Új hozzászólás Aktív témák
-
axioma
veterán
válasz
htomi85
#11699
üzenetére
Csak erzelembol vasarlo. Van akinek rengeteget jelent a sajat tulajdon. Es ezt hajlando arban is megfizetni. A tobbi meg soxor csak megy utana, igen kevesen szamolnak.
BTW nekem is sajatom van, bar ezt legalabb mi terveztuk, es kieg.kt. hitellel meg szocpollal azert hosszutavon se lett ez rossz. -
-
#39560925
törölt tag
A kutató-fejlesztő foglalkoztatása után járó adókedvezmény, amely gyakorlatilag felére csökkenti a kutató-fejlesztő munkavállalót alkalmazó vállalkozás szociális hozzájárulási adóját. A kutatás-fejlesztési adókedvezményt felváltó új kedvezmény összege a kutatás-fejlesztési tevékenység közvetlen költségeként elszámolt bérköltség után a 19,5 százalékos adómérték 50 százaléka.
Nem tudom mi lehetett az a kutatás-fejlesztési adókedvezmény, de adnam ha most tudnek 10% beremelest tudnek kerni berkoltsegnovekedes nelkul.
-
#11693
azbest
félisten
CyberPunk666
#11682
azbest
félisten
válasz
CyberPunk666
#11682
üzenetére
Ez örökös probléma. A dizájn miatt üvegkalitkák, visszhangzik, mint állat. Stand up meg hasonló butaság esetén a jabbrától távol vannak, ami egyébként is az asztal felületéről szedné a hangot és a viszhangelnyomás az eredeti hangot oltja ki és a helyi beszéd helyi visszhangját hallani odaát.
A két oldal közötti visszhang is renszeresen belenémít. Ezt csak úgy lehet kezelni, ha minden fél mindig némítja magát ha nem beszél.
A falakon sem hátrány ha van valami hang elnyelő és nem csupasz. Van amelyik irodában végül műgyepet tettek a falra, mert minden korábbi próbálkozás vacak volt. De igazából ez mindig nagyon nehezen halad, mert persze mindig utólag jönnek a nagy ötletelések, de új iroda berendezésénél megincsak a dizájnerek szava számított... ez ilyen.
Ha én fülessel tudok részt venni, akkor egy ilyen olcsó xiaomi basic-et használok, mert kollégák azt mondják jól érthető vagyok és én is sokkal jobban szoktam érteni a másik oldalt, mint némelyik nagy feljhallgatós kolléga.
Az előző irodánál végül úgy csináltuk, hogy ha volt távoli ember is, akkor mindenki külön kis fülkébe ült be és onnan. Persze akkor sem hátrány az ha magát némítja aki nem beszél és fülest használ. Mert ha elfelejti akkor bevisszhangzik, meg háttérzajok bejönnek. Az mondjuk vicces, amikor 1000km utazás után beülök meetingelni a kalitkába
Ennyi erővel otthonról is lehetnék. -
#11690
FLx
addikt
CyberPunk666
#11689
FLx
addikt
válasz
CyberPunk666
#11689
üzenetére
Nem nagyon tudsz ezzel mit kezdeni, telefonon keresztul, mas anyanyelvu emberekkel sose lesz jo a kommunikacio. Ha fontos a project utazni kell. Ami nalunk egyre inkabb szokas ha ilyen ossznepi meeting van sok emberrel, hogy mindig csak egy ember beszel egyszerre, egyenesen bele a mikrofonba amibol legalabb 5-6 van a szobaban. Es minden zajforrast kiszurunk illetve nem megengedett kozben az egymassal duruzsolas, crosstalk es kozbekiabalas sem.
-
#11689
CyberPunk666
senior tag
Froclee
#11688
CyberPunk666
senior tag
válasz
Froclee
#11688
üzenetére
kb 2 hete.
korábban is voltak ilyenek időnként, de aránylag ritkán és elég jelentéktelen dolgokban. nem számított, hogy mennyire figyelek.most viszont viszek olyan nemzetözi dolgot, amiben én vagyok az egyetlen ember, így megkerülhetetlen a folyamatos és pontos kommunikáció.
-
#11688
Froclee
őstag
CyberPunk666
#11682
Froclee
őstag
válasz
CyberPunk666
#11682
üzenetére
Anno, mikor kiestem egyetemről intern-ként indiaiakkal dolgoztam és az első 1 hónapban a felét tudtam elkapni, annak amit mondanak. Pár hét alatt hozzászoktam, egy idő után semmilyen problémát nem jelentett. Mennyi ideje tart ez a gond nálad? Egyébként, ha szar a hangminőség, akkor bárkivel előfordul ez.
-
#11687
Stanlee
őstag
CyberPunk666
#11682
Stanlee
őstag
válasz
CyberPunk666
#11682
üzenetére
En sokszor a magyarokat sem ertem, szoval ne aggodj miatta. Ami nekem segit, az ha kevesbe visszhangzo targyaloban, jo minosegu kihangositon beszelunk. Kollegak sokszor a gagyi gyari fulbedugos mikrofonos rendszeren telefonalnak es oket nem lehet normalisan erteni, azon nem segit semmi.
Ami meg segithetne, az az ha minden rsztvevo HD Voice kepes vonalon es keszuleken telefonalna, sokszor viszont ez nem megy, mert mar a konferencia vonalat ado ceg rosszabb minoseget ad. Aztan eleg, ha valaki kihangositott mobilrol beszel, es oda az erthetoseg.
-
-
#11685
OPiiPO
veterán
CyberPunk666
#11682
válasz
CyberPunk666
#11682
üzenetére
A németeket néha nehéz érteni (megnyugtatásul a franciákat még nehezebb), szóval ezt a rész csak gyakorlással lehet fejleszteni. Ha egy nagyobb szobában vagytok sokan, ott tapasztalatom szerint kb. minden kihangosítás csak ront a helyzeten, ezen nem tudsz mit tenni. Én újabban szoktam olyat csinálni hogy az asztalomtól fülessel tárcsázok be, az sokkal érthetőbb.
-
Stanlee
őstag
-
Madwe
nagyúr
válasz
Stanlee
#11681
üzenetére
En elmondom mit csinálnék a helyedben, mit csináltam hasonló helyzetben: nem várnék másfél évet... nem mennek a főnök hoz meg, ha mar hosszú ideje itt vagy... elkezdenek állást keresni, amint van egy hely ahol mar csak papírokat kell aláírni, bemennek fonokhoz, h ez a szitu s mennél. Ha marasztalni akar, akkor lehet egyezkedik veled, ha nem akar, akkor egyebkent se adta volna meg... be kell ezeket vállalni, bátran. Amiben te most vagy es amiben en voltam az egy iszonyat alazatos alarendelt szerep, ez nem jo. Merj bátran belevágni, csak jobb lehet bárhogy is lesz
-
#11682
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Hello!
kicsit off, de talán vannak sorstársak, így lehet a helye.kicsit változott a munkaköröm és elég sokat kell meetingelnem németekkel.
Az a bajom, hogy a telefonos meetingeken alig értem, amit mondanak. Simán nézek angolul filmeket, simán értem, amikor ugyanezekkel az emberekkel élőben beszélek, de a meetingen a teremben a kihangosítón alig-alig tudom kivenni, hogy mit mondanak.
Nem tudom, hogyan tudnék ebben fejlődni. Látszólag szinte csak nekem okoz gondot és nálam rosszabb angolosok is jobban értik.
Hogyan lehet erre edzeni? Vagy mit lehetne csinálni ezzel?
Az a legzavaróbb, amikor a másik oldalon egy nagy teremben sokan ülik körbe a mikrofont.
Csomószor vissza kell kérdeznem és tök kellemetlen.amikor egyedül vagyok, akkor szoktam saját fejest használni vagy a telefonomról tárcsázok be, mert azok nyilván jobbak, mint a kihangosító, de mondjuk ha sokan vagyunk egy tárgyalóban, akkor ez nem annyira megoldható.
-
Stanlee
őstag
válasz
bandus
#11680
üzenetére
Amikor elkezdtem dolgozni, mas munkakorben kezdtem, idovel jott, hogy egyre tobb mindennel kellett foglalkoznom. Peldaul a munkaszerzodes alairasakor nem volt a feladataim kozott, hogy letrehozzam a magyar leanyvallalatunkat, es egy masik kollegaval a mindennapi vezetese is ram haruljon az uj cegnek - megis csinalom. Fonokom nagyvonaluan elfelejtette velem kozolni, hogy a tobbi kollega hasonlo munkakorben a hozott projektek utan kap jutalekot, az eladasok utan is, nekem ez mar nem kerult bele a szerzodesembe. Kicist durva volt, amikor az egyik munkatarsam mondta, hogy menjen a projekt a neve alatt es felezi a jutalekot majd velem - persze en dolgozzak vele.
Ahogy mas kollega eseten egyedi deal keretein belul o kap jutalekot ugyanazert a munkaert, amit en csak a normal munkam mellett csinalok, mert sok orszagban sok ceggel van dolgom, es rajtuk keresztul lehet, hogy azon a teruleten valami osszejohet - persze ossze is jon, nem sajnalom tole, hogy kap erte penzt, ami jobban zavar, hogy nekem nem lett felajanlva ugyanaz a juttatasi struktura, hamar foglalkozom azzal is.
Felmerult mastol (Szmeby), hogy miert nem hagyom ott a ceget? Jovo ev tavaszaig adtam idot magamnak, hogy az engem zavaro dolgokra megoldast talaljunk. Ha fonokomnek nem tetszik az, amit majd javaslok, akkor az szamomra is jelzes erteku, hogy valtani kell. A piac amin dolgozunk kicsi, sok helyre nem tudok atmenni, viszont az idomet sem akarom pazarolni.
-
Szmeby
tag
válasz
Stanlee
#11677
üzenetére
Miért dolgozol ilyen embernek? Szerintem, ha valakinek meg van az a szabadsága, hogy megteheti, hogy normális emberekkel vegye körül magát, akkor azzal teszi a legtöbbet a világért, a többi emberért, ha messzire elkerüli a kellemetlen kollégákat (főleg ha az egy főnök) és ott és azoknak adja a szakértelmét, akik emberileg is megérdemlik, akik megbecsülik azt a munkát. Máshogy nem fog tisztulni a társadalom.
-
Stanlee
őstag
Eleg nagy es gyors a fluktuacio a cegnel. Az egyik nap a penzugyi igazgatonk bejott reggel dolgozni, fel ora mulva mar otthon volt es nem kell bejonnie ev vegeig, amig le nem jar a szerzodese. "Nem jol vegezte a munkajat, elegedetlenek voltunk vele!" De volt mas is, akit eleg gyorsan kipenderitett fonokom. Az nem szamit, hogy a munkammal mit hoztam ha valami nem tetszik, nem erdekli, hogy a cegnek mekkora vesztesege van belole, gyorsan elkuldi az embereket...
-
Stanlee
őstag
Mindkettotoknek koszonom a valaszt. A vege az egy egyedi deal lesz. Szerkezetet tekintve az amit Mercutio ir, tehat megvalosulaskor valamennyi, mig eves szinten az utogondozas miatt meg jon hozza valamennyi kiegeszites, azert, hogy a cegnel maradjak, de a Tapsi altal irt havi fix redukalasaval, mivel nem a havi berembol fogok megelni, hanem az egyszeri nagyobb majd az azt koveto kisebb osszegekbol. Aztan lehet, hogy fonkom kiteszi a szurom az otletem prezentalasa utan
-
-
Mercutio_
félisten
válasz
Stanlee
#11668
üzenetére
Elég speciális amivel foglalkozol a beszerzésen belül is, ez még csak nem is a klasszik nagybani áram-aukciós téma a legutóbbi hsz-ed alapján.
A leírtak alapján én egy olyan irányt tudnék elképzelni, hogy az egyes bevont projektek után vagy egyszeri bónusz járna, vagy - tekintettel az utógondozási igényre is - az azon realizált rendszeres többlet bevétel függvényében havi jutalék-bónusz
-
Stanlee
őstag
válasz
Vision
#11670
üzenetére
A sales azért tud nálunk többet eladni, mert egyre jobb rendszereket fejlesztünk. Akkor most én is kérjek jutalékot?
Commodity jellegu dolgoknal kicsit mas a leanyzo fekvese. Ha megveszek 1 t krumplit a versenytarsaink ara alatt 10%-kal, akkor a sales 1 t krumplit fog tudni eladni, a versenytarsak ara alatt. Ha en ugyanazon a szinten veszek krumplit, mint a versenytarsak, akkor a sales-nek nem lesz konnyebb a krumplit eladni, mert nincs arelony a tobbiekhez kepest. A raktaron nem levo krumplit a sales nem tudja eladni, tehat jutalekot sem fog kapni. Ez nem szoftver, hogy mindig van belole.
Tehat szerintem jogos, hogy motivaljon a ceg az olyan forrasok felkutatasaban, ahol arelonyt tudunk elerni ugyanazon minoseg megtartasa mellett.
Ne arra gondolj, hogy itt ulok egesz nap a gep elott, es arajanlatokat kerek be csavarokra. A munkam nagyobb resze abbol all, hogy uj termelo projekthelyszineket keresek, targyalok, technikai megoldasokat, beruhazasi elemzeseket keszitek elo, tomenytelen mennyisegu utazas, munkaora utan teto ala hozok egy termelo projektet vmi vadidegen orszagban, ahova a kollegaim be se tennek a labukat, ami aztan 5-8 evig, eves szinten adozas utan 0,5-1 m euro-t hoz a cegnek. Ha nem hozom teto ala, akkor meg nincs ez a suska a cegnel, a fizetesemet megis megkapom. Ugyanannyit kapok, ha evente 2 uj termeloegyseget vonok be, meg ha haromevente egyet. Max a fonokom felevente egyszer mondja, hogy lassan haladnak a projektek. Na es?
A regi projektjeimet is tutujgatnom kell, hozzak a penzt, de azert, mert folyamatosan felugyelem oket, kapcsolatban vagyok veluk, ha hasfajasuk van, akkor azt megoldom, de legfokeppen azert, mert nagy odafigyelessel valasztottam ki oket. Ezt 1-2 havi munkaberrel kompenzalni nem lehet.
Koszonom a tanacsokat, ugy nez ki ez nem egy egyszeru kerdes.
-
válasz
Stanlee
#11668
üzenetére
de azert tud tobbet eladni, mert az en olcso forrasaim biztositjak azt
A sales azért tud nálunk többet eladni, mert egyre jobb rendszereket fejlesztünk. Akkor most én is kérjek jutalékot?
Vannak objektíven mérhető, és nem mérhető munkakörök. A sales előbbibe tartozik, a back office munka utóbbiba. Ismerek beszerzőket, ők nem jutalékos rendszerben dolgoznak, hanem szokásos vállalati bónusz van. Te ismered a munkakörödet, elég speciális a terület. A helyedben azt csinálnám, hogy kitűznék elérendő célokat a főnökökkel, és ezek teljesítése esetén tartanék igényt bónuszra. Mondjuk negyedévente. Az biztos, hogy objektív mércét itt nem fogsz találni, mert ez nem sales. Viszont arra is készülj fel, hogy azt mondják: rendben, de akkor kevesebb a havi fix!
(#11669) Goose-T
Volt ilyen ismerősöm is, 2+ évet ült börtönben egy beszállító megzsarolása miatt. Kommandósok csavarták bele a betonba. Szóval csak óvatosan az ilyesmivel!
-
Stanlee
őstag
válasz
Vision
#11666
üzenetére
Teljesen igazad van, hogy a fizetesem azert kapom, hogy a legolcsobb lehetoseget megtalaljam. Viszont azt is nezd, hogy a sales azert tud tobbet ertekesiteni, mert en olcso forrasokat kutatok fel, o kap az eladasok utan jutalekot, de azert tud tobbet eladni, mert az en olcso forrasaim biztositjak azt, hogy a versenytarsak ara alatt tudjuk eladni a termekeinket.
A problemat fonkommel kell megbeszelnem, tiszta ugy. De a problemammal nem ugy megyek oda, hogy keveslem a zsetont adj tobbet, hanem felvazolom neki, hogy mit tartanek elfogadhatonak, a strategia kialakitasahoz meg tudnom kellene, hogy mashol hogy megy, de ugy tunik, igazi jo megoldast a beszerzesi oldalon nem tud senki ajanlani. Az ertekesitesnel par szazalek jutalek az arbevetelbol es mindenki boldog, mert az konnyen merheto, a fix fizetesemmel en maradok motivalatlan. Gondolom erted a problemam...
-
pvt.peter
őstag
-
válasz
Jhonny06
#11664
üzenetére
Várható volt. Pofátlan jutalékok a semmiért, állami támogatás nélkül negatív kamat.
(#11662) Stanlee
Ha elégedetlen vagy a fizuddal, akkor azt a főnököddel beszéld meg! Amúgy a fizetésedet azért kapod, hogy a legolcsóbb lehetőséget megtaláld, ez nem elég motiváció? Persze szofisztikált helyen a bér úgy van felbontva, hogy legyen benne teljesítményarányos rész is.
-
Stanlee
őstag
válasz
Mercutio_
#11663
üzenetére
Koszi. A "megtakaritas" merteke nehezen megfoghato. A kulsos projekthozoknak van egy fix jutaleka, de ennek az osszegnek 5-10x-es nagysaga az, ami azon mulik, hogy en mennyire jol targyalok. de ahogy irod, motivacio nagyon nincs, tehat ha megtakaritok a cegnek mondjuk fel millio eurot en abbol egy centet nem latok, es nagyon nem is motival semmi, hogy ne engedjek addig, amig el nem erjuk a fizetendo arban azt a szintet, ami a cegtulajnak mar faj.
-
Jhonny06
veterán
-
Mercutio_
félisten
válasz
Stanlee
#11662
üzenetére
Elfogadott megtakarítás számítási metodika megléte esetén prémiumfeltétel adott %-os megtakarítás adott commodity-ben.
Azt, hogy ezt új commodity esetén hogy lehet meghatározni, mi a reális % passzolom.
Esetleg azt lehetne kezdeményezni, hogy mivel a te teljesítményed biztosítja a sales-es mozgásterét és jutalékát annak egy az össz-sales-re nézve kis - de számodra kellően motiváló - %-át határozzák meg a te célprémiumodként. Itt lehet esetleg utalni rá, hogy nyilván motiváltabb lennél a minél előnyösebb ár elérésében, ha ezt anyagilag is honorálja a cég
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
Stanlee
őstag
Sziasztok!
nem IT vilag, de hatha valaki tud valamit javasolni.
Energiaszektorban dolgozom, a foldgaz all hozzank a legkozelebb. A cegnel jelenleg uj termelok felkutatasa a feladatom, ill. termelo kapacitasok lekotese hosszu tavra.
A sales-nel eleg jol szabalyozva van, hogy az eladasok utan mit kapnak a munkatarsak, de az en munkakoromben, mivel ezt a tipusu munkat eddig a ceg tulajdonosai vegeztek, nincs ra policy, de kisse zavar, hogy szerezzem be a leheto legolcsobban a commodity-t, hogy aztan a sales-es kollegak joaron eladjak, ami utan jutalekot kapnak, de en nem vagyok abban motivalva, hogy tenyleg a leheto legolcsobban szerezzem be az energiat, mert nincs jutalek, csak a normal fizetes.
Valami javaslat, hogy beszerzoi munkakorben hogyan motivaljak a munkatarsakat mashol?
-
#39560925
törölt tag
-
#11650
kallas02
csendes tag
Kukipapa_rr
#11649
kallas02
csendes tag
válasz
Kukipapa_rr
#11649
üzenetére
Full Stack vagyok, dolgoztam már nagyon sok technológiával, mindkét oldalról, és szerencsére gyorsan fel is tudok szedni újakat. A leghoszabb ideje aktív a Java+Spring stack kombó.
-
-
Orionk
senior tag
Sziasztok!
Bocsi a kicsi off-ért. De ezt a topicot szoktam olvasni és úgy értem itt sok IT-s van.Egy Business Analyst-nek mi a fő feladatai a munkája során? és mivel szokott kihívásként kűzdeni?
Én olyan helyen dolgozom, ahol hetes sprint Scrum rendszer van és abban Product Owner van Business Analyst helyett.
köszi -
#11643
Eukleidész
újonc
Eukleidész
újonc
Kor: 25
Munkakör: Data Scientist
Nyelvtudás: erős angol
Bruttó fizetés: 580e + cafi
Egyéb: éves bónusz, kb 1 havi fizu
Hely: Bp
Tapasztalat: 1.5 év -
Kobe
veterán
válasz
vnorbi
#11640
üzenetére
Edenred ajandekkartyat tuti, de csak online
Koszonjetek nekem
en voltam az elso aki probalkozott vele itthon igy fel kellett vetetnem a szerzodott szolgaltatok koze eloszor Bandus: en ugyanigy jartam, 2.5M all igy benn... De edenredre kerem az egeszet majd, szerencsere megy a régi bbi evekbol szsrmazo
Az edenred ajandekkartya egy sima mastercard ajandekkartya amit mindenhol elfogadnak ahol mastercard terminal vagy online fizetes van. Ha nem fogadjsk el felhivod az edenred udzit megadod a boltot webshopot ahol fizetni akarsz es ket hatom nap alatt beregelik a rendszerukben. Utana msr mint sima bankkartya megy. Webkincstar tuti elfogadja, tobbszor vettem vele a fotelbol PMAPot
-
köszi ezt a webkincstáras tippet, utána járok. az a helyzet nálunk, hogy az idei, aza 2018-as keretet módosíthatom, azzal tudok játszani. a 2018 előtti keretek esetén szopás, mert ott mindenképp kp-s kifizetés lesz, annyi van még a levegőben, hogy a munkáltató járulékokat lehet, hogy átvállalja a cég, így talán abból az összegből valóban csak munkabérként adózhatok. sajnálom ezt a lehetőséget, mert egyébként a cafetéria keret (760k+) elég magas volt, ennyit értelmetlenség elszórni a hülye kártyákra. illetve ezután kíváncsi leszek, hogy ez változik-e jövőre vagy sem, mármint a keretünk mértéke.
szerk:
[link]itt hirtelennem találok semmilyen ajándékkártyás fizetési lehetőséget, erről tudsz mondani valamit bővebben? köszönöm
-
Kobe
veterán
válasz
bandus
#11634
üzenetére
Allitolag kiba ott bonyolult es korulmenyes, az OTP AdLak os prnztaron keresztul intezett dolog tuti, csomo egyeb rakat papirt meg tanusitvanyt bekernek, es tudtommal sima felujitasra (festes, beepitheto butorok stb) nem is lehet felhasznalni, csakis kizarolag olyanra ami papiron is korszerusitesnek vagy bovitesnek minosul
Ha nem tudod kivenni felujutasra, kp-nal (55% ado) meg megeri iden atkerni pl ajandekkartyara, annak alacsonyabb az adoja es a wrbkincstarban tudsz vele fizetni online igy "kapesithatod", kb 15-16% adot sporolva
-
Lakascelu cafeteriaelemnel a felujitas/korszerusites hogyan mukodik a gyakorlatban, elt mar valaki ezzel a lehetoseggel? Mivel venni eppen nem tudok, de nem szeretnek adozni ezert megprobalnam legalabb igy kiszedni, de egyelore nem latom mi kell hozza pontosan es egyelore nem tudtam kiguglizni sem.
-
azbest
félisten
válasz
Mirman
#11630
üzenetére
Üdv a vidéki rögvalóságban
Amikor kifejezetten ők akartak átcsábítani embereket, fordított interjú volt, hogy körbevezették őket, tetszik-e eléggé, hogy oda átmenjenek dolgozni, akkor kínálgatták őket nettóra átszámolva 250-300eft körül és nem junior pozícióra. És volt, akinek ez nagy előrelépést jelentett a korábbi helyéhez képest. Igaz, ez 2-3 éve volt, más kérdés, hogy amilyen hirtelen felindulásból akartak .net fejlesztőket, azt hiszem pár hónap múlva olyan hirtelen is építették le egy részüket / rakták át másra.A besorolósdi kapcsán úgy emlékszem azt mondták a srácoknak, hogy az alsó és második szintre gondolnák őket, de nyugi, az országban nincs nekik magasabb kategóriába (és ezáltal fizetésbe sorolt) emberük, csak 2-3 talán. Csak hogy az elvárás / fizetési hajlandóság a helyén legyen
-
#11625
kraftxld
félisten
Felesbandi
#11619
kraftxld
félisten
válasz
Felesbandi
#11619
üzenetére
Én pl nem jelentettem be semmit amígy 16 hónapig MO-on voltam, mert ugyanúgy megmaradtam külföldi adórezidens, külföldi céggel volt szerződésem, stb.
-
#11623
Vision
veterán
Felesbandi
#11622
válasz
Felesbandi
#11622
üzenetére
Attól függ, hogy melyik országról van szó. A legtöbb országgal van kettős adóztatás elkerüléséről szóló egyezményünk, tehát ez a veszély kevéssé fenyeget. Mindenképpen konzultálj adószakértővel az ügyben! Esetleg keress a neten NAV állásfoglalást!
-
#11621
Vision
veterán
Felesbandi
#11619
válasz
Felesbandi
#11619
üzenetére
Ez egy komplex kérdés, függ a remote országtól, de egyébként ha Mo-ról nyújtod a szolgáltatást több, mint 50%-ban, akkor alapvetően a válasz az, hogy igen, kell.
-
#11619
Felesbandi
senior tag
Felesbandi
senior tag
Sziasztok!
Külföldi remote munka utan (itthonrol dolgozva) kell kulon adozni magyarorszagon (nyugdij es tb-n kivul)?
Előre is köszi a segítséget!
-
meanmax
újonc
Kor: 27
Munkakör: software engineer
Végzettség: gazdinfó bsc
Nyelvtudás: tárgyalóképes angol + alap német
Bruttó fizetés: 490e + évi 375e cafeteria
Egyéb: éves bónusz, kb 1 havi fizu
Hely: Bp
Tapasztalat:
1,5 évig dolgoztam egy vidéki gyárnak az it osztályán, itt belsős zöldmezős projekteken dolgozam amiket az elejétől a végéig egyedül kellett végvinnem (üzletággal egyeztetés, tervezés, fejlesztés, tesztelés, dolgozók betanítása). A mostani helyemen kicsit több mint egy éve vagyok, itt bankoknak fejlesztünk alkalmazásokat .net web apiban, angularjsben és főleg reactjsben.Lassan gondolkozok a váltáson, sajnos a jelenlegi helyemen elég sok negatív dolog történt az elmúlt pár hónapban. Szerintetek mennyi lenne a reális fizu amit elkérhetek? Gondolkozok Graz/Bécs vonalon is, esetleg valaki tud abban segíteni hogy ott mire számíthatnék?
Köszi előre is!
-
#11613
VirsLee
támogató
Szakbarbár
#11612
válasz
Szakbarbár
#11612
üzenetére
Termelőcéget említett, azaz 800-900 fős cég != 800-900 felhasználó
Lehet, hogy minden 10. embernek van csak olyan feladata, amihez számítógép kell.
Termelőcégnél pedig alapvetés, hogy nem szervizelünk a soron semmit, ha nem fér bele 5-10 percbe a megoldás, akkor komplett gép csere, aztán a gyártósortól távol lehet a géppel bütykölni, de ezért nem állítjuk meg a termelést. -
#11612
Szakbarbár
aktív tag
Dello79
#11587
Szakbarbár
aktív tag
válasz
Dello79
#11587
üzenetére
Ha napi 1 órába belefér a 800-900 fős cég supportja akkor ott vagy minden tökéletesen megy és sosincs hiba, vagy a felhasználók maguknak oldják meg a problémákat.
Én 200 főt foglalkoztató cégnél vagyok supportos minimálisnál kicsit több szerver hozzáféréssel, de ha nyáron a fele banda szabadságon van akkor is összejön annyi meló, hogy nem unatkozom egész nap. Ha vége a szabadságolásoknak akkor pedig sokszor nagyobb volumenű feladatokkal nem tudok egyben fél órát foglalkozni mert valaki úgyis szól, hogy valami baja van/telepíteni kell valamit/hozzáférést kell adni, labor/termelés/raktár support, stb. -
Dello79
aktív tag
válasz
VirsLee
#11608
üzenetére
Megbecsülöm, tudod multiban ha ki van írva hogy telephelyenként 1 IT kell akkor ez nem költség..be van tervezve.. ennél jóval nagyobb pénzek égnek el havonta mint az én bérem.. és világszinten meg van 62 gyár.
Csak a jóvilág megszűnik, mivel semmi se tart örökké
és valószínű felköltözök vidéki nagyvárosból BP -re és ott is szeretnék valami hasonló ( ha nem is nyugis ) de IT melót.. a mellékes melómmal havi ~ 250 nettot keresek tisztán .. de mivel szeretem az IT -t ezért egyikre se akarom a hangsúlyt fektetni.. így a 2 munkából összejön fél millió felett ha jól számolom az ilyen bruttó 800.000 , mivel nem vagyok fejlesztő vidéki városban ez az összeg bármilyen IT-s karierrel se lett volna kivitelezhetetlen.. még diplomával sem.. ami nincs .. és ezért is nem szeretnék plusz energiákat beleölni mivel nincs időm rá.. munkaidőben az angolt nyomatom azt minden területen tudom hasznosítani.És ezért kerestem meg ezt a fórumot , hogy a végzettségemhez és nagy multiknál töltött 10 éves tapasztalattal milyen lehetőségek vannak IT support témában fizetésben..
-
-
-
Dello79
aktív tag
Nem akarok feljebb menni , igazából nekem jó ez ami van. Itt a kérdés inkább az hogy Pesten mennyit lehet keresni
jelenleg van egy másodvállalkozásom ami az IT -től teljesen különbözik és a plusz energiáim oda szoktam csoportosítani de feladni se akarom az IT-t mert szeretem. -
-
válasz
Dello79
#11600
üzenetére
Szerintem napi 1h melóval nem lehet használható munkatapasztalatot szerezni. Indulj el valami irányba, amit nem drága tanulni és kapcsolódik valamennyire. Pl. Windows Server Administration, az MS-nek nagyon jó training kit-jei vannak. Szerezz egyet és tolhatod szabadidőben, ha lesz egy MCSE certificate a tarsolyodban, nyit egyet a munkaerőpiacon.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
szerintem ez gyenge érv.
Új hozzászólás Aktív témák
- Asztali PC , R7 5700X , RTX 3070 Ti , 32GB RAM , 512GB NVME , 2TB HDD
- Asztali PC , R5 8400F , RX 6700 XT 12GB , 16GB DDR5 , 512GB NVME , 750GB HDD
- Asztali PC , R7 8700F , RTX 3070 Ti , 32GB DDR5 , 512GB NVME , 1TB HDD
- 0 perces COOLER MASTER 650W MWE V2 minőségi tápegység! GAR/SZÁMLA (Te nevedre)! 12V: 54A! ÁRON ALUL!
- MSI H81M P33 LGA 1150 alaplap
- Dell Latitude E7440 - i5, 8GB RAM, HDMI, eu bill - számla, 6 hó garancia
- Új Razer 16 QHD+ OLED 240Hz i9-14900HX 24mag 32GB 2TB SSD Nvidia RTX 4090 16GB 175W Win11 Beszámítás
- Eredeti Microsoft Windows 10 / 11 Pro OEM licenc Akciós áron! 64/32 bit Azonnali kézbesítéssel
- ÚJ akku! Lenovo ThinkPad X1 Extreme Gen2 i7-9850H 32GB 1TB GTX1650 500nit 4K 1 év teljeskörű gar.
- Telefon felváráslás!! iPhone 15/iPhone 15 Plus/iPhone 15 Pro/iPhone 15 Pro Max
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest