Új hozzászólás Aktív témák
-
-
n00n
őstag
Nálunk a cég fizeti a certeket, ugyanis szerintük egy jó (de nem tökéletes) módja a dolgozók tudásának felmérésére. Én nekem se volt sok certem korábban, de azóta megcsináltam több AWS-est, GCP-st, CKA/CKS kombót, Terraformot, Ciscot és Argo-t és tök sok hasznos dolgot szedtem fel már csak a készülés miatt is, amit tudok hasznosítani a mindennapi munkámban. Cégváltáskor is jól jöhet, ha be tudsz párat dobni a CV-be
K8s-es certeket Cyber Monday-en elég jó áron meg lehet venni, AWS-re sokszor van 50%, GCP-re meg ott a Get Certified program, ahol ingyen le lehet vizsgázni. Szóval nem kell akkora pénzt beleölni, ha valaki magának akarja fizetni. Én kicsit a diplomához szoktam hasonlítani, az se jelent önmagában semmit, de annyi leszűrhető belőle, hogy az egyén beletett valamekkora munkát, nem adta fel félúton, stb. Kb a cert is nálam ezt jelenti, hogy valamikor volt akkora ismerete a témában, hogy át tudott menni a vizsgán. Nem csak egy semmitmondó sor a CV-ben, hogy "Kubernetes". Aztán interjún kiderül, hogy igazából a cég használja, de Ő még csak nem is látta. -
-
Ez így van...vannak akik nem engednek. Nemrég a Shiwa-ról hallottam, hogy ki van adva fentről az utasítás... X% alatti marginnal nem is vállalnak el projektet...
Egyébként ez tényleg kellemetlen, ha ilyen eset van, és a rugalmatlanság miatt esel el melótól... Én az utóbbi 1 évben sokat mérgelődtem ezen, hogy mennyi nehéz bejutni valahová, akár csak egy beszélgetés erejéig... Full networking az egész, ebben a fázisban még szóba sem kerül a szakmaiság.
-
nyunyu
félisten
Szerintem itt lesz a kutya elásva.
Idén a bank kevesebbet emelt, mint amennyit előzetesen vártunk, így volt egy kellemetlen beszélgetésem az idei napidíjról az emberkereskedővel, amiből azt vettem le, hogy neki nem elég forintálisan ugyanakkora marzs a napidíjamból, mint amit tavaly kapott, hanem a százalékának meg kell maradnia..
Most nézegetem, kettővel feletti banki beszállítónak 13% az adózott eredmény/nettó bevétel mutatója, kettőnk közötti emberkereskedőnek meg 23%.
Eddig azt hittem, fele-fele arányban zsákmányolnak ki, de ezek szerint tévedtem, az emberkereskedőnek sokkal vastagabban fog a ceruzája.
-
-
tototos
addikt
Nekem szerencsém látni egy nagy autóipari multi által megvásárolt kisebb cég beintegrálását a nagy multi környezetben.
A kis cégnél rengeteg contactor dolgozott nagyon szép fizetésért, a multinál meg ez szinte tiltva volt így mindenkit át kellett venni alkalmazottba. Volt egy senior fejlesztő aki szinte az egész rendszert összerakta és ő is tudta, hogy nélküle elég nagy gondok lennének így azt gondolta bármit megtehet. A multi felső vezetése nem így gondolta, hanem elküldték. Ezután jött pár év nehezebb időszak az adott üzletágban -
Őszintén szólva én az ősrégi ütött-kopott házban nagy előnyként élem meg azt, hogy a nyílászárók nem szigetelnek olyan magas szinten, mint a modernebb lakásokban. Nagyságrendileg évi 400-500ezer Ft-nyi összeget költök fűtésre - lehet hogy lenne ehelyett 300ezer Ft. Azonban ennyit nekem bőven megér az, hogy így legalább egyáltalán nem penészedik a lakás, mert van egy minimális természetes szellőzése. Azok után, ami az azt megelőző két modernebb lakásomban volt, és amennyit kellett azok ellen küzdenem, ez megváltás. És ja, kintről tisztább levegő jön be, mint amilyen bent van.
-
Kobe
veterán
Ezek a 15 eves kecok legjobb esetben CC energetikai besorolasuak. Legjobb esetben.
Egyebkent meg kb foldig gyalulosak, mert pont olyan idosek, hogy teljesen gatya, mar szercsuszott es kikopott benne a parketta, megroggyant a konyhabutor, beragadnak a futesszelepek mert elvizkovesedtek, eltoredeztek a kovek es a furdoszobara is rafer mar egy full felujitas mert gatya a kad, es amugyis a legtobben a csilivili narancssarga mediterran proszto kovek vannak felnyalva padlotol plafonig, ami feler egy vizualis buntettel (nem tudom miert, de idehaza a valsag elott valamiert mindegyik kivitelezo az olcso mediterran utanzatra rejszolt es mindegyik azokkal lett burkolva)es aruljak ezeket minimalisan olcsobban, mint a null kilometereseker, mert “ujepitesu”. Cöhcöh….Mire rendberakod, dragabb lesz a hus mint a leves
-
+1, én is kb így értem. minden ami nem panel vagy régi tégla
amit mi bérelünk az talán 2000-es, vagy 98-as építésű, de ezidáig például még nem tekertük fel a radiátorokat. amúgy életünk lakása. talán 72, vagy 75 nm + 2 erkély, és 1200 euró a bérleti díja bécs külvárosában, ebből 100 eur a fűtésátalány. van még egy tároló is hozzá a pincében, illetve 60 euróért bérelhetek garázst.
-
-
Drizzt
nagyúr
Egy random cég HR-esének honnan kéne tudnia, hogy a te adott poziciódban a te cégednél mi a tipikus fizetés? De még ha a tipikus fizetést ismeri is, akkor azt, hogy a tied ahhoz képest hol helyezkedik el, honnan kéne tudnia? Azt megértem, hogy ez frusztráló, de sajnos teljesen irreális elvárás, hogy tudja. Nincs honnan.
-
tototos
addikt
Hát szerintem a HR-s azt sem tudja mi a különbség architect meg architect között. Ő max a saját területére lát rá, és ott nem szokott olyan nagy különbség lenni(autóiparban pl 30%-al ad többet bizonyos pozíciókban az egyik cég mint a másik).
Egyetemi alapítvány alá tartozó cégnél vajon milyen fizetések lehetnek? Vajon le tudják követni a piaci fizukat?
-
carapace
tag
Némi gondolkodás után arra jutottam, hogy ez a pénz túl kevés ahhoz, hogy bevállaljam azt az orbitális shitstormot, amit London jelent. Akárhogy is nézegetem a dolgot, szerintem Svájc lesz ebből megint olyan két három éves időtávon.Zürichbe most már biztos nem mennék vissza az adó miatt, viszont Schwyzben vannak elég minimáladós falvak olcsó lakásokkal, szerintem majd arrafelé fogok keresgélni.
A svájci németet megoldom, beadom az oviba a lányomat, aztán pár év múlva van tolmács -
-
skoda12
aktív tag
Nálunk is próbálkoznak ezzel már évek óta, még senior szint fölött is. Mindig beleütköznek abba a problémába, hogy ha nagyon kézzel fogható, konkrét elvárásokat gyűjtesz össze egy listába, akkor a jelöltek akár 1 év alatt fel tudják húzni magukat az elvárásokhoz célzott tanulással és munkában felmutatott eredményekkel. Ezt kiküszöbölendő inkább homályosabb elvárásokat írnak össze, amikbe bele lehet azt is magyarázni, hogy megfelel neki a jelölt, meg az ellentettjét is. Ez meg összességében jó kis gatekeepkinget eredményez felsőbb szinteken.
-
-
kexksz
addikt
Nagy a merites, benne van az is hogy az ugyfelnel a legfelsobb szint sokszor semmit nem var el es akar valojaban valtoztatni, csak hogy be legyen vedve "XY tanacsado ceg ezt mondta" "XY ceg auditalt"
Illetve az McK is mar egy 30000 fos ceg, ebbol adodoan lesznek benne jo es kevesbe jo emberek is, meg ha az atlag szintje egy mas ceghez merve magasabb is
Munkavallalokent ha akarsz es tudsz altalaban tudsz jo dolgokat csinalni, sokkal kevesebb falba utkozol mint mas cegeknel (de az is kevesebb falba fog utkozni aki nem annyira vagja a temat es akkor azt fogja atnyomni)
-
sutike84
újonc
Van rövidtávú célom, de ezzel lehet, hogy pont a hosszútávúnak teszek be és akkor nem biztos, hogy megéri. Szeretnék lassan elmenni olyan irányba, hogy heti 4x6 óra munka, de pénzben ne legyen sokkal kevesebb. Itt ez elérhető lenne pár éven belül úgy látom
#33575 section9:
Egyáltalán nem izgat az új lehetőség. A stabilitás valóban fontos, de nem ez miatt vagyok itt 10 éve. Egyszerűen jól fizetnek és olyan projekten és tech stackkel dolgozom, amin szeretnék. Nem kell legacy dolgokat túrni.Egyébként ahogy ezeket leírtam, már nagyjából meg is fogalmazódott bennem a döntés
köszi mindenkinek, csak le kellett írnom az érveket -
tototos
addikt
És ilyen poziból mennyi elérhető az országban valamint egy adott cégnél hány db ilyen ember van? Számomra nagyon durvák ezek a számok. Tudom autóipari multinál nevelkedtem meg több ezer fős cégnél ahol azért igencsak egységfizetések voltak. Tehát egy sw architecht pont ugyanannyit keresett mint a mellette ülő fejlesztő vagy max 1 szint választotta el őket.
-
tototos
addikt
Nekem német autóipari multi után fura hogy nem egységes a bérezés a cégen belül. Nálunk megvoltak különböző bérsávok és az összes dolgozót abba rakták bele. Tehát egy HR kereshetett ugyanannyit vagy még többet is mint egy mérnök attól függően melyik sávba került.
Ha már bérsávok akkor lenne egy kérdésem. Ti mit csinálnátok ha 10 év alatt eléritek a legutolsó bérsávot és onnan nincs tovább egy cégnél vagy csak nagyon szűk rétegnek a középvezetői pozíciók? -
#79563158
törölt tag
Annyi most is megvan, már tavaly nyáron is rábólintottak máshol a 3-ra, de végül nem fogadtam el. 3.6 felett kezdenék egyáltalán gondolkodni a váltáson vagy kicsit alacsonyabban, ha van részvény is.
NoFluffon asszem Data Engineer Tech Lead jött szembe velem 2-4 bruttó között meg kicsit korábban hasonló bérsávban ServiceNow Architect, ezért kérdezem.
-
#39560925
törölt tag
Lojalitást elvárni a mai világban hibás. Ha valaki merőben alulfizetett és egy counter offerrel piacira bumpolja a bérét, az azért történhet mert a cég nem volt lojális a munkavállalójához, és hagyta leszakadni a bérét! Innen indul a probléma. Ezek után a cég részéről lojalitással jönni elég büdös.
Vagy a munkavállaló fogadja el, hogy a cége nem emel rendesen és ezek ellenére is legyen olyan önzetlen és lojális hogy nem próbál meg piaci bért kiharcolni?
-
Jól értem, hogy azt mondom:
- a cég megkér, hogy maradj
- a cég counteroffert ad, hogy maradj
- a cég “fekete pontot ad”, ha elfogadod/megteszed amit kértEz számomra elég furán hangzik. Ha nem fogadod el, akkor piros pont jár? Azaz ha a cég ad counter offert, akkor ha elfogadod ha nem, köcsög vagy?
-
Nem feltétlenül, sőt. Inkább pont az a jellemző, hogy a legtöbb cég nem tart lépést az aktuális fizetésekkel, kb. borítékolható, hogy ha több évig egy helyen vagy, akkor a fizetésed le fog maradni. Az is teljesen normális, hogy bármiféle előléptetés nélkül nem fognak csak úgy 30-50%os emelést adni csak azért, mert neked le van maradva a fizetésed. Itt jön a be a counteroffer. Ettől még maga a cég lehet teljesen jó, ahol el tudod képzelni hosszú távon. Persze hülyén néz ki, hogy az új embernek megadják, de ismerjük a multik működését.
-
Mi is folyamatosan küzdünk ezzel AS/400 környezetben, és piszok nehéz. Vannak részeredmények, ezeknek örülünk, de arra remény sincs, hogy a jövőben ne legyenek cobol megrendeléseink. Az oprendszer, vas egyébként folyamatosan frissített, szóval ilyen szempontból nem is lenne indokolt.
-
nyunyu
félisten
Amugy a DORA ilyen szempontbol kicsit felemas. Van egy olyan iniciativa, hogy az EU kitettseget mersekelni kell US providerekkel szemben. Jelenleg ertelmezheto public cloud alternativa a nagyokon kivul honnan van? Alibaba...
Mondjuk szerintem egy huszarvagassal csinalnak majd EU-s leanyokat es problem solved, de ezert talan meg nem ez a default javaslat.Nekem régebbről rémlik, hogy a Microsoftnak van direkt a német hivataloknak szánt Azure verziója, ahol az adatok szigorúan csak német adatközpontban lévő szerverek között mozoghatnak.
Tehát meg tudják oldani, ha akarják.
-
-
#31790
licetlagin
újonc
Xero
#31738
licetlagin
újonc
Ezeket a pozikat miért nem hirdetik meg? Munkaközvetítőnél találkoztam olyan állással, ami a cég oldalán nincs kint, miért?
Hays megtalált egy munkával ami érdekes lenne számomra, viszont rajtuk keresztül lennék foglalkoztatva. Milyen hátrányai (előnyei) vannak ennek? Elvileg ugyanúgy jár bónusz/cafeteria/biztosítás, viszont akkor mért nem vesz fel a cég rendesen?
-
Nehaiu
csendes tag
-
kraftxld
félisten
Köszi a tippet, szétnézek
Szerencsére a nemzetközi helyzet eléggé fokozódik errefelé, mondjuk első körben tök könnyen tudok intézni Boston / Oslo / Düsseldorf / London / Auckland vonalon kb bármit, de lehet a nyugati parton is
Amúgy tök elégedett vagyok a mostani melóval is, de azért az ilyen 90-120 CHF / órás dolgokon azért már elgondolkozik az ember -
tototos
addikt
Miből adódik ez a nagy különbség a bérekben? Gondolok itt arra, hogy nálunk autóiparban is vannak SW architektek sőt System architekt is.1,5-1,7 körül keresnek ami azért kevesebb az általad említett sávtól. Nem gondolnám, hogy kevesebb tudása lenne egy autóipari mérnöknek, csak más a terület.
-
Revolit
senior tag
25-ot most mar en is elvarok. Nem lenne igy, ha nem talalt volna be regi ismeros egy ajanlattal, aminel annyi lenne az uj nettom, mint most a bruttom... pedig Hays szerint is jol keresek jelenleg is. Oke, tavalyi Hays, az igaz.
Most azert erosen elgondolkodtam, viszont szeretem jelenlegi helyemet...
-
#31601
BlueAthlon
senior tag
Xero
#31596
BlueAthlon
senior tag
Mi a manó megy felétek ? Nem gondolkodik eléggé (jól) a masina ?
Februárban két fejvadász is próbálkozott, embert vadászván Sanyi bácsihoz.
Az egyik szinte könyörgött, hogy menjek már, a tegnap is késő. Volt itt ígérve minden is, 2M+ mezei alkalmazottként és világitós kisvonat is mellé bónusztban. Elmondása alapján termékismeretes ember se közel se távol a horizonton, hatalmas a baj, világvége, mind meghalunk.
-
vw1.820vt
csendes tag
A problémám, hogy felmérve a piacot ez a cég fizet a legjobban. Tehát a piachoz képest jól keresek, csak a cégen belül nem igazán van bérkompenzáció. 1 fizetésemelés ciklusból kimaradtam mert akkor voltam próbaidős aztán a kollégák így elmentek mellettem és év végén hiába kaptam én a legmagasabb emelést, a végösszeg mégsem azt tükrözi hogy velem lennének a legjobban megelégedve.
-
Drizzt
nagyúr
Valoszinuleg arra gondol, hogy van nehany video, amiben szponzoracio szerepel es azokat nem ugorja at a premium.
Nekem egyebkent a youtube music miatt is megerte, autoban azzal hallgatok zenet. Spotify biztos jobb, meg minden, de a youtube videokkal egyutt mar nem kerdes, hogy melyik eri meg jobban nekem.
-
#31733248
törölt tag
Több barátom is ingatlanberuházó, vagy kisebb-nagyobb építőipari vállalkozó, horror sztorikról hallok. Én csak kicsiben foglalkozom ezzel (az ingatlanbefektetéseink miatt), igyekszem állandó vállalkozókkal dolgoztatni, ez ugyan drágább, de a végeredmény szempontjából megnyugtató.
"Nem mondanam magamat valami hude tehetsegesnek sem, de fiatalnak sem igy kozelebb a 40-hez mint a 30-hoz."
A bankotok ismeretében azért nagy biztonsággal mondhatjuk, hogy a fizetésedhez átlag feletti teljesítményre van szükség. De a mostani, hazai viszonylatban nagyon jó fizetésed így is csak töredéke lesz csak az amerikainak. Mindig nagyon sajnálom, amikor a Hozzád hasonló srácok kivándorlásáról hallok, hiába értem meg a helyzeted magánemberként, az ország minden ilyen ember távozásával csak szegényebb lesz.
Nekem más a helyzetem, kb. a Te életkorod óta már csak passzióból dolgozom, a gyerekeim felnőttek (korai 50-es vagyok). De a problémák a képességhiánytól és a rossz hozzáállásig idehaza sajnos nap mint nap szembejönnek az emberrel, sokszor egészen apró dolgoknál is. A magamfajta ember természetes válaszreakcióként szegregálódik (a lakóhelyét, a baráti körét és a társadalmi kapcsolatait tekintve is), ami persze azt eredményezi, hogy a társadalom alsó decilisei még lejjebb csúsznak, mert esélyük sincs a sikeres mintákat elsajátítani, vagy legalább bármit is tanulni belőlük. A folyamat öngerjesztő és visszafordíthatatlannak tűnik.
"Építkezéshez / felújításhoz meg inkább ne is akarj melóst hívni, ha nem akarsz infarktust a munkabér elképzeléseitől. És ezt az árszintet ugyanúgy előadja egy ápolónő megrendelőnek is."
Pont erre mondom, hogy valahol el kell kezdeni.
Az építőiparban legalább elkezdték. De egyszerre követelni alacsony munkadíjakat és magas béreket nem tűnik létező opciónak. 
"Nekünk ezért cserébe jár a szabad mozgás. Az EU-n kívülieknek viszont NEM!"
Nem tudom, olvasod-e a német nyelvű sajtót, ott most az a politikai közmegegyezés alakult ki, hogy jobb híján Ázsiából telepítenek be évi több százezer munkavállalót, a vita a két politikai oldal között csak annyiban van, hogy a frissen felállított pontrendszernek eleget tevő munkavállalók a mostani szabályok, vagy csupán 5 év alatt jussanak német állampolgársághoz (ez utóbbit képviseli a kormánykoalíció). Szóval jó reggelt, tessék felébredni, ez az európai modell!
A briteknél a lengyel vízvezetékszerelő csak egy kicsi, színes hír volt, aki csak azért került plakátra, mert egy erősen pigmentált bőrszínű pakival, vagy fekete-afrikaival rögtön rasszista felhangja lett volna a kezdeményezésnek.
-
#30450
CyberPunk666
senior tag
Xero
#30448
CyberPunk666
senior tag
Értem, és én is így csinálom.
Csak képzeld el, hogy 50 éves vagy és évtizedes távlatban IT-s fizetésed van, ahol a tőkejövedelmed már mondjuk kétszerese a munkabérednek. ez azért ilyen távlatban még csak nem is számít feltétlenül fantasztikus eredménynek.
Nem arról van szó, hogy autóra költöd el a nyugdíjmegtakarításodat, és nyilván a spórolt pénzed reálkamata jóval elmarad a nominálistól, esetleg még mínuszos is lehet néha.De ha csak és kizárólag a munkabéredet veszed alapul mindig, akkor tulajdonképpen mire van a megtakarítás?
Szerintem semmi baj sincsen azzal, ha a munkabéredből normálisan élsz, félreteszel, és amikor a tőkejövedelmed már jelentős a fizetésedhez képest, akkor azt beszámítod ilyenbe. legalább részben.
Most keresel 1.5 milliót kb ha jól tudom, ha lenne mellé havi 2-3 millió tőkejövedelmed, akkor 9 millióban húznád meg a határt és nem vennéd meg mondjuk 15-ért az álomautódat?
Szerintem ez a másik véglet.Nem arról beszélek, hogy van 5 milliód megspórolva és költsd el autóra hitellel.
-
#30438
CyberPunk666
senior tag
Xero
#30397
CyberPunk666
senior tag
Szerintem ez egy félreértés. A 6 havi jövedelem szabály, az nem 6 havi munkabért jelent, hanem minden rendszeres bevételt. Ha valakinek a topicban sokszor előforduló fizetési szintek mellett az összes bevétele a munkabére, akkor ne is vegyen többért autót, mint 6 havi keresete, mert vagy még éppen csak elkezdett keresni, vagy nagyon rosszul bánik a pénzzel.
Viszont, aki huzamos ideig így keres, és az így megspórolt pénzét befekteti, annak a 6 havi bevétele az nem a munkabére * 6.
Van annak valami diszkrét bája, ha a (máshol) kivett szabadságod után is kapsz pénzt... ![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Az építőiparban legalább elkezdték. De egyszerre követelni alacsony munkadíjakat és magas béreket nem tűnik létező opciónak. 
Új hozzászólás Aktív témák
- Samsung Galaxy S25 Ultra - titán keret, acélos teljesítmény
- Garmin topik
- Spórolós topik
- Samsung kuponkunyeráló
- Magga: PLEX: multimédia az egész lakásban
- Mesterséges intelligencia topik
- Melyik tápegységet vegyem?
- One otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Soundbar, soundplate, hangprojektor
- Kerékpársportok
- További aktív témák...
- G.SKILL Ripjaws V 2x4GB 3000MHz DDR4 kit
- APC Smart-UPS 1500VA LCD RM 2U (SMT1500RMI2UC) - űj ára 450.000Ft
- Digitus Network Cabinet 19'' 42U DN-43000 white - Rack Szekrény
- BROCADE Ruckus ICX7150-24port - Switch - több db - 130Gbps
- 3D nyomtató - SAURER MarkingSolutions Signum Eco Lasersysteme - laser marking system
- BESZÁMÍTÁS! ASUS B460 i7 10700 32GB DDR4 512GB SSD ASUS TUF RTX 3070TI 8GB Lian Li LANCOOL 207 750W
- Eladó One Plus Nord 2T 5G 8/128GB / 12 hó jótállás
- HIBÁTLAN iPhone 15 Pro Max 256GB Black Titanium -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3497
- Microsoft Surface Laptop 3 13.5" fekete i5-1035G7 16GB 512GB 1 év garancia
- HIBÁTLAN iPhone 15 Plus 256GB Green-1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4264, 92% Akksi
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest