annak jól megy. Persze kérdés mi a jó de mivel minden évfolyamból a top 5-10%ot küldik így egy gyenge középmezőny is már átlag felettit jelent.
btw fiam megyében (nem BAZ
) ~500ból 21.lett úgy hogy nincs matek szakkör és csak 3.as (3-4. oszt uaz + aki matekes iskolába jár ott van matek szakkör és 1-2hónapot Kenguru...ra készülnek.)
Cserébe a helyesírása botrányos.@-Skylake-
Életem egyik legnehezebb vizsgája feladatválasztós volt.@tototos
Nekem is volt fősulin igen/hamisos ami 50%tól megvolt. És persze 0%ra is le lehet húzni a 2es határát de nyilvánvalóan. De ez nem definiálja. Kifejtősből is lehet olyat adni, hogy aki az utolsó 2órára bement annak megvolt. Ilyenem is volt... -
tototos
addikt
válasz
Reggie0
#41000
üzenetére
Nem igazán látok lejjebb lévő pozit azon a területen ahol tapasztalatom van. Beágyazott környezetben dolgozom több mint 10 éve. Sehol nem kellett Clouddal foglalkozni vagy frontend/backend. Ahogy látom erre keresnek most embert leginkább. Autóipari standardok sem keltik fel a figyelmet sehol.
@eladocuccaim: nem random adom be, nyilván van annyi tapasztalatom hogy ki tudom szűrni melyik pozinál mi az elvárás. Nem a kiadások a problémám mert készültem ilyen időszakra, hanem az hogy nem voltam még ilyen helyzetben hogy több hónapig semmi. Eddig mindig engem kerestek hogy menjek valahova dolgozni most még én kullogok a cégek után. -
-
Egon
nagyúr
válasz
Reggie0
#39857
üzenetére
Most elképzeltem egy gamification-nal "feldobott" prosztatavizsgálatot...
Azt gondolom, hogy a folyamatos béremelést, prémiumot, jutalmat, full HO-t, 13., 14., 15., és 16. havi fizetést, gyümölcsnapot (húszféle gyümölcsből), hatféle kávét hétféle tejjel, smootie-automatát és úgy nagy általánosságban toronyórát lánccal elváró munkavállalóktól talán (ismétlem: csak talán), de esetleg a munkáltató is elvárhatja, hogy egy szaros tesztet képesek legyenek kitölteni, vagy egy tököm fél órás képzést csendben (!), a mobiltelefonok nyomkodása nélkül (!!), esetleg még oda is figyelve (!!!) végigüljenek...
Az elbillenés az keményen megvan. Gamifikáció (karatekutya): f*szom... -
válasz
Reggie0
#39857
üzenetére
Lófászt Blédráner!
Nemrég 2 olyan kötelező tréninghez volt szerencsém, ami amellett hogy rohadt hosszú volt, ráadásul ilyen interaktív játékok is bele voltak építve, csak még több időt vesz el.Azt hittem az egeret átütöm a monitoron, csak azért nem tettem meg, mert itthon voltam és saját monitorral olyat nem csinálunk :')
-
#39854
JackFeryll
őstag
Reggie0
#39852
JackFeryll
őstag
válasz
Reggie0
#39852
üzenetére
Performance review előfeltétel hogy ki legyenek töltve formok megfelelő response rate-el.
Éves fizuemelés ekkor történik.Mindig könyörögni kell hogy töltögessék és tolódik hetekkel a folyamat. Pedig itt még motivált is lehetne a munkavállaló hogy minél hamarabb kezdődjön.
-
HoTDoG
tag
válasz
Reggie0
#39843
üzenetére
Remélem ez csak irónia volt, bár nem látok erre utaló jelet.
"Nézz szét az úttesten mielőtt átmész. Fogd a korlátot a lépcsőházban. Ne egyél 3 napos bontott joghurtot a közös hűtőből. Ne rohangálj forró teáskannával a kezedben a folyosón" Ez volt anno a színvonal.
Érthetőek, csak el kell dönteni, hogy felnőttként kezelünk munkavállalókat vagy óvodát tartunk fent. -
HoTDoG
tag
válasz
Reggie0
#39831
üzenetére
Mindeközben az Exxonmobil: fogd meg a söröm
Food safety, walking on the street safety, office safety és még lehetne sorolni
. Ja és ezek az online tréningek. Emellett havi 1 kötelezően ajánlott személyes, safety tematikájú prezentáción is részt venni. És igen, a legszebb, amikor valami backoffice SSC-ben negyedévente arról kell tréninget és tesztet kitölteni, hogyan kerüld el a korrupciót. Mert ugye itt nagy bizniszeket kötnek az irodista kollégák. Ettől már csak az a szebb, amikor beszállítóként is köteleznek, hogy végezd el ezeket.Ezt a szintet ne is említsük egy lapon az évi 1x Security tréninggel - aminek haszna is van.
-
azbest
félisten
válasz
Reggie0
#39757
üzenetére
Az is benne szokott lenni, hogy a legtöbb hasonló téma pályázatos pénz. Azokat meg sokszor fél fenékkel ülik csak meg, arra jó, hogy fix időre fix bevételkiegészítést hozzon, de töredékükből lesz valaha bármilyen hasznos dolog.
Régebben hasonlóról én is hallottam, de ott kb azzal megelégedtek, hogy pár webkamera képéből detektálják világít-e még valamelyik közvilágítási lámpa. Szeintem még nem volt ai bullshit sem akkoriban mindenre, szimplán a kép kijelölt területére futtattak valami számolást a fényerőre és ha kevés volt, akkor valsz kiégett.Azért sem szokott sok nagy ötlet elterjedni, mert sokkal egyszerűbb, olcsóbb, hatékonyabb megoldások léteznek már.
Egyszer láttam azért egy olyan projektet is, ami talán valóban használatba is került. Bár nem tudom, hogy az annak a fejlesztésnek az eredménye volt, vagy más is megcsunálta ugyanúgy később.
#39760 Egon
általában ezt tudják a vezetők. Ingyen pénz, vagy két projekt közt abból lehet fizetni a melósokat kirúgás helyett. Meg esetleg valamit tanulnak is belőle. -
skoda12
aktív tag
válasz
Reggie0
#39757
üzenetére
Szemre sem tudták az adatokból. Csak sejtések voltak, hogy mik játszhatnak közre és ezért akarták az adatokat elemezni, korrelációt találni az adatok és az események között + automatizálni ML-el az egészet. Általában annyi történt, hogy ha egy eszköz hetekig nem volt elérhető távolról vagy jött bejelentés, hogy össze-vissza világítanak pl nappal, akkor ki lett küldve egy szaki a helyszínre, aki megnézte és cserélte az eszközt. A hibás eszközt pedig visszakapták a fejlesztők, hogy próbálják kitalálni miért működik rosszul.
-
skoda12
aktív tag
válasz
Reggie0
#39755
üzenetére
Városokban az utcákra kihelyezett okos világító és videós eszközöket kezeltünk.
A világítós résznél a különböző meghibásodási eseményeket kellett volna előre jelezni. Elég nagy volt az 1 éven belüli meghibásodási arány. Ezeket jó lett volna előre látni és felkészülni rá és nem megvárni a lakossági bejelentéseket + megfelelő mennyiségű eszközt ilyenkor berendelni előre a gyártótól.
Például kirakták napsütötte helyre, folyamatosan nagy hőmérséklet érte az eszközt és a belső temperature, külső ambient light szenzor és eddigi élettartam adatok alapján összefüggést kellett volna keresni és megjósolni, hogy ez az eszköz ezen a helyen X hónapig fogja bírni ezt a használatot. Hasonló feladat a belső tárhely meghibásodásának becslése a tároló különböző elhasználtsági metrikái alapján. Ezek a cuccok néha napokra leszakadtak a hálózatról, ilyenkor nem lehetett őket távolról irányítani, upgradelni, egy idő után adatvesztést is okozott. Ezeket az eseményeket hálozati metrikák, pl jelerősség és signal to noise ratio alapján próbálták elemezni. Olyat is lehetett volna, hogy mértük adott fényerőt mekkora fogyasztás mellett tudtak produkálni és a gyári értékektől való eltérés alapján majd az AI megmondja, hogy mennyi van hátra az adott eszköznek.A videós részen drága okos kamerákkal közúti események és lehetséges szabálytalanságok on-the-fly elemzése és ez alapján riasztás volt a feladat. Záróvonalon megfordulás, rendőrkanyar, gyorshajtás és ilyen megfoghatatlan dolgok, mint gyanús közúti viselkedés. Szabad parkolóhelyek megszámolása kivételesen működött, de arra meg voltak olcsóbb megoldások. Volt még olyan, hogy régi hagyományos kamerák felokosítása úgy, hogy leraktak az utcára egy szervert egy nagy "dobozban", amin átment a buta kamera képe és a szerver gépen futott az ML elemzés. Ennek a doboznak is mindenféle metrikái voltak, amikkel lehetett játszani, hogy mikor milyen jelet vesztett el, kamera szakadt le róla vagy a szerver nem tudott továbbítani adatokat a cloudba, stb.
Most a GenAI témakörben az a téma éppen, hogy a különböző szenzor adatok ki vannak rakva grafikonokra és nyilván a userek nem értenek belőle semmit, szóval majd lehet kattintgatni, hogy ez és ez a spike itt micsoda és az AI majd jól elmagyarázza, hogy mire utalnak a charton látható adatok.
-
axioma
veterán
-
crocy
tag
válasz
Reggie0
#39374
üzenetére
sztem senki sem lehet tech lead szakiranyu diploma nelkül.
marcsak azert sem, mert azon a szinten nagyobb a verseny, es ugyis lesz hasonlo kvalitasu ember papirral a pozira.
szoval ha nagyon fentre akarsz törni az iparban vhogy megis jo keriteni papirost.
az egyetlen kivetel talan a matematikus es fizikus. ezek kb a joker es barhova jok. -
66zio
aktív tag
válasz
Reggie0
#39301
üzenetére
Legjobb iskolás élményeim a „fillérbaszós” programok voltak. Egyszer elmentem síelni, jó élmény volt, viszont bármikor elcserélném egy olyan osztálykirándulásra ahová menetrendszerű Volán busszal mentünk ki és egy kempingben aludtunk faházakban. Elég furcsa értékrend amikor aszerint érzed magad jól, hogy mennyi pénzt költesz. Ha ezt el tudod engedni, kinyílik a világ. Pont amikor rájössz, hogy alkohol nélkül is lehet bulizni.
-
gergo5991
őstag
válasz
Reggie0
#39213
üzenetére
csak mellékesen a revolut mellé megjegyzem, hogy a céges számlára évente többezer tranzakció érkezik be probléma nélkül, de az 1ik magyar ügyfélnek a neve angolul katonai rangként is érthető, és ebből kifolyólag az istenért nem akarták jóváírni a fizetést, bárhogy is próbáltuk..aztán lett ebből egy kis probléma hogy hetek teltek el úgy, hogy ő a pénzét nem kapta vissza, mi meg a fizetést nem tudtuk befogadni a rendelés után..
de volt olyan is, hogy német futárszolgálat jelzett vissza, hogy egy ,,most wanted'' ember nevére szóló csomagot adtunk át, bejelzett a rendszer..most vagy valaki poénkodott a névvel vagy hülye.. Az tuti, hogy a csávó "swattolta" magát.
mindig történik valami érdekes az ügyfélszolgálaton
-
buherton
őstag
válasz
Reggie0
#39164
üzenetére
A pozíció megszűnése lehet indok, de annak akkor alaposnak kell lennie. Szóval, az nem játszik, hogy van 10 SW Engineer és ebből egyet elküldenek a fentebbi indokkal, mert csak 9 SW Engineerre van szükség. A pozíciónak akkor tényleges és teljes mértékben meg kell hogy szűnjön. Ha egy SW Engineert el akarsz minden áron küldeni, akkor a többit is el kell és ott a SW fejlesztést teljesen be kell szüntetni.
-
-
-
#79563158
törölt tag
válasz
Reggie0
#38770
üzenetére
In the U.S., we offer health & welfare and retirement benefits, as well as paid time off and parental leave, to Corporate Staff and Company-owned Restaurant Staff working more than a certain number of hours or based on position. We also provide life insurance, paid short-term and long-term disability leave, educational assistance and paid volunteer time off. An eight-week paid sabbatical is available for employees who have worked for the Company for 10 years.
.
Mondjuk nekem kicsit gyanús, hogy pont erre esett a választás: lehet hogy van valami háttéralku, ami miatt így alakult.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Titkos szabállyal tereli a hazai megoldások felé a félvezetőgyártóit Kína
- Witcher topik
- Kuponkunyeráló
- Arch Linux
- RTX 4070 SUPER / micro lagg / nincs kihasználva 55-60% futás
- Milyen NAS-t vegyek?
- XPEnology
- ASZTALI GÉP / ALKATRÉSZ beárazás
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Luck Dragon: Alza kuponok – aktuális kedvezmények, tippek és tapasztalatok (külön igényre)
- További aktív témák...
- LG 27GS95QE - 27" OLED / QHD 2K / 240Hz & 0.03ms / 1000 Nits / NVIDIA G-Sync / AMD FreeSync
- 129 - Lenovo Legion Pro 7 (16ARX8H) - AMD Ryzen 9 7945HX, RTX 4080 (ELKELT)
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i5 14600KF 32/64GB DDR5 RAM RX 9070 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- magyar billentyűzet - 136 - Lenovo Legion Pro 7 (16IRX9H) - i9-14900HX, RTX 4080 - 4 ÉV GARANCIA!
- ÚJ könyv: Walter Isaacson Elos Musk - keménykötésű
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest