2. Fórumok
  3. Gazdaság, jog
  4. Jövedelem

Új hozzászólás Aktív témák

  • #23799 MrSealRD veterán Lortech #23793
    Új Válasz #23799
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    MrSealRD

    veterán

    válasz Lortech #23793 üzenetére

    Nagyon sok prekoncepciót alkotsz, majd abból húzol egy konklúziót.

    felvételi folyamat elriaszt értékes jelentkezőket, akik egyébként el tudnák látni a pozíciót.

    Pont ez a lényeg. Mi csapattársakat keresünk, akiknek szeretnénk látni egy kis ízelítőt a gondolkodásmódjából. Nem csak a szakmai skillek számítanak. Ha valakit már a feladat ténye elriaszt akkor nem őt keressük. Ez is egy attitűd. Tehát a házi feladat sikeresen működött. Hol itt a hiba?!

    Legyen releváns, valós probléma, aminek köze van a pozícióhoz: nem tud teljesülni, mert a valós problémák túl komplexek (időigényesek) ahhoz, hogy házinak feladjuk,

    Miből gondolod hogy nem léteznek ilyen feladatok? Lehet te ilyeneket láttál, de gondolj erre kicsit nyitottabban.
    Pontosan ezért vettük a fáradtságot és találtunk ki olyan feladatot ami nagyon egyszerű valós példát vesz alapul... Illetve egy nagyon egyszerű algoritmusos feladatot... Egyszerűen látni kell a gondolkodásmód leképzését...

    Időkorlát? Legyen, ne legyen?
    Miért a való életben nálatok nincsenek deadlineok? Meglepődnék. Arra kell figyelni, hogy itt nem a szoros időhatár a cél... De ezt pont a tapasztalatból fakadó becslési készség alapján be lehet lőni viszonylag jól.

    Feladat kiírás és maga a megoldás folyamata nem életszerű, ezért az eredményéből sem lehet egyértelműen arra következtetni, hogy valós setupban hogy teljesítene a jelentkező. Való életben nem úgy kapja a fejlesztő a feladatot, mint egy felvételi során, hogy kap egy levelet egy pár soros leírással, amiben definiálva van a probléma és van mellé néhány instrukció és kész. Még ha le is van írva, hogy lehet kérdezni, nem fog megtörténni. Való életben a szoftverfejlesztés egy interaktív, kollaborációra épülő műfaj, a feladatot megelőzi pl. egy planning, beszélgetünk róla, ha később nem tudunk valamit, tisztázó kérdést teszünk fel

    Kiemeltem a problémás részeket. Nem tudom kinél, hogy néz ki a történet ez igaz... De én ahhoz vagyok szokva a valós életben, a planningen túl...vannak JIRA taskok, és azokban információk... Az esetek nagy részében mindig merülnek fel kérdések. Ezeket pedig fel kell tenni. Hogy innentől valaki milyen megoldást választ az rajta múlik... pont ezt szeretnénk látni... Mi a döntése? Megoldja saját hatáskörben, vagy visszakérdez. Ez mind mind plusz információ nekünk.

    azért, mert nincs véleményem arról, hogy mi a jó megoldás, hanem mert nincs egyetlen egy jó megoldás - ami segítene a jó megoldás kiválasztásában, a kontextus, az ebben a felállásban pont hiányzik.

    Egyetértek... Egy problémára sok megoldás létezhet. Viszont ez egy döntés...látnunk kell miért ezt választotta valaki. Ismét plusz információ a jelöltről.

    Nehéz jól mérni a szenioritást is házi feladattal,

    Kiegészíteném. Úgy eleve nehéz mérni a senioritást... A feladatmegoldás csak egy eszköz a sok közül. Hiszen itt már nagyon sok egyéb skillt is nézni kell...

    akkor ez alapján nem lehet kiszórni, de felvenni sem. És akkor, volt egy felesleges x órás kanyar?
    Akkor tisztázzuk ezt a kérdés, mert látom sokakban érdekes értékrend van. Ez MINDENKINEK idő. Idő a jelöltnek amíg megcsinálja. Idő a kiértékelés is a cégnek. A feladatok alapján írunk fel kérdéseket az interjúra...így a szakmai rész sokkal személyre szabottabb tud lenni.

Új hozzászólás Aktív témák