Új hozzászólás Aktív témák
-
azbest
félisten
"azt csinálhatom amit itthon nem tudok"
Ebbe mondjuk könnyű belefutni technológiai szektorban. Jövőbe mutató fejlesztéseken itthon még csak úgy volt szerencsém dolgozni, hogy valójában nyugati cég al-al-alvállalkozójánál dolgoztam magyar fizetésért. Aztán, amikor ez azzal jár, hogy rendszeresen a külföldi irodába jár az ember, akkor azért elgondolkodik, hogy akkor már miért ne lenne érdemesebb a forrásnál, 3-4x annyiért csinálni ugyanazt.
---
A megélhetésnél már megint milliós nettó magyar top fizetést vetnek páran össze junior nyugati fizetésekkel és hogy kinn a lazac-kaviár-homár kombó és a legdrágább negyed lakásbérlete arányaiban nem jön ki jobban az ottani fizetésből.
1500-3000 euróból egész hónapban normális szállodában lakhatnék, sima napi kajálásokra (szendvicsezés reggel, indiai, keleti, török, olasz kajáldák ebédkor) pedig kevesebb mint 500 euro is elég például Hamburgban. Mindezt nettóban 4000 euro fizetési magasságban, az ottani kollégák szerint. És nem hiszem, hogy egy átlagos, normális lakást többe kerül fizetni, mint a szállodát. A hétköznapi költségek pedig nem tűnnek számottevően magasabbnak, mint szegeden. Ellenben kevesebb a tapló, mosolyognak az emberek, jobb a közérzet.
-
#10299
CyberPunk666
senior tag
Vision
#10298
CyberPunk666
senior tag
válasz
Vision
#10298
üzenetére
Nem gondolom, hogyaz lenne.
SOK kint élő ismerős alapján fejlesztők, adabázisosok, webfejlesztő, ...
8k-14k CHF havonta (bruttó). Ebből 7-12K meg is tud maradni, attól függően, hol lakik.Átlagfizetés 4500-5000 nettó és ebből meg lehet élni.
Tehát átlag életszínvonal mellett, Zürichben a webfejlesztő (diploma nélküli) ismerős el tud tenni 2k CHF-t, ami olyan 700k huf.
Ez nem sok, ha ott lakás akarsz venni, nem sok, ha étterembe jársz stb...
De ha nyaralni mész, itthon veszel lakásokat kiadni.... -
#10297
kovsol
titán
CyberPunk666
#10295
kovsol
titán
válasz
CyberPunk666
#10295
üzenetére
Kollégám egy 1,5 éves SAP -os szerződére ment ki Svájcba, és havonta 1millió forintot rakott félre. Ez ami megmaradt neki havonta, nem pedig az egész fizetése. Na most itthon ki rak félre 1milliót havonta? És nem nélkülözve, spórolva élt ez az idő alatt.
-
#10295
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Én is számolgattam és arra jutottam, hogy Svájcban szignifikánsan magasabb életszínvonalon tudnék élni fejlesztőként, mint itthon. Hova akartatok menni, hogy nem élnétek jobban? Vagy mekkora a fizetés, aminél már nem éri meg?
A legtöbb anyagi célomnak világpiaci ára van és lényegesen könnyebben el tudnám érni kint. -
EQMontoya
veterán
Csak London is úgy néz ki, hogy kifizeted a kelet-európai adót, amikor kimész. Azokat a melókat nem nagyon hirdetik külföldre, amikért érdemes is tényleg kimenni. Kimész, aztán majd helyben talán találsz olyat, ami fizet is annyit (100k+), ami már jobb, mint itthon egy senior fejlesztői pozi.
-
#10291
stickermajom
addikt
FLx
#10289
stickermajom
addikt
Én is számolgattam pár hónapja, életszínvonalban nem tudnék emelkedést elérni külföldön jelenleg IT-ban, sőt az albérlet miatt arányaiban kevesebb pénz maradna. Azért nyitott szemmel járok, hátha egyszer beesik a tuti lehetőség, de egyelőre nem éri meg itthagyni a családot/barátokat.
-
FLx
addikt
válasz
Jhonny06
#10286
üzenetére
Penz miatt egyaltalan nem eri meg kulfoldre menni IT szektorban, en is atszamoltam ezerszer. A beremeles temaval is egyet tudok erteni, senior-kent kezdtem jelenlegi helyemen es szinte nullat ment feljebb a fizetesem az evek soran. Es mivel haloval kell embert fogni, lassan a junior fizetes meg az enyem kozott kevesebb mint 2x szorzo lesz, igy tobb mint 10 ev tapasztalattal.
-
thomasthomas
tag
válasz
Jhonny06
#10286
üzenetére
Ebben lehet valami. Részben emiatt is váltottam én nemrég
Viszont talán cége válogatja. Career plan-eket szoktak a multik csinálni - bár elég jól el szokták ködösiteni a részleteket. Ez elég szépen látszódott az előző munkahelyemen is. Sokkal inkább adunk is meg nem is politikának tünt.
-
#10286
Jhonny06
veterán
thomasthomas
#10285
válasz
thomasthomas
#10285
üzenetére
Nem is az számít, hogy külföldön mekkora a két pozi közötti fizetésbeli különbség, hanem hogy nem érdemes kimenni, mert nagy valószínűséggel nem fogsz jobban élni, mint itthon.
Engem inkább az aggaszt, hogy munkahelyváltás nélkül nem lehet normális béremelést elérni. Tehát kezdek valahol juniorként és nagyon szeretem a céget, amúgy eszem ágában se lenne váltani, akkor kb. beszoptam (?).
-
#10285
thomasthomas
tag
thomasthomas
tag
Sziasztok,
Lenne egy témainditó kérdésem. Engem még jelenleg nem érint a dolog (junior létem miatt), inkább csak tájékozódnék hogy mire számithatok pár éven belül.
Sok helyen lehet olvasni - akár felmérésekből, cikkekből, vagy akár itt a prohardveren, hogy az IT területen a junior és senior pozik között a fizuban egyre kisebb a különbség. Ergó ha a junior-ok is már relative magas fizuval indulnak, s a senior-ok bére nem igazán tud/akar feljebb kúszni, akkor nem lesz idővel logikus sokaknak még idő előtt kilépni? S a kilépés alatt külföldre távozásra gondolok. Valószinü h több év tapasztalattal az IT valamennyi felkapott területén nem lehet különösebb kihivást pozit találni - viszont aki meg tekintélyesebb tapasztalattal rendelekezik már most - neadjisten családja van - valószinü nem éri meg kimenni már. Főleg a család miatt.
Nyugaton - például Ausztriában vagy Németo-ban mennyire nagy ez az olló ezen a területen?
-
szente
addikt
Sziasztok!
Így 30+-osan elgondolkodtam rajta, hogy kezdeni kéne valamit magammal munka ügyben. Mivel érdekel az IT világa, arra gondoltam, hogy elvégzek valami 3 féléves OKJ-s tanfolyamot. Mennyire érheti ez meg?
Előképzettségem egy sima érettségi választottként informatika tantárggyal. Nyelvtudás papíron nincs, de ha olvasok egy angol szöveget, akkor megértem. Általában angolul keresek rá azokra a felmerülő problémákra, amik nem mennek saját kútfőből.
Igazából jelenleg azt sem tudom, hogy konkrétabban milyen szakirányban kellene elindulnom, mert pl a szoftver fejlesztő és ehhez hasonlók túl szárazak lennének számomra szerintem.
Ami érdekel, azok az általánosabb dolgok, például szeretek gépeket összelegózni, illetve azzal sincs bajom, hogy ha felhívnak, hogy "nem működik a gép, csináld meg" (szoftveres gondok). Ezek az én megítélésem szerint egész jól is mennek (nem nagyon hívnak vissza, hogy megint sz@r, vagy rosszat építettem, max pár év múlva. de ismerve a "géppark" átlagéletkorát amit "karbantartok", nem igazán meglepő), persze gondolom egy szakember lehet, hogy fogná a fejét egy-két megoldásomon.
Gondolom valami ilyesmi rendszergazdai (?), rendszer üzemeltetői (?) vonalon kéne elindulnom.
Viszont kérdés az, hogy ezzel mennyire van teli a piac, mit érek ilyen helyen az OKJ-s képzéssel, na meg hogy mennyit lehet keresni. Vidékről van szó, azon belül is Dunántúl.
Nagy fizetési igényeim nincsenek igazából, ha már többet tudok keresni, mint egy gyári munkás, akkor rendben vagyunk.
Megosztanátok erről a tapasztalatotokat, véleményeteket? Itt talán több ember tud első kézből véleményt formálni... Bocs, ha hülyeséget kérdeztem, abszolút vakon vagyok, nincs ismerősöm aki az IT szektorban dolgozna. -
#10283
DanielLong
senior tag
adalbert1
#10281
DanielLong
senior tag
válasz
adalbert1
#10281
üzenetére
Bár én nem rendelkezem több év munka/külföldi tapasztalattal, de miután jövő héten kezdek Grácban mechatronikai mérnökként 1 év gyakornoki tapasztalattal majdnem havi nettó 2300€-ért, így úgy gondolom, hogy Belgiumban biztos több érhető el az IT-ban, mint 2,5k.
Vagy pedig ajánlom Ausztriát
-
kraftxld
félisten
válasz
adalbert1
#10281
üzenetére
Igen, a család távolsága nem egyszerű, de nem megoldhatatlan. Szerencsénk volt, 2016 júniusától 2017 szeptemberig Mo-on voltunk, ami nagyon jó volt a gyerekeknek. Nekem kicsit szívás volt távmunkában NZ idő szerint termelni
De ezen kívül szerintem sokkal jobb itt, még így is elvagyunk teljesen, hogy csak én dolgozok fő állásban. Igaz most jön be rendesen plusz pénz mert a ház kialakítása miatt a fenti részt ki tudjuk adni AirBnB-n, és pénzben ugyanott vagyunk mintha elmenne a feleségem részmunkaidőben dolgozni. De ezzel kevesebb a munka és rugalmasabb.
Ezzel az ütemezéssel szerintem 6-8 év alatt kipörgetjük a hitelt a házon, aztán meg hawaii dizsi, napfény -
adalbert1
veterán
Igen, én is úgy látom, hogy itthon egész magas életszínvonalat lehet elérni (az más kérdés, hogy jelenleg olyan ingatlan árak vannak, hogy egy nagyobb lakást/házat venni jobb helyen csak nagyon sok spórolással/hitellel lehet, kivéve, ha tényleg valami nagyon jó pozíciója van az embernek).
Ami inkább zavar, az a sötétség, ami a tegnapi döntést meghozó emberek nagy részének a fejéből árad, az, hogy gyakorlatilag pár elemi félelmükre apellálva meg lehet nyerni egy választást, bármiféle értelmes program nélkül (remélem, nem mentem bele nagyon a politikába, ha igen, akkor ezt a részt törölje nyugodtan valamelyik moderátor).
Nekem is az a gondom, hogy a gyerek óvodába járatása/iskoláztatása egy rakás pénzt elvinne, az előző héten Belgiumból kerestek meg linkedinen (persze ez így önmagában még semmit nem jelent, gondolom minden épkézlábnak tűnő jelöltre ráírnak), de ahogy néztem, ha rendes munkavállalóként dolgozik az ember, akkor horror az adózás, nagyon kevés pénz marad az ember zsebében (5k euróból olyan 2,5 - numbeo szerint egy 3 szobás lakás bérlése és egy gyereknek az óvodába járatása együtt olyan 2k euró körül van, így maradna olyan 500, ami 3 ember esetén kb. az éhen halni sem elég kategória).
Persze idővel barátnőm is visszamenne dolgozni, de neki sajnos nem egy ilyen felkapott szakmája van (az oktatásban dolgozik, igaz, dolgozott a felsőoktatás fejlesztését célzó EU-s projekteken is, szóval valamennyi nemzetközi tapasztalat van), így az eléggé homályos, hogy ő el tudna-e a szakmájában helyezkedni, vagy csak valami biorobot melót tudna vállalni.kraftxld: mi egyelőre Európán belül gondolkodunk, nálatok nem gond, hogy a család többi része (pl. nagymamák) nagyon messze vannak?
Gyerek témához: nálunk most múlt 7 hónapos, tehát mire reálisan lenne valami a kiköltözésből, addigra lassan lenne egy éves is, így talán az anyukának nem kellene otthon maradni vele, persze, ha akarunk még majd másikat is, akkor az otthon maradás egy lényeges probléma lenne - alapvetően én is azt preferálom, hogy azért 1 éves koráig legyen az anyja mellett, főleg, ha anyatejes baba.
CyberPunk666: köszi a tippet, megnézem azt is, hogy ott milyen lehetőségek vannak. Alapvetően egyelőre még csak gondolkozunk a témán, próbálom felmérni, hogy mik lennének az ideális célpontok, ami fontos lenne, hogy viszonylag haladó szellemű legyen a társadalom, legyen normális oktatási rendszer és egészségügy (habár az első pont talán ezeket magával vonja), illetve normálisan meg lehessen élni, találjunk mind a ketten idővel a szakmánkba vágó munkát.
-
-
Lortech
addikt
Te írtad korábban az ingyenpénzt is, most meg bezzegország lettünk USA-val szemben.
Azért ne tegyünk már úgy, mintha ez nem kerülne súlyos adóforintjainkba. Itt sokat adózol (legalábbis egyesek), cserébe kapsz egy kis alamizsnát. Mintha ezekből a támogatásokból becsületesen gyereket lehetne nevelni.
Befizetek életem során sok 10 millió forint összegű szochót, meg párom is. Cserébe párom kap egy kis gyest/gyedet.
Más felfogás, ott az öngondoskodást ösztönzi az adórendszer, ennyi. Itt meg arról nyúzzák le az utolsó bőrt, akiről még lehet.
Ja és mellékhatásként a gyerekvállalási korban lévő nőktől úgy félnek a munkáltatók mint a tűztől. -
Nem a pénz miatt írtam. Egy néhány hónapos csecsemőnek szüksége van az anyjára... Az itt korábban elhangzott 1 év a szoptatás és az anya felépülése miatt szerintem a minimum.
Az, hogy ki, mennyi, és meddig fizet a családnak már más kérdés. Persze nyilván jó ha van,de szerintem itt senki nem erre alapozza a havi keretet...
-
azbest
félisten
Valószínűleg a fizetett szabi, több éves fizetett otthonmaradás gyerekkel azokban az országokban jellemző, ahol a fizetés alapból kevés a megélhetésre és tartalékkképzésre. Biztosan megterhelő anyagilag máshol is a gyermekvállalás, de ahol eleve olyan fizetések vannak, amiből nem máról holnapra élnek, talán érthető, hogy nem szorulnak rá segélyre.
Egyébként az északi országokban, ahol zord az időjárás és valóban létkérdés, hogy legyen segítség a családban, ott előfordul, hogy a feleséget és a férjet is fél évre hazaküldik a gyerek mellé. Mintha norvég kollégánál ez lett volna.
-
-
FLx
addikt
Az egy ev szerintem is optimalis lenne, de en azt latom, hogy erre nem nagyon futja a legtobb helyen, vagy csak nagyon komoly eletszinvonal romlas mellett.
Amugy mindig szidjuk ugye az orszagot, de...
https://www.statista.com/chart/8359/the-us-is-still-light-years-behind-in-maternity-leave/
-
-
válasz
bobsys
#10262
üzenetére
Peldaul a Twitter 21 het fizetett szabit ad. Ha mindket szulo ott dolgozik, akkor mindketto megkapja.
Es egyaltalan nem igaz, hogy a 2 honap utan visszamenes jellemzo a nyugati orszagokban. USA-ban talan gyakoribb, de 2 honapos gyereket csak ugy lehet otthon hagyni, ha napkozben mar nem szopik, az meg nem jo a gyereknek azert (marmint lehet mashogy is taplalni, de az anyatej az idealis).
Szoval a szemelyes velemenyem, h kb. 1 ev otthonlet megfelelo kompromisszumnak, kiegeszitve azzal, h az anya akar dolgozhat is az elso evben otthonrol, es 1 ev utan pedig reszmunkaidoben el lehet kezdeni akar nem otthon is dolgozni.
-
FLx
addikt
válasz
MrSealRD
#10256
üzenetére
A vilagon mindenhol ez van kb. csak a volt keleti blokk orszagaiban teremtette meg a szocializmus az ingyenpenzt es mi is ezt szoktuk meg. Most nyilvan en is orulnek, ha az anya a gyerek mellett tudna lenni legalabb egy evig, de nagyon kevesen keresnek olyan osszeget amibol egyedul eltarthatnak egy csaladot. USA-ban beszeltem sok kollegammal errol es ha jol remlik osszesen egy sracot talaltam ahol otthon tudott maradni az anya. Es itt mind senior feletti szinten levo IT-s emberekrol beszelek. Amennyire en tapasztalom a nyugati vilagban maximum 6 honapot tud otthon lenni az anya, ha nem akarnak ehenhalni, USA-ban inkabb 3 honap az. Es igen, nekunk ez szokatlan, mashol ez teljesen alap dolog, es igen, sokan ezert jonnek haza.
-
kraftxld
félisten
-
FLx
addikt
válasz
adalbert1
#10253
üzenetére
Nehez ugy, ha csak a fizetest nezem, akkor itthon jossz ki a legjobban. Ha mas miatt mennel el, akkor talan Irorszagot, Hollandiat tudnam ajanlani. Nem akarok itt politikaba menni, de elnek ismeroseim Svedorszagban es annyira nem vicces a helyzet.
Rengeteg ismerosom jott haza mindenfele orszagokbol azert, mert nem birtak a gyerekkel jaro koltsegeket. Ha nem tud mindket fel dolgozni, akkor mindenhol bajban leszel. Egy jo Senior, Architect vagy magasabb szinten, talan egyedul is tudsz eltartani csaladot.
ps. A holgyek akiket ismerek es szultek, 2-3 honap utan mentek vissza dolgozni...
-
adalbert1
veterán
Üzemeltetés területen dolgozom, nem fejlesztőként, dba vagyok, magamat inkább egy normál vagy intermediate szintre lőném be - most itthon is megélünk az én fizetésemből (barátnőm otthon van a gyerekkel, igaz, így kap gyes-t, de azért az elég alacsony összeg), itthon inkább a társadalom zavar, szeretném, ha a gyerekünk valamilyen progresszívebb országban nőne fel, és esetleg öreg koromban engem sem stadionban kellene operálni, ha arra kerülne a sor.
amargo: sajnos igen.
-
adalbert1
veterán
Szerintetek melyik az a nyugat-európai ország, ahol egy 3 fős család normálisan meg tud élni egy IT-s fizetésből, illetve középtávon elég csak angolul beszélni? Nézegetem a numbeo.com-ot, viszont ott pl. óvodai és iskolai költségekre nem térnek ki, szerintem az nagyon sokat változtathat rajta...
-
-
djgeg
őstag
válasz
axioma
#10241
üzenetére
OFF, de van már folytatása is
[The Expert: Wrong Angle (Short Comedy Sketch)] -
denko
senior tag
válasz
Vision
#10238
üzenetére
Nem akarok vitát kirobbantani, de a személyes tapasztalatom az hogy a Sales lehazudja a csillagokat az égről az ügyfélnek, aztán amikor implementációra vagy / bemutatásrakerül sor, akkor már csak a mérnök ügyességén múlik hogy mennyire is megvalósítható az amit beígérnek. Aztán meg megy a sz@r lapátolás Sales után
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
ki beszedi a lovét..
Hazudni mindenki tud, csak mérnökök tények, tapasztalat és tanulás alapján dolgozunk..
Pre-Sales mérnök az más, igen Ö lehet Pro a szakmában, nincs kétség. (De ö is tanulja az IT -t) -
-
Romeo619
senior tag
válasz
HoTDoG
#10234
üzenetére
Erre jó példa az én esetem is. 4 évig IT szektorban dolgoztam, most pedig jó eséllyel pályázom egy termék menedzserre ahol a cég software dolgaival kellene foglalkozni az ügyfeleknél. Soha nem gondoltam volna, hogy négy év múlva amit salesben töltöttem el, hasznát veszem később a kettő kombójának
-
HoTDoG
tag
A pre-sales-t ne vegyük már egy lapon a sales vagy account management-tel. Nagyon ne. De ahogy mondod, valahol a pre-sales kőkeményen kódol, konfigurál, demo környezetet épít, valahol pedig tényleg "csak" végigkattintgat valamit. Én inkább úgy fogalmaznám meg, ha már általánosítunk, hogy mérnöki/IT vénával rendelkező sales-es, aki azt a vénát keményen használja is és a további sales folyamat, implementáció alapját erősen meghatározza. Így már nem is ördögtől való, hogy ki mennyit "kaszál".
-
denko
senior tag
valóban nincsenek, sok x presales többet kaszál mint mérnök...szerintem hely válogatja..De láttam ellen példát is. Néha nekem sem egyértelmű miért egy mérnők aki tudással és tapasztalattal alá támásztja a munkáját, kevesebbet kap mint egy sales-es akitől agy§@szt kap még az ügyfél
-
-
-
-
most futottam bele a LinkedIn-en:
"A leading global management consultancy firm is seeking senior experts on Blockchain. The ideal candidate will have a strong knowledge and 10+ years experience of the topic."Hacsak nem Satoshi Nakamoto-ra gondoltak, ez így eléggé szűkkörű lesz
-
Romeo619
senior tag
válasz
Romeo619
#10210
üzenetére
Időközben el is felejtettem jelezni, hogy a termék menedzserire simán igent mondtak a 700-750 bruttóra. Bár azt is hozzátette, hogy nekik nagyon fontos ez a pozíció így a leendő munkatársnál nem igazán a bérigény fog szerepet játszani hanem a megfelelőség szintje. A fizetésen nem fognak fukarkodni - jó fej volt mert ezt csak azután mondta el hogy összeget mondtam
-
PazsitZ
addikt
válasz
lorcsi
#10223
üzenetére
Azt mondanám, kb. egyetem szint alá lövik be, ami logikus is. 1-2 specifikus területen húzzák őket bizonyos szintre, de kevésbé mélyebb háttéret kapnak.
De nem hiszem, hogy nagyon hátrányt szenvednének abban, hogy behívják őket.
Onnantól pedig úgyis a tudás és a hozzáállás a leginkább döntő a normálisabb helyeken. -
adalbert1
veterán
Én is azon a vélményen vagyok nagyjából, mint a többiek, ha pár hónap múlva úgyis lelépsz, akkor felesleges nagyon erőlködnöd ezen, illetve counter offer-re játszani (amit pár cégnél kb. nem is adnak, nálatok nem tudom hogy van). Arra is gondolj, hogy lehet, hogy x év múlva még fogsz ennek a cégnek dolgozni, vagy simán lehet, hogy valamelyik mostani főnököd lesz egy másik cégnél a főnököd (már ha hazajössz valamikor), és ilyenkor azért nem hátrány, ha normális körülmények között váltok el egymástól.
Persze azért megértem a munkavállalói oldalt is, én is találkoztam már olyannal, hogy a vezetők kb. 1-2 szerintük nélkülözhetetlen embert toltak nagyon (extra tanfolyamok, extra bónuszok, magasabb fizu, érdekesebb projektek), a többiekkel nem foglalkoztak annyira, persze utána idővel az említett emberek is leléptek, a többi munkavállalónak meg nyilván szúrta azért a szemét, hogy mások privilégizált helyzetben vannak hozzájuk képest (igaz, ez az 1-2 ember jobban a toppon volt, mint a többiek, de miután elmentek, kiderült, hogy ugyanúgy nélkülözhetőek, mint bárki, nélkülük is minden ment tovább). -
Valahogy be kellene lőni, hogy milyen időszakról beszélünk.
Amit külső szemlélőként ebből megértek.
- elfogadtál egy ajánlatot, amivel nem voltál elégedett
- próbaidő után fizuemelést szerettél volna, ami ugye kb. 3 hónap
- kaptál bónuszt, pedig nem teljes évet dolgoztál
- nem akarsz ott dolgozni, de át akarod verni őket egy fizuemelésértCsatlakozom az előttem szólókhoz, ha nem akarsz ott maradni, akkor tanulj, és pár hónap miatt ne rontsd a hangulatot.
Egyébként a próbaidő célja nem az, hogy utána emeljenek, hanem, hogy kiderüljön mindkét fél számára, hogy jól döntött-e és következmények nélkül tovább állhasson. -
Szmeby
tag
"Nem vagyok elengedhetetlen része a csapatnak ..."
"... valamilyen prédikációt előadni, hogy mennyire elengedhetetlen része vagyok a csapatnak ..."Nekem úgy tűnik, átlagosnak tartod magad, és a cég is ezekszerint az átlagosba sorol, ha fzetésről van szó.
Szerintem ügyeskedés (fenyegetőzés, stb) helyett inkább aktívan tegyél azért, hogy elengedhetetlenné válj. Ne csak fizuemelés előtt, után, hanem mindig. És most már nem feltétlenül ezen cég számára kell pótolhatatlannak lenned, hanem a következőnél, de a kettő gondolom skillek tekintetében nagy átfedésben van.
Amíg magadat átlagosként kezeled, ne lepődj meg, ha mások is ezt teszik veled. Ha pedig ez neked nem jó, tegyél érte. Szerintem.Egyébként nem éri meg összerúgni a port ilyen hülyeség miatt, ilyen rövid időre főleg nem, de én nyilván nem látok bele az anyagi életedbe. Viszont a skillek fejlesztését támogatom, ahogy a korábbi hozzászóló is említette, tanulj, gyakorolj sokat, még ha az elhivatottságod rovására is megy. Ha ezt észreveszik és rákérdeznek, tudod fogni a fizura. Ha nem, akkor sok tudással gazdagabban fogsz előrébb lépni az új helyre.
Ahogy egy nagyon okos vezetőm mondta egyszer, ez egy üzlet, nincs helye a szívességnek. Az időd, a szakértelmed, a munkád adod el, pont. A cég pedig ezt veszi meg pénzért. Gondolod, a fizuemelést halogató munkaadót érdekli, hogy túlórázol? Kedves gesztus, és ha a másik fél is nyitott erre, akkor van értelme, növeli a bizalmat, az elégedettséget, de a túlórát nem mindenki úgy értelmezi, ahogyan te.
Megteheted, hogy közlöd velük, szerinted kevés az emelés, úgy érzed, hogy az eddigi teljesítményed és az eleve nyomott béred alapján mondjuk x forint jobb lett volna. Nem fognak ezért kirúgni, ha ettől fész. Vagy megadják, vagy nem. Sőt pont ilyenkor érdemes gyakorolni az ehhez hasonló soft skillt, amikor nincs igazán vesztenivalód. -
Atos23
senior tag
Ez a téma engem is érdekel, de nem tűnik úgy, hogy túl sok releváns információt adsz. A legfelső szoftveres pozíció egy autóipari multicégnél minimum osztályvezetői, vagy szoftveres üzletág vezetői szinten van.
Szóval egy rövid pozícióleírás hasznosabb volna, mint a félinformációk ködében kóborlás.
-
FLx
addikt
Szerintem hagyd a fenebe az egeszet, nem eri meg a macerat a dolog. Ha eddig nem adtak ertelmes penzt, ezutan sem fognak, neked meg nem hianyzik, hogy a kovetkezo par honapban veluk vitatkozz. En azt csinalnam a helyedben, hogy kisajtolnek beloluk egy rakas tanfolyamot, vizsgat a fizuemeles helyett. Ok is boldogok lesznek, te meg tobbet nyersz a plussz tudassal a kovetkezo helyen, mint par garassal.
-
1eske
tag
Sziasztok!
A jelenlegi cégemnél úgy érzem, hogy alul vagyok fizetve. Ezt már a felvételkor is tudtam, de azt gondoltam, hogy amint látják jól teljesítek akkor a próba idő után sikerülne belőni arra az összegre a fizetésem amire eredetileg is szerettem volna.
Volt beszélgetés próbaidő után, rendkívül meg vannak velem elégedve, annyi volt a válasz, hogy majd szól ha tud valamit, mert nem rajta múlik. Hát nem szóltak és a fizetés se emelkedett. Cserébe adtak egy kisebb bónuszt kárpótlásként év végén. (Ami jól jött, de nem vágott a földhöz)
Nem olyan rég megint beszéltem a managerrel akkor azt ígérte, hogy elsők között leszek a fizuemeléses listán amikor erre lehetőségük lesz, tehát április elején. (mert április elején van a pénzügyi zárás vagy mi)
Több szempontból is vérzik ez a sztori (mert tudom, hogy másnak tudtak adni emelést stb.), de nem is ez a lényeg. Mivel év vége felé elhagynám a céget (több tényező miatt is) talán nem túl erkölcsös, de a lehető legtöbbet szeretném kisajtolni arra a pár hónapra a fizetésemet tekintve, mert nagyon kelleni fog minden forint.
Mi erre a legjobb taktika? Érdemes lenne interjúzni valahova ahonnan a kapott ajánlatot megmutatnám? Úgy tudom ekkor más keretösszeghez is hozzányúlhatnak, ha mindenképpen meg akarnak tartani. Nem vagyok elengedhetetlen része a csapatnak, de nem volt még panasz a munkámra és szívesen vállaltam plusz munkát is az utóbbi időben.
Ha úgy érzem, hogy kevés emelést adtak mi a legjobb taktika: fenyegetőzni, vagy valamilyen prédikációt előadni, hogy mennyire elengedhetetlen része vagyok a csapatnak és mennyi mindent megtettem annak érdekében, hogy jól végeztem a munkámat?
Tudom erre nincs aranyszabály, csak hátha van valakinek ezzel tapasztalata. Megégetni se szeretném magamat, mert pár hónapig ki szeretném húzni itt, ha lehet.
(Feltehetnétek a kérdést, hogy miért nem most váltok? Azért, mert év vége felé amikor elmennék akkor másik országba folytatnám a karrieremet, arra a kis időre meg teljesen felesleges "ugrálni")
ui.: nagyobb multiról lenne szó -
-
#10207
VirsLee
támogató
szallasi007
#10205
válasz
szallasi007
#10205
üzenetére
A számok teljesen reálisak a BP, multicégeknél. Több pozícióra is van rálátásom különböző cégeknél családon/ismerősökön keresztül, én úgy láttam, hogy ezek tükrözik az aktuális állapotot.
-
#10206
kexksz
addikt
szallasi007
#10205
kexksz
addikt
válasz
szallasi007
#10205
üzenetére
Szerintem a legtobb szam nem all messze a valosagtol.
-
#10205
szallasi007
őstag
szallasi007
őstag
Most számomra az nem derül ki hogy ezek nektek irreálisan alacsonyak vagy magasak?
Üzemeltető/rendszergazda/mérnökként bruttó 650-et kértem (éppen munkahelyet keresek)és eddig sehol nem mondták hogy sok, lehet simán 850-et kellett volna mondanom és abból alkudtak volna
Mondjuk ez a 650 + cafeteria is konkrétan kétszer annyi mint a mostani fizum - ha a nettót számolom
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Motoros topic
- Nyíregyháza és környéke adok-veszek-beszélgetek
- CES 2026: a Gigabyte legfrissebb csúcs-VGA-ja mindenképp kitűnik a tömegből
- Tőzsde és gazdaság
- Indul a ChatGPT Health
- Szünetmentes tápegységek (UPS)
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- Macska topik
- exHWSW - Értünk mindenhez IS
- Gitáros topic
- További aktív témák...
- iPad Pro 12.9 (3. gen) 1TB Cellular + Magic Keyboard + Apple Pencil 2
- Apple iPhone 11 Pro Max / 256GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia / Akku: 96%
- Apple iPhone 12 Pro / 128GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia / Akku: 83%
- HOPPÁ! HIFIMAN Arya Unveiled - Over-ear planar fejhallgató - ÚJ! BONTATLAN!
- ÚJ Lenovo ThinkPad X13 Gen 5 - 13.3" WUXGA IPS - Ultra 5 135U - 16GB - 512GB - Win11 - 2 év garancia
- Bomba ár! HP ProBook 430 G6 - i5-8265U I 8GB I 128SSD I HDMI I 13,3" FHD I Cam I W10 I Gari!
- GYÖNYÖRŰ iPhone 14 128GB Midnight -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3972
- AKCIÓ! 16" Lenovo IdeaPad 5 Pro 16" Ryzen 7 5800H 16GB 1TB QHD+ 1év gar.
- Apple iPhone 16 Pro Max 256GB,Újszerű,Dobozaval,12 hónap garanciával
- Azonnali készpénzes Sony Playstation 5 lemezes és digitális felvásárlás személyesen/csomagküldéssel
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest