2. Fórumok
  3. Gazdaság, jog
  4. Jövedelem
Keresés

Új hozzászólás Aktív témák

  • #31432 kovsol titán vati #31400
    Új Válasz #31432
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    kovsol

    titán

    válasz vati #31400 üzenetére

    "A többi reszket azért, hogy ne rúgják ki."
    Mikor hónapokig nem találnak egy-egy lelépő ember helyére munkást, akkor nem hiszem, hogy komoly veszély az, hogy embereket rugdosnak ki, ha egyébként elvégzi a munkáját.

  • #31418 pető bá' őstag vati #31400
    Új Válasz #31418
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    pető bá'

    őstag

    válasz vati #31400 üzenetére

    "Na látom, soha senki nem érti, miről beszélek, amikor bedobom ezt a témát hogy vajon mi a jó úristent mér a Hays, és mire lehet következtetni belőle, és vajon miért keresek feleannyit mint mások ugyanilyen paraméterekkel."

    A Hays azt méri, hogy az elmúlt egy évben milyen fizetéssel alkalmaztak embereket az adott területeken, ebből készít egy statisztikát - ez segít abban, hogy a munkavállaló a tapasztalati szintjének megfelelően nagyjából be tudja lőni, hogy milyen bérigénnyel kezdhet el interjúzni ha váltana. Ennyi. Kiindulási alap.

    A topiknak nem célja 6-8 paraméterrel belőni semmit. A topik célja hogy minimális fix paraméterrel legyen egyfajta kiindulási alap, és a jövedelemmel kapcsolatos kérdésekról lehessen beszélni.
    Sokszor 1-1 kérdés oldalakon átívelő beszélgetésekbe megy át arról, hogy milyen tapasztalattal hol-milyen fizetés reális, szóval egyáltalán nincs arról szó hogy 6 paraméterrel minden megválaszolható.

    "Ha valaki életében 2-3szor többször változtat állást IT-ben, akkor vsz jobhopper. A többi reszket azért, hogy ne rúgják ki. Ez az alapellentét."

    Teljesen máshogy gondolkodik a munkáról általában egy mai átlagos 20 éves mint aki 30 éve volt 20 éves. Munkahelyet akkor érdemes váltani, ha szarul érzi magát valaki (beleun, új projektre vagy más területre vágyik, szar a csapat/hangulat/főnök bármi), vagy nem kapja meg azt a pénzt amit elvár. Ha valaki elégedett, akkor miért ugrálna?

    HR-estől az hallottam, hogy a néhány hónap vagy 1-1 év a "red flag" a jobhopperségnél, de ha amúgy jól indokolható a váltás a jelentkező részéről (toxikus környezet / máshova került cégen belül / nem az lett a munka mint amit az interjú alapján elvárt stb.), és amúgy rendben van, akkor nem kizáró ok.

    A továbbiakban pedig azt taglalod, hogy milyen hátrányos megkülönböztetés szenved el az aki valamilyen hendikeppel indul.
    Szerintem ez egy fontos téma, de ha 99/100 ember beírná, hogy "0 hendikep" az jobb lenne?
    Nyilván az alap kérdéskörön kívül bármit be lehet írni a topikba, semmi sem gátol meg abban, hogy kifejtsd milyen gátakba vagy falakba ütközöl. Ahogy rendszeresen ki van fejtve az is ha kiugróan magas vagy alacsony valamilyen fizetés, hogy akkor ez valamilyen speciális tudás vagy vidéki munkahely, állami cég vagy kkv miatt van.

Új hozzászólás Aktív témák