Új hozzászólás Aktív témák
-
gyépés
aktív tag
Nekem azok a megkeresések tetszenek, mikor látják, hogy hol és milyen poziban dolgozok, de mondják, hogy gyere hozzánk, nem baj, ha nem értesz a nálunk használt technológiákhoz, megtanítjuk. Aztán mikor megkérdezem, hogy miért érdemes a jelenlegi stackről egy teljesen másikra váltanom kevesebb fizuért, akkor elfogy a lendület. Múltkor egy recruiter konkrétan megsértődött, mikor nem válaszoltam a megkeresésére. Aztán mikor mondtam, hogy azert nem válaszoltam, mert ott biztosan kevesebbet keresnék, mint most, akkor fel is húzta magát. Aztán kiderült, hogy tényleg közelében sem tudnak fizetni annak, amit most keresek. A recruiterek 80%-gyökér, annyira sajnálok minden percet kb. amit velük töltök.
-
#38494
gyépés
aktív tag
dellfanboy
#38492
gyépés
aktív tag
válasz
dellfanboy
#38492
üzenetére
Én fejlesztő vagyok, de nekem kb 70%-ra estek vissza a fizuajánlatok a két évvel korábbi szintet nézve. Az elmúlt 2 hónapban mondjuk kezdett javulni kicsit.
Ezért is dolgozok most itthon, mert így már itthoni cégek is valid ajánlatok lettek, a legjobb ajánlatot is innen kaptam. Sajnos pont rosszkor lett vége a külföldi projektnek, nem jókedvemből váltottam ilyen rosszkor.
-
gyépés
aktív tag
Nekem is volt pár indiai kollégám az idők során. Az az érdekes, hogy ilyen közepes munkaerőt nem láttam soha, csak a teljesen jót, meg a haszontalant. Mintha ilyen kétpólusú volna az egész IT szakma náluk. Mondjuk 5-10 perc alatt észreveszi az ember melyik fajtával találkozott, aztán aszerint áll hozzá. De emberileg sosem volt bajom velük, sőt, általában barátságosabbak voltak az átlagnál. Csak ez a szakmai kettősség a fura nekem. Ami viszont az utóbbi pár évben feltűnt, hogy nem olcsóak egyáltalán. A leggkutyaütőbb is elég szép summákat keresett. Átlagban drágábbak voltak, mint a kelet-közep európaiak, viszont a sok kutyaütő miatt átlagban rosszabbak is szakmailag. Szóval egyelőre nem félek, hogy munka nélkül maradnék.
-
gyépés
aktív tag
válasz
nyunyu
#38179
üzenetére
Nekem van nem is egy jó ismerősöm, akik korábban kollégáim voltak, és céget alapítottak, vagy valami magas pozícióban dolgoznak a cégüknél, vagy ilyesmik. Időnként felkeresnek, hogy milyen szivesen dolgoznának velem megint. Aztán a pénznél kiderül, hogy nem tudnak versenyképes ajánlatot adni. Egy idő óta ez inkább kellemetlen, még én érzem magam szarul, hogy a pénz miatt megint nemet kell mondanom. De egyetlen egyszer sem tudták elérni sem az aktuális fizumat, nemhogy meghaladni. Szerintem reménykednek benne hogy a pozitív közös múltra tekintettel olcsóbban megszerezhetnek, mint egy idegent a piacról. De remélem tévedek.
-
gyépés
aktív tag
válasz
HoTDoG
#38059
üzenetére
Ha nem is egy délelőtt, mert ugye ki kell várni a hivatalokban a jóváhagyásokat, de gondoltuk egy, max 2 hét. Viszont elsőre visszadobták, mert kiderült, hogy a lakcímem sajnos különböző hivataloknál máshogy szerepel. Konkrétan a földhivatalban máshogy nevezik, mint az összes többi helyen. Így elsőre be is szartam, hogy ilyenkor mi van, de az ügyvéd kiderítette, hogy ki lehet ezt trükközni, és végülis megoldódott, de így elhúzódott, és a próbaidőm utolsó hetének végén mikor minden kész lett, csak át kellett volna küldeniük a végleges szerződést aláírásra, akkor hirtelen nem válaszolt semmire az agency. Aztán pár nap alatt kibökték, mi a helyzet. De gyanús nekem azóta is, hogy lehet kihasználták az időt és találtak valaki olcsóbbat.
Aztán két szék közt a földön nem volt nagy élmény elkezdeni a vállalkozósdit. -
gyépés
aktív tag
Még nem volt szerződésem, pont mikor átküldtem a cégadataima szerződés veglegesítéshez, akkor derült ki, hogy mégsem vesznek fel senkit. Nem nagyon van ezen mit perelni. Igazából az volt a baj, hogy ugye az egy hónap felmondási idő letelt, és a cég is kész lett, de addigra gondolta meg magát a Visa, ez nagy pech, de ugye korábban nem lehetett papírozni mert nem volt cég, a felmondást meg el kellett indítani, mert több hónapot nem szivesen várnak. Nyilván most már rutinosabb lennék, meg most már ez nem is állhat elő, de akkor azért nem voltam vidám. 😄
-
gyépés
aktív tag
válasz
VágniValó
#38024
üzenetére
Megdobtak egy ajánlattal, hogy konkrétan kétszer akkora lett volna a fizum, ha contractorként elmennék a Visa-hoz. Felmondtam, csináltam saját céget, de mire a cég kész lett hivatalosan addigra a Visa-nál pont elkezdődött a hiring freeze. Nagyon örültem.
De mondom, ha már megvan a cég, akkor nézzük meg mit lehet kihozni belőle. Aztán eddig még ha egyre kevésbé is, de megéri contractorkodni, nem mentem vissza alkalmazottnak. -
gyépés
aktív tag
Dolgoztam ott. Tényleg jó fizukat adnak. Kb. minden poziban a piac teteje vagy felső harmadában fizetnek. És általában tényleg az a pozi, amit írnak, és az a feladat is. Meg ha nincs jó ember annyiért, emelnek a kiírt béreken. Rohadt sok pénz van ott, ha utánaolvastok kicsit. Asszem nagy layoffok sem voltak ott csak átlagos fluktuáció.
-
gyépés
aktív tag
válasz
Dinter
#37599
üzenetére
Én úgy tudom, az Mtk. szerint a szabadságod féléről a munkáltató mondhatja meg, mikor vedd ki. Csak általában nem szokták, de elvileg ha nincs ettől eltérő a szerződésedben, akkor az Mtk. az irányadó.
Egyszer voltam ilyen helyen, de inkább nem vártam ezt ki és leléptem próbaidő végén. Nem konkrétan emiatt, de ugye ez is egy tünete volt, hogy nem ez az a cég, ahol dolgozni akarok. -
-
gyépés
aktív tag
válasz
Vision
#37425
üzenetére
A privacyt megérteném, de igazából csak kevesebb a szomszéd, ha peched van sajnos kifoghatsz ordibálósat, vagy gyanús autóneppert, ilyesmiket, mint az ismerőseimnek sikerült. Nyilván azért általában jobb a helyzet, mint a társasházban, de engem sosem zavartak más zajai, dolgai, nekem nem komoly tényező ez. Valakit meg zavar, az ugye vesz házat.
A kertet mondják egyébként mindig, nem a privacyt, azért mondtam én is azt. Az meg tényleg ultrára nem érdekel.
Ezt a minden közel van dolgot azért gondold át szerintem. A hivatalok, orvos, gyógyszertár, játszótér, iskola, óvoda is ebbe tartozik. És 50-60 évesen sem akarok kocsival leugrani a boltba. Az ilyen szempontból jó lokáció mindig előny, nem életkor függő. -
gyépés
aktív tag
Nekem sok barátom kiköltözött az agglóban, mert házat akartak. És egyszerűen nem értik meg, hogy mi miért belvárosi lakásokat nézegetünk. Hiába mondjuk, hogy nekünk nem fontos az udvar, a kert, nem zavar a társasház, de 10 percen belül van minden is. Nekünk ez a fontos. És néznek ránk, hogy de nincs kert!
Egy ideig tényleg azt éreztük, mi ülünk fordítva a lovon, de csak mások az igények. Mi sosem vágytunk házra, nekik meg az egy státusszimbólum. Ha valaki a háztól boldog, vegye azt, nekem jó lesz valami belvárosi lyuk is. Nyaralók amúgy is van, annak a kertje sem hiányzik, de azt nem én választottam, csomagban jött. -
gyépés
aktív tag
válasz
Qtya123
#37303
üzenetére
Hát, én már váltottam párat, volt, hogy elmondtam ilyesmit, volt, hogy úgy éreztem ezen az interjún nem kellene. Valójában kb. sosem derül ki, hogy jól döntöttél-e. Én egy ideje inkább aszerint szoktam válaszolni, hogy azt lássák, milyen lennék a munkában, mire számíthatnak. Mert ha nem tetszek így nekik, akkor úgysem érezném jól magam, nem engem keresnek. Úgyhogy ha errefele terelődik a szó, el szoktam mondani ilyen esetben, hogy a szakmai fejlődés nekem nagyon fontos és a jelenlegi munkahelyemen ez nem megoldott. A lényeg, hogy úgy fogalmazz, hogy minél inkább a szakmaiságot, a professzionális hozzáállást lássák, a szakembert, ne személyes vagy kicsinyes esetleg sértődött attitűdöt. Ha nyugodtan előre végiggondolod ilyen szempontból, meg is tudod fogalmazni pár mondatban a helyzetet. Ezt előre kicsit begyakorlod, hogy élesben ne toluljon elő semmiképp a frusztráltság vagy a keserűség és akkor tök profi, nyugodt, összestedett leszel, ha rákérdeznek, vagy feljön. Én így szoktam, ha úgy érzem meg kellene osztani. De van hogy tök olyan az interjú, hogy felesleges ilyenekbe belemenni. De azt tutira látni fogod, hogy érdeklik-e őket ilyesmik.
-
gyépés
aktív tag
válasz
VirsLee
#36629
üzenetére
Szóltam, mikor észrevettem, még az elején, ők mondták, hogy maradhat. A feladatuk meg nem is értettem, hogy miért olyan, hogy senki sem tudja befejezni, még a copilottal nyert idővel is kb. a 60%-áig jutottam. Mikor mondták, hogy eddig még senki nem jutott idáig furcsálltam is, hogy ennek így mi értelme, de vannak fura cégek. Annyira nem sajnálom, hogy nem engem választottak. De az interjú így legalább érdekes volt.
-
gyépés
aktív tag
Én javaban használom a copilotot, tök jól kitalalja sokszor mit akarok. Egyik live coding interjún be volt kapcsolva véletlen. Konkrétan név alapjan legenerált egész osztályokat, csak lestem én is. Mondták a végén, hogy ilyen sokáig meg senki nem jutott a feladatban.Én meg elnézést kértem, hogy ugye így nem tudom mennyit látnak a tudásomból.
Nem vettek fel mondjuk. Pedig tök jól reprezentáltam, hogy fogok napi szinten dolgozni: gyorsan, hatékonyan, kis AI segítseggel. -
gyépés
aktív tag
válasz
bandus
#36147
üzenetére
Ismerős sajnos, nekem is bűntudatom van, mikor betegen csak fekszek. Mert ugy érzem nem is vagyok olyan szarul, lehet bírnám a melót. De olyan sokszor megszívtam már ezzel, hogy mostanság egy bizonyos szint alatt már inkább leállok. Egyszerűen sokkal hamarabb gyógyulok, csak ugye végig bűntudatom van.
-
-
gyépés
aktív tag
válasz
MrSealRD
#35845
üzenetére
Nekem az a személyes véleményem, hogy korábban fű-fa-virágot felvettek fejleszteni, de ugye nem nagyon jöttek a számok sok helyen. Ezért kirugdostak csomó embert. Akkor meg ugye azért nem jöttek a számok. Most vennének fel embereket, de csak óvatosan: nagyon jó legyen és ne kerüljön sokba. Sok ember van a piacon relatíve, de a jobbak azért most sem nyomorognak, nem ők a munkanélküliek, szóval a jobb munkaerő nem igazán lett olcsóbb, ugyanúgy el kell csábítani. De ezt még el kell fogadniuk, és végül visszaáll majd egy normálisabb egyensúly, de ahhoz idő kell még, meg tisztulni is fog a piac szerintem. De ez csak az én elméletem.
-
gyépés
aktív tag
Kis érdekesség: hívtak a BlueBird-től, hogy több, mint egy éve felvettek volna a BlackRockhoz, csak szerződés íras előtt visszatáncoltak, mert magyar vállalkozónak végül mégsem akarták megadni a 450-et. Nem volt kedves sztori, mindegy. Mondja a fejvadász, hogy mindenáron kellene most nekik az ember, mert heti 4 nap office az előírás, és egyszerűen nem találnak embert, senki nem akar visszamenni az irodába. Mondom nekem nem gond az iroda, ha megadják a 450-et, amit tavaly is kértem. Mondta megkérdezi, de szerinte ez még mindig sok lesz. Azóta is jelentkeznek.
Jó szar a piac, kell az ember, de pénzt nem nagyon adnak sehol. -
gyépés
aktív tag
válasz
carapace
#35841
üzenetére
Tavaly első félévben még voltak jobb lehetőségek, ha elvétve is, nyár közepétől zuhantak be nagyon a piac szerintem. Ha év első felében nézegettél, akkor lehet ahhoz képest már romlott a helyzet. De azért hátha találsz valami jót, szorítok, mert ránk férnének a jó hírek.
Viszont a remote nagyon ritka lett, ahhoz igazi szerencse kell szerintem. -
gyépés
aktív tag
válasz
carapace
#35835
üzenetére
Én ősszel kerestem melót java backendesként, senior teteje tapasztalattal. Nekem max. 400-as napidíj jött össze, de nekem a németem nem aktív egy ideje, úgyhogy első jópár hónap az nem használható. Az interjúkon átmentem jópárszor, de a 450 sehol nem ment át, a 400 is csak két helyen. Ilyen meg volt itthon is, jobb technológiákkal. Ahogy néztem a hirdetéseket, ezzel a setuppal kb. ez van. Valamivel jobbakat láttam némettel, de akkor kb.meglett volna a 450. 3 hónapig napi szinten nézegettem (aug-szept-okt). Aztán nyilván ez csak az én esetem, nálad lehet jobb a helyzet.
-
gyépés
aktív tag
válasz
nyunyu
#35774
üzenetére
Sok pozit csak indiai közvetítőkön keresztül lehet elérni. Van köztük teljesen korrekt cég is, meg szar is. Nekem négyből egy szar egy jó meg két közepes a mérleg. Szóval nem mondanám számottevően rosszabbnak ezt statisztikailag, mint a magyarokat. És ugye dolgozni igazából nem velük dolgozok, csak nekik számlázok. Lehet ez a szerencse.
-
gyépés
aktív tag
A katánál sem a bujtatott munkavállalas volt a fő gond, hanem hogy úgy csinálták meg az egészet, hogy legálisan kb. semmit nem adóztak, ami az államnak nagyon nem volt jó. A többi vállalkozási formából(kft, bt, ev) sokkal inkább megkapja az állam, amit akar. Az államot nem érdekli mit csinálsz, míg jattolsz neki.
-
gyépés
aktív tag
válasz
basys2
#35713
üzenetére
Ha kft-d van, annyi helyre számlázol amennyire bírsz. Egyéni vállalkozóként is szinte biztosan így van. Nem is értem, mire gondolnak. Az online shopok is kft.-k azok is havonta csak egy helyre számlázhatnak?
Szerintem vagy te vagy ők félreértettetek valamit. De amúgy mond nekik, hogy ők lesznek az az egy cég, akinek számlázol, ne aggódjanak!
Egyébként attól félnek, hogy az ilyen egyszemélyes kft-k remote pozikra eladják magukat többfelé is néha. És ilyenkor nyilván nem teszik bele sehova a napi 8 órát, így gyakorlatilag fél vagy harmad embert vesznek teljes árért. Alkalmazottként nem tudod ezt megcsinálni, mert egyetlen helyen lehetsz bejelentve napi 8 órában, gondolom ezt szeretnék. Hozzáteszem, ha emellett van kft-d, akkor ott ugyanúgy számlázhatsz más cégeknek és ugyanúgy nem látják, te mennyit dolgozol nekik, nem értem mire jó ez az aggódás. Ha remote a meló, az sokkal inkább bizalmi alapon megy, ezt el kell fogadniuk. -
gyépés
aktív tag
válasz
carapace
#35556
üzenetére
Engem sokszor hivnak volt feletteseim, hogy lenne induló projekt, ilyen meg ilyen kondiciókkal, nem érdekel-e? Csak ugye mostanság pont jól fizetö pozijaim vannak, nem tudnak azzal versenyezni. Szerintem a soft skillek adnak sokat ahhoz, hogy eszébe juss valakinek egy helyzetben, hogy szivesen dolgozna veled. Én sosem építettem networkot, inkabb csak lefelé, mert egyszerűen nem tudok érdemi kapcsolatot fenntartani x embernél többel, hiába bírjuk egymást, ez van. Én alapvetően mindenkit kedvelek, mig esetleg bele nem rondít, meg lelkiismeretesen, erős ownershippel dolgozok és őszinte vagyok. Nekem ez a 3 fő skill szerintem, ami úgymond építi a networköt.
-
-
gyépés
aktív tag
válasz
HoTDoG
#35228
üzenetére
Igazából még a nagyon kevés lehetőség és a szigorúbb kompetencia követelmény nem lenne gond. (Bár a jobbnak tűnő pozikra több száz jelentkező ráugrik rögtön, az azért durván néz ki.) Így is eljutottam ajánlatokig. Viszont a korábbi napidíjaizerések 75%-ra csökkentése pont annyira kellemetlen, hogy egyszerűen nem érik meg. Kizárólag olyan pozikban voltak jobb ajánlatok, amikhez költözni kellett volna, és a kinti élet plusz és magasabb költségeivel, már megint nem érte meg. Nagyon sokat küszködtem ezzel. Gondolhatod egy év alatt az hány interjú, mennyi jelentkezés. És egy sem érte meg. Sokáig én sem hittem el, hogy idehaza lesz a legjobb ajánlat, de ez van. Biztos van még jó ajánlat, amit nem találtam meg, vagy nem választottak ki, de tényleg nagyságrendileg esett vissza a lehetőségek száma. Pont annyira, hogy egyelőre nem nagyon éri meg nekem az eu-ban nézelődnöm.
Mondjuk azért fogok, mert ki tudja, hátha. De egy évet most rápihenek. -
gyépés
aktív tag
válasz
HoTDoG
#35221
üzenetére
Biztosan tudom, hogy nem ilyen rózsás a helyzet, mert kb az elmúlt egy évben folyamatosan kerestem munkát. Igaz csak az EU-n belül, lehet az usa más. Viszont kb. 10%-ra esett vissza a tényleges remote lehetőségek száma, fizu ajánlatok kb. a 75%-ra, a pozíciókhoz szükséges kompetenciák meg jól kibővültek. Konkrétan olyan rossz ajánlatok voltak csak, hogy itthon simán jobbat ajánlottak. Úgy, hogy tavaly ilyenkor még én válogattam a jobbnál jobb remote ajánlatok közül. Szinte minden pozi hibrid lett, vagy olyan remote, ami csak országon belül az.
Lehet majd amcsi cégeket is fogok nézegetni hátha jobbak. De lehet, hogy területtől is függ, én backend fejlesztő vagyok, lehet csak mi szívtuk meg. -
gyépés
aktív tag
válasz
tototos
#35136
üzenetére
Igen, én is béreltem irodát remote workre. Mindent meg lehet oldani, ha az ember akarja.
Én azt nem szoktam csak megérteni, hogy miért vannak emberek azon kiakadva, hogy vannak akik az irodai munkavégzést preferálják. Mindenki tök más dolgokat szeret, máshogy működik. Van ilyen. A cégeknek is megvan az okuk erre biztos. Fentebb is írták, hogy meg lehetett beszélni, hogy valaki otthonról dolgozzon. Ha meg nem, akkor nem azt a munkahelyet kell választani. Mégis vannak olyan aggresszív kirohanások, az irodai munka ellen, hogy nem is értem. -
#35134
gyépés
aktív tag
dellfanboy
#35131
gyépés
aktív tag
válasz
dellfanboy
#35131
üzenetére
Azért nehogy már azon kiakadj, hogy nem mindenki olyan, mint te vagy! Tegyük hozzá szerintem az alapján, ahogy az irodában viselkedtél ez nem is olyan nagy baj.
Neked HO kell, abban érzed jól magad, úgy vagy hatékony, tök okés. Látszik is, hogy nem szerencsés emberekkel összeereszteni, win-win.
Viszont a legtöbb ember nem ilyen, és sokan közülük inkabb az irodai munkavégzésre szavaznak. És emiatt sok cég is. Látom, hogy zavar, de ez van, én örülök neki, te nem annyira. Mind megtaláljuk a minkahelyünket.
A különbség annyi, hogy èn azért mert volt olyan munkahelyem, ahol tényleg csak otthonról tudtam dolgozni, nem kezdtem el egész nap csak hereverni, hogy hátráltassam a céget. -
gyépés
aktív tag
válasz
-Skylake-
#35120
üzenetére
Nagyon jól kezdted a kommentedet: számodra
Rengeteg olyan helyzet és személyiség van, ami a munka/magánélet elválasztását nehezíti és HO-ban már közéltávon is problémát okoz. Ahhoz, hogy működjön az, amit te leírsz nagyon szűk személyiségprofil és egész meghatározott életvitel kellene, ami nem olyan gyakori, mint hiszed. Csak mondjuk az én példám: kicsi lakas és kicsi gyerek. Feleségem persze vigyáz rá, de ha sír akkor odamegyek, mi a gond, ha nevet akkor is, hogy mi tetszik neki. Ez mind kizökkent. Ennek nálam az a következménye, hogy a munkaidő végén nem haladok úgy ahogy akartam, ez zavar. Utólag bedolgozom, így ugye teljesen szétcsúszik a napom, ami miatt minden más is. Gyakorlatilag a család elől megyek be a munkába, hogy ott tényleg csak arra tudjak figyelni. Így mindenki jobban jár, esténként meg nyugodtan megyek haza, időben otthon vagyok. Gyakorlatban a nem ideális otthoni munkavégzésen többet veszítek időben, mint az utazáson. És ez csak egy példa. Nálunk ugye full remote van, és a kollégák túlnyomó részén látom, hogy különböző okokból ők is hatékonyabak irodából, mint otthon. És nem trehány, lusta emberekről beszélünk. Mondjuk főleg családosokról. De azért van pár más ok is. -
gyépés
aktív tag
válasz
Vision
#35048
üzenetére
Én most kezdtem november elején fővárosi, kb. 200 fős cégnél. Full remote policy van. Ez itt alap, ehhez van minden tervezve (kevesebb férőhelyes iroda, vidéki toborzás, automatikus szállás jár vidékieknek céges progikhoz, de ezek sosem kötelezőek, támogatás otthoni irodai eszközökre, stb.) Egyelőre úgy látom, hogy meglepően haladó hozzáállásuk van a munkavállalók kezelése felé. Azt már csak óvatosan jegyzem meg, hogy simán átlag feletti a fizu és minden létező konstrukcióban lehet náluk dolgozni. Nem meglepő módon az emberek egész kedvesek itt.
Persze én meg bejárok minden nap irodába, és ledolgozom úgy a napot, hogy nem szólok senkihez kb. Szerintem itt lefelé lógok ki a céges kultúrából. -
gyépés
aktív tag
válasz
Vision
#35012
üzenetére
Ilyen nekem is volt, nagy nemzetközi befektetési cég magyar sitejára keresett fejlesztőt. Kontraktorként jelentkeztem, minden szuper volt, minden körön átmentem, mondták másnap küldik a szerződéstervezetet. Vártam 3 napot, semmi. Felhívtam őket. Mondták, hogy sajnos ennyit mégsem adhatnak, mert a site fölötti valami megamanager megvétózta, hogy ebben a régióban ennyiért nem vehetnek fel embert. Normális volt a contactom, ő el is mondta, hogy ha finn lennék mondjuk és ugyanúgy remote-ban ide dolgoznék, az mehet, és ő is értelmetlennek találja ezt és sajnálja, de ez van. Hát, köszi, mondom, elköltözni nem fogok a finnekhez, hogy onnan dolgozzak ide.
-
gyépés
aktív tag
válasz
VirsLee
#34995
üzenetére
Engem a sok kör csak akkor zavar, ha máshol már a végén járok, mert akkor megy a dilemma, hogy ha kapok ajánlatot az első helyen egyszerűen nem tartják addig, hogy a második helyen végigmenjen ez a rengeteg kör. Jellemzően szerintem pont azért csinálnak cégek ilyen marha hosszú interjú folyamatot, hogy ezzel is érzékeltessék, hogy ők milyen fontosak, csak rájuk figyelj. De ez csak a személyes véleményem.
Engem inkább az zavar, mikor adnak egy ilyen "házi feladatot" és az akkora, hogy vagy egy hétig napi 8 órában azt kellene csinálnom, hogy olyan legyen, amilyet mondjuk vállalni tudnék. Persze ez ugye jelentheti azt is, hogy ha nekem ennyi időbe telik, akkor ez a pozi nem nekem való.Volt ilyen is, nem gond, ilyenkor jeleztem is, hogy nincs elég kompetenciám ehhez jelenleg, annyi időt meg nem szánok rá, hogy meglegyen, plusz annyira nem is érdekel ez a terület, hogy ennyi munkát beletegyek. Ez utóbbit azért nem szoktam mondani. Viszont van olyan amikor csak a munka mennyisége akkora, hogy tényleg 5 embernap simán belemenne csak a megírásba, kutatás nélkül, és adnak rá 7-10 napot. Munka, meg család mellett, nekem ez nem fér bele. Ilyenkor szomorúan elköszönök. -
gyépés
aktív tag
válasz
Qtya123
#34987
üzenetére
Sajnos van ilyen, és nem is olyan ritka. Nekem is volt hasonló. Az első egy-két alkalommal meg tapasztalatlanabb voltam, csak meglepődtem, aztán mondtam kösz így nem megy. De utána sokat mérgelődtem rajta mindig. Mostanság nyonatékosítom már az elején, mi a minimum és hogy ez alá nem megyek, ne a végén derüljön ki, de még így is előfordul az ilyen. Most már volt, hogy simán beolvastam, leszarom mit gondolnak, ők néztek úgy is hülyének több körön keresztül. Rendesen rákérdeztem, hogy ha az elején megmondtam, mi a minimum, akkor mégis mit gondoltak, miért pazarolták az időmet?! Ment a habogás, de marha jó kiengedni a frusztráltságot.
Azért akkor volt másik ajánlotom is, nem vagyok én sem olyan bátor, de hadd szórakozzak már! De voltam szemét is máskor, hogy hát ebben az esetben még gondolkoznom kell kicsit, azt pofátlanul eltolom többször a választ, aztán végül ne haragudjanak, lett egy jobb ajánlatom. Az a baj, hogy amilyen a mosdó olyan a törölköző elven szerintem simán megérdemlik. Nekem meg jól esik az elégtétel a pofátlanságukért. -
gyépés
aktív tag
Sok sikert kívánok az új helyhez! És gratulalok, hogy ilyen nehezített feltételek közt sikerült találnod munkát odakint. Nagyon szorítok neked, hogy találj egy jó albit, meg hogy minél hamarabb elindulj anyagilag felfelé.
Nyáron engem is átcsábítottak egy bebukó projektre. Az utolsó hónapom nem fizették ki, plusz még egy hónap volt, mire találtam valamit. Nekem is a kicsivel van még itthon feleségem, és így a 2 hónap minusz nagyon fájt. Aztán persze a piacon most olyan a helyzet, hogy nem sikerült olyan fizut elcsípni, mint korábban volt. Átérzem a helyzeted szerintem, sok sikert még egyszer! -
gyépés
aktív tag
válasz
tototos
#34788
üzenetére
Szerintem igaza van Xero-nak. A legutolsó kis indiai zaklató is tudni szokta, mi a stájsz, de legalábbis nagyjából. Idehaza viszont szoktak nagy rácsodálkozások lenni. Szerintem ez csak szimplán felkészületlenség. Csak pár karrier szájtra ha ránéz, vagy megnézi az elmúlt pár hays vagy bluebird jelentést, simán képbe kerülne, ha pályakezdő is. Mennyi lenne ez? 2 óra munka kb. pozíció tipusonként?
-
gyépés
aktív tag
válasz
Drizzt
#34750
üzenetére
Ezt nem nagyon értem. Nagyon sok oldalon ott van a referencia, hogy ki csinálta. Valami link, vagy ilyesmi. Ezt csak simán ki kell kötni a szerződéskötésekor. Szerintem ez nem kellene, hogy gondot okozzon. A GitHub meg nyilván csak a forrás miatt fontos. Nem tudom pontosan milyen referenciát szeretne a kérdező, vagy ő mit ért ez alatt. Jó lenne, ha az érintett becsatlakozna a beszélgetésbe, mert egyelőre úgy érzem, csak találgatjuk, mit akar pontosan.
Én egyértelműen a kódbázisra gondoltam, szerintem az a problémás. -
gyépés
aktív tag
válasz
Drizzt
#34748
üzenetére
Értem, mire gondolsz, de az alapján itt az a helyzet, hogy modal szerinted nem tud releváns tapasztalatot felmutatni azon a területen, amin el szeretne kezdeni mellékállásban dolgozni. Ha valaki pályakezdő egy területen, az sajnos ilyen. Az, hogy a cégek legszivesebben ingyen munkára gondolnak, az meg a cégek természetéből fakad, ezen én nem lepődnék meg. Sok olyan GitHub projekt van, amik valós projektekből vannak kiollózva anonimizálva, átdolgozva, szerintem lehet egyszerűbb ilyen irányba elindulni.
-
gyépés
aktív tag
válasz
Vision
#34744
üzenetére
Én nagyon sokat interjúztam, de max. github projekteket kérdeztek, hogy van-e valami tech demóm vagy pet projektem ilyesmi. Nekem egy sincs. Biztos valahol hátrany volt ez, de elboldogulok nélküle. Szabadidőmben nem szeretek a szakmával foglalkozni, elég arra a napi 8+ óra heti ötször.
Szerintem a cégek nagyon érzékenyek rá, hogy az ő kódbázisukat mutogassák, nem csodálom, hogy komoly kompenzációt várnak el érte automatikusan. -
#34648
gyépés
aktív tag
thomasthomas
#34646
gyépés
aktív tag
válasz
thomasthomas
#34646
üzenetére
Mi pont most gondolkodtunk kiköltözésen, lett is két offerem senior java backendesként, de nem fogadtam el egyiket sem. Maradunk itthon még egy darabig. Ha nincs németed, a legtöbb zsírosabb pozi, 70k+ az elúszik. A 70k meg nem olyan sok ott a sok levonás meg a drága megélhetés miatt, inkább fölötte érdemes nèzelődni. Igazán úgy éri meg, ha nem egyedül mész, mert más szakmák jóval a magyar szint fölött fizetnek. Nálunk is feleségemnek érte volna meg jobban, de ő most babázik, így egyedüli keresőként, informatikusként nem volt akkora biznic az itthoni lehetőségekkel összehasonlítva sajnos.
-
#34603
gyépés
aktív tag
developer007
#34600
gyépés
aktív tag
válasz
developer007
#34600
üzenetére
Minimális esélyt adok a mostani helyeden a +50%-ra is. Azon gondolkodj, hogy melyik munkahelyed mekkora bérkülönbséget ér! Ha ez megvan utána, könnyű dönteni.
-
gyépés
aktív tag
1 hét max., de minél kevesebb annál jobb. 1 hét fölé ne menj, mert általában van talonban 2-3 másik ember az új cégnél is, és ha sürgős nekik, akkor beérik a második legjobbal is, csak menjen a szekér. Ami mellesleg tök logikus. Az új cég sürgeti a döntést a régi meg húzná el. Aszerint dönts, hogy melyik felé húzol, ha az új akkor sürgesd a régit, ha a régi, akkor nyugtatgasd az újat.
-
-
gyépés
aktív tag
Ez mindig ilyen. Amire szükség van, és kevesen tudják, azt jobban megfizetik. Ha több embert érdekelne a szoftverfejlesztés, akkor a kódolók bére is leesne. Szóval a kódolók így sem panaszkodhatnak azért.
Én nem akarnék securityvel foglalkozni akkor sem, ha ennyit fizetnek érte. Szóval nem sajnálom tőlük. -
gyépés
aktív tag
válasz
Qtya123
#34415
üzenetére
Ez teljesen igaz, azért is írtam korábban, hogy sokat tanultam olyan ismerősöktől, barátoktól, akik nem informatikusok. Jellemzően sokkal többet vannak kapcsolatban, kommunikálnak emberekkel a napi munkájuk során is, teljesen más, több tapasztalatuk van bizonyos területeken. Tanultam sokat mesterembertől is, de inkább az ő szakmájából, nem annyira a húrelméletről.
-
gyépés
aktív tag
válasz
Qtya123
#34411
üzenetére
Azért azt érzed te is, hogy az erősen a kissebbség, akinek mondjuk egy szakmunkás végzettséggel van érdeklődése és igénye a húrelméletnek kicsit jobban utánanézni. Általánosságban azért korábban megmutatkozik ez a fajta érdeklődés, ami a felsőoktatás felé tereli az embert. Értem én, hogy van ilyen, de nagyon ritka, én nem is találkoztam ilyennel, akikkel ilyesmiről érdemben tudtam volna beszélgetni és nem járt felsőoktatasba.
-
gyépés
aktív tag
válasz
D1Rect
#34396
üzenetére
Az átlagot máshol nehezen tudom megítélni, csak abban a közegben, amiben vagyok. De az úgymond mintavételezés alapján én nem látok sok különbséget más szakterületekkel összehasonlítva. Egyébként régebben én is így láttam, ahogy te, de mostanra már nem érzek különbséget. Biztos korral eltompultam.
-
gyépés
aktív tag
válasz
D1Rect
#34378
üzenetére
Ez a felső 20% ez nem igaz sajnos. Nagyon sok "iparos" van itt is. Nekem sok barátom van más területről, ahova diploma kell (közgáz, jog, mérnök, rendőrtiszt, stb), szerintem nincs semmi különbség. Csak a fizetés. Az az IT-ban nagyon kiugró Magyarországon.
Egyébként az IT-sokra nem csak a kicsit gyengébb softskillek jellemzők, hanem gondolom emiatt is, meg a sok absztrakt probléma miatt is, amivel találkoznak, a valóságérzékelesük/realitásérzékük is rosszabb kicsit. Egyszerűen a legtöbb más területről származó barátom, ismerősöm sokkal dörzsöltebb a való életben, én is sokat tanulok tőlük. Persze mindenhol vannak kivételek, de ugye azzal, hogy az IT-s egész nap meg sokszor utána is elvont dolgokkal foglalkozik, ez megmutatkozik a valós, hétköznapi helyzetek problémamegoldásán is. Legalábbis én ezt tapasztalom. Magamon is, meg az összes IT-s barátomon is. -
gyépés
aktív tag
Mi feleségemmel észrevettük, hogy mindenünk megvan. Aztán szerettünk volna gyereket. Lett gyerek. Azóta hirtelen megint lehet mindenre gyűjteni, sok fronton ügyeskedni. Mondjuk a szakma szeretetére pont nem vezet vissza, de kihívásnak kihívás, aki kicsit úgy érzi leült az élete, annak ajánlom.
Egyébként unokatestvérem most fog végezni légiirányítóként. Szerintem nem olyan jó szakma az, és nem is fizet olyan jól, mint az IT, pláne nem a befektetett energiát is figyelembe véve. Úgy lehet tényleg jól kijönni belőle, ha utána elmész külföldre, mert leszolgálod a képzés árát vagy kivált egy külföldi cég. Meglepően magas szintű a hazai képzés, kapósak a magyar légiirányítók. Csak ugye ez azt jelenti, hogy pár év küzdelem, aztán külföldön lehet aratni vele. Mint az orvosok. -
-
gyépés
aktív tag
válasz
HoTDoG
#34306
üzenetére
Az én PM-em meg konkrétan 0 azaz nulla munkát végzett fél évig HO-ban. Meetingen is jól kinevettük, mert ugye arra sem járt.
Értem én, hogy van olyan helyzet mikor csak a remote megoldható, de ahol nem, ott megértem a cégeket, miért nem akarják ezt. És pont fentebb ahogy írták is, hogy amelyik cég meg tudja oldani, hogy jól kezelje a remote munkavállalóit, ahhoz majd odajutnak azok a munkavállalók, akik így is jól teljesítenek. De a legtöbb cég nem tudja ezt hatékonyan kezelni ők max. hybridet fognak ajánlani. Legalábbis én így képzelem el, meg ezt is látom a piacon. -
gyépés
aktív tag
Én simán megértem a cégeket, hogy a full remote-ot nem szeretik. A covid alatt kínkeserves volt haladni, ha valakitől kellett plusz infó, segítség vagy ilyesmi. Jó sokára válaszoltak, ha egyáltalán elérhetőek voltak. Nekem meg simán elhúzódott a napom emiatt. Nyilván van, aki jól kezeli a home office-t, de a többség elég kényelmesben nyomta. Most akiket ismerek és remote dolgoznak, azok sem közelítik meg a 4(!) óra munkát sem egy munkanap. Én elhiszem, hogy itt mindenki becsületesen ledolgozza a napi 8 óráját és csak a bejárást nem akarja, de személyes tapasztalatom szerint ez nagyon sokaknak nem erről szólt. Nem a cégekre kell szerintem haragudni, nekik olcsóbb volna a HO, mert az irodát is megspórolnák, de gondolom a számok ezt mutatták nekik, hogy a full remote nem éri meg. Inkább azokra érdemes mutogatni szerintem, akik túl lazára vették a HO-t.
-
gyépés
aktív tag
válasz
Citroware
#34200
üzenetére
Ez teljesen cég, szakma és pozíció függő. Inkább azt érdemes nézni, hogy önállóan tud valaki komplex problémákat megoldani az adott területen, a fiatalabbakat tudja guideolni, ilyesmik, akkor senior.
De van olyan hely szerintem, ahol automata nincs is semmi senior alatt, a pályakezdő is senior náluk. -
gyépés
aktív tag
válasz
axioma
#34181
üzenetére
Ha egy vállalható havi fizut adsz magadnak, a többit osztalékban veszed ki, akkor mondjuk KIVA esetén kb. tök úgy jön ki, mintha a bruttódat kapnád számlára. Szóval 200/12*napidíj= bruttó és bruttó*2/3=nettó. Ahol a nettó ugye ami a zsebedben marad kb. havonta, de csak év végén realizálódik teljesen, a bruttó meg az az összeg, mintha alkalmazotti bruttót kapnál havonta.
Mondjuk 500 és 650 napidíj közt jó nagy a különbség, nem mindegy, melyik lesz.
Ahogy számolom a nettód kb 2.1 és 2.7 lenne. De ez csak durva számolás. -
#34117
gyépés
aktív tag
szerenkemnek
#34116
gyépés
aktív tag
válasz
szerenkemnek
#34116
üzenetére
Kitartás! Nekem is volt ilyen időszakom párszor, de mindig kiderült, hogy nincs alapvető gond, csak pechszèriám volt. Szerintem biztos így van neked is. Viszont a CV-det , LinkedIn profilodat f@százd ki, ha még nincs! Az nagyon sokat dob a jelentkezéseken.
-
gyépés
aktív tag
válasz
nyunyu
#34069
üzenetére
Velem is volt hasonló egyszer-kétszer.
Egyszer engedtem egyharmadot a fizumból, olyan tuti projekt, meg technológiák, meg minden be volt ígérve. Aztán nagy fekália volt kétharmad fizuért. Meg 2%-os éves fizuemelés a másik helyen. Mondom miért csak ennyi? Mert túllógok a kategóriám bérsávján, jövőre ennyi sem lesz. Mondom léptessenek feljebb. Azt nem lehet, évente az egész department 0.5 embert tehet felsőbb kategóriába. Mondom ezzel a speckó tudással, ami ide kell, amit nem lehet pótolni gyakorlatilag a piacról, elvárják, hogy évente szegényedjek? Hát, sajnos nincs mit tenni. De volt. 25%-ot emelkedett a fizum hirtelen. Csak nem annál a cègnél.
Szerintem sokakat megszivatnak egyszer ilyesmikkel. Aztán abból mindenki megtanulja szerintem, hogy a pénz nem játék, csak a maximális kölcsönös korrektség az elfogadható. Amennyit kiharcolsz, annyi lesz, és a munkáltatóval ebből a szempontból ellenérdekűek vagytok sajnos. -
gyépés
aktív tag
Szerintem azért, mert sajnos idővel ezekből lesznek a CEO-k. Sajnos ezek folyamatosan felfelé buknak, ha a gerincük hiánya mellé egy kis ész is társul, és pár év múlva majd pár szinttel feljebb látod őket valahol máshol.
Ezalól csak én vagyok kivétel, mert az egyszemélyes cégemben én vagyok a CEO. Bár azóta mondjuk többet is b@sztatom magam az igaz. -
#34071
gyépés
aktív tag
T0mBd1gg3R
#34061
gyépés
aktív tag
válasz
T0mBd1gg3R
#34061
üzenetére
Ezt a sértődest a cég részéről felejtsd el! Hidd el, fordított esetben, ha le kellene építeni hirtelen, ők is megcsinálnák, minden szivbaj nélkül! A kollegákat, ha emberileg kedveled, az tök jó, az kitart a munkahelytől függetlenül is. A munkahely az annyit csinál, hogy fizet neked azért pénzt, hogy azzal foglalkozz a munkaidődben, amit ők kérnek. Ennyi. Én az ilyen sértődés, bűntudatkeltés, hiszti dolgokat mind öncélú manipulációnak tartom. A lojalitást elvárni meg számonkèrni régen rossz, azt ki kell érdmelni. És 10 hét becsületes munka felmondási időben messze lojálisabb, mint el lehetne várni. Szóval szerintem azt az időt, amit vállalsz, ledolgozni becsületesen az teljesen elég, a tíz hét is rengeteg. Már alapban nem volt korrekt 3 hónapot beleírni a szerződésbe. Arról nem is beszélve, hogy 10 hét is messze elég új embert keresni, csak valszeg nincs pénzük, és tudják, hogy ennyiért nem nagyon tudnak a olyan embert találni, mint te voltál. De ez ha nem sikerül 10 hét alatt fél év alatt sem fog. Ők szerettek volna röghöz kötni, ezért van a sértődés, de ez ugye inkább a céget jellemzi, nem neked szól, ne aggódj ezen!
-
#34055
gyépés
aktív tag
T0mBd1gg3R
#34046
gyépés
aktív tag
válasz
T0mBd1gg3R
#34046
üzenetére
Normális helyen ebből nem szokott probléma lenni, mert ugye aki menni akar, azt felesleges erőszakkal ott tartani, nem ugyanolyan már a motivációja. Általában jobban megéri nekik, hogy 10 hétig lelkiismeretesen dolgozol, mint 12 hétig rosszkedvűen eltéblábolsz, mert csalódott vagy, hogy nem engedtek el hamarabb.
Ezért is kb. egy hónap a felmondás a legtöbb helyen, mert annyi általában kell a tudásátadáshoz, a többnek meg nem sok értelme van, hogy a kelletlen munkaerőt, aki már fél lábbal kint van ott tartsák.
Ahol meg nem jófejek, ott neked sem muszáj annak lenni. -
gyépés
aktív tag
válasz
tboy93
#34024
üzenetére
Gratulálok! A fizu lehetne több, de gyerek mellé 6 óras munkahelyet találni kevés tapasztalattal, az tök jó eredmény! Amúgy is az a fontos eleinte, hogy a munka-magánélet beálljon, meg emberek közé járjon, ahol valami olyat csinálhat, ami nem a gyerekekkel kapcsolatos. Sok sikert az új munkahelyéhez!
-
gyépés
aktív tag
válasz
#79563158
#33983
üzenetére
Nekem a kollégáim, ismerőseim tudom mennyiért vannak, a svájciak is. Azért mondtam, hogy szerintem annyi az átlag. Mostanában azt látom, hogy akkor lehet tényleg jó kontraktori fizut kikapni, ha abban az országban élsz, beszéled az adott nyelvet és esetleg még a nemzetiséged is helyi. Egyszerűen sok cèg jobban bízik a helyi munkaerőben, meg adózási vonzata is van valszeg. Most én is relocation-ös pozikat nézegetek, azok jobban is fizetnek, meg itt a narancs országában amúgy is annak éri meg csak, aki narancsot akar nevelni.
-
gyépés
aktív tag
válasz
Vision
#33980
üzenetére
Pedig ez van szerintem. Egy-kèt országban, pl Svájcban, Írországban, Angliában jobb, de többnyire nem olyan nagy a kölönbsèg az itteni IT-s fizukhoz kèpest sem alkalmazotti szinten. Kontraktori szint meg én úgy tapasztaltam, nem sokkal magasabb az alkalmazottinál odakint. De lehet én csináltam rosszul, meg csak LinkdIn-en keresgélek kb. egy éve folyamatosan. Azért csalóka, mert Nyugaton más szakmákban is odaadják ezt, itthon az IT magasan kiugrik. Szóval ott productosként meg más területeken is megkapod ezt, de fejlesztőként sem sokkal több, ha több. Inkább a cégektől függ, melyik hogy fizet. Amelyik jól fizet, az mindenhol jól fizet, kb. minden poziban, de a legtöbb cég nem annyira jó. Simán vannak jobb belföldi alkalmazotti ajánlatok, mint amiket kontraktorként adni akarnak legtöbbször külföldön. Lehet a nagy hireing freeze is okozza ezt, ki tudja, de azért mostanság szerintem nincs kolbàszból a kerítés ott sem.
-
gyépés
aktív tag
Nekem egyik barátom pont ugyanebben a helyzetben van és leteszi az autóját Kelenföldön P+R-be, és onnan tömegközlekedik. Szóval a te problémád megoldódott.
Szerintem még ilyen tömegközlekedés mellett is bevállalható, ha nem a kényelem dönt. Pláne, hogy havi 1-2 alkalomról van szó. -
gyépés
aktív tag
Volt egy kollégám, aki jóval fiatalabb volt nálam, elkezdett dolgozni velünk, aztán ide-oda verődtünk, dolgoztunk együtt is újra, és ahogy beszélgettünk tudtam, hogy a fizuja meredeken megy felfelé, jóval fölöttem keres. Azt viszont nem láttam, hogy szakmailag is indokolt lenne ez hozzám képest, mivel jóban voltunk meg is kérdeztem, hogy szerzi ezeket a magas fizukat. Ennyit mondott: "El kell kérni."
És tényleg. Én is elkezdtem többet kérni és találtam olyan helyet ahol megadták. Nyilván az önmenedzselés, meg a trendek figyelése, önfejlesztés is fontos. De nekem bejött ez a tanács, mert a munkában nem kellett kompromisszumot kötnöm, csak onnantól többet kerestem.
Nem egyik napról a másikra megy, az embernek fejben is oda kell érni, hogy így álljon hozzá, de nekem ez segített. -
-
gyépés
aktív tag
Pesten élek, van autóm, de csak akkor használom, ha vidékre megyek, vagy valahova nem éri meg tömegközlekedéssel menni, mert nem érnék oda időben. Ennek következtében max. havonta egyszer használjuk az autót, és akkor szinte mindig legalább hárman ülünk benne. (Erre mondjuk nem biztos, hogy érdemes autót fenntartani, de az más téma.
)
Nekem az a tapasztalatom, hogy az jár inkább kocsival, akinek derogál a tömeggel érintkezni. Lehet mindenféle magyarázatokat kitalálni, de én azt látom, kb. mindig ez van a háttérben, hogy az ember többre értékeli magát, minthogy tömegközlekedjen. No offense. -
-
gyépés
aktív tag
Igen, én a pozi leírás átnézése után még mindenfajta beszélgetés előtt tisztázom az anyagiakat, nem futok felesleges köröket.
Mondjuk nem mindenhol szeretik ezt, valamiért úgy vannak vele néhol, hogy ha a kitudjahány körön végigmegy az ember, akkor csak elfogadja már az alacsonyabb fizut is. Gondolom legalábbis, mert más értelmét nem látom. -
#32629
gyépés
aktív tag
T0mBd1gg3R
#32624
gyépés
aktív tag
válasz
T0mBd1gg3R
#32624
üzenetére
A Hays Guide-ot annyira nem ismerem, de régebben volt medior is, és a senior is kicsit több év tapasztalatot igényelt, plusz mintha a szakértő és vezető irány is kicsit össze lenne mosva. De biztos én vagyok kövület.
-
gyépés
aktív tag
válasz
bandus
#32608
üzenetére
Igen, az hogy a 8 órás meló kényelmesen belefér a napba, meg papíron kijön a matek, az azért elég más, mint a gyakorlat. Én is fiatal voltam, független, úgy láttam simán belefér, aztán jól nem működött. Mindig fáradt voltam, meg az addigi kényelmes életemben hirtelen minden rohadtul feltorlódott. Pedig HO volt a másodállás, közel volt a meló is, én osztottam be teljesen az időmet a másodállásra, de így is "túl sokba került". Egyszerűen a munkamennyiséget bele kellett tenni, amit máshonnan kellett elvenni. Nagyon kell szeretni és/vagy nagyon kell a pénz ahhoz, hogy megint ezt csináljam. De érdemes egyszer kipróbálni, hogy ki mennyire bírja, lehet csak én voltam puhány.
-
gyépés
aktív tag
Én anno elkezdtem egy másodállást, de csak 2-3 hónapig csináltam, nem emlékszek pontosan meddig. De az volt a tanulság, hogy csak akkor szabad csinálni, ha tényleg annyira szükség van a pénzre és nekem annyira azért nem volt. Nyilván ugye a napi nyolc órás munkától is függ, az nekem akkor sem és most sem volt láblógatós, de ha komolyan veszi az ember a másodállást, akkor azért az azt jelenti, hogy minden nap 10-12 órát dolgozik legalább összesen. Na, abba piszok könnyen bele lehet fásulni, kimerülni, plusz a család és a magánélet is könnyen rottyra megy. Egyszerűen mindent összeadva a tartós 8 órán felüli munkaidő sokkal többe kerül, mint az ember gondolná. Sokkal jobban megéri a normál munkaidőt minél hatékonyabban eltölteni. Én inkább ebbe az irányba mentem el, és nekem bevált.
-
gyépés
aktív tag
válasz
Vision
#32521
üzenetére
Én értem, mi van a háttérben szerintem. Engem is zavar ez a fajta társadalmi egyenlőtlenség, ami kialakult. Több, mint tíz évvel ezelőtt kezdődött, mikor észrevettem, hogy egyedül többet keresek, mint a közvetlen családtagjaim összesen. Kellemetlen volt belegondolni, hogy engem egyedül a gazdaság többre tart, mint őket összesen. Én is elkezdtem jótékonykodni, ahogy pár barátom is. Ez mostanában már egyre kevesebbnek érződik sajnos, pedig lekövettem az inflációval, növelem folyamatosan, de egyre inkább szétnyílik a társadalmi olló, sok a szegény ember. Akinek vannak ilyenek a közelükben, vagy érzékenyebbek erre, nekik valszeg jobban szúrja az ilyesmi a szemét, hogy mi az az összeg, amiért valaki már nem hajol le, meg ilyenek.
-
gyépés
aktív tag
válasz
Qtya123
#32497
üzenetére
Egyébként ez lenne úgymond a normális, hogy aki rendesen dolgozik, mindegy mit, annak legyen egy tervezhető jövőképe. Inkább az a baj, hogy itt az IT-n kívül nem sok más szakmában van ez meg. Középfokú végzettséget igénylő munkák szerencsére elindultak felfele, remélem a diplomás munkakörök is megindulnak hamarosan.
-
#32495
gyépés
aktív tag
coffebreak
#32494
gyépés
aktív tag
válasz
coffebreak
#32494
üzenetére
Ugye attól függ, milyen szintű szaktudásod van és milyen a piac, de amit írtál abból nekem a 800 bruttó egyáltalan nem tűnik irreálisnak, a piacon találhatsz ilyet, még jobbat is szerintem. Viszont ha a váltas mellett döntesz mindenképp keress újat, mielőtt felmondasz, mert most kicsit lassabban lehet új pozit találni, mint fél vagy egy évvel ezelőtt.
-
#32485
gyépés
aktív tag
CyberPunk666
#32482
gyépés
aktív tag
válasz
CyberPunk666
#32482
üzenetére
Én simán tapasztalom ezt a visszaesést. Mondjuk én remote contractor pozikat nézegetek, de ott összességében is kevesebb lett a nyitott pozíció, a jól fizető meg még inkább. Alkalmazotti hybrid lehetőseg van sok szerintem, bár azt nem nézegetem olyan sokat, de az nem változott talán annyit.
Szerintem csak simán tisztul a piac, és nem adnak oda minden jöttmentnek milliókat. Legalábbis nem olyan könnyen. És főleg nem nekem, úgy látszik.
Jobban megnézik mennyi meg milyen szintű emberre költik el a visszafogottabb budgetet, de én ezt vártam is, mert az IT-ban olyan pénzégetés folyt/folyik, hogy kizárt dolog, hogy ez gazdaságos legyen hosszú távon. -
Új hozzászólás Aktív témák
- Milyen alaplapot vegyek?
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Linux Mint
- Acer notebook topic
- exHWSW - Értünk mindenhez IS
- Soundbar, soundplate, hangprojektor
- Nyomtató topik
- Samsung Galaxy S23 Ultra - non plus ultra
- Teljesen M5 SoC-családra vált az Apple Macbook Air és Pro
- Kicombosította az M5-ös SoC-családot az Apple
- További aktív témák...
- Gamer Pc jó áron! RTX 4060/16GB Ram/1TB SSD/R5 5500
- Budget Gamer pc jó áron! 1660 Super/i5-9400F/16GB RAM
- Lenovo ThinkPad L590 FullHD 1080p IPS - i5-8265U, 8GB DDR4, 256GB NVMe SSD, Windows 11 Pro
- Aztech Webshop Modern és retro számítástechnika egy helyen Nyitás: Március 8. 12:00
- Aztech Webshop Modern és retro számítástechnika egy helyen Nyitás: Március 8. 12:00
- MacBook felvásárlás!! Macbook, Macbook Air, Macbook Pro
- Dell Latitude 9410 i7 / 16GB RAM / 512GB SSD 2in1 érintőkijelző Profi gép, kedvező áron!
- ÚJ DELL P2723DE monitor 27% ÁFÁs
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i5 14400F 32/64GB RAM RX 9060 XT 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- HOWEAR HW ULTRA 3 Call okosóra
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest