Új hozzászólás Aktív témák
-
-
#79563158
törölt tag
válasz
Vision
#32091
üzenetére
Igazad van, én arra gondoltam, hogy ha már felvették juniornak, akkor nem abszolút világtalan. Szerintem ilyen háttérrel már hasznosabb pár Java könyvet végigdarálni meg néhány komolyabb egyetemi kurzust (Stanford algoritmusok, software engineering) Coursera-n mint beiratkozni valahova.
Igen, anno a Greenfoxnál láttam ilyet régebben, de a kétmilliós árcédulából kiindulva arra gondolok, hogy ez sajnos nem ilyen vagy ha mégis akkor nagyon pofátlan az árazás.
-
grün
csendes tag
[Megérkeztek a 2 millió forintos fizetések Magyarországra!]
Fogtechnikus 2-300e ft?
Ékszerkészítő szintúgy?Fodrászt és kozmetikust értem, mert feketén dolgoznak.
-
válasz
#79563158
#32090
üzenetére
Hja, az igaz, a kolléga nem írta az előképzettségét. Azért én a junior python dev pozira nem alapoznék hatalmas módszertani tudást. Persze ha van egy IT BSc-je, akkor sztornó. De tippre nem erről van szó.
Amúgy nem minden bootcampet terveztek nulla kilométeres arcokra. Vannak olyanok, és mi is dolgoztunk ilyenekkel, akik elmentek egy bootcampre, tudom én C programozóként, és ott rájuk tolták a Java tudást.
-
-
válasz
Misogi
#32087
üzenetére
Ez aprópénz a potenciális hozamhoz képest. Ha belegondolok, most a havi bevételem annyi, mint amennyit az egyetemi tandíjamra összesen költöttem. Na, érted..
Az önképzésbe fektetni sohasem kidobott pénz. Ezt igyekszem propagálni. Minél többet tudsz, annál nagyobb a hozzáadott értéked.
-
Misogi
aktív tag
válasz
tototos
#32084
üzenetére
Engem a backend fejlesztés nagyon megfogott és szívesen tanulnék hozzá frontendet. Tehát a webfejlesztés működhetne nálam hosszútávon csak akkor nem Python a legjobb választás. Viszont most nem tudom mennyire érné meg rávágnom magam egy 1.5-2.5 misis bootcamp-re.
Tény, hogy már van tapasztalatom és dolgoztam is már, tudom hogy mivel jár, tehát nem buknék ki, csak kérdés hogy megérné-e. Talán ilyen utófinanszírozással mikor már lesz a képzés után meló. Nem tudom amúgy. -
#54547200
törölt tag
válasz
#39560925
#32061
üzenetére
amikor bejott a nagy 'work from anywhere' a szilicium volgyben, akkor is az volt h koltozz, persze kaliforniabol barhova, max kicsit megvagdossuk a beredet. 15%, nem nagy ugy. pedig ugyanaz az ember vagy, ugyanazt a munkat vegzed, ugyanugy.
mas kerdes h amikor viszont most elbocsatasokra kerult a sor, legnagyobb reszt azokat rugtak ki, akik a lakhelyuk miatt nem tudtak bejarni... zsenialis. mert most meg az a tendencia h 'de igenis jarjatok be egy heten legalabb harom nap'. -
-
tototos
addikt
válasz
Misogi
#32080
üzenetére
Mit szeretnél csinálni? És itt fontos , hogy ne az legyen hogy x y programozási nyelven programozni. Ha nagyon perverz vagyok akkor C-ben is lehet programozni szinte bármit. Kérdés, hogy téged mi érdekel? Pyhton-t elég sok helyen használnak így a lehetőségek tárháza adott, már csak neked kell eldönteni mi érdekel belőle.
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#32079
üzenetére
Felmondás óta egyre jobban realizálódik bennem hogy jó döntés volt. Ha itt maradtam volna és kivárom a 3 évet akkor kvázi a céghez láncolom magam és még nehezebb lett volna később váltani. Amit látok, hogy nálunk sok középvezető elvan a langyos vízben, kapnak egy viszonylag jó fizetést hozzá céges autót korlátlan magánhasználattal. És ahogy nézem a piacot nem igazán van nekik máshol hasonló pozíció.
-
Misogi
aktív tag
Sziasztok,
Lett egy új állásom, Python fejlesztő a pozíció, némi ML és "Data" jellegű feladattal is. Alapvetően tetszik, viszont egy ideje azon gondolkodom hogy itthon van-e értelme több időt, energiát Python-ba és a hozzátartó technológiákba fektetni, illetve ilyen területen dolgozni. Sok Java és frontend / fullstack melót látok és filózom azon hogy lehet jobb lett volna ilyesmi irányba elindulni korábban. Szerintetek lenne értelme elvégezni egy bootcamp-et és irányt váltani vagy túlreagálom a dolgokat? Esetleg ráfeküdni JS-re + frontend technológiákra munka mellett és később váltani ha sikerül?
Junior vagyok, kevés tapasztalattal szóval eléggé a pálya elején vagyok viszont attól félek hogy 1-2 év múlva rájövök hogy hülyeség volt a Python.
Köszi!
-
válasz
tototos
#32078
üzenetére
Ha nem tetszik a rendszer, lehet váltani! Mint ahogy most meg is teszed, ehhez pedig gratulálok.
Hülyék lennének többet fizetni, ha a jobbágy megcsinálja olcsóbban is. Asszonynak is folyton ezt magyarázom, amikor az alacsony fizu miatt pampog.#32073David89
...a helyi magas fizuért korlátlanul találni embert keletről full remote-ba, ezért lehet kevesebbet is fizetni.Nem ilyen egyszerű azért a képlet. És nem lehet találni korlátlanul embert Keleten sem, éppen ezért szaladnak fel szépen a fizetések az IT-ban mindenhol a világon.
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#32072
üzenetére
Sőt néha nekik még a lakhatást is fizetik. Nálunk még azzal megcsavarják a dolgot, ha hoszzabb időre mondjuk Németországból dolgozunk akkor német bért kell kapnunk, de aki Németországból jön ide annak bezzeg német bér jár. És ugyanazt a feladatot látja el mint egy magyar csak nekik jó ugródeszka egy ilyen pozíció.
-
HoTDoG
tag
válasz
Marky18
#32075
üzenetére
A politikát és a gazdaságot nem igazán érdekli, hogy contractor vagy alkalmazott. A technológia lehetővé tette, hogy remote contractorként is lehessen dolgozni bizonyos munkakörökben. Vagyis be tudnak húzni olcsó(bb) munkaerőt, relocation vagy leányvállalat kitelepítése nélkül is.
Álmodozni lehet egy ideális világról ahol mindenki egyenlő, de sajnos továbbra is úgy néz ki, hogy tudni kell jó helyre születni. -
#39560925
törölt tag
válasz
Vision
#32072
üzenetére
Lenyegi kulonsbeg abban van, hogy "iderakott", vagy magatol akart idejonni.
Nekem volt korabbi multi cegnel peldaul francia kollegam, sima fejleszto volt, biztos hogy nem kapott francia bert. Onszantabol koltozott ide, mert beeinstandolt tolunk egy a csajt.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Ellenben az "iderakott" kulfoldi vezeto jellemzoen nem ma kezdte a szakmat, neki a gyokerei tovabbra is ott vannak pl Amcsiban, es eleg nagy aldozatot vallal azaltal, hogy idekoltozik. Nem hiszem hogy barki idejonne azzal feltetellel, hogy akkor magyar bert kap.
-
David89
tag
válasz
carapace
#32066
üzenetére
Annyiban, hogy egy zanzibári nem kap munkavállási engedélyt Svájcba. Ezért legkönnyebb a helyben lévőt felvenni, aki ha elmegy egy időre Dzsibutiba kevesebb macera, mint valakit onnan importálni. A fizetés meg megint olyan, a helyi magas fizuért korlátlanul találni embert keletről full remote-ba, ezért lehet kevesebbet is fizetni. Azt is vedd figyelembe, hogy a svájci egy igen zárkózott nép, és még a bionémeteket sem tekinti egyenrangúnak. Gondolhatod mire tartják a felkapaszkodott kelet-európait.
-
-
HoTDoG
tag
-
-
-
#39560925
törölt tag
válasz
carapace
#32066
üzenetére
Nem fog orokre Zanzibarban maradni, neki alapvetoen tovabbra is Svajcban kell fenntartani magat. A Zanzibarba leugras mellett vszinu ugyanugy fizeti a svajci alberletet, vagy torleszti a vegtelen futamideju svajci lakashitelet.
Aztan ha megis Zanzibarban marad es megvaltozik az adorezidenciaja, konnyen kilatasba kerulhet neki egy jovedelem-hozzaigazitas.
Amerikaban is ez megy. Elkoztol a Silicon Valleybol Utahba az indianok koze home office-ozni? Fizu /= 2.
-
carapace
tag
válasz
Marky18
#32062
üzenetére
Hát ez az, ismerek egy srácot ő amúgy svájcban él, otthonról dolgozik egy svájci cégnek svájci fizetésért, most nemrég fogta magát és kiment Zanzibárba pár hónapra, mert szeret búvárkodni és onnan melózik. Ha meg a zanzibári jelentkezik ugyanerre a melóra, akkor ez most miben más?
-
carapace
tag
válasz
#39560925
#32061
üzenetére
Eleve 500 CHFre volt belőve a cucc, ha ez onsite lenne akkor simán 900at ki kellett volna perkálniuk, ebből egyenesen következik hogy svájciak erre az állásra nem mennek rá, a többi meg... ha most összehasonlítod a német meg a magyar árszínvonalat nem hiszem, hogy olyan nagy különbségek vannak.
-
HoTDoG
tag
válasz
#39560925
#32061
üzenetére
Én már elengedtem az ilyen álmokat hogy igazi nyugati bérért dolgozzak a balkánról, szintben a kettő között valahol megfelel.
Ott a pont. Ha többet fizet mint bármilyen más itthoni, és pluszba még bejárási kötöttségek sincsenek, akkor win-win.
Persze ha valaki hatalmas elme és tudja is magáról, akkor ne érje be kevesebbel. -
#39560925
törölt tag
válasz
carapace
#32060
üzenetére
Azért valamilyen szinten érthető hogy jóval alacsonyabb megélhetési költségű országba nem akarnak ugyan annyit fizetni a cégek mint a drágábba. Én már elengedtem az ilyen álmokat hogy igazi nyugati bérért dolgozzak a balkánról, szintben a kettő között valahol megfelel.
Nagyon jól hangzik, hajrá!
-
carapace
tag
válasz
#39560925
#32059
üzenetére
A svájci contractot dobtam mert elkezdték csűrni csavarni a dolgot, és végül az jött ki, hogy kevesebbet szeretnének nekem fizetni mert kelet-europai vagyok Ez szimpla rasszizmus, dolgozzon nekik akinek két anyja van.
Na most mivel nincs hely az irodában bejárni ide se kell, pénzben nagyon jó, ráadásul szakmailag nagyon-nagyon sokat tudnék belőle profitálni. Meg az se mindegy, hogy az anyacég az az én területemen egy nagyon nagy játékos és marha jól nézne ki a CVmben.
-
#39560925
törölt tag
válasz
carapace
#32058
üzenetére
Úgy rémlik remote pozik érdekeltek inkább, vagy visszaköltözés Svájcba, nem? Végülis találtál egy jó hazai lehetőséget?
Várom hogy eljuss az offerig és beírd ide a számokat, kíváncsi leszek.
Nekem 1 svájci remote meg egy itthon operáló multi van még a képben, ma-holnap interjúk, de nem akarok előre inni a medve bőrére. Nyilván a svájcinak örülnék a legjobban.
-
-
Lortech
addikt
válasz
#39560925
#32015
üzenetére
Semennyire. Magyar cégnél sem szeretnék dolgozni többet, az pedig súlyosbító tényező, hogy állami megrendelésekből és pályázatokból él. Dolgoztam beszállítóként állami ill. államhoz közeli cégeknek, a megrendelő oldali projektvezetés általában hányinger, és ez megfertőzi a szakmai és céges kultúrát a beszállító cégnél is, valamint a kollégák minőségét és motivációját is predesztinálja.
De persze lehet jó dolgokat csinálni ilyen projekteken is, csak senkit nem érdekel, mert nem ez a lényeg, hanem az, hogy papíron teljesüljekek a célok, és hogy a lóvé el legyen költve koppra, az értékteremtés teljesen sokadlagos. Kinek mit vesz be a gyomra, ha nem érdekel semmi, csak hogy megkapd a fizetést, és függetleníteni tudod magad a sok szarságtól, ami egy ilyen helyen van, akkor lehet, hogy neked való.
Ha eddig inkább saját termékfejlesztésen dolgoztál (?) és beszállító oldalra kerülsz, az ég és föld tud lenni, ezt érdemes körüljárni váltásnál. -
-
jbnd-007
tag
válasz
HoTDoG
#32045
üzenetére
Valamennyire korlátozza a taposási lehetőségeket, hogy multiknál ezer éve kialakított viselkedési szabályok vannak és zéró tolerancia szokott lenni bullyingra, mobbingra, diszkriminációra. És ez érvényes a vezetőkre is. Ezzel vesd össze egy állami cégben a magát sebezhetetlennek hívő politikai kinevezett arroganciáját.
Nyilván vannak professzionális taposók, akik ügyesen lavíroznak a szabályok között, de az azért nem megy, hogy Icukát addig zaklatjuk, amíg fel nem mond és így megszerezzük a helyét.
Tény, hogy a multik magyar részlegeinél nem feltétlenül érvényesül az anyacég kultúrája. Láttam én már sírdogáló munkatársakat egy meeting után multis leánynál is.
Ilyenkor még hasznos is a 6 hónap próbaidő.
-
#39560925
törölt tag
válasz
HoTDoG
#32047
üzenetére
Már ebből sugárzik hogy milyen toxikus. Nem tudom épeszű ember mitől menne ilyen helyre.
Ennél a cégnél ami engem megkeresett, heti 3 nap HO van és 2 nap iroda. Az iroda nincs túl messze és heti 2 nap bejárás még pont annyi amennyit még elvállalok. De még erre is panaszkodott a HR-es akivel beszéltem, azon dolgoznak hogy elég legyen heti 1x bejárni.
-
#32049
tototos
addikt
goodboy007
#32039
tototos
addikt
válasz
goodboy007
#32039
üzenetére
Köszönöm. Az új szerződésem szerintem még nem lesz meg addigra, de majd meglátjuk.
-
HoTDoG
tag
Ha már államközeli munkahely téma. A napokban meghallgattam egy megkeresést. Állami tv csatornákat összefogó alap. PM pozi.
6 hónap próbaidő (!), ezalatt nem engedélyezett HO, de lehet kivételt tenni vezérigazgatói (!) engedéllyel. Amúgy heti 1-2 nap HO, évente összesen 70 nap maximum. A bért kibarkóbáztam, kb br 1.2-14 lehet a max.
Szerintem már ez önmagában elegendő infó a kúltúráról -
-
dugo_
veterán
https://nfsz.munka.hu/tart/jaradek_kalkulator
Mennyi az álláskeresési járadék összege?
Az álláskeresési járadék napi összege a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló törvény 26. § (4) bekezdés alapján meghatározott járadékalap 60 százaléka, legfeljebb a jogosultság kezdő napján hatályos kötelező legkisebb munkabér napi összegének megfelelő összeg.
A 2023. január 1-én hatályba lépett a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 573/2022. (XII. 23.) Korm. rendelet szerint a:
- kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) havi összege: 232.000 Ft
- napi összeg: 7.733 Ft.
-
#32042
Madwe
nagyúr
goodboy007
#32039
Madwe
nagyúr
válasz
goodboy007
#32039
üzenetére
Az új munkaszerződést is be lehet már ekkor mutatni? Azt hittem azért annyi “elvárásuk” van, h mímeld a munkakeresést legalább papíron, legalább abban a pillanatban amikor benyújtod?
-
#32041
srs24
csendes tag
goodboy007
#32039
srs24
csendes tag
válasz
goodboy007
#32039
üzenetére
Valakinek van infója arról, hogy mekkora összeg a járadék? 1havi bruttó hány százaléka?
-
#32039
goodboy007
senior tag
tototos
#32033
goodboy007
senior tag
válasz
tototos
#32033
üzenetére
Itt kérj időpontot, utána fogsz kapni egy e-mailt, hogy mikorra menjél a kormányablakba, ott lepapírozhatsz mindent utólag is és egyszer kell csak bemenni a kapott időpontnál, lényeg, hogy az időpont azelőtt meglegyen, mielőtt kezdenél az új helyen. Én már úgy mentem oda, hogy valójában lesz munkám, csak a 80%-nyi pénz miatt jöttem és készségesen segített az ügyintéző, kb. 15 perc alatt végeztem, 2 héten belül meg jött a pénz, emlékeim szerint 320k körüli összeg.
Az új munkaszerződést, az előző munkahelyed kilépő-papírjait, TB-kiskönyvet vidd magaddal és ennyi. Semmit nem fognak elvenni, mindent fénymásolnak és az eredetiket visszakapod. -
tototos
addikt
válasz
ReFleXx
#32034
üzenetére
A szabikat szerintem ki fogom fizettetni mert a következő 2 hónap az átadás átvétellel fog eltelni így esély sem lesz hogy kivegyem őket.
Vagy nem tudom, hogy erre vonatkozott-e a kérdésed. A szabit ha jól tudom, vagy kiveszed vagy az arányosan járó részt kifizeti a cég. Amit hallottam, hogy ha valamiért kivenném az egész éves keretet és a cég ezt nem figyeli akkor utána nem tudnak semmit tenni. -
ReFleXx
addikt
válasz
tototos
#32033
üzenetére
En anno szemelyesen csinaltam, de online is megy mobal is ugy intezte.
nyugi nem kell foglalkozni azzal hogy keresnek neked allast, amugy is csak par naprol van szo. Egyebkent jelenlegi ceged nem fizeti ki a szabikat tuloraban? En mist valtottam de most nem jatszottam ki ezt az adut, mert masfel eve ellottem mar, helyette kertem fizessek ki a 4 szabim ami bent maradt es melegvaltassal valtottam. -
tototos
addikt
válasz
ReFleXx
#32032
üzenetére
Van valami leírás hogyan kell ezt csinálni? Személyesen kell intézni vagy lehet online?
Ki jogosult álláskeresési járadékra?
álláskereső
amennyiben a kérelmét megelőző 3 évben legalább 360 nap jogszerző idővel rendelkezik, azaz munkaviszonyban állt
munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az állami foglalkoztatási szerv sem tud megfelelő munkahelyet felajánlaniAz utolsó pont azért kérdéses, mert nekem ne keressen a szerv állást
-
tototos
addikt
Sziasztok!
Tudom, hogy nem munkaügyi topik de hátha tudtok segíteni. A HR kiszámolta az utolsó napomat a cégnél ami egy szép csütörtöki nap lesz. Ha én csak hétfőn szeretnék az új helyen kezdeni akkor a kettő közötti 3 napra kell TB-t fizetni vagy hogy működik ez? Köszönöm
-
-
jbnd-007
tag
válasz
#39560925
#32015
üzenetére
Én nem mennék a politika közelébe. Nem biztos, hogy jól mutat az önéletrajzban.
Eleve nem dolgoznék magyaros típusú cégkultúrában, ahol lefelé taposunk, felfelé nyalunk, oldalra meg könyöklünk. A legtöbb multinál sokkal egyenlőbbek az emberek, tisztábbak a karrierutak.
-
Nem. Ez nem igaz, és te is tudod jól. Bármelyik multinál dolgoztam, olyan nem volt, hogy valami fejes kitalálta azt, hogy a sokmillió ügyfelet kezelő számlázó rendszert akkor most tákoljuk át 1 hét alatt. Magyarországon a közszférában ez van, lásd a példámat az MVM számlázó rendszerével, ami még mindig nem működik rendesen, de garantálom, hogy orrba-szájba túlóráznak, és szenvednek vele a fejlesztők. De más példákat is hallottam a saját fülemmel, amikor egy közszférás BA adott elő a HWSW konferencián. Köszi, én nem akarok rendszer szinten hajnalig dolgozni.
-
válasz
#39560925
#32015
üzenetére
1x elég volt, soha többé. Meg hát gondolj bele, jön hirtelen egy kormányrendelet, amihez hozzá kéne igazítani a rendszert azonnal. Na, mennyire tűnik stresszesnek? Vagy mennyire irigyled az MVM számlázó rendszer készítőit pl? Nem tudnának annyit fizetni, amennyiért újra ilyen helyen dolgoznék. Plusz a politikai potentátoktól is rosszul vagyok.
-
-
#39560925
törölt tag
Meg egyetem alatt dolgoztam par honapot egy nagyon-kft cegnel ami teljesen a haveri kapitalizmusbol elt, ez azert annal komolyabb. Tobb mint 700-an vannak es abbol tobb mint 100 fejleszto. Egy darab 1 oras interju lesz, kivancsi leszek mit tudok meg roluk ezalatt. Persze kivulrol nem tudom megmondani hogy milyen lehet ott. Annyit tudok hogy valami top-performer csapatot akarnak osszerakni ami egyben peldat is mutat.
-
Revolit
senior tag
válasz
#39560925
#32015
üzenetére
Engem baromira nem érdekel ki a megrendelő, megfizetnek, dolgozok. Tech stack már érdekesebb kérdés. Hogy most egy random cégnek segítek még több millió dollárt zsebre raknia, vagy uniós pénzt elcseszni, whatever. A világ amúgy is egy agymenés, én ilyeneken már nem is agyalok.
-
#39560925
törölt tag
Lehet hulye kerdes, de ti mennyire szivesen dolgoznatok magyar cegnel aminek az allam a megrendeloje, de a tech stack erdekes, inkabb multisan mukodik mint kft-sen, es versenykepes a fizetes? Nekem vannak fenntartasaim, de kivancsi is vagyok kozben.
A startup aminel januarban reszmunkaidobe kenyszeritettek minket arra a honapra, vegulis nem talalt befektetokre es csodbe fog menni, ugyhogy epp keresgelek allast.
Folyamatban vannak interjuk par helyre, ez csak az egyik kozuluk, de jelenleg realis alternativa. -
#32014
tboy93
nagyúr
the dealer
#31995
válasz
the dealer
#31995
üzenetére
Szerintem ez teljesen érthető indok.
-
jbnd-007
tag
Ami sokkal furcsább, hogy a cég ezt a minőséget elfogadja. Bár lehet, hogy nem tehet mást, nincs munkaerő. Egy viszonylag sikeres, a területén egyeduralkodó amerikai cégről van szó.
Egy-két kivétellel az USA-ban élő indiaiak se jobbak, pedig állítólag ez egy szűrő. Akinek a kódját mostanában javítgattam, annak 2 évvel ezelőtt senior fejlesztőként 50 Java kódsor kellett, hogy összehasonlítson két dátumot. Darabolgatta, konvertálgatta összevissza. Most már associate manager rangban projektet vezet.
-
#32006
D1Rect
félisten
the dealer
#32000
válasz
the dealer
#32000
üzenetére
2 hónap a felmondási idő?
Én azért elkezdenék nézelődni felmondás előtt. -
jbnd-007
tag
Ha olyan a helyzet, mint nálunk, akkor ezek mind, amiket felsoroltál. Kombinálva a managernek felbuktatott indiai programozók teljes vezetési inkompetenciájával. Hallanod kéne nálunk egy meetinget, ahogy fél óra alatt nem képesek egymással dűlőre jutni egy apró probléma okában és megoldásában. Ha megpróbálsz segíteni, akkor egy pillanatra elhallgatnak mert nem értik, amit mondasz, végül aztán folytatják az egymással visítozást. Ezért most már én közben könyvet szoktam olvasni.
Programozóból általában eleve nem lesz jó manager. Indiai programozóból meg főleg nem. Még ha a people skilleket nem is nézem, csak az adminisztratívat, abban is nullák.
Ha valahova interjúra hívnak és a küldött meeting meghívóban Rajesheket és Vijayeket látsz, be se érdemes kapcsolni a laptopodat ezért.
Emberileg nagyon rendesek és kedvesek, ami miatt nehéz nekik beszólni is. Néha vágyom rá, hogy hollandokkal dolgozhassak, akik az egyenes beszéd hívei és nem kell három mondatban körbeírni nekik a kritikát.
-
#32004
big-J
őstag
the dealer
#32000
big-J
őstag
válasz
the dealer
#32000
üzenetére
Londonban mar nem lehet munkat vizum nelkul vallalni.
Mi volt a baj az India meg kinaiak munkajaval? Kodminoseg, dokumentacio, hozza allas, lett mar belole valami bevetelkieses/szolgaltatas kimaradas?
-
#32002
tototos
addikt
Chaosftw001
#31996
tototos
addikt
válasz
Chaosftw001
#31996
üzenetére
Az én tapasztalatom, hogy a lojalitás nem kifizetődő dolog. Sokkal jobban jár az ember ha 2-3 évente vált akár cégen belül vagy kívül.
-
#32001
Xero
nagyúr
the dealer
#31995
Xero
nagyúr
válasz
the dealer
#31995
üzenetére
Ez sajnos egy nagyon jo erv. Nehez ugy. Sok helyen nem veletlenul tartanak mind a ketto oldalnak kepzeseket a kulturalis gap-ekrol. Egy jo management nelkul sajnos ez a vege.
Tény, hogy már van tapasztalatom és dolgoztam is már, tudom hogy mivel jár, tehát nem buknék ki, csak kérdés hogy megérné-e. Talán ilyen utófinanszírozással mikor már lesz a képzés után meló. Nem tudom amúgy.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Olcsó, de gyors a Redmi Pad 2
- Apple HomeKit smart home / okos otthon
- „Új mérce az Android világában” – Kezünkben a Vivo X300 és X300 Pro
- Intel Core Ultra 3, Core Ultra 5, Ultra 7, Ultra 9 "Arrow Lake" LGA 1851
- Fortnite - Battle Royale & Save the World (PC, XO, PS4, Switch, Mobil)
- exHWSW - Értünk mindenhez IS
- Xbox tulajok OFF topicja
- AMD Navi Radeon™ RX 9xxx sorozat
- Xiaomi: Android 16 zápor, zivatar
- iPad topik
- További aktív témák...
- Törött Apple iMac 19.2 i5-8500 Radeon Pro 560X 4GB 16GB 256GB SSD 21.5" 4K Retina
- Xbox Series S 512 GB + kontroller 6 hó garancia, számlával!
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 4500 16/32/64GB RAM RTX 3050 6GB GAMER PC termékbeszámítással
- ÁRGARANCIA! Épített KomPhone Ultra 7 265KF 32/64GB RAM RTX 5080 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 7500F 16/32/64GB RAM RTX 5070 12GB GAMER PC termékbeszámítással
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest