Új hozzászólás Aktív témák
-
buherton
őstag
válasz
Lortech
#39288
üzenetére
a fölös energiáidat ne abba invesztáld, hogy tolod a cég szekerét, hanem saját magad fejlesztésébe.
Ezt könnyű mondani. Személy szerint szeretem a munkámat és szeretek benne kiteljesedni, és nekem nagy fegyelemre és elhatározásra volt szükségem, hogy megtudjam ezt lépni. Most már írhatom, hogy tavaly előtt sikerült ezt először meglépni és azóta is tart.
Picivel több, mint 1 év alatt megcsináltam a CKA, CKAD, CKS, és AWS SAA vizsgákat, plusz rengeteg egyéb más traininget, amire tökre büszke vagyok. -
#79563158
törölt tag
válasz
Lortech
#36412
üzenetére
De Madwe nem azt mondta, hogy minden csapatba kellenek a dedikalt manual QA/DBA/security kompetenciak, hanem arra vilagitott ra, hogy mennyire a valosagtol elrugaszkodott, hogy a senior backendes kepes minden feladatot ellatni.
A security silo levezetesed is egy cegmeret/mukodesi modell mellett igaz csak, nagyobb szoftvercegeknel a security nem team, hanem division vagy department kulonbozo csapatokkal es eltero mukodesi modellekkel. Product security/application security/devsecops csapatok sokszor kozvetlenul az engineeringbe vannak beagyazodva es napi szinten dolgoznak egyutt a fejlesztokkel, de az sem pelda nelkuli, hogy kozvetlenul az engineering szervezet reszei es nem az altalanos security department reszei.
-
Madwe
nagyúr
válasz
Lortech
#36412
üzenetére
Nézd. Én teljesen egyetértek veled szinte mindenben. Csak nem értem miért bánt ha egyszer a piac ezt így hívja? Nem mindegy hogy platform engineer vagy devops engineer a neve? Ha egyszer a szerződésemen, a linkedin hirdetésekben mindenhol így hivatkoznak rá… de te pl biztos kiakadsz a 4k tévéken is, mert nem is 4k a felbontásuk hanem csak 2160p…
s igen, a devops egy mindset, de ahogy pl az agile se olyan szentírás amit 1005 csak egyféleképp lehet s kell csinálni, hanem az adott helyzetre implementálni, úgy a devops is az.
Továbbmegyek, miért bánt, ha devops engineer alatt a platform engineereket és sre csapatot értik a cégek?
De segítek: a devops engineer szó onnan ered, hogy ő annak a csapatnak a része, aki lehetővé teszi a senior deveknek h devopsosat is játszhassanak - legyen az platform, vagy alerting/logging… s igen, attól még hogy van central devops engineer, attól még a csapatok szerves része is, a fejlesztésé is, s részt vesz a dev csapatok életében is beágyazva - a legtöbb esetben, ha jól csinálják. -
válasz
Lortech
#36412
üzenetére
a manuál tesztelő pozíció tökéletesen felesleges egy normális fejlesztő csapatban, ahol megvannak a megfelelő skillek tesztautomatizálásra.
Több perspektívája van ennek. Ügynökségnél senki sem fog automata teszteket írni, mert nem lehet kitermelni.
Termékfejlesztésnél már egy fokkal esélyesebb, de ott is szétvágnám a be/fe oldalt. Backenden ez egész triviálisan tud működni, de frontenden szerintem lehetetlen mindent leautomatizálni, vagy irreálisan nagy effort.A többivel nagyjából egyetértek. A SAFe vajákolás nekem is a bögyömben van, pedig magában az agile-ban hiszek.
-
vzozo
senior tag
válasz
Lortech
#36271
üzenetére
Megnéztem, a munkaszerződésem nagyon "általános" ilyen szempontból, annyi van benne, hogy heti 40 órát kell dolgoznom. Se napi lebontás, se törzsidő, semmi egyébről nincs szó. Szóval lehet ez egy kivételesen privilegizált helyzet.
Egyébként pedig a munkáltató ott követ, ahol csak tud, olyan kimutatásokat látok néha, hogy a hajam égnek áll. Pl. amikor jön az automatikus "wellbeing" üzenet, hogy nem kéne éjszaka emailezni meg céges chatet használni, mert inkább pihenjek.
Szóval nyilván tudják beléptetőrendszer nélkül is, hogy ki kb. mennyit melózik.
-
-Skylake-
addikt
válasz
Lortech
#35364
üzenetére
"egy ex Greenfoxos
gondolataipicsogása"teljesen igaza van. infoban az egyetem inkabb fosztokepzo, annyira kurva nullat jelent hogy azt le se tudok irni. engem konkretan taszit, mert aki ahelyett hogy beulne entrykent valahova es ott 4 ev alatt eljutna X szinte, helyette elmegy 4 ev egyetemre, ez mar onmagaban megerne egy koszonjuk az erdeklodest, nem ont valasztottuk-ot...
ui: se greenfoxos nem vagyok se infos egyetemre nem jartam
-
válasz
Lortech
#25105
üzenetére
Először ne legyen a Jövedelem topik account nélkül olvasható, itt hagyok egy sztorit ami haverommal történt tavaly. Ha tilos akkor majd a moderátorok intézik.
Nem írom le a cég angol nevét, de hívjuk fekete cellának. Szóval a fekete cella meghirdetett egy igen erős tudást és tapasztalatot igénylő pozit hálózat üzemeltetésen/network Ops-on ha úgy tetszik. Pajti látta hogy a kért elvárásokat lefedi a tudása és ez előrelépés szakmailag, ezért még aznap megpályázta amikor kiszúrta a hirdetést. Felhívta a HR-es telefonon, megkérdezte miért akár váltani és mi a bérigény sávja. Ő meg is adta a sávot, aminek az alja is 18%-os előrelépés neki. Még azon a héten interjúra hívták, mondta hogy kitöltötték az egy órát, kapott egy átfogó képet a jelenlegi projektekről, neki pedig a napi munkájáról kellett beszélnie, a tool-okról amit használ és az egyéb koordinátori feladatairól. A fizetési igényre ismét rákérdeztek, elmondta ugyanazt a sávot.
2 napon belül keresték újra, hogy továbbjutott a 2. Technikai körre ami egyben az utolsó. Itt már meg szakmaibb volt az interjú, illetve szituációk kezelése, túl is mentek az egy órán mert pajti nem épp tökkelütött. Utoljára még rákérdeztek hogy akkor a fizetesi sávnak ezt jelölted meg igaz? Mondta hogy igen.Következő héten emailt kap hogy gratu csatoltuk az offert (ugye azért is fura, mert alapvetően ha felakarnak venni először telefonon értesítenek - legalábbis velem mindig ez volt). Mondta pajti hogy hisztérikus röhögőgörcsöt kapott, az offerben nem hogy a sáv alját nem adták meg neki hanem az aktuális fizujától bruttó 10 ropival volt magasabb az összeg
Visszairt nekik, hogy köszi de nem erről volt szó. Még aznap felhívták telefonon, hogy "Idővel ha beindulnak az újabb projektek ez lehet több" természetesen lerázta őket.Veri hángérien. Elnézést attól akit zavart az OFF.
-
válasz
Lortech
#24337
üzenetére
tegnap beszélgettem egy barátommal, ott lepődtem meg, hogy például a vidéki controller bérek már a bp-i felett vannak, pusztán azért mert az egyes gyárakba nehezebb ilyen embereket találni.
én az aktuális interjúkon mindenhol éves 20M+autó (mostani kb 16M+autó) packaget jelöltem meg (nem IT). az egyik pozihoz ezen felül van még elég komoly bónusz is, de itt a munka is nagy falat, komoly pnl felelősséggel. egyelőre sehol nem verte ki a biztosítékot a dolog, remélem valamelyik összejön
-
#23823
CyberPunk666
senior tag
Lortech
#23822
CyberPunk666
senior tag
válasz
Lortech
#23822
üzenetére
Mondjuk a cégnek meg az az érdeke, hogy ilyen munkavállalók jussanak be hozzá.
Én továbbra is azt gondolom, amit egyszer talán már kifejtettem itt korábban, hogy a szakmának az a baja, hogy nincsenek negatív visszajelzések és következmények sehol. Lehet hogy a próbaidős próbálgatás sokba kerül, de attól igazán drága a felvétel, hogy ha bejutott, akkor sosem küldik el, és ezért évekig fizeti a rossz felvétel költségét a cég.
Tényleg drágább egy kisebb szűrővel kipróbálni az embereket és utána tényleg azokat megtartani, akik beválnak, mint a mellényúlást is évekig fizetni?Nem számoltam ki, én elfogadom, ha így van, csak nem gondolnám.
Szerintem a legtöbb helyen nem bíznak a saját felvételijükben. Sok helyen hiába alakítasz nagyot a feladattal, és az interjún is, rettegnek, ha nincs meg papíron pont az a tapasztalatod.
Pont, ahogy Tapsi írta korábban, az a piacképes, ha egy dologra ráfekszel és abban tudsz mutatni tapasztalatot. (kiemelném, hogy tapasztalatod, nem minőséget sajnos).
-
válasz
Lortech
#23812
üzenetére
Nem hiba...mert az értékes jelentkező egy szubjektív megítélés. Aki neked értékes, az nem biztos, hogy nekünk is az...és ugyanez fordítva.
ha végigmész a szívatáson
Bocsánat...én ezt nem értem. Ez nem egy gólyatábori ivóverseny. Ez egy tök normál szituáció ami a hétköznapok része. Meg kell oldani feladatokat. Egyre inkább azt gondolom, hogy engem kerültek el a rossz feladatok eddig és ezért nem tudom átérezni a negatív oldalát. -
válasz
Lortech
#23804
üzenetére
Igen szolgáltat, a tapasztalat ezt mutatja, ezért csinálják. A 6 kör a cég oldaláról is marhaság, egy olyan optimumot kell megtalálni, ami mindkét félnek jó. Legtöbb helyen ez 1 HR kör, 1 házi, és 1 tech interjú. Ebbe szerintem nem lehet belekötni.
Multiknál a 6 körnek nem praktikus, hanem szervezeti okai vannak, ugyanis a munkáltatói jogok gyakorlója gyakran 3 szinttel feletted van, és mire eljutsz hozzá, addigra megszűr a többi menedzser. Ez ilyen sajna. Bár MS-nél például 2 köröm volt összesen anno, ha a fejvadászt nem számoljuk bele.
És nagyjából mindannyian leírtuk, hogy rövid, kompakt, 1-2-3 órás házikról beszélünk követelményként, nem egész hétvégésekről.
-
válasz
Lortech
#23793
üzenetére
A házi feladat sem a felvételiztetés Szent Grálja. Szűr, de semmi olyan eredményt nem produkál, amivel benyomásokon túlmutató, egzakt választ kaphatnánk a jelentkező alkalmasságára.
Azt ugye vágod, hogy pont te magad vezetted le, miért is kell még további kör a házi után? -
válasz
Lortech
#23793
üzenetére
Nagyon sok prekoncepciót alkotsz, majd abból húzol egy konklúziót.
felvételi folyamat elriaszt értékes jelentkezőket, akik egyébként el tudnák látni a pozíciót.
Pont ez a lényeg. Mi csapattársakat keresünk, akiknek szeretnénk látni egy kis ízelítőt a gondolkodásmódjából. Nem csak a szakmai skillek számítanak. Ha valakit már a feladat ténye elriaszt akkor nem őt keressük. Ez is egy attitűd. Tehát a házi feladat sikeresen működött. Hol itt a hiba?!Legyen releváns, valós probléma, aminek köze van a pozícióhoz: nem tud teljesülni, mert a valós problémák túl komplexek (időigényesek) ahhoz, hogy házinak feladjuk,
Miből gondolod hogy nem léteznek ilyen feladatok? Lehet te ilyeneket láttál, de gondolj erre kicsit nyitottabban.
Pontosan ezért vettük a fáradtságot és találtunk ki olyan feladatot ami nagyon egyszerű valós példát vesz alapul... Illetve egy nagyon egyszerű algoritmusos feladatot... Egyszerűen látni kell a gondolkodásmód leképzését...Időkorlát? Legyen, ne legyen?
Miért a való életben nálatok nincsenek deadlineok? Meglepődnék. Arra kell figyelni, hogy itt nem a szoros időhatár a cél... De ezt pont a tapasztalatból fakadó becslési készség alapján be lehet lőni viszonylag jól.Feladat kiírás és maga a megoldás folyamata nem életszerű, ezért az eredményéből sem lehet egyértelműen arra következtetni, hogy valós setupban hogy teljesítene a jelentkező. Való életben nem úgy kapja a fejlesztő a feladatot, mint egy felvételi során, hogy kap egy levelet egy pár soros leírással, amiben definiálva van a probléma és van mellé néhány instrukció és kész. Még ha le is van írva, hogy lehet kérdezni, nem fog megtörténni. Való életben a szoftverfejlesztés egy interaktív, kollaborációra épülő műfaj, a feladatot megelőzi pl. egy planning, beszélgetünk róla, ha később nem tudunk valamit, tisztázó kérdést teszünk fel
Kiemeltem a problémás részeket. Nem tudom kinél, hogy néz ki a történet ez igaz... De én ahhoz vagyok szokva a valós életben, a planningen túl...vannak JIRA taskok, és azokban információk... Az esetek nagy részében mindig merülnek fel kérdések. Ezeket pedig fel kell tenni. Hogy innentől valaki milyen megoldást választ az rajta múlik... pont ezt szeretnénk látni... Mi a döntése? Megoldja saját hatáskörben, vagy visszakérdez. Ez mind mind plusz információ nekünk.azért, mert nincs véleményem arról, hogy mi a jó megoldás, hanem mert nincs egyetlen egy jó megoldás - ami segítene a jó megoldás kiválasztásában, a kontextus, az ebben a felállásban pont hiányzik.
Egyetértek... Egy problémára sok megoldás létezhet. Viszont ez egy döntés...látnunk kell miért ezt választotta valaki. Ismét plusz információ a jelöltről.
Nehéz jól mérni a szenioritást is házi feladattal,
Kiegészíteném. Úgy eleve nehéz mérni a senioritást... A feladatmegoldás csak egy eszköz a sok közül. Hiszen itt már nagyon sok egyéb skillt is nézni kell...akkor ez alapján nem lehet kiszórni, de felvenni sem. És akkor, volt egy felesleges x órás kanyar?
Akkor tisztázzuk ezt a kérdés, mert látom sokakban érdekes értékrend van. Ez MINDENKINEK idő. Idő a jelöltnek amíg megcsinálja. Idő a kiértékelés is a cégnek. A feladatok alapján írunk fel kérdéseket az interjúra...így a szakmai rész sokkal személyre szabottabb tud lenni. -
válasz
Lortech
#23793
üzenetére
> Eleve egy ilyen kiírás a jelentkezők felső szeletére lő
Egyébként miért?
az információ, amire szükség van a mi esetünkben: el tud olvasni egy bugreportot, tud csinálni egy pull requestet. Igazából totál nem a kódolás része a lényeg, hanem az írásbeli kommunikáció. Az meg tok releváns. -
Marky18
aktív tag
válasz
Lortech
#23793
üzenetére
+1
Amit meg hozzatennek, hogy amig napi rendszeresseggel bombaznak Linkedinen es ugyanazzal a pozival megtalalnak 2 honappal kesobb is, addig en nem tartom jonak ezt a fajta szurest. Kevesen fognak leulni kodolgatni, ha a masik 5 helyen gyorsabban eljutnak az ajanlatig.
Jelentkezokent csak olyan tapasztalataim vannak, hogy vagy szuksegtelenul is komplex volt a feladat, vagy a pozicio szenioritasahoz kepest tulsagosan is optimalis kodot vartak el.
A masik oldalrol pedig azert problemas, mert egy kis csapatba nagy munka osszeallitani egy tesztfeladatsort aztan pedig javitgatni. -
#41635072
törölt tag
válasz
Lortech
#23521
üzenetére
Ez egy teljesen jó ajánlat.
A 800 bőven elmegy csekély 4 év tapasztalattal, a 4x1.2-es emeles meg azért elég brutál bért eredményez. Plusz kocsi.
Azért ne legyünk már eltévedve. Egy 15 fős cégnél kezd oszlopos taggá válni, nem egy multi CEO-ja lesz (felreertes ne essek kicsit sem lebecsules szagot akarok arasztani), csak sokszor ilyen irigykedős lehúzós feelingje van sok hozzászólásnak..Csomó multi sem ad többet ennyi tapasztalattal. Azt meg hagyjuk hogy hány helyen adokatnak 1,65-öt.
1,2-őt is sírva a legjobbaknak, kocsi nélkül.
Tudom tudom mindig vannak kivételek, de ne abból induljunk ki.
A mi mélygarázsunkban is van 20-30 elektromos céges luxusautó, de a többi 300 nem olyan, a senior architecteké sem…….. -
M.Úr
tag
válasz
Lortech
#22976
üzenetére
Konkrétan hárman vagyunk fejlesztők + 1 kontraktor, nagyjából egy tucat projekttel évente. Mindenki senior szinten, a kontraktort leszámítva évek óta összeszokott csapat. Kérdem én, mit code reviewzzak akkor amikor van hogy egy nap 3-4 különböző "sürgős" megoldandó feladatom van? Amikor gyakorlatilag egy éve nem volt senki más az én projektjeimen? Clean code alap, aki nem képes rá az nem marad nálunk. Automatizált tesztelés a tesztelők dolga, nem a fejlesztőké.
Új ember ha van, a kommitjait nézegetem egy ideig, de el nem tudom képzelni miért kéne még évek múlva is azt lesnem hogy a kolléga hogyan színezett át egy feliratot egy gombon... Ti komolyan minden commitot átnézettek másokkal? Önállóság, bizalom? Persze lehet ilyenekkel szórakozni ha van pénz és idő és nem sürget a főnök hogy mikor lesz már kész a feature amit múlt héten ígért meg az ügyfélnek két héttel ezelőttre...
Ha sok a junior vagy fogalmatlan kolléga akkor értem hogy kell a gyakori code review. De hogy ezzel minden nap órákat töltsünk, minden apró változtatást átnézve? Eh.... -
válasz
Lortech
#22976
üzenetére
+1, láttam már projektet bedőlni pár év alatt mivel a code review-t csak úri huncutságnak tartották és megbíztak a drága kontraktor fejlesztőben, hisz ha ennyire drága akkor csak jó lehet. Hát nem, be is dőlt szépen a projekt pár év alatt,a mikor a BAU üzemeltetés emelkedő költségeit már nem bírta el, amelyeket a szarkupac belapátolt kód okozott.
Ha már középtávon is csökkenteni akarod az üzemeltetési költségeket, ahhoz az egyik legjobb alap a 100% code review, ez több projektes tapasztalat. Vicces volt nézni ahogy az egyik beszállítónk, amint bevezettem a 100% code review-t, utána nagyságrendileg jobb minőségű kódot kezdtek el szállítani, és nekiálltak kijavítani ingyen az eddig version control alá betoltat -
Madwe
nagyúr
válasz
Lortech
#22827
üzenetére
+1!
lehet önképezni, s pl git/jira/softskill dolgokat is tanulni, de azért ezek a dolgok csapatban adnak valós tapasztalatot.
ettől függetlenül ez személyfüggő. Én pl gyerekkoromban vettem magamnak java,php, mysql, ajax s c++ könyveket, még középiskola elején, s ezekből szedtem fel valamennyi tudást (nyilván álláshoz keveset, de alapnak eleget) ma már ezt sokkal könnyebb megtenni, rengeteg jó, akár ingyenes lehetőségge is. Talán pont attól lett kicsit nehezebb ma hogy túl sok a kínálat s nehezebb szűrni mi az ami kell… -
#22735
GeeForGolf
junior tag
Lortech
#22733
GeeForGolf
junior tag
válasz
Lortech
#22733
üzenetére
Azt értem, hogy nálatok szarul mennek a dolgok, de az egy komoly félreértése a fejlesztői szakmának, hogy devnek csak a kódot kell valahogy összekrampácsolni, utána meg próbálja meg életre kelteni az üzemeltetés, ahogy tudja.
nekem nem az a problémám h a kódom ne adj isten szar, és ez kiderül, és ezért visszaküldik, nekem az a problémám, h nekünk, fejlesztőknek kell olyanokkal szarakodni, ami nem a mi felelősségünk kéne, h legyen sztem - ahogy írtam fentebb is, relesae/deployment/szerverek rugdosása, ha vmi nem működik. nyilván ha szar a kódom, így is, úgy is nekem kell megcsinálnom, nem az üzemeltetésért felelős embernek. -
#22730
GeeForGolf
junior tag
Lortech
#22725
GeeForGolf
junior tag
válasz
Lortech
#22725
üzenetére
ne köntörfalazzunk: úgy gondolod, h egy fejlesztő legyen fejlesztő is, meg üzemeltető is
nem kell ezt túlmisztifikálni, rövid úton elértünk oda, h mindenhez is értsen a kedves delikvens, még akkor is ha ez két külön szakma, természetesen a fizu nem duplázódik. látom én egyébként ezt a trendet már évek óta, nem tudom otthon h megy, itt már nem nagyon találsz olyan fejlesztői pozit, ami ne listázna DevOps cuccokat. kb pont így alakult ki anno a full-stack pozíció is, ne fizessünk má' két embert hiszen hát kód kód, azé' vesszük fel az embert h megcsinálja, most az ilyen huncutságok h front-end meg back-end, hát mi ehhez nem értünk, ő meg ezért kapja a fizetését, dolgozzon az én szerény véleményem az, h ez a 2 szakma elválasztható egymástól, és a fejlesztő feladata a PR/merge után kb véget is kéne, h érjen (dolgoztam ilyen helyen, és egyáltalán senkit nem zavart, h nem nekünk kellett mondjuk a release/deploy vonalon szarakodni). a jelenlegi cégemnél proper CI/CD van, azaz neked kell kinyomni a cuccot a szerverre is, rengeteg van belőlük, folyamatosan akadoznak, szinte már több időt töltünk a folyamatos javításokkal, mint a kódolással magával. emellett van egy dedikált DevOps team-ünk, ők leginkább azért felelősek, h létrehozzanak/megsemmisítsenek környezeteket, de úgy kb ennyi, szóval mondom, a deploy már a mi felelősségünk. mit mondjak, a legtöbben utáljuk. meg hát nem is pontosan értjük, h miért nekünk kell ezekkel szarakodni - én sem megyek oda a kedves üzemeltető kollegához, h írja már meg a kódot helyettem
-
#22722
CyberPunk666
senior tag
Lortech
#22719
CyberPunk666
senior tag
válasz
Lortech
#22719
üzenetére
A változtatás állami és nagyvállalati módja, hogy először bevezetjük, amit könnyű, például a ki hova ül, ki kinek reportol és mi lesz a titulusa.
Utána azt, ami nehéz vagy drága kihagyjuk, és nem vesszük meg ami kell, nem alakítjuk át, ami már kész, csak nem alkalmas, és nem adunk át hatalmat annak, akinek az adott dolgot vinnie kellene.
standard nagy szervezeti dolog. -
válasz
Lortech
#22707
üzenetére
Bizonyos méret felett nem tudod elkerülni a silósodást. Egy ügynökségnél szép és jó a tankönyvi devops, de egy nagy cégnél ezt nem lehet megcsinálni. Legalábbis én még nem láttam rá példát.
Arról nem beszélve, hogy sok helyen nincs is házon belül fejlesztői kompetencia, hanem mondjuk 30-40 beszállítóval dolgoznak együtt, akik folyamatosan szállítanak.
-
Madwe
nagyúr
válasz
Lortech
#22707
üzenetére
Igen, ezzel is egyetértek, sok helyen ez félremegy. Sőt, a legtöbb helyen. Bár sok helyen eleve integrált devopsos sincs teamenként...
Talán ott is meg lehet fogni a dolgot, hogy scrum-szerűen tud e dolgozni az adott csapat, esetleg kanplan de az már gyanús. Ahol csak kanban jöhet szóba az jó eséllyel átcímkézett silós ops. (ez persze nem 100% mindenhol így van, de kb ezt vettem észre mint kicsit közvetett következmény)Ennek egyébként az lehet az oka hogy sok helyen megvolt a tipikus dev + ops felállás, buzzword lett a devops, átnevezték az ops csapatot devopsra, elkezdtek újabb toolokat használni, elkezdtek buzzwordöket mantrázni mint gitops meg iac stb, s onnantól kezdve letudottnak tudták a transzformációt. Sok cég itt meg is ragad egész sokáig.
Szerintem, s ezt továbbra is tartom, az általad is devopsnak nevezett devopsos pozikhoz, legyen az központi vagy beágyazott, kell deves múlt - a beágyazotthoz sokkal több. Az átímkézett opshoz ami gyakori itthon nem kell. Magyar tulajdonú cégeknél kb csak ilyenekbe futottam bele amúgy...
#22708 ysengrin
Az hogy deves háttér, nem feltétlen jelenti azt hogy mindent maga akar megépíteni Azt mérlegelni hogy valamit hasznosabb e internal kifejleszteni vagy megvenni szerintem ettől független, bár lehet deves háttérrel vki gyakrabban akar internal fejleszteni... Azt a mentalitást meg hamar ki kell verni belőle. De ha más nem is, pár év maintainelése a házi szaroknak biztosan megteszi majd vele -
Madwe
nagyúr
válasz
Lortech
#22705
üzenetére
Igen. De ettől függetlenül is kell központi sre engi, hiába van teamenként dedikált devopsos/sre. Egy központi team kell, aki fejleszti a céges toolingot, összefogja megtervezi az infrát stb, s szorosan eggyütműködik a devteamek devopsosaival. Olyan céget még nem láttam ahol központi sre team nélkül ez normálisan menne. Annak nincs sok értelme ha minden egyes devteam devopsosa egyedi dolgokat visz, s a light ownership jó dolog, de valamennyire ezeket össze kell fogni, vinni, s erre kell egy központi team.
a teambe dedikált devopsos pozi pedig aztán tényleg olyan ahol elengedhetetlen a dev előélet, szerintem. -
axioma
veterán
válasz
Lortech
#22564
üzenetére
Meg lehet kreativan kerdezni. Ugy, hogy ne deruljon ki, hogy melyik valasz lenne neked jobb, esetleg pont a masik iranyt sugallva. Ha igy is neked megfelelo valaszt kapsz, az valoszinubb hogy fedi a valosagot is, mintha ugy kezded hogy "Ugye, itt...".
Szerintem a legnagyobb baj egyebkent az, hogy a ceg brand-elni akarja magat, es a termekrol/vegcelrol beszel, amit a te munkad is segiteni fog. Es ami izgalmas. De ettol me'g a munka maga amit neked ehhez hozza kell tenned, az lehet hogy a domainig fel se lat, csak TLE-ket tutujgatsz egy huszadik szinten.
Masik tipikus dolog hogy olyan kerdesekkel bombazzak az illetot, ami azt sugallja, hogy ilyen jellegu kepesseg (nem tudas!) fog kelleni - aztan jon a pofara eses, hogy kozel sem, vagy legalabbis szerencse kerdese. Egyszeruen az adott csoport a cegen belul presztizsteruletnek gondolja magat es probalja magasabbra tenni a lecet, amit igy gondolnak elerni. -
#22560
CyberPunk666
senior tag
Lortech
#22550
CyberPunk666
senior tag
válasz
Lortech
#22550
üzenetére
Engem nagyon érdekelne ez a dolog, hogy hogyan tájékozódsz megfelelően arról, hogy milyen is lesz az adott cégnél. Mert nekem az a benyomásom, hogy a cégek sokkal többet állítanak magukról a valóságnál, és ezen felül az a legnagyobb baj, hogy sokszor tényleg hiszik valamiről, hogy csinálják, de valójában rosszul.
Szerintem iszonyatosan nehéz egy interjú alapján felmérni a céget, hiába kérdezel.
Nyilván bele lehet futni piros jelzésbe, ha felteszel egy csomó kérdést, de utána még sok minden kiderülhet. -
azbest
félisten
válasz
Lortech
#21698
üzenetére
Amúgy igen, voltam olyan projekten, ahol a belsős dolgozóknak nem kellett időt loggolni, mert saját maguk voltak a megrendelő. Tehát belső volt a munka és a költség is. A határidők pedig naptár szerintiek voltak, nem pedig embernap alapúak is. Külsösként persze nekem kellett részletesen loggolni az elszámolás miatt.
Sok projekt viszont nem a cég saját játéka, hanem attól függ a projekt léte, hogy az ügyfeleiktől visszajön-e a költség + céges egyéb költségek arányosított része + némi profit. És amelyik bukta, vagy kisebb keretet rendelnek később, akkor ott leépítés, projekt megszűntetés.
-
the dealer
tag
válasz
Lortech
#21617
üzenetére
Tisztában vagyok vele, hogy nem csak technikai tudás / évek száma a szenioritás.
Ettől függetlenül én ezekre voltam kíváncsi, mert úgy voltam vele, hogy erre esetleg tudnék kapni valami kézzel fogható információt.VirsLee
Komoly és éles alatt azt értem, hogy vannak helyek ahol próba projekteket adnak junioroknak, ezzel szembe ez megrendelő által fizetett és végül működő projekt lett. Tudom, hogy miniatűr projekt, de attól még projekt ha már kifizettek érte milliókat és meg voltak vele elégedve. Hogy milyen volt a kód minősége? Gyenge, sajnálom azt akinek foglalkoznia kell vele. -
#21179
repeter1000
újonc
Lortech
#21173
repeter1000
újonc
válasz
Lortech
#21173
üzenetére
Mi a különbség szerinted a papíron kontraktor és igazi kontraktor között?
Dolgoztam már külső cégnél projektre "kölcsönadva", ekkor bekerültem egy csapatba és pont olyan voltam mint a többi munkavállaló annál a cégnél (feltéve ha ők munkavállalók voltak, szerintem amúgy azok). Ekkor a külsős cégnél kvázi kontraktor voltam, nem?
Az pedig hogy hogy egy alvállalkozó cégnél én munkavállaló vagyok vagy beszámlázó vállakozó az megint egy külön kérdés.
-
válasz
Lortech
#21168
üzenetére
A beszállítói árazások alapján még ezeket az összegeket is túlzásnak érzem, legalábbis a pénzügyi szférában. Ennyit tényleg nagyon kevés ember, speciális esetekben tud hazavinni.Ezek nagyjából tényleg megfelelnek a Hays-en keresztülfutó maximumoknak szerintem.
Lehet ennél többet keresni, de az a piac nagyon pici szelete, és ott a Hays, és hasonló közvetítő cégek nem kerülnek be a láncba.
-
sokol
tag
válasz
Lortech
#20672
üzenetére
"tehát ne állítsuk be társadalmi akaratnak, hogy így alakult."
Pontosan,hogy a társadalmi akarat idézte elő.
Egyszerűen fogalmazva:
Azért ,hogy a csóró melósnak ne kopjon fel az álla,és az újraelosztásból jusson neki annyi,hogy alapvető élethez,javakhoz való jutás neki is megadassék.Erre volt a szociáldemokrácia mozgalom egyik válasza a progresszív adózás,hogy vonjanak el többletadót azoktól attól akiknek nem fog ettől az elvonástól felkopni az álla és így is marad el bőven elég az alapvető javak megteremtésére és többre is.
-
#20674
GeeForGolf
junior tag
Lortech
#20672
GeeForGolf
junior tag
válasz
Lortech
#20672
üzenetére
ennél szebben én sem tudtam volna megfogalmazni. a lényeg tényleg az, h mindenki utálja az extra adóztatást (mert hát tényleg elég igazságtalan), de nem triggerel forradalmat, így az emberek fizetik. de én sem értettem sose ezt a komcsi dumát, h akinek több van, az dobjon többet a közösbe. mer mér? mit kap érte? ennyi erővel én is mondhatnám a nálam többet keresőknek, h X százalékot utaljanak át nekem havonta, pusztán azért, mert én nem keresek annyit, mint ők. wtf
-
mocsarid
csendes tag
válasz
Lortech
#20562
üzenetére
Nem teljesen pontosan értem mire gondolsz de ha megfogalmazod a kérdésed akkor válaszolok, mert úgy érzem, hogy az nekem is segítség.
Mi az,h kontraktor de nem az de mégis?
Nekem az a terv,h egyéni vállalkozóként beszámlázok KATA-sként. ( bár az idei változások miatt ez még itt most nagy kérdőjel lesz )
Ahogy írták, én sem az ügyféllel állok kapcsolatban, tehát az én napidíjam felett természetes,h meg kell lennie a cég saját marzsának is.
Nekem első blikkre elég magasnak tűnik a 400-550EUR / nap. (persze ne legyen igazam)
Ez lenne az én napidíjam ami felett számláz még a cég közvetlenül az ügyfélnek? -
válasz
Lortech
#20562
üzenetére
Azért a 250 az olyan erősen anyád kategória.
Mondjuk pár éve nekem is ajánlgattak Bécsben melót kevesebbért, mint amennyit BP-n kerestem. Pedig akkor még messze nem annyi volt a fizum, mint most. Szerintem bepróbálkoznak egy csomó embernél, előbb-utóbb úgyis találnak egy madarat. -
eszmilan
tag
válasz
Lortech
#16243
üzenetére
Katás vállalkozó vagyok, nem "vállalkozó". Én is meg szoktam kérdezni a delikvensektől, hogy kérnek-e számlát, vagy ha odaadom azzal a lendülettel dobja-e a kukába.
Mert ha úgyis kidobja, akkor minek fárasszuk magunkat a számlával? Adót ugyanannyit kell fizetni, tök mindegy, ha nem tud mit kezdeni a számlával. Adhatnék ennyi erővel blokkot is, az is mindegy lenne. -
válasz
Lortech
#15569
üzenetére
áh, köszi mindkettőtöknek, nem tudtam hova rakni a jelentését a szónak
akkor egyetértek az előzőekkel, tényleg nagy kihvásnak hangzik sárkányölő:
én elégedett vagyok velük, mindig gyorsan adnak időpontot ha valami nyavalyám van, általában a háziorvost váltom ki, vagy egy-egy bőrgyógyászati kérdés, ilyesmi. -
axioma
veterán
válasz
Lortech
#15470
üzenetére
Huhh ez kiverte a biztositekot: " írásos kommunikáció félreérthető,"
Basszus, ha nem vagy biztos benne, rakerdezel (legalabb telefonon) es utana meg vissza is irhatsz a te ertelmezeseddel. De ez az iras utana mindenkinek egyforman megvan.
Ha szoban jon oda hozzam valaki, akkor o is lehet hogy kigondolta hogy mit mond de szot tevesztett vagy csak masfele ment a hangsuly, en is felreerthetem, es meg mind a ketten el is felejthetjuk vagy - es ez a tipikus - masra, mashogy emlekezhetunk!
A mentorkodas nyilvan nem olyan egyszeru irasban, viszont a legtobb munkakornek az csak kisebb es jol korulhatarolt ideig tart, de minden masra ezerszer jobb az iras mint eloben zaklatni - akar fontos - aprosagok miatt. -
Because
őstag
válasz
Lortech
#12859
üzenetére
erre lett volna megoldás az általános béremelés...
közelíteni a béreket, mert ti nem hiszem hogy látjátok, de egy alacsony képzettségű ember munkaköre nem csak az alacsonyabb bérezésben rosszabb, messze nincsenek meg azok a luxusai mint amihez az improduktívak hozzá vannak szokva (nincs reggeli kávé amikor be van csekkolva, vagy pletyiszünet az ivókutaknál, cigiszünet minden órában). most jött egy operátor lány előző helyén jobban keresett, de utálta mert bizony a csoportvezetője figyelte, hogy szüneten kívül ment mosdóra és azt ledolgoztatták vele pluszban.
szóval már csak ezért is megérje tanulnia akinek lehetősége és képessége van rá!
-
FLx
addikt
válasz
Lortech
#11177
üzenetére
Koszi, hogy leirtad, nekem nem volt erom. Szoval a NAV percek alatt szetszedi az ilyen KATA-s emberkeket. Ha csak sima EV-s vagy, kicsit jobb a helyzet, mert nincsen kotelezo adatszolgaltatas es talan nem kerulsz a kepbe naluk. Amugy tobb mint 3 evig en is toltam hasonlo konstrukciok kozott sokakkal egyutt, veszelyes uzem ez.
-
ASSMA
csendes tag
válasz
Lortech
#11177
üzenetére
"6, teljesen egyértelműen nem emberünk határozza meg, hanem a lead dev, a po, a pm a stb, és a mozgástér minimális. Lehet ezzel is vitatkozni, de szerintem belemagyarázás lenne érvelni e pont teljesíthetősége mellett."
A 6-os mondat szerintem inkább a mikor-ról szól és nem a mi-ről, ami azért jelentős helyen lazán van kezelve.
-
Veron
addikt
válasz
Lortech
#11177
üzenetére
Kitaláltad a gondolatomat, mert én is szerettem volna pontokba szedve végigmenni a bujtatott foglalkoztatáson.
Ugyanezeket írtam volna, két véleményes pont van: saját eszköz és a munkavégzés helye. Gyakorlatilag mindkettőt a foglaloztató biztosítja, persze lehet ellenérvelni és belemagyarázni akármit. Ugyan én nem fejlesztői munkakörről beszélek, hanem line managementiről, de a szabályok ugyanazok: megmondják mit csinálj, mit és mikorra érj el, az adott cég telephelyén és eszközeivel.
Viszont akkor még mindig nem világos, hogy szabad vagy nem szabad. Az eddigiekből az látszik, hogy bár megtűrt dolog, pusztán a szabályok szerint nem biztos, hogy egyértelműen legális.
Egyébként NAV ellenőrzéskor ki üti meg a bokáját, a kisadózó vagy a megrendelő, esetleg mindkettő? Milyen büntetésre lehet számítani, ha elkaszálják az embert? -
válasz
Lortech
#10674
üzenetére
"Semmi nem fog változni ebben az országban, amíg ez megy"
A probléma az, hogy a legcsekélyebb mértékben sem mutat semmi arra, hogy megváltozna a jelenlegi állapot. Én nem hiszek az ilyen "sok kicsi sokra megy", meg a "változás egy emberrel indul el" című dolgokban, ebben az esetben legalábbis semmiképp, mert ez szimpla matek. Nem szívesen írom le ezt, de mivel más ember zsebébe vándorol az adód, így valószínűleg jobban jársz, ha szimplán a saját zsebedbe rakod, mivel semmi látszata nincs, hogy adót fizetünk. Zéró.
És ez nem olyan dolog, amit néhány ember vagy akár nagyobb vállalat meg fog tudni változtatni.
-
EQMontoya
veterán
válasz
Lortech
#10674
üzenetére
Alapvetően teljesen egyetértek, talán annyi minimális pozitívum, hogy ez lassan változik, nem nagyon van ismerősöm, aki belemenne ilyen setupba, többen rácsesztek vele, lakáshitelhez amúgy is jól jön a bejelentett fizu, és bőven van cég, aki bejelentve is normálisan fizet, szóval szerintem ezek elkezdtek már kihalni.
-
EQMontoya
veterán
válasz
Lortech
#10520
üzenetére
Ennél szerintem bonyolultabb a képlet.
Senior szinten elvárható, hogy az illető tudja, mi történik a háttérben. És leginkább azért nem fog bonyolult algoritmust írni, mert azt már megírta más, de tudja, hogy mi történik a háttérben. És ha azt mondom neki, hogy a sleep sort O(N), akkor azért sejti, hogy itt valalmi turpisság van.Arról már nem is beszélve, hogy egy tapasztalt embert azért is vennék fel, mert esetleg be tud hozni olyan szemléletet/tudást, ami nekünk nincs. Ha egy ügyviteli rendszer fejlesztésére kell n+1. ember, arra nem kell senior fejlesztő.
Arra viszont igen, ha szeretnék felvenni egy olyan embert, aki ránézve a rendszerre magától áll elő ötletekkel, hogy hogyan lehetne azt jobbá tenni. (Akár jobb minőségbiztosítás, akár gyorsabb build, bármi hasonló) Ez viszont nem csak tapasztalatot igényel, hanem egy hozzáállást is.
-
kexksz
addikt
válasz
Lortech
#10439
üzenetére
Valoban tulzo egyszerusites volt, hiszen nem OOP - OOP valtas, es teljesen igazad van, en is inkabb a "senior az senior"-t akartam hangsulyozni.
En csak annyit tudok, hogy joval tobb penzt ajanlottak neki, mint ami itt a counteroffer volt. Szemely szerint nem Erlangoznek mert szerintem undorito, de van az a penz. -
adalbert1
veterán
válasz
Lortech
#9916
üzenetére
"Jelenleg az van, hogy az elmúlt néhány évben többel nőtt a számomra távolabbi célként kiszemelt ingatlanok ára, mint amennyit meg tudok takarítani a jóval átlag feletti jövedelmemmel"
Nekünk is ez a problémánk - a jelenlegi lakásunk 1 gyerekkel már kezd szűkös lenni, viszont ami értelmes ingatlan lenne hosszabb távon, az körülbelül dupla annyiba kerül, mint a mostani lakásunk értéke, és ez a különbség olyan 4-5 évnyi nettó béremnek felel meg. Sokat gondolkozom, hogy esetleg most, alacsony hitelkamatok mellett kellene venni valamit, vagy inkább várni 2-3 évet és addig is gyűjteni a tőkét, illetve arra játszani, hogy ha esetleges nagyobb alapkamat emelés lesz időközben, akkor az ingatlanok ára is csökkeni fog, mert az a tőke, ami oda áramlott egyéb befektetésekből más helyet fog keresni magának.
A csokkal meg szerintem sikeresen kibasztak azokkal, akik nem három gyerekkel terveznek, szinte mindenhol beépítették az árba, viszont látatlanban nem vállalnák 2 további gyereket csak ezért - illetve emellett az is zavar még, hogy a gyerekek után igénybe vehető adókedvezmények egyáltalán nem igazságosak, ha 3 gyerek után 3*33000-et lehet igénybe venni, akkor 1 után miért csak 10000-et?
-
-
sokol
tag
válasz
Lortech
#9622
üzenetére
De épp,hogy nem valósul meg.
Aki 1 millát keres az is 15% adózik mint aki minimálbért.
A különbség,hogy aki a minimálbért keres az eléggé megszenved miatta,mert kb alapvető dolgokra se jut.
Neki jó lenne egy kisebb, egyszámjegyű kulcs.Ha sávos adózás lenne a a nagyobb jövedelmű valamicskét többet fizetni,de valószínűleg ,hogy nem rázná meg annyira.
Az a kérdés,hogy kit érint jobban ez az adózás, a kis jövedelműnek több marad alapvető dolgokra,vagy hogy a nagyobb jövedelmű valamennyivel,őt nem megrázó mértékben többet fizet.
Azt csak úgy mellékesen mondom neked ,hogy vannak olyan Magyarországnál (ráadásul)gazdagabb országok,ahol az alsó jövedelmi szint nem is fizet szja-t!
Az,meg hogy az egészségügy olyan amilyen,ehhez nincsen köze,ott más problémák vannak.
-
petyus_
senior tag
válasz
Lortech
#9622
üzenetére
Az adórendszernek nem igazságosnak, hanem méltányosnak kell lennie. Érdemes elolvasni ezt a cikket, de ez kb a lényeg belőle:
"az egykulcsos adó a társadalom szétszakadását eredményezi. Általa a szegények még szegényebbek lesznek, a gazdagabbaknál még több marad. Ez első ránézésre tetszik a jobban keresőknek, de ha a vége az lesz, mint Brazíliában és számtalan egyéb helyen, hogy hat méter magas falakkal és szögesdrótokkal kell körbevenni a jómódúak háztömbjeit a favellák népétől, vagy hogy lesznek vidékek, ahol nem lesz ildomos keresztülautózni, már nem lesz annyira vicces dolog a gazdagoknak sem."
A Momentum programjában ott van a két kulcsos adórendszer (nem politizálni akarok, csak egy példát hozok fel), az első 15%, a második 25%, a legjobban kereső 10%-ra vonatkozna a 25%, tehát azokra, akik kb 280 bruttó felett keresnek (2015ös adat, azóta kicsit magasabb).
Ez azt jelenti, hogy a 280 alatt keresőknek maradna a mostani.Egy 500-at kereső 280-ig 42K, +220-ra 33Ft-ot, 75K-t fizetne a mostani 500*0,15= 65K helyett, tehát 10Kval fizetne többet.
Egy 1M-t kereső a mostani 150K helyett 720*0,15 = 180 + 42, 222K-t fizetne, tehát 72K-val többet.
Úgy gondolom ezek nem olyan összegek, amiért nagyon ki kellene akadni. Persze ez önmagában nem sokat érne, de ÁFA csökkentéssel (mivel az alacsony jövedelműek a pénzük nagy %-át fizetik ki erre, mert ők minden pénzüket elköltik), és egyéb változtatásokkal sokkal jobban működne a rendszer.
-
ITmuki
csendes tag
válasz
Lortech
#7992
üzenetére
A lekötés, nem egy szerződést jelent, amivel "röghöz kötnek", hanem egy szóbeli megállapodást. Magával a megállapodással nincs is probléma, mert van érte ellentételezés, inkább egy tipikus pénz vs. fejlődés dilemma előtt állok, de ez már eldőlt a hosszútávon okosabb irányba.
Az olyan irányú fejlődés, amire én gondolok(friss, menő technók, új dolgok fejlesztése és nem régiek foltozása/bővítése), szerintem a mostani helyen nem eszközölhető, maximum, ha teljesen másik divízióba váltanék a cégen belül. A szürkeség amúgy engem is zavar.Amúgy a vezető fejlesztőiség alatt csoporton belül értem a pozíciót, szerintem amire te gondolsz, az sokkal magasabb hely a hierarchiában
@Tapsi: Kösz a felajánlást. Jövő év elején lehet, hogy kapsz egy pm-et. Bár az látom, hogy nem válaszolsz privát üzenetekre.
-
azbest
félisten
válasz
Lortech
#7804
üzenetére
Naja, ugyanazt a munkát simán végzik 200 ezer és 1 milliós fizetésért is. Csupán abban van a különbség, hogy ki a megbízó. Hogy közel vannak-e a húsosfazékhoz, vagy csak al-al-al ... vállalkozásként végzik.
Amikor pedig az kerül szóba, hogy miért nem mennek át a jobban fizető helyre, akkor azt is figyelembe kell venni, hogy lehet 10 embernek van annyiért helye, de 10 ezer ember nem fog tudni arra a helyre beülni. És pont azok tudnak nehezebben mozdulni, akik rosszul keresnek, hiszen nincs tartalékuk, amivel alku pozícióba hozhatnák magukat. -
válasz
Lortech
#7701
üzenetére
Igen, PO pozikat pályáztam, voltam is interjún, de ott is nagyon húzták a szájukat. Vezettem nagyvállalati projekteket korábban a Morgannél, pályáztam Citihez, GE-hez, de ennél rosszabb pénzek repkedtek.
Most csekkoltam, kb. 5-10 PO állás van professionon. Ez azért nem sok Budapesten.
-
EQMontoya
veterán
válasz
Lortech
#7645
üzenetére
Tanítanak bárhol rubyt, pythont, urambocsá javascriptet első vagy "fő" nyelvként?
Szerintem nem, pedig a python egész barátságos oktatónyelv, én is támogatnám.
A JS szerintem erre durva, legalábbis ami ott polimorfizmus szintjén megy, meg hogy mi is a this, az egy elég elvarázsolt móka, szerintem nem kezdőnyelv. -
válasz
Lortech
#7645
üzenetére
Fo nyelvkent nem, de amugy a tanterv resze nalunk a python es a ruby, tovabba powershell meg a linuxos shell scriptek is. Tovabba ezen kivul c++ es java a ket legtobbet oktatott nyelv az IKn. Valaszthatot is kell csinalj parat, en delphit, javascriptet, phpt tanultam szabvalkent. De asszem c# is lesz a tantervben valamelyik kesobbi kurzus folyaman.
-
-
drogery
tag
válasz
Lortech
#6111
üzenetére
Multinál vagyok. diploma nem jelent +-t.
Most 4 emberem van. + 1-2 junior akik még betanulás alatt vannak. + nyári gyakorlatosokat is szoktam vállalni
scrum-ban dolgozunk, szóval ügyfélkommunikáció, a test monitoring+controlling, mentoring, test design vezetése, dokumentéciók, test approach kitalálása (strategy+plan), ill a test automation felügyelete, meg a fw-t is én írtam, amit használunk (webes appra).
és akkor még az interjúztatás, előadások, tanfolyamok stb.félévkor várható egy promotion, mondjuk azt nem tudom, h mennyi a reális ilyen tapasztalattal ilyen munkakörben vidéken.
-
EQMontoya
veterán
válasz
Lortech
#5598
üzenetére
Furcsán hangzik ez.
Amikor a +20%-ot kaptam, akkor én is elég fontos szerepben voltam (krízisben lévő projekt egy részének technikai vezetője), ennél többet akkor sem adtak volna.Pedig voltam már minden, csapatvezető, technikai vezető, szóval bőven tárgyaltam ügyféllel, managerrel, analizáltam folyamatokat, fejlesztettem toolokat, ami egyébként tapasztalatnak tök hasznos és sokszor jól jön, de pénzt maximum utólag láttam ezekből a dolgokból. (egy-egy jobb bónusz, vagy a következő munkaadó, aki megfizette a tapasztalatot)
-
Soak
veterán
válasz
Lortech
#5598
üzenetére
Nálam szinte teljesen ugyanez volt a story az előre menetelt illetően, plusz a fizu emeléseket mindig stratégiailag időzítettem, voltak olyan időablakok amikor ténylegesen pótolhatatlan volt az ember, olyankor van tárgyalási alap még ha kis sincs mondva egyik fél által sem.
Picivel több, mint 1 év alatt megcsináltam a CKA, CKAD, CKS, és AWS SAA vizsgákat, plusz rengeteg egyéb más traininget, amire tökre büszke vagyok.
amúgy ilyen egy ideális irodai környezet 
Fejlesztői napidíj 370EUR mint legmagasabb 
Új hozzászólás Aktív témák
- Szép! Lenovo Thinkpad T14s G2 Üzleti "Golyóálló" Laptop 14" -50% i5-1135G7 4Mag 16GB/512GB FHD IPS
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad Yoga 370 - i5-G7 I 8GB I 256SSD I 13,3" FHD Touch I W11 I Cam I Gari!
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad Yoga 260 - i5-G6 I 8GB I 256SSD I 12,5" Touch I W11 I Cam I Gari!
- HP EliteBook 850 G8 Fémházas Tartós Laptop 15,6" -65% i7-1165G7 16/512 Iris Xe FHD
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad X390: i5-G8 I 16GB I 256-1TSSD I 13,3" FHD Touch I HDMI I Cam I W11 I Gar
- KÉSZLETKISÖPRÉSI ULTRAAKCIÓ!!! SPACE BLACK MacBook Pro 14" M4 10C/10G 16GB 512GB Gar!
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 Pro 256GB Gold -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3963
- Honor 400 Lite / 8/256GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia
- Vállalom FRP Lock os telefonok javítását ingyen kiszálással és akár helyszíni javittással
- iPhone 13 mini 128GB Green -1 ÉV GARANCIA -Kártyafüggetlen, MS3897
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest