Új hozzászólás Aktív témák
-
Mert mi is pontosan azzal a probléma, ha odamegy a felettesed, hogy fél óra múlva beszéljetek át egy üzleti témát? Nekem ezzel sosem volt problémám, legfeljebb jeleztem, hogy OK, de ezt meg ezt csinálom, akkor azok várhatnak?
Érdekes, hogy onsite ezzel általában nincs senkinek problémája, de ha HO alatt történik akkor mindjárt köcsög a team lead
Egyébként azt is hozzáteszem a teljesség igénye kedvéért, hogy azzal sosem volt problémám és sosem mondtam rá nemet, ha előre bejelentette valaki, hogy HO alatt ide vagy oda el kell mennie vagy jön a szerelő. Ha ezt előre tudom, figyelembe veszem és nem szervezek rá meetinget. Ha viszont nincs ilyen, akkor én osztom be a munkaidejét a csapatomnak és ebbe az is beletartozik, hogy én mondom meg mikor mit csináljon (X taskot kódold vagy Y meetingen legyél).
-
crocy
tag
nem tudom mennyire van ertelme a cert halmozasnak.
föleg hogy 2 ev mulva lejarnak......
palya elejen behuzol egy alapozo networköt, cloudot, meg meg k8s-t mutatoba aztan csokolom. utana ugyis a hands-on experience szamit.
az olyan munkahelyek ahol a formalitasok fontosak, az erösen kerülendö amugy is. -
Madwe
nagyúr
Multinál ezt megértem, tapasztaltam én is hogy van a sok herevere meg az 1-2 igásló felállás, de azért startupnál scaleupnál még ilyet nem tapasztaltam, s nehezen tudom elképzelni hogy ott ez életképes lenne... persze lehet pozi függő is, de más csapatokba se nagyon láttam azt a nyugis ráérünkmég multis mentalitást
-
#39664
dellfanboy
őstag
JoinR
#39662
dellfanboy
őstag
csupán annyi, hogyha kiírnátok a fizetési sávot, nem rabolnátok az időmet...
cv feltöltögetéssel, meg ne adj isten elbaszot form-ok töltögetésével ahol kb ugyanazt kell leírni még1x mint a cv-be...az összes multi már kiíráskor tudja mi keret. van 1-2 hely ahol ezt törvényileg kötelező is beírni az álláshirdetésbe szóval nem is értem a nagy gdpr-e európában az miért nem kell..
jah, hogy a fél hr-t elküldhetnéd mert nem lenne jelentkező
-
-
n00n
őstag
szerintem addig jó az AI, amíg nagyon sablon dolgot akarsz vele csináltatni, lássuk be, jelen állás szerint ez még mindig csak egy LLM, ami próbálja kitalálni a következő logikus szót. A kuli munkát viszont már most is elvégzi és valljuk be egy vállalatnál kisebbségben vannak a gondolkodó értékteremtők
-
tototos
addikt
Ha implementálna mindenki akkor sem tudnánk határidőre befejezni a dolgokat, és erre most mondták, hogy legyen automata teszt éjszaka és akkor majd reggel rá tud nézni a management hogyan áll a kód. De ehhez egyrészről be kellene üzemelni egy automata teszt rendszert egy egyedi környezetre és teszteket is írni.
-
-
A kata speciális szabályozás alá esett, ez átalányadónál nem így van. Amúgy kata mellett is simán meg lehetett ezt játszani, megfelelő szerződéssel.
Itt szó nincs adóelkerülésről, hiszen telibe szépen megfizetsz minden közterhet (adók + járulékok). Ez adóoptimalizálás, ami törvényes (persze jól kell megfogalmazni a szerződéseket).
-
nyunyu
félisten
Kérdezzen meg egy adótanácsadót, hogy lehet-e főállású költségátalányos EV mellett egy másik Kft-je is, ahova nincs bejelentve.
Aztán az ügyfélkört úgy bontani, hogy a 32M+ÁFA alá beférő nagyját az EV számlázza, a resztlit meg a Kft?Akkor a Kft oldalán lenne:
bevétel 9% TAO
bevétel 2% HIPA
bankszámla, könyvelő, Parragh-adó
maradékból:
15% osztalékadó
13% SZOCHO az éves plafonig?Elképzelhető, hogy fordítva szabályosabban működhetne, hogy Kft-ben van főállásban bejelentve, EV meg a mellékállása, de akkor valószínűleg többet kéne összességében fizetnie. (diplomás minimálbér után ~150k a havi SZJA, TB, SZOCHO)
-
nyunyu
félisten
Létezhet.
Régebben számolgattam, hogy egyszemélyes Kft-nél magadat diplomás minimálbérre bejelentve + évi 1x osztalék kivétellel * kb. 30%-ra lehet leszorítani az effektív adókulcsot, ha odafigyelsz arra, hogy amit lehet, leköltségelj.
Tavalyi cégadataimat összesítve az jött ki, hogy 19+ÁFA bevétellel sikerült 12,5-et kivenni a Kftből úgy, hogy nagyon nem figyeltem oda a költségekre, így lett ~34,2% az effektív "veszteség" (adók+adminisztratív költségek (bank, bkv, könyvelő))
40% költségátalányos EV-ként maradt volna 13,1 a zsebemben (~31% effektív "veszteség), jóval egyszerűbb adminisztrációval, több nyugdíjjal...*: gyakorlatban ha túl sok pénz áll lekötetlenül a Kft számláján (0,0000000% kamat!), akkor időnként átutalom a privát számlámba házipénztárba megjegyzéssel, ekkor a könyvelő átteszi a a cég számláján rovatból a cég KP állománya rovatba, aztán onnan fogja következő május-június után levonni az osztalékot.
De addig az én számlámon kamatozik lekötve... -
-Skylake-
addikt
felreertes ne legyen, nem ertek hozza senior szinten. medior pozikat nezek, ahol egyszerre tobb embert keresnek (pl bersav 1.1-2M, tehat egyertelmu hogy mediort/seniort is keresnek) ott mar az elso egyeztetos callnal is jelzem, hogy nem a tetejet celzom, mert ahhoz nincs se tudas se tapasztalat. egyszeruen csak annyi hogy ez az elso "valtas" (tulkepp az elso munkahelyemen vagyok ami relevans) es csak probalom elkepzelni hogy mire szamitsak.
-
-Skylake-
addikt
megmondom miert kerdeztem ezt (es egyebkent tokeletes az s3-eks pelda)
en dolgozok kuberrel is es aws-el. eks-el pont nem, de az csak egy managed kuber szoval gondolom nincs nagy dif. managelunk jelenleg 8-10 kulonbozo kornyezetet, van ahol van k8s van ahol nincs, de mindegyik aws pl. namost nekem eddig meg soha az eletben nem kellett s3-at k8s podbol elernem, egyszeruen nem jott meg velem szembe ilyen usecase. tehat ha ezt mondjuk tolem megkerdezted volna egy interju alatt, akkor azt mondtam volna, hogy fogalmam sincs, sosem kellett meg ilyet csinalnom. viszont ha beirom gugliba, hogy s3 k8s connection, akkor kidob egy guideot ami ha nagyon elegansan akarok fogalmazni azt mondom nagyjabol 5 erdemi lepesbol all, abbol nagyjabol 4 tisztan IAM.
na most attol, hogy meg az eletbe nem jott szembe ilyen usecase attolmeg dolgoztam mar k8s-el, aktivan dolgozok aws-el es IAM-el is, tehat miutan erre ragugliztam, onnantol mondjuk pisiszunettel egyutt mondjuk 12 perc mire ezt osszerakom.
most akkor az, hogy erre a kerdesre "nem tudom"-mal felelek, mert soha az eletbe nem probaltam ilyet, ez most mit mond el arrol, hogy ezt meg tudom e csinalni vagy sem ?inkabb itt most azt probalnam felfejteni es velemenyt kerni a gondolatmenetemrol, hogy mi is devopsosok vagyunk es a munkank alsohangon (alsonhangon!!) 80-85%-a konkretan kutatomunka. szo szerint az, hogy felall egy helyzet ami meg nem volt / ker valamit az ugyfel amit meg soha es akkor mi meg mondjuk neki ack, majd miutan kijottunk a callbol leulunk es elkezdjuk keresni, hogy van e megoldas a problemara es ha van akkor hogy. tehat nem a MAR megtanult dolgokra tamaszkodunk, hanem az uj helyzet uj megoldasokat kovetel, es akkor stackoverflow/google/gpt/gh es elkezdjuk koruljarni a problemat, elkezdjuk keresni a lehetosegeket es ezt addig csinaljuk ameddig meg nem talaljuk, hogy hogy kell megvsinalni azt amit elvarnak tolunk. es bar sosem kellett podbol s3-ra kilatnom, ha holnaputan csutortokon jon egy ilyen igeny, akkor ketto percel ezen igeny keletkezese utan eljutok ugyan addig a megoldasig ameddig most es megprobaljuk implememtalni. megcsinaljuk, ha valahol elakad, mert mondjuk olyan a network stb, akkor megy a research tovabb, belsos dokumentumokba, keressuk az elterest.
azert kivancsiskodok egyebkent a kerdesekkel kapcsolatban, mert jelenleg aktivan munkat keresek, van is mar 2 interjum leszervezve a kovetkezo ~15 napban es kicsit szeretnem tudni, hogy vajon mi lehet egy ilyen helyzetben az interjuztato elvarasa. szerintem nagyon sok terulet ilyen, de a devops kulonoskepp ilyen, ahol konkretam ahany ceg, annyi usecase, annyi egyedi konfiguracio. nalunk peldaul a network ilyen, teljesen custom az egesz, a VPC-ktol kezdve a dns/proxy megoldasok teljesen egyedi toolokkal vannak megvalositva, kizarolag belsos tudasanyag alapjan hasznalhato, mert ha neten rakeresel nulla talalat. tehat en pl hiaba tudom, hogy hogy mukodik "alapvetoen" egy VPC, vagy hogy mukodnek az aws privatelinkek, nalunk mondjuk ezek netto nem alkalmazhatoak, mert meg 3 (!!!!) koztes layer van network oldalrol, mindharom teljesen custom, tobb tiz kapcsolodo szolgaltatassal.
-
szoval most erted, ertekelheti barki a tudasomat az alapjan, hogy "na ez a fasz meg azt se tudja hogy tud podbol s3-ra kinezni", de ez valojaban most mit mond el az en tapasztalatomrol ? ezert aggodok kicsit hogy hogy fognak kinezni ezek az interjuk, mert ok nyilvan olyan kerdeseket fognak feltenni ami naluk a usecase nem pedig olyat ami nalunk es most erted, ket kulonbozo ceg siman hasznalhatja ket annyira letero modon a k8s-et hogy az egyetlen kozos pont a "kubectl get nodes" lesz. -
Én azt látom, hogy elég széles spektrumon mozog a DevOps tudásbázis... és attól függően, hogy melyik cégnél mi a passzát szél, úgy alakul ki , hogy ki miben, merre... Én nem érzem azt, hogy egyértelműen kialakult az a kép, mint ami egy adott nyelv backend fejlesztője esetén, hogy nagy átlagban tudod mit vársz tőle.
-
vzozo
senior tag
Nálunk most sokan vannak szabin a szokásos interjúztatók közül, ezért a múlt héten behívtak egy callba. Nagyon durva meglepetés volt.
Resume szerint a jelölt 20 éve network engineer, aktuális pozija valami senior mókamester. A 3-way handshake-nél már elhasalt, ARP-ról sose hallott. Felesleges volt belemenni bármi egyébbe, kb. azon a szinten volt, hogy elolvashatta egy random IT-s könyv tartalomjegyzékét.
Mondjuk ez egy brit jelölt volt, és úgy tudom ők pofátlanul beírják mindenre, hogy expert, amiről akár csak említés szintjén is hallottak valaha, valahol.
Szerk.: csak tudnám, hogy az ilyenek hogyan húzzák ki évtizedeken (!) keresztül. Oké, hogy fake it till you make it, de ő nagyon nem ütötte meg a szintet...
-
-
gyépés
aktív tag
A katánál sem a bujtatott munkavállalas volt a fő gond, hanem hogy úgy csinálták meg az egészet, hogy legálisan kb. semmit nem adóztak, ami az államnak nagyon nem volt jó. A többi vállalkozási formából(kft, bt, ev) sokkal inkább megkapja az állam, amit akar. Az államot nem érdekli mit csinálsz, míg jattolsz neki.
-
Qtya123
őstag
A főzés is attól függ, hogy mennyire mész utána a beszerzett alapanyagok minőségének.
Ha csak lekapod a boltban a hűtő polcáról a tálcás csirkemellet, az ugyanaz a nagyüzemi, antibiotikumos cucc lesz, mint ami a rendelős helyről származik. Max higiénia szempontjából leszel előrébb, mert otthon normális tisztaságú a konyhád a kifőzdében meg nem biztos.
Ha időt, pénzt és energiát szánsz rá, akkor lesznek jobb alapanyagok, de ha csak simán bevásárolsz egy random hiperben, akkor nem feltétlen.
-
-
nyunyu
félisten
Nem érdemes a vadkapitalista amerikai egyetemek árait összehasonlítani az európaiakkal, náluk nem a tudásátadás a lényeg, hanem minél több $$$ beszedése a boardnak.
USÁban már komoly probléma, hogy az egyetemek évente az infláció többszörösével emelik az áraikat, aztán komoly hitelekbe kergetik a hallgatóikat.
-
Drizzt
nagyúr
Mit takar, hogy egy része lehet RSU? Dönthetsz úgy, hogy mondjuk 500K-val kevesebb fizu, de helyett évi 6M környéki részvény? Vagy a kockázati prémium azt jelenti, hogy mondjuk 8M RSU-t kérhetsz évi 6M bruttó jövedelem helyett?
Amúgy jó erős pénz, lassan muszáj leszek én is szétnézni.
-
#32756
CyberPunk666
senior tag
JoinR
#32755
CyberPunk666
senior tag
Nem oktatnak architektúrákat, villamosságtant, elektronikát, digitális technikát, fizikát, gazdasági tárgyakat, irányítástechnikát (rendszerelméletet), ...
Valamivel el kell tölteni az időt ott is
Egyébként a viccet félretéve, a modellezéshez nagyon hasznos lenne az a sok dolog, amit ott tanítanak. Az nem a képzés hibája, hogy az oda jelentkezők többsége csak java modulokat akar gépelgetni, és nem akar kritikus algoritmusokat tervezni.
A magyar sw képzésekre jelentkezők elsöprő többsége egy SWE (software engineer) képzést szeretne.
A CS (computer science pl: elte), a CSE (computer science engineer pl: oe-nik, bme) és a CE (computer engineer, oe-kvk, oe-nik, bme-vik egyes szakirányai) képzések, amik itthon vannak nem igazán ezt adják, hiába vannak közel.Előbbi inkább egy főiskola, vagy felsőfokú szakképzés lenne, kevesebb matek és fizika, és több alkalmazói rész. Az egészet egy mesterségként tekinti, erre készít fel.
Az utóbbiak pedig jóval tudományosabbak, az egészre, mint tudományra helyezik a hangsúly, és tudósokat képeznek (ma már igazából a két szék között a földre inkább, de ez nem csak az ő hibájuk).
Akik az előbbit akarják, azok mennek tömegével utóbbiakra, ami senkinek sem jó. Se annak, aki tudósa akar lenni a témának, se annak, aki szakmaként (nem pejoratív értelemben) tekint rá.
-
-
carapace
tag
Szerintem ez teljesen jó stratégia, contractor fizuval pikpakk felépítesz egy 10-20 millás tartalékot, utána meg már azt csinál az ember amit akar. Engem is amikor kirúgtak a svájci munkahelyemről egy pillanatra elöntött a pánik, hogy jaj mi lesz, aztán rájöttem, hogy van a számlámon 100k CHF, és ettől megnyugodtam.
-
#41635072
törölt tag
So 2019…
Azt sem értem. Távolabbi családtagnak van, még amikor hugyészaré vette. Volt kulcsunk hozzá, tizen évig oda jártunk nyaralni, rohadt unalmas. Pár éve ellepték az a prostik/építkezési vállalkozók/NEResek… azóta nem mentünk, undorító lett az egész. Mondjuk ez a legdrágább balatoni település, többi lehet jobb.carapace: ja, de neked van 4000 év tapasztalatod, meg nyilván kilógó képességed. Plusz ugye anno voltál kint csomót.
-
#41635072
törölt tag
-
-
Sok ev full remote munka utan en ugy gondolom, hogy a full remote nagyon sok esetben nem optimalis, sem az elvegzendo munka, sem az alkalmazottak szempontjabol. A heti fix 2 nap tunik a jo megoldasnak a dolgozok mentalis egeszsege es a kollaboracios szempontjabol is. Alternativakent havi 1 het fix.
-
Kobe
veterán
Normalis helyen agazati vezeto olyanvalaki, akinek van tobbeves relevans agazati tapasztalata.
ertem en, hogy nem feltetlenul kell 50es quit quittereket ilyen poziba rakni, de meseld mar el legyszi szerinted egy termelo, gyarto, esetleg mernoki cegnel, scm vagy hasonlo teruleten ez hogyan megy, egy olyan emberrel aki gepsort, gyartosort sem latott kozelrol?de legalabb a meetingek erdekesen viccesek lehetnek
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
#41635072
törölt tag
Hogy lehet ágazatvezető pozícióban kezdeni?
Anyu volt a HR igazgató, vagy apu odaszólt az igazgatósági tanácsból?
Mert ilyeneket én is ismerek. Persze nem buták, de másnak kapcsolatok, hátszél nélkül ilyenre évtizedek alatt sincs lehetősége, hiába tehetséges, szorgalmas.
Az egyik ilyen srác abban a háztömbben lakott amiben én, a mélygarázsból 26 éves egy új Maseratival indult minden reggel, meg volt egy fullos modell csaja. Apu két nagy magyarosch multinál is igazgatósági tag…Szerk: van két másik srác is, akik állami cégnél kezdtek vezetőként, mert épp nyugdíjba ment a korábbi ős mufti. Mindezt noname főiskoláról kiesve. Bár szülők náluk pl földesurak voltak, gondolom ott sem a vakszerencsén múlott.
És akkor vagyunk, voltunk páran nagy ambíciókkal, valódi tudással, tehetséggel, és akkor hányszor hallottam már életemben hogy most épp miért nincs több pénz… Meg a pár százalékos morzsadobálások. És akkor én voltam a kivételezett, akit a többiek utáltak, mert èn legalább kaptam.
-
#28860
CyberPunk666
senior tag
JoinR
#28859
CyberPunk666
senior tag
Kevesebb adót kell belőle fizetni, mert nem tudom melyik járulékot ilyenkor nem kell fizetni, és ezért többet kap, mint 133, szóval jó a matek. Valamint, ha jogosult adókedvezményre (pl családi), akkor azt is érvényesítheti.
Kíváncsi vagyok, hogy eddig hány milliót kerestek az emberek a tippemen összesen...
-
Drizzt
nagyúr
Igazából mindegy, mert úgysem akarok váltani, szeretek a munkahelyemen lenni. A pénz meg leginkább addig érdekes, amíg az általam elvárt életszínvonal fenntartásárása nem elég. Arra meg bőven elég a mostani. Lehet amúgy alkalmazotti státuszba is menni erre a helyre elvileg, kíváncsi lennék akkor mekkora sávra gondolnának. Ha nem kaptam volna idén fizetésemelést, akkor biztos nyitottabb lennék mindenféle megkeresésekre, így nem.
-
gyépés
aktív tag
Mindenképpp több a költséged, mert magadnak fizetsz egy bruttót, ami egy sima alkalmazotti fizu, aztán még a cégnek is fizetni kell az alkalmazott után, meg még egyebek. Így több a költséged. Persze az osztalékfizetés jobb, csak kicsit nehezebb hozzájutni. A trükk ott van, hogy jóval többet tudsz kiszámlázni, és hiába több a költséged így is több marad. Bár magyar cégek szoktak olyan kontraktori napi díjat ajánlani, ami kevesebbre jön ki, mint az bruttó alkalmazotti ajánlatuk. Az ilyen lehúzós cégeket kerülni kell.
Te nem így számlázol, vagy te hogy csinálod? -
Elnezest az offtopicert.
Egyre tobben jonnek ra, hogy
- amit a legtobb ember akar, az a modularitas es a skalazhatosag
- sokan elhittek, hogy a monolit az nem modularis es nem skalazhato (a Shopify modularis monolitre epul, 2021 karacsonykor ennek a monolitnak 30 TBps egress forgalmat sikerult produkalnia, >40 PB/nap)
- a legtobb helyen valojaban eloszott monolitet fejlesztenek mikroszervizekkel, azaz ha az egyik szerviz megdoglik, akkor jo esellyel valamelyik masik sem fog mukodniAzert nepszeru egy csomo helyen, mert az ipar nagyresze jellemzoen 10-15 evvel a cutting edge mogott van (egyebkent ertheto modon), es pont akkor fognak elkezdeni ilyet csinalni, amikor az igazi top techcegek mar rajottek, hogy miert es mikor nem kene.
Ha meg kene saccolnom, h milyen technologiak/skillek fognak (jobban) divatba jonni a kovetkezo evtizedben, akkor az event sourcing/CQRS-re szavaznek.
Szerintem tech stack alapjan nem annyira erdemes valasztani, impakt meg csapat alapjan igen. De YMMV, nyilvan
Tech stack alapjan a Whatsapp-nal dolgozni netto unalom lehetett (300 millio usert szolgaltak ki par self-hosted dedikalt szerverrel, semmi cloud meg mikroszerviz).
-
#39560925
törölt tag
Hát Genfbe költözés esetén természetesen genfi fizut adna a Sonar.
Elvah viszont nem hiszem hogy szívesen fenntartana egy svájci alkalmazottat német cégként, amikor 2 német kijön 1 svájci fizetéséből.
emvy: MS hype ide vagy oda, ettől még az Elvah tech stack tűnik érdekesebbnek.
-
#27223
CyberPunk666
senior tag
JoinR
#27218
CyberPunk666
senior tag
Nagyon jól ismerem a boscht belülről, én magam is dolgoztam ott, számtalan barátom még mindig ott tolja, meg dolgoztam velük közös projekten, ahol én más cégnél voltam. Tökéletesen rálátok a fizetésekre és úgy a cégre. Három részlegen is láttam közelről projekteket, szóval úgy gondolom be tudom azonosítani a bosch faktor részét.
Mindig is híres volt róla, hogy a fizetés annyira nem erős és már csak azért sem hagyhatják elszállni a fizetéseket, mert ennyire sokakat foglalkoztatnak.
Az átlag meg pont úgy működik, hogy hiába fizetnek nagyon sokaknak keveset, mivel szinte mindenki más többet fizet, ezért átlag alatt lesznek.
Sajnos az egész egy elfekvő, sokan dolgoznak ott olyanok, akiket máshova nem vennének fel. Akit igen, az viszont máshol sokkal többet kereshetne. Rengeteg a stockholm-szindrómás mérnök ott. A dolgozó 30% által megtermeltből kell kifizetni a nem dolgozó 70% bérét is.
-
axioma
veterán
ja papiron az, indoklas: mert akkor kevesebbet vesznek ki... es ev vegen a fonoknek el kellett magyarazni hogy az athelyezett munkanapra ne szamoljon ugyhogy van annyim kivenni amennyit beirtam... lehet h volt olyan fonok aki engedelyezett a kotelezo felettit, de az usa-bol nezve mar azzal is kvazi vegtelenek voltunk... igy nem tudok csak 1-2 olyan esetrol hogy kiirt szabi mellett bejott egy spec eset amire pluszban elengedtek
viszont a betegszabi 100% ami van par helyen mellett megle'pte'k a tappenz 100%-ra kiegesziteset [nettora ua], na az tenyleg nem tudom h hany helyen letezik... foleg azoknal a fizeteseknel -
-
shifty!
senior tag
Annyiban árnyalható a kép, hogy sávos béremelést alkalmaztak, abszolút miinden egyedi értékelést nélkülözve, nagy emberállomány van, ezért 3 sávra osztották a dolgozókat, az én sávomra ennyi "esett", egységesen. Szakmai, munkaminőségre vonatkozó szempontok nélkül.
@Drizzt - cserébe, sejtésem szerint, teljesítmény alapon értékelve vagy(tok), és ez ráhatással van a bérfejleszésre?
-
Közben volt egy értékelő meetingem a partnerrel, ahol bedobtam az emelés témát. Azt mondta, hogy így is a felső 10%-ban vagyok napidíj tekintetében (ez amúgy tényleg reális a "kollégákkal" folytatott beszélgetések alapján), szóval necces megoldani ennél többet, de megpróbál intézni valamit. Perpill 90K/nap IT BA/SA-ként. A cég nagybankokkal dolgozik együtt.
Most elkezdtem egy ServiceNow fejlesztői képzést, arra elég nagy a nemzetközi kereslet, és jobban osztják a pénzt is. Meglátjuk.
-
Drizzt
nagyúr
"Mondjuk olyan helyen eleve nem akarnék dolgozni, ahol csak inflációnyi az emelés (kivéve persze, ha tényleg semmit nem fejlődtem szakmailag)."
Én amúgy azt tapasztalom, hogy az eddigi munkahelyeim egyikén sem volt automatikusan legalább inflációkövető emelés. Sőt, sokan általában kisebb emelést kaptak, mint az infláció. Pedig mindegyik szoftverfejlesztői beosztás és multi volt. Ez nem azt jelenti, hogy ne lehetett volna sokkal jobban növelni a fizudat, mondjuk előléptetésekkel, kiemelkedő teljesítménnyel, de azért mindenhol voltak akik panaszkodtak, hogy még az inflációt elérő emelést sem kaptak. Mondjuk általában nem is tettek keresztbe túl sok fűszálat, akik ebbe a kategóriába estek, vgay legalábbis olyan volt az optikájuk a döntéshozóknál.
gratula!
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
HIPA-t kell fizetni a bevételed után, kifizethető osztalékod(cégben maradó pénzed) csökken vele, nem 
Új hozzászólás Aktív témák
- Apple iPad mini 7 2024 128GB MXN63 SpaceGray
- Samsung 850 EVO 256GB SSD eladó
- Samsung SyncMaster EX2220 Monitor kisfogyasztású Full HD LED monitor
- Bivaly erős 10 magos Dell Latitude 5430 (12.gen Core I7 32Gb DDR4 512Gb SSD) laptopom eladó!
- Apple Watch Ultra 2 Natur Titanium, Alpine Loop szíj, még 9 hó gari Emag vásárlás
- CSX 2x2GB (4GB) DDR2 800 MHz kit
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 7500F 32/64GB RAM RX 9060 XT 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- HP Elitebook 850 G8 15,6" i5 1135 G7, 8-16GB RAM, SSD, jó akku, számla, 6 hó gar
- iking.hu Apple iPhone 15 128GB Blue használt, karcmentes 86% akku 6 hónap garancia
- Dell Precision 5520 15,6" FHD, Xeon E3-1505M v6, 16GB RAM, Quadro 4GB VGA, SSD, jó akku, számla, gar
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest