Új hozzászólás Aktív témák
-
Veron
addikt
válasz
jbnd-007
#31121
üzenetére
Szerintem kulturálisan úgy vannak kódolva, hogy bármire bólogassanak és ne merjenek kérdezni, vagy ellentmondani. Persze Te meg azt gondolod minden érthető és várod az output, ami sosem érkezik meg.
De én hasonlóan érzek a külsős tanácsadó cégekkel kapcsolatban is - tisztelet a nagyon kevés kivételnek. Pár hete egy csapat tanácsadóval dumáltunk, de azóta nem derült ki ők mit és mikorra szállítanak. A legjobb, amikor a meetingen az előző meetingen tőlünk elhangzott dolgokat mondják vissza ötletként
Tanácsadó akarok lenni!!! -
Veron
addikt
válasz
jbnd-007
#31106
üzenetére
Én tesztelő vagyok, de hasonló a tapasztalatom. Linkedinen senior test manager a titulusa, de az istennek nem tudtam megmagyarázni, hogy ha 3 futtatásból passolnak a tesztek, az nem ugyanaz, mintha elsőre minden zöld lenne.
Linkedinen mindenki senior, überguru architect. Aki látott már egy Selenium IDE kódot, az már tud teszt automatizálni.
Amúgy meg a cégek úgy en bloc leszarják a tesztelést. Akkor kezdi érdekelni őket, ha az első customernél földbe áll az alkalmazás. Utána azonnal tesztelni akarnak, automatizálás, CI pipeline, quality, scrum, Spotify modell meg mindenféle hasonló szavakra gerjednek. -
Veron
addikt
válasz
#31733248
#31083
üzenetére
És hol lehet "gyakorlott és tőkeerős vállalkozókat" találni. Még mindig jóindulatú naivitással kérdezem: akinek nincs (sok) tőkéje, vagy nem akarja kockáztatni a család egyetlen, nehezen összekuporgatott lakását, az mit tud tenni?
Amit még mindig nem értek hiába a "másféle, nem átlagos" gondolkodásmód, a magasabbra vágyás, ötletek, megfelelő hozzáállás, kitartás, hogyan lehet elérni a második lépcsőt?
Mert szerintem sehogy, még az IT-ban, átlagbér felett dolgozó, okos, talpraesett kollégák esetében sem. -
Veron
addikt
válasz
#31733248
#31035
üzenetére
Nekem csak annyi kérdésem lenne: hogyan? És nem kötözködésnek szánom.
Azt írod más gondolkodásmód, célok, álmok stb. Ezt értem, és kétségtelenül szükséges feltétel a meggazdagodáshoz, de kicsit sem elégséges a sikerhez.
Nekem úgy tűnik, mindezek mellett kell egy jó adag kezdeti löket is anyagi vagy kapcsolati tőke formájában ahhoz, hogy a következő szintre juss. Mert enélkül még IT-ban sem tudsz kitörni.
Teljesen mindegy hogy havi nettó 1-2 vagy 3 millát keresel, és hiába az átlagtól mérőben eltérő a gondolkodásmód, soha a büdös életben nem fogsz ebből az alkalmazotti bérből villát venni Budán.Akkor mi szükséges még hozzá?
@Citroware: ez egy érdekes és jó meglátás. Nem gondolkodtam eddig rajta, de igazad lehet. Olyan ez mint az ember útja az oktatásban: minél magasabbrendű iskolában tanul, annál nehezebb kitűnni a tömegből.
De milyen területre gondolsz konkrétan?
Az asztalos ilyen lenne, vagy a gyógyszerész, esetleg tanár? -
Veron
addikt
válasz
Qtya123
#30942
üzenetére
Morgannél csak akkor lehetsz VP, ha teliholdkor ha maha James Gorman telefonál le a local senior managernek és jelszóként fejből mondja a pi értékét 15 tizedesjegyig. Akkor talán, esetleg felkerülsz a shortlistre. Tapasztalatból mondom.
@mobal: volt olyan munkahelyem, ahol az előző manager kirúgása után az új főni 0, azaz nulla alkalommal beszélt velem négyszemközt munkáról, tervekről, feedbackről, majd kb. 3-4 hónap után közöltette a CEO-val (!), hogy nem erre gondolt.
-
Veron
addikt
-
-
Veron
addikt
Van itt valaki, aki be tudja lőni a senior tesztelői fizukat?
auto tesztelés (Cypress, Selenium) a feladat, szükséges az alapszintű Kubernetes, Docker, Git, Github actions, Jenkins ismeret.
Emellett van test manager tapasztalat, advanced ISTQB vizsgák, summa 10 év tapasztalat. -
Veron
addikt
válasz
Alexios
#28352
üzenetére
most hiánypótlást kérnek tőlem személyesen.
hétfőn mehetek be hiánypótolni, majd kedden szólok, hogy van már melóm 2 hete (1 hétig nem volt) - vagy egyetlen látogatás alkalmával hiánypótlok és jelzem az új melóhelyet is. melyiket javasoljátok?
nem tudom manapság is igaz-e, amit írsz, mert ha nem, egyszerűen nem érné meg a szívás a személyes ügyitézéssel (munkaidőben). -
Veron
addikt
Múlt kedden megszűnt a munkaviszonyom,a kértem az álláskeresési járadék megállapítását. Holnap kezdek az új helyen, ha minden jól megy.
Volt értelme eltölteni jó hangulatban egy órát a kormányablakban vagy értelmetlen volt? Korábban volt arról szó, hogy egy napért is érdemes lehet, mert az egész 3 hónapos időszakra megkapja az ember a járadék nagy részét. -
Veron
addikt
Munkaszerződéssel kapcsolatban kérnék tanácsot.
Meglehetősen általános a kérdés, de hátha jön pár okos ötlet.
Mire kell figyelni a munkaszerződés aláírásakor, van olyan rész, amit mindenképp bele kell íratni vagy semmiképp sem szabad?
Ami az én fejemben van -és nyilvánvaló- az a fizetés, bónusz, cafeteria, munkavégzés helye, szabadság, felmondási- és próbaidő, versenytilalmi klauzula. -
Veron
addikt
válasz
#39560925
#27185
üzenetére
már ez is fél siker. interjúztattam olyat, akinek f*ingja sem volt mi a cég profilja. hamar végeztünk.
Diligentnél korábbi főnökeim vannak vezető poziban, majdnem megkerestem őket, hogy megkérdezzem kell-e nekik ember... de aztán mégsem volt annyira szimpi a cég valamiért. -
Veron
addikt
válasz
Vision
#27145
üzenetére
Azért, mert ezek a szakmák társadalmilag hasznosak. Ennek a fontosságát pedig nem az egyéneknek kell elsősorban felismerni, hanem a politikai elitnek.
Persze itthon ezen szakmák különböző érdekek miatt szándékosan el vannak nyomva, a többség pedig a demagóg kommunikáció miatt bambán bólogat hozzá.
Akik pedig felismerik a helyzetet, mert pl. benne vannak, nem mernek tenni ellene semmit, mert félnek a retorziótól. -
Veron
addikt
válasz
Vision
#27140
üzenetére
jó, persze, álnaív kérdés volt így.
na de ha szakmát kell váltani a megélhetéshez akkor mégis csak rendszerhiba nem?
a ténnyel egyetértek, hogy nem lehet igazán megélni bizonyos szakmákból. de azzal nem, hogy maguknak köszönhetik a magasztosabb célt vizionálók, meg lustaság, gyávaság stb. -
#27139
Veron
addikt
CyberPunk666
#27138
Veron
addikt
válasz
CyberPunk666
#27138
üzenetére
Kezdem érteni. Szóval az alapvető szükséglet aka kaja, ruha meglegyen és utána szabad a döntés? Mert ez egy fokkal árnyalja a képet, viszont nem értem miért hoztad fel.
Egy szóval sem említettem, hogy nincs mit ennünk, annyit írtam, hogy egy 180k-s fizu perspektívából a milliós fizuk egy másik világ.@VirsLee: miért akarna bárki is SSC-ben dolgozni, ha évekig tanult/dolgozott egy teljesen másik területen? Vagy úgy kérdezem, miért kellene bárkinek is SSC-ben dolgozni a szakmája helyett, hogy megélhessen?
-
#27136
Veron
addikt
CyberPunk666
#27134
Veron
addikt
válasz
CyberPunk666
#27134
üzenetére
Elfogadom, hogy neked gyerekkori traumád van ehhez kapcsolódóan, ezért a Te értékrendedben a pénz a legontosabb.
A gond, hogy általánosítasz és általános igazságnak gondolod, hogy a pénz áll minden felett. Van aki nem így gondolja és szívesen tölt több időt a családjával, vagy segít másokon. Nevezhetjük ezt saját döntésnek, de semmiképpen sem lustaságnak vagy gyávaságnak. Persze azt is mondhatnánk, hogy rohadjon meg az ilyen, hiszen "minek ment oda", de szerintem meg a rendszer hibája, hogy nincsenek megfizetve ezek az emberek.
IT-sként könnyű rózsaszín szemüvegen keresztül szemlélni a világot és pillanatok alatt új, jobban fizető állást találni, ha kevés a pénz, de nem minden szakma teheti ezt meg.Én napokig vívódtam, hogy a több lóvé vs több szabadnap közül melyiket válasszam, akkor én is gyáva vagyok és lusta? Egy cseppet sem érzem, hogy az lennék.
@VirsLee: Örülök, hogy jól éltek fent a magas lovon... komolyan örülök, irónia nélkül.
-
Veron
addikt
válasz
D1Rect
#27122
üzenetére
Ez ordas nagy általánosítás. Ha nagyon áldozatot hibáztatni akarnék, azt mondanám, hogy saját döntés kérdése. Valaki eldönti, hogy nem akar napi 1 órával többen ingázni több pénzért, hanem inkább a gyerekeivel van. Lustaságnak azért nem nevezném.
Pedagógus 1 szinten 180-at kapsz, nem 300-400-akat. A beteghordókról nem tudok nyilatkozni, de erősen kétlem, hogy tényleg megkeresik a fenti összeget.
@CyberPunk666: no offense, de hogyan lehetne hobbiból beteget ápolni? Gondolom az egy másodállás lenne, ami meg az időt veszi el mástól.
-
#27067
Veron
addikt
CyberPunk666
#27056
Veron
addikt
válasz
CyberPunk666
#27056
üzenetére
Morganesként nyugodt szívvel állítom, hogy (nálunk) semmi gond a W/L balanc-szal, mindenki megértő és családcentrikus. Nyilván ez a csapattól és managertől (is) függ, de szerintem a cégkultúra is támogatja ezt. Jó hely, szeretek itt dolgozni... csak közben az inláció 10% felett van a Ft meg vagy 20%-ot romlott idén...
@carapace: kétmilliós VP fizuval én is kiegyeznék, eszembe sem jutna elmenni.
-
-
#12302
Veron
addikt
lastmanrel
#12301
Veron
addikt
válasz
lastmanrel
#12301
üzenetére
Szerintem az a felső határ, de függ attól, hogy pontosan mihez értesz, milyen vizsgád van.
-
#11767
Veron
addikt
H A M M E R
#11766
Veron
addikt
válasz
H A M M E R
#11766
üzenetére
Köszi!
Természetesen nem havi 5e Ftról van szó. Repjegy, hotel és konferenciabelépő a kérdés. Alkalmanként történhet és 100-400e Ftos tételt jelent. -
Veron
addikt
válasz
layerke
#11746
üzenetére
a végére nagy plusz és NEM bandus ellen szól
Más, mindenkinek: Arra mi a megoldás, ha a fix éves vállalkozói díj kimaxolja a KATA keretet, de alkalmanként egyéb kiadást is be kellene hajtani a megbízón (útiköltség pl.)? Limit felett 40% adó, ezt nyilván nem számlázom ki, de akkor mit lehet tenni? Kösz!
-
Veron
addikt
válasz
#39560925
#11520
üzenetére
Akkor lehet én voltam rosszkor rossz helyen. Mindenesetre majd nyitott szemmel járok és nem bólintok rá mindenféle ajánlatra.
Mondjuk valaki megmondhatná, hogy 3 év SW tesztelő, 2 év test architect, 2.5 év line management tapsztalattal mi lehet reális. Mert lehet én vagyok vakon (meg a cég ahol vagyok, bár ebben biztos vagyok). -
Veron
addikt
Biztos én láttam rossz példákat, de eddig 3 multinál dolgoztam, egyiknél sem voltak hasonló fizuk. Mondjuk nem vagyok fejlesztő, de line managerként volt rálátásom a számokra.
Sőt a legutolsó állásinterjúmon a teljesen átlagos fizura is azt mondták, hogy bőven (!) senior sáv, amit kérek. Pedig az nem volt sokkal több, mint a fent említett összeg, néhány hete be is dobtam ide véleményezésre. És az egy KKV. -
Veron
addikt
Hol adnak br. 900e ft fizetéseket fejlesztőknek 4-5 év tapasztalatért? Mi nem adunk ennyit, kb. 700-750et szoktunk mondani ilyen tapasztalatra a cafi és kis bónusz mellé.
Komolyan érdekelne milyen cégek ezek, mert bár nem vagyok fejlesztő, én is megnézem milyen lehetőségek vannak. -
Veron
addikt
Nem értek egyet, még akkor sem, ha vannak szimpatikus gondolatok a mondandódban.
Léteznek olyan szakmák sajnos, melyek az elvárható szakmaiság, etika, gondosság, hivatástudat mellett nem lehet versenyszférára váltani. Technikailag egy SZTK-s pszichológus is elmehet privátba, nulla tapasztalattal. Legfeljebb sok pénzért ad használhatatlan, olykor veszélyes tanácsokat. Ezért írtam, hogy bizonyos (saját) normák mellett nem lehet. Ezeket feladva persze szabad a pálya.
Az pedig igaz, hogy a piac áraz, csak az nem, hogy mindenkit annyira, amennyit ér.
-
-
Veron
addikt
az orvos rossz példa, mert magánrendelhet, persze. de a tűzoltó? vagy pl. itt van feleségem, aki nem véletlen dolgozik az önkormányzatnak pszichológusként.
hiába akarnak, nem nagyon tudnának versenyszférába menni, pedig társadalmilag minden bizonnyal hasznosabb az ő munkájuk. -
Veron
addikt
Szerintem kicsit tévút az a szemlélet, hogy hülye az, aki nem megy el a versenyszférába dolgozni. Nem mindenkinek van lehetősége ott agyonra keresenie magát egyrészt, másrészt pedig vannak akik csak kötelességtudatból maradnak a közszférában éhbérért.
Egy multiból infós diplomával (itt vagyok én is) könnyű igazságot szolgáltatni, de nem feltétlen fekete-fehér a kép. -
Veron
addikt
válasz
kexksz
#11316
üzenetére
Valóban furcsa lehet elsőre de nem feltétlenül.
1. Meglepően sok dolog érdekel.
2. Gondoltam a fejlesztői
team managementhez is jól jöhet a saját fejlesztői tapasztalat. (Voltam olyan állásinterjún, ahol azért nem vettek fel, mert nincs fejlesztő múltam)
+1. Belecsöppentem egy C# trainingbe és lehet még a bérből sem kellene leadni a junior pozícióhoz.
Van ennek igy értelme? -
Veron
addikt
Ismét tanácsot kérnék tőletek.
SW tesztelői, team lead és line management tapasztalatom van,
két lehetőség áll előttem: QA leadnek állni vagy (junior) C# fejlesztőnek. Az előbbi viszonylag egyértelmű karrierút, a második nem annyira.
Szerintetek érdemes megfontolni a fejlesztői tapasztalatszerzést, ha hosszú távon nem az, hanem management pozíció szerepel a tervekben? A fizetés nagyjából ugyanaz, itt csak a szakmai szempontok és tapasztalat számít.
Kösz! -
Veron
addikt
Akik érdekel a sztori folytatása. Beszéltem a céggel, a következő lenne.
Itthon dolgoznék papiron, de be kellene menni, mert ott a csapat. Az időt én osztom be, az eszközöket a licencköteles szoftver miatt a cég. 36 óránál kevesebbet dolgozom nekik (nem főállás) hetente, és több cég van a csoportban, így többel is lehetek kapcsolatban. És vezető, line management poziról van szó.
Ez így árnyalja a képet, vagy még mindig szürke zóna? -
Veron
addikt
válasz
Lortech
#11177
üzenetére
Kitaláltad a gondolatomat, mert én is szerettem volna pontokba szedve végigmenni a bujtatott foglalkoztatáson.
Ugyanezeket írtam volna, két véleményes pont van: saját eszköz és a munkavégzés helye. Gyakorlatilag mindkettőt a foglaloztató biztosítja, persze lehet ellenérvelni és belemagyarázni akármit. Ugyan én nem fejlesztői munkakörről beszélek, hanem line managementiről, de a szabályok ugyanazok: megmondják mit csinálj, mit és mikorra érj el, az adott cég telephelyén és eszközeivel.
Viszont akkor még mindig nem világos, hogy szabad vagy nem szabad. Az eddigiekből az látszik, hogy bár megtűrt dolog, pusztán a szabályok szerint nem biztos, hogy egyértelműen legális.
Egyébként NAV ellenőrzéskor ki üti meg a bokáját, a kisadózó vagy a megrendelő, esetleg mindkettő? Milyen büntetésre lehet számítani, ha elkaszálják az embert? -
Veron
addikt
Na köszi srácok, ilyen tapasztalatokra gondoltam.
Egy cég adta at ajánlatot, a szerződés hosszáról nem beszéltünk, szabadságra kb. 20 napot mondtak. Főleg line management taskot jelent a pozíció.
Az egyértelmű, hogy mindkét félnek jobban megérné a KATA, viszont félek, hogy lapátra tesznek, ha lassul a szekér. Mivel az alkalmazottakat nehezebb kitenni.
Ahogy nézem a saját eszközök és papíron munkavégzés a saját székhelyemen már felment a bujtatott munkavégzés gyanúja alól. Egyébként gyakorlatilag a cég székhelyén kellene dolgozni. Ez túl átlátszó?
Havi vagy évi 1 millió felett van adatszolgáltatási kötelezettség? Ki üti meg a bokáját a bíróságon, a foglalkoztatott vagy foglalkoztató? -
Veron
addikt
válasz
Jhonny06
#11160
üzenetére
Kis segítségre lenne szükségem, mert nem vagyok otthon KATA témában.
Lehet adódik lehetőségem választásra alkalmazott vs. szerződéses foglalkoztatásra. Egyik esetben 900e bruttót mondtak, másikban 1m + ÁFA, az előbbi nem feltétlen előrelépés, az utóbbi igen. Fogalmam sincs mennyire problémás KATÁzni, biztos-e a munkahely, félni kell-e NAV-tól stb. Jelenleg nincs más állásom és más cégnek sem kívánok bedolgozni egyelőre.
A munka nem rossz, még nem tudom megéri-e váltani, ezért érdekel ki mit gondol a fentiekről?
Köszönöm! -
Veron
addikt
válasz
Jhonny06
#11077
üzenetére
Szándékosan írtam nettót, mert ilyen példák merültek fel.
@Mirman: Tapasztalatom szerint nem hátrány multinál a KKV, de KKV-nál biztos előny a multi. Multinál felszedhetsz olyan skilleket, ami segít vállalati környezetben boldogulni, ezt pedig szeretik kisebb cégeknél.
-
Veron
addikt
-
Veron
addikt
Remélem jó helyen teszem fel a kérdést!
Hol lehet elindulni sok remote/home office megengedő álláskeresésben? Korábban kerestek Burgenlandból SW tesztmérnök állásra, ahol 2-3 nap helyi, a maradék pedig remote munka lett volna. Hasonló érdekelne most is teszt manager, engineering manager, product owner, business analyst szerepkörben főleg Ausztriában. Merre induljak el? Kösz! -
Veron
addikt
Szeretném kikérni a véleményetek.
10 éves munkatapasztalattal; amiből 2,5 üzletfejlesztési manager, 5 tesztmérnök/test architect és 2,5 line manager; Budapesten szoftverfejlesztő cégnél line managerként mennyit lehet kérni?
Scrumban dolgoztunk, ismerem a lean six sigmát, van 2 advanced ISTQB vizsgám az angol nyelvvel pedig nincs problémám a munkában szóban sem. Fejlesztő nem voltam, de mérnökként C-szerű nyelvben írtam makrókat, a Java és egy kicsit a C# ismerős. BME mérnök-infós MSc és NYME mérnök-közgazdász posztgraduális diplomám van.
Köszönöm! -
Veron
addikt
Nem rúghatnak ki bármikor, indoklás nélkül. Ezért írtam, hogy nálunk csak a részvénycsomagban és a felmondási időben van difi, minden másban megegyezik a belsős és a kölcsönzött munkaviszonya.
Egyébként multi amúgy sem rúg ki embereket, piszok nehéz valakit kitenni, aki bár buta mint a tök, de nem csinál nagy pénzügyi kárt a cégnek. -
Veron
addikt
Nem teljesen értek egyet a mondandód egészével. A munkaerő kölcsönzés nem feltétlen jár hátrányokkal: nálunk pl. majdnem ugyanazok a jogok illetik meg őket, mint a belsősöket.
A felmondási idő 2 hónap (ez kevesebb, mint a belsősöké), ugyanúgy van 3 hónap próbaidő. Minden juttatás jár a kölcsönzötteknek, kivéve a kedvezményes részvénycsomag. -
Veron
addikt
Ilyen formán igazad lehet, belegondolva, én is láttam már ilyet. Legyen scrum, de ne nagyon fájjon.
Viszont a scrum nagyon menő mostanában, statisztikai alapon biztosan sokan jól is művelik.Azbest: hasonlót szeretnék elérni én is. Csak éppen a másik oldalról: line managerként tanulnám a SM/PO skillsetet, hogy minél jobban értsem a csapatom működését.
-
Veron
addikt
fura, mert ahol én jártam, mindenhol scrumolni akartak és ölni tudtak volna egy jó scrum masterért. mondjuk az más kérdés mennyire értenek hozzá, de legalább akartak. egyébként helyes ez az irány, bár tény, hogy nem mindenhol lehet scrumolni.
devops alatt mi értesz? minden cég szeretne devopsozni, viszont az elenyésző része tudja mi az és mire is kell neki egyáltalán.update: szerintetek hol/hogyan lehetne scrum masteri vagy product owneri tapasztalot szerezni? mert amíg ez nincs, addig nem vesznek fel ilyen pozícióba, viszont addig sosem lesz. amolyan 22-es csapdája, hacsak nem kinevelnek.
-
-
-
Veron
addikt
Nem vegytisztán line management, vannak projektek amiket vinni kell (pl. ilyen-olyan technológia váltás csapaton belül). De főleg line (people) management) a scope.
Úgy értem azt mondjátok, a line management egy irány, nem feltétlen kell letérni róla.Ergo egy 20 év tapasztalattal rendelkező LM sokkal többet ér, mint egy 1 év tapasztalattal bíró? Többet ér, többet tud, többet keres? Mert nem vagyok benne biztos, hogy mindig lehet majd újat tanulni 7-8 év után és akkor már nem fogja díjazni a piac azt a felesleges 12-13 évet (a 20-hoz képest). Szerintem ez egy véges történet, de akkor mi a következő lépés?
-
Veron
addikt
Parázs kis vitát sikerült kirobbantani ezzel. .)
Szóval én tesztelő voltam, megugrottam 2 ISTQB advance vizsgát, meg egy közgáz képzést, emellett voltak megfelelő leader képességeim. Valaki ezt felismerte, line manager pozícióra kért fel, ahol igen is nagyon sokat tanultam. Pl. kommunikációs készséget fejlesztettem, kialakult az "ownership", task priorizálás, feedback adás folyamata, emberismeret, üzleti fókusz és még rengeteg hasonló skill. Ezután megkeresett egy másik cég, hogy ugyanilyen line manager pozíciót ajánljon fel.
No de, mint a technikai életúton, egy managernél is nyilván lehet fejlődni. Nem akarok leállni itt, hogy tök jó manager lettem, most már életem végéig sínen vagyok. Ez az amiért kérdeztem, hogy szerintetek milyen készségeket, képességeket lehet és kell fejleszteni, hogy még jobb legyen valaki ezen a vonalon.
Hovatovább merre lehet elmozdulni, ha mondjuk nem az LM pozíciót tekintjük non plus ultrának: PM, esetleg PO, scrum master? Mi ad hozzá többet, a tesztelő-line manager életpályához? -
Veron
addikt
Hello!
A kérdésem közvetett módon tartozik a jövedelemhez, ha nem ide való, akkor töröljétek!
Arra keresem a választ, hogy line managerként mi lehet egy reális fejlődési pálya? Nem szeretnék megelégedni a viszonylagos jó pozícióval és főtt béka módjára engedni, hogy a piac elrobogjon mellettem. Plusz szeretem is képezni magam, ezért érdekelne, hogy milyen képesség, készségek, domainek szükségesek ahhoz, hogy még jobbá váljon valaki ebben a pozícióban Valamint, szerintetek milyen karrierpálya állhat egy manager előtt, amivel akár a fizetést is felfelé lehet tornázni és egyre többet érhet?Kösz!
-
Veron
addikt
válasz
Mercutio_
#3435
üzenetére
Sziasztok!
A szakmában jártas sporiktól kérdezném, hogy melyikben láttok több fantáziát: telco rendszerek manuális tesztelése virtualizációs tudással vagy webes technológiák autotesztelése, némi programozási (Java vagy .NET) ismerettel. Jelenleg az előbbiben van tapasztalatom virtualizáció nélkül, most azon gondolkodom, hogy maradjak és megtanuljam azt, vagy inkább a web felé menjek. A fantázia alatt a jobban eladható és hasznosabb, keresettebb tudást értem.
Kösz!
szerintem nem tartalmaztak mocskolódást, személyeskedést.
Új hozzászólás Aktív témák
- Nyaralás topik
- VPN topic
- Nem indul és mi a baja a gépemnek topik
- sziku69: Szólánc.
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Milyen asztali (teljes vagy fél-) gépet vegyek?
- Kodi és kiegészítői magyar nyelvű online tartalmakhoz (Linux, Windows)
- Genshin Impact (PC, PS4, Android, iOS)
- Milyen okostelefont vegyek?
- További aktív témák...
- Gainward 4060Ti Ghost 8GB / 11 Hónap Alza.hu Garancia / Beszámítás OK!
- BONTATLAN Új Ipad 10th , 11th Minden szín 1év hivatalos Apple Garancia AZONNAL ÁTVEHETŐ DEÁK TÉRNÉL.
- BONTATLAN Új Iphone 17 256-512GB Minden Szín 1év APPLE garancia gyári független Deák AZONNAL Átvehet
- BONTATLAN Új iPhone 17 PRO 256-512GGB Független 1év Apple GARANCIA Deák Térnél Azonnal Átvehető.
- Eladó SteelSeries Apex 3 gamer billentyűzet, új!
- Kuriózum: Ozark Trail (amerikai) fejlámpa 600 lumen
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 9800X3D 64GB RAM RTX 5090 32GB GAMER PC termékbeszámítással
- Apple MacBook Air 13 (2020) M1 8GB/256GB használt, szép állapot 87% akku (317 ciklus)
- iPhone 17 Pro 256 GB - Bontatlan !! www.stylebolt.hu - Apple eszközök - Számlás
- Apple iPad Pro 12,9 (3. generáció) 64GB Wi-Fi + Cellular használt, karcmentes
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest