Új hozzászólás Aktív témák
-
#42211
proof88
addikt
dellfanboy
#42210
proof88
addikt
válasz
dellfanboy
#42210
üzenetére
nehogymár fele annyi fizuért majd még én ellenőrizzem publikálás előtt a dolgokat
-
proof88
addikt
válasz
tboy93
#41519
üzenetére
Szerintem mindenkinek van egy egyéni napi produktivitás/fókuszáltság-görbéje ilyen-olyan tényezők alapján, ezért is rühellem a fix 9-től 5-ig tartó munkarendet szoftverfejlesztőként (vagyis felőlem lehet 9-5, csak lesznek időablakok benne amikor nem tudok koncentrálni), ráadásul ha te 3:30-kor kiírsz egy meetinget 4-re, ami után 10 perc visszazökkenni a kódba amit ott hagytam, akkor felesleges még 4:30-tól 5-ig ott ülnöm a kód felett, inkább lelépek előbb és majd másnap reggel gyorsabban megcsinálom amikor fókuszáltabb vagyok. Ez pont ugyanaz, mint amikor maradok 5 után is, mert be akarok fejezni valamit, hogy másnap ne kelljen újra belemerülni a kontextusba.
-
proof88
addikt
Gondolom naponta, hetente történik ilyen.
Én éppen ezért minden nap bemegyek az irodába, hátha leejtem és összetöröm a céges telót, hogy gyorsan ki tudják cserélni.![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Amúgy nincs bajom azzal ha be kell menni az irodába, mert ahogy mondod, covid előtt ez volt a természetes. Én sem értem, miért sírnak az emberek azon, ha most be kell menni heti 2-3 alkalommal.
Ami nekem fáj, hogy én nem lettem kárpótolva: azok az emberek is ezen sírnak, akik covid előtt úgy néztek rám mint a véres rongyra, ha néha elkéstem a reggeli standupról. Most meg a seggüket alig bírják egyáltalán bármikor bevonszolni az irodába.
Főleg csak szerdán tudják, el is neveztem corporate kérődző napnak a szerdát, állnak sorba a birkák, tehenek, nyakukban a sorszámozott bilétával az ebédhez délben, hogy tuti sokat kelljen sorban állni, nehogy spóroljanak 10 percet egy 11:15-ös ebéddel, nekik délben kell odaállni és bégetni, utána ebéd, kv, büfizgetés, kérődzés, aztán lehet menni a gyerekért. Egy csomó multinál még a rendezvényeket is szerdára rakják emiatt most már, mert akkor van bent az emberek többsége. Hétfőn és pénteken pangás van. Csütörtök még viszonylag erős. Többi napokon nehéz bemenni mert nehéz az élet, sok dolguk van szegényeknek, de amikor én a heti 5 alkalomból elkéstem standupról, akkor én voltam a köcsög. 
-
-
proof88
addikt
"Kaptam", "előző cégnél", stb.
Nem a múltban élünk, a kolléga a jövőben tervez az adott pozícióra jelentkezni.
De szóljatok nyugodtan, ha erre a pozícióra adnak nektek céges kocsit.
Idén csak még több leépítés lesz, és a céges kocsikat is egyre jobban vissza fogják vágni. Mint ahogy már több cégnél is megtették ezt az elmúlt 2 évben, de biztos hazudok. -
-
proof88
addikt
válasz
tototos
#39525
üzenetére
Meglepődnék ha lenne, ez egy sima manageri pozi, hogy legyen a csapatnak managere.
Kb semmit nem kell csinálni, meg kell találni a csapatban a legmotiváltabb szerencsétlent, rátukmálni némi feladatot a felsoroltak közül (pl backlog management), és akkor napi 2-3 óra melóval elvan a manager. -
-
#38033
proof88
addikt
Stylewars_kp
#38029
proof88
addikt
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Van egy barátom, neki az elve, hogy nem viszi haza a munkát (még nincs gyereke, és egyedül tudna maradni otthon, nem zavarná senki). Tehát, ha véletlenül este 10-ig van bent, mert be akar fejezni valamit, akkor 10-ig van bent, ő dolga.
Vannak ismerőseim, akik nem bírnak otthon dolgozni, mert "elvonja minden a figyelmüket". Na, én meg anélkül hogy bárkit is megsértenék, az ilyen emberekre mondom, hogy gyengén koncentrálnak, mert ha érdekel a meló és akarok haladni, akkor otthon is haladok vele, ennyi. És most nem azokról beszélek, akik ki akarnak szakadni otthonról, a síró gyerek mellől, hanem akik egyébként is egyedül élnek.Persze lehet, hogy nekik jobban megy a munka bent pont azért, mert kollégák veszik körbe őket.
Én többnyire szerettem irodába járni és minden nap legalább ebédnél szocializálódni. Ez főleg juniorként elég fontos, mert akarva-akaratlanul hallod a termékspecifikus dolgokat, jobban ragadnak rád a dolgok. Hamarabb kiderül, ha lassú vagy rossz módszerrel próbálsz csinálni valamit.
A közös iroda varázsa továbbá az, hogy könnyebben terjed mindenféle info, nem kell minden kis szarról a közös chatbe vagy emailt írni. Akarva-akaratlanul is meghallja az ember a számára hasznos dolgokat is, amik lehet hogy most, lehet csak 2 hét múlva, de hasznosak számára is.
Persze mindig minden le van írva, meg a kód dokumentálja magát, és mindent leírt már 4 kolléga, egyik a mediawiki-n, másik a confluence-en, harmadik a cég proprietary doksi adatbázisában, negyedik sharepointon van, de azért nem árt ha élőben is hall az ember dolgokat. Ezt tapasztalatból mondom, hogy heti 1 iroda nap nem hozza vissza.
De Covid előtt is sokszor elvonultam 1-2 órára a laptoppal telefonfülkébe, hogy zavartalanul dolgozzak. Persze előtte/utána a közös helyen ültem, hogy könnyen elérhető legyek vagy elérjek bárkit.
De pl az új munkahelyemen eleve úgy kezdtünk, hogy heti 1 vagy 2 iroda a megbeszélt napokon, többi HO. Gyorsan belerázódtam a munkába, és önállóan dolgoztam otthonról, de ha kellett akkor chat vagy hívás. Ezekből volt 1-2 hetente 1, mert többet nem igényeltem, és tudtam haladni. Ez azért volt így, mert 1: már nem vagyok junior, 2: kisebb a termék, könnyebb megfogni egy kisebb részét is.
Nekem nincs gondom az otthoni munkával, pláne akkor, ha egyszemélyes a munkám.
Jobban be tudom osztani az időmet, ha nem kell kötelezően megjelennem az irodában.Csomó helyen régebben is, még a Covid előtt core time volt megadva, hogy mikor KELL irodában lenned elérhetőnek, pl fél 9 és fél 12 között, és fél 1 és fél 4 között, ezt anno flexibilisnek hívták, nekem ezzel sem volt bajom.
Viszont, ha nem kötelező minden nap bemenni, akkor:
Nem kell az összeszarva hagyott wc-k között tiszta után kutatnom pl
Mindig szabad a WC, nem kell másik emeletre mennem.
Persze erre lehet mondani, hogy munka előtt otthon is lehet. Igen, de van aki napi 4x is elmegy a nagy dolgára. Illetve én személy szerint, ha véletlenül nem tudok munka előtt elmenni, akkor ott kell, szóval mégiscsak a szabad és nem összeszart WC-t fogom keresni.Sokat számít igen, ha meg lehet spórolni a munkába járási időt. Én nem panaszkodom, mert nekem mindig megvolt az odaút 30 perc alatt, de még én is tudok örülni, ha naponta 2x30 percet spórolok: pl ennyivel több idő jut a napi hobbira, vagy ennyivel előbb tudok eljutni sportolni. Persze ha flexibilis az időbeosztás, HO nélkül is előbb tudok elmenni sportolni munkaidőben, hiszen utána folytatom a melót, de bejárás nélkül akkor is 60 perccel kevesebb lesz, kivéve persze ha útbaesik a sportolás helye (nekem igen is, meg nem is, változó).
Ha nagyon benne vagyok a projektben, akkor ébredes után negyed órával már dolgozok is rajta itthon, folytatom az érdemi munkát, és nem a készülődés + bejutással + random kollégák hülyeségeivel töltöm azt az időt, amikor a legnagyobb a teszto szintem a nap folyamán és tiszta a fejem, így eleve ott lesz bennem ebédre, hogy: igen, ma is jót haladtam már délelőtt, vagy: miért nem haladtam. Nyugodtabban tudok segíteni a kollégának, ha már haladtam, vagy más megközelítésben dolgozok ebéd után, ha valamiért délelőtt elakadtam.
Számomra a koncentrálás a nap folyamán az ebéd előtt van, ezért az a legértékesebb. Persze azt is lehet csinálni, hogy ebédre megyek be, előtte otthon letudom az egyéni melót, és csak a délutánt töltöm bent.Azt is hallottam, hogy könnyebb a gyerekre vigyázni otthon, ha a szülők felváltva HO-znak.
Ez főleg akkor hasznos, ha az óvodában váratlanul reggel derül ki, hogy otthon maradt az óvónéni, vagy kitört a pestis, inkább vidd vissza haza a gyereket. Ez ősszel/tavasszal 4x. Vagy eleve beteg a gyerek, ezért nem viheted az oviba. -
-
proof88
addikt
Tegyük hozzá, hogy az emberek egy része csettintésre elalszik, és onnantól kezdve off, mint pl néhány haverom, de egy másik része (pl én meg néhány másik haverom) nem, vagy ha igen, akkor 10 percen belül felébred arra hogy a lépcsőházban ugat a kutya, vagy a szomszédban bebaszták a konyhaszekrényt ajtaját, és így elég necces eljutni a mélyalvás szintjéig, ha x percenként folyton valami zaj miatt folyton magamhoz térek, pedig csak a mélyalvásig szeretnék eljutni, ahonnan már semmi nem ébresztene fel.
Tudom van füldugó, de ritkán használom mert nem szeretem ennyire kizárni magam a környezetből.
Ezt soha nem fogják megérteni rendesen az egyik, illetve a másik csoport tagjai.
Ez olyan mint hogy én állandóan seggel parkolok mindenhova be, hogy elindulásnál csak előrefele kelljen menni, más meg orral parkol be, és indulásnál tolat ki. -
-
proof88
addikt
válasz
Vision
#35205
üzenetére
Gondolod IT-ban azért nem jelentkeznek egy helyre, mert "híre megy", hogy az alkalmatlanokat kirúgják? Azért ha jó a hely, jó a fizu, biztos lennének jelentkezők.
Én örülnék neki, ha basznák ki rendesen az embereket amíg még könnyű, és nem erőltetik rá a mindenféle jöttment szerencsétleneket azokra, akik dolgoznának is ... Sajnos több multitól hallok ilyen sztorikat, hogy nem rúgták ki a szerencsétlent próbaidő alatt, majd a mostanában divatos multis processzek alapján még eléldegélt 1-2 félévet a cégnél több csapatban, hátha valahova jó lesz, aztán csak elküldték, de addig is legalább feltartott néhány embert az érdemi munkában.
És hozzáteszem a line managereknek is ez lenne inkább a feladatuk, hogy interjúztatnak, nem pedig projektmanagerkednek, és ha valakire jönnek a panaszok, akkor még időben megszabadulni tőle, és bevállalni hogy sajnos nem lesz meg az elvárt headcount, és interjúztatni folyamatosan, nem rálőcsölni az első fogyatékost a csapatra és vidámkodni hogy megvan a headcount. -
proof88
addikt
válasz
VirsLee
#34425
üzenetére
Szep. 30-ig bezárólag volt munkaviszonyom, azaz tegnap óta nincs munkaviszonyom.
Ma adtam be online a kérelmet az álláskeresési járadékra, az ehhez szükséges dokumentumok a volt munkáltatómtól még nem állnak rendelkezésre, mert postán küldik ki, ezért még nem nyújtottam be ezeket a kérelemhez.
A következő munkaviszonyom okt. 16-tól van.
-
proof88
addikt
Sziasztok!
A topic már rendesen ellátott infóval az álláskeresési járadék igénylésével kapcsolatban
, viszont a TB-téma nem egyértelmű számomra. 15 naptári napig vagyok most munkanélküli, ilyen időtartamra nekem kell intézkednem, hogy fenntartsam a TB-t? Folyamatos munkaviszonyom volt 11 évig. Jól értem, hogy csak akkor kéne tennem bármit jelen esetben, ha 45 napnál hosszabb ideig nem lenne munkám?Köszi!
-
-
proof88
addikt
ki mondta itt múltkor, hogy a git téma 5 perc megtanulni internetről?
Igen biztos 5 perc, de hogy már harmadjára magyarázom el, hogy ne gerritben nyomkodjon dolgokat, hanem git commandokkal dropolja a mégsem szükséges commitjait a gyerek, és utána pusholjon.
És azért rengeteg ilyen van, random kérdések.
Ennyit arról hogy egy kezdőnél 5 perc a git meg a gerrit. -
proof88
addikt
válasz
shifty!
#26159
üzenetére
Adok én is egy hasonló kaliberű hozzászólást.
Biztos abban a szakmában több a szolgalelkű, akiknek jó az a pénz, amit és ahogy kapják.
IT-ban sem adnának ennyit, ha mindenki elégedett lett volna a bruttó 500-zal.
Pedig még azt se lehet mondani mint a tanároknál, hogy létezik hivatástudat, amit én IT-sként "nem érthetek".
No offense. -
proof88
addikt
válasz
Goose-T
#16705
üzenetére
Hát nem tudom, én a práter-szigony sarkán nőttem fel, még bőven akkor kezdtük amikor nem volt kamerarendszer kiépítve, a 90-es évek elején. Mai napig gyakran járok a kerületben. Értem én hogy azóta corvin-negyed lett, meg rehabilitált több része is a kerületnek, ettől függetlenül vannak problémák. Például problémás lépcsőházak, épületek, lakók, csak hogy ne csak a közterületről essen szó.
Hozzáteszem, belém a 6. kerületben is kötöttek már, fényes nappal, a Hunyadi-téren, aminek 3 oka volt:
- ők 6-an voltak, mi ketten;
- nem voltam hajlandó kikerülni őket, gondoltam engem is megillet a járda, nem kell a fűre lehaladnom;
- az egyikük mint kiderült utólag, _idegállapotban_ volt.Maradjunk annyiban, hogy _én_ sokkal szívesebben sétálgatok kevésbé fertőzött területen, nincs kedvem napi szinten megvívni azt a harcot, hogy a szarszagos-hugyos aluljáróban, villamoson utazzak kéregetők meg kábós arcok között, ha nem muszáj. Nincs kedvem azt hallgatni a 4-6-oson, hogy a polgártárs boxolja a villamost és fenyegeti az élettársát azzal, hogy elvágja a torkát itt mindenki előtt ha le mer szállni a Borároson.
Ismerem a 99-es milyen helyeken jár, utálom a Mátyás tér környékét is, ott is kötöttek már belénk.
Hozzáteszem, 10 éve kevésbé zavart mindez, ma már egyre jobban. Lehet hogy én máshogy öregszem.
-
proof88
addikt
Még mindig 13 év az autók átlagéletkora az országban egyébként. És mivel nem férfi akinek nincsen autója, ezért annak is van akinek amúgy nem lenne muszáj, de mivel az igazi férfinak SUV-ja van, és erre egyre többen rájönnek, inkább olyat vesznek, mert az fontos hogy mások miben látnak téged, az a legfontosabb!!44!!!
-
proof88
addikt
válasz
j0k3r!
#13166
üzenetére
Elég meredek lehetett az út, 3 éve még nettó 170-ért dolgozott 3 év tapasztalattal. Gondolom kb az akkori poszt idején váltott is, mondjuk nettó 4-500-ra, aztán szerintem tuti volt még benne váltás. A költözés is sokat segíthetett..
-
proof88
addikt
válasz
Ryder1
#10856
üzenetére
Mennyit fizet ilyen melóra egy multi?
Tudom hogy ebben a sávban sokat számít neked a +35k, de én keveslem a 190-et is, bár nem tudom milyen fizuk vannak megyeszékhelyen ilyen pozícióban. Főleg annak fényében kevés, hogy azt írtad, mindennel együtt ennyi.
Egyébként meg milyen továbblépési lehetőségek vannak ha maradsz, illetve ha mész? -
proof88
addikt
-
-
proof88
addikt
válasz
Goose-T
#10164
üzenetére
sosem értettem a wc-n rendszeresen órákat ülő embereket, ha kijön akkor igyekszem nem sokáig maradni, pláne hogy 5 percnél tovább ülve azokon a kagylókon garantált a lábzsibbadás.
De volt olyan kollégám aki kiszámolta hogy ha minden nap "túlórában" sz***k, naponta 30 percet a munkaidőn felül, akkor az heti 2.5 óra azaz havi ~10 óra túlóra ... -.-
-
#10106
proof88
addikt
thomasthomas
#10105
proof88
addikt
válasz
thomasthomas
#10105
üzenetére
gondolom annál a külsős cégnél is valami huszonéves hr-es lányok dolgoznak akiknek munkaidejükben az a legnagyobb gondjuk hogy mi van tinderen ... persze ez a magasabb hr-es vezetőséget nem mentesíti. Láttam már érdekes dolgokat sok helyen, de amit aláírsz az szerintem nyilván legyen korrekt. Szerintem addig ne írd alá amíg alap dolgok pl juttatással kapcsolatban hiányoznak.
-
proof88
addikt
Ez nyilván a management sara, csak amikor SM/TL vagy akkor jössz rá legjobban hogy mekkora fejetlenség van a managementnél is. És az a durva amikor a pár hónapja a cégnél dolgozó ifjú kollégák panaszkodnak neked arról amit látnak már ilyen rövid idő alatt is, hogy szerintük nem következetes a management, mert amit egyik csapatban meg lehet csinálni (pl láblógatás hetekig), azt a másikban nem, egyik manager helyesen kezeli az ilyen helyzetet, a másik nem, és vannak akik ezt kihasználják és szarnak az egészbe gyakorlatilag, mert megtehetik. Az újak közül soknak egyből lejön, kik azok az emberek akik évek óta itt dolgoznak, állítólag seniorok de gyakorlatilag nincsenek a helyzet magaslatán, és persze bele is szarnak. Az ilyen embereket amúgy rövidtávon kell kirúgni, kb semmit nem adnak hozzá a munkához, cserébe elég sok energiát elvesznek belőled, demotiválnak is, pláne amikor 10 ember előtt szólnak be neked olyat, mikor amúgy teljesen korrekt hangnemben már sokadjára kéred őket, hogy foglalkozzanak valamit már érdemben a 2 hete rájuk osztott feladattal, hogy "leszarom az egészet". Ezek amúgy általában pont nem a pótolhatatlan emberek, mert gyakorlatilag amúgy is használhatatlanok, még akkor is ha az a hír járja hogy spéci tudás van a birtokukban. Az ilyen rövidtávon kell kezelni, 1 négyszemközti beszélgetés a delikvens managerével, ha nincs hatása akkor a manager managerével, még mielőtt saját magadnak okozol agyvérzést az idegeskedéssel. Ez nagyon nehéz, ha nem a te csapatodban van az adott ember, de a feladatot ki kellett neki szervezni, mert ő ért hozzá (állítólag). És ezek pont azt használják ki hogy emberhiány van, a target headcountot lehetetlen elérni mert ahányan jönnek annyian el is mennek, nyilván a management is unja már a toborzást sok helyen. Tudom hogy itthon is hány cégnél ez a helyzet. Ez a dühítő, amikor még hülyének is néz mikor számonkéred, és olyat a képedbe hazudik amiről lerí hogy csak kifogás. Mert van a másik fajta, aki legalább nem néz hülyének, egyszerűen csak gyenge a teljesítménye és egy 10 perces melót fél napig csinál, hiába magyarázod neki többféleképpen, nem fogja fel, sose fogja felfogni, vagy ha igen akkor 5 nap múlva elfelejti. Az se jó, de legalább nem húzod fel magad annyira. Leszámítva azon, hogy próbaidőn hiába jelzed a managernek többször is, hogy gyenge az adott ember, mégis marad. Ez is mennyire manager függő ... nagyon! Az elvándorlási ráta megfogása alapvető management feladat lenne, sokan nem is a pénz miatt lépnek le hanem ilyenek miatt.
-
proof88
addikt
Ha felhívnak, akkor megmondod hogy:
a) még gondolkodsz, de segítene ha egy kicsit nagyobb összeget kapnál. Erre megkérdezik hogy mennyire gondoltál, elmondod, majd később visszahívnak hogy ok, megadják;
b) kaptál ellenajánlatot (másik cégtől/aktuális cégtől). Ekkor kapsz tőlük az eredeti ajánlathoz képest ~10%-kal magasabb ajánlatot.
Legközelebb meg inkább magasabb összeget kérjél és akkor nincs gond.
-
proof88
addikt
-
proof88
addikt
válasz
adalbert1
#5811
üzenetére
Na igen. Ha túl korán megyek dolgozni, még semmi sincs nyitva. Ha túl későn, akkor meg már nem lesz nyitva semmi akkor amikor hazamennék.
De nem panaszkodok, mert rugalmas a munkaidőm, szóval ez csak álpanaszkodás a részemről. De munkaidőben nem akarok mást intézni, mert akkor nem haladok a munkával. -
-
proof88
addikt
Volt már áthelyezés az itteni Ericssonnál is, és mindenkinek megvolt a lehetősége külföldön folytatnia ugyanazt a melót. Aki nem akart vele élni, annak a cégen belül kerestek nyitott pozíciókat itthon. Én az Ericssonnal, mint munkáltatóval, elégedett vagyok. Szakmai (fejlesztői) szemmel nézve a dolgokat, már nem mindig vagyok elégedett a döntésekkel, de mindegy.
Ha már itt vagyok:Nem: Férfi
Kor: 18
Munkakör: flash animátor diákmunka
Végzettség: érettségi
Nyelvtudás: angol közép
Nettó fizetés: 900/óra hétköznap, 1200/óra hétvégén. Tehát durván havi 150k.
Egyéb: -
Hely: BPkésőbb:
Kor: 22
Munkakör: flash animátor diákmunka
Végzettség: érettségi + OKJ számítógép programozó
Nyelvtudás: angol közép
Nettó fizetés: havi ~200k, heti 40+ óra.
Egyéb: -
Hely: BPkésőbb:
Kor: 23
Munkakör: koop képzés, programozás Java-ban
Végzettség: érettségi + OKJ számítógép programozó
Nyelvtudás: angol közép
Nettó fizetés: havi 125k, heti 40 óra.
Egyéb: -
Hely: BP
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- 188 - Lenovo LOQ (15IRX10) - Intel Core i5-13450HX, RTX 5060
- Samsung Galaxy A33 5G / 6/128GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia
- Apple iPhone 16 Pro Max 256GB,Újszerű,Dobozaval,12 hónap garanciával
- Telefon felvásárlás!! Xiaomi Redmi Note 13, Xiaomi Redmi Note 13 Pro, Xiaomi Redmi Note 13 Pro+
- Apple iPhone 12 64GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest