Új hozzászólás Aktív témák
-
djgeg
őstag
válasz
Revolit
#28872
üzenetére
Lehet, nekem voltak anno szarok a package dealek de számszerűsítve adók+egészségügyi járulék vs. biztosítás nekem mindig rosszabb számok jöttek ki, mint EU-s célországok (nem Mo.) vs. pl szilicium völgyben.
#28871section9
Persze vannak ott is jó adóoptimalizációs (nem elkerülés) lehetőségek (bár egy részét ahogy néztem ma már bezárogatták). Voltak konkrét ajánlatok, de mint írtam fentebb, lehet nekem voltak szarok.Összeségében valószínűleg a számításunk különbözik, én pl anno és most is nem egy főre, gyerekvállalást és jó pár "csip csup" dolgot is számoltam/számolok.
-
djgeg
őstag
válasz
#79563158
#28869
üzenetére
Személy szerint nem éltem kint, csak párszor a kiköltözés határán voltam. Bárhogy számoltam nem jött ki jobban a matek, ha beleszámoltam az egészségbiztosítást és minden egyebet. Persze lehet a semmi közepén élni és remote tolni kevesebb lóvéért mint a "techesebb" államokban ahol meg magasabb az adó, de szumma szummárum akkor se jött ki a matek.
Továbbá akárhány ismerősel beszéltem aki kint élt vagy él még mindig azoknak se, de persze biztos velem/velünk van a baj.
Amúgy nem a magyar szart kell összehasonlítani USA-val, hanem normálisabb országokat, hamár költözne az ember és ne csak a TB-vel számolj. -
djgeg
őstag
válasz
Jhonny06
#28867
üzenetére
Persze, lehetnek/vannak. Nem is arra reflektáltam, hanem adófizetési szempontból. Pont a tech szempontból felkapott államokban ugyan annyit vagy még többet adót fizetsz mint egy jó EU-s jóléti országban.
Gyerekvállalásról meg annak költségéről már ne is beszéljünk. Vonzó volt számomra is USA pl., mint hely élni, de azért az elmúlt 20 évben bőven inkább az ellenkezőjévé változott. -
djgeg
őstag
válasz
#79563158
#28863
üzenetére
Te se vagy éppen képben, mire kifizeted az egészségbiztosításodat meg mindent amit egy jóléti országban (normálisban) kapnál többet fizetsz ki csak nem adó formájában.
Nagy, felkapott államokról meg ne is beszéljünk, hogy mennyi adót kell ott fizetni.... ott alapból már rosszabbúl jársz mint a legnagyobb adóval rendelkező EU-s jóléti országokban. -
djgeg
őstag
válasz
bandus
#27934
üzenetére
Jól emlékszel, hogy nincs betétvédelem:
https://wise.com/hu/help/articles/2949821/biztonsagban-van-a-penzem-a-wise-szamlamon
Amúgy alapvetően szimpatikusabb ez (befektetés/védettszámlák) mint a Banki megoldás (hitelezés javarészt kisebbrészt befektetés), viszont így nincs minimális "biztosított" része se, csak amit ők esetleg majd megállapítanak.
Legalább is nem láttam/találtam erre tényleges összegeket. -
djgeg
őstag
válasz
Misogi
#27858
üzenetére
Ahogyan már írták, ha magyarországi a cég akivel aláírsz (lényegtelen, hogy hova dolgozol be végül) akkor gyakorlatilag behajthatatlana versenytilalmi ebben a formában, mert szembe megy a munkatörvénykönyvel.
Első melóhelynek lehet ilyesztő lehet ez, meg amúgy is felmerülhet az emberben, hogy ilyen helyre nem megy, de erre van a próbaidő, nézd meg aztán max lelépsz.
Ha úgy látod, hogy most nagyon nincs más állás lehetőséged legalább most lenne és munkából váltani másik helyre mindig egyszerűbb. -
djgeg
őstag
Kocsis témához, persze nem Magyarországi példa/számítás viszont azért elgondolkodtató
The Insane Cost of Cars
https://youtu.be/ztHZj6QNlkM -
-
djgeg
őstag
válasz
VágniValó
#25992
üzenetére
"Hays feletti számokat várják el kb minimumnak"
Persze, mivel a legutóbbi hays is az előző évről szól, azóta meg volt 10-20+% infláció közben
Persze, ha tudásban kilóg a jelölt az más tészta, én is most kicsit azt látom, hogy boldog boldogtalan is ITs már és kicsit romlik a mukaerő minősége, de ez kb természetes sajnos.
Hallottam most Fekete(kavics) nál junior vezető fejlesztőről (gyakorlatilag pályakezdő, éppen lejárta gyakorlatát és van azon felül egy kis tapasztalata), na ennyire nincs ember. -
djgeg
őstag
válasz
Vision
#25233
üzenetére
+1Ennyi idősen/ennyi tapasztalattal ha váltani akar az ember inkább tanácsadói irányba kell elmenni és ha valaki nagyon parázik a vállalkozásról a tanácsadó cég is fel tudja venni értelmes (alkalmazotti) fizetésért. (úgy is eladaja majd 120-150 eFt ért/nap max kevesebb marad az ember zsebében )
#25230grün
Dobj egy PM-et ha érdekel van egy két tanácsadócéggel kapcsolatom. -
djgeg
őstag
USA-ra ahogy nézem már megvan a 2022 es Hays Guide
-
djgeg
őstag
1.4 contractorként (teljes hónapra fejlesztőként) azért kicsit gyenge.
Tapsi teljesen reálisat írt és egyébként a hays guide-nak van contractoros része. Az alapján tájékozódj.
Viszont ha feltétlen a bruttó fizudból akarsz kiindulni akkor ahogy már korábban írták számolj bele X nap betegszabit (vállalkozóként nincs ilyen) X nap fizetett szabit, ha jelenleg jár X kafetéria és X bónuszt.#23421Tapsi
"Senior fejlesztőként Java stackben ma el lehet kérni 100-140 ezres napidíjat. Plusz Áfa, természetesen." -
djgeg
őstag
válasz
Vision
#23080
üzenetére
Ja a kiszámoló hozott egy 1 milliós példát , szembe állította azzal, hogy kiveszed most AZ EGÉSZET és beteszed egy TBSZ-re vagy X év múlva veszed KI AZ EGÉSZET.
Én meg mindig is pont azt mondtam, hogy vegyél ki annyit a cégből amennyit kell, de a többit ki se kell venni SOHA. Mivel ingatlant egyéb befektetéseket a céggel is tehetek, költségelek annyit amennyit törvényesen megtehetek, szépen gyarapodik a "családi cég" majd ha oda kerül a sor a gyerek is örökelheti......
Szóval, költségeljen az ember amennyit törvényesen lehet, majd vegyen ki annyi osztalékot amennyi kell az élethez, de mindent kivenni írdatlan nagy hülyeség. -
-
djgeg
őstag
Attol függ, hogy mennyire volt fontos a meeting, azon a részvételed vs a munka. Ha nem volt fontos akkor szerintem kb mindenki fogja be (én így szoktam hozzáállni). Munka a prió alapján, ha nem kellek a meetingre, elég egy memot max elolvasni akkor inkább a priós meló.
Bár ha nem megyek akkor jelzem azért, ha elfogadtam, ha meg nem akkor nem csoda, hogy nem megyek.
Valakinek fájt, hogy nem voltál ott mert ő prezentált, vagy főni nem tudott válaszolni nélküled valamire? (max ilyeneket tapasztaltam) -
djgeg
őstag
válasz
tboy93
#22998
üzenetére
Csak arra figyelj, hogy véletlenül se írj alá olyat ami ezt tényleges szerződésként magábfoglalja (maradni 3-4 évig X ért, kül visszajár vagy kötbér).
Hallottam én már ilyen próbálkozásokat mostanában olyan helyen pl ahol kicsit félrenézték a HO hatásait és most vissza akartak mindenkit rángatni.
Aztán a fél csapat felállt erre a cég, bepróbálkozott egy 20% -os emeléssel és lazább HO val + szabadnapokkal mindezt, kölön szerződésként és a pénz is meg napok is visszajárnak + KÖTBÉR ha lelépsz x idővel korábban. Fel is állt a csapat másik része, csak 1-2 idióta írta alá. -
#21997
djgeg
őstag
CyberPunk666
#21996
djgeg
őstag
válasz
CyberPunk666
#21996
üzenetére
Hasonló gondolatok támadtak bennem is
. Az még hagyján, hogy egész oldalas táblázatok vannak, oké de hogy a fejléc csak az első oldalon van egy több oldalon átnyúló táblázaton az már vicc, de van legalább xD -
-
djgeg
őstag
Persze megértem. Amúgy 1.2- 1.3m látok a környezetben BA vonalon (normál munkavállaló), de ritka és legtöbb ismerős ma már contractorként tolja aztán 1.8-2m között lazán hazavisznek így. Persze ez már vállalkozás, szóval adózási formáktól is függ mennyi marad ebből. Akik meg nem képesek felfogni (sokszor itt fórumon is), hogy mondjuk egy KFT-ből nem kell kivenni az összes pénzt és vagy az adóoptimalizáció nekik egyenlő az adócsalással azoknak persze nem lesz való a vállalkozósdi, mert leadózzák az eget is
-
#21280
djgeg
őstag
thomasthomas
#21279
djgeg
őstag
válasz
thomasthomas
#21279
üzenetére
A külföldre számlázásról beszélt, ha külföldre számláz akkor a KATA-s vállalkozónak kell fizetnie az adót (3 mill. feletti 40%-ot).
Ha hazai cégnek akkor a cégnek kell fizetnie (3 mill. feletti 40%-ot). akinek számláz, ha kapcsolt vállalkozásnak akkor akkor már rögtön 40% (nem 3 milliától) -
-
djgeg
őstag
"Pont, hogy az OTP féle implementációról hallotam, hogy az jó volt csak a hívás volt rossz, főleg a tengeren túlról.
Nekem nincs OTP-s számlám, de rokon meg nem tudott fizetni a kártyájával online még a mostani +auth körös élesedés előtt se 1 héttel majd élesedés után (meg x support telefon után) be kellet mennie a fiókba, hogy na azért már nézzenek már rá, mert most már be van állítva a mobilbank és jön is az értesítés, engedélyezi a tranzakciót de nem történik semmi, aztán 2 nap kellet mire jó lett."Ez érdekel, mit hallottál róla?
"
1-2 éve volt ott üzemeltetésen ismerős ezért inkább nem is megyek bele a részletekbe.
Másik ismerős meg fejleszt velük az, hogy nem tudnak tesztrendszert adni (fizetési megoldások) és az élesen tesztelnek (nem csak ők) éles kártyával eléggé gáz. -
djgeg
őstag
válasz
bandus
#21099
üzenetére
Úgy, ahogy kb az összes nagynál is előfordult mostanában? PSD2-őt annyira bénán kezelte a legtöbb bank, hogy sírtam/sírok még mindig (az egyik szemem a nevetéstől a másik a fájdalomtól) Főleg úgy, hogy már 2 év haladék után nem voltak képesek megcsinálni.
- OTP fizetési jóváhagyás napokig szar volt, céges tranzakciók akadoztak, elcsesztek sok-sok ezer recurring paymentet ismerősnek. Bár őszintén amekkora őskáosz van az OTP ben IT fronton én azon csodálkozok, hogy nem volt még kritikus adatvesztés vagy valami.
- KH napokig szarakodott az élesedés (e-bank és mobil), tranzakciók akadoztak stb...
- Rafi elcseszett migráció után teljesen összekavarta az adataimat netbankon, régi 10 éves telszámomra (ami már nem az én tulajdonomban van és aktív!!) is mentek ki SMS-ek (tranzakció token is!!!), viszont legalább napokig nem ment jóváhagyás se mobil se sms tokennel.
Kb az összes nagy kimaxolta a kiesési maximumot az évre -
djgeg
őstag
válasz
axioma
#20993
üzenetére
Ez egy becsülendő (és általam is támogatott cél), sőt tovább megyek nem, hogy csak nők hanem bármely nemű bármely területetet/irányt választhasson. (sajnos ez itthon határeset)
Viszont nem jó ha olyan dolgokat várunk el ettől mint a svédek is stb tették amikor belekezdtek, mert mint kiderült amint ez megvalósul pont ellenkezője történt. Viszont ennek egy nagy hátulütője van, hogy statisztikailag (a sok hülye által használt nagy általános összevont) ezekkel az eszközökkel nem fog javulni hanem sőt valószínű nőni fog a férfiak és nők közötti fizetésbeli különbségek.
ps.: Természetesen egyforma munkáért egyforma kvalifikációkkal, legyen egyforma a bér amennyire lehet és akár lehet is más eszközökkel / idővel, csak az ezen lovaglók nem fognak örülni mert ők ömlesztett statisztikát használnak, és ha a stem területen nem hogy csökken hanem nő majd a nemek különbsége akkor ez a statisztika is egyre rosszabb lesz. -
djgeg
őstag
-
djgeg
őstag
válasz
axioma
#20887
üzenetére
Lehet csóválni a fejet, de nem én találtam ki ezt és legális
Nem kell minden szart cégbe tolni, de azt amit munkára használsz az mind jogos tételként mehet a cégbe, autó szintén, saját ingatlan részének kiadása szürkezóna, de ha átlag iroda bérleti díjat nézel akkor nincs mibe belekötni, stb stb. Ez csupán adóoptimalizálás, a törvényeket meg nem mi hozzuk amik engedik. -
djgeg
őstag
válasz
Vision
#20885
üzenetére
"Százezrekért nem adhatod ki a lakásod egy szobáját a cégnek, különben a NAV szétcincál."
Ha Ft/m2-re az átlag iroda bérleti díjak környékét lövöd be nincs nagyon mibe belekötnie a navnak.
Nézzél körbe átlag iroda bérleti díjakkal kapcs, kiadsz egy szobát vagy kettőt meg a mélygarázst mondjuk és összejöhet 200e Ft, azért ez már nem annyira apró egy tételnek.
Telefon, telefon előfizetés, laptop, tablet, Internet (cégeset is beköthetsz), bármilyen eszköz amit akár csak részben munkára használod azt mind meglehet venni cégre és szépen költségelni. Még a kávé gépet is veheted cégre... (akár a kávét stb-t is, de azon már szarabb + adó van)
Egy nagyobb tétel még az autó, persze nincs mindenkinek vagy nem akar, de amúgy nem a semmiért van annyi új autó ami szinte mind céges. Erről is már beszéltünk korábban.
"Megveszed" nyíltvégű lízingel új vagy akár használt autót 2-3 évre, költségelsz mindent ami létezik (benzin, szervíz, parkolás, adók, biztosítás), ÁFA, majd amortizálsz... stb. stb.
Aztán a lízing lejárta után a maradványértken eladod magadnak az autót. Ha jól lőtted be akkor a maradványérték kevesebb mint a piaci értéke a kocsinak és azon is nyerhetsz ha eladod."Hát, ilyen havi párezres tételekkel nem fogok szarakodni, az tuti.
"
Van az havi párszáezer is.
Számolgass és nézz körbe mi az amit munkára használsz, akár csak részben. Add össze és szerintem meg fogsz lepődni.
Persze mindezek után így is úgy is a két legnagyobb tétel az autó és a kiadás, ezekből pedig msz.-ként leadózod a bevétel után 15% kot és jónapot.Költségelésekkel/amortizációval optimalizálod az adót és jobban jösz ki mint msz.-ként.
A fentiek szerint lesz bevételed és ha 1 személyes KFT mondjuk fizetsz magandak egy minimálbért, plusz kiveszel évente még amennyi kell. A többit szépen bent hagyod, nyitsz egy értékpapír számlát, befektetsz stb.Két nagy hátránya van a cégnek, bukod a TBSZ-t mint lehetőséget és ha szeretnél lakást venni később hitelre, akkor a céges hitel paraméterek sokkal szarabbak, kevesebb mértékű illetve rövidebb futamidő, plusz ált előző évi árbevételt nézik stb.
-
djgeg
őstag
válasz
Ursache
#20882
üzenetére
Ahogy látom és tapasztalom az IT szektorban a vállalkozók nehezen vagy egyáltalán nem tudnak a nagy cégekkhez nagyobb projektekre közvetlenül bekerülni, szinte csak közvetve közvetítő cégeken keresztül és így nehezen jön össze a 4 "ügyfél".
Még ha direktbe be is tud kerülni, azok akik pl. hosszabb távú projekteken vannak, így is nehéz lehet a 4 ügyfelet "fenttartaniuk", vagy nem átlépni a 3 milliót/ügyfél. -
djgeg
őstag
válasz
Vision
#20875
üzenetére
Nekem eddig is volt, de amúgy én is ezt hallom, hogy szinte mindeki megy át KFT-zni. Valószínű én is megyek át teljesen, amint lemegy most egy pár apró projekt amit tolok.
Napidíj szempontból van egy közeli ismerős aki emelt egy kicsit, de nem annyival, ha okosan csinálja az ember (költségel, kiadja a lakás egy részét a cégnek, főleg ha már homeoffice stb), nem veszi ki a pénzt csak amennyi kell akkor azért jól ki lehet hozni az adó szempontból, bár ezt már beszéltük, hogy X összeg felett érte meg anno a 40% különadóhoz képest, mostani változtatások után viszont amúgy is. -
#20474
djgeg
őstag
Garibaldi95
#20473
djgeg
őstag
válasz
Garibaldi95
#20473
üzenetére
"Senior java developer - 3-4 év tapasztalat - IT team technikai koordinálása - de úgy látom, hogy 30 (év) alatt csak hülyegyereknek gondolnak"
Nem kötekedés, csak lehet nem áll nekik össze a matek tapasztalat vs seniorság.
Elérhető akár ennyi idő alatt is de nagyon nem általános ( ami nem csak papíron senior pozi). Kérdésre reflektálva, elérhető magasabb fizu is ppl management nélkül is, de inkább a 3-4 évre fogják felhúzni a szemöldököt. Hays szerint ez a max Seniorra, de azért itt is láttunk már nagyobbat. -
djgeg
őstag
Valami infó félremegy.
-M.on van a bejelentett munkahely akkor kvázi nem tudsz legálisan kint dolgozni.
Miért ne tudnál?! Kérdés, hogy mennyi ideig vagy kint? stb.
-Ha külföldre dolgozol be mint Contractor saját kft-vel akkor tudom elképzelni hogy működne a szürde zona, de akkor sem vagyok biztos mi a helyes menet.
Ha van egy céged, akkor (magával a céggel)nem nagyon tudsz szürkezónába kerülni, mivel az egy cég, bejelentett székhellyel stb, itt nics olyan, hogy felkapom a hátamra és viszem. Nem a semmiért megy az offsore cégesdi vagy mai napig és optimalizálja így az adót minden nagy (Írországban pl). (Körbeszámlázzák license díjként az egészet és a lokál cég nem birtokolja a jogokat, majd license díjat fizet ki az Ír cégnek ahol meg nem adóznak.)
Amit láttam ilyenkor, hogy a számodra elérhető legkedvezőbb adótörvényekkel rendelkező országban egyéni vállalkozóit kiváltod/ céget alapítasz, majd szépen adózol.
Viszont cég esetén ha majd kiveszel a belőle pénzt akkor adókötelezettséged jelentkezik, itt kerülhetsz szürkezónába, hogy hol is kéne adózni, ha digitális nomád vagy. A céged viszont adózik.-Ha külföldről dolgozol egy 3-ik országból akkor a bejelentett ország szabályinak kell megfelelni gondolom én)
Ezt úgy érted pl., hogy Magyar állampolgárként dolgozol, egy Német cégnek Franciországba?
Itt számít a munkavégzés helye, ha pl Itthonról nyomod akkor magánszemélyként ezt csak úgy teheted, meg ha az adott cég foglalkozási köre alapján nem köteles Magyarországi bejegyzésre. Tehát nem kell leányt/fióktelepet stb-t alapítania.
Ha ez fenn áll akkor a külföldi cég Németországból felvehet mint alkalmazott és szépen befizetheti utánnad a járulékokat a munkavégzés helyén (Országba). Amit nem fog megtenni mert nem fog vele szarakodni....
Ezt egyszer láttam csak akkor, amikor a hosszabb kiküldetésre küldtek ide embert (franc se tudja de talán valami nyugdíj elötti szarakodás volt).
Ha contractor vagy akkor meg ugye a kérdés, hogyan. Mert ha tényleg digitális nomádként élsz és mozgásban vagy, akkor ennyi erővel Román egyéni vállalkozásod is lehetne, ami kedvezőbb adóügyi szempontból és nagyobb a kerete mint a KATA-nak. Másik kérdés, hogy ezt be is kell tudnod bizonyítani és ha sehol se maradsz sokáig akkor "elvileg" egyik ország se se kérhetné rajtad számon, de ebben az esetben inkább kifizetném a kedvezőbb adót Romániába és le van tudva.
(persze aztán EU-n kívül/olyan országgal amivel esetleg nincsen kettős adóztatást megelőző megállapodás, franc se tudja).Disclaimer
Ez már amennyire én utánajártam/megértettem:
Kockázatok és mellékhatások elkerülése érdekében kérdezze meg könyvelőjét. -
djgeg
őstag
Legutóbb amikor kérdeztem a könyvelőmet (agyaltam ezen a nomádságon) az volt a konszenzus, hogy ha sehol se töltesz 6 hónapot, szürkezónába kerülhetsz, ahol papíron nem kell adóznod, de gyakorlatban nem ennyire egyszerű, mert a tartózkodás előtt vizsgálják hogy van e pl család/ingatlan bármi Magyarországon, ha van akkor ez alapján fogják feltételezni a magyar adózási illetőséget. Ezek után meg bizonyíthatod te az igazadat.
Ha nincs, akkor meg jön a sok hülye különböző lehetőség. Van olyan ország amely adótörvényei alapján ilyen esetben választhatsz, de van olyan ahol az állampolgárságot veszik figyelembe stb stb.
Valójábban szerintem nagyon ritka, hogy valaki egyfolytában úton van és család se vagyona se legyen egyik országban se, így nem erre vannak felkészítve az országok adótörvényei.
Aztán próbáld idehaza elmagyarázni egy NAV-os Mancikának, hogy márpedig te neked nem kell adózni és úgy sehol, mert se macskád, se kutyád idehaza és állandóan mozgásban vagy/sehol se tartózkodtál 6 hónapnál tovább.
Erre azt mondta egy ismerős, hogy ilyenkor egyszerűbb kivenni papíron Román albit stb és talán ezt előbb megeszi a gyomruk.
(Vicc az, hogy már olyan "szolgáltatásról" is hallotam, hogy bejelentenek egy lakásba, sőt egy mobilt is vesznek a nevedben és a mobil ott lesz a lakásban stb Eszement ez az egész) -
#20412
djgeg
őstag
DanielLong
#20403
djgeg
őstag
válasz
DanielLong
#20403
üzenetére
Én innen néztem anno [link] freelancer-re
32% + 25%: above 675,700 kronor (SEK)
Ha jól értettem 32% az 675,700 összeg alattira és az a felettire 32%+25% +29% a social.
Amúgy egy kalkulátorba bedobva 42% (össz) jött ki ami így is sok.
Viszont kicsit más mint itthon mert, lehet költségelni meg csökkenteni az adóalapot. Kint inkább mellékesben érheti meg egyéni vállalkozni.Így is úgy is a Svéd adózás nagyon arra megy, hogy a felső plafont eléred már KFT jelelgűt alapíts, de pl Magyarhoz képest az is szarabb adózás szempontból.
(Mondjuk nem nehéz idehaza nagyon jó EU viszonylatban ha nem a legalacsonyabb).
Szumma szummárum ilyen 500 EUR / napért nem érdemes kimenni.
Engem az a kontat egy másik Francia lokációjúval is betalált, de adózás szempontból az se sokkal jobb. -
djgeg
őstag
válasz
HoTDoG
#20398
üzenetére
Engem is betaláltak egy ilyen "EU-s intézmény"-es pozival szintén 500 EUR/nap. A Gond azzal van, hogy ha ki kell költözni akkor kint is fogsz adózni. Nincs teljes képem a kinti adóügyi jogszabályokról de bármit találtam eléggé szar (minimum 30-40% adó alsó hangon, plusz minden macera....) és így nekem nem éri meg, mert nagyságrendileg ugyan oda jövök ki éves bevételben mint itthon, miközben minden 2-3x drágább.
Nehéz adóoptimalizálni amikor eléggé tiszta, munkavégzés helye számít meg x napot hol töltöd.
Azzal nincs baj, hogy contractort keresnek, csak ne ennyiért, amikor onsite story, legyen remote (Főleg most basszus... még egy dolog amiért felejtős, pont most költözzek ki Januártól??? Are you F@ck]& kiding with me?).
Cseszheted az adóoptimalizációt ha ki kell költözni, ezt le is írtam annak aki felkeresett, de nem értette.... ennyit erről a poziról. -
djgeg
őstag
válasz
aujjobba
#20334
üzenetére
Szerintem teljesen járható út, csak nagyon rá kéne feküdni a felhős megoldásokra.
Hays guide szerint is java fejlesztővel kb egy szinten van senior szinten, viszont nem a toppon kezdi az ember ha átnyargal. Ismerőseim között csak jó 1 devopsos van, de ő pl kicsit már architect szinten is tolja a AWS/Azure témát és az előbb említett guide felett keress bőven. -
djgeg
őstag
válasz
tboy93
#20025
üzenetére
Az lehet. Budapesten,szerintem nem az a baj inkább, hogy nem talál (hiány van), mert bármilyen idiótát találsz pl szobafestőnek, 15-20 ért (annyiért volt a srác amit a kivitelező hozott) hanem, hogy normálisat se találsz ennyiért, de lassan szart se mert igazából semmit se érnek ezek az emberek. (páros lábbal rugtam ki a bandát fent említett bandát)
Az elmult 5 évben kisebb nagyobb átalakításokkal találkoztam a két véglettel rendesen és már 5 éve is ez a panasz ment, hogy nincs ember 10-15 ért se. A baj viszont az, hogy az értelmes aki nem a lent írt életvitel szerint él az már nem itthon van.... -
#20007
djgeg
őstag
SnoopDoggOG
#20006
djgeg
őstag
válasz
SnoopDoggOG
#20006
üzenetére
+1
-
djgeg
őstag
válasz
bandus
#19959
üzenetére
Ahogy látod, megállt a diskurzus, és max most te kezded újra ontopikban... Amúgy sose értettem, hogy miért zavarja az embereket, ha elmegy 5-10 hozzászólás más irányba amikor ezt az adott téma indítja. Inkább álljon a topic és csak szárazon Jövedelem legyen. Szerintem ha csinálnál egy statisztikát a topikról, akkor a 60-70% nem szigorúan jövedelem, hanem amit mellete behoz téma.
Troll on: Szeretnél róla beszélni miért zavar? -
djgeg
őstag
válasz
VirsLee
#19956
üzenetére
Ahogy már korábban Tapsi is írta, ez nem ennyire fekete-fehér. #19947Tapsi
Ami példát személy szerint láttam és hallotam évértékelő giga meetingen ott pl bevételi oldalon is 2 számjegyű emelkedés volt, aminek a felét xy szempontok alapján az átállásnak írtak jóvá, mert a cég gyorsabban tudott reagálni piacon az ügyfelek igényeire.
ING vel nem volt személyes kapcsolatom, csak ismerős alsóbb szinten van aki annyit mesélt, hogy a hatékonyság nőtt, de hogy mi alapján mérték azt a franc se tudja, nem fekete fehér.Pont te írtad, hogy az agilitás nem csodafegyver, amivel egyet is értünk, miért várod el, vagy nem fér a fejedbe, hogy attól, hogy csökkentek az ING bevételei attól még lehetett sikeres az agilis átállás. Lehet, hogy a nélkül sokkal nagyobb bukó lett volna. nem tudom, nem vagyok ott és ezt objektívan csak onnan jövő info alapján lehet eldönteni, ilyen külső szemszögből vitatni azt, hogy jó volt e nekik az agilisra átállás miközben csökkent a bevételük stb hülyeség.
#19957VirsLee
A modern toolokkal teljesen egyetértek veled, én pl nem értem, hogy minek kanban stb postites board (fizikai), amikor ott a JIRA stb tool amit ki tudok vetíteni ha kell egy meetingen, de bárki megnézheti és lehet mutogatni. Ez szokás kérdése, én se értem de van akinek az tetszik. Az, hogy ezeket az eszközöket milyen szinten integrálja a csapat az a csapat dolga, mert önszerveződőnek kellene lenniük. Ezért írtam, hogy ahol a teljes folyamatot és módszertant csak úgy lenyomják az emberek torkán ott szarul van bevezetve, és pont szembe megy egyébként annak amiről szólna az önszerveződés.Amit viszont érts meg, agilitás (mentalitás/mindset) != XY agilis módszertan és amúgy is a scrum/kanban stb, az egy módszertan sem szentírás. Nem arról szólna, hogy nem lehet rajta kicsit vagy nagyobbat változtatni. Ezt csinálta anno a Spotify is ami korábban linkelve lett. Ezt láttam én is működni jól, de olyat is láttam jól működni ahol szentírásként volt minden betartva és az is jól ment.
A kérdés az Agilitás mint hozzállás, nem a módszertan.
Adott módszertanok ceremóniái pedig a közös platformot próbálják megteremteni, egy daily-t pont személy szerint el tudnék engedni, (a személyeset vagy online call-t).
Például az egyik helyen ahol voltam csak érintőlegesen egy normális AGILIS MENTALITÁSÚ csapat tudod, hogy oldotta meg a X földrészes problémát? Írtak egy Slack botot (pontosabban újrahasznosítottak egy meglévőt), ami mindenkire ráírt, amikor belépett, és feltette a daily kérdéseit. Bepötyögted, majd az egész transparensen ott volt akinek kellet nézte, ha megemlítettél valakit akkor külön ment annak az embernek egy üzenet és könnyítette a melót.
Hozzáadott érték, szerintem az, hogy közös szintre hozza a teamet. Ha külön szakmázgatsz a kollégákkal az ebéd stb folyamán ott van az egész csapa? Tudja milyen feladatok vannak a csőben? Mihez kell segítség stb stb stb. Napi 10 perc röviden nem a világvége. Ha kell akkor lehet délben tartani amikor mindenki beér/ráér. Voltam olyan daily-n ahol pizsamában jelentkezett be az egyik arc otthonról 11 órakkor, mert akkor volt a daily.... no fucked problem, de megvolt a call, senkit se érdekelt laza a volt a csapat, de mindenki tisztál látta az adott napi taskokat és akinek kellet a másik segítsége rögtön jelezte.
Amúgy meg szintén a Daily-nek kb a risk csökkentése a lényege, hogy véletlenül se menjen félre valami, mint ahogy men mindenki nézi meg a JIRA-t teljesen vagy valamit nem vesz észre, vagy lemarad egy pár mondatos infóról az Kávégép mellet.... -
djgeg
őstag
válasz
pető bá'
#19953
üzenetére
Szerintem értelme van, ha érdekel az irány, de inkább menj fel a https://www.scrum-institute.org/ és inkább ott nézd meg itt van tananyag és akár 49$-ért certed is lehet a vizsga után persze. Így megnézheted, hogy tetszik e mielőtt drágább képzéseket nézel.
(Amúgy hallottam nem 1 itthoni scrumos képzésről ami a képzés végén az elöbb linkelt vizsgát tettette le a tanulókkal, szóval csak óvatosan ) -
djgeg
őstag
válasz
VirsLee
#19952
üzenetére
Napi max 10 perces standupról írsz ilyeneket és azt írod nem vagy begyöpösödött, "jóvanazúgy" ember
?
Vagy, félreértem (mert erről volt szó ahogy láttam) vagy komolyan írd már le milyen szar tapasztalataid vannak az agilitással kapcs, mert szerintem elég idióta helyen lehetsz, ha ilyen benyomásaid vannak. -
djgeg
őstag
válasz
VirsLee
#19943
üzenetére
Te egy céggel példálózól ahol sikeresen átáltak egy agilis módszertanra, de ennek ellenére nem nőtt a bevétel.
Erre írtam, hogy nem az a lényege, csak egy lehetőséget ad rá, attól még ha a piac nem kedvez neked vagy nem jó irányba irányítod a hajót nem lesz minden szép és jó. Az a csoda videó is, pont ezt nem fogja fel ami korábban linkelve lett amiben ki van figurázva az agilitás, ha üres a "kincstár" nem az XY agilis módszertantól/keretrendszertől lesz tele... max segíthet benne, de az üres kasszára nem csoda megoldás."Vagy vannak cégek akik átállnak, de semmi értelme nem volt, vagy nem jól használják ami lehet vezetőségi hiba, transzformációs hiba vagy egyszerűen az alkamazottak nem alkalmasak rá"
Ha idézel ne vágd le a mondat elejét. Sehol nem írtam, hogy ez a csodafegyver és "mindenre is jó".
Igen van ahol semmi értelme de átálltak, van ahol van értelme de szarul és van ahol csupán az emberek a szabnak neki gátat (ami részben egyébként a transzformációnak is a hibája mint ahogy írtam tovább)."Vedd már észre, hogy ez csak 1 azaz EGY módszertan a sok közül. Nem a spanyolviaszt találták. Nem a rák ellenszerét. Valamiért mégis úgy adják el a tanácsadó cégek, hogy mindenre IS jó."
Sehol se írtam és ha ez jön le abból amit írtam akkor a szövegértelmezés se megy.
Nem vagyok se fejlesztő, se SM/PO se Agile coach (nem ebből keresem a kenyerem). BA-PM vonalon mozgok IT rendszergazda/rendszermérnöki kezdettel Pénzügyi terleten ma már.
Mindezek mellet kitartok mellette és ahol van értelme ott nagyon is zavar, ha nem agilis a csapat nem az, hogy nem agilis módszertanok alapján dolgozik, hanem nem agilis még mentalitásban sem... Ezek a begyöpösödött idióták akik megrekedtek az életben, és "jóvanazúgy".
Dolgoztam olyan helyeken ahol nagyon is jól működtek az agilis módszertanok/keretrendszerek és olyanoknál is ahol vagy nem volt értelme, meg olyannál is ahol egyszerűen idióták az emberek.
Tipikus példa amikor az anyacégnél K jól megy de a leánnyal nem... Ugyan azt ugyan úgy próbálták átültetni, stretched teamek voltak... szépen lassan csinálták... az anyánál nagyon jól működött és bárhogy mérték minden mutató (igen a bevétel is) nőtt. Idehaza meg pfff szenved csak."Egyezzünk ki abban, hogy az agilisnek is vannak előnyei és hátrányai.
Egyezzünk ki abban, hogy nem mindig az agilis a jó választás.
Egyezzünk ki abban, hogy azért, mert valaki nincs veled egy véleményen még nem biztos, hogy begyöpösödött és fröcsög."
1-2 ponttal kapcs, sehol se írtam mást, csak nem tudod értelmezni.3. pontal meg nem tudok mit kezdeni amikor ilyeneket írsz:
"Az a piszok nagy különbség, hogy a többi módszertan képviselői nem épitettek köré kultuszt, képzéseket, certificate-eket. "
Six Sigma meg Lean nevekről pl még hírből se hallottál ugye?! Vagy a classik PM certek PMI, meg Prince2, ne is beszéljünk (waterfall)."A többi módszertan képviselői a helyükön kezelik ezt a dolgot és nem találják ki azt, hogy a pénzügyet vagy az alkalmazás üzemeltetést állitsuk át agilis működésre... Komplett cégeket erre átállitani szintén értelmetlen."
Az utolsó mondattal még egyet is értek, de a többi... A ma már klasszikus módszertanok, hogy jöttek szerinted puff a cégek úgy születtek ?!"nem találkoztam az elmúlt 15 évben nagyon olyan senior fejlesztőkkel, akik hozzád hasonló lelkesedéssel méltatták volna az agilis módszertant"
Talán pont ezért hat fröcsögésnek, mert erölteted az egy hülye példádat (ING) amikor fel se fogod, hogy az agilitás nem csodafegyver ... csak mert "Voltam néhány agilis tréningen már én is." de értelmét nem látod, mert jöttél egy közegből amiben "15 évben nagyon olyan senior fejlesztőkkel, akik hozzád hasonló lelkesedéssel méltatták volna az agilis módszertant" (Amiből annyi jön le, hogy nem dolgoztál még jólmüködő agilis csapatban)és hát amúgy is ott az ING az se ért vele semmit... mert hát nem nőtt a bevételükErre ennyit tudok mondani (az elmúlt 11 év alatt):
#19942djgeg
"ui.: BTW Nem találkoztam olyan normális/jó fejlesztővel aki ne lett volna agilis, legalább mentalitásban, még ha nem is agilis módszertannal dolgoztak." -
djgeg
őstag
válasz
VirsLee
#19937
üzenetére
Szerintem kevered a szezont a fazonnal. Az agilissá vállás (miközben sok cég az egyébként, attól, hogy nem egzakt agilis módszertant követnek) vagy agilis módszertan alkalmazása elsősorban azért használják, mert flexibilisebb, rövidebb ciklusokkal operál és így növelheti hatékonyságot/gyorsabb piaci egyéb vátlozásokhoz történő adaptációt tesz lehetővé ez által csökkenthet risket.
Nem a semmiért ha körbenézel bármilyen sikeresebb startup cégnél (vagy már sikeres nagyoknál), mind agilis. (Az már más kérdés milyen módszertant/keretrendszert használnak, vagy sajátot fejlesztettek)
Viszont attól még, ha a piac nem neked kedvez, vagy szar irányba kormányzod, lehetsz bármennyire hatékony és flexibilis , csoda nem fog történni.
Ugyan úgy, hogy lehet 100 startupból 70 jól adaptálja az agilis hozzállást/módszertant/keretrendszert, de jó ha 1 ér el érdemi piaci sikert a végén.
Vagy vannak cégek akik átállnak, de semmi értelme nem volt, vagy nem jól használják ami lehet vezetőségi hiba, transzformációs hiba vagy egyszerűen az alkamazottak nem alkalmasak rá.... Viszont ezért kéne ennek önszervezőnek lennie, mindene egyes alkalmazottnak egy multinál lenyomni a torkán csak mert jó annak semmi értelme. Át kell állni egy kis csapattal , valami nem túl kritikus alkalmazással olyanokkal akik hajlandóak rá, aztán ha pozitív a kimenetel akkor lehet folytatni. Erőszakkal lenyomott agilitásnak egy begyöpösödött, leszarok mindent mentalitású átlag jó magyar cégnél elhiszem, hogy nem lesz jó vége.Ezek a fröcsögések pont azoktól jönnek (agilitásra, agilis vagy nem agilis role-okra) akik még nem dolgoztak normálisan működő agilis csapatban, vagy értelmes SM/PO/PM/BA mit tudom én emberekkel. Így hát "biztos mindenki hülye és mindenhol ilyen szar" következtetést vonják le.
Nekem például pont egy 5 éve vezetett be az agilis irányba az akkori cég ahol dolgoztam. 20-30 éves szakmai tapasztalatú senior fejlesztők "öregek" akik értelmesen és hatékonyan alkamazták a scrumot. Ettől még nem hittem, hogy mindenhol hasznos vagy jól implementálják. (azóta meg főleg, hogy láttam a sok rossz példát, meg a hasonszőrű begyöpösödött gondolkozású embereket.... )
-
djgeg
őstag
válasz
benczeb
#19737
üzenetére
PMI vizsgákból is van sok PMP, is húzósabb, de inkább a követelmények miatt szerintem. Plusz oké a vizsgára is tanulni kell, de akkor is, annyi év tapasztalattal annyira nem kéne gondot jelenteni.
Scrum az meg csak egy "mindset" vizsga, aminek szerintem előfeltétele a tapasztalat, hogy jó legyél benne, akár PM akár valamilyen szintű lead amiben van humán rész. (Amit viszont nem tudsz előfeltételként megszabni, hiszen kb bármilyen irányból el lehet ide mozdulni)Ezt felejtik el sokan és cégek amiket látok azt hiszik, hogy az egyetemről kiesett kiscsaj egy pár hetes SM képzés után majd jó lesz. Pont nem. Vagy a kedvencem, hogy 3+ éve SM, de ennyi semmi más tapasztalata nincs.
Van ismerős aki csoport stb lead után pár évig PM lett, mindezt nagyvállalati közegben, elege lett és átnyargalt SM irányba és most váltani akar, aztán hülyén néznek rá 7 év lead/PM tapasztalattal, hogy mit akarsz itt hiszen nincs SM tapasztalata csak 1 év.... és inkább felvették az egyetemről kiesett csajt akinek van 2 év SM "tapasztalata" akit majd "vezet" egy 3 éve csak SM tapasztalatú másik csaj. -
djgeg
őstag
válasz
VirsLee
#19732
üzenetére
Ezt a kérdést minden olyan pozícióra felteheted ami a példánál maradva nem közvetlenül fejleszt. Pl.: hogyan hatáorozd meg az értékét a PO nak PM nek, DEV opsos kollégának, bármilyen lead pozíciónak, csapat vezetőnek stb. stb..
Közvetlenül nem "termel", "csak" azért van hogy a csapat ami termel jól működjön. (amit humán oldal kezelésével és a x keretrendszer betartásávar tesz meg)A baj az (ezzel is), hogy sokszor vak vezet világtalant. Meg felveszik "SM" nek az egyetemről kiesett 0 kilóméteres emberkét aki átment egy SM "kurzuson". Ezek persze, hogy nem fognak jól teljesíteni. Mindezek mellet én is kb egy kezemen meg tudom számolni hány normális SM el találkoztam, de úgy kb a cégeket is ahol scrum stb keretrenszert sőt mint agilitást mentalitást normálisan tették magukévá és működik is.
Viszont azt is hozzáteszem, hogy a legtöbb esetben ahol nem láttam működni, ott azért a fejlesztők is megértek egy misét..... -
djgeg
őstag
válasz
bandus
#19693
üzenetére
KATA-t kb el is felejtheted a jövőre életbelépő változások miatt, ugyan úgy mint az EV formákat úgy általában (mindent kinyírtak) marad kb a KFT-t.
Külfölre számlázva értelmes napidíjjal megéri.
Küldök privátban értelmes könyvelőt, ha majd kell de formailag nem sok választás maradt. -
djgeg
őstag
válasz
Vision
#19627
üzenetére
Persze nem csak nagyvárost néztem, de nagyon a semmi közepéres se mennénk ki. Max aglomerációba.
Nem azt mondom, hogy nem lenne kivitelezhető, de jelenlegi projektjeim/alakuló üzleteim még idehaza tartanak, de már mint írtam korábban azon dolgozok, hogy passzív üzletekké gyúrjam ezeket, (vagy passzívab, remote manageléssel/ munkával), ha ezek befutnak talán pár éven belül akkor majd valszeg utazás vagy fix kiköltözés lesz, de persze kiderül.
(#19623) GeeForGolf
Ezt KB Stokholm-ra is mondhatod, meg a többi nagyobb városra, legalább is azok alapján amit láttam hallottam.
Malmöben amúgy a város maga, a tengerparti rész, plusz eléggé délen van, hogy ne legyen annyira hideg a klíma + át lehet ugrani Koppenhágába onnan elég gyorsan. -
djgeg
őstag
válasz
Jhonny06
#19614
üzenetére
Én Malmö-t néztem mert nagyon megtetszett a város és amúgy is szeretem Svédországot (voltunk már kint párszor). Viszont nagyon drága 50-100% kal drágább minden, ha ne adj isten ingatlant vennél az meg a lehetetlen küldetés kb annyira durvák az árak a fizetésekhez képest kint.
Tehát inkább maradok itthon és még vállalkozok egy darabig, talán pár év múlva ha nagyon jól megy és sok passzív bevételem lesz kihúzok a francbaNumbeo szerint kell 1.26m HUF kint ami kb a 770.000Ft szinthez idehaza, és kb tényleg ennyivel drágább. Stokholmot meg meg se nézem O_o az még drágább.
https://www.numbeo.com/cost-of-living/compare_cities.jsp?country1=Hungary&country2=Sweden&city1=Budapest&city2=Malmo&tracking=getDispatchComparison -
djgeg
őstag
válasz
Jhonny06
#19548
üzenetére
(#19549) Madwe +(#19548) Jhonny06
Nem is írtam, hogy nem engedem meg magamnak, de ettúl függetlenül sokszor eszembe jut és azt tapasztalom , hogy a vállalkozók a közveltlen környezetemben hasonlóval szembesülnek ilyen 25-30 napokat nem is nagyon látok kivenni.
Személy szerint amúgy most inkább azért hajtok, hogy beinduljon pár passzívabb bevételi forrás (vállalkozás), amik kifejezetten olyanok, hogy nem kell rajta annyit görcsölni vagy max napi pár órában bárhol a világon el tudom intézni. -
djgeg
őstag
válasz
Mercutio_
#19542
üzenetére
Szerinted nem így kalkulálok minden évben tervezett bevételt?
Attól még ott a fejemben, hogy nem csak hogy szabit veszek ki és arra költök, hanem gyakorlatilag a napidíjamat is hozzáadhatnám a költségekhez mert annyival kevesebbet keresek.
Nagyon nem látok olyan vállalkozót (akinek nem passzív a bevétele) a közelemben aki kivenne 20-25-30 nap szabit, azért az
jó pár millió kiesés egy évben. -
djgeg
őstag
válasz
Alexios
#19540
üzenetére
A gond inkább azzal van, amit én is tapasztalok, hogy elkezdesz agyalni, hogy mennyi "pénzkiesés" az a pár nap.
Teljesen új értelmet nyer a "szabadság" amikor egy hetes szabi lehet hogy 400-500.000 Ft bevételkiesés és akkor még ugye nem költöttél a szabira.
Lehet, hogy én vagyok csak szarrágó, nem tudom, de amúgy vállalkozó ismerősöket se látom 1-2 hétnél többet kivenni (sokszor összesen egész évben) -
-
djgeg
őstag
-
djgeg
őstag
válasz
benczeb
#19300
üzenetére
Érdemes amúgy ránézni a Scaled Agile Framework-re is coach és tanácsadásosdi szempontból, mostanában indul(t) be ahogy láttam pl KBC csoport meg másnál is a bevezetés. Olyan irdatlan nagy tanácsadói pénzekről hallottam, hogy már fáj (voltak X 1000 EUR/nap)
https://www.scaledagileframework.com/ -
djgeg
őstag
válasz
Orionk
#19199
üzenetére
Az úgy megvan, hogy a Meszar0s pajtás már régen tualaj a 4IG-nek (Neki meg "tudjuk ki"). Most meg annyi történik, hogy a vezetője akit a gázszerelő istencsászár rakott oda csak bevásárolja magát.
Egyik zsebből a másikba.... de a nadrág az még mindig ugyan azé az emberé.... -
djgeg
őstag
Van külön topik, tedd fel oda a kérdést max aztán oda válaszolunk, csak tényleg ne indítsuk újra a témát itt.
https://prohardver.hu/tema/kata_kisadozo_vallalkozasok_teteles_adoja(#19073) htomi85
"Ha csak 1 cégnek számlázol, 1-2 éven belül kolonoszkópiát hajt végre rajtad a nav."
Az esély persze nagyobb lehet, de azért eléggé nagy túlzás ez.... -
djgeg
őstag
Hát nem tudom. Én anno amikor kicsit jobban belementem és számolgattam magamnak akkor döbentem rá, hogy jóesetben 200-350.000 Ft nyugdíjjal akarja majd talán "kiszúrni a szemem" az állam ha oda érek 40 év múlva. Amikor elég jó fizetésről beszélünk. No persze még kérdéses, hogy mennyire inláció követő ez az egész stb.... de ha még is megkapnám az említett összeget akkor is ez kevesebb volt mint az akkori bejelentett fizetésem fele, tehát rakhatok félre meg fektethetek be így is úgy is.
Akkor meg már miért ne tenném ezt sokkal több pénzből egyébként az adó és egyéb törvények betartása mellet? A probléma az a KATA stb adóoptimalizálókkal, hogy sokuk ( vagy akár többségük) erre nem gondol és nem tesz félre és majd 30-40 év múlva koppannak.
Viszont ha kicsit is gondolkodsz akkor meg látod, hogy a fenti nyugdíjszámítás se lesz tartható, mert az egész rendszer annyira túlterhelt lesz. -
djgeg
őstag
Olvassgass és számolj egy kicsit (használd az eszed), aztán te is be fogod látni, hogy a nyugdíjrendszer valamilyen szinten össze fog omlani és nem fog tudni annyi embert eltartani (BTW már gyakorlatilag most se bírja.... pedig k ra nincsenek jól tartva az átlag nyuggerek).
Ha ez nem megy akkor sajnos az állításomban szereplő csoportba tartozol. -
djgeg
őstag
válasz
David89
#18989
üzenetére
"tehát nem jár érte semmilyen állami ellenszolgáltatás," Látszik, hogy fingod sincs róla. Minimál nyugdíj van benne és amíg főállású kisadózó vagy addig eg.biztosított vagy. (a havi 50.000 Ft-osnál, 25.000 nél nincs mind egyik sem)
Amúgy, idehaza aki 30 körül van és a magyar államtól bárminemű nyugdíjra számít majd 30-40 év múlva az egyszerűen hülye. Továbbá az egészségügy sincs azon a szinten, hogy ne keljen magánba elmenni ha van miből.
Tehát Magyarországon élőknek amiket te érveknek hozol fel az nem releváns. Így is kell magamnak nyugdíjra félretenni és így is kell magán egészégügyre költeni, csak vállalkozóként legalább lehetőségem van rá. Aki meg tud/akar az menjen külföldre bár személy szerint kint élve is inkább vállalkoznék mint bejelentve lennék."Több címre történő számlázásba biztos, h nem megy bele egy német cég."
Nem több címre, hanem több entitásként számlázok be... és de megy, nem is kis cégek mentek már bele."Az ha kft-ből vki hogy ügyeskedi ki a pénzt, abba most megint nem mennék bele,"
Az, hogy mi ügyeskedés azon, hogy bejelented magad minimálbérre a saját KFT-dbe, vagy költségelsz cégre bármit amit X%-ban munkára használsz/hatsz... azt végkép fel se fogom.
De ne is menjünk bele mert szerintem...
..."azért hallgatnék azokra, akik 5+ éve"... mert hihetnél annak aki 5+ éve csinálja jogilag teljesen helyesen és nem ügyeskedem, hanem kihasználom a adó és egyéb törvény adta lehetőségeket, ami mindenkinek adottak btw. -
djgeg
őstag
válasz
Resike
#18987
üzenetére
Az határeset, ha csak a járulékokat fizeted magad után az egyszemélyes KFT-ben abba beleköthetnek, hogy nem 40 órás munkaviszony. Ha minimálbért fizetsz magad után akkor az már nem 720/ év hanem
191,065*12= 2,292,780 Ft / év
Viszont akkor a másik oldalon keletkezik 107,065 Ft minimálbéred (1,284,780 / év)
Tehát 84.000 Ft- ba (1,008,000 /év) kerül végül a minimálbér kifizetése gyakorlatban a cégoldalon vs 60.000 Ft körül ha csak a járulékokat fizeted.
Plusz a KATA-ból meg nyersz még -25.000-et. (Tehát így gyakorlatilag 1000 Ft ot nyersz a költségeken és kivettél 107.000 Ft ot havonta a KFT ből, viszont az öszkép sokat nem változik (a 12.000 Ft nem nagy cucc, csak legalább nálad marad a netto minimálbér nem a KFT ben)
-
djgeg
őstag
válasz
David89
#18977
üzenetére
350-400 EUR napidíjról volt szó, amúgy személy szerint a 350-et keveslem azt még néha itthons is el lehet érni ha nem sokadik vagy a láncszemben. 400 az már normálisabb, de ismerősök alapján 500-600 se elérhetetlen.
Maradva a 350-400 mellett, 220 nappal számolva.77,000-88,000 EUR (26,400,000-30,200,000 HUF)
A, KATA kb 25% (adó)
26,400,000-30,200,000 HUF -12 millió feletti részre leadózod csak simán a 40%-ot - KATA havi és éves iparűzési.
19,990,000- 22,270,000 HUF
Össz:
19,990,000- 22,270,000 HUF
58,000-64,703 EURB, KATA + KFT kb 13% (adó)
(Saját és ismerős tapasztalata alapján ez is megy külföldre is.)
26,400,000-30,200,000 HUF
KATA
12,000,000-12,000,000 | -650.000 (50e havi kata és 2*25e iparűzési)ˇˇ
11,350,000-11,350,000
KFT
14,400,000-18,200,000 -9% Társasági adóˇˇ (1,296,000-1,638,000)
13,104,000-16,562,000 -Egyszemélyes KFT stb költsége ha nem akarsz trükközni (720,000)
12,384,000-15,842,000 -(Könyvelő, bank egyebek 600.000)
11,784,000-15,242,000
Össz:
23,134,000-26,592,000 HUF
67,000-77,000 EUR
KFT-ből meg nem kell kivenni a pénzt, lehet költségelni,autót venni, befektetni (tőzsde, ingatlan), de akár hitel mellé is bemehet magánszemély mellé. Ha mégis kell akkor persze ki lehet venni csak arra még rámegy adó.C.
Csak KFT is működhet de személy szerint nem jobb mint a B opció ha csak a cég nem nyitott arra, hogy egyéni vállalkozóként és KFT-ként is beszámlázz.Lehet, hogy nem annyi mint ha minden előnyét összeadnánk a német melóhelynek (kétlem, mert azért nagyobb különbségek vannak) , de nem Németországban él, hanem Budapesten és remote dolgozna.
Budapesten azért még mindig nem annyi a lakhatás és a megélhetés mint kint (egy olyan városban ahol meg is adják a 70 K-t)*amúgy az EUR váltásnál 2x is lefelé kerekítettem.
Persze ez még mindig, az a verzió, ha valaki szépen egész évben tud vállalkozni én amit látok és ezt csinálja az 90-100% megy és vannak lehetőségek.... furcsa de most még jobban amúgy.
-
djgeg
őstag
válasz
David89
#18974
üzenetére
A korábbi összehasonlítgatásban 70.000/év BRUTTÓ-t írtak (ami ha jól nézem, ha nincs gyerek akkor 40.000 EUR/év nettó) és azzal hasonlították össze a 350-400 EUR napidíjat. Napidíjat életemben nem láttam megadva bruttóban és senki se adja meg abban.
Arra, hogy mennyi napot tud számlázni, vagy mennyire stabil vagy hosszútávú projekt arra persze garancia nincs, de kb semmire nincs. Max a cég és projekt alapján lehet eldönteni, hogy mennyire lehet hosszútávú.
Amúgy meg színész meg stb területet ne hasonlítgassuk össze IT-val szerintem. -
djgeg
őstag
válasz
OPiiPO
#18972
üzenetére
Tudod miért feltételezem? Mert állandóan van munka itthon is, nekem is van még egy apróbb projektem (évek óta) és csomó ismerős ezt mondja. Már pár éve újra vállalkozom és eddig 1 hónap volt, hogy nem voltam projekten és azt is én akartam....
Csak külföldre bedolgozó ismerősöktől szintén ez az infó jön. Normális céget kell keresni, netán közvetítőt akinek megvannak a kapcsolatai. Nem fogsz meló nélkül maradni.
Annyira nem egyébként, hogy amióta ez a covid csoda van(lassan volt) már 3 jónak tűnő küldöldi projektre hívtak amiből 1 évek, csak mind 30-40% utazással, utatzások során 1.5-2.5X (munkanap-hétvége) napidíjal teljes utiköltségtérítéssel, amiből én már nem kérek... utaztam már én is eleget már meló miatt. -
djgeg
őstag
válasz
bandus
#18969
üzenetére
Én most nem értem miről megy it az agyalás, hogy nem jó deal a némettel összehasoníltva amikor:
-70,000 EUR BRUTTÓ!/év németországban élve várhatóan nagyobb lakhatási stb költséggel
VS
-79,800-91,200 NETTÓ!/év (19 nappal számolva) (27,500,000- 31,000,000 HUF) Magyarországról arányaiban sokkal kevesebb megélhetési költséggel.
A projekt mivolta az persze kérdéses, azt neked kell látni, hogy mennyire hosszútávú, vagy megbízható. -
djgeg
őstag
válasz
Resike
#18961
üzenetére
Kicsit félreérthetően írtam, de én meg azt nem értem amit te írsz. 20-30%?
Ha EU-n kívülre számlázol KATA-sként akkor EUK-s kóddal teszed nem AAM-el. Ettől még 0% ÁFAs számlált állítasz ki. Majd a kinti cég szépen befizeti azt emit kell ÁFA címszó alatt. Pl ahova én számlázok EU-n kívülre ott 10%-ot kell a kinti cégnek fizetni szolgáltatások után.A lényeg viszont, hogy ez az EUK tétel nem számolódik az ÁFA keretbe/határba, tehát ha az AAM-ed nem éri el a 12 milliót, de az EUK val együtt már meghaladja, akkor nem leszel jövőre ÁFA körös csak a 12 feletti részre ki kell csengetned a 40% különadót majd.
-
djgeg
őstag
"(persze lehet, hogy ÁFÁs leszel annyi a bevétel, stb.)" Plusz hasznos infó, hogy ha EU-n kívülre számlázol akkor az EUK kóddal megy nem AAM és 0% áfás számlát állítasz ki. Ebben az estben az adott cégnek aminek számlázol neki kell az esetleges külön áfát befizetni.
Plusz az EUK kódú számlák nem "számolódnak" az AAM ÁFA keret halmazba így többet is számlázhatsz mint pl 12 millió/ év (A különadó 40% így is rámegy a AAM feletti részre, de nem leszel ÁFA körös a következő évben) -
djgeg
őstag
válasz
kigyi_23
#18938
üzenetére
A "legjobb" amit most hallottam (ismerős), hogy 4 órába lettek módosítva és valamennyi állami támogatást igy benyel a cég PLUSZ a valóságban 8 órát dolgoznak. Persze "akinek nem tetszik annak ott az ajtó" mentalitással. (miközben azért annyira nem érinti a céget ez az egész helyzet)
-
#18832
djgeg
őstag
GeeForGolf
#18831
djgeg
őstag
válasz
GeeForGolf
#18831
üzenetére
Túl sok ideje van keseregni amióta fejlesztőből teljesidős youtuber lett.
-
#18477
djgeg
őstag
juliabrilke
#18473
djgeg
őstag
válasz
juliabrilke
#18473
üzenetére
Látom nem dolgoztál még normális PM-el ?!
-
djgeg
őstag
válasz
kexksz
#18457
üzenetére
Valamelyik hípotálon azt olvastam, hogy 20-30% kos leépítés volt ez, szóval abból kalkuláltam. Igazából mind1 az arány, de ja azért durva, hogy ennyi eber volt ott egyáltalán. Persze lehetett valami "R&D", de komolyan a NASA meg társai kevesebb emberrel juttat fel embereket a világürbe, meg tervezik a mars küldetést stb.
-
djgeg
őstag
válasz
bandus
#18320
üzenetére
Azért ne is várd, hogy most várzsütészerűen "megtanuljatok" hatékonyan otthornól dolgozni.
Azok akik csak személyesen dolgoztak és csak fizikailag az adott irodában jelenlévőkkel azoknak elhiszem, hogy nehéz a váltás. No meg persze nem mindenkinek való, de ha megvan az akarat akkor ez fejleszthető.
Az ilyen főnököktől menekülök ( "Hinni a templomban kell).
A következő ezeknél az idiótáknál az szokott lenni, hogy " ha nem nézem nem dolgozik".
Amúgy meg pont az idióta fönökök miatt nehéz most sok mindenkinek ez a ,még ha ideiglenes is, home-office átállás. -
#18319
djgeg
őstag
GeeForGolf
#18315
djgeg
őstag
válasz
GeeForGolf
#18315
üzenetére
Szerintem ez már rég megfigyelt és bizonyított... (mármint, hogy megy és sőt akár többet és hatékonyabban dolgoznak a home office-ban lévő emberek) a kérdés inkább a mindset. Ha megvan, akkor nincs probléma, mert ha nem is megy valakiknek olyan jól fejleszthető. Ha nincs meg akkor megette a fene az egészet.
Emlékszem, hogy volt egy projektem ahol egy kisebb Keleteurópai országban található banknak fejlesztettünk és 100% távolról ment minden a szerződés aláíráson kívül. Annyira hozzá voltak szokva és aki nem a részükről annyira nyitott volt, hogy tökéletesen gördülékeny volt egy idő után. Rögtön ez után egy másik projekten magyar ügyfél alkalmazottai. Nem voltak hajlandóak egy nyomorult skype meetingen értelmesen résztvenni, vagy doksikat átküldeni megosztani online (személyesen meetingeltünk a dokksikról), nem a skill hiányában, hanem akarat hiányában. Na ezekkel próbálj home-office-olni.
"
Új hozzászólás Aktív témák
- Telefon tokok, telefon fóliák kedvezményes áron!
- Dell latitude 5330 i5-12.gen/8gb ddr4/250gb ssd/magyar Bill./új akku (Esztétikai hibás)
- Erőmű Magyar! Lenovo P16 ( Core I9 12950HX 32Gb DDR4 512Gb SSD Nvidia RTX 4Gb video) laptop!
- SONY PLAYSTATION 5 PRO KONZOL, 2TB
- Bivaly Lenovo T14 gen5 (Core Ultra 7 32Gb DDR5 1 Tb SSD) laptopom eladó 29 hónap gyártói garanciával
- Garmin Forerunner 405 GPS óra
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad L480 - i5-8GEN I 8GB I 256SSD I 14" FHD I HDMI I Cam I W11 I Gari!
- BESZÁMÍTÁS! Huawei Watch 4 Pro eSIM okosóra garanciával hibátlan működéssel
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 4500 16/32/64GB RAM RTX 3050 6GB GAMER PC termékbeszámítással
- Eladó Realme 9 Pro 5G 6/128GB / 12 hó jótállás
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest