Új hozzászólás Aktív témák
-
Egon
nagyúr
válasz
gyépés
#38551
üzenetére
A 80% talán túlzás, de hogy swok gyökér van közöttük, az tény.
A múltkor belefutottam egy olyan szituba, hogy LinkedIn-in megkeresett egy recruiter, egy adott pozícióval. Átolvastam a kiírást, és jeleztem neki, hogy egy paraméternek nem felelek meg a sok közül, így is releváns-e a megkeresés, mert amúgy érdekelt volna a dolog (persze az ajánlott bée függvényében, ami ebben a fázisban még nem derült ki).
Arra se méltatott, hogy válaszoljon.
Persze gondolom az ilyen sértődik meg leginkább, ha nem válaszolnak a (gyakran messze nem releváns és profilba vágó) megkereséseire...![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
Reggie0
félisten
válasz
gyépés
#38493
üzenetére
Indiaban IT-ban mar jobban lehet keresni, mint itthon, ezert a kozepesek nem is jonnek Mo-ra, csak a benak akik kibuktak otthon vagy a jok akiket nem az olcsosagert, hanem a tudasert fizetnek. Mas helyeken, ahol joval tobb a fizu, mint itthon vagy indiaban, ott megtalalhato a teljes spektrum.
-
nyunyu
félisten
válasz
gyépés
#38092
üzenetére
Földhivatal, ahol még a leaszfaltozott utcát is csak helyrajziszám alapján lehet megtalálni?
(Apám ipari ingatlanját kerestük tavaly a földhivatalban, utca még megvolt, végül 3 térképszelvényből sakkoztuk ki, hogy mi a HRSZ, mert a telek hivatalos házszámát 40 éve elfelejtették bejegyezni.
15 évvel ezelőtti Google StreetViewn is jól olvashatóan kint van a házszáma...) -
HoTDoG
tag
válasz
gyépés
#38027
üzenetére
Egy céget bejegyezni, bankszámlát megnyitni mennyi idő lehet most? Egy bő délelőtt? Ennyit azért megért volna várni, hogy legyen egy szerződés és csak utána mondj fel.
Itt pedig már a pereskedés is értelmet nyer, hiszen mégiscsak hülyének néztek és bizonytalan helyzetbe hoztak, két szék közt a pad alá. De a lényeg, hogy ennek ellenére jól alakult utána a helyzeted. -
Kobe
veterán
válasz
gyépés
#38027
üzenetére
szerintem az, hogy egy stabil, fix jövedelmet garantáló munkahelyet felmondatnak veled, hogy utána fityiszt mutassanak, kimeríti az anyagi károkozás fogalmát. Pláne ha mondjuk nem 3 hónapos hipster jobhopper az illető.
Ilyenkor simán törvényileg kötelezővé tenném mondjuk hogy a korábbi béred 6 havi összegének megfelelő összeget azonnal fizessék ki, mint kárpótlás -
Kobe
veterán
válasz
gyépés
#38025
üzenetére
mondjuk az ilyenekért simán perelhetővé tenném a cégeket, ha más faxával verik el a csalánt, mert nem gondolták alaposan végig mit is akarnak
persze ott van ilyenkor hogy próbaidő alatt bármikor azt mondhatják h bocs mégsem, de hát legalább azzal is lehet valami kis resourcet égetni náluk is, hogy az első napig eljusson a jelölt -
válasz
gyépés
#37437
üzenetére
"engem sosem zavartak más zajai, dolgai, nekem nem komoly tényező ez"
Valószínűleg akkor sose volt még komolyan zajongó/bulizó/type-c család alattad/feletted/melletted. Albérletnél ez még oké (bár ott is szopó költözni), de mit csinálsz, ha ilyen házban vásárolsz lakást? -
válasz
gyépés
#37437
üzenetére
Hát, mi most pont beszívtunk egy bulizós felső szomszédot. És ez bárhol, bármikor bejöhet. Háznál ez kevésbé esélyes / zavaró.
A hivatalok, orvos, gyógyszertár, játszótér, iskola, óvoda is ebbe tartozik.
Ez basszus állandóan előjön ezen a fórumon. Nálatok a ház == falu. Itt a XI-ben is BKV kell ezekhez, közben kertvárosban is a legtöbb helyen le lehet ezt hozni kocsi nélkül. Még a belvárosban sincs minden sétatávra. -
válasz
gyépés
#37424
üzenetére
Legtobbszor ez gyerekkori berogzodes, amivel semmi baj nincs. Nagyapam az Alfoldon elt egesz eleteben, es amikor utolso eveit nalunk (dombos kornyek) toltotte, mondta apam neki, h na, milyen szep dombok, es csak annyit mormogott, hogy 'basszad meg a dombjaidat'
, nem azert, mert az Alfold szebb, vagy vice versa, csak egyszeruen mas az otthonos. -
válasz
gyépés
#37424
üzenetére
Szerintem a ház esetében a kert csak egy adottság, nem az az igazi hozzáadott értéke, hanem a privacy. Márpedig nem véletlen, hogy a luxus egyik ismérve is ez. Az, hogy nem hallom, ahogy a felső szomszéd diszkózik, az alsó kefél, az oldalsók meg veszekednek nagyon értékessé tud válni, főleg így 30-után. És ez minden társasház sajátja, nincs kivétel.
Az is oké, hogy valakinek ez nem fontos, de nem véletlen, hogy a privacy kőkeményen beépül az árakba is.
A minden közel van is bizonyos korig releváns, utána már indifferensé válik. Mi is heti 4x buliztunk 30 alatt, most meg már nem is lenne kivel, mert mindenki lebabázott. Nem véletlen, hogy házat családok vesznek, nem agglegények.
-
Qtya123
őstag
válasz
gyépés
#37305
üzenetére
Sértettség, vagy frusztráltság semmiképp nincs bennem a jelenlegi céggel kapcsolatban. Felvettek, megismertem, van minden cégnél jó és rossz, de kezdőként, ha pont a szakmai fejlődés a kérdéses pont, akkor váltani kell. Igazából ennyi.
Persze, az úgyis adja magát, hogy merre terelődik a beszélgetés, én sem azzal fogom kezdeni, hogy azért jöttem interjúra hozzátok, mert a jelenlegi cégnél ez meg az van, csak ha érdekli őket, akkor a mennyit beszéljek róla dologban agyaltam.
Olyan sok interjún nem fordultam meg az elmúlt 10+ évben, de valóban nagyon eltérőek tudnak lenni.
Van ahol olyan közvetlen és jó hangulat volt, hogy élveztem minden percét, de volt olyan is, ahol leültettek egy igencsak hosszú asztal távoli végébe és a másik végén kivégző osztag fagyosságú arccal 5 ember kérdezgetett úgy, hogy zéró mimika volt rajtuk, de még a bemutatkozás és az elköszönés során is viasz arc volt. --> rendesen meg is lepődtem, mikor 2 nap múlva hívtak, hogy felvennének, mert a fagyos hangulat miatt azt hittem, hogy ebből semmi nem lesz. (végül nem vállaltam el, mert a most x Ft-ot kapsz, majd 1 év múlva megemeljük arra az összegre, amit kértél volt az ajánlatuk, az meg nekem nem pálya) -
válasz
gyépés
#36628
üzenetére
Te pedig amikor láttad, hogy be van kapcsolva, nem kapcsoltad ki, hanem utólag kértél elnézést
Nálunk a cégnél van copilot, de az interjúkat úgy állítjuk össze, hogy az segítség nélkül lehozható legyen. Vagyis azt várjuk, hogy a jelölt tapasztalatát, tudását és/vagy gondolkodását megismerjük a live coding alatt. Szóval nálam is kiesnél egy interjún, ahol a copilottal generáltatsz egész osztályokat. Mondjuk tegyük hozzá, hogy én jelezném is feléd, hogy kapcsold ki, copilotot már ismerjük, felvettük, most tiéd a pálya. -
vzozo
senior tag
válasz
gyépés
#35847
üzenetére
Sok ember van a piacon relatíve, de a jobbak azért most sem nyomorognak, nem ők a munkanélküliek, szóval a jobb munkaerő nem igazán lett olcsóbb, ugyanúgy el kell csábítani
Kb. így látom én is. A legrosszabbkor jött ez a "válság", végre kezdtünk családilag készen állni egy nagy relocationre, de hát ilyen layoffos időkben eleve lelki teher átugrani a biztosból egy bizonytalanba, másrészt a célországban az eddigi álomfizetések annyira lecsökkentek, hogy igazából annyit jelenleg is megkeresek, igaz túlórával (amit itt legalább kifizetnek
) - szóval kivárás. -
-Skylake-
addikt
válasz
gyépés
#35843
üzenetére
erdekes koncepcionak talalom azt, hogy annyira kell az ember hogy 1 ev utan hivnak vissza ujra jelentkezoket, de KIZAROLAG azon a ket feltetelen nem hajlandoak valtoztatni ami miatt szarban vannak es nem talalnak senkit. nagyon okos. ott is agysebeszek dolgozhatnak ugylatom ...
nem ertem egyszeruen, egy ilyen helyzet gyakorlatilag a tokeletes peldaja annak hogy mit jelent az, hogy nem vagy pozicioban. akkor miert viselkednek ugy mintha abban lennenek ? -
-
basys2
csendes tag
válasz
gyépés
#35717
üzenetére
Mármint ők azt mondták hogy szerintük muszáj több helyre számláznom és nem számlázhatok csak nekik, de én erre mondtam hogy szerintem ezt rosszul gondolják és rajtuk kívül nem kell másnak is számláznom cégként hogy legális legyen. Példának csak olyat tudtak mondani hogy xy kolléga aki romániában meg németországban dolgozik ott így van és ők azért nem B2B formában vannak.
De igen jól sejted szerintem is arra gondolt hogy biztos egyszerre több helyre akarok dolgozni akkor és azt akarja elkerülni... -
Emod
kezdő
válasz
gyépés
#35226
üzenetére
Egyébként a hibridet láttam már olyan értelmezésben is, hogy aki szeretne annak adott a lehetőség irodára, vagy mondjuk a csapat egy része bejár, de nem kötelező. Esetleg néhány havonta illik bemenni, de ennyi. Jobb esetben kiderül a leírásból, hogy mire gondolt a költő.
-
HoTDoG
tag
válasz
gyépés
#35226
üzenetére
Biztos nem olyan rózsás a helyzet, mint a COVID elején, ez tény. De vannak még lehetőségek. Ahol pedig erőből rántják vissza az embereket ilyen agyament heti 5 napra, onnan azért előbb-utóbb érkeznek a mendemondák a megnövekedett fluktuációról is, nem alaptalanul. Az agyamentet értelemszerűen nem a kétkezi gyári munkásra, orvosi feladatra értem, hanem az SSC-re, ahol a munka és a kommunikáció 95%-a Teams-en zajlik, de ingázz be az irodába és legyél ott.
-
tototos
addikt
válasz
gyépés
#35145
üzenetére
Szerintem a kirohanás arra vonatkozik, hogy kötelező bemenni mert a főnök azt mondta. Feleségemnél például az osztályvezető megkérdezte, hogy mennyit járnak be a dolgozók, mondta a csopvez hogy heti 2-t és az volt a válasz, hogy az kevés...
Én kicsit azt érzem, hogy egy két vezető(legtöbbször idősebb korosztály aki világ életében irodában dolgozott) nem tud/akar új módszereket alkalmazni a problémák megoldására és ezért visszatér a bevált módszertanokhoz, például arra, hogy gyertek be az irodába és ott majd milyen jól meg tudjátok beszélni a dolgokat és minden szép és jó lesz.@D1Rect: A HO szerintem magával hozza azt, hogy máshoz kell alkalmazkodni. Ez nagyon szépen tükröződik az általad leírtban is. Az iroda ad egy keretet a dolgoknak, amire nagyon sok embernek szüksége lenne. Persze ha tudatosan figyelnek a dolgokra akkor nincs gond, de a szabadság sokszor felülírja a tudatosságot.
-
tototos
addikt
válasz
gyépés
#35132
üzenetére
Én ketté választanám azt, hogy otthon nem adottak a megfelelő körülmények a munkavégzéshez és az irodában meg igen. Neked ilyen esetben egy bérelt "iroda" is megfelel, ahol biztosítanak neked asztalt, széket monitort és tudsz dolgozni. Az számomra az a hely, ahol személyesen találkozom a kollégáimmal akikkel van valamilyen közös munkám.
Az otthoni kummantásra pedig annyi kommentem lenne, hogy mi egyszer számolgattuk és az jött ki, hogy aki dolgozik becsületesen az otthonról többet fog, mert nincs interrupt a kollégáktól pl a konyhában egy kávé mellett sok időt el lehet tölteni off témák beszélgetésével.
@tboy93: itt jön be szerintem a kötetlen munkarend vs rugalmas vagy kötött munkarend kérdése. Az irodában még ha kötetlen a munkarendje az embernek akkor is nagyjából van egy bejáratott munkaidő 8-17-ig. HO-ban ez a rendszer már borul legtöbbször mert ha nincs reggel meeting akkor kicsit később kezdek dolgozni, napközben elmegyek ide oda majd este befejezem. Lehet, hogy ha a cégek megoldanák ezt a időalapú megkötést akkor egyből más lenne a HO megítélése.
-
válasz
gyépés
#35068
üzenetére
" ledolgozom úgy a napot, hogy nem szólok senkihez kb." - ezért szerintem felesleges bemenni az irodába, hacsak nem a KV miatt
Én a heti 1-2 irodai napomon élvezem hogy együtt ebédelhetek a munkatársakkal, KV szünetben kis beszélgetés, networking is beesik, stb. Emiatt kb. egy-másfél órával később is végzek mint amikor HO-ból nyomom. -
carapace
tag
válasz
gyépés
#35017
üzenetére
Ilyen nekem is volt, svajci szoftverceg keresett remote po-t, beirtak az indeedes hirdetesbe, hogy evi 100k eur. Jelentkeztem, fel is vettek volna, megbeszeltunk mindent. A vegen a nagyfonok megvetozta hogy kelet europainak max 80kt fizethetnek. Otthagytam a rasszista bunkokat a fenebe. Mondjuk nem tudom hogy akkor a 100kt minek irtak be, nyugati kollega ennyi penzert nem fog elmenni szerintem, de hat ok tudjak.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
gyépés
#34749
üzenetére
Nem teljesen így értem. Nem pályakezdő, csak nincs még híre a piacon, ahol szeretne lábat vetni. A végfelhasználókat - akiket szerintem céloz - nem fogja Github projektekkel elérni. Mert a célközönség a laikus megrendelő, nem a programozó cég. De mindenféle pet projectekkel - akár a githubon tárolva - el lehet referenciaként indulni egy piacon. Viszont az a pet project valami értelmes és színes szagos dolog kell, hogy legyen. Mert a megrendelőnek színes szagos dolog a lényeg, nem az, hogy mögötte pókháló van, vagy szépen berendezett szoba. Ha dolgozni akarsz valakinek alkalmazottként/contractorként, akkor eltolódik a súlypont a második kérdésre.
Na de mindegy, ne találgassunk, öntsön tiszta vizet a pohárba ő maga! -
Drizzt
nagyúr
válasz
gyépés
#34747
üzenetére
Lehet tévedek, de az eddigiekből kiindulva az érzetem:
- mobal mellékes munkát keres.
- Mindehhez azt gondolja, hogy referenciára van szüksége.
- Következésképp nem az lehet a fő célja, hogy meglévő projekten kontraktorkodjon, hanem kisebb egyedi szoftverfejlesztéseket csináljon. Ha kontraktorkodni szeretne, akkor bőven elég referencia lenne az, hogy itt, meg ott ezen, meg azon a projekten dolgoztam. Viszont amikor kisebb egyedi megrendelőid vannak, akkor jelentősen más a leányzó fekvése. Hülye példa lesz sok szempontból: Microsoft alkalmazott vagy és egy kis modulnak a Wordben egy apró részét te csináltad egy 50 fős csapat részeként. Ha egyedi fejlesztéseket akarsz csinálni, akkor mit mondasz a user-eknek? Én csináltam a Word-ot, csinálok nektek ugyanilyet két nap alatt? Nyilván a célcsoportnak releváns referenciára van szükség. Ha kontraktorkodni, vagy alkalmazottként dolgozni akar, akkor az tök jó, hogy dolgozott a Microsoftnál, de ebből sokat nem lehet arra vonatkozóan levonni, hogy ha mondjuk kér tőle valaki egy kisebb portált, akkor mire számítson. Microsoft azért szar példa, mert ott talan a cég hírneve van elég erős ahhoz, hogy elfogadják akkor is referenciaként, ha amúgy a konkrét munka szempontjából irreleváns. Szóval valami kevésbé ismert céget képzeljetek inkább a helyére. Mondjuk: én csináltam az xy takarékszövetkezet tulajdonosi mérték nyilvántartó modulját. Na, ez alapján egyedi portál készítésre megbíznál valakit? Én nem biztos. -
válasz
gyépés
#34709
üzenetére
ez nagyon élethelyzet függő. de erre játszani biztos nem éri meg. én pl. a 22-ben ledolgozott 3 hónapom után visszakaptam 7k-t, ennek része volt a költözés költségeinek a leírása. a már említett tanulmányi költségek visszaigénylése is baromi sokat számít, egy több tízezer eurós képzés esetén. szóval van amikor ezt jól ki lehet használni
-
#34613
developer007
újonc
gyépés
#34603
developer007
újonc
válasz
gyépés
#34603
üzenetére
én azért látok rá esélyt, a körülményeket figyelembe véve, akár két lépcsős emeléssel néhány hónapon belül.
#34605 Reggie0
igen, ilyen értelemben nekem ez most pont jókor jön - az amúgy is esedékes bértárgyalás előtt kicsivel, és a bővítés előtti időszakban közvetlenül. Ezért is gondolom hogy potens offert kaphatok.#34609 VirsLee
Jogos amit írsz, viszont egy éve, 2 év tapasztalattal az a 875 nem volt olyan rossz cégen belüli emelésnek. 1 év sajnos nagyon sok idő mostanában a forintnak.
A topik is arra a következtetésre jutott akkoriban, hogy 1.2-1.3 talán elérhető a piacon, de reálisan inkább 1-1.1 a teteje, és abszolút nem "garantált", keresni kell egy olyan céget aki megadja. Ezesetben pedig ~20-25% a különbség, amiért nem feltétlen indul meg az ember.
A kérdés itt az, hogy a felmondás belengetése nélkül mi lett volna az idei offer (szerintem 1.1-1.2 elérhető lett volna, de ennél többet kértem volna), és ezt most a távozás szele mennyivel toldhatja meg.
Szóval csak annyiban fals, hogy adtak volna maguktól is, egy hónapon belül. És ha most összejön egy 1.3-1.4 körüli ajánlat, akkor megint azon a 20-25%-on belül leszünk, amiért nem biztos hogy szeretnék "kockáztatni".
#34610 Egon
az a legerősebb érv, hogy jó a csapat, emberek, a munka, a kód, a termék.. nagyon ritka hogy bármilyen nyomás kerül a dev team-re, elég nyugis a munka, értelmesek és fejleszthetőek a folyamatok, normális a mgmt is. Ezt nyilván +80%-ért hajlandó lennék kockáztatni. 10-20%-ért nem biztos.#34611 Pfiucska
nem tudom, én nem érzek semmi kellemetlent ebben, és a manager is teljesen korrektül fogadta: nyilván mind pénzből élünk, fontos néha megmérni a piacon hogy mennyit ér a tudásunk, elmenni 1-1 interjúra teljesen természetes. Kérdezte hogy van-e bármilyen egyéb kérésem/problémám a jelenlegi felállással kapcsolatban, van-e bármi ami zavar stb.Azért tűnik ilyen vadnak a bérkülönbség, mert itt hiányzik még az aktuális bértárgyalás eredménye - akkor "csak" ~35-40% lenne kb a különbség.
#34612 Xero
nagyrészt már feljebb megválaszoltam, de így igaz.
Lokáció mondjuk full remote mindkét esetben, de a jelenlegi helyen van lehetőség irodai munkára is - a legközelebbi ~500 méterre a lakásomtól (de itt csak supportos kollegák dolgoznak még, szóval team meetingre alkalmatlan) a Bp iroda 50p autóval, 1,5h tömegközlekedve - ide néha jó egy-egy személyes meetingre, design-ra, planning-re bemenni, aztán beülni valahova egy sörre.Köszi mindenkinek
most úgy érzem, hogy egy elég potens counter offert hajlandó lennék elfogadni, az extra stressz, kötöttség, betanulás most nem a legalkalmasabb időpontban ütne be nekem..
-
Drizzt
nagyúr
válasz
gyépés
#34598
üzenetére
Az én érzetem is az, hogy nem lehetett valami nagy növekedés idén az új pozik bérsávjainál. Ha írnak megkeresésben bérsávot, nem nagyon szokott 2M felé menni a teteje, bármilyen beosztásról is van éppen szó(senior, TL, architect, head of IT). De ettől függetlenül azért biztos vagyok benne, hogy ezek a bérsávok, amiket megkap az ember elsőre, áttörhetők felfelé interjún. Főleg mert azért nem ritka eset, hogy mondanak egy sávot, én meg ismerek olyat ott, aki többet keres a tetejénél, ugyanolyan szinten.
Szóval egyelőre úgy látom nincs különösebben sok értelme keresgélni most. Bár a senior álláspiac állítólag most is jól megy, a junior viszont nem igazán. Nekem nincsen rá elég rálátásom. Azért vissza szoktam manapság írni egy kellően elrettentő összeget, hátha valaki nem ijed meg a hallatán. -
kraftxld
félisten
válasz
gyépés
#34587
üzenetére
A pozi pontos megnevezésével eléggé könnyen beazonosítható lenne
Cloud + Finance = FinOps
Kicsit bővebben: "B*ssza meg, jó hogy a cloudban vagyunk de mindenki tolja mint az őrült és a számla kiverte a biztosítékot már high management szinten"
Még bővebben: költségoptimalizálás, vágni kell hozzá Azure-t, AWS-t, GCP-t infra szinten, hozzá a belső folyamatokat, spórolási lehetőségeket, technikailag érteni kell, hogy pl egy Azure M64-es gépről mikor lehet áttenni a VM-et mondjuk egy E64ads_v5-re, megéri-e. Reservation management, capacity management, belső oktatás, folyamatok építése, stb.
Elég szépet lehet vele spórolni ha jól csinálja az ember és az ész nélkül a legnagyobb dolgokat létrehozó developer csapatok körmére néz az ember
-
Qtya123
őstag
válasz
gyépés
#34414
üzenetére
Nem ez az általános nyilván. De írtam is, hogy van arány a végzettség és tájékozottság között, de nem feltétlen egyenesen arányos.
Az idő viszont eléggé arányult a tapasztalataim alapján.
Nagyon sok ember van, akinek annyi az ismerete és tudása, hogy a mindennapokat túlélje. És ebbe sokan tartoznak szakmától, végzettségtől függetlenül. Vagy az érdeklődés, vagy az idő, vagy mindkettő hiányzik. -
válasz
gyépés
#34376
üzenetére
Ha valakinek van egy kis reál érdeklődése, szerintem nem talál jobb szakmát mint az IT.
Annyi előnye van, a remote lehetőségektől elkezdve a változatos karrierekig, hogy tényleg nem tudok ettől jobbat.
Arról nem is beszélve, hogy az IT-n belül általában az emberiség felső 20%-a dolgozik, teljesen más értelmi képességekkel rendelkező emberekkel kell napi kapcsolatban lenni, mint bárhol máshol.
Persze itt is vannak gyengébb képességű emberek, de ők is köröket vernek az átlagra.
Nagyon sokszor csak softskillekben gyengébbek és könnyen szót lehet érteni velük. -
válasz
gyépés
#34318
üzenetére
Pont a héten gondolkodtam azon, hogy egy tényleg fasza csapatba nem kell PM. Főleg, ha penge a lead dev. Sajnos legtöbbször nem az.
Csak az volt kicsit bicskanyitogató, mikor néha betévedt, aztán elkezdett kioktatni minket.
Egyre inkább azt érzem, hogy egy semmirekellő PM-hez volt szerencséd. Az a baj, hogy nekem velük kell versenyeznem a melókért. -
válasz
gyépés
#34308
üzenetére
Oké, de ez az eset például azonnal feltűnt mindenkinek. Valószínűleg ő is érezte, hogy totál felesleges a munkája, hiszen a jelenléte nélkül is szépen mentek a dolgok.
#34311Qtya123
Nálunk elvileg heti 2x be kéne menni. Ebből lett az, hogy heti 1 fix, amiből valójában havi 1-2 teljesül. És ez is zéró hatékonysággal, mert végigpofázzuk a srácokkal. -
Kobe
veterán
válasz
gyépés
#34072
üzenetére
lelövöm a poént, de nagy cégeknél ezekből az emberekből _soha_ nem lesznek CEO-k. Alapesetben van mondjuk 0.0001 % esélyed rá egy multinál, belterjes magyar cégeknél emg mondjuk ennek a tizede / százada kb. (a vezetők nagyrésze a privatizáció idején jó helyen elvő, mára erősen nyugdíjas korú fazon, az utódok meg mint a jó dinasztiákban az ő rokonsága lesz, de ez nemc sak idehaza jellemző)
Én 1etlen emberről tudok aki topmenedzsmentig vitte ugyanannál a cégnél beosztotti pozícióból (Kapitány István, Shell) de ő is kb egész életében ott dolgozott és nem fiatal ő sem már.... -
#34058
T0mBd1gg3R
veterán
gyépés
#34055
T0mBd1gg3R
veterán
válasz
gyépés
#34055
üzenetére
Igen, korábban mindig 1 hónap volt, de az utóbbi években mindenhol megnövelték, mivel nehezen találnak új munkerőt.
Ffőleg mikor létszástop van, a gyakornokot is most külső cégen keresztül vették föl diplomázás után, és azzal hogy én felmondtam, még nem "üresedett meg" a helyem, továbbra sem tudják átvenni direktben. -
válasz
gyépés
#34055
üzenetére
Szerintem ahhoz is nagyon nagy elhivatottság és tisztelet kell egy cég felé, hogy 10 hétig felmondás után ott értelmeset csinaljon valaki. Nekem az a tapasztalatom, hogy a cegunknel aki felmondott, az az 1 honap felmondasi idot sem dolgozta le becsületesen. Egyszerűen semmi motivációjuk nincs, lof@szt nem csinalnak es kozben romboljak a tobbiek motivaciojat is. Best practice, ki kell verni beloluk 2 het alatt amit lehet (doksi, felelosseg atadas stb), majd agyő.
-
#39560925
törölt tag
válasz
gyépés
#33183
üzenetére
Nekem a városban autózás stresszes. Tele van idiótákkal az út, a sofőrök felének semmi awareness-e nincs a környezetéről, nem tudják olvasni a forgalmat. Felidegesít. Szóval még ha gyorsabb is lenne autóval valahova menni (parkolás miatt rengetegszer nem), akkor is inkább BKV-zok vagy biciklizek.
Olvasni itt csomó érvet a kényelmes (bp-n belüli) autózás mellett, de ezt a nézőpontot nem láttam megjelenni. Hozzájuk intézem a kérdést: komolyan van türelmetek dugóban ülni a sok idióta autós között? Aztán negyed órát szopni hogy parkolóhelyet találjátok?
-
válasz
gyépés
#33183
üzenetére
+1, tokre egyetertek ebben is, annak ellenere, hogy amig bp-n eltem es volt utom en is mindenhova azzal mentem, pont emiatt a nyugi es kenyelem miatt. szol a zene, nincs korulotted 3 budos ember mar reggel 9-kor... szoval komfort, nah. ebbol probalok most itt felaldozni.
-
Kobe
veterán
válasz
gyépés
#32883
üzenetére
Nekem a kedvencem amikor a telefonos eloszuresen elmondod az igenyt, kezdjunk ennek fenyeben beszelgetni? Persze persze, HR es mint a bologatos kutya a kocsiban ravagja, 2-3 sikeres kor utan pedig ok mast kuldenek. Az eddigi rekord az a megadott savnal 40%al alacsonyabb apropenz volt.
Neha ilyen szituban eskuszom legszivesebben kiszamlaznam a lopott idomet a ceg fele…. -
Qtya123
őstag
válasz
gyépés
#32601
üzenetére
Én 4 évig csináltam normál H-P munkaidőt, de igazán megszokni sosem tudtam. Pedig 7:45-kor indultam otthonról és 16:50-re értem haza. És még így is azt éreztem, hogy alig van időm bármire. A 2 nap hétvége meg huss. Egyszerűen nekem kellenek a hétköznapi szabadnapok, ezt szoktam meg. Az, hogy napi 12 óra, no way. Tényleg csak akkor, ha nagyon kell SOS a pénz.
Amúgy elnézve az agglomerációs dugókat, sokaknak másodállás sem kell, hogy napi 10-12 órát ne legyen otthon. Felkel 6-fél7 között, legkésőbb elindul 7-kor, mert alsó hangon 1 óra lesz neki az út, mivel ott rothad a dugóban, majd 17:00-kor végez és 18:00-kor még őket látom Szigethalom felé a műúton a méretes dugóban, vagy az M0 valamelyik lehajtóján ácsorogva a sorban. Lesz simán 18:30, mire hazaér. De van több ismerősöm is, aki a 10, 18 kerben lakik és a 3. kerületben dolgozik. Nekik is este 6 utáni a hazaérkezés. És nem nagyon zavarja őket.
Nem tudom ezt hogy lehet így bírni, jó a muszáj nagy úr, de nem mindig erről van szó szerintem. Néha ilyenkor már kezdem azt hinni, hogy én vagyok túl kényelmes, vagy én vagyok rosszul bekötve. De akárhogy vagyok bekötve, nem jön ki nekem a dolog. 18 óra után indul a napod és mondjuk 23:00-kor legkésőbb lefekszel. Az 5 óra. De abban jó lenne sportolni, ha van, ügyet intézni, kikapcsolódni, családi életet élni. És akkor még nem is feltételezem, hogy volt egy főzés is. Ha meg családi ház, akkor pláne van dolog. Én erre szoktam azt mondani magamban, mikor kimegy valamelyik ismerős jó messzire az agglomerációba és nem HO a munkaköre, hogy bakker jössz az udvarral, hogy az kell, meg milyen jó. Ja, annyira jó, hogy az év jelentős részében sötétben látod, mikor este fél7kor hazaesel. Ez így egy végtelen kapkodás. Vagy én menedzselem rosszul az időt, de 5 óra az 5 óra.
-
M.Úr
tag
válasz
gyépés
#32412
üzenetére
NZ-n élek 8 éve, úgyhogy semmi extra. Recruiterek rámvetették magukat amint kiírtam linkedinre hogy munkát keresek. Heti 4-5 interjú különböző helyeken, ők adták a legjobb ajánlatot.
Az élet Aucklandben elég drága, gyerek nélkül egy pár kb havi 5500 NZD-vel számolhat (1,1 MHuf), kisgyerekkel 6000-7000 NZD. Persze ha mindketten dolgoznak akkor elég jól lehet félretenni. -
-Skylake-
addikt
válasz
gyépés
#32302
üzenetére
hol mondtal milyet ? azt irtad volt egy munakhelyed, ahol havi 1 het volt a munka (ebbol kovetkezik, hogy 3 het a maradek) es valtottal, mert untad a netezest meg a semmit tevest.
erre irtam, hogy en orulok neki, hogy a munkaidom papiron 2x annyi mint a valosagban, mert tudok mellette ugy tanulni, hogy nem a szabadidomet kell raaldozni.mirol beszelunk ?
egyebkent en is azt vallom, hogy az ember a napi munkaidejet minel hatekonyabban hasznalja fel. csak abba szerintem nem fer bele 8 ora munka egyhuzamban. -
-Skylake-
addikt
válasz
gyépés
#32296
üzenetére
mondjuk amugy havi 1 het munka nem egyenlo havi 3 het netezessel meg semmittevessel.
nekem sincs egy munkanapon fel munkanapnal tobb munkam az biztos, de abban a fel munkanapban nem csak netezgetek, hanem pl tanulok. igy nem a napi 8 oram utan kell elkezdeni grindolni meg valamit amirol azt gondolom hogy hozzatesz majd a munkamhoz, hanem a napi 8 oraBAN. nemugyanaz. -
válasz
gyépés
#32217
üzenetére
Hát, megmondom őszintén, ezek alapján én biztosan nem vennélek fel/nem szívesen dolgoznék veled. Minden munkahelyen vannak szar feladatok, legacy rendszerek, hülye déntések. Az meg tényleg gyanús, hogy mindig más volt a hibás, és nem te. No offense.
#32218Oppenheimer
Ez mindig akkor necces, ha friss a dolog. 5 év múlva a kutya sem fog rákérdezni. -
válasz
gyépés
#32150
üzenetére
Ez a probléma fel sem merült volna, ha nem kell tárolj eljárást hívogatni, mert Java kódon belül ezek mind kezelve vannak.
Amúgy igen, nyilván mindenhez érteni kell (kéne), de ezzel a bölcsességgel aztán tényleg nem sokra megyünk a mindennapi munka során. Abból kell főznünk, ami van.
-
nyunyu
félisten
válasz
gyépés
#32143
üzenetére
Kedvencem eddig az volt, amikor tömeges telefonelőfizetés szerkesztőt szállítottunk.
Üzleti logika szigorúan DB oldalon, hogy sebesség is legyen, meg konzisztens is maradjon, Java az csak a csilivili GUI.Kellett egy képernyő, ahol egy gridben meg kellett jeleníteni a szerkesztés alatt álló előfizetések főbb paramétereit, hogy az ügyintéző még egyszer átnézhesse, módosíthassa, majd a Tovább gombra meghívni egy tárolt eljárást, ami az adatok alapján a CRM számára legenerálta az egyes előfizetések módosítására szolgáló megrendeléseket.
Jöttek panaszok arról, hogy nem működik jól: ha az ügyintéző átírt egy telefonszámot, és egyből a Tovább gombra kattintott, akkor a DB a régi telefonszámra generálta le a megrendelést, nem az újra.
2 hétig rugdostam érte az egyik Java fejlesztőnket, aki nem tudom, hányféle annotációt próbált végig (kb. kétszer végigolvasta a stackoverflowt), hogy amint elveszti a fókuszt a grid cellája AZONNAL mentsen, flushöljön, commitoljon, de egyik sem segített.
Megoldás az lett, hogy be kellett tenni egy fél másodperc sleepet a Tovább gombnál a tárolt eljárás hívása elé, hogy biztosan végezzen a Hibernate az utoljára módosított grid sor mentésével, mielőtt az elinduló tárolt eljárás lockolja a táblát...
-
#31648
pathfinder1
újonc
gyépés
#31646
pathfinder1
újonc
válasz
gyépés
#31646
üzenetére
Egy par kiegeszitest irnek (tavaly kezdtem remote-ban dolgozni egy amerikai startupnak):
Amit meg erdemes atgondolni/tudni, hogy alapvetoen napidijas dologrol van szo, vagy inkabb egy kinda alkalmazott lennel (es a jogi entitas csak a legalitas miatt kell itthon). Azert is szamit, mert vannak helyek, ahol 30+ nap szabi van alapbol, illetve van reszvenyopcio, kepzesi keret, egyeb juttatas.
A konyvelok inkabb a 20-40k/ho kategoriaban vannak mar, ahogy tudom. (Eleg sok ajanlatot kikertem tavaly es ott a 20k es 40k kozott voltak a konyvelok (akiknek volt felelossegbiztositasuk es nem tuntek koklernek) , illetve ha van ismerosod, akkor lehet olcsobb)
Bankszamla koltsege sok mindentol fugg, de szamits ra, hogy a magyar bankok kicsit lehuzosak (10k egy torzstoke igazolasert pl.). A magyar bankszamla melle erdemes egy Wise/Revolut devizaszamlat letrehozni.
Kft alapitashoz kell valamekkora torzstoke, illetve egy ugyved, aki intezi a papirokat (olyan max. 100-200k az ugyved, de erre nem emlekszem pontosan)
Amerika fele nincs afa b2b setupban, viszont mivel 2024. januar 1-gyel megszunik a kettos adoztatasrol szolo megallapodas, ezert erdemes ezt atgondolni/megkerdezni, hogy mi lesz utana abban az esetben, ha amerikai ceg fele szamlaznal.
-
nyunyu
félisten
válasz
gyépés
#31640
üzenetére
Könyvelő havi ~15k (Évi 14-szer, mert kell éves leltár, meg áprilisi pénzügyi év zárás után beszámoló is)
Számlázás ingyen van a NAVos Online Számlázóval. (Generált pdf-et elküldöd emailban az ügyfélnek, de ki is nyomtathatod, aztán posta, de az extra költség
)Bankszámla költség merül fel még, azt meg évi 50k betakarja, hogy magadnak elutald a béredet, meg NAVnak a SZJA, SZOCHO, TB, ÁFA tételeket, önkormányzatnak a helyi iparűzési adót.
(Kb. összeg 0.15%-a netbankos utalás + 0.3% tranzakciós adó)Viszont azt is kalkuáld bele, hogy a céges számlára egy fillér kamatot sem ad a bank, úgyhogy célszerű időnként leüríteni, hogy ne ott álljon sokmilliód.
Meg ott van az évi 5k-s Parragh-adó, az iparkamarának kötelezően fizetendő védelmi pénz.
Ha az 52 hét *5 napból levonod az állami ünnepeket meg kb. évi 25-30 nap szabit, akkor nagyjából 18 ledolgozott munkanap/hónap jön ki.
Úgy kalkuláld a szerződéses napidíjadat, hogy 18 nappal felszorozva, majd adózás után maradó 65-70%-kal számolva kiadja az átlagosan elvárt nettó fizudat + a fenti költségeket.
Mittudomén 80k+ÁFA/nap*18=1440k+ÁFA, ebből marad nálad 950-1000k, ha minimálbér+osztalékkal tolod a saját kft-det.
-
#31566
NightHunter0
csendes tag
gyépés
#31565
NightHunter0
csendes tag
válasz
gyépés
#31565
üzenetére
4-en vagyunk ebben a pozícióban a cégnél, senior egyedül én vagyok, egy junior és 2 medior. Az egyik igeretes, jo kepessegekkel rendelkezo medior bérigényét, amit mondani fog, tudom, neki 1.1m. Vele szoktam neha errol beszelni, mindkettonk celja h magukat a bersavokat toljuk ki, mert a jelenlegiek szerintünk nem reflektálják a hozzáadott értéket.
-
Kobe
veterán
válasz
gyépés
#31551
üzenetére
Ez teljesen megszokott, nagy cegeknel valsagosabb idoszakban 2 dolog miatt nem szokott valtozni a hirdetett poziciok szama:
- PR fogas, igen, nekunk annyira megy hogy meg valsagban is csak novekedunk de epuleten belul kozben mar a wc papir beszerzest is visszafogjuk, biztos ami biztos. Persze ilyenkor a pozik joreszere “sajnos mar betelt” jelzest kapsz vissza
- HRes munkafeltes, valamilyen oknal fogva a recruitment csapat letszamigenyet mindig a kiirt poziciok / lefolytatott interjuk szamaval merik, nem pedig a tenylegesen altaluk felvett emberek szamaval. Legkonnyebb HR eskent megtartani a pozid ha feleslegesen csinalsz meg par kort az egyebkent sem felveheto jelolttel, veletlenul meghosszabbitod a pozik palyazati idejet 1-2 honappal, voila, papiron maris sokat dolgoztal -
#31546
dellfanboy
őstag
gyépés
#31545
dellfanboy
őstag
válasz
gyépés
#31545
üzenetére
mindenhol layout van, tavaly év végén volt a nagy tech cégeknél, tegnap meg olvastam hogy a magyar posta is elkuld 1200 embert
ám én a napi 1-5 jelentkezést kicsit soknak tartom, még ha 2vel számolok az is havi 60. + ha mindenhova felhívnának első körre és nyomnál velük egy félórás szeánszot az is kb 30órányi első körös interjú. minek? én átgondolnám ezt a stratégiádat
-
Xero
nagyúr
válasz
gyépés
#29058
üzenetére
Nekem pl valamennyire szamit a HW, de az OS inkabb. Egyszeruen othonosabban mozgolodom *nix rendszereken. Jelenlegi ceges gepen is elso dolgom volt feleroszakolni a wsl-t, de ez sem az igazi.
Ami sokkal tobbet szamit nekem pl azok a monitorok es periferiak. Egy eros erv a HO mellett, ha sok dolgom van az a 34(WQHD)+25(pivot QHD) monitorjaim. Az irodaban most csak ketto 24(FHD) van, ami lassuk be, tavol all az optimalistol.Szerencsere(?) manapsag az eletem 95%-a office suite-ban, confluencen, jiraban, outlookban telik, igy nem akkora ervagas, de ha be kell nyitni egy vscode, intellij, archi egyiket, azonnal szukosnek erzem a teret.
Ezek mellett van azert egy mxmaster eger is bentre, hogy ertelmes dolgot fogdossak.Nyilvan ha napi szinten meg mindig buildelni kellene localban, vagy tengernyi containert futtatni, akkor magasabb prio lenne a nyers ero, de igy inkabb mar csak preferencia kerdese szamomra.
A gond az, hogy most ki kellene talalni a projecthez, hogy a fejlesztok szazai sok evig milyen kornyezetben fognak dolgozni. Na ez a bazinehez. Hiaba preferalom en pl a Mac-eket, es verem at az akaratomat a burokracian, ha a hozzank kerulo emberek mondjuk 50%-a Windows PC-t szeretne, 40% pedig Linux PC-t. Mai vilagban homogen eszkozparkkal nehez sok embert levadaszni.
Marpedig a mostani kornyezetben, muszaj a fejlesztok kedvere tenni. 
-
Revolit
senior tag
válasz
gyépés
#28918
üzenetére
Facebookon mar JUNIOR php fejleszto NINJA-kat keresnek...
A senior meg lead meg architekt mar elinflalodott, kitalaltak a ninja-t, akik tenyleg a kemenymag, de most mar juniorokat is igy hivjak, mert why the fuck notEngem nem is erdekel minek kategorizalnak. Adjak a jo fizut aztan jo napot.
-
carapace
tag
válasz
gyépés
#28818
üzenetére
140ért? Baszki, én ugyanebben az évben, Baranyában 100-at kaptam. Külön szánalmas volt, hogy 110ben egyeztem meg a főnökkel, de a HR visszadobta, hogy túl sok, bérfeszültség keletkezne
Ez egy önkormányzati cég volt egyébként, nem csoda. Pár hónap múlva megkerestek egy szoftvercégtől, hogy nem akarnék-e oda menni, kérdeztem mennyi, mondták bruttó 300, felmentem a HRhez felmondani, kérdezték hogy mégis mennyiért váltok, mondtam, titok, nem akarok bérfeszültséget -
axioma
veterán
válasz
gyépés
#28676
üzenetére
Nalam mindketszer meg kellett varni a bg check eredmenyet, es me'g az is elteresnek jegyeztek fel, hogy en a kerdesnek megfeleloen azt irtam be mi volt a munkakor (ertsd ... developer), mig a cegem meg a beosztast (rigozusan a nevem melle irt szintet) igazolta ugyanabba a rubrikaba vissza (ettol me'g elfogadtak, de elterest jegyeztek fel, pedig sztem nem en voltam a hulye). Sot, a magyar kkv munkahelyem direkt beszervezett angolul erto fonoket (telszam) helyett a ceg mashol hivatalosan szereplo tel.szamat hivtak, a portas meg velhetoen az adott embert nem tudta adni... [itt vegul a magyar kilepo papiron kiemelt from/to datumokat elfogadtak].
-
#41635072
törölt tag
válasz
gyépés
#28669
üzenetére
A hiring manager-t addig érdekli a szakmai előéleted vizsgálata, amíg először ránéz a cv-re, meg amíg az első 10 percben erről beszéltek interjún. A HR-es meg csak bekéri a papírjaid belépéskor, őt pláne nem érdekli. Nem megy ennek senki sem utána. Background check meg max annyi szokott lenni hogy add meg egy kollégád elérhetőségét, aki elmondja hogy nagyon jó vagy. Persze ceo poziba lehet máshogy néz ki, de szerintem most nem arról beszélünk.
-
JoinR
őstag
válasz
gyépés
#28435
üzenetére
Amit fentebb írtam arányt (59%), az már tartalmazza a munkáltatót terhelő járulékot is.
Amúgy igen, én is kontraktor vagyok, csak taós, nem kivás, és minimálbért veszek ki. Nálam tavaly ~75% volt a jövedelemarány a nettó bevételhez képest. Én jövedelem alatt ezeket értem: minimálbér, osztalék + tárgyi eszközök beszerzései, amik magánszemélyként amúgy is felmerülnének, pl. autó, elektronikai eszközök, stb. - de ha az utolsó részt nem nézem, ami egyébként az osztalék értékének 30%-át is kiteszi, akkor is megvan 60%-os jövedelemarány.
-
Madwe
nagyúr
válasz
gyépés
#28219
üzenetére
Ez a csocsó, team building kicsit olyan mint a céges laptop márkája s a telefon. Egy egy juniort esetleg meg lehet ezzel fogni, így értem hogy miért tolja a hr, de mondjuk egy staff vagy senior szinten már értetlenül bámulom h mot is akar elérni a költő
(nem, nem azt állítom hogy egy seniornál elképzelhetetlen h szeressen csocsózni vagy élvezze a team buildinget, ahogy azt se hogy neki nem fontos milyen gépen dolgozik. Csak azt h ezek a dolgok nála kb nullát adnak hozzá a pozíció értékéhez) -
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
, nem azert, mert az Alfold szebb, vagy vice versa, csak egyszeruen mas az otthonos.
Engem felvettek szerencsére.
) fizeti minimum a többszörösét.
Új hozzászólás Aktív témák
- Motoros topic
- Gumi és felni topik
- Hobby elektronika
- Ilyen olcsó sem volt még egy Apple notebook
- EA Sports WRC '23
- Sweet.tv - internetes TV
- Pedzegeti az új Xbox irányát a Microsoft
- Renault, Dacia topik
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 9***(X) "Zen 5" (AM5)
- Kormányok / autós szimulátorok topikja
- További aktív témák...
- MSI Modern 15 Ryzen 7 7730U 16 GB RAM 512 GB SSD FHD IPS
- Telefon felvásárlás!! Samsung Galaxy A22/Samsung Galaxy A23/Samsung Galaxy A25/Samsung Galaxy A05s
- REFURBISHED és ÚJ - Lenovo ThinkPad 40AS USB-C Dock Gen2 (akár 3x4K felbontás)
- Apple iPhone 11 Pro Max 64GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Apple iPhone 12 Mini 64GB,Használt,Adatkabel,12 hónap garanciával
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest