Új hozzászólás Aktív témák
-
Kobe
veterán
félig offtopik, de gondoltam azért pár gondolatot megér. Év elején kicsit újra felnéztem linkedin-re, és érdekelne hogy milyen normális alternatívák vannak helyette nem csak állás / pozíció ügyben, hanem úgy általában szakmai kapcsolattartásra, vagy esetleg az érintett hálózatokban értelmes és releváns cikkek olvasására?
komolyan mondom az a site egy ZS kategóriás faxméregető lett, egymás vállát veregetős + diplomás golddigger vadászzóna.
A kedvencem hogy már a csoportokban is ömlik a szemét, manufacturing / ipar / renewables részen a legtöbbet feljövő tartalmak az újraosztott tiktok videók ahogy az indiai rabszolgák garázsban gyártják a használt műanyagflakonból a seprűt.....agyam eldobom -
Kobe
veterán
válasz
Dare2Live
#38366
üzenetére
You have to force behaviours, you have to force them every day
Larry Fink, Blackrock CEO
Linkedin-t nézegettem kicsit sűrűbben mostanában (a havi 0 helyett mondjuk heti 1x), meg 1-2 job siteot, hát, a véleményem röviden az hogy a világ tényleg megérett a pusztulásraA legnagyobb cringe amikor az LMBTQXYZABCDE+++++#### tökömtudja milyen kódszó alapján toleranciát propagáló HR-esek vérig vannak sértve, ha esetleg fehér hetero férfiként nem szeretnéd / azt kéred hogy a magát rózsaszín apacshelipokterként azonosító genderdegenerált ne erőltesse rád a hülyeségeit, pláne ne "DEI day" köntösbe bújtatott szervezett formában
-
Kobe
veterán
válasz
gyépés
#38027
üzenetére
szerintem az, hogy egy stabil, fix jövedelmet garantáló munkahelyet felmondatnak veled, hogy utána fityiszt mutassanak, kimeríti az anyagi károkozás fogalmát. Pláne ha mondjuk nem 3 hónapos hipster jobhopper az illető.
Ilyenkor simán törvényileg kötelezővé tenném mondjuk hogy a korábbi béred 6 havi összegének megfelelő összeget azonnal fizessék ki, mint kárpótlás -
Kobe
veterán
válasz
gyépés
#38025
üzenetére
mondjuk az ilyenekért simán perelhetővé tenném a cégeket, ha más faxával verik el a csalánt, mert nem gondolták alaposan végig mit is akarnak
persze ott van ilyenkor hogy próbaidő alatt bármikor azt mondhatják h bocs mégsem, de hát legalább azzal is lehet valami kis resourcet égetni náluk is, hogy az első napig eljusson a jelölt -
Kobe
veterán
Ne viselkedjunk mar ennyire hipokrita modjara, az elobb irtad le te magad hogy annak az ara hogy te a gyerekkel munkaidoben fagyizol az, hogy mas meg szivja a josagost. Es ezek utan azt varod hogy generalisan terdre boruljon a fel topik, hogy mekkora jo szervezet.
Szerintem hernadinak is tok jok a munkakorulmenyei meg a beosztasa a toronyban, aztan mas manager meg lehet mast dalolna….
-
Kobe
veterán
szerintem akkor az egy rossz szervezet......ennyike
A céges autót megértem, mert más a munkaköri feladat, és ahhoz is kellhet, de hacsak a flexibilitást nem olyan aspektusban említed, ahol pl nagyobb cégnél gyártó / termelő telephely is van és mondjuk adminisztratív központ is, akkor az egy elég káros gyakorlat, kvázi diszkriminációval jutalmaz.
Az pl belefér hogy a termelő telepen kevesebb a home office, a gyártósort elég nehéz hazavinni, de ha mondjuk ugyanennek a cégnek a whitecollar központjából Pistike azért járhat flexibe mert aznap az ő főnöke épp úgy dobta az érmét, Tomika meg nem, mert az ő főnije nem dobta ki a hatost, hát, akkor az egy szar hely -
Kobe
veterán
a promocio per definitive azt jelenti, nemcsak munkahelyen, hogy valamilyen előnyt kapsz
akár azt hogy olcsóbban kapod a cuccot, vagy többet kapsz ugyanannyiért, stb, millió változata van
de ne keverjük a fogalmakat, az hogy ugyanannyiért magasabb beosztású melót csinálsz, az minden csak nem promóció, a hagyományos definicó szerint sem....a piaci érték meg ott hibázik, hogy pont hogy a nagy cégek társítanak minden pozíciót mindenféle cost levelhez, hays sávhoz meg hasonlóhoz, szóval forintra pontosan tudják a sávot, pont náluk jönne ki az mindig, hogy hoppá, elvégre minden különböző pozinak véletlen pont annyi a CL-je is ? (na akkor volt értelme fél brigád HR-es jánykát hónapokig foglalkoztatni hogy megírják a compensation policyt.....)
a cégeket nem kell félteni, egy példa, én pl nemrég váltottam, magasabb beosztásból, az utódom nem kapta meg azt a CL beosztást / titulust, pedig ugyanazt a melót csinálja. Inkább megszüntették a pozit és csináltak belőle 2 juniort, és viszi a senior + vezetői melót valaki medior beosztásban, jójazúgy alapon. Havi marginális költségről beszélünk.
meg hát másik helyeken a promociónál jellemzően a plusz benefitekkel baszódnak, jajj, a magasabb bónusz még azért nem jár mert ekkor és akkor van éves cycle forduló, OK, akkor addig jár mondjuk a 13. havi helyette ? Jajj, az már nem hiszen már nem abban a pozícióban dolgozol, ahhoz már a bónusz jár
én azt vallom / tapasztalom, az igazán "jó" munkáltatói jogkört gyakorló vezető minden fillérért lehajol, cégmérettől függően......kvázi elvárás tőlük
-
Kobe
veterán
válasz
#79563158
#37925
üzenetére
a startupos dolgot mond bandusnak aki külföldre költözött egy 'very promising' startup miatt és végül az összes cápa visszamondta a tőkeinjekciót, 2-3 hónap múlva már a sima fizu kifizetése vagy nemfizetése volt a téma a fizuemelés helyett
azért nem elképzelhetetlen és abszolút nem egyedi eset....az adatok mennyisége meg érdekes kérdéskör. Persze van jópár ilyen cég amelyik sok adathoz fér hozzá, akár direkt erre szakosodott, de az nem jelenti adekvát azt hogy értéket is tud csinálni belőle. Én erre gondoltam inkább.
Harmadik félnek eladni NDA alapján nyilván nem tudja, tanácsot adni hacsak nem kimondottan erre szakosodott consulting cég, szintén nem tud (pl Signavio / Celonis vagy bármi hasonló).
Szóval OK, ott az adat, átmegy mondjuk a 200 fős banki elszámoló infrát üzemeltető cégnél, és ? a folyamat másik végén meg egy saját belső folyamatival operáló multi van ahol épp opex/capex cut van, nem feltétlen vagy éppen legritkábban találkozik a két érdek és igény.A fenti példánál maradva, pl furán venné ki magát, ha mondjuk egy GIRO adna készlet / SCM / termék display tanácsot egy Lidlnek, Aldinak, csak azért mert látják a bankkártyás műveleteket.....vagy egy EKAER a fuvarszerzőknek, stb stb
-
Kobe
veterán
válasz
#79563158
#37921
üzenetére
Hat azert egy munkavallalo idealis esetben nem 2-3 honapra tervez valtasnal, vagy ha igen ott fejben van gond
A munkavallalok donto tobbsege biztonsagra es folytatolagossagra torekszik, startupnal ez nyilvan kerdesesMultibol nyilvan van tobb, de az en tapasztalatom hogy a meret es toke egyenesen aranyos az IT beruhazasokkal, valamint data teruleten kisebb cegeknel egyszeruen nincs annyi adat ami miatt erdemes lenne bizonyos teruleteket lefedni. ha tenyleg olyan helyre akarsz kerulni ahol penz is van ilyenekre, akkor nem tudod ezeket megkerulni.
Ha pl ERP-s vagy, eselyesen ezeknel elobb lesz egy nagyobb HANA implementacio, mint itthon kis letszammal jelenlevonel. De ugyanez igaz lehet akarmilyen crm / salesforce, central finance, data science megoldasokra is. Es altalaban ezek fizetnek konstansan jol a generalis jelleguk miatt -
Kobe
veterán
válasz
Revolit
#37915
üzenetére
Vodafone, 4ig, Rheinmetall, MOL, OTP, Richter, Eon (MVM), MBH (exMKB), stb stb, csak hogy a nagyobbakat emlitsuk, de meg a Telekom sem fuggetlen
akkor egyikhez sem csak mert valahol a vegen valahol 20 szinttel feletted a valaki akivel eletedben nem fogaz kb talalkozni, valahova be van drotozva?
ezzel ki is lotted a budapesti jol fizeto multik relevans reszet, ahol egyebkent tok jo projektek is szoktak futni
tok jo dolog a startup csak nezzuk meg hany marad talpon, es hany embert tud foglalkoztatni hosszutavon….
nem realis elvaras hogy mindenki startupnal meg csak kulfoldi reszvenyesi korrel biro cegnel dolgozzonJo dolgok a fotelbol elmondott elvek, csak amikor este korog a pocak, vagy eppen a gyereke, akkor eleg hamar valnak hamuva….
ha mar elvek, en pl meg nem mennek blackrockhoz, vagy barmilyen olyan helyre ahol a CEO a DEI bullshitet es social engineeringet tudatosan tolja (“we gotta force behaviours”). Az urambatyamat posztkomm orszagban meg mindig konnyebb bevenni, mint a mandatory diversity hire hulyeseget
-
Kobe
veterán
válasz
Revolit
#37911
üzenetére
lehet mosolyogni, de az a szomorú igazság hogy ma már jólfizető multi szintjén sem tudod kikerülni a gondoskodó állam kezét.....a legtöbb, pár éve még full külföldi tulajdonú ismertebb multinak többsége már NER-es hátterű.
Ilyenkor mit csinálsz? elvből éhen halsz ?
azért a hazai piac kicsi ahhoz, hogy az összes ember azt mondja hogy na akkor inkább elmegyek máshoz, mert hát a más éppenséggel nem keres annyi dolgozót..... -
-
Kobe
veterán
cserebe minden hetvegen melozol (es joesellyel amerikai munkaido szerint, ejszakaba nyuloan)
Ok, hogy 15+12-t adnak fixen a nulla helyett, a masik oldalon meg elvesznek 104 napot a hetvegek miatt, igy egy europai atlag evi 130 nap offos pozihoz kepest van 27 napod….tiszta deal
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#37518
üzenetére
Aha
ez akkor megint a szuk sajat valosag
elerhetoseg: 5 szaki volt kint felmerni, mindegyik adott ajanlatot, mindegyik lathato idon belul (par het max) el tudta volna kezdeni. Akik jottek, csutortokon megegyeztunk, hetfon kezdtek es meg egy egeszhetes pluszmelot is ra tudtak vallalni amit menet kozben kertem.
utana 1-2 napos kiegeszito melora par nappal elotte egyeztetve tudtak jonniezt szajkozom, hogy nem a szukszamu sajat tapasztalatokbol kell iteletet alkotni mert abbol csak olyan hulyesegek szuletnek mint a napi 100ert dolgozo komuves….
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#37509
üzenetére
nem tudom, nekem ez a mi életképes mondások mindig minden topikban (jövedelem, megtakartás, lakásvásárlás) megmosolyogtató
ha szabad piac van, minden annyit ér amennyiért találni rá "vevőt". Legalábbis ha ugyanazok az arcok ezt szajkózzák a megtakos topikban részvényekre vonatkozólag, meg lakásokra a másikban, akkor viccesnek tűnik pont a jövedelem topikban hallani ezt ugyanazoktól
ha szar az árszint, akkor azt majd a piac eldönti és senki nem megy el jelentkezni ennyiért a pozira, de egy fluktuáló szabadpiacon uszkve kijelenteni hogy valaminek ma többe kell kerülnie csak azért mert 5 év eltelt......pont midnen válság arról szólt hogy visszarendeződés van, miért lenne a munkaerőpiac a kivétel
-
Kobe
veterán
válasz
nyunyu
#37465
üzenetére
Nem akarom leloni a poent de valoszinuleg a 2-3-4 ceg kivalasztasa sem hasrautes szeruen tortenik, hanem valamilyen bejaratott rendszer alapjan
es A, B, ,C ismeros kozul valaszthat a lakokozosseg
nalunk pl a lifttel bolt allando gond, ahol a karbantartasra szerzodott ceg szoszerint kethetente cserelte ugyanazt az alkatreszt, aztan egyszer csak supply gondok miatt nem tudta, igy volt egy laza _6 hetes_ uzemszunet……na ott derult ki hogy voltakepp eleg lett volna 1x cserelni egy madik alkatreszt ami permanensen megoldja a gondot, ellenben a heti-ketheti javitgatas tok jo penz volt a haverj cegnek…..
es kb minden szolgaltatas ami tarsashazzal kapcs merul fel igy mukodik -
Kobe
veterán
válasz
Vision
#37360
üzenetére
Lehet rajta vekengeni, csak sajnos rendszerváltás után bő 3.5 évtizeddel jó lenne már elfogadni, hogy soha a büdös életben nem lesz itt sem ausztria, sem bármelyik nyugati ország utolérése, de még az is bravúr lesz ha sikerül az EU legszegényebb országának megmaradni és nem még lejjebb süllyedni tadzsikisztán meg a hasonló putrik szintjére.
Az a hajó, amivel bármit utol lehetett volna érni, már elment, 30 éve, ha 50-60.Minél előbb tudatosul az emberben, annál előbb tud mosolyogni - mert már nem nyomasztja az állandó nyomás, vagy mert realizálta és rájött hogy nyugati életszínvonalhoz nyugatra kell költözni, és vette a sátorfáját.
-
Kobe
veterán
válasz
horush
#37211
üzenetére
konyhát én is néztem, semmi extra, 2 oldalra 2db 2.5m hosszu tok egyenes szekrény, semmi sziget vagy fancy megoldás.
Ikea tervező javaslata 1.4M, normális munkalappal 1.7M az egyik!! oldalra
Azért 300K-t felárként egy 225x60-as fa munkalapra kicsit erősnek éreztem.....
főleg hogy a bemutatótermükben hasonló hosszúságú és tpusu darabot 1.1-ért hirdettek
hát 3.5M lett volna a vége.....köszi.....asztalosnál meg 1.3, úgy hogy egy csomó apró bizbaszt kértünk még mellé (fürdőszoba szekrény, tárolópolc a mosdóba, ilyesmik) -
Kobe
veterán
válasz
Vision
#37199
üzenetére
Nem feltetlen arra akartam kilyukadni hogy ikea, lehetne novotex, momax, lutz, akarmelyik random markanev, vagy barmelyik tobb egyseggel rendelkezo uzemi kajalda, a lenyeg hogy amig 5-10% os emelesnek mar orulnek az emberek mikozben minden alsohangom 50, tipustol fuggoen meg 2-300%al dragult addig tok felesleges barmilyen eletszinvonal novekedesrol vizionalni, amikor ma egy alsopolcos ebedmenut kapsz annyiert amennyiert par eve ketten elmentetek egy kevesbe draga a la cart helyre….
egyszeruen fogalmazva, a penzunk - fizutol foglalkozastol eltekintve - loszart sem er, de legalabb loszarbol jo sok van -
Kobe
veterán
válasz
azbest
#37192
üzenetére
Nem a nagyobb tetelekkel erdemes osszehasonlitani, hanem a mindennaposakkal
ha pl azt nezem, hogy egy svedasztalos irodai kantinban 4000 egy kajalas, akkor _ahhoz kepest_ egy szatyor allando hasznalatra szant muanyag biznasz 50ezerert nem veszes….
de ettol meg onmagaban ugye mindketto botranyosan veszes….. -
Kobe
veterán
válasz
MrSealRD
#37189
üzenetére
Szerintem nem hedonizmus, hanem szimplan elfogadas kerdese
En most pl keco felujitas / berendezes kapcsan szembesultem vele, hogy nem csak a kaja meg az atlag napi dolgok dragultak irrealisan, hanem ugy allezusammen minden, es a vegere mar tenyleg ugy mentek el 100ezrek pluszba hogy siman azt mondtam en, sporolos fejjel is, hogy szarni ra, nem tudod megfogni ha akarod sem
par pelda
par eve vettem egy agykeretet, 280ert, ma ugyanazt a tipust 1 merettel _kisebb_ kivitelben 750!ert gyartanak le….
A 1.5 evvel ezelott 170ert vett kanape ami most 300….
beszaladsz ikeaba 1-2 aprosagert, tenyleg bizbasz kategoria, 1-2 “nagyobb” erteku muanyag bizbasz van benne, vegszamla majdnem 100K es kapsz egy tescos szatyor meretu kupac muanyagot….. (regebben ikeaban ezert max 25ot hagytal volna ott, sarki kinaiban meg max 2-3 ezret)
koltozeshez par meter bubisfolia, amit par eve meg rohogve dobtal kukaba, most 2000 huf/tekercs….a masik oldalon meg ami nem dragult, az szepen megy shrinkflatikn iranyaba, pl 2 literesnek indult pepsi ugyanannyiert most mar csak 1.5L, a 100g os szalami 60g es lehetne napestig sorolni
Normalis irany nem latszik, ha mindenki tobb penzert all sorba kitartott marokkal, akkor elobb utobb tenyleg 50ezer lesz egy wc deszka (bocs, 100ezer, pont mostanaban neztem, gyartoi darabok 15 de inkabb 20K
), ha meg nem allsz sorba, nagyon durvan lemaradsz, vagy megesz a shrinkflation
de azt hogy hogy lehetne ugy eloremozogni, hogy a tobb lovebol ne csak szinten tartas legyen, hanem elorelepes, azt en kurvara nem latom, ugy kb sehol a mostani kozegben
de ismerosok sem (+ szomoru realitas hogy az alacsonyabb keresetueknel egyre nagyobb a gond, hirdetos csoportokban szignifikansan no az elelmiszert kerok szama pl….) -
Kobe
veterán
válasz
Qtya123
#35006
üzenetére
Miután megírtam nekik hogy az offerjük nem hogy 1 fttal sem pluszos, de sokkal rosszabb mint az akkori csomagom, a HR-es annyit írt vissza hogy sorry de nem tudnak ellenoffert adni (direkt ráraktam CC_ben a szakmai managert is, hogy lássa mit kavar a saját kollégája, ő egyébként szemrebbenés nélkül vette volna a bérigényt).
Mondjuk utólag nem is érvágás, olyan helyen ahol az egységsugarú HR-es simán átnyúl a szakmai manager felett, nem biztos hogy hüdejó melózni
-
Kobe
veterán
válasz
Qtya123
#35002
üzenetére
En jartam ugy par eve meg covid elott hogy vegigtoltam minden interjut (bar a vegere a faxom kivolt vele, a legtobbje a szokasos HRes adminisztrativ hozzanemerto bullshit korok voltak, de vegigszenvedtem mert erdekelt maga a pozi es a szakmai resze), aztan a negyedik otodik kor utan jott is irasos offer.
40% al alacsonyabb osszegrol, mint amit _minden_ interjun kozoltem es tisztaztunk, es mindegyiken bologattak ra.
Na ekkor irtam egy polkorrekt elmentek am a ‘csaba levelet a HResnek is meg a fejvadasznak is, es megkertem oket felejtsek el a szamom, ilyen idopazarlasra nincs felesleges idom -
Kobe
veterán
Hat megneznek egy epuletet ami “kimozogja” azt hogy durvan megsullyedt
En azt mondom, hogy ezeket a 15 eves ujepitesu csodakat hasznaltan dobaljak (vagy legalabbis akarjak dobalni) 1M koruli nm aron. De melle meg 300e / nm felujitasi koltseggel siman szamolhatsz.
Es akkor a vegere van egy 0 km lakas negyzetmeter araban mert kecod, aminek a kozos tereit mar lelaktak, aminek mar magasabb a kozosktsege mert a kozos javitgatasokbol mar tobb kell neki, es esetleg olyanokba is belefutsz hogy mar az epulet is megsullyedt es a renovalasod is max 1-2 evet tart mert a fal megreped, a ko elpattan, es amugy a szakik levadaszasaval is szophatsz rendesen.
Versus a nullkilometeres, ugyanolyan nm aru epulet, ahol a kozos terek meg okesak, javitas is meg kevesebb, burkolatok is naprakeszek, szaki utan sem te szaladgalsz, energiahatekonysag is jobb, es meg a strukturalis gondok elojoveteleig is van alsohangon tiz ev.
Csak en nem erzem az evszazad bizniszenek 10-15 eves “ujepitesut” venni mostansag?
akkor mar inkabb egy regebbi tegla, aminel tudom hogy a vegen felujitas utan is olcsobb lesz. Vagy egy full ujepitesu….de ez a koztes kategoria anyagilag is, idoben is csak szopas -
Kobe
veterán
válasz
Qtya123
#34970
üzenetére
a 15 évesekkel is lehet bőven probléma, szerintem egyáltalán nem nagyobb lutri mint egy teljesen újépítésű
pl voltam olyan 2010-es éptésűben, ahol finoman szóvá tettem az eladónak, hogy a keresztirányú repedés a falon "picit" aggasztó (bejárati ajtó felől, az erkély irányába futott)
"Á, az csak a vakolat"
kimentünk a kertbe, az első dolog amit megláttam, hogy kívül, az erkélyajtó mellett, a repedés emghosszabbításaként az ajlzat teljes szigetelése a fal teljes hosszában előre kinyomva, 8 centis rés az erkélyajtó mellett, első esőnél közvetlenül a parketta alá ömlik be a víz
"igen, már jelezték a közös képviselőnek, garantálják hogy az eladás idejére garantáltan javítják, nem lesz beázás"
azért megkérdeztem, hogy jó jó, az épület teljes süllyedését is javítja-e majd valaki..... -
Kobe
veterán
Ezek a 15 eves kecok legjobb esetben CC energetikai besorolasuak. Legjobb esetben.
Egyebkent meg kb foldig gyalulosak, mert pont olyan idosek, hogy teljesen gatya, mar szercsuszott es kikopott benne a parketta, megroggyant a konyhabutor, beragadnak a futesszelepek mert elvizkovesedtek, eltoredeztek a kovek es a furdoszobara is rafer mar egy full felujitas mert gatya a kad, es amugyis a legtobben a csilivili narancssarga mediterran proszto kovek vannak felnyalva padlotol plafonig, ami feler egy vizualis buntettel (nem tudom miert, de idehaza a valsag elott valamiert mindegyik kivitelezo az olcso mediterran utanzatra rejszolt es mindegyik azokkal lett burkolva)es aruljak ezeket minimalisan olcsobban, mint a null kilometereseker, mert “ujepitesu”. Cöhcöh….Mire rendberakod, dragabb lesz a hus mint a leves
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#34795
üzenetére
A szakma annyira szuk, hogy utobbi idoben tobb helyrol hallottam tobbedik koros leepiteseket, fokepp videki szekhelyu cegeknel, KKV-knal, amik eddig szent tehennek szamito iparban tevekenykedtek (pl e-commerce, EV, industrial safety autoiparban stb), nem Mancikat kuldik el hanem fejlesztoket mert nem jon projekt
Pesten meg a reakcioido lassult, cegek is huzzak a kivalasztast mint a retest, gondolom naponta valtozhat a rendelkezesre allo opex…. -
Kobe
veterán
válasz
tboy93
#34556
üzenetére
jó, hát ilyen licitáljunk alulról egymásra játékokba bele sem megyek
Mondjuk nálam feedback is always welcome a policy, ha én korrekten kozlom a céggel a bérigényt, és megkérem őket ha nem fit, inkább bele se menjünk a következő körökbe és erre ők azt mondják OK, akkor utána egy linkedin üzit nem megereszteni taplóparasztság / unprofesszionális
-
Kobe
veterán
Legutobbi idoszakban a tapasztalatom hogy a cegek egyre gyakrabban siman csak ghostingolnak
Elso 1-2 kor (az o megkeresesuk alapjan) teljesen OK, aztan siri csend.
Egyebkent nofluffos szinteknek megfelelo fizuigennyel, amire ha lehet hinni a HR es visszajelzesere is, siman belefer.
Szerintem inkabb a projektek lelovese, szervezeti atalakitasok meggondolasa lehet mogotte -
Kobe
veterán
az az igazsag manhattanban nyaralas alatt nekem rohadtmod bejott a milio ami ott van
elgondolkpztam hogy beadogatok par CV-t….ERP / SAP / process architect / konzulens vonal viszont nem tudkm mennyire megy az itt jelenlevo cegeknel
esetleg tippek hogy ilyen teruleten melyik siteot vagy milyen meritest erdemes nezegetni? -
Kobe
veterán
válasz
gyépés
#34072
üzenetére
lelövöm a poént, de nagy cégeknél ezekből az emberekből _soha_ nem lesznek CEO-k. Alapesetben van mondjuk 0.0001 % esélyed rá egy multinál, belterjes magyar cégeknél emg mondjuk ennek a tizede / százada kb. (a vezetők nagyrésze a privatizáció idején jó helyen elvő, mára erősen nyugdíjas korú fazon, az utódok meg mint a jó dinasztiákban az ő rokonsága lesz, de ez nemc sak idehaza jellemző)
Én 1etlen emberről tudok aki topmenedzsmentig vitte ugyanannál a cégnél beosztotti pozícióból (Kapitány István, Shell) de ő is kb egész életében ott dolgozott és nem fiatal ő sem már.... -
Kobe
veterán
válasz
nyunyu
#34069
üzenetére
ismerek főnit aki azzal akart kitűnni az éves KPI-ban, hogy mennyire jól karbantartja az OPEXet és mennyit spórol a csapaton. Éves keretet és zöld lámpát megkapta felülről, azonban úgy döntött, hogy nem osztja szét.
Csak hát ugye kiderült. 1-2 nappal később komplett csapat bekészített papírral ment a vezetőhöz, hogy akkor vagy a kisfőni megy azonallival, vagy az egész csapat. Ami egy komplett DevOps teamnél annyira nem kóser
1-2 napon belül pakolta az iron mountaines dobozkát, de legalább beírhatta a CV-be hogy OPEX felett diszponált.Mondjuk ezeket a szintén beosztotti bérből élő, de magukat Gordon Geckonak tartó földönfutókat sosem értettem, miért gondolják hogy ha szimpla kifutófiúként a sajátjaival baxik ki, attól majd ő lesz a következő CEO.....
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#34011
üzenetére
a különbség csak annyi, hogy a külföldi cégeknél másik országban vannak a "hazai bűnözők", és más nemzetiségű dolgozók vagy lakosok pusmusolnak róluk, de attól pl egy Exxon vezér odahaza sem pozitivabb figura mint itthon Hernadi pl.
Ha olyan céget keresel, ami 100%ban feddhetetlen, azt úgy hívják saját vállalkozás.
Azt meg hogy mi a jó termék, megint elég széles skálán lehetne definiálni. ERP világban pl mostanában mindenki az S4 Hana implenetációkra vereti a brét meg a mellkast, aztán ha megnézed közelebbről őket (global nagynevű cégek), sem egy standard template vagy strukturált process repository mögötte, hát még centralizált és jó csapat. Akkor már inkább valamivel régebbi technológia, de struktúráltabb környezetben pl
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#34008
üzenetére
Azert egy MOL / Telekom / OTP es hasonlo cegeknel az oligarchasodas meg egeszen masvilag mint egy 4ig vagy MBH, Vodafone ahol deklaraltan az allampt vagy a stromant, esetleg a stroman szromanjat tomod.
Az allami reszvenypakett aranya is olyan hogy iranyitasban pitsafust kategoria, persze ettol meg el lehet veluk vitetni a balhet egy ket kulonadonal es kamat / arstopnal. De idehaza ez a damokleszi kard kb mindegyik ceg felett ott lebeg, talan csak az SSC knel nem. Furcsamod azokat felvasarolni sem akarjak, sosem hallani egyik NERbubitol sem hogy deszep szolgaltatokozpontod / cost centered van itt nalunk…. -
Kobe
veterán
válasz
#90032896
#33811
üzenetére
Szted miert estek ki mind az elso HR es koron
mert nagysagrendileg full ugyanez mar most is megvan, direkt nem elrugaszkodott szamokat mondtam be, nem az ‘irrealis + 50%, volt a cel…..es barmennyire is erdekesnek tunt a projekt maga, annyira nem vonz a szakmai resze hogy vaskos minuszba menjek miatta (hasonlo projekt 1-2 even belul a mostani kornyezetben is horizonton van) -
Kobe
veterán
válasz
xenom0rph
#33796
üzenetére
akkor szőnyegbombáztak mindenkit
bár én mostanában csak telefonon beszélek pár percet mindegyik HR-essel, nincs időm a linkedin-es monológjukra, info kell csörgessen meA függőben levő, külföldi HQ által indított global ERP projektes pozira mondtam egy sztem tök átlagos német tanácsadói bruttó éves bért, azzal azóta is keresnek többedik körre.....
Nah, hát akkor mégsem feltétlen igaz hogy a szakemberhiány miatt outsorcolnak ide, inkább még mindig a magyar jóárasítás lehetősége miatt -
Kobe
veterán
Par friss befutott megkereses
Senior BA / Senior SAP specialist adott modulhoz, gyogyszeripari multi: br 1.4-1.6 + elegszar, jelkepes cafeteria
ugyanez FMCS teruleten tevekenykedo nagyobb multinal: br br 1.2 - 1.3 + 10% bonusz + jo cafeteria (ceges auto included, de szerintem azt forintositva is eleg szar a teljes csomag)
elegge ‘mehh szamok
Meg talonban van egy hasonlo tanacsadoi, orvosi orvostechnikai teruleten, de sztem az is hasonlo lenne, igy mindegyik skip
Mivel ezeknel a tervezett feladatok / projektek eleg ambiciozusak es nagyratoroek, igy ha a Hays atlaghoz kepest nem is feltetlen tunik brutal szarnak, atlahosnak, a nadragszij meghuzasa erezheto, szerintem a feladatokat es felelossegeket feljebb tornazando probaljak “inflalni” a pozikat is, hatha horogra akad par ember aki elviszi 2-3 ember melokat is
-
Kobe
veterán
válasz
D1Rect
#33104
üzenetére
Azert meg lennek lepodve ha a viharsarokban 3x annyiba kerulne a szolgaltatas mint pesten….vagy oda szemelyesen Hajas mester jar vagni?
Bp, belvaroshoz kozelebb eso reszen ferfi fodrasz jattal egyutt 4000, noi fodrasz festessel vagassal egyutt 15K alatt, de meg nem nagyon jartunk olyan helyen ahol 2 fore az egesz nagyon max 25nel tobb lett volna, de inkabb 20……tripadvisor konstans gyoztes burgerezoben megkajalsz 4 ezerbol, es meg egy doboz 0.33 as import sor is benne vanismerosok mai napog videkre jarnak haza berugni, olyan fillerekert van a pia / szorakozas kajalassal
-
Kobe
veterán
válasz
carapace
#33052
üzenetére
Pont itt
[link]
BA teruletre kerdezo emberkenek BA teruletre vonatkozo valaszban BA Hays savra hivatkozva vegig BA pozit emlitesz es utana arra hivatkozol
nyilvan ha annyira akartad volna beleirhattad volna hogy bocs, btw mas teruleten talaltam ilyen bersavot, csak ugy nyilvan nem tunik olyan hangzatosnak, ha egy magasabb besorolasu poziban sikerul a piaci atlagot megcsipni, mintha azt a latszatot kelted hogyegy alacsonyabb piaci besorolasu poziban sikerult az atlag x2-t megcsipnilehet en vagyok tul foldhozragadt, de nalam a sarga az sarga, es nem zold, felteve ha keverek hozza egy kis keket.
Azzal amit Skylake irt, maximalisan egyetertek, egyreszt egy anonim online forumon teljesen felesleges a virtualis farokmeregetes, ez nem a Linkedin hogy ki tud nagyobbat viritani, masreszt kifejezetten karos, mert az ilyen helyeken felkapott fals elvarasokat valakinek valahol rendbe kell raknia.
Pl tobbek kozott nekem is, interjuztataskor / coacholas, onboarding alatt, olyan jelentkezokkel akik nagyjabol azt sem tudjak merre vannak arccal elore, domain tudas szinten nulla, de a 7szamjegyu netto azert jojjon, mert lattak / olvastak valahol…. -
Kobe
veterán
válasz
Jhonny06
#33046
üzenetére
nem kell ennyire túlmisztifikálni meg karrier tervezést erre ráhúzni, ennél egyszerűbb, ferdítésekkel teli esetről van szó. Emberünk beírja hogy X pozícióban dolgozik (Hays sáv x2-ért), és kiderül hogy voltaképp egy teljesen másik, alapból magasabb Hays besorolású Y pozícióban csapatja, feltehetőleg remote / esélyesen contractorként
Ennyi erővel írhatnám én is, hogy nálunk még a takinéni is 2Met keres mert hát a senior fejlesztő is kiszokta vinni a szemetet a kukáig, és akkor már pariban van a 2 dolog.....
-
Kobe
veterán
-
Kobe
veterán
Nem igazan hiszek ezekben a beresitsuk a kozuzemi koltseget is jellegu szamolasokban, ez a ha az irodaban vagy es ott vilagitanak / futenek az olyan mintha vallalkozokent remoteban neked kellene jaratni az asztali lampat dolog kicsit belemagyarazos
havi brutto + eves _fix_ bonusz (opcionalist nem) + fix cafeteria amit max erdemes szamolni, mast nema medicoverre rafogjatod hogy 100ezer vagy lehet 2 millio is a cimken, akkora rakas semmit nem ero szar, hogy teljesen felesleges barmiben beresiteni, meg amugyis mindenhol adjak mar (es ettol lett par ev alatt melyrepulesben a szinvonal)
voltam BA jo ideig, senior BA kent leptem ki ebbol a szerepkorbol, pont emiatt tudom hogy van egy bazi nagy hard cap a poziban. Mivel nem fejlesztesz, a taplaleklancban ha fejreallsz, akkor is nehezebben tudsz elorebblepni / helyezkedni egy jo fejlesztohoz kepest, es a karrier ut is korlatozottabb. Nem csak munkavallalokent de subcontractorkwnt is. Pl architect / engineer vonal abszolut felejtos vele, esetleg PM, de az sem az a kva dinamikusan felfele fizetos dolog, mar a takaritono is higieniai PM a cegeknel kb
Csak a tisztanlatas vegett, amit lefele kerekitettel, az a Hays savban a senior BA sav kb 160-170%-a, es a Hays savot altalaban itt mindenki jo iranymutatonak fogadja el ….(nekem a tartos tapasztalatom az, eleg sok fovarosi nagy meg kisebb ceggel is, hogy mivel a legtobb helyen a cegek a BA feladatkor fogalmaval kuzdenek mint diszno a jegen, ezert az arazasban is a Hayst inkabb lefele kerekitik, de felfele nagyon marginalis esetben, akkor is 1 szamjegyu % rol beszelunk, nem majdnem 2x szorzokrol)
emiatt en tovabbra is kicsit wishful thinkingnek tartom, meg akkor is ha valamilyen rabszolgakozvetiton keresztul alvallalkozokent tolod.
persze nem 0% az eselye, de logikailag akkor sem adja ki. Egy Ilyen helyen akkor mennyit adnak egy jo senior fejlesztonek? 4.5M-et? Architectnek 6M? (Csak mert a szakmai logika es a piaci arberendezkedes azt diktalna)
Ha igy lenne szerintem minden fejleszto csak 1 ceghez akarna jelentkezni…. -
Kobe
veterán
-
Kobe
veterán
válasz
HoTDoG
#32967
üzenetére
Nem vonnek le messzemeno kovetkezteteseket az MSCI hazai staffing igenye es a globalis gazdasagi teljesitokepesseg kozott.
Legalabbis amikor en interjuztam veluk nem tul regen, akkor elegge fogalmatlanok voltak a roleokat illetoen. (Felviccesen meg is jegyeztem, hogy ok nem 1 projekt menedzsert keresnek hanem egy fel IT departmentet, de nem esett le a HR es janykaknak)
Siman lehet hogy csak kicsit kepbe kerultek azota es rajottek vannak massziv atfedesek a szerepek kozott, minek 2x etetni ugyanazt a lovat….. -
Kobe
veterán
válasz
gyépés
#32883
üzenetére
Nekem a kedvencem amikor a telefonos eloszuresen elmondod az igenyt, kezdjunk ennek fenyeben beszelgetni? Persze persze, HR es mint a bologatos kutya a kocsiban ravagja, 2-3 sikeres kor utan pedig ok mast kuldenek. Az eddigi rekord az a megadott savnal 40%al alacsonyabb apropenz volt.
Neha ilyen szituban eskuszom legszivesebben kiszamlaznam a lopott idomet a ceg fele…. -
Kobe
veterán
válasz
Vision
#32858
üzenetére
mondjuk vicces hogy az ár-bér spirál fogalmat te is rosszul hivatkozod
gondolom az is megvan hogy az ár-bér spirál jelenséget idehaza / nemzetközileg per definitive sem az inflációkövető béremelés létezésével írják le, hanem azzal a jelenséggel amikor a bértárgyalások és kompenzációs csomagok kialakításának értékelési pontjaiba mint elem bekerül az infláció is. Vagyis ha a cég amelyik egyébként 2-3%-ot dobna, idén adott 5-6%-ot, csak azért mert infla van, akkor már erős a gyanú hogy bizony szar van a palacsintában....
Nézz meg mondjuk egy bármilyen szakszervezeti béralku tárgyalás jegyzőkönyvet tavalyról / idén év elejéről, kiváncsi lennék hányban nem szerepel az infláció szó mint munkavállalói oldali indok -
Kobe
veterán
válasz
Resike
#32541
üzenetére
A befektetesek hozamanak es forintra pontos havi beveteleknek pontosan milyen koze is van ahhoz hanyan erzik tul magas lovon nyeregben magukat?
lehet valakinek nagyobb az arca a kabatjanal minimalberbol is, meg havi 100M-bol isen tovabbra is arrol beszelek hogy akkora urak jarnak ide (vagy akkoranak szeretnek lattatni magukat), hogy havi 30k netto a 2M brutto mellett mar verigsertes, de havi 4-5 ezret rendszeresen jotekonykodni (a “semmire nem eleg” osszeg otodet hatodat) rendszeresen adomanyozni meg mar derogal….en erzek nemi ellentmondast
-
Kobe
veterán
válasz
#79563158
#32530
üzenetére
Olvasd vissza az utolso par honap hozzaszolasainak atlagos atmoszferajat, nezd ossze a regebbiekkel es iszonyatos valtozasokat fogsz latni.
Kicsit sarkitva de kb Lazar Johhny foldi szoszoloinak gyulekezeteve valt a placc, aki nem keres havi 3 millat az annyit is er, meg sertodottseg ha a job hopperek nem tudnak kethavonta +20%ert valtani es ugyan hogy kepzelik meg az irodaba is be kell nezni neha.
Aztan ha valaki ezt szova teszi, akkor jon a “ne ideologizaljuk a keveset keresni meno” dumaval, meg a “miert nem tanult helyette, igy jart” dologgal, ami valahol bujtatott szegenyellenesseg, foleg ugy hogy a mostani inflacios kornyezetben nem (csak)az egyebkent lusta es alulkepzett emberek szivnak masszivan, hanem tanarok, apolok, stb
Ha egy igazan jol kereso a semmire nem eleg 20-30K valodi erteket szeretne latni, vegyen belole 10-12 kg kutyatapot es vigye el egy random allatmenhelyre es nezze meg ott mennyire orulnek neki. Na pont annyit er.Igazabol a lenyeg hogy tok mindegy mennyit keresel, probald mertekletesseggel tenni, lehetoleg a legaprobb reszet is megbecsulni, mert barmikor fordulhat a kocka.
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#32519
üzenetére
Szerintem az alsoosztalybeliek fele kirekesztest, neadjisten bujtatottan szegenyellenes, marie antoinettes “miert nem esznek akkor kalacsot” mentalitas is meger egy miset, azon kivul hogy az eppen aktualis karhatalom numero 1es credoja.
Az hogy ez mennyire motivalo…..haaat, inkabb erosen derogalonak tunik.
Foleg ugy hogy ezek a retegek ugye gyakran vegeznek olyan melot, aminek a tarsadalmi haszna az egesz topik latogatoinak joreszevel vetekszik.
Gyanitom a topik nagytobbsege az a korosztaly akinek a felmenoi meg a korabbi rendszer munkasosztalyat adtak, lehet eleg lenne hetvegi ebednel bedobni ezeket az ideakat es nezni a korosztalyos reakciokat![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#32517
üzenetére
Koszi battya hogy ennyire aggodsz ertem meg a mokusokert, de az eves csomagom 8 szamjegyu es boven nem 1essel kezdodik….
De ettol fuggetlenul nem jut eszembe felpercenkent itt reklamozni, vagy fel millat lesajnalni, pedig ennel tobbet szorok el jotekonyabb celokra egy evben
Lehet az erzelmi intelligencia szimplan nem a bankszamla egyenleggel egyenesen aranyos -
Kobe
veterán
válasz
HoTDoG
#32514
üzenetére
én csak azt írom hogy az utóbbi időben a topikban olyan szintet ért el a bérsznobizmus hogy öröm nézni.
Idősebb fejjel én bazira azt látom, hogy nagyon nagyon nagyon sokan elfelejtették, milyen is a recesszió, sokaknál teljesen elfelejtődött a pénz értékének fogalma.
Minden forint pont annyit ér, amennyire a legszorultabb helyzetben szükséged lenne rá.
Felnőtt egy teljes generáció aki még nem is tudja hogy milyen az amikor nem utánad futnak a cégek, hanem te a cégek után, és neked kell alkudni lefelé...IT-ban megy a szekér, de mielőtt ennyit ér meg semmit ér kijelentéseket teszünk, gondoljuk végig minimál érzelmi intelligenciával hogy miről is beszélünk. Főleg mivel a boltban a mediánbéres, a minimálbéres és a vezérigazgató is ugyanazt az árat fizeti. Olyan dolgot fitymálnak le sokan félvállról ami Mo. keresőinek több mint felének az életminősége jelentős javulását jelentené.
Ez nyilván nem az IT vagy a mediánbéres hibája, hanem a regnáló karhatalomé, és egy borzasztó szomorú tény.
Én pl kiváncsi lennék, az itteni top keresők hány százaléka jótékonykodik rendszeresen a havi több M-ből, hány százaléknak jutott eszébe az inflációs környezetben a nonprofit szektor helyébe képzelnie magát, vagy esetleg ha jótékonykodik, hány próbálta ezt a tevékenységét inflációkorrigáltan űzni azóta.
Mert hát a bolti árakat ő is érzi, de ugyanúgy érzi bármelyik NGO... -
Kobe
veterán
válasz
OPiiPO
#32511
üzenetére
értem én hogy a topikban mindenki mészáros lőrinc, akinek 5000 forintért már lehajolni sem éri meg mert többet keres annyi idő alatt amíg lehajol érte, de néha a magas lóról rakjuk már kicsit perspektívába a dolgokat:
havi 29K nettó az pont a nettó medián bér 10%-a
A keresők felének több, mint a havi nettó fizetésének a 10%-a
Bruttó 1.5M-nél (esélyesen még az IT átlag / medián sem közelítette meg ezt a szintet) még mindig a havi nettó 3%-amivel a kedvezményes keretig ugyanúgy adózik mint a bér, így még 1.5 - 2M es bruttónál is egy kisebb éves emelés mértékével 1:1 be pariba állítható. Ne csináljunk már hipokrita módon úgy mintha alamizsnáravaló aprópénz lenne, ennyire azért nem a kolbászkerítéstől innen vagyunk.....
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#31965
üzenetére
En itthonra inkabb gamer szeket (noblechairs hero) vettem, egyreszt mert harmadannyi (150K) volt csak, masreszt a majd 2m magassagamhoz es a hatmeretemhez (kisebb meretu focipalya) kepest ez volt a legkenyelmesebb ami egesz hatat lefedoen stabil tartast ad anelkul hogy a vallam elorenyomna, es nagyobb sullyal is megbirkozik hatradontve is.
Persze kinek mi, testalkattol fuggoen -
#31947
Kobe
veterán
Chaosftw001
#31946
Kobe
veterán
válasz
Chaosftw001
#31946
üzenetére
Nem akarom en leloni a poent, de az _osszes_ ceg ilyen. Cupertinotol a wall streeten at bangladesig valakinek penze szarmazik abbol, hogy te a zarkadban malmozol.
Ahogy a HO korbeert a covid alatt, korbe fog ez is. Kapitalizmus van, kerem szepen, a cegek megtehetik. Pontosan azert mert ok is tudjak hogy a dolgozok 60-70% nak pontosan nulla hozzaadott erteke van es barmikor a legkisebb bunbanat nelkul ereszthetnek szelnek teljes irodakat, egyik pillanatrol a masikra.
Ha megnezed az elmult evtizedek toke akkumulacios folyamatait, a “feszes munkaeropiac” valojaban egy a kozeposztaly kivereztetesevel parhuzamosan krealt ossztarsadalmi handshake agreement / bullshit kifejezes lett. A technologiai fejlodes reven reg nincs annyi hasznos munka mint ahany dolgozokoru ember el a foldon, igy inkabb tessek lassek a letminimumon eltartjak ezt a reteget (addig sem lazadoznak), cserebe ez a reteg a puszta lelegzetvetelevel is a tokeakkumulaciot erositi. Te bejarsz dolgozni / elhiszed hogy van pusztan munkaberbol kitoresi lehetoseged, cserebe a ceg vezetoje eselyesen csak azzal hogy bejarsz, mar tobbet szakitott rajtad zsebben, mint a fizetesed.
Brave new world. -
#31918
Kobe
veterán
Chaosftw001
#31906
Kobe
veterán
válasz
Chaosftw001
#31906
üzenetére
leírtam már 8x, olvasd vissza. Aézrt, mert az épület tulajdonosnak is kell a bevétel.
Az épület tulajdonos meg esélyesen a bérlő cég vezetőjének a haveri köre vagy rokona -
Kobe
veterán
válasz
kovsol
#31899
üzenetére
Csakhogy mindenhol terelik vissza a nepet az irodaba, es mostmar inkabb a “nem kotelezo itt dolgozni” a munkaltatok hozzaallasa, nem a munkavallalok fenekenek korbenyalogatasa.
Van olyan multi nem is egy pesten amelyik 1ik naprol a masikra 100% irodai jelenletre allt at, meg olyan is ahol koltozest kovetoen hoborogtek paran hogy akkor idoben tobb az utazas, nehezkesebb a tomegkozlekedes, aztan amikor a ceg megoldotta nekik (koszonjuk, ott az iron mountaines doboz, lehet pakolni), akkor neztek bociszemekkel. -
Kobe
veterán
válasz
bandus
#31873
üzenetére
te írtad többször is a kiadások jellegét, én arra reflektáltam, meg talán korábban mások is, hogy azért van miből nadrágszíjat behúzni, ha igazán akarja az ember
A matek nekem sem adja ki
gondolom nem aktuál árfolyamon becsülted, vagy felülsúlyoztad az EUR -> HUF ratet -
Kobe
veterán
válasz
bandus
#31871
üzenetére
ok, de - ne vedd sértésnek, saját beismerésed alapján - ti eddig itthon is szórtátok a pénzt, meg kb most is, egykeresős felállásban is.
csak egy gyors fejszámolás a fenti megadott számok alapján, ketten együtt elszórtok havonta autó és gyerek nélkül kb 5200 eurót....
ezen szerintem még az osztrák családosok jórésze is mosolyognaStartupokat nem tudom mennyire éri meg a nagy átlagba belevenni, lehet jobban fizet, aztán hogy 5-10 éves távon melyik marad meg, más kérdés
-
#31867
Kobe
veterán
goodboy007
#31865
Kobe
veterán
válasz
goodboy007
#31865
üzenetére
a hitvány német IT fizetés alkalmazotti csomagban átlagosan évi 80-100 ezer euró közötti összeg, megfelelő tapasztalat esetén. Ettől kisebbet non-contractor alkalmazotti szinten még nem igazán láttam.
cca 35-40 milla
Idehaza a 30M / év csomag is egy igen-igen szűk rétegnek érhető csak el, de inkább a 20M/év körül lehet az átlag, realitás
Vagyis még mindig megéri feleannyiért itt földönfutót foglalkoztatniaKint nincsenek akkora szórások a fizetésekben mint idehaza, ezért tűnhet hitványnak a német IT-s fizetés egy német titkárnőéhez képest, szimplánmások az arányok, egy tanácsadó nem feltétlen keres 5x annyit mint egy aldi pénztáros (idehaza meg még mindig ezek ezek az arányok)
Mondhatnám hogy kint erős középosztály van, itthon emg egyáltalán nem létezik középosztály -
Kobe
veterán
válasz
MrSealRD
#31843
üzenetére
próbáltam már utalni rá párszor....
Az RTO policy egy cukormázba becsomagolt bullshit, a mögöttes ok az, hogy a cég főrészvényesei meg urambátyámai, akik szegről végről kőtödnek a cégvezetéshez és az épülethez, rossz szemmel nézik hogy az állandó, rendszeres 0 effort jövedelmük a fenenagy home officeozással megcsappant.
A kitömött emberek - kontinenstől függetlenül - valamiért úgy vonzódnak az ingatlanhoz, mint légy a szarhoz. Külföldön kicsit szofistzikáltabban, Idehaza is, kicsit balkániasan, de mindenhol nagy divat hogy a cégvezetőknek vagy a cégben érintett főbb részvényeseknek, rokonoknak mit ad isten takarító / secu / catering / karbantartó cége van, vagy neadjisten a főrészvényes másik nagy cége birtokolja az épületet amiben az egyszeri BSC biodroidjai üldögélnek.
Ezekből az érintetteknek rendszeres és szép állandó bevételük van, olyan nincs hogy arról lemondjanak csak mert otthon csücsül a jónép.
Felhúzták az épületet, kell a ROI, csak ha mindenki otthonról tolja, nem zabál a nép, nem kell annyi buditakarító sem, ergo a haverok "szegényednek". Főleg hogy más befektetési formák most kicsit takaréklángon vannak.
Na ezért van RTO mindenhol.... -
Kobe
veterán
válasz
jbnd-007
#31606
üzenetére
az első lépés, hogy tököket növesztesz és eldöntöd te magad hogy mit is szeretnél pontosan
nekem valahogy az jön át, hogy inkább a hezitálásból fakadó ventillálási lehetőségét élvezed jobban , mint egy másik hely újdonságának erejét
Ami nem gond, van ilyen alkatú ember is, csak akkor nem anonim módon kell elvárni egy fórumon hogy majd valaki megmondja a tutitsry ha szókimondó, cest la vie
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#31590
üzenetére
Ez azert nem feltetlen igy van
foleg penzugyi teruletena legacy rendszeren dolgozo oregmotorosok gyakran olyan lovet kapnak hogy hawaiidizsi van nyugdijig
Mert egesz egyszeruen amikor az ezereves monolit rendszert probaltak lecserelni, parszor beletort a bicskaja a cegnek es rajottek hogy egyszerubb jozsit a mindenest szarrafizetni mint a harmadik negyedik projekt teljes budzsejet leirni.
Nyilvan ezzel a cegek toljak maguk alatt a szart, de attol meg jozsi sem jelenik meg a piacon allaskeresokent de ha megjelenne sem feltetlen eladhatatlan emberkent -
Kobe
veterán
válasz
gyépés
#31551
üzenetére
Ez teljesen megszokott, nagy cegeknel valsagosabb idoszakban 2 dolog miatt nem szokott valtozni a hirdetett poziciok szama:
- PR fogas, igen, nekunk annyira megy hogy meg valsagban is csak novekedunk de epuleten belul kozben mar a wc papir beszerzest is visszafogjuk, biztos ami biztos. Persze ilyenkor a pozik joreszere “sajnos mar betelt” jelzest kapsz vissza
- HRes munkafeltes, valamilyen oknal fogva a recruitment csapat letszamigenyet mindig a kiirt poziciok / lefolytatott interjuk szamaval merik, nem pedig a tenylegesen altaluk felvett emberek szamaval. Legkonnyebb HR eskent megtartani a pozid ha feleslegesen csinalsz meg par kort az egyebkent sem felveheto jelolttel, veletlenul meghosszabbitod a pozik palyazati idejet 1-2 honappal, voila, papiron maris sokat dolgoztal -
-
Kobe
veterán
válasz
#41635072
#31463
üzenetére
A hays is igen tavol all a valosagtol, egy erosen fovaros centrikus es a csak felejuk bevallott adatallomanyra tamadzkodik, tobbnyire kikozvetitett melosokra alapozva, de hogy a realitas talajan maradjunk, siman van hogy ugyanabban a pozicioban a piacon a felet sem kapja erte az ember ha nem fovarosi, nem multi stb ceghez megy direktben munkavallalonak
en csupan felhivtam a figyelmet arra, hogy a hardcore ERPkonzulensi vilag az nem epp a lablogatos fajta, max akkor ha egy adott relative kenyelmes ceghez mesz el sajat belso konzulensnek, de akkor megint a multis bersavok es berpolicyk csapdajaba esel, a kenyelemert cserebe. Ha tanacsado ceghez mesz alvallalkozokent beszamlazva ERP projektre, akkor nyilvan a loveval aranyosan sokkal kevesebb lesz a lablogatas es tobb a felelosseg.
Megugrani meglehet a valtast, de akkor valami lowlevel juniornak vesznek be, alacsonyabb fizuval, par evig fizetes a tanulopenzt es majd talan a harmadik projektre raknak ki onalloan klienshezPersze nem kotelezo annak hinni aki vegignyomott US tol EU-n at AsiaPac-ig jopar ilyen projektet es dolgozott internal / external konzulenskent is, majd megmondja inkabb a magyar hays
-
Kobe
veterán
válasz
#41635072
#31460
üzenetére
ha nem baj, kicsit helyretenném, van "némi" internal SAP konzulens tapasztalat hozzá, elég sok rollouttal.
admin kb 0 kreativitás, rendszerjogosultságokat osztogat ki, esetleg bázis adminisztrátor, fileserver beállításokkal is elszüttyög, de nagyjából lvl 1 tech support, emiatt nem is fizet sehol túl jól. Ha az excel masszírozás nem tetszik, hosszútávon ez sem nagyon fog
consultant - kb ABAP kódoláson kívül csinál mindent, konfigol, paraméterez, user exiteket ír ha épp olyan a folyamat, debuggol, releasel, problémát old meg, nagyon nem egy szint a sima adminnal.....épp ezért kérnek hozzá indulónak is több év tapasztalatot. És mindezt készhezkapott határidőre ugye. Szóval ha valaki ide beírja hogy konzulensi melóval SAP projekt alapon határidőre láblógat, az vagy szimplán kamuzik, vagy csak szar helyen dolgozik / esetleg ő a sepregetőfiú a projekten, akinek a kezébe nyomták a lapátot csak hogy ne legyen láb alatt.
Salesforce nagyjából kb ugyanez, ott a konzulensi kör talán még szorosabban összefügg a fejlesztő / programozó szereppel, SAP vonalon könnyebb elhatárolni ezeket a hierarchikusabb, nem-agilis módszerek miatt
az itt a topikban beírt dologokat én alapból elosztanám kettővel vagy hárommal, hiszen itt köztudott hogy mindenki napi 2 órában keres 3 miniszterelnökre való bért....
de az biztos hogy pénzügyesből konzulensi poziba 1 lépésben eléggé no-way -
Kobe
veterán
válasz
#41635072
#31458
üzenetére
de miből gondolod, hogy egy sima admin egy pénzügyesnél nagyságrendekkel többet kapna ? (nem kap)
vagy ha nyugdijas kompelxitasu melot keres az asszony, akkor hogy jött szóba a konzulens? (nem az)lehet csak nem kerek, hogy akkor pontosan mi is az elvárás, eddig nekem kicsit "jóval kevesebb melóért jóval több lóvé legyen" tűnik az első benyomásnak
az meg a gyakorlatban ritkán szokott összejönni -
Kobe
veterán
válasz
tototos
#30817
üzenetére
a csekkolás tök felesleges, egyrészt a legtöbb cégnél még azt is tudják a melósról, mekkora az öreganyjának a tyúkszeme
Simán le lehet kérni belépési infókat, beléptető kapu adatokat stbMásrészt a túlóra / rendkívüli munkavégzés / ügyelet magyarországon hivatalosan elrendelés alapján működik. Ha te bemondásra mondod, hogy bocs én itt 40 helyett 50et melóztam, max vállveregetésért állhatsz sorba, esetleg jófej főni megengedi hogy lecsúsztasd, de azért nem igazán fog 1 cég sem fizetni mert az aznapi randit lemondta a jelölt és te inkább maradtál még az irodában helyette.....hivatalos akkor lesz (és a velejáró kompenzáció is) ha a főni X nappal előre írásban elrendelte
-
Kobe
veterán
válasz
csoki9019
#30789
üzenetére
nem ördögtől való, de én simán kihasználnám a lehetőséget és bedobnám a HR-nek hogy ha a felmondási időt van idejük szondázni, nézzenek már rá a bérsávokra is, csak hogy ne kelljen 2x szerződésmódosítást írni
hays / piaci átlagtól eltérő bérbesorolással tuti azt mondanám hogy piaci besorolás szerinti bérezés alapján írom alá
-
Kobe
veterán
válasz
xenom0rph
#30562
üzenetére
El kell donteni hogy CRM vagy OTC vonal. A ketto ugye nem ugyanaz. Meg neveben sem, sem folyamatilag.
Ha CRM, en mar inkabb salesforce iranyba mennek.
Ha OTC es a domain tudas megvan akkor a konzulensi hotunalom ECC / SPRO kattintgatas helyett mostanaban nagyon kelendo a process mapping, process mining, pl Celonis. Domain tudassal + Celonis konzulensi tudassal kurvajol el lehet adni magat az embernek manapsag.
Ha arra nincs lehetoseg, akkor S4.
Mivel a legtobb nagy ceg mar SaS-kent tekint az ERP-ra is, (vagy eppen ugyanezt teszik es doman-driven designnak hivjak a folyamatot) ezert a SAP-ra is ugy neznek sok helyen hogy jo, jo, nem baj ha van de lehetoleg a hatterben es lehetoleg minel tobb folyamat automatizaltan menjen benne, mint egy adott domain full szklgaltatascsomagjanak resze, backendje. En inkabb azt keresnem mit szeretnek a cegek mellette “frontend” hasznalni mert azok lesznek az egyee hangsulyosabbak. Akar salesforce, akar valamilyen BI megoldas a masik vegen adatvizualizaciora, stb -
Kobe
veterán
válasz
xenom0rph
#30558
üzenetére
Az aATP-t keves helyen szeretik mert alapbol vannak erdekes logikak a kodban, ami nem igazan passzol semmilyen izleti logikahoz (volt mar projekten tuzoltas emiatt, a SAP hivatalos support fele a legpolkorrektebb kerdes a ‘b*xxatok meg ez komoly hogy igy mukodik?’ volt
az hogy S4-ra nincs meg normalis, teljeserteku SD Industrial solution implementacio, szinten nem teszi nepszeruve, mert ez a feature meg ECC ben is tud gebaszos lenniA pricing szerepe kezd markansan csokkenni a sokfele salesforce CPQ integracio miatt.
Ugyanez igaz a complaint managementre, arra CRM celszoftver valo, nem ECC -
#30042
Kobe
veterán
chosenpant
#30039
Kobe
veterán
válasz
chosenpant
#30039
üzenetére
Ez max annyit jelent hogy a gyakorlatban par 100ezer ingyenlobe uti a markod, mas hatranyod nem igazan lesz belole
gatterolj be munkaugyibe sztem -
#29836
Kobe
veterán
golfvariant
#29784
Kobe
veterán
válasz
golfvariant
#29784
üzenetére
Szerintem ez inkabb a kibaxott nagy red flag, hogy taka van onnan, de azonnal.
1 honapra kapott egy ajanlatot, hogy 50% melot vegezzen, altalaban ezek ugy folytatodnak hogy a kovetkezo idoszakban mar csak koszi de max 30% melo kell es esetleg adunk erte 40-50% fizut, de elvileg csak 30%ot meloztal, moert adnank tobbet, aztan 1-2 masik kor utan meg jon a hat mi mindent megprobaltunk, de nem adtak ki a szamok c sztoristartup, kulso fundraisingre var, amit a befekteto elcsusztat, es a ceg amelyiknek meg fejlesztes alatt alo, piackesz termeke sincs, az elso reakcioja az hogy a melo 80%at leallitja. Egyreszt egy normalis startup ilyenkor epp hogy ott huz bele, ahol tud, hogy mielobb piacra dobja a cuccot es javitsa a cash flowt valamelyest + tobb befekteto fele tudjon tobbet mutatni.
Masreszt befektetok miert szoktak halasztast kerni? Vagy naluk is likviditasi para van, vagy kerdesek merultek fel a befektetes targyaval kapcsolatban. Ha egy csoro ceg invesztal egy masik penztelen cegbe, az megnyugtato? Ha tisztazandok vannak a ceggel / termekkel kapcsolatban, az is para.nekem turi az lenne az elso reakciom hogy megpingelnem a tobbi ceget. Leiras alapjan ez a ceg 1 ev mulva nagyobb esellyel kapja a felszamolas alatt plecsnit, mint a jegyzett toke novekedest / apport bejegyzest….
-
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#29552
üzenetére
a felfutott kriptos cégek mint onehit wonderként kezdték 1-2 fővel, szóval ha tényleg patent vagy és új a projekt, előbb utóbb biztos hogy boardban találod magad
meg reális eséllyel számolva bilincsben legalábbis nekem a másik felállás elég furcsa, ahol adott egy startup blockchain cég, arra nincs pénzük hogy ne egy filléres template website motort használjanak, a board már megvan, de mezítlábas fejlesztőnek induláskor / befutás előtt már 200K-t letejelnek, a board tagnak meg a 2-3xosát.
Ok, tételezzük fel, papíron megvan, nulla termékkel, de miből ? Egy relatíve kis csapat esetén is havonta több100K USD bérköltségről beszélünk, több milla per év, ha van egyéb opex, az még pluszba erre rá. Hacsak nem volt kriptó mecénás masszív tőkeinjekcióval a legelejétől, akkor saját token kibocsátásból.
Saját tokennel nem mész túl sokra ha semmit nem ér (lásd beborult DEX-ek), hiába hangzik jól papíron hogy 20K USD-nek megfelelő bizbaszt kapsz érte, saját magad alatt vágod a fát mert rendszeresen pénzzé kell tenned ergo nyomod lefele az árat, előbb utóbb jön a rugpull momentum.
Vagy megvárod és betartalékolod, amig ki nem derül hogy a cég legnagyobb tartalékainak fedezete egyszarvú-pukiban van.Sajnos úgy néz ki, hogy a kriptó cégek legtöbbje a szimpla vállakozás gazdaságtan 1-hez nem tudott még felnőni. Máskül nem derülne ki mindegyikről sorban, hogy nem ugyanaz a probléma van mögötte amit fent írtam.
-
Kobe
veterán
válasz
Froclee
#29550
üzenetére
én ezt azért körbejárnám előtte azzal, hogy a végén kinek a kezén kattan(hat) a bilincs. Lásd pl FTX tech leadjét kerülgetik most ezzel, meg a Luna féle "maser of stablecoins" DoKwon féle sztori ugye. Ők is highflier kripto fejlesztők..
A másik meg hogy az emberek többségének gerince is van, így financiális alapon nem biztos hogy belemegy egy 90% scambe.... -
Kobe
veterán
válasz
Froclee
#29548
üzenetére
A kriptoval az a gond h a dAppok tobbsege valamilyen Defi vagy Dex cucchoz kotott, egyeb gyakorlati haszna a valo vilagban minimalis. Onnantol kezdve meg erosen lutrit huzol h a kovetkezo ponzi cegbe nyultal bele vagy sem. Persze 1-2 evig mehet a szeker azzal is, csak mostanaban hajlamosak dolni a nagyok is, a tul jol fizeto pozik meg eleve gyanusak, lasd FTX para
perpill az egyetlen epkezlab valo vilagban letezo projekt a Helium, kulfoldon pl a telekommal dealelnek az 5G-s halozatukon valo packet forwarding megallapodasrol (ertsd; kripto alapu 5G infrastruktura bovites). De az meg specializalt, Erlang kell hozza minden szinten, szoval hardverkozeli programozas, hiradastechnika elony
-
Kobe
veterán
válasz
bandus
#29538
üzenetére
Kenytelen vagyok elhuzni valamennyire, mert a mostani projektem jovo ev elso felet elviszi, es muszaj vagyok megcsinalni.
Egyreszt mert egy igen combos eves + projekt success bonusz fugg tole, amit akarhogy matekolok, a hazai alacsonyabb fizetes + bonusz az elkovetkezo fel evben > >> kulfoldi fizetes altal nyert plusz penz
Masreszt CV ben is egy igen jol mutato dolog lenne belole, amivel a kulfoldi becelozhato pozik szama is pozitivan valtozna altala
Viszknt ha elerek odaig, jo lenne nem nullarol inditani a tajekozodast ezert valami feluleten addigis jo lenne informalodni -
Kobe
veterán
válasz
kovsol
#29410
üzenetére
Nem, en az IT-n beluli atlagra gondolok, IT-s felmeresre utaltam
Mert a topik alapjan az jon le hogy balfek ITs vagy ha nem duplazod hetente a fizud, kozben meg az igazsag az hogy a teljes IT n belul is valahol max 20% korul lehet az inflaciokovetest elerok aranya a teljes allomanyhoz kepest -
Kobe
veterán
a 3 havonta fizetésemelésen rugózoknak próbáltam kikeresni, linkedin-en szembejött egy hazai poll a minap, egy IT headhunter cég HR-esei kérdeztek körbe, IT területen hányan és mekkora mértékű fizetésemelést kaptak. Olyan 1000-2000 közötti mintánál jártak.
A legnagyobb rész a "Semmi" volt és az inflációt lekövető is asszem max 17%.Tanulságos ábra, akinek esetleg szembejön a falon, screenshotolja már be. Kicsit reálisabban mutat(hat)ja be a tényleges piaci folyamatokat mint az itteni topik
-
Kobe
veterán
válasz
OPiiPO
#29393
üzenetére
most kezdtem ERP programozó, konzulens pozícióban
most akkor konzulens vagy programozo? Mert mindkettot irta a kollega. Mivel domain tudast irt mint korabbi tapasztalat ezert inkabb a konzulens az eselyesebb, nem igazan szoktak rogton ABAPnak nekifogni, inkabb business sme, konzulens, utana dev a tipik eletut SAP vonalon
-
Kobe
veterán
ERP melyik vonal? SAP, Microsoft Dynamics vagy valami Oracle megoldas?
SAP konzulensre az evi br 52e - ha ez brutto - nem annyira combos ajanlat sajnos, mert ugye abban benne van minden egyeb osztrak evkozi juttatas is, meg ha neked nem is ugy szol a szerzodesed. Kb havi br 3800eur ra jonne ki, ami domain tudassal es tapasztalattal kifejezetten rossz / itthon is siman elerhetoIgy kint elve mar egy kimondottan sovany offer lenne belole, a hazai remote munka tenye tompithatja ennek kicsit az elet, de helyben finanszirozva mindent mar eleg garasszamolos sztori lenne.
Nemet SAP konzulens lokalis munkavegzessel / 50% home officeal evi 70-80K kozotti savban mozog, inkabb a sav teteje fele
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Lenovo X280 12" - i7 8550U, 16GB RAM, 256-512GB SSD, jó akku - számla, 6 hó gar
- Lenovo X1 Carbon 13,3" - i5 7300U, 8GB RAM, SSD, jó akku - számla, 6 hó gar
- Lenovo ThinkPad T590 15,6" - i5 8265U, 8-16GB RAM, SSD, jó akku, számla, 6 hó gar
- Gamer PC AMD Ryzen 3500X/16GB DDR4 /Nvidia 1650 4 GB/256 GB SSD + 1 TB HDD 6 hó garancia, számlával!
- Eladó 2db Pixel 7 obszidián 128/8
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad T15 G1 - i5-10GEN I 16GB I 256GB SSD I 15,6" FHD I Cam I W11 I Gari!
- HP Probook 445R G6,14",FHD,AMD Ryzen 5 3500U,8GB DDR4,256GB SSD,WIN11
- Apple iPhone 14 Pro Max 256GB,Újszerű,Dobozaval,12 hónap garanciával
- Keresünk Galaxy S23/S23+/S23 Ultra/S23 Fe
- ÁRGARANCIA! Épített KomPhone Ultra 7 265KF 32/64GB RAM RTX 5080 16GB GAMER PC termékbeszámítással
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest