Új hozzászólás Aktív témák
-
#34100
goodboy007
senior tag
Qtya123
#34092
goodboy007
senior tag
válasz
Qtya123
#34092
üzenetére
Én amerikai központú multinál vagyok IT-s és két havonta egyszer van, hogy az ottani egy szem junior kollega pénteken fél 5-kor ír valami kérdést Teams-en, de általában 3-4 körül már lelécel mindenki és meeting is kevesebb van.
Csapat szinten elég nagy a szórás, valaki már 8-fél 9-től nyomja az igát és ha van dolga, még 6-kor is látom néha, hogy online, én inkább jellemzően 9-17 között vagyok aktív, de ha meg van csinálva a munka, a kutyát nem érdekli, hogy előbb mész -nyilván nem minden nap-, illetve ha napközben akár több órás dolgod van, az a rendszer, hogy blocker-t kell küldeni a TeamDL-re jelezvén, hogy xy, akkor OOO és ennyi.
Ezelőtt német multiknál is ez a tapasztalat, hogy nem volt kőbevésve a munkaidő, bár a munkamennyiség jóval kihegyezettebb volt, de túlórázni csak a legelső pozimban volt "elvárt" -gyakorlatilag 5-en voltunk annyi melóra, hogy 8-9 embert is lekötött volna- közel 10 évvel ezelőtt.#34099 Qtya123
Az ilyen embereket kihasználják a cégek, de nem kell őket sajnálni, nekem is van több ismerősöm, akik minimum duplázhatnák a fizujukat, de inkább elücsörögnek a kényelmes mocsárban és közben panaszkodnak, hogy "nincs fejlődési lehetőség". -
#34099
Qtya123
őstag
T0mBd1gg3R
#34098
Qtya123
őstag
válasz
T0mBd1gg3R
#34098
üzenetére
Nincs ilyen nyilvántartás, kicsekkolás stb...
A karácsonynak nincs ráhatása erre a termékköre, ami leginkább itt forog. Nem 10. ker és nem a kínaiakat értettem Ázsia alatt. A cég nem a kínai iránnyal foglalkozik elsősorban. Nem a kínából rendelt gumimatrac, meg elektromos kütyü a fő profil ami mozog, de konkrétumot nem szeretnék írni.A Tankcsapdás idézet jó, nem is emlékszem arra a számra.
Végül is van benne igazság. A régi cégemnél van egy srác, aki egy tök normális és lelkiismeretes ember, de kb a legrosszabb részen dolgozik, több, mint 1 óra bejárással, nagyon stresszes melót, nem olyan jó pénzért. Mondtam neki többször is, hogy jöjjön át egy másik részlegre, be tudom ajánlani, tárt karokkal várják, tök jó hozzáállása van, ilyen emberek kellene oda, 20 percre lenne a lakhelyétől. Mondta, hogy hú háá, nem, nem akarom megszívatni a kollégákat, hogy lelépek és több melójuk lesz.
Mondtam neki, hogy figyelj, sokat melózol, nagyon messzire jársz be, stb... Miért nem váltasz, miért elég ez? Azt mondta, hogy azért nem üti át az ingerküszöbét a sz@r, mert előtte olyan lehúzós, bért ki nem fizetős, bélkitaposós helyeken dolgozott kuli munkát, hogy neki már ez is jó. -
#34098
T0mBd1gg3R
veterán
Qtya123
#34097
T0mBd1gg3R
veterán
válasz
Qtya123
#34097
üzenetére
Nem lehet, hogy ez csak a karácsonyi dömping eleje nálatok?
De van csekkolás, munkaidőszaldó (tudod nézni, hogy na, 9 óra 14 perc pluszom van vagy épp 3óra 4 perc minusz) vagy nincs?
Én csak azt mondom, hogy kb ugyan azt a munkát végzitek, neked sok tapasztalatod van más területen, te úgy látod pont megfizetnek, semmi extra.
Lehet aki hajt mint az állat, az pedig eddig valami nagyon trágya helyen gürcölt régebben éhbérért, és rá ez igaz a Tankcsapdától:
"Aki meg a konténerben turkál annak a Hollywood Boulevard
Lenne a harmadik emelet négy, ahonnan reggel lifttel mégy el'
Nem a X. kerületben van ez? beköltözött most fölénk valami kínai-magyar import-export cég. Sok sárga kislány is mászkál, de annyira az aliexpress-sárkánycenter divatja szerint öltöznek, hogy nem nagyon lehet rájukkívánni. -
Qtya123
őstag
válasz
Drizzt
#34094
üzenetére
Köszi az infókat. Igen, új világ még ez nekem.
Az tuti egyébként, hogy alapjában elég konstans a munkamennyiség, maximum kisebb ingadozások lehetnek. Ezek a járatok és árucikkek eléggé fixek és nem pillanatnyi fellángolások. Maximum a rohadt sok és a szimplán sok között mozog.
Nemsokára még egy embert fel fognak venni, ennek örülök, mert még egy emberre oszlik el ugyanez a mennyiség.Az, hogy van-e valami haszna, hogy tolják, vagy csak elvárás? Na ennek a kiderítéséhez kell magamnak időt adni. Jó pár hónapot, hogy kikristályosodjon, hogy mi is a dörgés és én is megtapasztaljam az irányvonalat, meg hogy mennyi az annyi.
Ugyanis úgy van itt a matek, hogy van ugye az adott kialkudott béred, de cafeteria pl nincs. Ehelyett minden egyes hónapban van bónusz és ennek az összege a cég teljesítményétől függően változik. Meg gondolom attól is, hogy az adott egyén hogyan teljesített. Talán ezért nyomják. De ezt úgy kezelik, mint a hétpecsétes titkot. Minden tekintetben.
Ezt leszámítva teljesen transzparensek, de a bónusszal kapcsolatban semmit nem mondanak. Van, változó az összeg, kész. Még interjún kérdeztem őket, hogy de mégis milyen léptékben gondolkozzak. Néhány ezer forint? Pár tízezer? Több? Tartományt mondjanak, hogy kb miben ingadozik? 10-100e Ft? Semmi. Nem tudtam értékelhető infót szerezni. A munkatársak dettó. Pontosan ugyanakkora hírzárlat. Nem az ő bónuszukra voltam kíváncsi, csak mondjanak egy széles tartományt. Nem.rasotamas: Nem jellemző a lecsúsztatás. Ha kiesik egy-egy ember akár egy kis időre is, akkor a többinek nő meg a feladata.
Pénzben nyilván nem tudom, hogy a tapasztaltabbak mennyit kapnak. Én az enyémre azt mondanám nagyjából oké egy kezdőnek. Annyit tudok, hogy van egy srác, aki tőlem azért szemmel láthatóan kevesebb bérrel kezdett nemrég. Gyakorlatilag egy jobban kereső targoncás fölött van a bére nem túl sokkal. -
#34095
thefreeman
aktív tag
Qtya123
#34092
thefreeman
aktív tag
válasz
Qtya123
#34092
üzenetére
Az előttem szólóval egyetértve szerintem sincs erre általános válasz. Én is Amerikai multinál dolgozok, nálunk kötetlen munkaidő van és projekt alapú munka. A projektek eleje lazább a vége húzósabb egyszerre több projektet viszünk. Vannak napok amikor szinte semmi munkánk nincs egész napra van amikor 12 órát is dolgozunk. A péntek azért általánosságban lazább nap szokott lenni.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Qtya123
#34092
üzenetére
Igazából nincs olyan, hogy az amerikai multi. Tipikusan azok szoktak általánosságban multikról beszélni, akik vagy egyáltalán nem, vagy legfeljebb 1, esetleg 2 pont ugyanúgy kinéző multinál dolgoztak.
Én eddig 3 különböző multinál voltam, egy svédnél, 2 amerikainál. Szektorilag telekom, bank, szoftver. Ezekből pár közös jellemzőt ki tudnék emelni, de persze ez a tapasztalat sem elég a multikra általánosításhoz.
Közös jellemző:
- Eljutni addig, hogy próbaidőn kívül multiktól kirúgjanak próbaidő után saját teljesítményed alapján szinte lehetetlen. Kirúgás tipikusan tömeges leépítés során szokott megvalósulni, vagy esetleg súlyos fegyelmi vétség esetén. Teljesítmény alapján eddig azt láttam, hogy kb. konstans legalább 2 évig kell jelentősen alulteljesíteni a minimális elvárásokat, hogy kirúgás következzen be. Próbaidő alatt már elő tud fordulni azért más is.
- Péntekkel kapcsolatban nekem az eddigi tapasztalataim eltérőek, nem nagyon szokott akkor már a fű se nőni.
- A terhelés általában eléggé kiegyensúlyozatlan. Van, amikor 1 hónapig vért izzad az ember, de olyan is van, amikor 1 hétig feladatot se kap.Lehet éppen belenyúltál a húzós két hétbe, lehet általános nálatok az ilyen. Szerintem egyébként nyugodtan kérdezd meg a többiektől, hogy ez mennyire jellemző. Mert mások a te munkahelyedről nem tudnak infóval szolgálni, csak azok, akik ott vannak melletted. Ahány ház, annyi szokás. Ez a multik tekintetében is így van. Az még egy érdekes aspektus lehet, hogy vajon van-e valami haszna, ha jobban tolja valaki, vagy simán alkati kérdés, esetleg céges elvárás következménye a túlórázás. Ha neked nem felel meg, akkor ne csináld. Te ismered, hogy mi fér neked bele és mi nem. Ha itt nem lesz nekik megfelelő a hozzáállásod, akkor keress olyan helyet, ahol elég lesz. Idővel sikerülni fog.
-
#34093
T0mBd1gg3R
veterán
Qtya123
#34092
T0mBd1gg3R
veterán
válasz
Qtya123
#34092
üzenetére
Van valami munkaidőszaldó? Tehát ha 8:00 - 16:30 bent vagy akkor 8 óra, de ha maradsz 17-ig akkor van plusz fél órád és ha összejön akkor lecsúsztathatsz egy napot vagy valami?
Lehet mindenki más úgy érzi annyira jó a pénz hogy ezt ennyire meg kell becsülni, csak te nem sokallod? -
Qtya123
őstag
Üdv!
Amerikai multikkal kapcsolatban kérdeznék. Nemrég említettem, hogy elhelyezkedtem egy logisztikával foglalkozó cégnél. Amerikai S&P500-as cég, lehet kedvezményes részvényt venni stb... Nem is ez a lényeg. Ismerősi körben egy ember van, aki szintén amerikai multinál van, igaz ő informatikusként.
Azonban ahogy látom itt a mindennapokat egy közös metszet van a két helyen. Már régebben is mondta a cimbi, hogy azért sokszor nem végez munkaidő végére, meg azt, hogy a péntek a leghajtósabb náluk. Mondjuk a srác tényleg olyan, hogy napközben esélyed nincs felhívni, vagy nagyon maximum 3 percet tud beszélni.Aztán most, hogy telnek a napok, azt látom, hogy kb itt is hasonló a menetrend, hiába teljesen más szektor a két cég. Ez valami amcsi cégkultúra "jellemzője", vagy minden multi ilyen?
Azt látom, hogy nálunk is a 16:30-ig tartó munkaidőnél 16:29-kor még mindenki üti a klaviatúrát. Ugyan van minden napra egy ember, aki délre jön és estig marad, azért, hogy a délután fennmaradó munkát elvégezze (ezt az eltolt munkarendes dologot 1 hétig viszi az adott személy és utána ugrik a következő emberre és megy körbe), de ennek ellenére tolják még. Megmondom őszintén fogalmam nincs, hogy meddig nyomják még bent, hogy csak 10 percig, vagy 30-60, vagy akár több percig, azt nem tudom, mert én 16:30-kor gép kikapcs és viszlát. Mivel még csak néhány fajta feladatot tudok megcsinálni, ezért nekem addigra már elfogy a teendő, szorgos jókisfiú benyomásért meg nem fogok ott ülni a semmiért, azért mert a többiek ott ülnek.
Megkérdezni meg még nem volt pofám így 2 hét után, hogy figyeld má', meddig görnyedtek még itt?
Ja és itt is a péntek a leghajtósabb, mint amit a haver említett. Szóval ez valami amcsi sajátosság, vagy alapban sok helyen ilyen?Amúgy volt róla szó itt korábban is, hogy ki mennyi munkaórában effektív a napi 8 órájából. Emlékszem, hogy sokan ezt a 4-5 órát említették és a többi tanulással, ügyintézéssel, beszélgetéssel, stb... megy.
Itt úgy látom kb annyi a szünet, amennyi az ebédelés, plusz amennyire felállnak a géptől cigizni, vagy kávézni. Ha a gép előtt vannak, akkor 0% az egyéb tevékenység, nyomja mindenki a szakrendszerekben. A főnökünk meg főleg. Ő előbb jön, később megy. Ha meg HO-ban van, látom, hogy már hajnal 5 órakor emailezik. De azok a kollégák is, akik épp HO-ból dolgoznak, egész nap nyomják, 16:29-17:17-kor simán jönnek még tőlük is ez emailek, szóval nem az elmegyek a boltba bevásárolni meg kivasalok otthon HO alatt a szintjük.
(HO egyébként kevés van, havi 2 darabra jön ki az éves keret...)Munka van is bőven, iszonyat áru megy át a raktárakban minden nap, gyakorlatilag egy HUB Amerika és Ázsia között, szóval nem kevés tétel van.
De azt én is érzem, hogyha az ember a 8 órából 7-et aktív szellemi munkával tölt, akkor befigyel a zombieffektus. Remélem nem az lesz, hogy kiégek a francba nagyon hamar...Ez alatt a rövid idő alatt úgy érzem egyébként, hogy igen, valóban azt adja ez az irány, hogy van karrierben és pénzben előrelépési lehetőség. Ha tapasztalatot szerez az ember, akkor új kapuk is megnyílnak, hiszen lehet majd akár nézelődni más cégeknél is, illetve olyat keresni, ahol több a HO, stb... Szóval igen, ez tán egy biztosabb irány, mintha elindultam volna a hobbiból végzett kamionozásom felé főállásba (2hét munka 2 hét otthon lett volna a cél), hiszen ott nincs úgy karrierút, fejlődés. Plusz, ha ezt nem kezdem el, akkor később ez a hajó elment volna, mert biztosan nem vennének fel mondjuk 47 évesen 0 tapasztalattal, de a kamionra úgymond bármikor van visszaút.
Ettől függetlenül azért a tempót erősnek érzem. És nem magamra nézve, mert azon nem kell meglepődni, hogy amíg beletanul mindenbe az ember, addig nehezebb. Kicsit az aggaszt, hogy a régóta ott dolgozó, rutinos és tapasztalt kollégák sem tudnak hátradőlni pár percre, hanem hajtaniuk kell, mert annyi a feladat.Annyi, hogy nekem a magánélet-munka egyensúly fontos. Tehát ez a munkaidő után bent vagy még fél órákat dolog részemről felejtős. Nyilván akkor belefér, ha egyszer-egyszer ég a ház. De nem ezt látom, hanem inkább mindennapos. Nálam shutdown lesz a munkaidő végén, ha ez így nekik megfelel, akkor oké, én ilyen vagyok, ha nem, akkor nem. Ebből tutira nem fogok engedni. Ebben egyébként az a rossz, hogy ha Te leteszed a lantot, akkor a másiknak fog több maradni, mert nem az van, hogy mindenkinek egyéni feladata van, hanem van naponta X feladat, arra Y ember és fogyjon el. Szóval ez akár népszerűtlenségi kérdéseket is felvethet majd a csapatban, de ez van.
-
archie17
tag
Sziasztok!
Többen írtatok itt korábban a két munkahely közötti álláskeresési járadék (90 nap 80%-a) egy összegben való felvételéről. Mindenhol azt látom (formanyomtatványokon is), hogy csak határozatlan idejű új szerződéssel lehet lehívni a hátralevő összeget. Van itt bárki, akinek határozottal is ment? (hosszabb, több éves szerződésről van szó) -
Bár engem mindig kifizettek, de az elmúlt fél évben a korábbi 15 nap helyett szépen centire betartják a 30 napot. Hétvége miatt volt, hogy késve is érkezett meg a pénz. És ez nem valami magyar KKV, hanem a Hays. Érezhetően romlik a cégek likviditása, szóval mindenki ésszel keresgéljen!
-
akela91
addikt
Ugyan ennyire (még) nem rossz a helyzet, de a CEO nálunk azt akarná, hogy csökkentsük minden fejlesztő alapbérét 35%-al, és mozgó legyen az adott időszak sikerességének függvényében. Természetesen a sikerességet a CEO a saját pénztárcáján érti.
Egyébként van munkatársam, aki IT cégtől jött, és mai napig tartoznak neki több havi fizuval évek óta. -
-
Qtya123
őstag
Érdekes ez a kkv egyébként. Nekem is több ismerős járt így (mindegyik IT szektor) anno, hogy csúsztak a fizetések/nem fizették ki őket, vagy nem teljesen. Én azt hittem, hogy ez kb az építőiparra meg maximum a besz@rok magamtól akkora vállalkozó vagyok, mert van 2 kis boltom a faluban, meg egy fagyizóm kaliberű cégekre jellemző. De ezek szerint nem.
Én most kezdtem egy multinál. Megadták a bért, amit kértem, sőt belengettek esetleges emelést próbaidő után. Írtad ezt az alapbér+mozgót. Akkor erre majd egy béremelésnél figyeljek, mert előfordul ilyen is, hogy nem az alapbért emelik, hanem rápakolnak, de csak ilyen elvehető kiegészítésként?
-
waT
csendes tag
válasz
Manitou
#34083
üzenetére
Én benne voltam nyakig egy ilyenben. Nem kaptunk fizetést és ezzel szemben rájöttünk hogy át is vert minket az egész vezetőség a projektekkel kapcsolatban-kvázi semmiért dolgoztunk mert nem sikerültek az új szerződések aláírásai… (IT, kkv, ekkor már 3 éve a cégnél). Ügyvédhez fordultam és javaslom neked is, sokmillió apró dolog lehet ami később befolyásolhatja az ügyed, ne sajnáld azt a 20-40k konzultációs díjat.
Mi fizetési meghagyást küldtünk, viszont a cégből kiszedtek minden pénzt, illetve mint kiderült 5 végrehajtás is folyamatban volt velük szemben. Viszont ez nagyon hosszadalmas folyamat.
Mi megegyeztünk az ügyvezetővel egy összegben és egy határidőben, amit kb 2.5 hét csúszással ugyan de végül tartani tudott. Így az első fizetés nélküli hónapot követő 3. hónap múlva a hiányzó összeg 80%-át megkaptam. Ha pereskedek talán évek alatt meglehetett volna az egész, de akkor már olyanokat kellett volna bizonyítani, hogy a fizetés meg nem érkeztével, abban az időszakban amíg hitegettek és vártuk, hogy rendeződjön a helyzet, addig volt-e egyezmény arról, hogy milyen munkát folytassunk, refaktoráljunk-e, vagy nem csinálunk semmit értelemszerűen kevesebb bérért. Ilyen nem történt, és nyilván mindannyian sértődöttségtől és dühtől vezerélve teljes havi pénzt kértünk mert vártuk, hogy megoldódik a szituáció és lojálisak maradtunk.
Remélem jól jössz majd ki belőle. Én sokat tanultam, mert a munkaszerződéseket nem vettem eddig az esetig olyan komolyan. Viszont itt a fizetésemelésem és a bónuszaim egy egyszeri fizetésen felüli pluszként voltak feltüntetve. Tehát volt egy alapbérem amivel felvettek, majd x idő és x emelés elteltével már amit megkaptam az az alapbérem majd háromszorosa volt (alapbér+mozgóbérként), viszont ha bíróságig ment volna az ügy vagy az állam kárpótolt volna csődeljárás keretében akkor csak és kizárólag az alapbért vették volna alapul. Egy életre megtanultam ezt is és azt is hogy egy magyar kkv vezetőjének már a bemutatkozását is meg kell kérdőjelezni (tisztelet a kivételnek). -
Manitou
veterán
Valaki volt már hasonló szituban ?
Régi cégnél felmondtam, kezdek majd egy új helyen. Viszont több oka is volt a felmondásnak, melyből az egyik jelentős ok, hogy több havi bérelmaradás gyűlt össze. Elvileg utolsó munkanaptól számítva 5 napon belül rendezni kéne felém minden tartozást a cégnek, de én erre nem sok esélyt látok ( leginkább 0-t) Ki hogy kezelné ezt a szitut?
Kilépős papíromat még nem kaptam meg.
-
kexksz
addikt
Manager consultant poziba nem ragadsz be mert up or out van, vagy evente elolerepsz es egy evtizeden belul Partner leszel, vagy exitelsz/kirugnak. Utana meg eleg szeles ki mit csinal, van aki ahogy mondod lelep C-szintu poziba, van aki csinal sajat ceget, vagy elmegy akar valami kozepes poziba egy multiba elfekvonek mert mar ugyis keresett eleget hogy mostantol nyugis elete legyen.
-
#34081
crocy
tag
dellfanboy
#34079
crocy
tag
válasz
dellfanboy
#34079
üzenetére
jo mind1, vmilyen consulting ceg kell.
amugy big4-nak is volt - legalabbis korabban - management consulting reszlege.de öszinten nem is tudom, azok mit csinalnak, akiknek nem nyilik lehetöseg ilyen lelepesre es bennragadnak ilyen manager consultant poziba.
-
crocy
tag
válasz
csakegymunka
#34076
üzenetére
elöször Calvin Klein-t olvastam.
mondom mi a f@sz.
-
Kobe
veterán
válasz
gyépés
#34072
üzenetére
lelövöm a poént, de nagy cégeknél ezekből az emberekből _soha_ nem lesznek CEO-k. Alapesetben van mondjuk 0.0001 % esélyed rá egy multinál, belterjes magyar cégeknél emg mondjuk ennek a tizede / százada kb. (a vezetők nagyrésze a privatizáció idején jó helyen elvő, mára erősen nyugdíjas korú fazon, az utódok meg mint a jó dinasztiákban az ő rokonsága lesz, de ez nemc sak idehaza jellemző)
Én 1etlen emberről tudok aki topmenedzsmentig vitte ugyanannál a cégnél beosztotti pozícióból (Kapitány István, Shell) de ő is kb egész életében ott dolgozott és nem fiatal ő sem már.... -
gyépés
aktív tag
válasz
nyunyu
#34069
üzenetére
Velem is volt hasonló egyszer-kétszer.
Egyszer engedtem egyharmadot a fizumból, olyan tuti projekt, meg technológiák, meg minden be volt ígérve. Aztán nagy fekália volt kétharmad fizuért.
Meg 2%-os éves fizuemelés a másik helyen. Mondom miért csak ennyi? Mert túllógok a kategóriám bérsávján, jövőre ennyi sem lesz. Mondom léptessenek feljebb. Azt nem lehet, évente az egész department 0.5 embert tehet felsőbb kategóriába. Mondom ezzel a speckó tudással, ami ide kell, amit nem lehet pótolni gyakorlatilag a piacról, elvárják, hogy évente szegényedjek? Hát, sajnos nincs mit tenni. De volt. 25%-ot emelkedett a fizum hirtelen. Csak nem annál a cègnél.
Szerintem sokakat megszivatnak egyszer ilyesmikkel. Aztán abból mindenki megtanulja szerintem, hogy a pénz nem játék, csak a maximális kölcsönös korrektség az elfogadható. Amennyit kiharcolsz, annyi lesz, és a munkáltatóval ebből a szempontból ellenérdekűek vagytok sajnos. -
#34073
tboy93
nagyúr
taylor9414
#34062
válasz
taylor9414
#34062
üzenetére
800 vs 1.2 az +50%. En azt mondanam, hogy ha ezt azonnal, egy lepcsoben odaadjak max akkor maradok.
-
gyépés
aktív tag
Szerintem azért, mert sajnos idővel ezekből lesznek a CEO-k. Sajnos ezek folyamatosan felfelé buknak, ha a gerincük hiánya mellé egy kis ész is társul, és pár év múlva majd pár szinttel feljebb látod őket valahol máshol.
Ezalól csak én vagyok kivétel, mert az egyszemélyes cégemben én vagyok a CEO. Bár azóta mondjuk többet is b@sztatom magam az igaz. -
#34071
gyépés
aktív tag
T0mBd1gg3R
#34061
gyépés
aktív tag
válasz
T0mBd1gg3R
#34061
üzenetére
Ezt a sértődest a cég részéről felejtsd el! Hidd el, fordított esetben, ha le kellene építeni hirtelen, ők is megcsinálnák, minden szivbaj nélkül! A kollegákat, ha emberileg kedveled, az tök jó, az kitart a munkahelytől függetlenül is. A munkahely az annyit csinál, hogy fizet neked azért pénzt, hogy azzal foglalkozz a munkaidődben, amit ők kérnek. Ennyi. Én az ilyen sértődés, bűntudatkeltés, hiszti dolgokat mind öncélú manipulációnak tartom. A lojalitást elvárni meg számonkèrni régen rossz, azt ki kell érdmelni. És 10 hét becsületes munka felmondási időben messze lojálisabb, mint el lehetne várni. Szóval szerintem azt az időt, amit vállalsz, ledolgozni becsületesen az teljesen elég, a tíz hét is rengeteg. Már alapban nem volt korrekt 3 hónapot beleírni a szerződésbe. Arról nem is beszélve, hogy 10 hét is messze elég új embert keresni, csak valszeg nincs pénzük, és tudják, hogy ennyiért nem nagyon tudnak a olyan embert találni, mint te voltál. De ez ha nem sikerül 10 hét alatt fél év alatt sem fog. Ők szerettek volna röghöz kötni, ezért van a sértődés, de ez ugye inkább a céget jellemzi, nem neked szól, ne aggódj ezen!
-
Kobe
veterán
válasz
nyunyu
#34069
üzenetére
ismerek főnit aki azzal akart kitűnni az éves KPI-ban, hogy mennyire jól karbantartja az OPEXet és mennyit spórol a csapaton. Éves keretet és zöld lámpát megkapta felülről, azonban úgy döntött, hogy nem osztja szét.
Csak hát ugye kiderült. 1-2 nappal később komplett csapat bekészített papírral ment a vezetőhöz, hogy akkor vagy a kisfőni megy azonallival, vagy az egész csapat. Ami egy komplett DevOps teamnél annyira nem kóser
1-2 napon belül pakolta az iron mountaines dobozkát, de legalább beírhatta a CV-be hogy OPEX felett diszponált.Mondjuk ezeket a szintén beosztotti bérből élő, de magukat Gordon Geckonak tartó földönfutókat sosem értettem, miért gondolják hogy ha szimpla kifutófiúként a sajátjaival baxik ki, attól majd ő lesz a következő CEO.....
-
nyunyu
félisten
válasz
nyunyu
#34066
üzenetére
Egyébként volt olyan állásinterjúm évekkel később, ahol a nagyarcú, mindenbe belekötő főnökjelölt bepróbálkozott a próbaidőre -20%-kal, akkor felálltam és értésére adtam, hogy biztosan nem ő lesz a főnököm, és otthagytam a 'csába.
Eléggé WTF fejet vágott, nem erre számított.
Szerintem meg nem kell hagyni, hogy pofátlanul kizsákmányoljanak.
-
Egon
nagyúr
válasz
nyunyu
#34066
üzenetére
Jártam már úgy kezdő koromban, hogy beígértek X bruttót, azzal a feltétellel, hogy próbaidő alatt 80%, aztán meglátjuk.
Ezt egy kicsit én is beszívtam már egyszer. Próbaidő alatt 50K-val kevesebbet adtak a kialkudott bérnél (ebben egyeztünk meg), de próbaidő után szó nélkül megemelték az általam elvárt értékre. Ugyanakkor mivel augusztusban volt mindig az éves béremelés (akkor már nagyjából látni lehetett hogy mekkora lesz az éves eredménye a cégnek), én meg decemberben mentem oda dolgozni (értelemszerűen előző évben), az volt a policy hogy aki már legalább fél éve ott volt, annak adtak béremelést. 10% lett volna ez akkor, aminek azért kaptam meg a felét csak, mert a gazdasági igazgató szerint én már kaptam béremelést abban az évben...
-
#34067
T0mBd1gg3R
veterán
taylor9414
#34062
T0mBd1gg3R
veterán
válasz
taylor9414
#34062
üzenetére
Szerintem reális ez a 800-1200 szint, ha bármilyen szempontból amúgy jobb a mostani hely (társaság, környezet, stb) és MOST papíron leírják hogy mikor mennyit emelnek, nem majd igérgetnek mint sok helyen akár évekig akár még megfelelő is lehet a maradás is.
Az új helyen valószínűleg a januári éves emelésben még nem részesülnél, itt pedig a 2 lépcsőből a második az az lenne. -
#34066
nyunyu
félisten
taylor9414
#34062
nyunyu
félisten
válasz
taylor9414
#34062
üzenetére
Jeleztem az váltási szándékot a jelenlegi cégnél és azt mondták, hogy két lépcsőben ők is megadnák ezt a bért. De nyilván itt a két emelés között azért eltelik némi idő.
Amíg nincs minimum 1 emailban leírva, hogy mi az elképzelésük, addig bármikor le tudják tagadni utólag, hogy emelést ígértek.
Jártam már úgy kezdő koromban, hogy beígértek X bruttót, azzal a feltétellel, hogy próbaidő alatt 80%, aztán meglátjuk.
2,5 év múlva szóltam, hogy még mindig a próbaidős béremen vagyok, mikor akarnak emelni?
Na, akkor akartak nagy kegyesen kipótolni a béremet a próbaidő utánra ígértre. (Én meg minimum próbaidő+50%-ot vártam volna, ennyi év után.)
Aztán még ők voltak felháborodva, amikor beleb*sztam az ajtót a szemembe hazudó manager pofájába felmondáskor. -
#34065
Egon
nagyúr
taylor9414
#34062
Egon
nagyúr
válasz
taylor9414
#34062
üzenetére
Teljesen egyedi szempontok vannak, senki nem fog tudni dönteni helyetted.
Én két dolgot emelnék ki: egyrészt milyen a csapat, a közvetlen vezetőd a jelenlegi helyen? Ha egy százas skálán inkább a felsőbb régióban tanyázik, akkor simán benne van a pakliban, hogy sajnos rosszabb lesz az új helyen - ha viszont gyökér a főnök és/vagy a kollégák, akkor vélhetőleg érdemesebb váltani. A másik szempont pedig az, hogy az ilyen - munkáltatói szempontból - "kikényszerített" béremelésnek lehet olyan hozadéka, hogy miután 2 lépcsőben felemelik a béred, úgy fognak kezelni, hogy "a srác kapott rendkívüli emelést, neki majd kevesebbet emelünk az átlagnál a későbbiekben". Ennek következtében én hasonló helyzetben azt kommunikálnám a vezetőség felé, hogy csak akkor maradok, ha a kialkudott béremelés nem lesz hatással a további béremelésekre (ez persze csak akkor működik, ha van valamekkora transzparencia a cég bérfejelsztési gyakorlatát illetően, pl. tájékoztatják a dolgozókat, hogy adott évben átlagban mekkora béremelés várható stb.). -
#34064
BigBlackDog
veterán
taylor9414
#34062
BigBlackDog
veterán
válasz
taylor9414
#34062
üzenetére
Én váltanék, ha az eddigi interjúk alapján tetszik az új hely és van jövőkép. Új hely, csomó új inger, jó lesz az, szerintem.
Régi helyen, ha ennyire meg szeretnének tartani, akkor azonnali emelést gondoltam volna. Amíg papírra nincs vetve, hogy mikortól és mennyit emelnek, addig bármikor visszaléphetnek véleményem szerint.
-
#34063
dellfanboy
őstag
taylor9414
#34062
dellfanboy
őstag
válasz
taylor9414
#34062
üzenetére
azt kell nezni amit teged erdekel.
ha van a zsebembe 1.2 ajanlat akkor en azt mondtam volna a cegnek, hogy 1.3as van ne adj isten 1.4-es ezt tudjak-e matchelni. bar ha elakarok jonni akkor kb mindegy mit adnak,
en biztos nem dolnek be ennek a 2 lepcsos ajanlatnak, bar nem irod hogy 2 honap v 2ev a kulonbsegalkalmazottkent a motivalatlansag mindenhol utoler(het), csak ido kerdese.
-
#34062
taylor9414
csendes tag
taylor9414
csendes tag
Sziasztok!
Kicsit el vagyok bizonytalanodva és szeretnék valami tanácsot vagy útbaigazítást kérni.
Jelenleg beágyazott sw fejlesztő területen 3év tapasztalattal bruttó 800ezer + kb. havi 40ezer cafatéira a fizetésem. Az utóbbi időben kicsit elment a motivációm, mert nem nagyon kaptam érdekesnek mondható feladatokat (most már vannak érdekesebb munkák, mivel jeleztem, hogy ez így nagyon nem jó), ezért elkezdtem nézelődni másik munkahely után és most kaptam is ajánlatot, ami bőven felülmúlja a jelenlegi juttatásomat. 1.2m + kb. havi 56ezer cafi.
Jeleztem az váltási szándékot a jelenlegi cégnél és azt mondták, hogy két lépcsőben ők is megadnák ezt a bért. De nyilván itt a két emelés között azért eltelik némi idő.
Kicsit szkeptikus vagyok a váltással kapcsolatban. Mi van, ha ott is hamar utolér a motiválatlanság az érdekes feladatok hiányában? Az új helyen megint be kell illeszkedni. Vagy ez amúgy teljesen irreleváns, és csak a juttatást kell nézni? -
#34061
T0mBd1gg3R
veterán
tboy93
#34060
T0mBd1gg3R
veterán
válasz
tboy93
#34060
üzenetére
Semmiképp nem babrálnék ki a munkatársakkal, hamár bent vagyok akár dolgozhatok is.
Éreztem némi sértődöttséget a vezetés részéről, hiszen mindig mondták hogy szóljunk időben, hátha ki tudunk valamit találni. Kérdezte is a (kis)főnököm, hogy hamarabb is mondhattam volna, dehát nem volt hamarabb, elment szabira 31. hét pénteken, 32. hét kedden kerestek, szerdán 1 kör, csütörtök 1 kör és már mondták is szóban az ajánlatot, 33. hét szerdán kaptam meg a kész szerződést, és írtam is a felmondó emailt, ő meg 34. hét végéig szabin volt és emaileket sem olvasott (holott csak a gyereket várták, semmi nyaralás meg házfelújítás) -
#34060
tboy93
nagyúr
T0mBd1gg3R
#34059
válasz
T0mBd1gg3R
#34059
üzenetére
Persze, értem én, nem is rád vonatkozóan írtam a dolgokat, nem tudom Te mennyire vagy motivált vagy sem. Általánosságban írtam, hogy a cég szempontjából mit tartok jobbnak. Persze egy vezetői szerepkörben nyilván nehezebb átadni mindent 2 hét alatt. Bár ez is attól függ mennyire éhes az utód, nekem nem kellett sokkat több hozzá, hogy cégen belül átvegyek mindent a felettesemtől.
-
#34058
T0mBd1gg3R
veterán
gyépés
#34055
T0mBd1gg3R
veterán
válasz
gyépés
#34055
üzenetére
Igen, korábban mindig 1 hónap volt, de az utóbbi években mindenhol megnövelték, mivel nehezen találnak új munkerőt.
Ffőleg mikor létszástop van, a gyakornokot is most külső cégen keresztül vették föl diplomázás után, és azzal hogy én felmondtam, még nem "üresedett meg" a helyem, továbbra sem tudják átvenni direktben. -
válasz
gyépés
#34055
üzenetére
Szerintem ahhoz is nagyon nagy elhivatottság és tisztelet kell egy cég felé, hogy 10 hétig felmondás után ott értelmeset csinaljon valaki. Nekem az a tapasztalatom, hogy a cegunknel aki felmondott, az az 1 honap felmondasi idot sem dolgozta le becsületesen. Egyszerűen semmi motivációjuk nincs, lof@szt nem csinalnak es kozben romboljak a tobbiek motivaciojat is. Best practice, ki kell verni beloluk 2 het alatt amit lehet (doksi, felelosseg atadas stb), majd agyő.
-
#34055
gyépés
aktív tag
T0mBd1gg3R
#34046
gyépés
aktív tag
válasz
T0mBd1gg3R
#34046
üzenetére
Normális helyen ebből nem szokott probléma lenni, mert ugye aki menni akar, azt felesleges erőszakkal ott tartani, nem ugyanolyan már a motivációja. Általában jobban megéri nekik, hogy 10 hétig lelkiismeretesen dolgozol, mint 12 hétig rosszkedvűen eltéblábolsz, mert csalódott vagy, hogy nem engedtek el hamarabb.
Ezért is kb. egy hónap a felmondás a legtöbb helyen, mert annyi általában kell a tudásátadáshoz, a többnek meg nem sok értelme van, hogy a kelletlen munkaerőt, aki már fél lábbal kint van ott tartsák.
Ahol meg nem jófejek, ott neked sem muszáj annak lenni. -
#34053
bandus
veterán
T0mBd1gg3R
#34049
válasz
T0mBd1gg3R
#34049
üzenetére
kell, mert szükség lesz a munkaszerződésedre. de megkpaod küföldre költözéskor is.
-
#34052
426os
őstag
T0mBd1gg3R
#34046
426os
őstag
válasz
T0mBd1gg3R
#34046
üzenetére
A főnöködön és a viszonyotokon múlik, hogy tudsz-e faragni a felmondási időből. Én tudtam alkudni annó, nem volt ezzel gond.
A munkakeresési járulékot meg tudod majd igényelni, de azzal számolj, hogy alsó hangon 1 hét lesz az utolsó munkanapodtól számítva mire megkapod a szükséges papírokat postán, ezzel érdemes számolni. (ez is csak optimális esetben, ha külön megsürgeted őket, egyébként inkább több, privátban szívesen segítek a cégspecifikus részében).
Az igénylés menetéről már sokszor volt szó, főleg tavaly ősszel.
Hogy mikor kapod meg a teljes 3 havi pénzt, az attól is függ, hogy mi van az új szerződésedben (lehetőleg határozatlan idejú legyen és ne legyen benne olyan, hogy x ideig határozott, aztán lesz határozatlan automatikusan). -
#34051
T0mBd1gg3R
veterán
n00n
#34050
T0mBd1gg3R
veterán
Bejelenteni az új munkáltatót?
Szerintem ilyet nem csináltam máskor.
Bementem a munkaügyi hivatalba 29-edike hétfőn, megkaptam a 3 havi pénz 80%-át kedden, és elsején szerdán kezdtem új helyen.
Még csütörtök-pénteken kaptam tőlük egy sms-t hogy valami hadsereg toborzó szeretne velem beszélni, visszaírtam, hogy tiltja a vallásom. -
#34050
n00n
őstag
T0mBd1gg3R
#34049
n00n
őstag
válasz
T0mBd1gg3R
#34049
üzenetére
Be kell jelenteni az új munkáltatót, szóval abból tudni fogják. Nem tudom ez kizáró ok-e egykénként.
-
#34049
T0mBd1gg3R
veterán
T0mBd1gg3R
veterán
Köszi a válaszokat!
Van ez a 3 havi álláskeresési járadék 80%-a dolog amit nem szívesen hagynék bent.
Ezt igénybe tudom venni akkor is ha külföldre költözök ugye? Nem kell azt nekik tudni vagy megmondani. -
#34048
n00n
őstag
T0mBd1gg3R
#34046
n00n
őstag
válasz
T0mBd1gg3R
#34046
üzenetére
Nekem az előző helyemen 90 nap volt a felmondási időm. Simán belementek a 60-ba is, cserébe bevállaltam, hogy (fizetett) túlórában ledokumentálok mindent a csapattal kapcsolatban, amiben gyengén álltunk. Szerintem szituáció függő, de legyünk őszinték, nem azon a pár héten fog múlni semmi. Szóval ha csak nem valami nagy projekt leadása körül vagy, vagy hasonló szituációban, szerintem simán megbeszélhető.
-
#34047
#39560925
törölt tag
T0mBd1gg3R
#34046
#39560925
törölt tag
válasz
T0mBd1gg3R
#34046
üzenetére
12 het az nagyon sok, normalis cegben azert engednek belole keresre sztem. Ha megse, akkor ugy tudsz erte kuzdeni hogy kozben felegeted a hidat a hatad mogott
-
#34046
T0mBd1gg3R
veterán
T0mBd1gg3R
veterán
Ma lesz megbeszélés a főnökömmel, a 12 hét felmondást 10-re akarom lealkudni.
Tudtok ajánlani valami technikát? Van még bent az időarányos szabiból is pár nap, tőlem azt is kifizethetik és nem veszem ki.
Direktben befenyíteni, hogy állandóan betegállományban leszek, vagy megnézhetitek a munka minőségét amit ezután végzek ha nem engedtek el persze nem akarok.
De hogy lehetne ezt óvatosan sugallni?Van egy kinézett albi, már az ottmaradó bútorokról is tárgyaltunk az előző bérlővel, de ha nem tudjuk elfoglalni nov1-től lehet bukjuk, mert nem hiszem, hogy akarnak ránk heteket várni, miközben senki nem fizet albit. Nyilván fizetéskülönbségből fakadó bevételkülönbség sem elhanyagolható, ha nem is óriási.
-
válasz
-Skylake-
#34043
üzenetére
Igen annyi, de amikor normálisan megvan a beosztás akkor is 20% óránként. A "kényszerített munkavégzés" ( értsd: utolsó pillanatban változtatott beosztás) órabér szorzója tálán háromszoros, de ez csak "készenlét" és az olvasottak alapján, ezt tökmindegy mikor dobják rád, akkor is 20% marad.
-
Egon
nagyúr
válasz
VágniValó
#34040
üzenetére
A készenlét szabályai – berportal.hu
A rendelkezésre állás elrendelését munkavállalónk kérése esetén írásban kell megtennünk. Emellett még azt is fontos tudnunk, hogy tartamát legalább egy héttel korábban, egy hónapra előre szükséges közölnünk. Azonban jó, ha tudjuk, hogy az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha a munkáltató gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatjuk.
-
-
Kérdésem lenne, mert elég hulla vagyok szellemileg.
Ma jöttem vissza szabadságról....és ebédidő körül közölték velem, hogy emberhiány miatt (nem mennék egyelőre részletekbe), reggel óta én vagyok az oncall-os.................... (se email, se sms -->SEMMI!)
Azt tudom hogy ha szabiról hívtak volna be, vagy műszakoznék és 72 órán belül megváltoztatják az 'kényszerített munkavégzés' talán. De oncall esetén nem vagyok ezzel tisztában, mi jár, mi nem.
Előre is köszönöm!
-
426os
őstag
válasz
bandus
#34036
üzenetére
Nagyon ellentmondásos az osztrák munkaerőpiac. A hirdetésekben a minimum fizetés jellemzően nagyon alacsony, de közben sokan keresnek hasonló pozikban jóval többet.
Én azt gondolom, hogy ha a kereslet találkozik a kínálattal, akkor könnyen nyílik a pénztárca. Ahol dolgozom vidéken, középvezetők is közel lehetnek a 100k-hoz, de személyesen is ismerek olyan magyar srácot, aki ennyit keres (máshol, de a környéken, nem vezető, inkább expert kategória, céges autóval).
Volt egy nyitott pozi a cégnél (head of) és mikor lett egy potenciális jelölt, sikerült elkapnom egy beszélgetést, ahol a 100k-s fizu igényét "nem túl sok"-nak kommentálták.
Én bőven ezen színt alatt vagyok, de tudom, hogy mielőtt felvettek kb 1 évig volt nyitva a pozícióm és nem igazán találtak megfelelő embert (kvázi rám volt írva a pozi kiírás, szóval elég jó match volt). Nem is alkudtak egy centet sem abból, amit kértem, szerintem lehetett volna több is így utólag nézve.
Azt is érdemes megemlíteni, hogy az osztrákok nem szeretnek felvágni a fizujukkal, inkább lefelé kerekítenek (elmondásuk szerint kellemetlenül érzik, hogy ők sokat keresnek, míg mások jóval kevesebbet). Van sok olyan kollégám, akik egészen biztosan többet keresnek nálam, saját ingatlanban élnek, de bringával/vonattal, 20 éves autókkal járnak hétköznap, mondhatni igen szerényen élnek a bevételükhöz képest. Szerintem ez tök rendben van. -
válasz
Vision
#34013
üzenetére
aham, abszolut, de azert viszonylag ritkak a 6 szamjegyu fizuk. pont tegnap beszeltem egy exkollegaval aki elment w cegtol (nem onszantabol), de viszonylag gyorsan begyujtott 3-4 ajanlatot. ezek kozul a legjobb 85k es ceges model 3. a tobbi mind inkabb 80k alatt, es nalunk is 77k volt a fizuja.
ezek alapjan nem igazan ertem, hogy sikerult nekem zero alkuval az eredeti 85k-s offert 100+10-re feldolgozni, jo vagyok abban amit csinalok, meg a kiemelkedo is raillik, de nem ennyire, hogy 30%-kal tobb legyen. na mindegy
szerk: cimbi volt i terjuzni erstenel valamilyen senior data management meg cloud pozira, ott 93k volt a teteje. de ex kollegina 3 eve 120k-t keresett tanacsadokent, big4-nal eggyel komolyabb, de nem mbb cegnel, rohadt sokat melozva.
-
#34035
mobal
nagyúr
szerenkemnek
#34026
válasz
szerenkemnek
#34026
üzenetére
Emlékeim szerint régen nálam is ez volt, nem kerestek többet. Szerencsére!
-
Qtya123
őstag
válasz
tboy93
#34032
üzenetére
Lesz majd ott önbizalom, az első lépés megvolt.
Ilyen volt egyébként a feleségem is. Nagyon nehezen hagyta ott a tanári pályát. Aztán 1 éve sincs az új helyen, ami szintén állami szféra - abból még nem mert kilpéni - de már rákapott a váltás ízére. A fizetése úgy alakult, hogy bruttó 312.000 Ft-ot hagyott ott pedagógusként és most kap bruttó 514.000 Ft-ot. Nem egy húdemagas összeg, de az első lépés már megvolt. És mióta ez megtörtént, már elkezdett agyalni, hogy esetleg hogyan tovább, ha úgy alakul.
-
Strezi
őstag
Ő pénzük, és van az a méret, amivel az említett motorok elvéreznek már:
[link]
Eléggé érdekes R&D meló, kicsit bánom is, de most nem akarok váltani...
gyépé: Persze jó pénz, a mostani is ennyi kb. Nem akartam pofátlanul többet kérni, bár lehet az lett volna a helyes és mindenki boldog ha megadják -
#34031
Egon
nagyúr
T0mBd1gg3R
#34028
Egon
nagyúr
válasz
T0mBd1gg3R
#34028
üzenetére
Nemzetbiztonsági átvilágítás szvsz nem különösebben gáz, ebbe is sokan többet belelátnak, mint amennyi valójában benne van.
Nekem már lassan 20 éve csak olyan munkahelyeim voltak (mind a kettő), ahol kellett. -
gyépés
aktív tag
válasz
tboy93
#34024
üzenetére
Gratulálok! A fizu lehetne több, de gyerek mellé 6 óras munkahelyet találni kevés tapasztalattal, az tök jó eredmény! Amúgy is az a fontos eleinte, hogy a munka-magánélet beálljon, meg emberek közé járjon, ahol valami olyat csinálhat, ami nem a gyerekekkel kapcsolatos. Sok sikert az új munkahelyéhez!
-
#34028
T0mBd1gg3R
veterán
szerenkemnek
#34026
T0mBd1gg3R
veterán
válasz
szerenkemnek
#34026
üzenetére
Ez milyen pozi? Úgy 7 éve interjúztam volna hozzájuk, olvastam sok nem túl jót róluk, 20 éves elavult szoftverekkel kell fejleszteni mert arra van biztonsági engedély, hogy aviationban lehessen használni. Továbbá lett volna nemzetbiztonsági átvilágítás is (ez egyébként a Zalaegerszegi új Rheinmetall-ra is igaz, egy HR köröm ott is volt tavaly. Érdekes módon amire totál alkalmasnak találtam magam arra azt mondták nem, és egy másik pozira akartak erőszakolni.
-
Pala
veterán
válasz
nyunyu
#34023
üzenetére
En Hollandiaban elek es itt cege valogatja. Valahol majus/junius kornyeken kapnak egy ~dupla fizut, de nalunk pl. 12 honapra egyenletesen szet van teritve es hozzaadjak a havi berhez. Hozzateszem, itt nem 13. havi fizunak hivjak, hanem holiday allowance-nek es az eves bruttod 8%-a.
-
#34026
szerenkemnek
csendes tag
szerenkemnek
csendes tag
Sziasztok!
Megvolt az első körös (HR-es) interjúm a Lufthansa Systems Hungáriánál. Azt beszéltük, hogy az interjút követő héten visszaszólnak, hogy megyünk-e tovább vagy sem. Eltelt több mint 1 hét és mivel nem jelentkeztek, gondoltam írok a HR-snek, hogy mégis mi újság.
Azóta sincs válasz. Arra gondoltam, hogy mivel nem sok szakmai dolgot tudott elmondani a pozícióról, így nem kaptam elég képet a munkáról, ezért nem mondtam bérigényt. Lehet, megsértődött.
Nektek mi a tapasztalatotok a Lufival? -
válasz
tboy93
#28710
üzenetére
Hogy legyen itt ilyen tapasztalat is. Feleségem elhelyezkedett gyakornokként, 5 év otthonlét után (2 gyerek jött egymás után
)Nem: nő
Kor: 28
Munkakör: Növényvédő szer engedélyezési referens (köztisztviselő)
Végzettség: Környezetgazdálkodási agrármérnök BSc, Környezetmérnök MSc
Nyelvtudás: angol közép
Bruttó fizetés: 8 órára 430.000 Ft
Egyéb: 8 órára évi bruttó 200.000Ft cafi, 30Ft/km üzemanyag támogatás, bruttó 313.000 Ft / év gyermeknevelési támogatás, laptop, (telefon ?)
Hely: BudapestEngedték a 6 órás munkavégzést, szóval a bér és a cafi csak ennek a 3/4-e lesz. 266 nettó / hó adózás után mindent beleszámolva.
Kb 1 hónap volt állást találni, július végén küldtük be az önéletrajzokat.
Összességében büszke vagyok rá, nagyon félt az egésztől, első munkahely egyetem és gyed után. Ez kell neki, 6 óra, opcionális HO gyerek betegség esetén, szakmában passzoló munkahely.
-
nyunyu
félisten
-
Strezi
őstag
Beérett egy holland, full remote állás (opció a támogatott relokáció és hibrid/irodai munka). Direktben kerestek meg, két igen laza beszélgetés után kaptam ajánlatot, gyakorlatilag az álltalam megjelölt bérigénynek megfelelően.
Adatok:
48+, 25 éve a szoftver iparban
Játék motor fejlesztés több éves távlatra, konkrét határidők nélkül, szenior pozi, full remoteHolland alkalmazottként 85KEUR + 13 havi bér + irodai apróságok, relokáció, privát TB stb. ha átköltöznék mégis
vagy
102KEUR direkt céges kontrakttalMivel jelenleg nem tervezek váltani, nem fogadtam el, igazából csak az ajánlat érdekessége miatt vittem végig, nem számítva arra, hogy ilyen hamar konkrétan szeretnék ha ott dolgoznék. Lehet hogy lehetett volna többet is mondani, de nem akartam arra terelni. Jó hangulatban váltunk el, ha meggondolom magam, várnak szívesen.
-
nyunyu
félisten
válasz
kexksz
#34018
üzenetére
egy bankban ahol nem a szakmai kihivasok a nehezek hanem hogy ne epuljon le az agyad es kibird a tobb retegnyi burokraciat es politikat.
Mint nálunk, ahol a banki termékfejlesztők folyamatosan minket túráztatnak, hogy ilyen meg olyan határidős új projekt lenne, amit mindenképpen ki kell adni X időpontban. (mert a kormánynak volt valami éjszakai hasfájása, Matolcsy rossz szemüveget vett fel, vagy megszűnik az egyik ügyfelünk, akármi)
Aztán a határidőig eltelik az idő 2/3-a, mire sikerül megállapodni, hogy mi is legyen a projekt minimális szkópja, honnan kerítenek rá lóvét, mindenféle (belső, regionális, anyabanki...) bizottsági jóváhagyás beszerzése, ekkor még mindig nem értik, hogy az ITn nincs szabad kapacitás a párhuzamosan futó 3 másik, szintén határidős projekt mellett.
Majd úgy az éles határidő előtt másfél hónappal odaadják a szűkített szkópot a rendszerszervezőknek, hogy akkor álljanak neki specifikálni a feladatot, fejlesztőknek meg jó esetben van 2-3 hetük arra, hogy lóhalálában összedobjanak valamit.
Aztán a termékfejlesztők vannak kiborulva, ha az élesítés előtt 2 nappal kapnak egy valamire talán már használható verziót, hogy álljanak neki mindent is regresszió tesztelniPersze a fícsörök egy része már a határidő után, BAU jelleggel fog elkészülni.
De hát az a lényeg, hogy a release időben kiment, mert akkor mehet a plusz egy pipa a projekt neve mellé a főnökség anyabank + leendő gyarmatosítóink felé menő prezentációiba.
-
kexksz
addikt
válasz
Vision
#33991
üzenetére
Lehet azert nem kurrens dologgal is viszonylag jol keresni amihez sokan is ertenek, de annak is megvan az oka pl. valami 10 eves Java verzioban fejleszteni valami teljesen outdated paradigmak szerint, random belsos frameworkokben, olyan gepen ami tele van rakva 50 bloatware-rel egy bankban ahol nem a szakmai kihivasok a nehezek hanem hogy ne epuljon le az agyad es kibird a tobb retegnyi burokraciat es politikat.
-
Froclee
őstag
válasz
Vision
#34013
üzenetére
Redditre szokott írni egy Bécsi forma, ő azt mondja 65-75k között van a senior bér, felette ritka. Progresszív adózás miatt elég szarul is skálázódnának a magasabb fizuk.
-
carapace
tag
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#34011
üzenetére
a különbség csak annyi, hogy a külföldi cégeknél másik országban vannak a "hazai bűnözők", és más nemzetiségű dolgozók vagy lakosok pusmusolnak róluk, de attól pl egy Exxon vezér odahaza sem pozitivabb figura mint itthon Hernadi pl.
Ha olyan céget keresel, ami 100%ban feddhetetlen, azt úgy hívják saját vállalkozás.
Azt meg hogy mi a jó termék, megint elég széles skálán lehetne definiálni. ERP világban pl mostanában mindenki az S4 Hana implenetációkra vereti a brét meg a mellkast, aztán ha megnézed közelebbről őket (global nagynevű cégek), sem egy standard template vagy strukturált process repository mögötte, hát még centralizált és jó csapat. Akkor már inkább valamivel régebbi technológia, de struktúráltabb környezetben pl
-
Nyilván az az ideális helyzet, ha egy fasza, korrekt cégnél dolgozol jó csapatban, jó termékeken, és senki nincs átbaszva. De szerintem ez a valóságban nagyon ritka, kvázi lehetetlen. Most érted, ott a Nike, ami egy sportszer márka, közben a cipőit gyerekmunkások csinálják bérgyártóknál. Nagyon nehéz ezt így az utolsó melósig csekkolni. És akkor most a greenwashingról már ne is beszéljünk, ami kb. az összes cégnél megy vastagon.
Nem mentegetni akarom persze ezeket a hazai bűnözőket, inkább a helyzet reménytelenségére hívom fel a figyelmet. Ismerősök Exxonnál dolgoznak, ami meg a bolygót teszi tönkre. Akkor melyik a rosszabb, az Exxonnál dolgozni, vagy a 4ig-nél?
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#34008
üzenetére
Azert egy MOL / Telekom / OTP es hasonlo cegeknel az oligarchasodas meg egeszen masvilag mint egy 4ig vagy MBH, Vodafone ahol deklaraltan az allampt vagy a stromant, esetleg a stroman szromanjat tomod.
Az allami reszvenypakett aranya is olyan hogy iranyitasban pitsafust kategoria, persze ettol meg el lehet veluk vitetni a balhet egy ket kulonadonal es kamat / arstopnal. De idehaza ez a damokleszi kard kb mindegyik ceg felett ott lebeg, talan csak az SSC knel nem. Furcsamod azokat felvasarolni sem akarjak, sosem hallani egyik NERbubitol sem hogy deszep szolgaltatokozpontod / cost centered van itt nalunk…. -
csoki9019
csendes tag
válasz
Vision
#33991
üzenetére
8 évvel architectnek nem nevezném magam, nem volt akkora szerencsém hogy olyan szinten tervezzek vagy bevonjanak.
Tech lead sem voltam még nincs managment tapasztalatom, egyszer majd el kell hogy jöjjön legalábbis szeretném.
És mivel ilyen pozíciókban nem voltam még, nem cég váltással ugranám meg, ki tudja menne-e tetszene-e, új hely teljesíteni kell streszesebb lenne nekem úgy gondolom.Előfordulhat én is úgy tippelném hogy jobban fizet ami ritka kevesen csinálják, de ha nem érzem magam jól és herótom van az adott framework/platform-tól (régen Hybris most Liferay) nem biztos hogy megéri nekem :) ezeket nem tudom máshol mennyire használják és van e rá kereslet én azért kétlem, elsősörban most megszabadulnék ettől.
Örülök hogy jó tapasztalataitok vannak álláskeresés kapcsán köszönöm a visszajelzéseket, remélem nekem is megadatik hogy megtapasztalhassam :)
-
-
carapace
tag
válasz
Vision
#34002
üzenetére
Így is van, dolgozzon ezeknek akinek két anyja van. Meg amúgy is szarul fizetnek, akkor meg minek.
Meg tényleg van különbség abban, hogy most az Orbán féle maffiát gazdagítja-e az ember a munkájával vagy egy multi részvényeseit, akik között ettől még lehetnek gázos arcok, de azért ilyen szintű lopoldában mint amit ezek összeraktak itt szimplán hányinger résztvenni. -
#79563158
törölt tag
válasz
Vision
#34002
üzenetére
Es ez baj? Jot meg nem hallottam egyik altalad emlitett cegrol sem.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Persze, hogy akadnak, nincsenek illuzioim, de szerintem markans kulonbseg van akozott, hogy par amugy etikailag megkerdojelezheto investment firm a tulajdonos vagy egy penzemen eloskodo korrupt politikus es a haveri kore.
-
-
válasz
#79563158
#34000
üzenetére
Hát jó, csak így itthon pl. kilőtted a mol-t, az otp-t is kapásból a mbh mellett ezen logika mentén. Telekomnál is emlékszem, hogy úgy kellett kimenteni a CEO-t a balkánról egy korrupciós ügy miatt.
Szóval szép dolog ez a mentalitás, csak ha utána mész, a végén kijön, hogy a Greepeace-nél tiszta melózni, mindenhol máshol akadnak bűnözők a vezetőségben/tulajdonosi körben.
Végül is van benne igazság. A régi cégemnél van egy srác, aki egy tök normális és lelkiismeretes ember, de kb a legrosszabb részen dolgozik, több, mint 1 óra bejárással, nagyon stresszes melót, nem olyan jó pénzért. Mondtam neki többször is, hogy jöjjön át egy másik részlegre, be tudom ajánlani, tárt karokkal várják, tök jó hozzáállása van, ilyen emberek kellene oda, 20 percre lenne a lakhelyétől. Mondta, hogy hú háá, nem, nem akarom megszívatni a kollégákat, hogy lelépek és több melójuk lesz.
Meg 2%-os éves fizuemelés a másik helyen. Mondom miért csak ennyi? Mert túllógok a kategóriám bérsávján, jövőre ennyi sem lesz. Mondom léptessenek feljebb. Azt nem lehet, évente az egész department 0.5 embert tehet felsőbb kategóriába. Mondom ezzel a speckó tudással, ami ide kell, amit nem lehet pótolni gyakorlatilag a piacról, elvárják, hogy évente szegényedjek? Hát, sajnos nincs mit tenni. De volt. 25%-ot emelkedett a fizum hirtelen. Csak nem annál a cègnél.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Lenovo ThinkPad T14 Gen 1 i5-10210 / 16GB RAM/ 256GB NVMe SSD világítós EU bill, kiváló állapotban
- vizes GAMER PC - RYZEN 5 7600X / 32GB DDR5 / RTX 5070 12GB
- HP EliteBook 840 G7 i5-10210U / 16GB RAM / 256GB SSD Szép állapot, EU bill, gyári töltő
- A KINCS ! Új HP EliteBook 860 G10 Profi Fémházas Laptop -50% 16" i7-1355U 32/1TB FHD+ IPS MATT
- Dobozos DELL Inspiron 16 Fémházas Multimédiás Laptop 16" -30% Ryzen 7 8840U 8mag 16/1TB FHD+ IPS
- Sony Xperia 10 VII Turquoise 128GB használt karcmentes 6 hónap garancia
- HIBÁTLAN iPhone 13 Mini 256GB Green -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4673
- Konzol felvásárlás!! Playstation 5, Playstation 5 Pro
- 27% - ÚJ Corsair VENGEANCE RGB 48GB (2x24GB) DDR5 6000MHz
- Dell Latitude 5430 14" Touchscreen i5-1235U 16GB 512GB 1 év garancia
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest