Új hozzászólás Aktív témák
-
-
j0k3r!
őstag
"A promocio arrol szol, hogy valtozik a munkad."
De, ha változik a munkád, akkor változik a piaci értéked is, nem? Fejlesztőből mondjuk team lead leszel, akkor téged mostantól az utcáról nem egy fejlesztővel tudnak lecserélni, hanem egy team lead-del, akinek a bérigénye jellemzően magasabb. De lehet, hogy félreértelek.
-
j0k3r!
őstag
válasz
D1Rect
#36285
üzenetére
A tech részt, ha valaki penge, akkor elhiszem, hogy el tudja sajátítani akár ilyen fiatalon is. Viszont a lead szintnél már bejönnek a soft skillek is, amit nem tudom hogyan sajátít el valaki ilyen idősen, hacsak nem jön belőle ösztönösen.
#36287 vzozo: Én komoly, fontos projekten még életemben nem láttam 25 éves tech lead-et. Egyszer találkoztam ilyen fiatal vezetővel, de az egy 3 fős kutyátnemérdekli projekt volt, a céget se érdekelte igazán, valami pályázatos pénzből ment...
-
j0k3r!
őstag
Nem lehet, hogy fordítva van? Annyit fizetnek ezek a cégek, hogy megéri pár évig kihajtani magad, utána kicsit takarékra veszed magad? Ma már nem csinálnám, de húszas éveim közepén/végén, ha valaki felajánlott volna egy brutális fizetést, akkor valószínűleg elfogadtam volna, mert adott volna mondjuk egy komoly boostot az első ingatlanhoz.
-
-
j0k3r!
őstag
válasz
Jhonny06
#33046
üzenetére
Első bekezdésre: emellett szerintem van egy egyszerű pszichológia oka is. Ha látod, hogy valaki beírja, hogy 3 év tapasztalatra megcsípett mondjuk 1.5 milliót, viszont neked "csak" egy 1.2 milliós ajánlat sikerült végül, akkor nem fogod beírni (ego? szégyenérzet?). Tehát itt általában azok az ajánlatok vannak megemlítve, amelyek átlag felettiek, amire büszkének lehet lenni.
-
-
j0k3r!
őstag
válasz
Vision
#32796
üzenetére
Itt inkább az a fontos, hogy mi az általánosabb. Az, hogy 22 évesen valaki sok évnyi releváns, használható tapasztalattal rendelkezik, ezért nyugodtan rá lehet bízni komoly, kritikus problémák megoldását vagy sem. A nagy számok törvénye alapján szerintem inkább nem, mint igen. Szerinted?
És ez nem engineer55-ről szól, ne vedd magadra.
-
#30665
j0k3r!
őstag
monkeyground
#30664
j0k3r!
őstag
válasz
monkeyground
#30664
üzenetére
BlackRock esetleg?
-
j0k3r!
őstag
Én úgy veszem le a hozzászólásaidból, hogy te egy nagyon jól fizető munkahelyen vagy, ami tök jó
Hasraütésre a budapesti top 10-20%-ba saccolnám. Ez oké is, csak amikor a 4 hónap tapasztalatos gyakornok srácnak bemondod, hogy kérjen br. 750-900-at, akkor az a munkahelyek nagy részének szerintem elég meredek. Mit fog tenni a kérdező? Kéri az általad írt összeget, kap kisebb ajánlatot, amit még ha végül el is fogad, akkor is csalódásként éli meg. De ez csak az én véleményem, nálunk például garantáltan nem kapna ennyit egy kb. 0 kilométeres junior. Persze lehet szerencséje, de fogadni nem fogadnék rá. -
#30229
j0k3r!
őstag
CyberPunk666
#30219
j0k3r!
őstag
válasz
CyberPunk666
#30219
üzenetére
Szerintem nem sokat számít az MSc egy junior bértárgyaláson, hacsak nem valami nagyon speciális területről beszélünk. A "kis IT cég"-ből nekem nem az jön le, de majd megmondja Kacsa9 mennyire kell neki használnia az MSc-s tanulmányai során elsajátított dolgokat a mindennapi munkája során.
-
j0k3r!
őstag
válasz
Vision
#28930
üzenetére
Lehet, hogy igazad van. Én szoktam keresgélni a neten, hogy más országok fiataljai hogyan boldogulnak és általában azt látom, hogy a nagyvárosokban lyukakban élnek ők is. Egy ilyet, amit linkeltek ketten bérelnek inkább. Kicsi a mintám, szóval tévedés jogát fenntartom, de meglepődnék, hogy ha ez lenne az átlag. Ez alaphangon kb. $40k évente, ami nem kevés pénz kint sem (és most ne abból induljunk ki, hogy mindenki top 5 IT világcégnél dolgozik)
-
j0k3r!
őstag
válasz
Drizzt
#28600
üzenetére
"Headcount was 87,314 as of September 30, 2022, an increase of 28% year-over-year."
"To provide some context on the approach we are taking towards setting our 2023 budget, we are making significant changes across the board to operate more efficiently. We are holding some teams flat in terms of headcount, shrinking others and investing headcount growth only in our highest priorities. As a result, we expect headcount at the end of 2023 will be approximately in-line with third quarter 2022 levels."
-
j0k3r!
őstag
válasz
Drizzt
#27677
üzenetére
Attól függ kinek mennyit érnek a munkahelyi haverok, ez alapján be lehet árazni őket. Én csak nagyon ritkán járok ilyenekre
Én legtöbbször azt látom, hogy aki nagyon pusholja az irodába járást:
- annak családja/gyereke van és menekül otthonról
- k**ra magányos és nincsenek barátai, hobbija
- k**ra nincs munkája, viszont csacsogni (smalltalk) szeret és ezzel akadályozni másokat (ha egy ilyet régebben megláttam, akkor inkább megvártam, amíg elhagyja a konyhát, mielőtt beránt engem is vízautomata használat közben egy 20-30 perces kényelmetlen beszélgetésre)Lehet, hogy túloztam, de biztos mindenki tudna mindegyikre egy példát felhozni. Akinek van élete (amit JayZ ír), annak hatalmas kincs az, hogy hetente 8-10 órával több ideje van bármire az utazás helyett.
-
j0k3r!
őstag
Pontosan. Akár egy kisebb csapat szintű megbeszélést, vagy problémamegoldás is hatékonyabb. Nem kell 4-5 embernek székeket átrángatni az irodán, hogy körbeüljenek, vagy éppen szabad tárgyalót keresni, ami sosincs. Illetve van, mert aki befoglalta az elfelejtette lemondani, de üresen áll. Bizonyos meetingeket lehet rögzíteni is, közben jegyzetelni is jobban tudok, mint papír alapon plusz utánanézni egyből valami kódnak, amiről szó van. Nálam ingatlanvásárlásnál már konkrétan szempont lesz egy kis dolgozószoba jelenléte, annyira komolyan hiszek benne, hogy 5-10 év múlva már ki fog halni IT-ban a bejárkálós munka.
-
j0k3r!
őstag
A második bekezdés azért túlzás. Szerintem, aki egy multinál olyan terméken dolgozik, ahol több millió ügyfél életét teheti jobbá, kényelmesebbé, vagy éppen rosszabbá (ha valami félremegy) az kicsit fontosabb, mint egy startup-nál dolgozni, ahol se termék, se ügyfél nincs. Most én is túloztam kicsit
-
#26345
j0k3r!
őstag
CyberPunk666
#26343
j0k3r!
őstag
válasz
CyberPunk666
#26343
üzenetére
Igen, de én direkt nem a forever mediorral indítottam a threadet, ha visszaolvasod. Kb. mintha megkérdezném, hogy a csoki vagy az eper fagyi a finomabb, erre megkapom válaszul, hogy a kókuszos. Kifacsart válasz egy soha fel nem tett kérdésre.
Ettől függetlenül egyetértek veled, csak direkt nem erről beszéltem.
-
#26335
j0k3r!
őstag
CyberPunk666
#26331
j0k3r!
őstag
válasz
CyberPunk666
#26331
üzenetére
"Attól, hogy valaki senior miért kellene 2.5-3.5 milliót kapnia? Mi a képlet, amivel ezt számolni kell?"
Nincs képlet, igazából hasra ütöttem. Onnan jött az ihlet, ahogy amikor anno én kezdtem dolgozni, akkor kb. 3x-os szorzó volt egy junior és senior között, az experienced meg félúton volt közöttük (pl: 250k, 500k, 750k)
"Felvesznek téged valahova, ott vagy két éve, kaptál emelést, nem is keveset, és mégis annyiért veszik fel az újat, mint amennyit te keresel. Ez teljesen általános.
Ellenben, ha ekkor váltanál, akkor meg kaphatnál egy jobb ajánlatot, de sokan nem szeretnek váltani gyakran, és így lemarad a bérük."Ezt látom én is, csak hülye létemre lojális vagyok. Nem akarom elhinni, hogy megéri a cégeknek, hogy 2-3 évente változik a fejlesztői gárda...
#26332 Jhonny06: Az lesz, hogy elmegyek két állásba juniornak, a rámbízott feladatot elvégzem időben, cserébe nem rossz a pénz és nincs felelősség
-
#26329
j0k3r!
őstag
CyberPunk666
#26328
j0k3r!
őstag
válasz
CyberPunk666
#26328
üzenetére
Inkább azt mondd meg, hogy ha valaki bootcamp-el keres bruttó 800-at, akkor egy normális tapasztalattal bíró 10+ év tapasztalatos seniornak mennyit kéne adni? 2.5-3.5M? Én ilyen pozíciókat nem látok hirdetve, de lehet hogy tévedek, mint ahogy az 1M-s juniorokkal is tévedtem.
A tavalyi Hays szerint a senior software engineer:
min: 1M
max: 1.5-1.6M
avg: 1.2-1.3MErre, ha rádobunk 10-20% éves emelést, akkor sem jön ki nekem a dolog. (nem contractor béreket néztem). Olyan mintha a junior teteje és a senior alja összeérne, pedig azért ha az adott tituluson belüli "átlagos" képességeket nézzük, akkor van különbség.
Kezdem azt érezni, hogy rossz helyen dolgozok, amikor röpködnek a 1-1.2M-s emberek zéró közeli tapasztalattal
-
j0k3r!
őstag
Gyorsan körbekérdeztem pár ismerőst, akik nyugati multinál dolgoznak (értsd a bevétel dollár vagy euró). Egyikük sem kapott idén/tavaly 30% fizetésemelést a forint gyengülésre hivatkozva. Ahol volt ilyen, ott kb. 10%-ról beszélünk. Te kaptál 30% emelést?
#26311 wowaccount: Igen, ez így valószínűbb.
-
j0k3r!
őstag
Szerintem te egy kicsit kevered a tech tudást a "seniorsággal". Az otthoni tanulás fontos, de tudni kell, hogy ott kb. soha sem fogsz olyan problémákba beleütközni, ami mondjuk egy komoly éles projecten előjöhet (és akkor itt a soft skilleket, mentorálást, stb. ne is vegyük). Szerintem itt válik el a senior a "100 frameworköt ismerő lelkes juniortól", hogy az előbbi tudja hova kell nyúlni, mert látott ilyet, van tapasztalata.
-
j0k3r!
őstag
válasz
MrSealRD
#24247
üzenetére
Nekem is vannak kollegáim, akik 10:00-10:30 körül szoktak kezdeni. Bent vannak az irodában este 18:30-19:00-ig, ahonnan még 30-40 perc a hazaút (azóta HO van). Fel nem tudom fogni, hogy milyen létezés ez, teljesen felzabálja a hétköznap délutánokat, hogy 20 óra előtt esel haza (sötétben). Mondjuk általában azok csinálták ezt, ahol otthon az asszony főzött, mosott, takarított, bevásárolt helyettük.
-
j0k3r!
őstag
válasz
Drizzt
#23919
üzenetére
Véleményem szerint két éves senior nincs. A két éves "senior" szakmailag lehet jó, de valós életbeli tapasztalata kevés van, legyen az csapatmunka, project életciklus végigkísérés, stb. Találkoztam már pár ilyen emberrel és legtöbb esetben ez jött le róluk.
u.i.: viszont alapanyagnak jók!
-
#22188
j0k3r!
őstag
bilimbalam
#22140
j0k3r!
őstag
válasz
bilimbalam
#22140
üzenetére
-
-
-
j0k3r!
őstag
válasz
Mercutio_
#14633
üzenetére
Lehet, hogy nem voltam akkor teljesen érthető, de itt most 2 teljesen ugyanolyan "karrierről", "életútról" beszélek, a különbség csupán annyi, hogy mikor kezdtek el dolgozni, szóval ne keverjük már ide a gyerekeket, meg a többit...
Én most itt ki is szálltam, valószínűleg velem van a gond, hogy nem tudom érthetően kifejezni, amire gondolok.
-
j0k3r!
őstag
válasz
Stanlee
#14627
üzenetére
Olyasmire gondoltam, hogy nagyon nem mindegy, hogy valaki elkezdett 2009-2010 környékén dolgozni, majd ~5 évnyi megtakarítás után tudott venni (akár hitelre) az ingatlan robbanás (2015) előtt egy lakást/házat "olcsón", vagy pedig 2015 környékén kezd el dolgozni és zéró megtakarítással a háta mögött próbálja utolérni a bérleti árakat.
Szerintem aki 2010 és 2015 között gyűjtött jobb pozícióban volt ingatlan vásárlás szempontból, mint aki 2015 és 2020 között gyűjt most és majd akkor próbál valamit venni. Mondom ezt úgy, hogy még én is tudtam PÁLYAKEZDŐKÉNT spórolni 2012 környékén, úgy, hogy egyedül laktam Budapesten albérletben a XI. kerületben, szóval akinek volt hozzám képest 4-5 év előnye és komolyabb fizetése, az meg főleg tudott félrerakni, ha akart.
-
j0k3r!
őstag
Igaz, az utolsó mondatodat olvastam félre. Remélem nincs harag
szerk: Amit itt szerintem sokan nem értenek, az az, hogy egyátalán nem mindegy, hogy mikor kerültél ki a munkaerő piacra. Akik itt amellett érvelnek, hogy "mindig ugyanilyen nehéz volt saját ingatlanhoz jutni", azok lefogadom, hogy 35+ évesek, akiket teljesen máshogy érintett a válság, mint mondjuk egy most 27-30 év körüli embert.
-
j0k3r!
őstag
válasz
azbest
#13894
üzenetére
Én akikkel 4 éve együtt dolgozok KATA-sok: ugyanazon a projecten vagyunk, ugyanúgy heti 40 órában, ugyanazokon a céges gépeken dolgozunk, ugyanúgy jönnek céges rendezvényekre/csapatépítőkre, ugyanúgy mennek konferenciákra. Ha valakit ki kell rúgni, vagy éppen előléptetni, akkor az mindegy, hogy KATAs-e, vagy sem. A cég minden papírt elintéz nekik, szóval havi 5 perc munkájuk van evvel a résszel.
Amikor régebben beszéltem velük, akkor csak a fizetett szabadságot (ugyanúgy 20+ napra elmennek éves szinten szabadságra, mert még így is bőven megéri anyagilag) és a nyugdíjat (erre is van alternatíva) tudták felhozni negatívumként, szó sem esett kockázatról és befektetésről, amiket te írsz.
Biztosan van KATA-s, akikre igaz, amit írsz, de IT-ban én eddig inkább csak bújtatott foglalkoztatottat láttam, akikre nem használnám a vállalkozó szót még véletlenül sem.
-
#13892
j0k3r!
őstag
H A M M E R
#13882
j0k3r!
őstag
válasz
H A M M E R
#13882
üzenetére
"Viszont a megtakarításomból veszek egy lakást (amiért illetéket fizetek), majd kiadom, és a bevételből adót fizetek, és sorolhatnám" - ez jól hangzik, de a nem KATAs is ugyanúgy fizet a lakás kiadás után, csak neki több év kell, hogy idáig eljusson, szóval evvel nem mondtál semmit (ez igaz más megtakarítási formára is)
"Ezért cserébe kiszámíthatatlan hogy meddig van szerződésem, kiszámíthatatlan, hogy hogyan lesznek szabadnapjaim, kiszámíthatatlan hogy mikor kapom meg a pénzem. Nem panaszkodom, mert én ezt vállaltam." - az a baj, hogy nálunk én ebből a vállalásból semmit sem látok, mivel már ki lett építve a rendszer az elmúlt évek alatt. amit látok, hogy a mellettem ülő embernek ugyanazért a munkáért havi 200-250 ezerrel több marad a zsebében havonta.
"Közben meg az a valóság 10-20 % -kal keresek többet mint egy munkavállaló" - én netes kalkulátorokkal inkább 30-40%-os különbséget láttam br. 950 ezres fizetésve nézve. (de lehet nem megbízhatóak a KATA-s kalkulátorok, mert ugye vannak változó, egyéni költségek (pl.: könyvelő) amikkel ez valószínűleg nem számol)
-
j0k3r!
őstag
válasz
proof88
#13167
üzenetére
Nagyon nem váltogathatott, mert a Lead Software Engineer pozícióhoz (szerintem) elvárt a nagyon alapos domain tudás, amit 1-1.5 év alatt nem biztos, hogy fel tudsz szedni, kivéve, ha valami kis projectről van szó, de azért meg miért fizetnének 1.2M-t? Mindegy, nem találgatok, majd megírja
-
j0k3r!
őstag
válasz
#41635072
#12840
üzenetére
"Egybkent csomo fiatal ismerosom van majdnem het szamjegyu fizuval mindezt ugy, hogy igazabol semmihez sem ertenek"
vs.
"Persze egyik matematikus masik fizikus es rohadt jol ALGORITMIZALNAK"
Csak én érzem ellentmondásosnak a dolgot?
Amúgy csak igazat tudok adni a többieknek, a 2 év tapasztalatra bruttó 1 milliós fizetés fejlesztőként az nagyon ritka, még multinál Budapesten is. Konkrétan 5-6 év tapasztalatos (medior/senior) pozícióknál szokott megjelenni általában a bűvös 7. számjegy. -
#11877
j0k3r!
őstag
golfvariant
#11874
j0k3r!
őstag
válasz
golfvariant
#11874
üzenetére
"Ha már van saját lakásod és bejön a válság és kirúgnak a munkahelyről, nem kell a 120-180ezres fix költséggel számolnod..." - igen, csak erre várni kell 10-20 évet, de mi van, ha 5 év múlva rúgnak ki? albérlet esetén valószínűleg van esélyed valahol ismerős/család meghúzni magad pár hónapig, amíg hitel esetén nem.
(#11873) Mirman +1 - az emberek hajlamosak ezeket a költségeket kihagyni az ingatlan vs. albérlet számításoknál
-
j0k3r!
őstag
Valószínűleg hülyeség, amit kérdezek, de az a 120-150k-s kezdőfizetés "átszámítva" mennyi lenne itthon? Mármint úgy átszámítva, hogy "ugyanaz" az életszínvonal (nyilván nem a HUF-USD árfolyamra gondolok). Gondolom ebből kint már valaki egy normális albérletet, autót, nyaralást, stb. fent tud tartani, nem?
-
j0k3r!
őstag
válasz
Mercutio_
#1278
üzenetére
igazabol a szukseges technologiak szama szerintem mas-mas projecteknel elterhet, en rogton 2 reszre osztanam a dolgot:
- statikus "weboldalak": a tartalom elore ismert, nem "interaktiv", pl.: egy ugyvedi ceg weboldala - fix 5 menupont, fix tartalom
az ehhez szukseges technologiak: HTML(5), CSS(3), JavaScript (esetleg valami js framework hasznalata, de ez sem "business" feladatokat lat el, hanem inkabb a DOM-ot manipulalja (kulonbozo effektek, megjelenesi hatasok))- dinamikus "webalkalmazasok": a tartalom nem fix, a usernek van modja "manipulalni" az oldal tartalmat pl.: egy forum (regisztracio, belepes, cikkek letrehozasa/torlese, stb.)
az ehhez szukseges technologiak:
- server oldalon: PHP, ASP .NET, JAVA, SQL (legtobbszor kell adatbazis is) - illetve ide tartoznak meg az egyeb frameworkok is (pl.: Zend, ASP .NET MVC, ORM-ek)
- kliens oldalon: HTML(5), CSS(3), JavaScript (itt mar szuksegszeru altalaban az egyeb js frameworkok hasznalata (pl.: jQuery), valamint itt mar "business" feladatokat is ellat a kliens oldal (aszinkron modon torteno validacio, tartalom betoltes, stb.)mod: ha kihagytam valamit, majd megirjak az okosabbak
Régi HR-es trükk magas tetőt megadni, aztán az interjún pár furcsát azért alákérdezni a jelentkezőnek, hogy aztán lehessen hivatkozni miért nem tudják sajnos a tetejét megadni.
Én ilyen emberrel még nem találkoztam, de hátha mások megcáfolnak (az 1.3 milliót ne is említsük).
Nem akartam megbántani senkit.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Szerintem 1-1.2M a reális, ha senior developer pozícióról beszélünk (team leadként lehet, hogy többet is el lehet kérni, nem tudom).
Amúgy csak igazat tudok adni a többieknek, a 2 év tapasztalatra bruttó 1 milliós fizetés fejlesztőként az nagyon ritka, még multinál Budapesten is. Konkrétan 5-6 év tapasztalatos (medior/senior) pozícióknál szokott megjelenni általában a bűvös 7. számjegy.Új hozzászólás Aktív témák
- Motoros topic
- Bittorrent topik
- Mibe tegyem a megtakarításaimat?
- Motorola Edge 50 Ultra - szépen kifaragták
- Sokkal jobb ajánlat lett elődjénél az iPhone 17e
- Milyen okostelefont vegyek?
- Kuponkunyeráló
- Kínai és egyéb olcsó órák topikja
- Kormányok / autós szimulátorok topikja
- Apple asztali gépek
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest