Új hozzászólás Aktív témák

• #10105 thomasthomas tag

  Új Válasz 2018-02-27 19:29:10 #10105

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  thomasthomas

  tag

  Sziasztok,

  Lenne egy érdekes kérdésem - arra lennék kiváncsi hogy ti hogyan reagálnátok az alábbira.

  Jelentkeztem egy elismert multi céghez Bp-n egy IT-s állásra. Megvoltak az interjúk, megkaptam az ajánlatot - amit el is fogadtam. Még az interjúban közölték velem, hogy külsős cég által lennék foglalkoztatva - mondtam hogy oké - elvégre ez kezd idehaza is elég trendi lenni manapság; spórolnak a HR-s dolgokon valamennyit. Eddig semmi fennakadás nem volt - az ajánlatot a cég küldte ki maga, melyet kifogástalanul el is fogadtam. Minden(ki) korrekt volt és jól mentek a dolgok.

  A probléma akkor kövekezett el, mikor megjelent a külsős cég maga - afféle munkaerőközvetitő cég. A szerződésemet ők állitják ki, elvégre hivatalosan náluk dolgoznék. De gyalázatos, hogy mennyire összehányt munkaszerződést küldtek el nekem - ráadásul csak napokkal később, mert elfoglaltak voltak; nekem meg pörögnek a napok, ha felmondanék a mostani munkahelyemen (1 hónap). Egyrészt szám szerint 11 hibát találtam a munkaszerződésben meg - ebből egyedül 1 darab jelöl elirási/gépelési hibát.

  Másrészt a maradék 10 között olyanok szerepelnek hogy majdnem leesett az állam. Amellett hogy eléggé trehányul tagolt az egész szerződés - lemaradtak céges dokumentiációk, melyeket el kellene fogadnom, s simán kihagyták h Cafatéria is jár, de még a munkaidő sincs gyakorlatilag lerögzitve. Röhejesen annyi szerepel egy formális dokumentumban, h két pihenőnap jár, és ennyi; h ez milyen napon, vagy hogy egyébként mikor kell dolgozni - arról semmi nincs. Ráadásul a munkarendet is elirták. Ez elég vicces azért..

  S ez még nem minden - az egyes hivatkozásokat sem sikerült megoldaniuk; több pont ugyanazzal a számmal szerepel, vagy éppen a hivatkozás maga van elszúrva.

  Nem tudom hogy miképp kellene erre reagálnom - a multi cég maga lojális szerintem a dolgozóihoz, s elég nagy ahhoz, hogy ilyen apróságon nem kellene elveszitenie jelölteket. Mégis a külsős cég inkább csak egy összehányt szerződéssel akar elődrukkolni - ráadásul több mint 1 hónapok felmondási időt kiszabva, ami azért nem kevés. Elvárnék ezért egy afféle "tökéletességre" törekvést.

  Semmi bajom nem lenne egy ilyen külsős céggel - de elgondolkoztatott komolyan, h nem-e kéne felvetni a multinak, h azért ezen a ponton azért nem kéne elszúrnia a dolgot egy ekkora félrelépéssel. Csak azért nagy szintre vinni a dolgot meg nyilván nem szeretném.

  Volt már valamelyikőtöknek hasonló tapasztalata? Nekem ezek elég vegyes benyomásokat keltenek a külsős céget illetően.

Új hozzászólás Aktív témák