Új hozzászólás Aktív témák
-
-
Qtya123
őstag
válasz
pető bá'
#38451
üzenetére
Röhögünk, de néha azért elgondolkozom, hogy egészen komoly és nagy cégeknél is mennyi olyan ember "elfér" a saját területén, aki minden túlzás nélkül a vicc alanya.
Azt látom, hogy nagy cégnél azért, mert elvész a tömegben, kicsinél meg általában valakinek a valakije, vagy egyenesen a tulaj hozzátartozója.
Hasonlóan "vicces" sztori, amit ismerős kamionos mesélt az irányítójáról. A kiscsaj adott neki egy fuvart, ami ~890 km-re volt, hogy akkor aznapi lerakó. Mondja a sofőr, hogy és ez szerinted hogy fog menni? Kiscsaj: hát 10 óra vezetési időd van és 90-el tud menni a kamion, az 900 km egy napra...
Néha azért csodálkozni szoktam, hogy a világ még működik.
-
tototos
addikt
válasz
pető bá'
#38353
üzenetére
De van hozzá story point(bár a management inkább időalapú dolgokat szeretne, hogy ennyi idő van a sprintben és abba akkor mennyi task fér bele) csak az is olyan, hogy ha az a management szerint inkább x/2 akkor szerintük belefér mér 1-2 story abba a sprintbe.
Ha szólunk hogy szerintünk sok, akkor azt mondják mondjuk meg mit vegyenek ki, de hogy ezt meg kell csinálni 2 hónapon belül mert addigra el kell készülnie a dolgoknak.
A legrosszabb, hogy kb számon vagyunk kérve a retron hogy miért sikerült már megint ilyen rosszul a sprint és hogy mi nem teszünk meg mindent azért hogy elkészüljenek a storyk.A scrumra úgy tekintenek mint egy eszköz amivel több munkát lehet elvégezni adott idő alatt mint nélküle.
-
tototos
addikt
válasz
pető bá'
#38351
üzenetére
Hát commitment az nem igen van. Vagyis megkérdezik, hogy ez így jó lesz-e aztán mindenki hallgat. Sajnos azt érzem, hogy a management azt az eszközt keresi ami segít több munkát elvégezni adott idő alatt. Nálunk kb fix határidők vannak és addig meg kell lennie mindennek, ha kell akkor túlórázva is. Kvázi úgy gondolják, hogy ez a munka az álma mindenkinek és ezért bármire képes.
-
#79563158
törölt tag
válasz
pető bá'
#32373
üzenetére
Saját autónál gondoltam maradványértékre, de amúgy ez igazából mindkettönél megvan. Apósnak most ajánlották fel, hogy megveheti a "leselejtezett" céges autót és kapott egy újat. Haverom felmondáskor szintén megvehette a kocsit egy-két millióval a piaci ár alatt, de nem volt kedve ezzel szórakozni.
tototos: Igen, ezért nehéz forintosítani és ez mindenkinek totál egyedi matek.
-
pyxis
csendes tag
válasz
pető bá'
#32373
üzenetére
úgy hallottam az olcsóbb flottakezelők (ahol olcsóbb a lízingdíj) nem nagyon engedik, mert nem rossz business eladni a 3 éves autót, ahol viszont a lízingdíj magasabb ott belemennek, nekem van ismerősöm aki a 3 év után 3-4-5 millát nyer azon hogy megveszi a kocsit és azonnal tovább is passzolja (ez mondjuk már az 5-ös BMW kategória)
-
válasz
pető bá'
#30467
üzenetére
De a mentalitás abból adódik, hogy az autózás vidéken szinte az alapvető szükségletek közé tartozik;
- csináltam heti/2 heti nagy bevásárlást gyalog is és tömegközlekedéssel is. hátizsák meg 2 szatyor a kézbe. Úgy 20kg-nyi cucc... ne kezdjük cincálni mi volt benne, mert nem kinder pingui... fogadjuk ezt most el. De felezzük meg, ha úgy tetszik. Ezt átlag pesti polgár nem játsza el az fix. Beszéltem olyannal akinek csak egyik kerületből átmenni a másikba fájt...és nem vitt semmit. Ez nem túl komfortos... Taxi drága. Limo meg csak BP-n van...az ország meg kicsit nagyobb annál...
- az előbbihez tedd hozzá, hogy településtől függően sok helyen nincs járda több száz méteren... Akkor hajrá az út szélén gyalog...
A történet amit írtál tanulságos...és jól megmutatja, hogy minden helyzet más és más... De nincs buszmegálló mindenki háza/lakása előtt.... Én személy szerint nem is preferálnám.
Az egyik lakás amit decemberben néztünk egyebek mellett ezen is elvérzett. -
válasz
pető bá'
#24260
üzenetére
Nos...ez teljesen korrekt. Ami nálatok 14.30, az nálunk 9.00. Nincs ebben hiba... Ahogy én észrevettem nálunk segíti a ráhangolódást a napra... Kicsit könnyebb elkezdeni ha átbeszéljük gyorsan a dolgokat... És napon belül nem szakítjuk meg a flow-t. Azt mi kevésbé szeretjük ha meeting miatt lesz töredezett a nap...
#24261 Madwe
Konkrét példa a közelmúltból. Délelőtt merült fel egy helyzet amire még aznap kellett volna 14-re egy meetinget betenni. Mire valaki közölte, hogy neki nem jó, mert már betervezett valami egyéb privát tevékenységet... Mivel nagyon tologatni nem lehetett ezért be lett rakva másnap reggel 8.30-ra... Ez szerintem nagyon nem jó.Másik szituáció...Mi van ha valaki kitalálja, hogy reggel(7-10) dolgozik meg este(18-23) és napközben amikor amúgy mindenki dolgozik más ő pont pihen? Ebben az esetben ha napon belül kérdez tőle valaki, akkor 1 nap átfutási ideje lesz a kérdésnek... Ez kissé abszurd.
A lustaságot nem tudom miért kapcsolod ide. Szerintem az másik lapra tartozik... De ha mindenki más ütemben dolgozik és ez ad-hoc jellegű és senki nem tudja a másikról éppen ma milyen elosztásban dolgozik...akkor a kommunikáció mitől lesz hatékony?
-
válasz
pető bá'
#23952
üzenetére
"szóval összefoglalva kb megvan a fejlesztőhiány oka. nem tudsz úgy végezni egy képzésen, hogy érts hozzá; ha van is valamennyi képzés, az vagy nem elég megalapozott, vagy nem hasznosítható."
Nem. Akkor is fejlesztőhiány lenne, ha az összes végzett fejlesztő el tudna helyezkedni a szakmában (általában el is tud, aki ilyen területen akar elkelyezkedni). Aki végigcsinálta rendesen a képzést és részt vett szakmai gyakorlaton, annak elengedő tudása lesz egy belépő szintű pozihoz (egy kezdőtől nem kell csodákat várni). -
válasz
pető bá'
#23952
üzenetére
Felsőoktatásban ez teljesen logikus, hiszen az akkreditációs kényszer miatt nem tudja lekövetni a szakma változásait. Csak a frontendben pár éve bejött az Angular, most meg már a React az új sztár. És itt tényleg nem telt el sok idő (1-2 év), miközben rengeteg ember még a jquerynél van leragadva.
Ugyanez megvan Java backendben is, vagy mondjam inkább a Kotlint, mint új messiást?
Ez lehetetlen, a szakma alapjait kell átadni, utána pedig mindenki szépen tanulja hozzá a sajátját netről, innen-onnan. -
válasz
pető bá'
#23952
üzenetére
Az a helyzet, hogy ezt a szakmat nehez tanítani, mert meg akiknek jól megy, azok sem tudjak, hogy valójában miért megy jol.
Évtizedekig megy mindenki egy irányba, egyhangúan, aztán meg jön a változás, es mindenki azt gondolja, hogy az eddigi irany nem volt jo, de majd a most kitalált uj irany jo lesz! (Aztán az se lesz jo.)
-
Alexios
veterán
-
válasz
pető bá'
#20289
üzenetére
A fontos szerintem az, hogy nincs recept. Tehat van olyan team, aki imadja, hogy minden heten paintball meg tarsasjatek-parti van; van, akik meg bejonnek kilenckor, es elmennek haza a csaladhoz otkor. A munkaja mindket teamnek lehet jo vagy rossz.
Az egyik legjobb kollegam evor egy olyan valaki volt, aki szepen bejott minden nap 9:30-ra, es elment 4:45-kor. Evi 1 sorozesre jott el, ezenkivul a csaladjaval volt. 9:30 es 4:45 kozott hihetetlenul magas szintu, minosegi, kompromisszummentes munkat vegzett (egyebkent viccesen sok penzert).
-
#20139
GeeForGolf
junior tag
pető bá'
#20138
GeeForGolf
junior tag
válasz
pető bá'
#20138
üzenetére
definiáld a sikert, és beszélgethetünk!
pénz, nők, beach, koktélokannyira rossz látni, hogy egyre inkább "mindenki" (fiatalok, mai tizenévesek)
nekem ez sajnos a nyolcvanas, kilencvenes évekre datálódik
ez egyáltalán nem igaz. Bármilyen élethelyzetben lehetsz boldog.
nem tom, én nem füvezek, de nem zavar, ha te meg igen -
djgeg
őstag
válasz
pető bá'
#19953
üzenetére
Szerintem értelme van, ha érdekel az irány, de inkább menj fel a https://www.scrum-institute.org/ és inkább ott nézd meg itt van tananyag és akár 49$-ért certed is lehet a vizsga után persze. Így megnézheted, hogy tetszik e mielőtt drágább képzéseket nézel.
(Amúgy hallottam nem 1 itthoni scrumos képzésről ami a képzés végén az elöbb linkelt vizsgát tettette le a tanulókkal, szóval csak óvatosan ) -
JoinR
őstag
válasz
pető bá'
#19639
üzenetére
Igen ez abszolút cége válogatja, sokszor keverik is a dolgokat, de mentségükre szóljon, ez nem egy letisztult pozíció.
Vannak helyek, ahol a SRE / SysAdmin pozíciókat próbálják eladni DevOps néven, ilyenkor rendre kiderül, hogy kb. annyi a közös, mint a HR-en egy recruiter-ben és egy payroll-osban, de nagyjából extrém mély OS tudást képzelnek el, leginkább legacy technológiákkal, igazából az átnevezett, de magasabb hozzáadott értékű (L2/L3) rendszergazda szint, ami egyébként nem lenne túl vonzó senkinek.
Aztán vannak cégek, ahol konkrétan a fejlesztő csapat(ok)ba (5-6 fő) kell egy DevOps, aki hegeszti a CI/CD pipeline-okat, esetleg konténerizálnak, de mellette tudnak kicsit fejleszteni is, ha oda kell beugrani. Ilyenkor a meló akár 50-50 is lehet dev/ops, átlátod a csapat működését, de a felelősséged elsősorban a megbízható CI/CD. Ilyenkor mélyebben kell ismerni a használt infrastruktúrát és a csapat által használt toolstack-et, hogyha gond van, azt ki tudd javítani.
Továbbá vannak azok a magasabb szinteken adódó pozíciók, ahol DevOps "csapatok" vannak, akik infrastruktúrát szolgáltatnak rendszerint több (tucat/száz) fejlesztő csapatnak, újabban cloud-ba migrálnak, ezért ismerik a legújabb technológiákat - ebben dolgozom én is. Nem kell egy CI/CD-ben elemi problémákat megoldania, szintén nem kell koncepció szinten megvalósítania egy komplett public cloud migrációt (arra architect-ek kellenek 5-10 év tapasztalattal), viszont a részfeladatokat meg tudja oldani. Ha felmerül egy probléma, van rá megoldása, ismeri a legkülönbözőbb technológiákat (annyira tág a repertoár, hogy a fenti roadmap-et én is átnéztem, és vannak ott olyanok, amikről nem is hallottam - pedig viszonyag proaktívnak számítok és több cégnél is voltam már). Nekem pont azért tetszik, mivel egy kicsit polihisztor pozíció, mindenre rálát, és mindenféle feladatot el tud látni, max. kicsit lassabban, mint aki kifejezetten ezzel foglalkozik; cserébe változatos a meló, ami pl. nekem szempont. -
-
válasz
pető bá'
#3777
üzenetére
a műszaki menedzser a bme-n még olyan képzés volt az ötéves képzésben, amire azt mondtuk, hogy mindent csak addig tanulnak, amíg érdekes.
és a mindenben itt tényleg minden nagy terület benne volt, amit a műegyetemen tanítanak, 10 szemeszterbe azért tényleg sok mindenből belefér 1-2 félév. természetesen a minimális megértéshez szükséges matematikai, fizikai, és kémiai és egyéb adatokat szintén elsajátítták velük. mérnök-közgazdász diplomát kaptak, amely alkalmas volt pl. arra is, hogy könyvelőként elhelyezkedjenek vele, nem kellett külön megcsinálniuk a mérlegképes képzést.
bekerülni irtó nehéz volt, maximális (120) számított/hozott pontszám, és két középfokú c nyelvvizsga volt az ingerküszöb, nem ritkán 130 pontnál is több volt a felvételi ponthatár.ennek a való életben a projektmenedzser (-asszisztens/-koordinátor) lenne a megfelelője, viszont sokkal-sokkal kevesebb kell belőlük, mint mérnökből.
hogy az elhelyezkedési esélyeik milyenek, azt nem tudom, nem tartom már az ezen a szakon végzett ismerőseimmel a kapcsolatot.
-
FLx
addikt
válasz
pető bá'
#3780
üzenetére
Ja, ez a duma, hogy híd a mérnök és a valaki között, aztán igazából meg az van, hogy egyikhez se értenek meg a másikhoz sem, így aztán minden munkahelyen átlépik az ilyen embereket, vagy eleve nem is alkalmaznak ilyent. Én IT iparban mozgok jó ideje, de még egyetlen cégnél sem láttam műszaki menedzser képesítéssel senkit. főleg nem normális pozícióban. De ha valaki látott már, engem is érdekel, hogy mit lehet velük kezdeni.
Amúgy csak saját tapasztalat, de nálunk mind azok mentek műszaki menedzser szakra akik nem tudták volna elvégezni a műinfót. Ja és még valami, ha jó szakember leszel műinfón, tutira jobb pénzt lehet keresni, mint a műszaki humbukkal.
-
-
FLx
addikt
válasz
pető bá'
#3777
üzenetére
Ha szakmai ember szeretnél lenni, akkor műinfó, ha ilyen humbuk szak érdekel, akkor műszaki menedzser.
Elég sok műszaki menedzser ismerősöm van, egyikük füvet nyírt sok évig, mert kb. oda vették fel, ketten valami önkormányzatnál tologatnak papírokat. De ettől még lehet jó, bár a tananyag alapján én nem vállalnám be. Akkor már inkább egy gazdasági info, abban látok potenciált.
Ez lehetetlen, a szakma alapjait kell átadni, utána pedig mindenki szépen tanulja hozzá a sajátját netről, innen-onnan.
Új hozzászólás Aktív témák
- Dell Precision 5750 17" UHD+ touch, i7 10850H, 16-64GB RAM, 6GB VGA, 512GB SSD, jó akku, számla, gar
- X13 Gen5 13.3" FHD+ IPS Ultra 5 135U 16GB 256GB NVMe magyar vbill ujjolv IR kam gar
- LG UltraGear 32GS94UX-B OLED Monitor! 3840x2160 / 480Hz / 0.03ms / G-Sync / FreeSync! BeszámítOK
- MacSzerez.com - 2020 MacBook Pro 13" Retina M1 / 16GB RAM / 512gB SSD / Astro / Garancia / Magyar
- Fitbit Sense okosóra - teljesen újszerű állapotú, fekete színben
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 7500F 32/64GB RAM RX 9060 XT 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- HIBÁTLAN iPhone 14 Pro Max 256GB Space Black -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4513
- Apple iPhone 15 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- magyar billentyűzet - 151 - Lenovo LOQ (15IAX9) - Intel Core i5-12450HX, RTX 4060 (ELKELT)
- BESZÁMÍTÁS! Gigabyte X570 R7 5700X 32GB DDR4 512GB SSD RX 6750 XT 12GB LIAN LI LANCOOL 216RX 750W
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest