Új hozzászólás Aktív témák
-
Én redditet olvasgatom mostanában munkahely témakörben, tényleg az a realitás, hogy az emberek manapság 5-8-10 hónapig keresnek munkát? Számomra ez szinte hihetetlen, mármint az, hogy emberek zéró keresettel kibírnak ennyi időt. Szerintem én ha elveszteném a munkám, tutira elmennék kb bármit csinálni, hogy ne termeljem a minuszt... 300k bevétel is több mint a 0.
-
-
gyépés
aktív tag
Még nem volt szerződésem, pont mikor átküldtem a cégadataima szerződés veglegesítéshez, akkor derült ki, hogy mégsem vesznek fel senkit. Nem nagyon van ezen mit perelni. Igazából az volt a baj, hogy ugye az egy hónap felmondási idő letelt, és a cég is kész lett, de addigra gondolta meg magát a Visa, ez nagy pech, de ugye korábban nem lehetett papírozni mert nem volt cég, a felmondást meg el kellett indítani, mert több hónapot nem szivesen várnak. Nyilván most már rutinosabb lennék, meg most már ez nem is állhat elő, de akkor azért nem voltam vidám. 😄
-
vzozo
senior tag
az elobb irtad le te magad hogy annak az ara hogy te a gyerekkel munkaidoben fagyizol az, hogy mas meg szivja a josagost.
WUT? Senki sem szív semmit, időben el volt / van végezve a munkám, épp ez a lényege a flexi munkarendemnek. "Munkaidő" = értsd úgy, hogy az emberek 99%-a akkor dolgozik.
Ez a szabadság nekem kb. minden pénzt megér, eleve nem keresek rosszul, imádom amit csinálok, és főleg nem fogok néhány százalékos emelésért job-hopperkedni vagy karriereset játszani.
-
vzozo
senior tag
szerintem akkor az egy rossz szervezet......ennyike
Jó, akkor hétfőn beadom a felmondásomat.
Jah, várj, mégse. Ránéztem a fizetési papíromra, meg belegondoltam, hogy munkaidőben ma délelőtt a nagyobbik gyerekkel együtt fagyiztunk egy jót az utolsó tanítási napon, utána a kisebbikkel hazafelé tettünk egy kitérőt a közeli kiserdőbe, és most dolgozom még egy keveset, aztán jöhet a laza hétvége.
Szóval lehet egy nagyon szar munkahelyen dolgozom, de attól még nagyon jól érzem magam.
-
-
tototos
addikt
Feleségeméknél most pont ilyen helyzet van. Szerződésben nincs rögzítve a HO/office napok száma. Annyi van, hogy a felettes adhatja meg a munkavégzés helyét. Az egész cégnél 2 hetente 1 napot mondanak mint kötelező irodai nap, de minden megbeszélés kérdése. Na náluk mindenféle indoklás nélkül azt mondta a vezető, hogy heti 2 nap HO engedélyezett és az is névsor szerint van beosztva ki melyik nap lehet HO-ban. Így kvázi adják a létszámot az irodában mert simán van olyan, hogy akivel szorosabban együtt dolgozna bent sincs mert külön napokra estek.
-
Egon
nagyúr
én azt vallom / tapasztalom, az igazán "jó" munkáltatói jogkört gyakorló vezető minden fillérért lehajol, cégmérettől függően......kvázi elvárás tőlük
Vagy nem veszed figyelembe az egyéb szempontokat. Pl. ha én (bár nem vagyok munkáltatói jogkört gyakorló, csak "szimpla" vezető) felnyomnám 30%-kal a juniorból mediorrá avanzsáló kolléga bérét, azt egyrészt igazságtalannak érezném ár/érték tekintetében a másik juniorral szemben, másrészt meg némi túlzással már a senior kolléga nyakára mászna az újdonsült medior kolléga bére. Ergo lehet célszerű lenne mindenkinek emelni, de arra meg nincs keret.
Szóval egyáltalán nem biztos, hogy csak a spórolás/kicseszés merül fel szempontként, bármilyen furcsa is ezt olvasni...
-
vzozo
senior tag
de ne keverjük a fogalmakat, az hogy ugyanannyiért magasabb beosztású melót csinálsz, az minden csak nem promóció, a hagyományos definicó szerint....
Cégfüggő, és szerintem tiszteljük meg egymást azzal, hogy elfogadjuk a másik nem hülye, és logikus érvek mellett fogadja el a "promóciót", még ha a base salary marad is.
Nem kell messzire néznem, de nálunk vannak szervezetek, ahol ugyanazon job levelen, ugyanazért a fizuért, csak más pozira jár cégautó, a másikra nem. Vagy pl. teljesen más a work-life balance: az egyik helyen a napi 8 órád kvázi percre pontosan be van osztva, másik poziban pedig annyi az elvárás, hogy a hét végére akárhogy, de legyen meg a 40 óra.
Most hogy ezért nem kapsz néhány euróval többet, hát sokan tesznek rá magasról, mert élvezik az egyéb, ki nem fizetett előnyöket.
-
#79563158
törölt tag
Azert nem ugy nez ki a dolog startupoknal, hogy felvesznek es aztan harom honap mulva derul ki, hogy nincs penz. Ugyanugy van budget, tervezes, series A feletti startupoknal meg kb 1-2-x evnyi runway a kovetkezo befektetesi korig vagy IPO-ig. Ha csak nincs valami komolyabb problema, pl beut a valsag a befekteto kereses kozben, akkor rovid tavon egy startup hasonloan stabil, mint egy erettebb vallalat.
Azt is nezd, hogy az altalad felsorolt cegek nagy reszenel a tech cost center, nem pedig profit center. Ahol penzt csinalnak a techbol ott ugyanugy lesz ra toke es a piaci verseny megorzese miatt inkabb lesz penz jo fizetesekre. Az adatok mennyisege pedig nem feltetlenul fugg a cegmerettol, dolgoztam mar olyan 200 fos cegnel, ahol embertelen mennyisegu adattal kellett dolgozni, mert mammut cegeknek voltunk a partnerei.
-
Egon
nagyúr
Így van.
Másrészt nem mindenki szereti a multi környezetet. Az egyik kollégám, tele releváns certekkel és szakmai tapasztalattal, dolgozott évekig az IBM-nél, a KPMG-nél, a Wizzair-nél, a Shell-nél, és most mégis abban a kis kft-ben nyomja, már vagy 7-8 éve, ahol én is... -
#79563158
törölt tag
Azert szerencsere ezeken kivul boven van meg egy tonna multi budapesten ami nem NER es jobban is fizet. A startup kapcsan meg az a lenyeg, hogy teged kifizessenek. Miert erdekel, hogy talpon marad-e vagy hogy hany embert foglalkoztat hosszu tavon? Amig van penz dolgozol, amint elfogy, valtasz mashova.
-
Revolit
senior tag
Hát, az általad felsorolt cégekhez sem mennék amúgy, ja
És nem is feltétlen a NER kapcsolat miatt, hanme egyikről sem hallottam túl jókat. Csak egy példa, mikor az egész ország a balfasz Telekom IT-n röhög ugye...DEI bullshit tényleg szívás, itthon régen még nem tolták annyira, de már jó pár éve nem dolgozom multinak.
Nézd, nem ítélem el aki NER-es cégnek dolgozik, nekem is volt családtag meg ismerős is, aki ilyen helyen dolgozott. És emiatt pont eleget is hallottam, hogy ne akarjak olyan helyre menni. És igen, dolgozni kell, ezért is írtam, hogy a fizu remélhetőleg tényleg jó, már más indokot még nem sikerült hozni
Izgalmas projekt, ezt mondjuk mindig minden cég ellövi. De a végén mindegyik meló pont ugyanolyan kurva unalmas lesz az újdonság varázsa után, mindegy, hogy most orvosi projekt, pénzügy vagy valami nem létező problémára szuper innovatív megoldást kínáló startup. BTW startup, pont leszarom, hogy talpon marad-e, a lényeg, ahogy írtam is, hogy kurva jól fizetnek. Aztán ha szimpi a cég, persze lehet kötődni is, és tényleg érdekli az embert a cég sorsa, de ez kezd nagyon más téma lenni. -
Revolit
senior tag
Hát most csak az MHB bankra tudok gondolni, ami külföldi multi és NER kézbe került, és igen, okádék lett a cég, kezdve a megalomán és inkopetens vezetőkkel - és ezt családtagtól tudom, mert ott dolgozott, amíg bírta a gyomra, már nem. De olyat is hallottam onnan, hogy ha belső ellenőr vagy, csak akkor menj, ha kérésre félre tudsz nézni.
De például egy Morgannek mi köze a NER-hez? Vagy MSCI, Blackrock, IBM, Microsoft? A sok külföldi startupnak, akik pár embert keresnek csak, cserébe kurvajól fizetnek?És igen, én eddig kikerültem a NER-nek való dolgozást.
-
Ismerősök most újítottak fel, hasonló árakon. Az más kérdés, hogy embert se találsz már semmire. Egy fostos beton alapot bontattam el tavasszal egy vagyonért. Beszéltem vagy 5-6 munkagépessel, és még vagy 5 vissza se hívott. Aztán végül egy szakadt fickó megcsinálta végtelen pénzért 1,5 nap alatt.
Az ács, akit írtam baráti áron csinálta, és nem is Bp-n. -
Madwe
nagyúr
lábazati szigetelésre kaptam 3 milliós ajánlatot, másfél milliósat és 800ksat (nekik láttam egyedül folyó munkájukat, utcáról, minőség biztos volt). Őket választottam, végül 600kból kijött (kis szakasz, anyagköltség mindennel együtt kb 200k volt ebből).
Kaptam ciszternára szivárgóval előszűrővel szivattyúval ajánlatot majdnem 3 millióért és 8 millióért, azonos műszaki tartalommal.
Kaptam ajánlatot tetőtéri ablakcserére bontott!!! ablakból (ideiglenesen kell valami mert a jelenlegi elkorhadt, de 5 évig nem használt térről beszélünk) - azonos márka, keret maradt - majd 2 millió lett volna a 10 ablakra. Végül bontottan megvettem az ajánlottnál fiatalabb ablakokat összesen 150k-ért, s kb 20 perc alatt kicseréltem az összeset. Ez volt a kedvencem, 5.500.000 órabér, ok, kiszállással...
szerintem ugyanabban a valóságban vagytok, építőiparban iszonyat lehúzások vannak még mindig sokaknál, csak pechükre megrendelés már nincs annyi, így azért lehet értelmes ajánlatokat is találni. -
-
-
IKEA addig jó, amíg elfogadod a "konfekció" méreteket amiket kínálnak. Abban a pillanatban, hogy vágni kell...elég durván elszáll...
Én a saját irodai asztalomhoz akartam IKEA-s lapot vágni. Sok ilyet látni már manapság, mert nagyot ment a közösségi médiában... Fórumokon is. A lényeg, hogy a fix kínált méretek elviselhető árban vannak. De én eltérő méretet kértem volna...na onnantól már annyira nem érte meg, hogy full tömör fát is vehettem volna... -
A smile nem ment át teljesen.
De amúgy amiket leírsz, azzal eléggé tudok azonosulni... Decemberben vettünk 2db(!) gardróbot az IKEA-ba. Semmi extra, PAX -ok, szürkék, nem üveg, nem osztott ajtós. Szög egyszerű változatok. (Viszont szerencsére pont baromira passzoltak a berendezéshez) Szóval, ezekbe ment néhány polc, még pár fiók. Ez volt 500K. És akkor nézel, hogy WTF...
Egyébként a megtakarítást én mindig valamilyen céllal értelmezem...tehát nem csak úgy a vak világba pakolgatom a pénzt... ha házat akarok venni, akkor abba nem lehet megtakarítás nélkül belevágni. Ennyiben valós a meglepődésem section9 hozzászólásán...
-
azbest
félisten
Az biztos, hogy a jelenlegi rendszer (világszinten) nem azt jutalmazza, ha megtakarítasz, hanem azt, ha hiteleket veszel fel. Max lakást/házat venni megtakarításként, de azzal meg jellemzően évtiszed(ek)re elveszti a likviditását a melós. Szóval valsz az jár jobban, aki a mának él, cserében időnként idegesebb, néhány hajléktalanná válik. De mozgalmasabb, szórakoztatóbb és lehet kicsit magasabb szinvonalon élhet. Lufi, de néha durran ki. Viszont előbb-utóbb úgyis meghalunk.
Persze ez személyiségtől is függ, mert van aki a csendesebb és stabilabb, unalmasabb életet szereti, másnak meg elvonási tünete van, ha nem mehet 4x nyaralni. -
patyil
tag
Sima alkalmazotti jogviszony után a munkaltato altal kiallitott igazolasok tartasi kotelezettsegrol, ado levonasarol, TB kiskonyv, stb..
[link]Gyors munkahelyváltásnál azért is lehet necces mert nagyobb cégeknél kell pár nap mire kipostázzák ezeket a munkaviszony végeztével.
-
Qtya123
őstag
Működik. Én nyáron csináltam, haver két hete csinálta.
Annyi, hogy nekem maga a munkaügyi javasolta, hogy inkább menjek be személyesen és úgy kérvényezzem, mert ugyan lehet online is, de a tapasztalatok alapján az esetek többségében hiánypótlás kell és elhúzódik a folyamat.
Egyébként kíváncsi vagyok, hogy mikor zárják be ezt a lehetőséget. Sokan csinálják/csináljuk így, nem lepne meg, ha jönne majd egy módosítás, hogy vége ennek és annyit kapsz, amennyit ténylegesen munkanélküli vagy.
-
tototos
addikt
Én tavaly használtam ki és működött. Annyit tudok javasolni, hogy ne online intézd hanem menj be a munkaügyibe. Azt hogy találtál állást már le tudod jelenteni online.
Nekem online mindent simán ment, 2 ismerősömnek meg többszöri adatbekérés meg hasonlók voltak. Úgy néz ki nem mindegy hogy melyik munkaügyi központ foglalkozik vele. -
Madwe
nagyúr
A kimozogtát pont úgy értem, h már mozgott, szóval látszik, hogy baj van. Új építésűnél ezt még nem látható könnyen, mert repedés nincs, mozogni még nem mozgott.
Nem úgy értem h minden 15 éves jó, hanem úgy hogy amivel baj van az jóeséllyel látható.
Új építésűnél lutri mi az amit normálisan építettek, hacsak nem végigkövetted az építését egy műellenőrrel. -
Madwe
nagyúr
Dehát pont Qtya-t támasztod alá: miután már volt ideje kimozognia a hibákat, azok kb mind rendre előjöttek. Új éppítésünél sokszor még sok sok év mire megjelennek a kivitelezéskor elsummantott dolgok - az pedig manapság is sok van, sőt...
Célszerű olyan ingatlant venni amit kivitelező, építőipari ember épített, saját magának
-
Qtya123
őstag
Mikor lakást kerestünk, kb 50 darabot néztünk meg, mire meglett a befutó. Sok 2000-es évek elején épültet néztünk. Amiket felsoroltál azokból mindegyikbe belefutottunk. A beragadt radiátor szelepektől kezdve a szomszédot áztató kádig. És valóban, iszonyat túlsúlyban voltak a narancssárga burkolatok.
Pont azt beszéltük mi is, hogy bakker, a feleségemnek volt egy 60-as években épült tégla lakása, amelyet megvételkor főfalakig romboltunk. Itt állunk ezekben a büszkén új építésűként megnevezett lakásokban és ha a belteret nézzük, ugyanott vagyunk, főfalig rombolni mindent...Annyi előnyük van ezeknek a 15-23 éve álló épületeknek a 0 km-esekkel szemben, hogyha valami komolyabb trógerkedés volt az építés során, az már kibukott, míg a 0 km-es esetén Te leszel a tesztalany.
Voltunk olyan 2006-ban épültben, amiben már szépen kijöttek a hibák az épület szerkezetén. Vakolat felpúposodva, lehullva, mélygarázs beázik, kerítés hullik szét, térkő a földbe süllyedve. Ki is derült, hogy évek óta pereskedik a tömb a kivitelezővel. -
#34781
BlueAthlon
senior tag
Kobe
#34558
-
gyépés
aktív tag
Szerintem azért, mert sajnos idővel ezekből lesznek a CEO-k. Sajnos ezek folyamatosan felfelé buknak, ha a gerincük hiánya mellé egy kis ész is társul, és pár év múlva majd pár szinttel feljebb látod őket valahol máshol.
Ezalól csak én vagyok kivétel, mert az egyszemélyes cégemben én vagyok a CEO. Bár azóta mondjuk többet is b@sztatom magam az igaz.
-
Nyilván az az ideális helyzet, ha egy fasza, korrekt cégnél dolgozol jó csapatban, jó termékeken, és senki nincs átbaszva. De szerintem ez a valóságban nagyon ritka, kvázi lehetetlen. Most érted, ott a Nike, ami egy sportszer márka, közben a cipőit gyerekmunkások csinálják bérgyártóknál. Nagyon nehéz ezt így az utolsó melósig csekkolni. És akkor most a greenwashingról már ne is beszéljünk, ami kb. az összes cégnél megy vastagon.
Nem mentegetni akarom persze ezeket a hazai bűnözőket, inkább a helyzet reménytelenségére hívom fel a figyelmet. Ismerősök Exxonnál dolgoznak, ami meg a bolygót teszi tönkre. Akkor melyik a rosszabb, az Exxonnál dolgozni, vagy a 4ig-nél?
-
-
Ugyanezt tapasztaltam most én is. A fejvadászok egymásnak ellentmondó dolgokat hadoválnak, hardcore pozikra keresnek annyiért embert, amennyit évekkel ezelőtt fizettek kisebb felelősséggel. Lehet, hogy emvynek lesz igaza, és vége a jóvilágnak.
Illetve remote poziknál azt látom, hogy több száz jelentkező van.
-
simán el tudom képzelni. azért ezen szolgáltatások árai nagyon széles skálán mozognak, attól függően, hogy éppen ki vágja le a hajadat. én bp-n 7k-t fizettem jattal egy neves fodrász csajszinak, ez általában megvolt 30-40 perc alatt. az itteni árakkal még barátkozom, kb 30-35 eurótól indul, hogy ne a sarki török vágja le a hajadat, és simán találni még férfi hajvágást 80-90 eur környékén is
fogtömés: az én fogorvosom már 30k+-ért töm budán, a csajom épp a múlt héten fizetett 96k-t két tömésért az övénél
-
Fodrász árakat nincs értelme összehasonlítani, mert nagyon függ attól, hogy mit csinál a hajaddal. Sok férfinak csak letolja 5-10 perc alatt géppel, az a 3-4e-s kategória. De ha bemész egy normál barber shopba és ott vagy 45 percet, az meg már 7500. Persze ugyanezt megcsinálja a Manci néni olcsóbban is, csak inkább ne.
-
Ez is nagyon változó. Legutóbb Esztergomban láttam (ismerős kocsmája), hogy a kézműves sör már bőven 2000-körül megy. Persze ott is nyilván vannak olcsóbb helyek, ez ilyen fancy burgerező trendi kocsma.
Inkább azt mondanám, hogy vidéken is vannak turistás-felkapott-városias helyek, ott valamivel olcsóbb minden, mint BP-n, de nem sokkal. A lecsoffattabb részeken viszont tényleg lehet jelentős eltérés. Mondjuk legutóbb a szembeszomszéd fodrászom a faluban 3800-at kért a vágásért, itt a XI-ben nem messze van egy Dubai Barber, aki 3000-ért megnyír.
Általánosan: ami a Bp-vidék kérdéskörrel mindig a probléma, hogy az emberek statikus rendszerben gondolkodnak. Attól, hogy most full remote tudsz melózni, még nincs garancia rá, hogy ugyanez igaz lesz 5 év múlva is. Minden más már egyéni preferencia kérdése.
-
nyunyu
félisten
Bp, belvaroshoz kozelebb eso reszen ferfi fodrasz jattal egyutt 4000
Nekem jatt nélkül 4000 körül mozog, ha random bemegyek a Krisztina tér körül vagy a Teréz körúton egy fodrászhoz, hogy negyed óra alatt tolja át a fejemen a fűnyírót.
Valami borbély kért egyszer 5500-öt az ötperces félmunkáért, de oda se tettem be azóta a lábamat. -
-Skylake-
addikt
ez kb ugyan olyan mint az infos fizetesek. van a topikban hasrautok 14 ember aki valami brutalis fizetessel van valahol (teljesen mindegy milyen okbol, valamiert) meg van nofluffon hetente 1 hirdetes ahol valaki midsenior developert keres 2,5M-ert es ennyi. csak ebbol nehez lekovetkeztetni a valosagot ugye. itt van mondjuk carapace is, igy contractor meg ugy svajc, tok jo, ez a poziciok 1/1000 resze. amit latni kene az a masik 999BA. meg a masik 999 developer pozi. nalunk pl 720-1000 kozott vannak a medior1/2 pozik.
ide meg valaki beirja , hogy mediorkent 3 ev tapasztalattal mennyit kerjen es akkor az egyetlen 2millios nofluff pozi alapjan ramomdja a topik hogy uuu teso 1,8 siman . persze... en tudok olyan emberrol ssc-nel (csaladtag dolgozik ott nem en), aki valami 4-5 eve NEM KAPCSOLJA BE a ceges gepet, de meg nem tudtak kirugni. 4-5 eve minden honapban kapja a fizetest, ugy hogy a ceges gepet fel evtizede nem latta. na most a topikbol kiindulva kb olyan, mintha ezt adnank mindenkinek tanacsnak aki sscnel van, hogy figyu be se jarj ugyis kifizetnek...
gyakorlatilag nem leteznek ezek a szamok nalunk, a pozik elenyeszo tort reszet leszamitva es egyaltalan nem az van, hogy valaki a TUDASA miatt jut el ilyen poziba, mert itt a kulcs a "valami nagyon kell a cegnek". es ezert megnyitnak 1pozit/ceg/ev ahova kell valami kulsos akit "barmiaron" felvesznek. es eloadja a topik ugy, mintha ez valami standard process lenne. csak nem az nagyjabol mar az tok kiraly, ha egy ceg a nofluff/bluebird alapjan fizet. az mar kb kiemelkedo, mert vannak sokkal elterjetebb (fizetos) guide-ok amik meg annyira sem szepek mint egy bluebird. azon meg az eletbe nem latott meg ember 2millios med pozit, fuggetlenul attol, hogy valami lengyel nft-cripto-fontech startup pont ennyiert keres embert mert tegnapra kell... -
Kobe
veterán
-
Mármint hogy Magyarországon miért nem lesz? Azért, mert a munkaerő szűkösségét vendégmunkásokkal oldják fel, az infláció fő drive-ja (energiaár) pedig szemmel láthatóan megy a levesbe. Persze a szolgáltató szektor átáraz egy csomó mindent, de ezt bőven ellesúlyozza majd a korábbi tényezők deflációs hatása.
-
Nem, nem ezt jelenti. A lényeg a pozitív visszacsatolási folyamat (ettől lesz spirál). Az infláció mindig is része a bértárgyalásoknak, a gond ezek egymást erősítő módjával van. Azért nő a bér, mert nő az infláció, azért nő az infláció, mert nő a bér. Nálunk erről szó sincs, az inflációt külső okok robbantották be, a bérek messze nem követték ezt le.
#32860Jhonny06
Ettől még nem lesz spirális a dolog. Ha volt egy gazdaságban 50% infláció, és erre ráhúztak 50% béremelést (vagy 40-et, 30-at, 20-at, lényegtelen), az nem ár-bér spirál. Ez eleve egy hosszabb, egymást erősítő folyamat. Ti azt látjátok, hogy folyamatosan nő az infláció mértéke, illetve a bérek növekedése tartja ezt fent? -
-
#79563158
törölt tag
Hát ez azért nem kicsi sarkítás szerintem.
Emlékszem azokra az esetekre amikre célzol, de nem mondanám azt, hogy ez a standard vagy hogy annyira durva lett volna bármelyik is. Gyakran vannak itt olyan számok amik IT-ban kevésnek számítanak, mégse szokott olyan jellegű negatív visszajelzés lenni, mint amit te felvázolsz.
Tapsival értek egyet, az ilyen topikok többet mozdítanak elő az érdekérvényesítésben, mintha csak legyintenénk egy RTO vagy egy reálbér csökkenés után, hogy jajj másnak sokkal rosszabb. A cél az, hogy mindenki úgy érvényesítse az érdekeit mint egy IT-s és ne az, hogy mindenki úgy féltse az állását mint egy nyugdíjközeli tanár/közalkalmazott.
-
-
> Én pl kiváncsi lennék, az itteni top keresők hány százaléka jótékonykodik rendszeresen a havi több M-ből, hány százaléknak jutott eszébe az inflációs környezetben a nonprofit szektor helyébe képzelnie magát, vagy esetleg ha jótékonykodik, hány próbálta ezt a tevékenységét inflációkorrigáltan űzni azóta.
Szerintem mindenkinek magaba/magara kellene neznie, es rajonni, hogy ha pl. epp kurvajol keres, az milyen nagy reszben mult a szerencsen (jo korban, jo helyen szuletett). 300 eve en hasznalhatatlan lettem volna, mert 30 centire latok kontaktlencse nelkul.
Szoval a tarsadalmi szolidaritas irtozatosan fontos.
-
Én ismerek egy szegény párt. Ketten összesen keresenek valami 300-400eFt-ot.
A nő nem hajlandó elmenni dolgozni, közmunkás, ott is állandóan táppénzen van.
De azért van 2 házuk(~80mFt) és egy lakásuk(~25mFt).
Az egyik házban laknak, a másikban tartják a fagyasztót
#rezsicsökkentés .
A lakásban mama bútorai vannak.
Mindeközben rettenetesen szidják a kormányt, hogy milyen szar ebben az országban.
(a 80 csak a telek, lehet a kettő 100 fölött van ) -
Most nem a te fizudról volt szó, hanem a mentalitásról.
Igenis fontos a motiváció, és az, hogy ezt az apátiába süllyedt társadalmat kimozdítsuk ebből a helyzetből. Pofira senki sem fog normális fizut kapni, csak ha kiharcolja magának. Ha az itteni kommentek miatt csak egyetlen embernek is javul az életszínvonala, akkor már megérte.
-
HoTDoG
tag
Nem az IT bérek mellett számít jelentéktelennek ez az összeg, hanem a bolti árak mellett. 29k-ból egy hétre nem vásárolsz be alaposan egy 4 fős, két kisgyerekes családnak.
De talán 3 kaja rendelés sem jön ki egy középszerű kajáldából a Wolt-on (ingyen rendeléssel). Ennyit ér 29k. Az, hogy Magyarországon ez a nettó medián bér 10%-a, az nem jelenti azt, hogy ez egy értékelhető összeg.
Ezt az IT bér dolgot pedig el kellene már felejteni. Tessék körbenézni fogorvos vonalon is, ha mindenképp kell valami aktuális "ki keres a legjobban" most rongybábu. -
#31980
goodboy007
senior tag
Kobe
#31969
goodboy007
senior tag
Nekem is Hero van lassan 3 éve és nagyon kényelmetlen. 185cm magas vagyok és én pont ez az “előrenyomó” érzésem van benne, sokszor fájt a nyakam, úgyhogy én idén le fogom cserélni.
BTW én részben a magasságom miatt nem találtam normális asztalt, ami megfelelő hosszú és széles, aztán iroda-költözésből le tudtam csapni 1,5 éve egy 200x90-es Neudörflerre, ami konténerrel együtt kemény 30k volt. Életem legjobb dealje eddig. 😁
-
én is ebben a dilemmában vagyok, hogy na milyet. dizájnban jobban tetszenek a kb- háttámla nélküli székek, de az meg nyilván kényelemben ergonomiában messze van mondjuk egy ilyen hm vagy steelcase széktől
lehet nézegetni teszteket, van 400 euró környékén is egész jó értékelés tkapott, de itt biztosan megéri a felár. -
#31951
Chaosftw001
tag
Kobe
#31947
Chaosftw001
tag
Kicsit elbeszélünk egymás mellett, mert te a dolgozok azon részéről beszélsz, akiknek alig van hozzáadott értéke, elhanyagolható a jelentősége, én meg pont kisebb rétegről, akiknek valóban van komoly hatásuk egy cég eredményes működésére. Amit mondasz az előbbiekről értem, a kérdés nekem, hogy utóbbiakat hogyan tartja meg egy cég a 100% irodával. Az meg, hogy munkabérből nincs kitörési lehetőség... hát attól függ mibe születtél bele. Pláne ezen a fórumon főleg ITs közegben pont azt látom, hogy ki lehet törni, ha csak a jelenlegi senior it béreket nézzük. Persze akinek ez volt a természetes 0 éves korától kezdve és yacht kell meg vitorlás annak valóban ez a pénz is morzsa.
-
#31946
Chaosftw001
tag
Kobe
#31918
Chaosftw001
tag
Ez érthető világos, viszont a legkompetensebb a cégnek értéket teremtő dolgozókat ez pont nem fogja érdekelni, szépen lassan lelépnek. Persze tudom, hogy jó ideig a cégvezetőt sem, mert a személyes érdeke, hogy a haver kapja a lóvét. Az viszont borítékolható, hogy az ilyen cég közép és hosszútávon versenyhátrányba kerül, sőt egy évek óta hybrid vagy full HOban lévő bármilyen tech lead biztos nem fog még jelentkezni se egy full irodás helyre, de ez már legyen a cég gondja, majd megoldják friss diplomás junirorokkal.
-
#31906
Chaosftw001
tag
Kobe
#31901
Chaosftw001
tag
És ez miért is jó a multiknak? Vagy úgy általában mind a munkavállalónak és munkáltatónak? Ezt a 100% irodai jelenlétet még mindig nem értem. Én is látom, hogy aki valoszínű otthon se dolgozik ugyanúgy az irodában sem. Megy a youtube a facebook, telefonálás haverral rokonnal stb egész nap. Pont azokkal szemben hátrány ez akik végzik a munkájukat teljesen mindegy hogy otthonról vagy az irodából, de idáig kaptak egyfajta rugalmasságot, ami sok esetben többet érhet mint a pénz. Pont a legképzettebb dolgos réteg fog új munkahely után nézni.
-
#79563158
törölt tag
Én a magam részéről osztom Oppenheimer véleményét. Ha lenne RTO policy biztos nem mennék be. Ha ki is rúgnának akkor pár hét alatt találnék új munkát, a cég meg hónapokig kereshetne a helyemre valakit, ha szerencséjük van egy-két hónap mire megérkezne a kolléga, hogy aztán hetek/hónapok alatt betanuljon.
-
Én nem látom azt a "nem kötelező itt dolgozni" hozzáállást.
Lehet, hogy most 1 vagy akár 2 évig nem lesz annyira feszített a piac, de a következő fellendülést honnan fogják pótolni?
2 év múlva rendesen belemar a budegetbe, hogy olyan embereket találjanak akik hajlandóak lesznek az irodában ücsörögni.Szerintem az aki hosszútávon gondolkodik, az ad lehetőséget az irodára, sokaknak nem megoldás a HO.
De a kötelező fizikai jelenlét felejtős.
(persze van az a pénz) -
nem veszem sértésnek. ezt a hsz-t azért megnézném amire hivatkozol. nem mintha elszámolni valóm lenne. azt biztosan beismertem, hogy nem olcsó zarás ruhákat veszek, viszonylag sokat kajáltunnk étteremben, meg utaztunk is. síelni is jártam magyarországról is. mondjuk ezek céges kocsival ingyen voltak. ez nekem egy normális életszínvonal, nem tartom a pénzszórás kategóriának.
a matek biztosan nem jó, mivel nem keresek ennyi pénzt
ennek kb az 50-60%-kát költjük el egy hónapban."Startupokat nem tudom mennyire éri meg a nagy átlagba belevenni, lehet jobban fizet, aztán hogy 5-10 éves távon melyik marad meg, más kérdés" --> ezzel egyetértek, bár itt talán kisebb a kockázat, mégis van már 3 éves a cég, és vannak 5 éves szerződéseink is. ettől annyira nem tartok, abban nagyobb kockázatot látok, hogy a cég nem képes elérni egy bizonyos maturity-t üzleti szempontból. eddig nagyon profi cégeknél és kollégákkal dolgoztam, itt egy kicsit zavaró, hogy mennyi mindent kezelnek elég lazán főleg jogi és risk management területen, ez egyszer éehet visszaüt. nem rossz megtapasztalni ezt, de nem biztos, hogy hosszú távon el tudom magam képzelni így dolgozva.
-
nekem itt a kis osztrák it startupnál ugye 100+10 fizetést adnak, úgy, hogy az it tudásom nem haladja meg az excelt és a powerpointot. ebből mondjuk megmarad a teljes otthoni fizetésem (olyan évi 18M, bár ez most szerintem sokat ugrott volna a nagy inflációkövetéssel, olyan 23 környékére), úgy, hogy egyelőre csak én keresek kettőnk közül és nem élünk máshogy, mint otthon. talán kevesebb étterem, mert a környékünk elég kihalt ilyen szempontból. ami hiányzik az a céges autó, mert itt rohadt drága a biztosítás, nem is vettem még rá magam, hogy vegyek valamit
-
-
nyunyu
félisten
Cobolban, Fortranban 30-40 éve írt banki számlavezető rendszerekre gondolsz?
Anyabankunk román SSCje fejleszti a rég kidobásra érett számlavezető rendszerünket.
2 év, mire egy újonc kolléga beletanul annyira, hogy átlássa az üzleti folyamatainkat, ehhez szükséges funkciókat, aztán lelép az IBM mainframe üzletágához még nagyobb pénzért, aztán kezdhetnek megint betanítani egy újat...Párszor már felmerült, hogy olcsóbb lenne kukázni kéne az egészet, és bevezetni egy újat, de akkora a banki ügyintézők ellenállása a megszokott folyamatok megváltoztatása miatt, hogy évek óta nem merik meglépni.
Új hozzászólás Aktív témák
- Huawei Watch GT3 46mm Rozsdamentes acél váz, számlás, dobozos
- JBL Boombox 2 Brutális hang, számlás, dobozos, patika állapot
- Apple iPod Video (5. Gen) 30GB - A1136 - Wolfson DAC - Gyűjtői állapot!
- Asus Dual Radeon RX 5500 XT EVO 8GB GDDR6 Számlás, dobozos, újszerű!
- Canon EOS M50 Mark II Travel Kit Számlás (2023), újszerű, minden tartozékkal!
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 5700X 16/32/64GB RAM RX 7600 8GB GAMER PC termékbeszámítással
- Bomba ár! HP ProBook X360 435 G7 - Ryzen 3 I 8GB I 256SSD I 13,3" FHD Touch I W11 I Cam I Gari!
- LG 25GR75FG - E-Sport Monitor - FHD 360Hz 1ms - NVIDIA Reflex + G-sync - AMD FreeSync - HDR 400
- AZONNALI SZÁLLÍTÁSSAL Eladó Windows 8 / 8.1 Pro
- Lenovo ThinkPad T14s Gen 3 i5-1245U 14" FHD+ 16GB 512GB 1 év teljeskörű garancia
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest