Új hozzászólás Aktív témák
-
Dare2Live
félisten
válasz
Jhonny06
#38929
üzenetére
"jó eséllyel senki nem fog felvenni 60 évesen.."
Nem is kell. Ez Németország. Nem tudják kirugni. Pont ezért is vannak ezek a ha magadtól felmondasz 2év fizut kapsz "akciók".más: Akiket láttam azok 55 körül már nagyon lefele mennek. Ami 10éve még ujjgyakorlat volt az nehézkesen megy. 50+ évesen stacket már kvázi képtelenek cserélni ha kihuzzák alóluk nincs tovább.
Viszont Németben, Hollandban aki dolgozott 25->55éves koráig ITban annak finoman szólva nincsenek anyagi gondjai. A 2éves csomagról beszélgettünk nem tudják mire költeni. Nincs értelme mégegy nyaralónak Spanyolban, mégegy Porschenak, mégegy lakást venni gyereknek, mégtöbb nyugdíjmegtakarításnak... Magyar szemmel tök abszurd.@Alexios Ahogy szigorítanak HO vonalon úgy lesz egyre nagyobb versenyelőny a full HO. Amikor bármikor le tudtok akasztani seniort jóval olcsobban mert Debrecen, Szeged, Pécs... vagy mert inrovertált, mizantróp, aszpergeres... vagy csak nem akar napi 2h vezetni/BKVzni az nagyon nagy win.
-
válasz
Jhonny06
#37443
üzenetére
True. Mi most beszoptunk egy új felső szomszédot, aki múltkor hajnali 4-ig baszatta neki a techno partyt. Ajtón hiába kopogtunk, le se szarta, rendőrök meg b@sztak kijönni.
Egy másik haverom a belvárosban egy őrült alsó szomszédtól szenved, aki mindenen csinálja a fesztivált. Megelégelték, elköltöznek inkább.Kertvárosi övezetben persze a vasárnap füvet nyíró szomszéd idegesítő, de messze nem az a szint, mint amikor éjjel nem tudsz aludni. Amit viszont karhatalmilag betiltanék, az a kutyatartás. Az éjszakai csaholás szerintem mindenkit idegesít, és nem is nagyon lehet vele mit kezdeni.
-
Dare2Live
félisten
válasz
Jhonny06
#37399
üzenetére
Albí díjért/kitermeli törelsztőt szerintem 2024ben nem érdemes ingatlant venni. Mindent kalkulálva 2-4%os ROIk jönnek ki. Amiért érdemes ha arra számítasz/avval kalkulálsz/az lesz, hogy az ingatlan áremelkedés tovább fog menni infla felett. Évek voltak amikor 4% infla mellett volt 15-20% ingatlanáremelkedés. 2022.04- kb mostanáig mondjuk reálértékben csökkentek az árak.
Mondom ezt MOra kompletten pedig ugye az ingatlanpiacon a location döntő. Falvak tömkelege van MOon rossz locationnel ahol az ingatlanok 10-20% már most lakatlan 30-80%ban az ottélők 65+.
És vannak ilyen városok is. Ahol egy 63-70nmes nagypanel 10-20misi... és helybenjárnak, nem akarnak felfele menni az árak.Vannak kivételek a 2-4%os ROI alól pl jó elhelyezkésű és jól managelt airbnbs ingatlan.
A 150millás lakás gyereknek elég jól tükrözi azt amiről írtam. Külön izgi dolog, hogy ez az árkategórián még ezen topik is felhorkan, ennek a topiknak is nehezen/nem elérhető.
@Qtya123 Az itt levő medián/fő az kb 1.5-1.8mFt. Netto!!! Ez a median nem is felső 10% hanem felső 3-5%ba tartozik. Nyugati szemmel is ez a mediannal/mi az alsó-középső-felső középrétegbe tartozunk. És ebben a kultúrában forgunk, nagyon inenn nézzük az országot ezért meg a pillanat sokkja miatt bluggyant ki a szösszenetem.
Külön izgi, hogy még ezzel a fizukkal is családosan a 150misis ingatlan drága, nehezen/nem elérhető. Hja alkalmazottként sose leszel "vagyonos". -
Reggie0
félisten
válasz
Jhonny06
#37401
üzenetére
Oke, azt ertem, hogy rajottel az alap matekra, de a hitel lenyege, hogy elobb hozzajut a lakashoz, minthogy a teljes osszeget osszegyujtene, igy a maradek idoben(ami az ido nagyobbik resze amugy) mar hasznot is hoz, ha kiadja. Nyilvan ha tobb kisebb lakast vesz, akkor meg tobb hasznot hozna, de nem a haszon vegletekig maximalizalasa volt a cel, hanem a kenyelmes elmozdulas egy nagyon rossz strategiatol.
Ha magnadnak veszel lakast hitelre, annak is az az ertelme, hogy elobb tudod elkezdeni szedni a hasznait, minthogy teljesen kifizetned. Es akkor visszaterhetunk az elejehez: csak 50M-ig kell gyujteni, utana mar hasznot hoz.
-
Egon
nagyúr
válasz
Jhonny06
#37399
üzenetére
Két külön dolog van.
Befektetési céllal továbbra is tök jó lakást vásárolni szerintem, de csak akkor, ha valóban befektetés, azaz a példából kiindulva van 150 millád (bár mondjuk garázst valamivel jobban megéri, ezért inkább ingatlant mondanék): tartja az értékét (nem infálódik el mint a tuttti állampapír), fix kiszámítható havi jövedelmet hoz, és nem kell vele foglalkozni (úgy értem, hogy mondjuk egy részvénycsomagnál figyelni kell az értéket mozgató tényezőkre stb.).
Ez nagyon nem egyenlő azzal, hogy hitelre veszel lakást. Az nyilván akkor éri meg, ha saját lakhatásra veszed, és a törlesztő alacsonyabb vagy ugyanannyi, mint a bérleti díj lenne. -
Reggie0
félisten
válasz
Jhonny06
#37399
üzenetére
Ahhoz kepest, hogy az indulas az 150M lakasvasarlas volt, az 50M mar boven belefer kategoria.
Itt nem arrol volt szo, hogy megeri-e befektetesi szempontbol, hanem arrol, hogy ha gyereknek akar lakast venni, akkor nem a havi 1M inflaciokozeli lekotes es gyujtogetes 150 honapig, majd lakasvasarlas a celravezeto megoldas, hanem sokkal okosabban is ki lehet hozni. -
Reggie0
félisten
válasz
Jhonny06
#37390
üzenetére
Szerintem meg epphogy elmegy meret. Amugy attol, hogy nagyobb a lakas nem kell sokkal tobbet takaritani, a takaritast a berendezesi targyak merete es mennyisege neheziti meg. Pl. ha nappali 12nm es van benne egy kanape meg egy TV, vagy 40nm es van benne egy kanape es egy TV, akkor max 5 perc a kulonbseg, amig a porszivoval es felmosoval vegighuzod az extra padlofeluletet.
-
Domonkos
addikt
válasz
Jhonny06
#35381
üzenetére
Vagom.
Viszont ha egyszer mar megszerezted a diplomat, akkor miert helyezkednel el egy olyan pozicioba, amit amugy diploma nelkul, egy szimpla gyorstalpalo elvegzese utan is siman el lehet latni?Ha valakinek az egyetemi 3+ ev csak arra eleg, hogy egy greenfox-os szintre erjen fel, akkor neki talan telnyleg jobb egy ilyesfajta kurzus.
-
válasz
Jhonny06
#35381
üzenetére
Framework-öket használ és azok az algoritmusok már előre le vannak programozva sokkal hatékonyabban, mint ahogyan azt nagyjából bárki meg tudná írni.
Azért ettől függetlenül még önállóan is kell kódot írni. Pont most futottunk bele egy olyan algoritmizálási problémába, ami sok-sok éve ott van a kódban, de eddig senkinek sem tűnt fel. Most végre egy tényleg kompetens fejlesztő átnézte, és rájött, hogy nem is úgy működik, ahogy kéne! És ez nem egy zug hely, hanem Tier1 pénzintézet nagyon core funkciója. Maga a feature nem egy rocket science, mégis szarul lett megcsinálva. Pedig tuti nem bootcampesek írták, simán csak hülyék.
És bár én is érveltem korábban a bootcamp mellett, a tapasztalat sajnos azt igazolta, hogy ezeknek az embereknek szabad szemmel alig látható töredéke alkalmas mondjuk enterprise szoftverek fejlesztésére. Ismerős biomérnökből lett Python-os, az IBM-nél kódolgat valamit. Valszeg ennyi van ezekben a képzésekben.
-
Misogi
aktív tag
válasz
Jhonny06
#35356
üzenetére
Igazából ha valaki igazán akarja, akkor összehozhatja a tech/IT karriert bootcamp nélkül is. Van egy jó haverom, ismerősöm, aki jelenleg itthonról dolgozik egy amerikai cégnek, több millióért havonta. Felvették Senior Data Scientist pozícióba, sosem csinált semmilyen bootcamp-et, egy "sima" közgáz diplomája van, csak ért hozzá és tud programozni. Előtte itthon volt Full-Stack fejlesztő.
Viszont olyanról is tudok aki bootcamp-et végzett és most nagyon jó munkahelye van, jó fizetésért, itthon. Olyan haverom is van akinek csak egy érettségije van, bootcamp-et sem végzett, de szerencséje volt és felvették nettó 550-ért PHP-t fejleszteni nem rég...aztán így többet keres szerintem mint több olyan junior akinek rendes infós diplomája van.
Illetve olyanról is tudok aki tavaly óta nem talál munkát, pedig BSc és MSc-je is van Proginfóból de mióta végzett egyetemmel semmi. Hol itt az igazság?
Nagyon sok minden múlik szerintem a szerencsén is sajnos vagy nem sajnos. -
n00n
őstag
válasz
Jhonny06
#35356
üzenetére
Sajnáljuk? Lehet csak nekem rosszak a tapasztalataim, de nálunk egyik ott végzett munkavállaló sem volt hosszú életű. Azon mondjuk meglepődtem, hogy ekkora árrés mellett nem tudtak nyereségesek maradni.Vélhetően kevés ember akarta/tudta kifizetni ezeket a horror árakat.
-
tototos
addikt
válasz
Jhonny06
#33392
üzenetére
Ezt a részét értem. Amire kíváncsi lennék, hogy mondjuk hány fejlesztőre jut egy ilyen ember egy cégnél? Kicsit úgy tűnik nekem, hogy ezek elég ritka pozíciók és nem érhetőek el mindenki számára. Lehet én vagyok kishitű meg pesszimista, de számomra ezek a pozíciók elérhetetlennek tűnnek.
-
carapace
tag
válasz
Jhonny06
#33340
üzenetére
Na, Zürichben ez úgy megy, hogy lesétálsz a reptéren egy mozgólépcsőn, ott van a vasútállomás, pár percenként jönnek a vonatok, kb 10 perc alatt benn vagy a központban, vagy ahol akarsz, valamelyik külvárosi hub-on.
Bécsben hasonló. Vonat, felülsz rá, hamarosan ott a Wien Mitte. Bp-en felszenveded magad a buszra ahol többségében állni kell, az eldöcög a köki-ig, ha nagy forgalom van, k* szenvedős (az, hogy közben a város legleprább részein megy át már másodlagos, de a külföldieknek biztos tetszik), és akkor a kökitől még metrózzál. Röhej. -
Tankblock
aktív tag
válasz
Jhonny06
#33298
üzenetére
"2+ év tapasztalatot kérő munka esetén 900-1.200 ezer a bruttó."
erre reagáltam, Conti egy német autóipari multi megyeszékhelyen.
"általa írt bérsáv alját megkapja és kész." --> az általa írt bérsáv és a 2+ év nem egy dimenzió ennél a cégnél.
Realítást kérdezett... Priviben válaszolok ha van kérdés. -
Kobe
veterán
válasz
Jhonny06
#33046
üzenetére
nem kell ennyire túlmisztifikálni meg karrier tervezést erre ráhúzni, ennél egyszerűbb, ferdítésekkel teli esetről van szó. Emberünk beírja hogy X pozícióban dolgozik (Hays sáv x2-ért), és kiderül hogy voltaképp egy teljesen másik, alapból magasabb Hays besorolású Y pozícióban csapatja, feltehetőleg remote / esélyesen contractorként
Ennyi erővel írhatnám én is, hogy nálunk még a takinéni is 2Met keres mert hát a senior fejlesztő is kiszokta vinni a szemetet a kukáig, és akkor már pariban van a 2 dolog.....
-
j0k3r!
őstag
válasz
Jhonny06
#33046
üzenetére
Első bekezdésre: emellett szerintem van egy egyszerű pszichológia oka is. Ha látod, hogy valaki beírja, hogy 3 év tapasztalatra megcsípett mondjuk 1.5 milliót, viszont neked "csak" egy 1.2 milliós ajánlat sikerült végül, akkor nem fogod beírni (ego? szégyenérzet?). Tehát itt általában azok az ajánlatok vannak megemlítve, amelyek átlag felettiek, amire büszkének lehet lenni.
-
#32880
BigBlackDog
veterán
Jhonny06
#32875
BigBlackDog
veterán
válasz
Jhonny06
#32875
üzenetére
Kiírás szerint medior-senior. Szakmai teszt után szerintük is inkább szenior szinten vagyok és én is inkább már oda sorolnám magam (6-8 év Java tapasztalat van, de más is volt ez idő alatt).
A hallottak alapján nem kódert keresnek, hanem hosszútávra valakit, aki a tervezéstől az élesbe állásig-üzemeltetésig, a fejlesztés minden szakaszában jelen lenne (ez mondjuk számomra pozitívum, így nem túl egyhangú a munka).
Szóval szimpatikusnak tűnt a hely vica versa, de azért általában az ember nem szívesen vált kevesebbért.
-
HoTDoG
tag
válasz
Jhonny06
#32562
üzenetére
"Fogorvosként csak akkor keresel jól, ha saját magánrendelőd van (lehetőleg a belvárosban) és tiéd az egész vállalkozás."
Nem csak akkor. Fogturizmusra szakosodott rendelőkben/klinikákon, továbbá hasonlóan több helyre bedolgozva amolyan freelancer-ként. Így is összejön a 3-4-5 millió Ft (vagy akár több) annak akik tovább lépett a fogtömésen és implantál, szájsebészettel foglalkozik, stb. -
nyunyu
félisten
válasz
Jhonny06
#31658
üzenetére
Tavalyi gyalázatos 7% emelés után idén kaptam 18%-ot.
Aztán a munkaközvetítő nem értette, miért nem örülök a jó hírnek, más ügyfeleiknél még ennyit sem emeltek címszóval.
Azt nem mondtam neki, hogy 3 hónapja dolgozom azon, hogy piaci fizetésért váltsak és kihagyjam a rajtam piócaként élősködőket a képletből.
(Az más tészta, hogy legtöbb helyen jó esetben medior vagy 3-4 évvel előtti senior fizetésért akarnak felvenni, de azokat már az első interjún leépítem, hogy keressenek annyiért mediort.) -
vati
senior tag
válasz
Jhonny06
#31383
üzenetére
Na látom, soha senki nem érti, miről beszélek, amikor bedobom ezt a témát hogy vajon mi a jó úristent mér a Hays, és mire lehet következtetni belőle, és vajon miért keresek feleannyit mint mások ugyanilyen paraméterekkel.
1. szerintem ez a topik az elejétől tévúton van, ott hibádzik az alapfeltevés, hogy néhány (6-8) paraméterrel be lehetne lőni valakinek a munkaerőpiaci értékét. Minden erre alapuló okfejtés teljesen hibás.
Vannak a jobhopperek, akik idomultak ehhez a rendszerhez, és kb a dolgozó munkaerő 5-10%-át reprezentálják. Ha valaki életében 2-3szor többször változtat állást IT-ben, akkor vsz jobhopper. A többi reszket azért, hogy ne rúgják ki. Ez az alapellentét.
2. Multicégeknél meg ellőtte KKV-nál rengeteg olyan kollégát ismerhettem, akire ezek a "karrier" sémák amiről itt írtok egymásnak, nem relevánsak. Pl. létezik az a jelenség, hogy valaki "bezáródik" egy projektbe és a hozzá tartozó limitált tudásportfólióba, mert a management tudja róla, hogy egzisztenciális okok miatt soha nem fog ugrálni vagy reklamálni. Pl. fogyatékos gyereket nevel, ő maga fogyatétok, gondoskodnia kell lerokkant szüleiről, stb. Innentől az a séma, hogy "jaj, csak megmaradjon az állásom, ez a mia eldurvult világ nem nekem való". Szóval ő "egyéb" okok miatt kizárja magát a "kurrens" tudásból, és örülhet hogy az aktuális rabszolgahajcsár menedzsere nem rúgja ki, mert infromális csatornákon keresztül tudja, hogy szakmailag rendben van,. De ugyanezt nulláról eljátszani egy új managerköcsöggel már nem fogja tudni, vagy kétesélyes, és jövő héten is kelleni fog a felnőttpelenka vagy mit tudom mi.
3. Sok tényszerűen senior szinten álló fejlesztő van ismeretségi körben, akinek van valami handicapje. Pl. vak, süket, tikkel, narkolepsziás, autista. Ezen a ponton kiderül, miért végtelen kártékonyak a HR-cégek. Elvétve mérik azt, hogy ki mire képes, helyette leginkább azt, ki mennyire tudja eladni magát.
Pl. ha valaki narkolepsziás vag autista, teljesen irreleváns, hogy ettől még remek kódoló és hűséges, jó munkaerő lehet, feltéve, hogy feladatspecifikáció alapján dolgozhat, nem várják el tőle a puszta létezéshez is arcoskodjon, játssza az eszét, simuljon a seggarc managerekhez, besimuljon a "cégkultúrába" csak végezni akarja a dolgát, mint limitált kódoló, minden jobhopper ambíciók nélkül, csak és kizárólak a túlélésre játszva. (azaz az IT-ben elérhető átlag feletti jövedelem egyetlen célja, hogy ne egy hajléktalanszállón végezze amikor már munkaképtelenné válik a betegségei miatt.
Időnként beszólnak neki, hogy "miért vagy itt? talán túl hideg van odakint?"
4. a legtöbb ember nem azért van abban a pozícióban amiben van 20-30 éve, mert szakmailag arra determinált, hanem azért mert objketíve nincs lehetősége váltani. Pl. 20 évig gyereket nevel. Hova lett a szakmai karrier? Kinek a hibája hogy így alakult?
Be kéne vezetni az itt is fellelhető jövedelem*belövő "paraméterek" közé, hogy pl. hány gyereket neveltél föl amíg edzetted a karrieredet? hány és milyen fogyatékosságod van? Van-e releváns szakmai végzettséged, avagy amikor utoljára lett volna lehetőséged tanulni, az IT-t még föl sem találták? Pesten laksz, vagy egy borsodi zsákfaluban?
Az is egy jó metrika, hogy egyenesági felmenőid hány osztályt végeztek a hány lehetségesből?Visszatérve a topik alapfeltevésére, milye szorzókat jelentenek a felsoroltak a hosszú távon elérhető bérben? (1.,2.,3,.4.,)
Hány % fizetéslevonást ér, ha valaki narkolepsziás, autista, tikkel, vagy fogyatékos, azon belül mennyire? KIs túlzással, ezek nélkül az egész topic csak a jobhopperek önfényezése. -
tototos
addikt
-
Madwe
nagyúr
válasz
Jhonny06
#31337
üzenetére
Nekem eddig olyan team leaderem nem volt egyetlen cégnél se aki ilyen manageres lead lett volna. Mindegyik szakmai háttérrel jött, bőven senior felett, s szakmai részt vitték. Nem is hiszem hogy nagyon értelmesen el tudná az látni a feladatát akinek nincs ilyen háttere… (ettől függetlenül nem feltétlen a legjobb seniorokat kell ilyen poziba tolni, mert nem feltétlen vannak meg azok a soft skilljei ami tlnél már lb hard skill inkább… de h olyanvalaki legyen tl aki mégcsak senior se volt, azt én nem láttam. Interjúztatni meg eddig midtől felfele mindenki interjúztathat (nyilván seniort nem mid fog) s ebben bőven benne van nem csak a tl, hanem felette managerek is akár, sőt.
-
horush
addikt
válasz
Jhonny06
#30796
üzenetére
Nálunk is 2 hónap, általában le is szokták töltetni. IT-s pozícióban sok értelme nincs szerintem, de nálunk a cég nagy része ügyfelekkel dolgozik, egyszerre több projekten, amit nehéz átadni valakinek pár nap alatt. Az iparágban (payroll) viszonylag gyakori a 2 hónapos felmondási idő.
-
Dr. Akula
félisten
válasz
Jhonny06
#30715
üzenetére
Ez így van. Viszont egy olyan papír ami nemcsak a ráírtakat, hanem az ellenkezőjét is bizonyíthatja, az nem ér semmit. Azért mert nem bizonyít semmit. Vagy igaz, vagy nem. A tudás mögötte lehet akár valós is, de azt a papír pont nem bizonyítja.
#30716azbest: A sorkatonaság egyetlen értelme az volt, hogy legyen mit megszűntetni.
Olyan ismerősöm nem volt, aki ne azt mesélte volna hogy lopták szét a készletet, törték szét a létrát, mert hiány volt, így meg lett 2 fél létra, ami ugye darabra pont megfelelő... Ráadásul lőni se lehetett, legtöbben 3 golyót lőttek, volt aki még annyit se, mert nem volt benzin a teherautóba. Motorosfókázni meg feleslegesen sok 9 hónap. 1 nap is.#30717dkaro: GDF topik. Igen, van olyan is aki nem vette, de mivel van olyan is aki igen, ezzel bedöntötte, mint a kriptoárfolyamot.
-
Dr. Akula
félisten
válasz
Jhonny06
#30656
üzenetére
A Gábor Dénes meg a Kodolányi volt inkább arról híres hogy pénzért is lehetett venni diplomát. Volt is multi ahol ki volt adva ukázba hogy GDF-es jelentkezőnek meg kell köszönni a részvételt az állásinterjún... Persze azóta mind megváltozott, saját bevallás szerint, állítólag...
-
dugo_
veterán
válasz
Jhonny06
#30656
üzenetére
Én is top 10-es pesti matekszakról jövök, van személyes tapasztalat. Adott is annyi traumát, hogy azóta se fejeztem be az egyetemet és a matekszigó is 7 év után lett meg... Mondjuk nálunk nem voltak hülyék, legfeljebb máshogy okosak.
A hírt a Metropol hozta le, szerző nélkül. Nem nem hiszem el, hogy megtörténhetett ilyen, szimplán csak teljesen hiteltelen a forrás.
-
kadet93
tag
válasz
Jhonny06
#30635
üzenetére
Irsz botot/botokat, amik megjeleneskor megveszi neked retail aron a cipoket. Meghirdeted oket, ha 14 napon belul nem viszik el, akkor visszakuldod (mert jogod van elallni a vasarlastol). Az ilyen keselyuk meg hypebeastek miatt nem lehet bizonyos jobban kinezo sneakereket beszerezni (illetve lett ultragaz szerintem az egesz szubkultura)
-
#31733248
törölt tag
válasz
Jhonny06
#30607
üzenetére
Te valamit nagyon félreértettél, ez már régen nem a fusizásról szól.
Több esetben több ember munkáját is irányítja, vagy koordinálja a gimnazista és többet is keres vele, mint mondjuk az osztályfőnöke. "Ez egyáltalán nem törvényszerű, sőt. Egy jó szakmával, pl. IT bőven többet keresel, mint az itthoni átlag vállalkozó."
Nem az önfoglalkoztatókról (sokszor kényszervállalkozókról) beszéltem, hanem azokról, akik a mikrovállalkozások üzemméretét meghaladó cégeket visznek, ezért is beszélek mások alkalmazásáról. Az itt említett IT-s fizetéseknél konkrétan többet keres pl. a villanyszerelőm is.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Jhonny06
#30600
üzenetére
Sot, Nyiregyhazan az egyik varosreszben kb. mindenki csencselt Prilukival, meg gazolajjal es egyeb dolgokkal a kornyezo orszagokbol. Szoval ott a fiatalok megeloztek a korukat. Es meg elit gimnazium se kellett hozza. Volt aki piramis jatekot is csinalt. Lehet az volt a vallalkozasa a bukasanak a jele, amikor jottek nehanyan meglincselni a kornyek iskolaibol. De szerencsere tettlegessegre vegul nem kerult sor.
-
Lien
aktív tag
válasz
Jhonny06
#30315
üzenetére
Ezzel egyetértek, voltam pár interjún november-decemberben és őszintén szólva a 3 betűs olajos cégnél lévő két évben amit csinálnom kellett alig lehetett róla mit beszélni, mert annyira lassan ment minden, hogy juj(emiatt alig volt érdemi feladat), most a big4 like cég ahonnan lépek csak daráltam a dolgokat amiket csináltam, konkrétan most már érzem a lecsengést de őszintén, eddig 2x éreztem azt, hogy nyugodt percem volt, emiatt minden nap hipp-hopp eltelt és kb. soha nem mentem úgy haza, hogy másnapra ne lett volna munka. Viszont az évek gyűltek és emiatt az 1 év miatt nagyjából így egyenesbe is jött az összesen 3 év tapasztalatom, az más kérdés, hogy nem adták meg azt a bért sehol amit kértem, ezért minimális pályát váltottam, hogy amit kértem megadják és így is kijött több, mint harminc százalékos váltás, mérnöki terület.
-
Pfiucska
aktív tag
válasz
Jhonny06
#30315
üzenetére
Passzolom, nem élek igy es valoszinuleg soha nem is fogok, de en egyaltalan nem tartom kizartnak, hogy emberek magasrol tegyenek arra, hogy mibol lesz a megelhetesuk. Minel konnyebben legyen meg a 8 ora (lehetoleg otthonrol mert akkor egy csomo mindent csinalhatsz addig is) es kesz.
-
kovsol
titán
válasz
Jhonny06
#30315
üzenetére
Én speciel olyan területen vagyok ahol hullámzó a workload. Attól, hogy vannak lazább napok nem lazsálós a dolog. Ez nekem segít is abban, hogy ne égjek ki attól, hogy pörögni kell mindig.
Meg igazodni kell az ügyfél kéréséhez, főként ő határozza meg mikor kell egy melót megcsinálni. -
-
Gyick
őstag
válasz
Jhonny06
#30103
üzenetére
Ebben az évben is necces 20% emelés? Tavaly jóval több volt az infláció illetve ennek az évnek az első felében is elég magas lesz az előrejelzések szerint.Annál még mindig reálbér csökkenést szenvedek el kb
Egyébként én arra gondoltam hogy bemondok 800-at és minél kevésbé engedem lejjebb menni.. De nyilván nem akarok se túl sokat se túl keveset mondani -
#39560925
törölt tag
válasz
Jhonny06
#29946
üzenetére
En realtargy fokuszu kozepisokalba jartam es szinte mindenki BME-re vagy OE-re ment tovabbtanulni. A tehetsegesebbek/szorgalmasabbak BME-re, a gyengebb kepesseguek/lustabbak OE-re mentek. Ennek mar tobb mint 10 eve, es azota latszik a tovabbi elomenetelukon is a kulonbseg. Persze lehetnek kivetelek, es mindig vannak is, de statisztikailag 60 fos mintan latszik a kulonsbeg.
-
axioma
veterán
válasz
Jhonny06
#29946
üzenetére
OK, rossz szohasznalat, nem ok maguk felveteliztetnek (de amig kotelezo, az emelt az kb. lefedi), de ettol me'g az eredeti mondando, hogy szurik az embereket, ugyanugy megall.
En nem mernok vagyok, meg nem is Bp-en vegeztem, de amikor mernokos cegben felveteliztetes volt, akkor az OE nem volt elony... adtak ok ki fizetos kepzesben nem tul alatamasztott diplomakat. Lehet 8-9 evig jarni az egyetemre aztan majd csak hozzadvagnak valami vegzettseget allamin is (nemreg vegzett ember sztorija, 3 szakon probalkozott mire papirja lett). -
Alcsi69
senior tag
válasz
Jhonny06
#29884
üzenetére
Szerintem is, remelhetoleg lesz belole valami.
#29885 Ron Swanson
Van lehetoseg akkor cegen belul atmenni masik projektre? Mas tema:
Barmifele infoja van valakinek a delaware-rol? Belga ceg, most hivott a HR-es hogy alapjaban veve most nem keresnek Juniorokat, de nagyon zsir a CV-m es csodalkozott is hogy jelentkeztem, de van lehetoseg naluk egy cegen beluli 1 honapos bootcampre elmenni majd szeptemberben Belgiumba.Mondtam neki hogy persze hogy erdekel, igaz addigra vegtelen szazalek hogy lesz masik munkahelyem, de ettol fuggetlenul eleg jol hangzo lehetoseg ez.
-
#29886
quailstorm
félisten
Jhonny06
#29884
quailstorm
félisten
válasz
Jhonny06
#29884
üzenetére
Projektfüggő. Én a totális kiégésből mentem az Evosofthoz, hogy kicsit nyugi legyen. Helyette kaptam próbaidő alatt architektkedést, meg több hónapos ámokfutást az első fél évben.
Az a projekt, amire Alcsi tud jelentkezni, szerintem jó lesz. Viszonylag új tech, új csapat, nem valami legacy borzalom gányolása.KKV teher alatt nő a pálmáról meg annyit, hogy valóban megtanultam magamnak kikaparni a dolgokat, de borzasztóan nem hatékony. Még egy újonnan verbuvált csapat is sokkal jobb, mert van kitől kérdezni, lehet egymást segíteni. Egy KKV-nál, ami kizárólag első munkahelyes emberekből állt, elég hamar meg lehetett rekedni. Evosoftnál meg ha valami nagyon komoly elakadás van, akkor keresnek cégen belül expertet.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Jhonny06
#29845
üzenetére
Nem ertem, hogy miert kene. Ha nem munkaidomben van egy meeting, akkor azon teljesen termeszetes, hogy nem veszek reszt. Minden ilyen meetingen a jofejsegemen mulik a megjelenes. Feltetelezve, hogy ismert, hogy mikor dolgozom(amit mondjuk reszmunkaidonel egy recurring eventtel az outlookban tokeletesen tudok jelezni), elvarhato, hogy annak figyelembevetelevel szervezzen barki is olyan meetinget, ahol muszaj ott lennem. De picit tovabb is megyek ennel. Meg csak a munkaidomben sem tartom kotelessegemnek, hogy minden meetingen reszt vegyek, amire meghivnak. Ha van fontosabb dolgom, vagy erdektelen szamomra a meeting, akkor megirom, hogy nem fogok reszt venni rajta, par szavas indoklassal. Ha ennek ellenere jon jo erveles, hogy miert kene megis ott lennem, akkor megyek. Mostanaban a heti 4 ora meeting/het az atlag. Boven eleg minden elkepzelheto megbeszelesere. Ezen kivul neha vannak ad hoc meetingek, de azokra is kepes vagyok nemet mondani, ha nem latom, hogy lesz haszna.
-
-
#39560925
törölt tag
válasz
Jhonny06
#29739
üzenetére
Nem kaptunk említést cégtől függő okról. A befektetést adó cég döntött úgy hogy pénzügyi optimalizáció miatt 2 hónappal eltolják az investmentet.
A legrosszabb benne, hogy most erős a forint miközben a tőzsdék a mélyben, kiváló hónapok lennének befektetni, de részmunkaidővel nem lenne miből.
-
tototos
addikt
-
Xero
nagyúr
válasz
Jhonny06
#29678
üzenetére
Hat ize. Ez valahol igaz is meg nem is.
Az teny, hogy technikai "poziban" tobb a mozgastered, igy akar kifele is dolgozhatsz nagyobb szamokert konnyeden, viszont vezetoi pozit nehezebb megloni, kevesebb van.
A vezetoi alatt ne egy team managert erts, hanem director/tribe lead szintet. Kozvetlen vezetom is ezen a szinten van, es egeszen biztos lehetsz benne, hogy tobbet keres mint egy architect, pedig mi sem vagyunk alulfizetve, sot.
A gond inkabb az, hogy pl mar en is erzem, hogy szukul a lehetoseg. Mig senior dev-kent tengersok helyre mehetsz, architect szinten mar nehezebb az ugy, nem nagyon van hova folfele, egy igazgatoi szinten pedig meg jobban szukul a kor.
Onnantol vagy kevered a kartyakat es elengeded a magyar piacot, vagy mesz valoban eros management iranyba, ha tobb penzt akarsz. -
bilimbalam
tag
válasz
Jhonny06
#29681
üzenetére
Eddigi 10 évem alatt nem ezt tapasztaltam. Beosztott mindig kevesebbet keres 1-2 extrán top mérnököt kivéve.
”C nem modern” - ok főnök, innentől nem tudlak komolyan venni. Te is csak benne ülsz egy épp jól fizető területben, de amúgy fingod sincs a világról. Pl arról sem, hogy már kiskereskedelmi forgalomban is 10$ alatt kapsz olyan mikrokontrollert amit akár Pythonban is programozhatsz, és DB-t, webszervert is futtathatsz rajta. Igen, uC-ről beszélek, nem SOC-ról.
-
tototos
addikt
válasz
Jhonny06
#29681
üzenetére
Ez olyan cégekre igaz szerintem, ahol szükség van szakértőkre. Nálunk például a line managerek 10x annyian vannak mint a szakértők és ugyanolyan sávban helyezkednek el.
Az autóiparban azért még mindig a beágyazott rendszer dominál. Persze tudom ott a Tesla aki egy szuperszámítógéppel akarja megoldani a teljes vezérlést de ez még nagyon egyedi. -
-
tototos
addikt
-
#41635072
törölt tag
válasz
Jhonny06
#29669
üzenetére
Hát én RF tervező voltam gyakornok koromban, és nem értem mitől lenne komoly meló Tisztában kel lenne néhány alapfogalommal, aminek egyrészét szért tudtam, mert érdekelt, a másik részét ott tanultam meg, mert egyetemen persze ezt sem tanították meg. Fizu pedig irtó szar volt, és tényleg alig kell rá ember. Amúgy meg full automatizálható lenne már manapság ez az egész, csak olyan kicsi az emberigénye hogy nincs értelme.
-
-
Nehaiu
csendes tag
válasz
Jhonny06
#29535
üzenetére
En Linkedin-en talaltam az aktualis munkamat. Ha jol emlekszem "European Economic Area" volt megadva mint lokacio. Erdemes ezzel es hasonlo (pl. siman European Union) filterekkel is probalkozni. Persze vannak amik csak adott orszagon belul remote allasok, de ez altalaban kiderul a leirasbol.
-
axioma
veterán
válasz
Jhonny06
#29415
üzenetére
Sztem ez az even beluli [rendkivuli] emeles statisztikaja lesz, ha most eredmenye van akkor jan-okt v max jan-nov kozepe viszonyitasi alappal, esetleg egyes emelesek me'g ev eleji [nem jan 1 eletbe lepo] de tavalyra vonatkozo emelesek.
Nem mondom h nem hasznalhato semmire, de szerintem ez igy azt se jelenti, h munkahelyvaltas nelkul ennyi az atlagos yoy valtozas.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Több esetben több ember munkáját is irányítja, vagy koordinálja a gimnazista és többet is keres vele, mint mondjuk az osztályfőnöke. 
Új hozzászólás Aktív témák
- PlayStation 5
- Android alkalmazások - szoftver kibeszélő topik
- Milyen házat vegyek?
- Gyúrósok ide!
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- Ingatlanos topic!
- Okos Otthon / Smart Home
- Debrecen és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Vicces képek
- További aktív témák...
- Samsung Galaxy Z Fold 4 eladó
- Iphone 15 128GB (fekete) csomag eladó 2026.10.02-ig garanciás
- INGYENES SZÁLLÍTÁS - HP EliteDesk 800 (i7-4770, 16GB, NVIDIA, monitor, bill., egér, W11, MS-Office)
- 32" Samsung Odyssey G6 240Hz VA monitor garanciával
- Gamer PC RTX 5080 AMP Extreme Ultra / i5-14600K / DDR5 / Garanciás hibátlan állapotban!
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 5700X 16/32/64GB RAM RTX 3060 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- Lenovo P14s Thinkpad Gen1 FHD IPS i7-10510U 32GB RAM 512GB SSD Nvidia Quadro P520 Win11 Pro Garancia
- Bomba ár! Dell Latitude E5550 - i5-5GEN I 8GB I 128GB SSD I 15,6" FHD I W11 I HDMI I Cam I Gari!
- BESZÁMÍTÁS! MSI H310M i5 9500 16GB DDR4 120GB SSD 2TB HDD RTX 2060 Super 8GB ÚJ Zalman T4 Plus 600W
- GYÖNYÖRŰ iPhone 11 Pro 256GB Midnight Green -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS2048, 96% Akksi
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest