Új hozzászólás Aktív témák
-
-
Ursache
senior tag
válasz
Jhonny06
#9791
üzenetére
Az a nem normális, hogy itt minden nem normális, csak a fizetések normálisak. Csak azért mert megugranak a fizetések, már le kell hogy dobjuk a hajunkat? Na akkor együtt, zengjen: "nyugati árak, nyugati bérek!"
Csodálkozom amúgy, hogy ilyen "sokat" hajlandó az aldi meg a lidl kiperkálni. Én lehet előbb vonulnék ki innen a *aszba.
[ Szerkesztve ]
https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg
-
Goose-T
veterán
válasz
EQMontoya
#9793
üzenetére
Na igen, ezen az 1,8 millión már én is felhúztam a szemöldökömet. Én sem panaszkodom, de ennyit még a teljes bérköltségre sem adnak ki, nemhogy ekkora legyen a fizetés. Na mindegy, ha legközelebb felhívnak telefonon valami állásajánlattal, akkor én is bemondok vagy másfél millát, aztán meglátjuk.
[ Szerkesztve ]
Eladó gitárok: https://tinyurl.com/yc7pawkr *** Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
-
#9793
EQMontoya
veterán
Oppenheimer
#9776
EQMontoya
veterán
válasz
Oppenheimer
#9776
üzenetére
Ez egy ordas nagy kamu. Senki nem fizet itthon 1.8-at.
Pont a múltkori story: felhívtak, hogy jönne egy külföldi cég BP-re, alapvetően C++-os csapat, devopssal, mindennel, keresnek egy senior fejlesztőt az élére. Nem akarok most váltani, de mégis, mennyiért gondolkodnék el rajta. Mondtam a csajnak 1.3-at. Két nap múlva visszahívott, hogy ez sok, bocsi, ennyit nem fizetnek.
Én csak azt nem értem, hogy miért kell írni két hetente egy ilyen kamucikket? Hogy minél nagyobb társadalmi feszültség legyen, és a fél ország az infósok nem létező fizetésére irigykedjen?
[ Szerkesztve ]
Same rules apply!
-
Revolit
senior tag
Már kicsit unom, hogy mindig a szemét infósok, meg a két kezünket tegyük össze, hogy milyen mázlisták vagyunk. Ja igen, meg akkor fizessünk már exponenciálisan nagyobb adót.
És csodálkoznak az emberek, hogy megy a szakképzett munkaerő külföldre még többszörös fizetésért. Hát nem is értem. Mitől lehet ez... Na majd hátha a britek írnak egy tanulmányt erre a rejtélyre.
-
-
-
-
Jhonny06
veterán
válasz
Ursache
#9777
üzenetére
Miért, szerinted az normális, hogy mindenki más kb. éhenhal, a fejlesztőknek meg kapásból 3-4X annyi pénzért veszik fel? Sokan itt úgy viselkednek, mintha az ő érdemük lenne, hogy olyan szakmában dolgoznak, ahol éppen megy a szekér. Közben ez semmi egyéb, mindössze szerencse és kb. összetehetjük a kezünket. Ha úgy születtél volna, hogy épp a tanári pálya érdekel, vagy beteg gyerekekkel szeretnél foglalkozni, etc., akkor most oblákolnál rendesen.
-
Veron
addikt
válasz
Ursache
#9777
üzenetére
Talán azért mert a tanárok meg pszichológusok nettó 150et keresnek és azok sem kevésbé fontos szakmák. Persze a politikusok meg az infosok bérének keresik a többszörösét. És az sem normális, ellenben kevésbé fontos.
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
#9777
Ursache
senior tag
Oppenheimer
#9776
Ursache
senior tag
válasz
Oppenheimer
#9776
üzenetére
"...ami nem normális." - ezt ki es milyen megfontolasbol merte leirni?
https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg
-
#9776
Oppenheimer
nagyúr
Oppenheimer
nagyúr
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
-
#9773
Froclee
őstag
thomasthomas
#9751
Froclee
őstag
válasz
thomasthomas
#9751
üzenetére
SAP-nál azt is szokták hogy próbaidő után külsősből átkerülsz hozzájuk, rákérdezhetsz esetleg. Másfél éve jöttem el, kicsit homályos már, de a legtöbb dolog megillett téged is, talán a cafetériában vagy bónuszban volt olyan, ami nem. Szerintem kérdezd meg HR-est.
-
-
Veron
addikt
Jogos, ebben igazad lehet. Feltéve, ha a kirúgást a tényleges munkáltatótól érted és nem a kölcsönző cégtől.
De ezek szerint nem mindig veszély az azonnali kirúgás, hiszen más cég is köt szerződést hasonló feltételekkel."Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
addikt
Nem rúghatnak ki bármikor, indoklás nélkül. Ezért írtam, hogy nálunk csak a részvénycsomagban és a felmondási időben van difi, minden másban megegyezik a belsős és a kölcsönzött munkaviszonya.
Egyébként multi amúgy sem rúg ki embereket, piszok nehéz valakit kitenni, aki bár buta mint a tök, de nem csinál nagy pénzügyi kárt a cégnek.[ Szerkesztve ]
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
#9765
sarkanyolo2
őstag
sarkanyolo2
őstag
Sziasztok!
Nem: Férfi
Kor: 20 közepe
Munkakör: Programozó
Végzettség: Egyetem in progress
Nyelvtudás: angol közép (alapvetően nem kell használnunk a munkában)
Hely: SzegedFeladat: Programozás, migrálás, oracle alapvető használata, táblastruktúrát nem én csinálok...
2 év tapasztalat, melyet a jelenlegi munkahelyemen értem el.
Mit gondoltok, mi a reális fizetés ilyen kondíciókkal? (Bruttó)
٩(̾●̮̮̃̾•̃̾)۶ /LG OLED55A13LA / Kanto YU6
-
Jhonny06
veterán
A kompenzáció ugyanúgy jár, ha csak úgy "azonnal kirúgnak", akkor is -> ilyet pedig kultúrált cég nem csinál. Az két külön dolog, hogy mi van törvényileg előírva (mit tehetnek meg) és ténylegesen hogyan intézik. Az senkinek nem érdeke, hogy rosszul váljatok el egymástól.
"a default felmondási időd pedig 2 hét."
Máshol meg 1 hónap, ez lényegtelen.
-
Ez általánosságban sem túl jó hozzáállás, ugyanis így kilövöd az esélyét annak, hogy a jövőben esetleg ennél a cégnél dolgozz majd megint. A HR-esek erre igencsak allergiásak.
Másrészt családdal, 30-fölött már nem úgy áll hozzá a dologhoz, hogy úgyis találok új állást, hanem stabilitst szeretne.
[ Szerkesztve ]
-
Alexios
veterán
Na de ha ennyire nehéz találni is elég valószerűtlen hogy csak úgy kirúgnak
(#9760) Tapsi : Tapasztalatom szerint multiban sokkal macerásabb a kirúgás folyamata, ismerek olyanokat akik garázscégben már rég ki lettek volna rúgva, de multinál vannak és pusztán az átlag alatti teljesítmény nem elég hozzá.
[ Szerkesztve ]
-
Egyrészt nem csak fejlesztők vannak a piacon, másrészt az sem igaz, hogy azonnal találsz másik állást. Egy átlagos fejlesztő átlagos fizetésért talán igen, bár ennek is van átfutási ideje. Egy senior/architect/lead pozíciót viszont mindenhol vadászni kell, ilyet találni hónapokig is eltarthat, főleg multiknál.
(#9761) adam014
Ahhoz gyakran elég egy klimaxoló amcsi főnök is!
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Ne garázscégekben gondolkozz!Ha főállású vagy, akkor ez igaz. Ha kölcsönzött, akkor pedig nem.
[ Szerkesztve ]
-
-
djgeg
őstag
válasz
Jhonny06
#9753
üzenetére
Én eddig csak rosszat hallottam róla, Igaz nem juttatás vagy péznügyileg. Akárkivel beszéltem aki ott dolgozott, mindengyik azt mesélte, hogy nem túl éles koponyák dolgoznak ott általánosságban, én ismerek most 1-2 embert aki oda ment. Hát ők sem a legléesebb kések a fiókban és amikor ők panaszkodnak, hogy ejj de buta ott egy két ember akkor aszem baj van.
[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
Veron
addikt
Nem teljesen értek egyet a mondandód egészével. A munkaerő kölcsönzés nem feltétlen jár hátrányokkal: nálunk pl. majdnem ugyanazok a jogok illetik meg őket, mint a belsősöket.
A felmondási idő 2 hónap (ez kevesebb, mint a belsősöké), ugyanúgy van 3 hónap próbaidő. Minden juttatás jár a kölcsönzötteknek, kivéve a kedvezményes részvénycsomag."Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
#9751
thomasthomas
tag
Vision
#9742
thomasthomas
tag
Igen, rájöttem a késő esti üzenetem után után, hogy a munkaerő kölcsönzés tényleg nem contractor pozició. Job offer esetén ki szokták részletezni, hogy milyen kötelezettségekkel jár a kölcsöznés - azon kivül hogy valaki és társa kft-nél lenne bejelentve a földi halandó hivatalosan?
.
-
OPiiPO
veterán
+1
az alapfogalmakat általában felszedik menet közben, a munkához nem konkrétan kötődő oktatással meg nem szeretem terhelni a fejlesztőket - egyébként pedig teljesen igazad van, tényleg jó lenne ha ez is beleférne már a legelején
[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
válasz
VirsLee
#9746
üzenetére
2 hetes felmondási idő a minimum, legalábbis 2016 végén még ez volt a szabály. Persze ettől felfelé el lehet térni, nyilván.
(2) A felmondási idő tizenöt nap.
220. § (1) A 66. § (2) bekezdése alkalmazásában a kölcsönbeadó működésével összefüggő oknak minősül a kikölcsönzés megszűnése.
Lefordítom: ha a kölcsönbe vevő azt mondta, hogy nem kíván tovább foglalkoztatni, akkor a felmondási papírodon az áll majd indokként: kölcsönzés megszűnése. Ez pedig természetesen nem támadható munkaügyi bíróságon.
-
#9747
stickermajom
addikt
thomasthomas
#9740
stickermajom
addikt
válasz
thomasthomas
#9740
üzenetére
SAP-nál C usernek asszem' kapásból nincs autó, csak belsősöknek. Cafeteria ugyanúgy jár, de a céges életbiztosítás pl. nem. Talán mintha nem is ajánlhatnál be másokat pénzért, de ebben nem vagyok biztos, régen volt már.
-
#9742
Vision
veterán
thomasthomas
#9737
válasz
thomasthomas
#9737
üzenetére
Tegyük tisztába a dolgokat, a munkaerő kölcsönzés NEM contractor pozíció. Ez ugyanolyan alkalmazotti státusz, mintha belső munkavállaló lennél, cserébe rengeteg hátránnyal. Például indoklás nélkül kirúghatnak, a default felmondási időd pedig 2 hét.
-
#9741
sss
őstag
thomasthomas
#9740
sss
őstag
válasz
thomasthomas
#9740
üzenetére
Volt erről itt nemrég a topikban szó, olvass kicsit vissza. És nem feltétlen jelent bármi hátrányt. SAP-nál kb annyit, hogy nem vehetsz céges részvényt kedvezményesen.
-
#9739
DanielLong
senior tag
DanielLong
senior tag
Jövő héten valószínűleg Ausztriába megyek szerződést kötni az Infineonnal. Valaki esetleg jártas abban, hogy kint mire érdemes figyelni a szerződésben? Bármilyen tanácsot szívesen veszek.
ui: Esetleg valaki dolgozott kint az Infineonnak vagy AVL-nek? Ha igen, mik voltak a tapasztalatok?
-
skristof
tag
-
#9737
thomasthomas
tag
thomasthomas
tag
Sziasztok,
Nem olyan rég egy IT-s interjún voltam - programozás a feladat. NEm is feltétlen a jövedelemmel vagy magával a munkával kapcsolatban szeretnék kérdezni, ezért sem irom ki feltétlen hogy milyen területről lenne szó. Bp-i multi cégről van szó, ennyinek elégnek kell lennie.
Az első fordulóban megemlitették a bérigényem megjelölése után, hogy munkaközvetitőn keresztül dolgoznék a cégnél. Szokásos teljes, de rugalmas munkaidőben - határozatlan idejü szerződéssel. Valamiért nem kapták meg a headcount-ot arra, hogy konkrétan a cég foglalkoztasson, igy gondolom egy fejvadásszal lehetett az első fordulóm meg.
Pontosan milyen előnyökkel vagy hátrányokkal jár a kontraktorként való dolgozás? Cafateria meg fizu nem lenne rossz, de ha valami olyat is magában takarna a contract meló, mely egyébként hátrányosan érintene, lehet illene fejlebb menni. De alig találtam a neten valamit - s csak magyar oldal jöhet számitásba, hiszen külföldön mások a jogszabályok illetve kötelezettésgek is. Vagy esetleg "trendi" lett kontraktorokon keresztül foglalkoztatni embereket, mert olcsóbb idehaza? Esetleg más oka van?
Minden véleményt/tapasztalatot elfogadok.
Előre is köszi,
Tamás
.
-
X Factor
addikt
Én üzemeltetéssel foglalkozom, leginkább egy KKV-nál. Időben nézegettem több lehetőséget, mert strukturális átalakÍtásra/fejlesztésre egy folyamatban lévő projekt miatt nem igazán volt lehetőség, a napi szintű dolgok nagy részét meg automatizáltam, így maradt időm tanulni.
így kötöttem ki az upwork-on. érdemes ránézni, egész jó kis melók vannak ott, főleg kicsiket néztem és hát árban a kis indiai alá kell menni, de engem leginkább a tanulás vezérelt szóval nem volt gond.
Előfordult az is, h. a tömérdek IT üzemeltetéses Linekedin-es melók kapcsán körbeÍrtam, h. amennyiben lenne lehetőség nagy projektnél plusz erőforrás bevonására, akkor állok rendelkezésükre. (Nálunk is van olyan, h. alapvetően mindent elviszek egyedül, de időszakosan 1-2 embert, céget bevonunk, mert sokkal gyorsabban végzünk, mintha egyedül ultimate soldier-ként mindent megcsinálok)
Utóbbit csipném igazán, mert így változatos projektekben lehet részt venni, illetve a különböző rendszerek jobb részeit összeollózni, sajnos a cégek, érthető okokból annyira nem hapranak rá.
A harmadik általában ismeretség alapján, nem tudom h. ez más munkakörnél mennyire műkődhet. Illetve ennek ismérve, h. úgy általában a közepénél megbánom h. elvállaltam
Make things work
-
válasz
EQMontoya
#9726
üzenetére
Nagybankokról beszéltem és hazai cégekről általánosságban. Ersténél, MKB-nál közvetlen tapasztalatom van, T-sysnél is. És rengeteg hazai középvállalatnál. Persze az EPAM scrumozik, az egy globális szállító cég.
Más:
Keresünk számlázós konstrukcióban Linux sys admint. Hosszú távú munkalehetőség, stb, stb.
[ Szerkesztve ]
-
Veron
addikt
Ilyen formán igazad lehet, belegondolva, én is láttam már ilyet. Legyen scrum, de ne nagyon fájjon.
Viszont a scrum nagyon menő mostanában, statisztikai alapon biztosan sokan jól is művelik.Azbest: hasonlót szeretnék elérni én is. Csak éppen a másik oldalról: line managerként tanulnám a SM/PO skillsetet, hogy minél jobban értsem a csapatom működését.
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
azbest
félisten
Én egyetlen olyan embert ismerek, aki tudja és jól is csinálja.
Ő különböző képzésekre, tréningekre jár. Egyébként tanult és valamennyire tud programozni, grafikai feladatokat is meg tud oldani, több nyelven beszél, igazi multitalentum. Ezzel azt akarom mondani, hogy érti is amikor szakmai dolgokról van szó (s ha úgy alakul akár be is tud segíteni, akár kisebb fejlesztés vagy grafika vagy tesztelés). De őt sem becsülik meg scrum masterként, csak ha a megrendelő emberei is benne akarnak lenni és látni akarják a történéseket, akkor tudja valamennyire érvényesíteni a scrumot. Szerintem marhára össze tudta fogni a csapatot és elő tudta segíteni a haladást, rá is csodálkoztam, hogy nem nehezék, hanem segítség is lehet egy jó vezető. -
Scrum meg agilis fejlesztés alatt ti mit értetek, mert elvileg nálunk is van scrum /reggel megbeszéljük a teendőket/ meg agilisak is vagyunk /sprintekben dolgozunk, néha van retro is/. Guglizni tudok, inkább az érdekel, hogy a valóságban ebből mi realizálódik.
I did nothing, the pavement was his enemy!
-
válasz
PazsitZ
#9721
üzenetére
Nagybankoknál nincs scrum, de például a T-sysnél is waterfallos a projektek 99%-a. Egyetlen helyen láttam valódi, működő agilis módszertant nagyvállalatnál, az pedig a MS.
(#9723) Veron
...de legalább akartak.
Nem, nem akarnak. A Scrum előnyeit akarják, az ehhez szükséges áldozatok nélkül. Tavaly 2 ilyen cégbe futottam bele, az utóbbinál már agile coachinggal foglalkoztam. A legnagyobb poén az volt, amikor a másik coachhal egyeztettünk éppen a módszertanról, amikor a legnagyobb projekt PM-je beviharzott, és közölte, hogy csináljunk nyugodtan bármit, csak ne legyen radikális változás. Hát igen, a WF-agile átállás pont így működik! Röhej.
[ Szerkesztve ]
-
Veron
addikt
fura, mert ahol én jártam, mindenhol scrumolni akartak és ölni tudtak volna egy jó scrum masterért. mondjuk az más kérdés mennyire értenek hozzá, de legalább akartak. egyébként helyes ez az irány, bár tény, hogy nem mindenhol lehet scrumolni.
devops alatt mi értesz? minden cég szeretne devopsozni, viszont az elenyésző része tudja mi az és mire is kell neki egyáltalán.update: szerintetek hol/hogyan lehetne scrum masteri vagy product owneri tapasztalot szerezni? mert amíg ez nincs, addig nem vesznek fel ilyen pozícióba, viszont addig sosem lesz. amolyan 22-es csapdája, hacsak nem kinevelnek.
[ Szerkesztve ]
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
gaba2001
csendes tag
Sziasztok!
Kérném a tanácsotokat, hogy kb. milyen fizetési igényem lehet.
Kor: 31
Nem: Férfi
Hely: Budapest9 éve foglalkozok üzemeltetéssel. Jelenleg 3 éve VMware-el foglalkozok és TSM mentést kezelem nagyvállalati szinten. Korábban nagyrészt MS szerverek üzemeltetésével foglalkoztam, de vannak tapasztalatok linux világból is.
Előre is köszi.
-
válasz
proof88
#9717
üzenetére
Ilyen ez a biznisz. Most erősen orientálódom DevOps irányba, abban több potenciált látok.
Egyébként az az érdekes még, hogy a hazai cégek mennyire el vannak maradva a globális trendektől. Például az interjúk 99%-án az derült ki, hogy ők waterfallban fejlesztenek, és olyan embert is keresnek. Amikor közöltem, hogy hozzám az agilis módszertanok állnak közel, akkor általában nyeltek egy nagyot.
[ Szerkesztve ]
-
válasz
skristof
#9710
üzenetére
Szerencsére sikerült megcsípnem egy beszámlázós pozíciót, ahol úgy néz ki, hogy nagyon megbecsülnek. Viszont főállásban én tavaly még csapatvezetőként sem kaptam jobb ajánlatot ennél (750). Rengeteg interjún voltam, 800-1M bérigényt mondtam be mindenhol, és sehol sem adták meg, pedig nagyon jó CV-m van, plusz folyékony angolom, IT-s és pénzügyes diplomám.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Ne garázscégekben gondolkozz!
Új hozzászólás Aktív témák
- Need for Speed Heat (PC, PS4, XO)
- CES 2025: közeleg az AMD és az NVIDIA CES előadása
- VR topik (Oculus Rift, stb.)
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Milyen asztali (teljes vagy fél-) gépet vegyek?
- Xiaomi 13T és 13T Pro - nincs tétlenkedés
- Mini-ITX
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Kvantumpontos OLED monitorokkal bővült az ASUS ROG-os portfóliója
- eMAG vélemények - tapasztalatok
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest