Új hozzászólás Aktív témák
-
426os
őstag
A gyerekkorban, anyanyelvi környezetben történő nyelvtanulás nagyon sokat számít. Van pár boszniai kollégám, akik óvodáskorúak voltak, mikor a délszláv háborű idején Németországban éltek. Utána ugyan hazatértek, sokáig nem gyakorolták a németet, de mikor újra szükségük volt rá nagyon hamar belerázódtak és szépen, jól beszélnek.
Többek között emiatt is akarunk mindenképpen maradni még a hanyatló nyugaton, hogy a gyerek itt tanuljon meg németül (meg angolul is majd a suliban). Mondjuk erre egy stájer falu nem a legjobb, tervezünk is beköltözni hochdeutsch-osabb közegbe. -
Reggie0
félisten
Pedig siman igy van. Apam szerint minden bank at akarja verni, rajta akar meggazdagodni es amugy is szemetek, ezert az ingatlak vagy parnaciha a ket legjobb opcio. Az orszag 70%-a kb. ezen a szinten van.
BTW annak orulok, hogy igy legalabb az online csalasok nem hatnak ra
-
Egon
nagyúr
Az ördög a részletekben rejlik. A cikkszerző kommentje a cikk alatt:
Természetesen csak saját tapasztalatról írtam ha más forrásból lenne, azt megjelölném vagy egyből megosztanám. Ez nem klasszikus kutatás, hanem olyan infók összegzése, amikben biztos vagyok: vagy én adtam ilyen bérsávon offert, vagy olyan cégekkel vagyok kapcsolatban, akik ténylegesen így fizetnek.
Jah, hát végülis így lehet begyűjteni jóóó sok CV-t meg kontaktot: csak egy kis csali kell hozzá...
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Nem arról van szó, hogy bárkinek ennyit adnak ugyanazért a tudásért ezek jellemzően a szakma krémjének szóló ajánlatok. A bérsávok le- és felfelé is szélesen szórnak, sok az átfedés.
Ééés egyből el is jutottunk odáig, hogy random jelölt miért nem kap ilyen offert: természetesen sosem tehet semmiről a csalit belógató toborzó...
-
-
-
-
PazsitZ
addikt
Nem is a szépről van szó, hanem ami több mint puszta utasítások halmaza.
Az viszont érdekli, ha állandó concurrency bugok, performance miatti downtime problémák vannak.
Adat tárolás, betöltés, kalkuláció, normalizálás. Ezek variációja, skálázodása, és megannyi dolog van még, ami hozzátartozik a szakmához.
Egyébként ha nagyon nem szép a kodod, a fejlesztők panaszkodni fognak, jobb esetben elmenni, úgy meg még inkább nem fog haladni egy projekt. De valóban kérdés meglátják ezt az összefüggést ebben vagy sem? De igenis ez is kézzelfogható dolog. -
skoda12
aktív tag
Ma már tényleg szűrnek középiskolai eredmények alapján.
What we are looking for
An exceptional academic track record from both high school and university
Innen van az idézet: [golang engineer]
De az összes számomra érdekes tech pozihoz ki van írva és redditen is többször belefutottam sztorikba, hogy a gimis jegyekkel szívóztak. -
Revolit
senior tag
Azért szépen fejlődnek. Tavaly mikor berobbant, kipróbáltam, simán bekamuzott nem létező API hívásokat. Mikor mondtam, ilyen nincs is és soha nem is volt, akkor sűrű elnézések mellett írt egy újabb full kitalált propertykkel meg endpoint hívással telebigyesztett akármit. Most a minap kipróbáltam, leírtam mit akarok k8s-en, és kidobta a deployment scriptet, amiben érzékeny adatot behelyettesítve pöpecül ment. Hibátlan volt.
-
Nem tarthat örökké a depresszió, a kereslet, ezáltal a bérszínvonal biztosan fel fog pattanni. Én tudatosan készülök erre folyamatos tanulással, tech. stack bővítésével.
Ez szervezetfüggő, de bizonyos méret fölött a devops egy külön szervezet. Szigorúan nem fejleszt feature-t, kizárólag az infrával és alkalmazásokkal kapcsolatos build, automatizálási, deployment, üzemeltetési, etc. feladatokat látja el.
-
-Skylake-
addikt
kerdes : mit definialunk itt "devops" alatt ? mmint amit irsz, idezem "siman megvan a br 2+" , itt mi az elvaras ? mert en azt latom hogy ezek olyan fejlesztoi pozik, ahol a fejlesztore a sajat feladatain es felelossegi koren felul csak pluszban ra van tolva csomo klasszikusan "devops" munka. szoval pl a munka alapvetoen valamilyen termek fejlesztese, hasamrautok Java, de egyebkent emellett o foglalkozik ennek az egesznek a ci/cd, platform oldalaval.
szoval itt errol a devopsrol beszelunk ? vagy arrol ugye amit jelent, KOZTES csapat a dev es az ops csapat kozott, mint HARMADIK csapat. mert nekem pl ez komoly problemam, hogy en is devops vagyok, csak en probalok azzal foglalkozni amit ez amugy jelent. es akkor jon egy megkereses, hogy tok jo tetszek, olvassam mar el a leirast. es akkor kapok egy netto SRE munkaleirast, a munka 30%-a Java kod fejlesztes, az SQL elobb (!) van megemlitve a leirasban mint a kontenerizacio.
ez nem baj amugy, csak ez nem devops. -
ody42
senior tag
Nekem kb. 1 éve van az állítható asztal alatt egy walkingpad.
Én nagyon szeretem, sokat használom, az egyetlen hátránya, hogy átestem a ló túloldalára, és azóta nagyon keveset dolgozom ülve, és emiatt reggelente szokott fájni a talpam.
Ettől eltekintve csak ajánlani tudom. -
-
Azok az allithato szekek, amik egyebkent 'normal' felepitesuek (hattamla+ulolap+kerekek) loszart se ernek a hatproblemakra. Vegyel egy Varier Balans-ot elso korben (vagy egy Varier Move-ot). A setapad jo egyebkent, de az ulesi problemakat kellene megoldanod elsokorben, szerintem.
-
#38811
quailstorm
félisten
n00n
#38807
-
HoTDoG
tag
Nálam hullámzó. A külföldi contract pozik visszaestek, illetve ami van, ott is megvágott napidíjakkal.
Egyébként 10-ből 9 megkeresés nagyjából HR-es lánykák virtuális szórólapozása, amit követ néhány felesleges üzenetváltás, majd a telefonon a szokásos "Had kérdezzek vissza a bérigényre / nem kiadható a bérsáv, de ha mondasz egy összeget meg tudom mondani..."
Annyi felesleges időt meg lehetne spórolni... -
Pfiucska
aktív tag
Szerintetek (azért válasz, h egyenest itt legyen a hays 2024 guide) mennyivel érdemes alááraznom magamat a guidenak, tekintettel a koromra (most leszek 25) és relatíve kevés (2 év) vezetői tapasztalatomra, amikor pénzügyi vezetői pozival keresnek meg? Mennyire van egyáltalán döntő szerepe a pénznek ilyen pozikban; pl 10-30%-kal olcsóbb vagyok, de nem 40 éves 15 év tapasztalattal.
-
Ja. Azt kell latni, h ha _tenyleg_ kell ember, akkor kb. _tokmindegy_, hogy mennyibe kerul. Mar megint lattam egy olyan esetet, h go-to-marketre kellett volna egy eleg univerzalis ember, meg is volt, daralta is le a feladatokat, de egy ido utan valamelyik vezernek feltunt az 1000 euros napidij, fel is haborodott, szerzett olcsobb embereket. A projekt csuszott 9 honapot, befektetes elbuktak, kesz.
-
#38057
Stylewars_kp
őstag
n00n
#38056
-
gyépés
aktív tag
Dolgoztam ott. Tényleg jó fizukat adnak. Kb. minden poziban a piac teteje vagy felső harmadában fizetnek. És általában tényleg az a pozi, amit írnak, és az a feladat is. Meg ha nincs jó ember annyiért, emelnek a kiírt béreken. Rohadt sok pénz van ott, ha utánaolvastok kicsit. Asszem nagy layoffok sem voltak ott csak átlagos fluktuáció.
-
tototos
addikt
Szted e felett még van team lead vagy arch pozíció? Én simán elkepzelhetonek tartom hogy a senior a teteje ő látja ezeket a feladatokat.
Nálunk most vettek fel egy srácot devops feladatokra. A managerek csak azt tudják hogy a CI/CD kell és majd ettől leszünk nagyon hatékonyak. Most a sráctól várják a megváltást. -
-
big-J
őstag
Mi tortenik ha "lazarult a folyamat" es az ember elutasitja az offert? Miert nem valogatnak a befutok kozul? Nem erne meg jobban mint hogy induljon a honapos folyamat?
Engem pont egy ilyen helyre vettek most fel. Elso interjun mondtak hogy valaki vissza dobta az offert es ujra keresnek valakit. -
-
tototos
addikt
Nekem ezek még mindig hihetetlen számok. Mire fizettek ennyit? Nagy a felelősség? Olyan tudása van ami másnak nincs?
Kicsit olyan érzésem van, hogy itt a kínálati oldal nem hajlandó egy bizonyos szint alatt elvállalni dolgoakt a cégek meg nem tudnak/nem akarnak egy kezdőt kinevelni az adott pozícióra. -
-
Revolit
senior tag
Milyen egyéb juttatások voltak? Elég, ha annyit írsz, hogy mondjuk még havi 400k értékben egyéb juttatás (mindegy, hogy bónusz vagy SZÉP kártya, vagy nem tudom, de mondjuk ingyen kávé meg fitness terem használatot nem érteném ide, csak azokat, ami jól forintosíthatóak mindenki számára. Bónusz persze tudom, opcionális, de azért szinte mindig megadják, úgyhogy az is érdekelne, csak ilyen összesítő számba bele véve)
Szóval amit kérdezni akarok, hogy 2.6 a teljes csomag, vagy csak alapfizu, és jár még hozzá durván havi 200k bruttónyi egyéb?
-
tototos
addikt
A gond ott kezdődik, amikor a manager elhiszi hogy jó kódot generál vele és nem érti hogy a fejlesztőnek miért telik 2-3 napba leimplementálni ugyanazt a dolgot.
Meg a kedvencem amikor kapok tök általános megoldásokat problémákra és hogy akkor meg is van oldva a dolog.
A probléma szerintem, hogy az AI elhiteti a kevésbé hozzáértőkkel, hogy csak fel kell tenni a kérdést és máris jön rá egy válasz ami megoldás is egyben. -
#37239
gordonfreemN
addikt
n00n
#37233
gordonfreemN
addikt
Na ezaz.
Nekem attól fáj a fejem,hogy ha még emelnének is, csak maradj. Utánna lenyugszanak a kedélyek, pár hónap és lesz nemulass, úgy megtömnek plusz feladatokkal...Korábbi spórolásra: ismerek olyat aki minimálbérre bejelentve mellé keres még nem keveset. Ö úgy tartja, hogy most él, most aksr költeni, amikor majd vegetál 70 fele már nem fogja érdekelni
-
diegho
nagyúr
Látom, hogy nem normális. Alapvetően tényleg a csapat nagyon jó, emiatt tartottam ki eddig is, de most, hogy váltottam a két gyár között, a csapat is más. Itt nincs meg az a szuper kémia, ezért is kezdtem el nézelődni.
Az új helyen annyit tudtam még meg, hogy nincs évente fix emelés a manager pozíciókban, csak ha a piac indokolja. Ez azt jelenti, hogy ilyen 2-5% mondjuk, több nem, tehát ez a bér kb 2 évre fix.
Céges utakra kapok autót és minden költséget fizetnek, kapok kártyát, vihetem akár a párom is.
Szerintem a béren kívül mindenben jobb az új, sőt ha benzint és autó kopást is nézem, akkor a bér lehet kb azonos.
-
Dare2Live
félisten
"A feleségemmel már fixen tudjuk kb mennyit kell költenünk egy hónapban és annyit hagyunk meg (számolva az esetleges plusz kiadásokkal, plusz DKJ-be is tenni valamennyit ha nem számolt nagyobb kiadás jönne be), a többi megy megtakarításba."
Esetleg gondolkodjatok el egy hitelkártyán úgy nem kell gondolkodni, meghagyni, DKJzni...
Gyakorlatban nálam: Hó elején megjön fizu hitelkártyát 0zom. Ami megmarad az mind mehet befektetésbe. Nem kell számolgatni mindig ki lehet maxolni a befektetést.
A dolog másik előnye, hogy ha hirtelen látok vmi jó befektetést pl kedvéért legyen novemberi végi pmap (18.5%) vs dec eleji pmap (9.9%) akkor nov végén előre meg tudom venni.
Bár nem jelentős de harmadik előnye a dolognak a visszatérítés. Ha pl repültök egy wizz air hkval lehet évente fogni ~100Kt. Nem nagy tétel de vmi. -
Revolit
senior tag
Abszolút egyetértek kollégával. Nálunk is ugrálnak páran az infláció feletti fizuemelésért, én mondtam is, hogy szerintem most annyira nincs mire. És itt is az van, hogy nagyon jó fizuk vannak, és másfél éve még én is kaptam egy jobb offert, azóta viszont nem jött szembe. Ha keresnem is kéne, szerintem örülhetnék, ha a jelenlegi fizummal találnék valamit.
-
> És akkor jön a válasz, de az USA kollégáknak csak akkor jó. Sajnálom, nekem szerződés szerint 10-15-ig van a törzsidőm, azon belül szívesen meetingelek, azon kívül nem
En inkabb tboy93 fele hajlok a sajat munkaszervezesemmel kapcsolatban (nem azert, mert azt gondolom, hogy objektive ez a jo, hanem azert, mert nekem szemely szerint az a kenyelmes, ha a munka es a maganelet nem valik el egymastol, en igy szeretem). Szoval en ilyenkor azt mondom, hogy 'nem jo, mert ma muszaj nekem menni a gyerekert'.
-
Egy 6 és egy 4 éves gyerekem van. Fel van osztva, én viszem, ő hozza őket
Egyébként nekem is vannak du. programok és meg is tudjuk beszélni, hogy máskor legyen a meeting. Nincs is ezzel semmi baj. Nekem azzal van a bajom, ha mindenki leokézza, hogy jó neki, aztán tovább nyúlik a munkaidején 10 perccel, Ő meg kiloginol köszönés nélkül Volt már ilyenre példa nálunk. Nettó parasztság. -
ody42
senior tag
Én valami hasonlót csinálok, mint amit leírtál, annyi, hogy az architect és engineer role is rám hárul, de inkább úgy mondanám, hogy az architect role mellé mindig magamra húzom az engineer rolet is, mert szeretem csinálni.
Ahogy látom nektek is egyben van ez a role, és így egy elég vastag tech stacket fed le, még akkor is, ha csak egy public cloud providerhez ért az ember, szóval én nem gondolom, hogy meglepő, hogy 2 millió alatt nem nagyon van rá megfelelő jelentkező. Aki nincs 10-15 éve a pályán, hanem most esik ki az egyetemről, az nem is tudom, hogy hogyan szedi fel a megfelelő tudást, mert ez tényleg olyan, hogy az egyik nap OS-t kell troubleshootolni, a következő nap egy key-value storet, aztán egy adatbázist, és persze az sem baj, ha tudsz kódolni, a legjobb, ha Go-ban, de jó a python is + legyen hands-on tapasztalatod mondjuk EKS designban és üzemeltetésben is, ismerj 2-3 fajta cloud orchestratort, cm toolokat... -
JayZ
tag
Sztem bruttó kettő alatt nehéz tényleg jó embert találni erre a pozira. Bruttó 1-másfél közti sávban sok olyan ember van akit folyamatos baszogatás mellett épp hogy rá lehet bírni hogy haladjanak a feladatai. Természetesen nem Seniorokról beszélünk.
Lehet csodálkozni, de annyi egy lakás, albi, kocsi amennyi. . Én a "nettó 750 az új nettó 500" jelenséget tapasztalom a saját bőrömön, thx 2021-2023.
Java fejlesztők mentek br másfél körül évekkel ezelőtt, jó, összefosta magát itthon is az IT szektor de nem is ugyanaz a java fejlesztők meg a devops mérnökök piaca. Kisebb a jelöltek halmaza és át lehet tolni a bérigényt. És jól is teszik! Az új kollégához pedig csupa pozitív élményt kívánok.
-
crocy
tag
lol, ujabb kitalalt hangzatos role.
jol ertem hogy ci/cd + cloud +k8s = Platform engineer?
akkor mi jut szerencsetlen DevOps engineernek?
ird mar le pls mi a kettö közti különbseg.
közben gyüjtöm a pozikat amelyeknek van köze minimalisan "kodolashoz"
-Frontend developer
-Backend developer
-Data engineer
-Deep learning engineer
-Data scientist
-Cloud engineer
-DevOps engineer
-DevSecOps engineer
-Platform engineer
-Site reliability engineer
-Test engineer
-QA engineer
-Security Engineer
-Database engineer -
-
crocy
tag
egy külsös cegben meg megertem a "devops" letjogosultsagat, ahol maga az a szolgaltatas, hogy cloudos infrat terveznek es raknak össze masnak.
de belsöskent, milyen mas cegnel lenne meg szükseg ilyen dedikalt csapatra? max ilyen nagyüzem multinal, ahol fossak ki magukbol folyamatosan futoszalagon az uj appeket. hat kösz ilyen helyen en nem dolgoznek.
szerintem egy senior backendes feladata architekturalis(beleertve az infrat is) kerdesekkel foglalkozni.
ma mar siman ki lehet rakni egy app-et felhöbe github actions terraform comboval.
ez is egy kitalalt szakma 600ezer tool-val meg overengineering-vel, szetkontenerizalassal, hogy el lehessen erte kerni nagy lovet.
-
tototos
addikt
Huh de jó ezt olvasni. Én eddig olyannal találkoztam amikor van egy platform csapat akik mondjuk a SW architektúrát határozzák meg. A dev csapatok már erre alapozva csinálják a customer projekteket. Külön van egy quality csoport akik csakis a folyamatokat intézik, legtöbbször úgy hogy semmilyen kontakt nincs más csapatokkal. Aztán van egy toolos csapat akik meg megpróbálják az összes igényt kielégíteni és ezer éves toolkat foltoznak azért hogy a folyamatnak megfelelő legyen minden.
-
Elképzelheted, hogy nekem se volt ilyesmi
Pont ezt akartam mondani, hogy ezek nem csodagyerekek, ugyanolyanok mint bárki más, aki beleássa magát egy témába. Az információhoz való hozzáférésben volt egy hatalmas változás, de innentől megint kiegyenlített a helyzet. A 10 év múlva 15 évesek nem kapnak már ilyen előnyt. Azt hiszem simán kettévágható az internet széleskörű elterjedése előtt és utánra. Az okozott egy forradalmaz ilyen téren. -
Én se álmodtam ilyenekről, mert nem is létezett egyik se
Kis csicskák voltunk mert itt “szarakodtunk” c64, basic, 286, pascal, x86 assembly vonalon 15 évesen. Hogy miért? Mert ez volt elérhető. Nem kell ebbe szerintem többet belelátni, akit érdekel az IT mindig az elérhető menő dolgokkal fog játszani. -
vzozo
senior tag
A fő problémát abban látom, hogy hosszú évek valós munkatapasztalata nélkül egyszerűen nem tudja az ember megszerezni azt a fajta tudást, ami elvileg szükséges lenne egy senior / lead pozihoz.
Itt most kimondottan arra gondolok, hogy végigvinni több projektet az elejétől a végéig, de nem csak az átadásig, hanem konkrétan annyira a végéig, amikor nyugdíjazni kell egy-egy rendszert. Na ott már nagyon sokaknak megáll a tudománya, mert egyrészt sose csináltak ilyet, fogalmuk sincs mennyire be tud épülni a szervezetbe, hogyan kell felmérni a kivezetéssel járó hatásokat, stakeholdereket felkutatni és tudni beszélni velük, különösen ha egyéb testvérszervezetekben vannak.
Illetve a másik értékes dolog annak megélése és felismerése, ha valamit elrontottak az elején pl. a tervezési fázisban, az hogyan üt vissza évekkel később. Release-elni egy random új terméket könnyű. Utókövetni és levonni a tanulságokat, abból tanulni, és újra nem elkövetni, dokumentálni, stb. na az már egy teljesen más szint.
BTW, ugyanez nem csak a fiatal titánokra, hanem a job hopperekre is igaz.
A nagyon fiataloknál ami problémát interjúztatások során látok, az a túlzott magabiztosság amiatt, hogy odahaza összehackelt egy x vagy y rendszert. Vérzett már el nálam egy magát "VPN expertként" definiáló jelölt, mert a VPN tudása kimerült abban, hogy a nordvpn-t feltelepítette a saját meg a családtagjai gépére és hát teljesen jól működött, azt hitte akkor ez ennyi.
Vagy volt egy másik jelölt, aki SQL guruként akarta magát eladni, de pl. a clusteringről sose hallott.Nyilván mindig lesznek kivételes tehetségek, de mint a szó is takarja: ők a kivételek.
-
Én azt tapasztalom és hallom másoktól is, hogy nagy inflálódása van a tudásnak. Változó világ, új technológiák, hatékonyabb tudásforrások, régebbi dolgok elfelejtése. Gyakran akiknek 10 évvel több tapasztalatuk van, ugyanazokkal a nehézségekkel küszködnek, semmivel nincsenek előrébb. Ehhez hozzájárul a nagy cégeknél limitált fejlődési lehetőség is, ahol az évek száma jobban nő, mint a skillek.
-
A differenciált emelést igazságosabbnak tartom, mint az egységsugarú (mindenki ugyanannyit kap) dolgot. Tavaly év elején volt a cégnél rezsitámogatás is bizonyos bérszint alatt. IT-n nyilván nem kapott senki, de nem is hőzöngtünk. A nettó 250-et kereső cc-snek nagyobb szüksége van rá, mint a milliós fizetésű IT-snak.
-
tototos
addikt
Nekem a hibridnél az a bajom, hogy ez egy ilyen erőltetett dolognak tűnik. Ha tudsz HO-ban dolgozni, akkor csak azért menj be az irodába mert a főnök azt mondta? Persze vannak olyan dolgok amik sokkal jobban megoldhatóak irodából, de ezek szerintem nem tesznek ki heti 2-3 napot folyamatosan.
-
skoda12
aktív tag
Szerintem lassan, de a legtöbb helyen vissza fognak állni az 5 nap onsitera. Eleinte nem mertek home officeról hibridre sem váltani, mert szinte mindenki home officet kínált és elmentek volna az emberek. Aztán egy-egy fecske elkezdett hibriddel próbálkozni, aztán még többen átvették, mert látták, hogy csak nem lázadtak nagyon az emberek. Most meg már kb ez a standard. Nem lennék meglepve, ha 2 év múlva már az 5 nap onsite lenne az alap újra.
Ahol nincs bajuk a ho-val, ott még most is megtartották. Nem nagyon látom más értelmét egy ho -> hibrid átállásnak, mint hogy előkészítsék a hibrid -> teljes onsite átállást. Ha heti 2-3 nap bejárás miatt amúgyis városhoz van kötve a munkavállaló, akkor annyi erővel be is járhatna minden nap.
-
Egon
nagyúr
Ennél ez sokkal összetettem, a szociális kapcsolatoktól kezdve a meeingek működésén át elég sok összetevője van, és vélhetőleg nem véletlenül hozzák vissza majdnem mindenhol a hibrid munkavégzést (a full onsite-ot én sem értem, ott tényleg lehet hogy generation gap van a történet mögött).
De nem akarom még egyszer megfutni a már többször megfutott köröket. Úgy tűnik, el kell fogadni (megszoksz vagy megszöksz alapon), hogy 1-2 kivételt leszámítva, a full HO egyre kevesebb helyen lesz elérhető. -
tototos
addikt
Ha jól tudom saját magukra is vonatkozik. Tehát nem az van, hogy ők otthonról dolgoznak és csak a low cost location-ben dolgozók járjanak be.
Mondjuk pont tegnap hallottam egy sztorit a német tervezésről. Covid alatt vittek egy típusú terméket, majd covid után ezen számokon felbuzdulva rádobták a termelésre már 15%-t aztán most ott áll a raktárban halomban és nem tudják eladni. Cserébe a gyári dolgozókat kezdik leépíteni meg visszafokozni a műszakvezetőket. -
tototos
addikt
A beágyazottat néztem és ott szerintem egy mezei SW fejlesztőnek nem igazán bruttó 1,9-t akármennyire is expert/senior, max a csoportvezetője fog ennyit keresni. Bár ez az én tapasztalatom.
De aláírom hogy a medior bérek egész jól reprezentálják a piacot és lehet én nem találkoztam seniort igénylő állásokkal, inkább seniornak hírdetett mediorral. -
Revolit
senior tag
És a gyereknek biztos jobb egy új, idegen közegbe, meg kultúrába vinni? Én megéltem ezt általános iskolás koromban, kemény szopatás tárgya voltam. Aztán újra hazaköltözésnél.
Lehet megéri, meg azóta már nyugaton is kurva elfogadó mindenki, de nem tudom... hasonló cipőben járok, úgyhogy amúgy komolyan kérdezem, hogy szerinted tényleg ez a legjobb a gyereknek, panaszkodik? Nincs tanár? Nem tanítanak semmit? Vagy csak szülő gondolja úgy, hogy jajj szegény gyerek. Mert én sokszor ezt látom.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
.
. Lásd AWS S3.
Egyébként nekem is vannak du. programok és meg is tudjuk beszélni, hogy máskor legyen a meeting. Nincs is ezzel semmi baj. Nekem azzal van a bajom, ha mindenki leokézza, hogy jó neki, aztán tovább nyúlik a munkaidején 10 perccel, Ő meg kiloginol köszönés nélkül 
Új hozzászólás Aktív témák
- Apple iPad mini 7 2024 128GB MXN63 SpaceGray
- Samsung 850 EVO 256GB SSD eladó
- Samsung SyncMaster EX2220 Monitor kisfogyasztású Full HD LED monitor
- Bivaly erős 10 magos Dell Latitude 5430 (12.gen Core I7 32Gb DDR4 512Gb SSD) laptopom eladó!
- Apple Watch Ultra 2 Natur Titanium, Alpine Loop szíj, még 9 hó gari Emag vásárlás
- Macbook Air M2 15" 8GB 256GB 100%
- 35" ASUS ROG Swift PG35VQ curved GAMER monitor
- Apple iPhone 12 Pro Max 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Hp 855 G7 Ryzen 7 4750U 8 mag 16 szál 16Gb Ram Radeon Vega számlával boltból Garanciával
- Intel Core i5-9500 / i7-8700T / i7-8700 / i7-9700 /i5-10500T processzorok- számla, garancia
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest