Új hozzászólás Aktív témák
-
#38661
skoda12
aktív tag
Stylewars_kp
#38626
skoda12
aktív tag
válasz
Stylewars_kp
#38626
üzenetére
Egyértelműen ezzel kezdeném: [Scrum master role - pontosan hogyan kéne csinálnom?]
-
#38635
vzozo
senior tag
Stylewars_kp
#38625
vzozo
senior tag
válasz
Stylewars_kp
#38625
üzenetére
Minden év elején ki kell tölteni egy halom papírt a munkáltató felé.
[...]
Várom a faxverő pozíciók listáját.
WUT? Hát az a papírozgatás 100% az általad említett "faxverő" pozíció definíciója.
Én a 17 éves multis pályafutásom során írd és mondd 3x kellett papírt és tollat vegyek a kezembe: amikor aláírtam a magyar munkaszerződésemet, amikor felmondtam, majd amikor külföldre költöztem, és ott is aláírtam egy újat.
Minden más elektronikusan ment és megy a mai napig.
Most komolyan 2024-ben vannak még cégek ahol papírozgattok?
És komolyan ezzel akarjátok bizonyos pozik létét jóváhagyni? -
#38628
-Skylake-
addikt
Stylewars_kp
#38625
-Skylake-
addikt
válasz
Stylewars_kp
#38625
üzenetére
de te sem erted konyorgom.
TECHNIKAILAG, mondom megegyszer, TECHNIKAILAG szerinted tenyleg van annak akadalya, hogy azt a papirt amit most kitoltessz azt ugy tolsd ki, hogy .pdf a vege ?
ennek szeritned tenyleg valos, lekuzdhetetlen akadalya van, amit az emberiseg bar feloldana, de kifog rajta ?en tenyleg azt erzem, hogy senki nem erti hogy mirol beszelek itt. ez nem valasz a kerdesre amit irsz, senki nem errol beszelt. en is tudom, hogy ki kell tolteni papirokat, en is dolgozok nekem is ki kell. arrol beszelek, hogy ennek vajon az az oka, hogy mashogy nem oldhato meg, vagy az az oka hogy nem akarjak mashogy megoldani. marpedig szerintem a masodik, mert valahogy semmifele technikai akadalyat nem latom annak, hogy azt a papirt amit megirok tollal azt megirjam billenytuzettel. mert nem tudom nalad mi a helyzet, de nekem minden olyan betu megtalalhato a billentyuzetemen amit kezzel le kellene irnom egy ilyen papir kitoltesekor. innentol nem ertem, hogy miert beszelunk most errol.
(foleg ugy, hogy az alapfelvetes semmi koze annak, hogy egy papirt fizikailag vagy digitalisan toltunk ki. az alapfelvetes az volt, hogy tegnap 1 ora alatt 3-an jottek ide sirni, hogy mekkora hulyeseget beszelek ,mert HR nelkul igenis megallna az elet, mert ha tudnam hogy milyen sok dolgot csinalnak es az milyen fontos, akkor nem mondanek ekkora butasagot. es tegnap ota azon kuzdok, hogy valaki ezek kozul az emberek kozul leirjon EGYETLEN KONKRETN scenariot, ahol ez megvalosul)
-
#38627
emvy
félisten
Stylewars_kp
#38625
válasz
Stylewars_kp
#38625
üzenetére
> Minden év elején ki kell tölteni egy halom papírt a munkáltató felé. Ezeket a jövőben digitálisan fogjuk kitölteni és nem papír alapon?
Hat gondolom.
> És aki készpénzben kéri a bérét?
Olyan nem lesz a kozeptavoli jovoben.
-
#38441
Reggie0
félisten
Stylewars_kp
#38440
Reggie0
félisten
válasz
Stylewars_kp
#38440
üzenetére
Ja, arra en is kivancsi lennek.
-
mrots
tag
válasz
Stylewars_kp
#38144
üzenetére
Eletem elso munkahelyen (meg egyetemre jartam, csak kozben mar elkezdtem dolgozni, szoval kb kis senki voltam mar akkor is szakmailag) zajlott az interju. A kesobbi fonokom fonoke vezette, kerdezgetett szakmai kerdesekrol meg ilyen altalanos dolgokrol. Majd egyszer csak hatradolt, nagy levegot vett es angolul azt mondta: akkor most folytassuk angolul. En megvontam a vallam es angolul valaszoltam, rendben, folytassuk. Nagy csend. Varok az elso angol kerdesre. Meg mindig semmi. Aztan folytatja magyarul: oke akkor szerintem ennyi eleg is volt.
Amugy jo fej fonok volt, nem volt semmi gond vele, valamennyire tudott is angolul, nem tudom azota sem, mi volt ez a hatraarc.
Az elmult evekben mindenesetre en mar leszoktam arrol, hogy magyarul kuldjek barmit, a CV-m angol, az email amiben jelentkezem angolul van. Engem pusztan az motival, hogy nem fogok valamit ketszer megirni. Ha kell tudni angolul a melohoz, akkor legyen jo egy angol jelentkezes meg CV is. Nem volt ebbol meg problemam. A HR ha felhivott, akkor volt, hogy egesz vegig szoba sem kerult az angol tudas kerdese, illetve volt olyan interju, ahol a HR-es maga kerte, hogy valtsunk magyarra.
Fene se erti ezt. Szerintem kicsit ego, ha ennyire toljak, hogy de tudjal angolul mert kell a melohoz - akkor szeretnem, ha az engem interjuztatok is tudnanak annyira, amennyire szerintuk nekem kell. Amikor en felveteliztetek embert, akkor a szakmai kerdeseknel nem kerdezek olyat, amire en magam ne tudnam a valaszt, szerintem ez alap.
-
#38146
Pfiucska
aktív tag
Stylewars_kp
#38144
Pfiucska
aktív tag
válasz
Stylewars_kp
#38144
üzenetére
Szerintem ezen nem neked kell aggódni. Jelentkezni kell, ha behívnak úgy is tesztelik az angolodat, ha más nem úgy, hogy lenyomnak veled egy interjút angolul. Ez alapján eldöntik, hogy megfelelő-e az angolod. Persze, ha tudod, h az sem menne neked most, akkor valóban nem kell jelentkezni.
-
#38145
tototos
addikt
Stylewars_kp
#38144
tototos
addikt
válasz
Stylewars_kp
#38144
üzenetére
Mert magyar a management is felette. Nálunk nagyon sok külföldi kolléga volt így természetes volt hogy angolul beszélünk. De más osztályokon ahol csak magyarok voltak, vagy 1-2 külföldi ott igencsak szenvedtek amikor levelezni kellett, hogy akkor milyen nyelven is menjen ki az e-mail.
Jah a legszebb, hogy a HR vezető sem tudott szépen angolul beszélni. Rengeteg "ő"zés meg kereste a szavakat. Na ő vajon hogy juthatott el oda? -
#38129
Egon
nagyúr
Stylewars_kp
#38128
Egon
nagyúr
válasz
Stylewars_kp
#38128
üzenetére
Az a "vicces" ebben, hogy az állami tulajdonú gazdasági társaságok nem kapnak egy fillér költségvetési forrást sem, for profit alapon működnek (kivéve persze a nonprofit cégeket), és bár jellemzően állami cégek és hivatalok tartoznak az ügyfeleik közé, azért ez nem mindig és minden esetben igaz.
A kapcsolódó jogszabályból idézve:
A Társaság a 2. § szerinti megtakarításának összegét a megtakarítás évének december 15. napjáig köteles befizetni a központi költségvetés javára a Magyar Államkincstár által vezetett „Gazdasági társaságok megtakarításai” megnevezésű, 10032000-01200021-09060032 számú számlára.Magyarán ez nem más, mint egy különadó az állami gazdasági társaságokra kivetve.
-
#38127
Qtya123
őstag
Stylewars_kp
#38119
Qtya123
őstag
válasz
Stylewars_kp
#38119
üzenetére
Én azon röhögtem, hogy maguknak megszavazták a béremelést, majd utána bejelentették ezt a spórolást más állami területeken.
-
#38081
OPiiPO
veterán
Stylewars_kp
#38029
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
"Bennem egyfajta lógásnak minősül a HO." - nincs azzal semmi gond, ha valakinek a gondokodásmódja megragad a 17. században
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Következő munkahelyednek ajánlom a Lázár J. által vezetett MÁV-ot, ott kedvedre lubickolhatsz az építő irodai légkörben."Itthon csak arra kell figyelnem, hogy a gyerekek ne lógjanak sokat a nyakamon." - a büdös kölke, szeretne apjával lenni, micsoda ebadta egy gondokozás
-
#38068
Kickass
őstag
Stylewars_kp
#38060
Kickass
őstag
válasz
Stylewars_kp
#38060
üzenetére
Ahogy a többiek írják, én nem várnék, hanem keresnék másikat. Egy igazán toxic helyen dolgoztam, de próbaidő alatt sikerült mást találni és otthagytam őket, így is majdnem ráment a házasságom.
Hiába jársz szakemberhez, az egészséged fogja bánni. -
carapace
tag
válasz
Stylewars_kp
#38060
üzenetére
Húzz onnan, mielőtt rámegy az egészségedre. Nekem egy iszonyú toxic munkahelyem volt, svájcban a UBS, ott maradtam két évig, pedig tudtam kb 3 hónap után, hogy fel kellene állni, Csak hát ezzel törtem be anno a svájci bankszektorba és kellett a referencia.
Hosszú távú eredmény: Magasvérnyomás betegség, és két (szerencsére jóindulatú) agydaganat. -
adrian14
tag
válasz
Stylewars_kp
#38061
üzenetére
Igen, mind a ketten java devek vagyunk. 2 éve interjúztam több céghez, voltak olyanok akiknek volt pesti és szegedi irodája. Pestre adtam be, mert úgyis covid van és HO... Egyik cégnél az interjú során derült ki, hogy nem akarok Szegedről felköltözni. Majd a kiküldött ajánlatnál mondták, hogy a szegedi irodához csatolnának és kevesebbet kapnék (viszont ugyanúgy a pesti csapatban dolgoztam volna
). Ennél a cégnél nem lett volna dupla difi, de pár 100k-s különbség simán volt. -
#38065
nyunyu
félisten
Stylewars_kp
#38060
nyunyu
félisten
válasz
Stylewars_kp
#38060
üzenetére
2025 januárra ígérnek egy nagyobb emelést.
Még hiszel a mesékben?
Engem is hitegettek fél évig, aztán lószerszámot kaptam, végül a főnököm pofájába vágtam az ajtót, aztán mentem felmondani.
Kár, hogy nem jöttem el attól a toxikus cégtől hamarabb.
-
#38058
nyunyu
félisten
Stylewars_kp
#38057
nyunyu
félisten
válasz
Stylewars_kp
#38057
üzenetére
Ja, hogy ENNYIRE toxikus?
Akkor most keresnék helyette mást, nem várnék vele 2 évet, mint kezdő siheder koromban, amikor idegösszeomlásom lett a munkahelytől.
-
#38056
n00n
őstag
Stylewars_kp
#38055
n00n
őstag
válasz
Stylewars_kp
#38055
üzenetére
Én a helyedben váltanék, full toxic az egész légkör amit leírsz. Közigazgatásban dolgozol? Nálam már az hatalmas red flag, hogy a főnök emiallel és telefonhívással ellenőrzi hogy dolgozol-e.
Egyébként ahol ilyen elvárások vannak, azok megrekedtek pár évtizeddel ezelőtt. Szerintem a rugalmas munkavégzés a jövő, nyilván amelyik munkakörben ez értelmezhető. Én ha úgy van elmegyek futni munkaidőbe, boltba vagy fodrászhoz, ezt jelzem a csapatnak, hogy most 1-2 óra AFK. Aztán este 8-9 körül mikor a család már elcsendesült, lenyomom a kieső részt. -
#38054
n00n
őstag
Stylewars_kp
#38046
n00n
őstag
válasz
Stylewars_kp
#38046
üzenetére
Igen, sok ilyen cég van, ahol a HO-t az emberek otthoni szabinak élték meg. De általában ezek az emberek az irodában sem csinálnak többet. Inkább csak színlelik a munkavégzést ott is.
-
#38052
Gombinyó
őstag
Stylewars_kp
#38046
Gombinyó
őstag
válasz
Stylewars_kp
#38046
üzenetére
Véletlenül nem egy helyen dolgozunk?
Tökéletesen leírtad hogy működnek nálunk a dolgok. Jellemzően itt is kergetni kell a HO-ban lévő kollégákat, a legtöbben elérhetetlenek olyankor, sárga a Teams, stb. Tisztelet a kivételnek. Covid után lecsökkentették emiatt heti 2 napra, most heti 1 nap maradt. -
#38051
MrSealRD
veterán
Stylewars_kp
#38046
válasz
Stylewars_kp
#38046
üzenetére
Nem a víz a hülye ha a kacsa nem tud úszni. -> Ez egy toxikus munkakörnyezet. Nem a HO hibája, hog nem tud jól működni ilyen körülmények között... Valószínűleg ezek a dolgok bizonyos mértékben és más kontextusban, de onsite is jelen vannak.
-
#38049
D1Rect
félisten
Stylewars_kp
#38046
válasz
Stylewars_kp
#38046
üzenetére
Milyen pozícióban dolgozol?
-
#38047
thefreeman
aktív tag
Stylewars_kp
#38046
thefreeman
aktív tag
válasz
Stylewars_kp
#38046
üzenetére
Nálunk például teljesen szabad a HO. Papíron heti 2 lehet de igazából senki nem foglalkozik a betartásával a csapat elvégzi a feladatokat tartjuk a határidőket amig ez megvan a managementet nem érdekli hogyan csináljuk. Én fiatal vagyok egyedül élek. Én szerettem és szeretek bejárni az irodába hiába van kb fél órára. Néha mondjuk nehéz bentről dolgozni mert pár kolléga túl sokat akar beszélgetni. Néha már nekem is azért kell itthon maradni, hogy ne beszélgetéssel menjen el a nap hanem a feladataimmal tudjak haladni.
-
#38046
Stylewars_kp
őstag
Stylewars_kp
#38029
Stylewars_kp
őstag
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Na. Micsoda lavinát indítottam el ezzel.
Imádom magamat ilyenkor. 
30+ vagyok, házas, 2 gyerekkel.
Valószínűleg az én munkahelyemen nem működik a HO normálisan. Amikor bejött a covid mindenkit aki nem a soron volt elzavartak HO-ba. Eleinte egy hét bent egy hét HO aztán full HO. Nekem mondhatni jól jött, mert kicsi volt a lányom, tudtam szünetemben segítkezni. Felfogom milyen otthonról dolgozni, köszi mindenkinek. Segítettem otthon, de be kellett tartanom a napi munkaütememet, mert a főnök szigorú volt. Rendszeresen válaszolnom kellett levelekre bizonyos időn belül, hogy dolgozok e… random telefonhívások stb.
Azért mondom, hogy lógásnak tekintem és írtam is, hogy bocs ha valamelyik szorgosan otthonról dolgozó totyiklakó lelkébe gázoltam, de nálunk sokaknál HO=szabi. Nem csinált a nagyja semmit. Nem értem el őket. És sajnos sok az idős a csapatban, társosztályokon akikhez bizony oda kell menni személyesen, mert e-mailt napi 2x olvas. Ezen okból én se haladtam mert ő otthon lámpát polírozott, kertészkedet, stb. Telefonon vagy elértem vagy nem, de inkább nem.
Nekem 10 perc a melóba az út így én azzal nem nyertem sokat.
De ahogy olvasom ezt a totyikot és beszélek egyre több fejvadásszal folyamatosan arra jövök rá, hogy az én cégem hiába multi, csomó mindenben kőkorszaki a felfogásuk. Fogalmazzunk úgy, hogy még nem láttam igazán jól működő vállalati kultúrát. Ez nyilván az én hiányosságom, de mivel ebben dolgozom tizen éve, ez az etalon.
Amúgy szeretek HO-ba lenni csak a sok felettesi basztatás miatt ha valamit nem csináltam időben meg, még akkor se ha nem mérte jól fel az időt a felettesem úgy éreztem, hogy lógok. Azóta már csoportvezető vagyok. Más a dolog, de covid végével megszüntették a HO-t. Akkor lehetsz HO-ba ha beteg vagy, de tudsz dolgozni és nem akarsz táppénzre menni. Bent amúgy 4 fős a csoportunk. Normál méretű irodában vagyunk. Körülmények borzasztóak. Klíma van meg jók a székek+asztalok, de mellettünk nagy a targonca és a kamion forgalom. Az zavaró tud lenni, ha szellőztetnél. De sokszor csukott ablakon is bejön a csörömpölés.
Itthon csak arra kell figyelnem, hogy a gyerekek ne lógjanak sokat a nyakamon. Fiam még nem jár közösségbe. De oda tudok figyelni a munkára. Segítek ami belefér a munkám mellett, de már lassan egy éve nem voltam HO-ba.
Csodálom a munkahelyeteket, hogy tudtok otthonról dolgozni. Ha dolgozhatnék itthonról biztos szeretném. -
#38045
MrSealRD
veterán
Stylewars_kp
#38029
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Vannak tényszerű direkt előnyök. Ezeket már előttem is elég jól összeszedték... De nem kicsit találom furcsának, hogy most amikor extrém hangsúlyt helyeznek a környezetvédelemre és minden területen újabb és újabb szigorításokat próbálnak meg... akkor valaki azt mondja, hogy "utazz minden nap, mert az jó". Időt, pénzt, és nem kevés energiát takarítasz meg magadnak mint egyénnek... És ezerszer jobb 1 órát célzottan edzeni, mint beblattyogni a melóba... da ha éppen azt az 1 órát például alvásra fordítod az sem ördögtől való.
Nem akarok egysíkú se lenni... vannak olyan workshopok időnként és olyan beszélgetések, ahol van előnye a személyes jelenlétnek... Csak ezek közel sem mindennaposak.
A helyi szervezet kommunikációs problémái nem a HO-ból fakadnak. Komoly felnőtt emberek fel tudják dolgozni az elérhetőség fogalmát és értik az aszinkron kommunikációt... Utóbbi nagyban segíti azt is, hogy valaki az asztalomhoz lépve ne üssön ki a flow-ból.
-
#38044
Reggie0
félisten
Stylewars_kp
#38029
Reggie0
félisten
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Nekem nem fontos a HO, de a kolegak nem ertekeltek a 23 fokra allitott klimat es a boxerbol eseltegesen kivillano mogyeszt
-
adrian14
tag
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Én azért is ragaszkodom, mert a szegedi és a pesti fizetések között elég nagy az eltérés ugyanolyan poziban. HO miatt kinyílt a piac számomra a covid idején. Asszony is Pestre dolgozik. Mind a ketten a covid alatt váltottunk és dupláztunk fizuban.
-
#38042
Dare2Live
félisten
Stylewars_kp
#38029
Dare2Live
félisten
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Időben nem csak az, hogy nem megy el utazással napi 1-2h hanem, hogy ebédidőben, van 10 érdemi percem egy 1hs meetingben, 10-30perc üresem (alapvetően servicet csinálok)... az ember bedobja a mosógépet, kitereget, elpakol, elmosogat, felporszívózik, felmos...
Gyerek nélkül se mindegy, hogy 17:00tól tied a nap de gyerekkel bődületes a difi. Nagyon nem mindegy, hogy beesel az oviba 17:00kor aztán haza és nekiállsz a háztartásnak vagy kész van, nem kapsz idegbajt, mentek a játszóra, tudsz velük foglalkozni... így tényleg élvezetes a gyerekezés, nem azt érzed távolodtok párodtól, gyerekkel nem tudsz minőségileg együtt lenni...
És mert mindig felmerül: Service vonalon vagyok és bent se voltam hatékonyabb nem dolgoztam többet meeting közben nem "felmostam" hanem felületesen olvasgattam, ebédidőben nagy tracspartik voltak...
Elöző hét/tegnapi napba belegondolva nálam még javult is a munkám mindősége... Elgondolkodok majd miért de az egyik ok az hogy kisimult lettem a másik, hogy pont a HO miatt jobban megbecsülöm a munkahelyem... és még átgondolom.
off: Elöző héten volt demográfiai adat, hogy sose született még ennyire kevés gyerek MOon és a helyzet innen már csak romlani fog, Magyarország (is), társadalom "felszámolja" magát. És én megértem, hogy vannak akik úgy döntenek, hogy a 8-17 mellé ők inkább olvasnak, netflixeznek, sportolnak, pasiznak/nőznek, utazgatnak... és nem gyerek.
Kicsit csapongtam.
@emvy Itt így/úgy kicsit/jobban de havi szinten állnak bele a HOsokba. Fordítva nem látom.
Céges szint az tök más de ez az egyik legnagyobb juttatás. Nálunk középszinten teljesítő, fizetéssel... motiv emberek tátosodtak meg egyik napról a másikra amikor manager belengette nekik, hogy visszavonja HOt. 5+éve xet dolgozó Senior tátosodik meg. Egy nagy rétegnek nem a kocsi a +20% bonusz/fizu a bölcsek köve hanem a HO. És biztos van az a senior és felett vonal aki ha meghalja, hogy 0 HO azt ki is röhögi az adott céget és keres másik helyet. Nem akarja ld fent pl idegzsábát kapni, fele akkora efficiencyvel dolgozni. -
#38037
dellfanboy
őstag
Stylewars_kp
#38029
dellfanboy
őstag
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
munkatársat/társosztályt nehezebben érek el.
ezt fejtsd már ki.
vagy otthon még nem vezették be az isdn-t se? esetleg pucolod a krumplit munka helyett?
esetleg te vagy a postás kolléga aki tolja a kocsit, és mindenki asztalára elhelyezi a boritékot?ha már bementem 2024-ben az irodába dolgozni és te odajössz, az asztalkámhoz hogy akkor most ez kéne neked de izibe, miből gondolod, hogy nem pattintalak?
-
#38035
-Skylake-
addikt
Stylewars_kp
#38029
-Skylake-
addikt
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
csak full kivancsisagbol : 40+-os vagy ugye ?
-
#38034
D1Rect
félisten
Stylewars_kp
#38029
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
"Miért jó ez?"
- nincsen bejárás napi 1-3 órát nem kell fölöslegesen tölteni a semmivel ennek a költsége is megmarad
- nem beszélnek a meeting alatt azok akikkel egy irodában vagy, open office pedig wtf
- nem tudnak zavarni, nem beszélgetnek, nem tud odajönni, mert éppen unatkozik
- annyi fok van, amennyi nekem kényelmes
- olyan székben ülök, olyan asztalnál, olyan monitorral ami szerintem a legjobb
- saját WC
- saját fürdőszoba
- saját konyha, normális étel, jégkocka, szűrt víz
- ha tetszik, akkor tudok járkálni, ha kell, le tudok feküdni
- nem kell nyáron szabadságot kivenni a gyerekek miatt
- kényelmes ruha
- esztétikus, szép környezet -
#38033
proof88
addikt
Stylewars_kp
#38029
proof88
addikt
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Van egy barátom, neki az elve, hogy nem viszi haza a munkát (még nincs gyereke, és egyedül tudna maradni otthon, nem zavarná senki). Tehát, ha véletlenül este 10-ig van bent, mert be akar fejezni valamit, akkor 10-ig van bent, ő dolga.
Vannak ismerőseim, akik nem bírnak otthon dolgozni, mert "elvonja minden a figyelmüket". Na, én meg anélkül hogy bárkit is megsértenék, az ilyen emberekre mondom, hogy gyengén koncentrálnak, mert ha érdekel a meló és akarok haladni, akkor otthon is haladok vele, ennyi. És most nem azokról beszélek, akik ki akarnak szakadni otthonról, a síró gyerek mellől, hanem akik egyébként is egyedül élnek.Persze lehet, hogy nekik jobban megy a munka bent pont azért, mert kollégák veszik körbe őket.
Én többnyire szerettem irodába járni és minden nap legalább ebédnél szocializálódni. Ez főleg juniorként elég fontos, mert akarva-akaratlanul hallod a termékspecifikus dolgokat, jobban ragadnak rád a dolgok. Hamarabb kiderül, ha lassú vagy rossz módszerrel próbálsz csinálni valamit.
A közös iroda varázsa továbbá az, hogy könnyebben terjed mindenféle info, nem kell minden kis szarról a közös chatbe vagy emailt írni. Akarva-akaratlanul is meghallja az ember a számára hasznos dolgokat is, amik lehet hogy most, lehet csak 2 hét múlva, de hasznosak számára is.
Persze mindig minden le van írva, meg a kód dokumentálja magát, és mindent leírt már 4 kolléga, egyik a mediawiki-n, másik a confluence-en, harmadik a cég proprietary doksi adatbázisában, negyedik sharepointon van, de azért nem árt ha élőben is hall az ember dolgokat. Ezt tapasztalatból mondom, hogy heti 1 iroda nap nem hozza vissza.
De Covid előtt is sokszor elvonultam 1-2 órára a laptoppal telefonfülkébe, hogy zavartalanul dolgozzak. Persze előtte/utána a közös helyen ültem, hogy könnyen elérhető legyek vagy elérjek bárkit.
De pl az új munkahelyemen eleve úgy kezdtünk, hogy heti 1 vagy 2 iroda a megbeszélt napokon, többi HO. Gyorsan belerázódtam a munkába, és önállóan dolgoztam otthonról, de ha kellett akkor chat vagy hívás. Ezekből volt 1-2 hetente 1, mert többet nem igényeltem, és tudtam haladni. Ez azért volt így, mert 1: már nem vagyok junior, 2: kisebb a termék, könnyebb megfogni egy kisebb részét is.
Nekem nincs gondom az otthoni munkával, pláne akkor, ha egyszemélyes a munkám.
Jobban be tudom osztani az időmet, ha nem kell kötelezően megjelennem az irodában.Csomó helyen régebben is, még a Covid előtt core time volt megadva, hogy mikor KELL irodában lenned elérhetőnek, pl fél 9 és fél 12 között, és fél 1 és fél 4 között, ezt anno flexibilisnek hívták, nekem ezzel sem volt bajom.
Viszont, ha nem kötelező minden nap bemenni, akkor:
Nem kell az összeszarva hagyott wc-k között tiszta után kutatnom pl
Mindig szabad a WC, nem kell másik emeletre mennem.
Persze erre lehet mondani, hogy munka előtt otthon is lehet. Igen, de van aki napi 4x is elmegy a nagy dolgára. Illetve én személy szerint, ha véletlenül nem tudok munka előtt elmenni, akkor ott kell, szóval mégiscsak a szabad és nem összeszart WC-t fogom keresni.Sokat számít igen, ha meg lehet spórolni a munkába járási időt. Én nem panaszkodom, mert nekem mindig megvolt az odaút 30 perc alatt, de még én is tudok örülni, ha naponta 2x30 percet spórolok: pl ennyivel több idő jut a napi hobbira, vagy ennyivel előbb tudok eljutni sportolni. Persze ha flexibilis az időbeosztás, HO nélkül is előbb tudok elmenni sportolni munkaidőben, hiszen utána folytatom a melót, de bejárás nélkül akkor is 60 perccel kevesebb lesz, kivéve persze ha útbaesik a sportolás helye (nekem igen is, meg nem is, változó).
Ha nagyon benne vagyok a projektben, akkor ébredes után negyed órával már dolgozok is rajta itthon, folytatom az érdemi munkát, és nem a készülődés + bejutással + random kollégák hülyeségeivel töltöm azt az időt, amikor a legnagyobb a teszto szintem a nap folyamán és tiszta a fejem, így eleve ott lesz bennem ebédre, hogy: igen, ma is jót haladtam már délelőtt, vagy: miért nem haladtam. Nyugodtabban tudok segíteni a kollégának, ha már haladtam, vagy más megközelítésben dolgozok ebéd után, ha valamiért délelőtt elakadtam.
Számomra a koncentrálás a nap folyamán az ebéd előtt van, ezért az a legértékesebb. Persze azt is lehet csinálni, hogy ebédre megyek be, előtte otthon letudom az egyéni melót, és csak a délutánt töltöm bent.Azt is hallottam, hogy könnyebb a gyerekre vigyázni otthon, ha a szülők felváltva HO-znak.
Ez főleg akkor hasznos, ha az óvodában váratlanul reggel derül ki, hogy otthon maradt az óvónéni, vagy kitört a pestis, inkább vidd vissza haza a gyereket. Ez ősszel/tavasszal 4x. Vagy eleve beteg a gyerek, ezért nem viheted az oviba. -
#38032
Vision
veterán
Stylewars_kp
#38029
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Mit jelent az, hogy nehezebben érsz el? Én az irodában ülve is Teamsen kommunikálok a társosztályokkal. Azt se tudom, hogy hol ülnek, benn vannak-e.
-
#38031
tototos
addikt
Stylewars_kp
#38029
tototos
addikt
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Covid alatt elég sok cégnél bebizonyosodott hogy lehet HO-ban dolgozni. Előző cégem kb megtiltotta hogy irodába menj mert hát veszélyes. Mindenez tartott 2 évig. 2 év alatt azért szépen berendezkedett mindenki a HO-ba és kialakította a nap rutinját.
Feleségemnek pl az ingázás napi 1,5-2 órájába kerül. Ezen kívül ha nem főz magának akkor mehet ki a mekibe enni mert nincs más étkezési lehetőség a környéken. Az irodában nagyon hangosak a kollégák és nem tud így megfelelően koncentrálni. Van értelme az irodai jelenlétnek de annak nincs hogy csak azét legyél bent mert sokba kerül az iroda és mutatni kell a számokat hogy ki van használva. -
#38030
Alexios
veterán
Stylewars_kp
#38029
Alexios
veterán
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Képtelenül hangzik, de lehet azért mert különbözőek vagyunk, különböző prioritásokkal, különböző módon érinti a munkájukat, stb.
És komolyan ezzel akarjátok bizonyos pozik létét jóváhagyni?
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Következő 
). Ennél a cégnél nem lett volna dupla difi, de pár 100k-s különbség simán volt.
30+ vagyok, házas, 2 gyerekkel.
Új hozzászólás Aktív témák
- Győr és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Kompakt vízhűtés
- Arc Raiders
- Audi, Cupra, Seat, Skoda, Volkswagen topik
- Kertészet, mezőgazdaság topik
- Elektromos autók - motorok
- Házimozi projektorok, kiegészítőik és kialakítások haladóknak
- E-roller topik
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- Melyik tápegységet vegyem?
- További aktív témák...
- DJI Mini 3 RC drón szett - újszerű állapotban, táskával
- Asztali PC , i7 9700 , RX 6600 XT , 16GB DDR4 , 512GB NVME , 1TB HDD
- Microsoft Xbox Series X 1TB Játékkonzol 2 konti (kiegészítőkkel)
- ZBook Fury 17 G7 17.3" FHD IPS i7-10850H RTX 3000 32GB 512GB NVMe ujjolv IR kam gar
- iPhone 13 512GB 100% (1év Garancia)
- AKCIÓS CSÍKOS! MacBook Pro 16" M1 Pro 16GB 512GB Gar.
- BESZÁMÍTÁS! Sapphire B650M R7 8700F 32GB DDR5 512GB SSD RX 9070 XT 16GB CM MasterBox 5 fehér 750W
- Telefon felvásárlás!! iPhone 13 Mini/iPhone 13/iPhone 13 Pro/iPhone 13 Pro Max
- Lenovo LEGION 5 PRO Ultra 7 255HX 32GB RAM 1TB SSD RTX 5070 8GB 16" QHD+ 3év Prémium GAR
- REFURBISHED - DELL Docking Station WD19, WD19S + 130W, 180W töltővel
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest