Új hozzászólás Aktív témák

• #10524 proof88 addikt EQMontoya #10522

  Új Válasz 2018-05-08 13:41:24 #10524

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  proof88

  addikt

  válasz EQMontoya #10522 üzenetére

  sosem hallottam erről a sleep sort-ról ...

  "If you worry about time efficiency of this sorting algorithm (ha!), you can make it a 100 times faster by replacing the sleep(... with usleep(10000 * (c = atoi(v)))"[/I]
  
  bazeg ... :W

• #10523 Lortech addikt EQMontoya #10522

  Új Válasz 2018-05-08 12:39:52 #10523

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Lortech

  addikt

  válasz EQMontoya #10522 üzenetére

  Még véletlenül se tűnjön úgy, hogy én általánosan fogalmaztam meg, milyen kell legyen egy interjú és hogy milyen kell legyen egy senior.
  Persze, hogy bonyolultabb a képlet, ez egy baromi szerteágazó szakma, millió szakterülettel, és a szenioritás is egy olyan fogalom, ami minden cégben más, sőt cégen belül is.
  Szerintem is elvárható tudni, mi történik a háttérben, csak más dimenziókban. Ezek közül csak egy, hogy adott algoritmus vagy adatszerkezeten végzett művelet milyen komplexitású. Ha nem tudod, és érdekes a probléma szempontjából, nézd meg a cheat sheetet, puff. Ha nem tudod a sleep sort komplexitását, az nálam nem dealbreaker, fejből én se tudom. Szoktam olyat kérdezni, hogy elképzelt problémához milyen adatszerkezetet használna, és milyen beépített java implementációt tud rá, esetleg ha több opció van, össze tudja-e őket hasonlítani, de ez a max.
  Ha egész nap ezt csinálod, mert ezzel kapcsolatos a munkád és a kollégákkal való kommunikációban folyamatosan előkerülnek a komplexitások, akkor más a helyzet, akkor erre kell rámenni interjúm, de szerintem nem ilyen a szoftverfejlesztési munkák többsége. Pont azt látom problémának, hogy sok helyen, ahol egyáltalán nem erről szól a munka 99,9%-a, ott is tolják ezt interjún.

  ]"Ha egy ügyviteli rendszer fejlesztésére kell n+1. ember, arra nem kell senior fejlesztő."
  Dehogyisnem kell senior fejlesztő. Itt is lehet/van komoly komplexitás, csak másfajta.
  Többivel nincs ellentmondás szerintem, tapasztalt embertől én is azt várom, hogy hozzon valami plusz képességet, szemléletmódot.

  Kérdés, tételezzük föl xx év tapasztalattal rendelkező senior fejlesztő, aki az adott pozíciót jól el tudná látni, de ha nem készül külön az interjúra, akkor nem megy át, ha készül pár órát és átmegy, akkor az az interjú jó volt-e?

Új hozzászólás Aktív témák