Új hozzászólás Aktív témák
-
-
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#34195
üzenetére
Igen, épp most jött fel egy másik. Nyugtával a napot ugye...
Senior Technical IT PM
Alkalmazott: br 750 - 1.2
Vállalkozói: 750-1.0+ÁFA
HibridKomolyan, szekunder szégyenérzetem van. Legalább kiírnák, hogy junior vagy medior. De Senior? Elképzelem, ahogy a két gyerekes családapa, gyesen lévő anyukával tervezik a jövőjüket ebből.
-
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#34191
üzenetére
Ismerős.
6 éve vagyok már a jelenlegi helyen, lehet esedékes lenne a váltás, de visszalépni nem akarok - max. 1 területen. Jelenleg lead pozícióban dolgozom, a teljes csomag nagyjából 2-essel kezdődik, és általában mindkét paraméternél rosszabb lehetőségek futnak csak be. -
#34191
Vision
veterán
dellfanboy
#34190
válasz
dellfanboy
#34190
üzenetére
Elmondom, hogy mi az oka. A senior pm pozinál egy jó ismerősöm lenne a főni (vele beszéltem), aki amúgy közgazdász, elmondása alapján így-úgy beletanulgatott az IT-ba. Ő nyilván nem kap annyit, mint egy tech pm arc. Amikor bemondtam neki a bérigényt, hallottam, hogy elcsuklott a hangja. És nem elborult összeget mondtam, hanem amennyit eddig kerestem máshol. Egy csomó helyen ezeket a pozíciókat ügyfélszolgálatos, meg innen-onnan kukázott arcokkal töltik fel.
És ez meg a másik fájásom, hogy a hirdetésekbe vazzeg már mindent beleírnak. Olyan követelményeket támasztanak, aminek az ottaniak sem felelnek meg. A távozó kolléga sem, akinek a helyére mennél. Nonszensz. Mind1, nem rílok, keresek tovább.
Hja, és persze a szokásos szöveg, hogy mindenfele van irodájuk a világon. Persze nem kérdeztem vissza, hogy a szingapúri irodában dolgozók is 4000 dolláros bruttó bérrel vannak felvéve?
-
#34190
dellfanboy
őstag
Vision
#34189
dellfanboy
őstag
válasz
Vision
#34189
üzenetére
wise-n is van egy pozi amit mar lassan 1.5 eve hirdetnek br. 1,1-1,3 savban
annyira nem ertem, hogy miert nem akarnak felfele mozdulni fizuval sr szinten. az, meghogy egy global pozira kb ua adnak mint egy "lokalis-hazai, de legyen crossboarder" pozi meg nonszensz.
majd ide is hoznak 3vilagbol munkaerot??
-
Ma több telóm is volt fejvadásszal, és ismerőssel. Hazai bankba keresnek senior BA-t e-csatorna területre, 1,4 milla a teteje. Mondtam, hogy esélytelen. A fejvadász azt mondta, hogy ugyanezt tapasztalja mindenhol, nem töltik be a pozikat, mert a cégek nem mennek feljebb az ajánlattal, az emberek meg nem mennek el ennyiért melózni. A másik teljesen globál pozi, globál cég, Németországba szállítanak cloud megoldásokat. Senior IT PM-re ilyen 1,3-1,4 az ajánlat. Persze a hirdetésben benne van, hogy értsél mindenhez az adattárházaktól a cloudon át az infráig.
-
gyépés
aktív tag
válasz
axioma
#34181
üzenetére
Ha egy vállalható havi fizut adsz magadnak, a többit osztalékban veszed ki, akkor mondjuk KIVA esetén kb. tök úgy jön ki, mintha a bruttódat kapnád számlára. Szóval 200/12*napidíj= bruttó és bruttó*2/3=nettó. Ahol a nettó ugye ami a zsebedben marad kb. havonta, de csak év végén realizálódik teljesen, a bruttó meg az az összeg, mintha alkalmazotti bruttót kapnál havonta.
Mondjuk 500 és 650 napidíj közt jó nagy a különbség, nem mindegy, melyik lesz.
Ahogy számolom a nettód kb 2.1 és 2.7 lenne. De ez csak durva számolás. -
axioma
veterán
UK-be remote melo napi 500-650 euro az mennyi teljesen hivatalos modon adozott magyar bruttoval lehet ekvivalens?
Evente 200 munkanap (30 szabi 10+ unnepnap es athelyezett szombat, valamennyi tappenz) igy ez 40-50M bevetel, az 3.5-4M berkoltseg, 1.7-2M netto, 2.5-3 brutto? Nagysagrendileg jol mondom?
Ez nem tunik nagyon soknak az alapjan hogy a feladathoz specko igazitotta hogy mit keres, foleg hogy szerintem inkabb know-how-t akar lopni es kidobna amint megszerez bizonyos infokat... [a mostani melohely platformjan, mostani melomra kisertetiesen hasonlito leirasu pozicio].
Masreszt azt mondja nekem hogy linkedin-en be vagyok kattintva hogy contractor melo is erdekel. Az tuti, hogy en nem allitottam be ilyet, lehet hogy ez a default? Rovid keresessel ezt nem talaltam meg. (Nem vagyok bekapcsolva semmire "Open to" alatt, tudja valaki hogy hol kene keresnem?) -
-
Revolit
senior tag
Megint csak elegge csusztatas, most mar meg jobban, mint legutobbi "3 millio koruli", most mar ott tartunk, hogy "3 millio feletti" a 2.4-3.1-es sav. Igy terjednek a pletykak. De az en jelzesemen akadtak ki az emberek, hogy senior devopsos boven keres 2 millio brutto felett, a 3 millios fizukra meg semmi... komolyan, ezen a topikon nehez kiigazodni
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
n00n
őstag
válasz
Drizzt
#34153
üzenetére
FOMO-t vált ki belőlem?
Mert smiley-val leírtam, hogy lassan nem ártana nézelődnöm, mert ha publikus, a nofluff-ra kirakott melók vannak már 3 millió feletti sávval, akkor ennél jelentősen többet is ki lehet alkudni zárt ajtók mögött? Ne viccelj már Egyébként kaptam már 3 millió feletti ajánlatot másik cégtől, viszont nem tetszett a domain, ezért nem váltottam, szóval egyáltalán nem váltott ki belőlem FOMO-t Ha visszakeresel le is írtam, hogy nálam a pénz már sokadlagos szempont egy váltásnál. -
Ma ismét megkeresett az egyukésön förszt: SOC Manager
Bruttó 2,1-2,6M ezen felül medicover van. Ja és a "manager" az leírásból kiderül, hogy 4 főt takar XD az nálam TL, de értem én, van aki erre a pozinévre gerjed.A cég nevét a recruiter először nem írta meg (fizut egyből, eleve azzal jött az üzenet) de írtam neki hogy tudom, hogy ők lesznek. Részemről thanks but no thanks, de ha bárkit érdekel akkor hajrá.
-
Egon
nagyúr
válasz
Revolit
#34155
üzenetére
Rohadtul nem egyszerű, lásd az utóbbi kommenteket (nettó 300K-s fizu a céges autó helyett ROTFL).
Van akinek mondjuk egy Medicover konkrétan nulla forintot ér, mert sosem jár orvoshoz, más meg minden sz*rra kivizsgáltatja magát, és havi akár bruttó 100K feletti összeget is elköltene erre, ha fizetésből kellene megoldania. Nem véletlenül kérdeztem a céges autót: van aki évi 15K km magánhasználatot tesz bele, van aki 25K-t; van akinek van autója a cégesen kívül is (pl. mert mondjuk korábban nem volt céges kocsija, és valamiért nem akarja eladni a sajátot stb.), van akinek nincs: triviális, hogy más a matek. -
-
#34164
ody42
senior tag
goodboy007
#34159
ody42
senior tag
válasz
goodboy007
#34159
üzenetére
Egy 15-20 milliós kocsi lízingdíja most inkább 220-250k/hó + az üzemanyag, tehát akár 300k nettó/hó, de ahol a juttatás helyett lehet kérni pénzt is, ott jó ha ennek a felét (de inkább kevesebbet) kapsz, egy cégnek sokkal jobb autót adni adózási szempontból, mint bért fizetni.
-
#34163
tototos
addikt
goodboy007
#34159
tototos
addikt
válasz
goodboy007
#34159
üzenetére
Vannak cégek ahol kérheted a céges kocsi lízing díját fizuban. Bár itt ugye bukod a tankolókártyát. Meg kérdés, hogy az összeget nettóban vagy bruttóban számolják el neked. A cég nettóban fizet mondjuk havi 220k-t a kocsira és neked ezt a 220-t bruttóban számfejtik megint buktál rajta.
Hát ha jó ideig van céges autód akkor egy idő után fájni fog visszaülni egy alacsonyabb kategóriás autóba. Szerintem sok cég a céges autóval kicsit magához is láncolja az embereket.Ezek a fizetések valahogy még mindig elérhetetlennek tűnnek a számomra. Nagy multinál olyan vezetők keresnek ennyit aki alá több száz ember tartozik és van a cégnél 4-5 ilyen vezető 4000 fős állománynál.
-
-
ody42
senior tag
válasz
Drizzt
#34153
üzenetére
Azt is érdemes nézni, hogy mennyit tudsz megtakarítani, vannak olyan helyzetek, amikor a +24% sokkal többet jelent, mint elsőre látszik.
Pl. Józsi, átlag IT-s fizetéssel, 2 gyerekkel:
1 millió bruttó/hó -> 705k nettó, a havi kiadás legyen 600k nettó -> megtakarítás: 105k / hó
+24%
1.24 millió bruttó/hó -> 864k nettó, a havi kiadás legyen 600k nettó -> megtakarítás: 264k / hó -
#34159
goodboy007
senior tag
Drizzt
#34157
goodboy007
senior tag
válasz
Drizzt
#34157
üzenetére
" Auto ertekenek a meghatarozasa meg talan akkor a legegyserubb, ha az adott cegnel lehet helyette penzt kerni."
+1Még nem fenyeget a céges kocsis helyre váltás, de alapvetően sokkal jobb lenne, ha plussz nettó 250-300k-t hozzávágnának még a fizuhoz ahelyett, hogy adnak egy autót, amit oké, hogy nem nekem kell szervízelnem, de cserébe nem az enyém, meg lehet, hogy alapvetően nem is olyan típusú kocsit vennék, amik közül választani lehet.
Évi 3 misi asszem elég sok szervízköltséget fedez, ha pedig épp nem kell a kocsira költeni, akkor egész látható extra.
Nem hiszem, hogy van olyan szituáció, mikor számomra egy 15-20 milliós céges autó kiváltana egy ekkora havi plusszt. -
Drizzt
nagyúr
válasz
Revolit
#34155
üzenetére
Persze a total comp az igazan fontos. De megis eleg nehez pl. meretesebb RSU csomag eseten kiszamolni, hiszen a reszvenyafolyam mozgasa miatt nagyot tud ingazni. Auto ertekenek a meghatarozasa meg talan akkor a legegyserubb, ha az adott cegnel lehet helyette penzt kerni.
-
Revolit
senior tag
Baromi egyszerű, az összes juttatás bruttósítva. Azért ez nem bonyolult, HR-esnek is el szoktam mondani, és megértette eddig mindegyik, pedig annyit mondok, hogy a teljes csomagom évi/havi X Ft.
Céges autóm még sosem volt, de akiket ismerek azoknak sem. De egyébként pont azt baromi egyszerű bruttósítani, mert még a cég is meg szokta mondani, hogy mennyi bruttó fizetésnek felel meg.Én nem tudom ez a topik miért van ennyire ki a teljes csomag fogalmától, de jó akkor beszélgessünk alapbérről, azt is ha lehet nettóban...
szerk.: én még megtoldom annyival, hogy ami nekem hasznos juttatás. Autónál pl a nekem hasznos havi összeggel számolnám, nem amennyit a cég mondd, hogy szerinte ér bruttóban az autó.
-
Drizzt
nagyúr
Sajat leirasod szerint 2.5M brutto a mostani fizetesed. Az a potencialis 24% novekmeny tenyleg ekkora FOMOt valt ki beloled? Nekem ez egy picit eros. De lehet csak a smile-et nem vettem eleg komolyan. Btw. a topicban volt nemreg devopsos, aki 3M ajanlatot kapott 7 ev devops tapasztalatra.
-
Revolit
senior tag
Alapbér nincs 2.5 felett, de a teljes csomag igen.
De ezt elismerem, ez itthon nagy szám. Viszont a Staff engineernek továbbra sem tartom annak. Azt a nagyon kevés staff pozit amit ismerek/láttam, bizony kemény felelősséggel és munkaterheléssel járt, és persze nem utolsó sorban tudás követelménnyel. Plusz ha megnézed a cég többi sávját, az annyira nem kiugró már. -
Revolit
senior tag
"3 millio koruli" az kicsit kozmetikazasa a dolgoknak, 2.4-rol indul es 3.1 a teteje, amit ugy se adnak meg.
Jo, lehet nagy guritas, akkor mondom mashogy, vagy ahogy az angol mondana "I know for a fact", hogy senior devopsos is keres ebben a savban, es nem az aljan. Es ez ha igazi "staff" szint, akkor itt bizony nagyobb a felelosseg, mint egy "egyszeru" seniornal.
Illetve a kerdesemre nem kaptam valaszt, ezek alapfizuk vagy erre jon meg egyeb? Tenyleg erdekelne, nem tudom mit szoktak megadni nofluffon.
-
n00n
őstag
Azt hiszem el kell kezdenem nézelődni a piacon újra
https://nofluffjobs.com/hu/job/staff-devops-platform-engineer-seon-technologies-budapest -
válasz
Sztenly
#34140
üzenetére
Ennél nálunk most keményebb a szitu. Konkrétan az agilis átállás miatt csak scrum mastert engednek felvenni, miközben nekünk nem az kéne, hanem BA. Szóval meghirdették a pozit, felvettek egy embert SM-nek, aki BA feladatokat fog csinálni. Vajon mennyi idő után mond majd fel?
-
Sztenly
tag
válasz
Vision
#34138
üzenetére
Csak annyit írt h "ha te vagy a tokeletes jelolt, akkor a hiring manager tapasztalataim szerint minden kovet megmozgat majd"
Ettől még nem biztos h a kövek meg is mozdulnak.
Általávan a bérfeszültségek miatt ez inkább a speckó pozikra lehet max jellemző.+1 Mi is 1 évig kerestünk embert és akik jöttek iszonyú gyorsan bedobták a törölközőt, mert egyszerűen gyenge bérsávon keresett a cég...
-
axioma
veterán
válasz
Drizzt
#34136
üzenetére
Hat, el tudnek kepzelni jobbat, csak most alljak neki kevesebbert kockaztatni... ha kb. ugyanannyi de szubjektive jobb lenne es eleg biztosnak tunik akkor mennek. De azert nem tettem magam openre, meg csak nagyon illeszkedonek tunoket [ahol eselyesebb megkapni hasonlot - pl. korabbi domain ujra, ne'met igeny, ilyesmi] valasztottam jelentkezni, aztan vagy beesik valami, vagy kuzdunk tovabb, mondjuk az nem segit h 5p oncall lesz. [Ja es volt ami referalaskent indult.]
-
-
axioma
veterán
Hat nekem mostanaban volt eltunos is (megint), olyan is hogy elso kor utan igertek hogy hazi (penzrol me'g nem volt szo), aztan helyette jo nagy csuszassal elutasito level jott, olyan hogy tok full match helyre nem is hivtak be (egyiknel belsos megmondta az okot, masiknal allitolag me'gsem vesznek fel embert de a hirdetes aktiv linkedin-en es sajat listajukban is), es mostanaban olyanba is belefutottam, hogy a ceg adott projektje megy, de eyg masik megallt, azokat az embereket teszik at az ures pozikra (2 hettel hamarabb ha osszejon akkor mar szerzodtek volna, mondjuk lehet nagyobb szivas lett volna hogy kozlik miutan felmondtam hogy probaido elott-alatt kiraknak). Nem a legjobb keresni most. Foleg ha a jelentkezesek mar szabikba is kerulnek.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Revolit
#34132
üzenetére
Minden interju egy lehetoseg arra, hogy uj dolgokat tanuljon az ember, ugyhogy en kifejezetten szeretem oket. Ha az ember nem ugy all hozza, hogy most ot interjuztatjak, hanem o is interjuztatja a ceget, akkor sokszor nagyon erdekes szakmai beszelgetesek alakulnak ki.
Meg ha finance vagy HR is az akik vegul jovahagyjak a fizut, ha te vagy a tokeletes jelolt, akkor a hiring manager tapasztalataim szerint minden kovet megmozgat majd, hogy megkapja rad a budgetet.
-
#34130
dellfanboy
őstag
Sztenly
#34128
dellfanboy
őstag
válasz
Sztenly
#34128
üzenetére
igazsag szerint ha headhunter keres az alt LinkedIn es akkor mar ott leboxolom vele a savot, hogy ne farasszuk 1mast..
az szokott gyanus lenni amikor vmi junior ir, az tuti azert csinalja hogy interju gyakorlatot szerezzen a kismocsok amikor jr-al beszeltem soha nem lett semmi... -
Sztenly
tag
válasz
dellfanboy
#34125
üzenetére
Nem szoktad hallani tőlük h az a "keret felett van" vagy h "ez még belefér"
Annyira nem nehéz kiszedni belőlük ha jól kommunikálsz.
Am az értelmesebbek egyből tisztázzák ezt az első 20mondat valamelyikében mert ők sem feltétlen cssznének el időt a továbbmenetellel. -
#34126
Egon
nagyúr
dellfanboy
#34125
Egon
nagyúr
válasz
dellfanboy
#34125
üzenetére
Nekem volt már olyan, hogy a fejvadász - aki nyilván érdekelt abban, hogy azt vegyék fel, akit ő betol - pontosan megmondta, hogy a cégnél milyen intervallumban gondolkodnak. Ennek a teteje is cca. 10%-kal volt a bérigényem alatt, de mivel jól szerepeltem az interjún, a cégnél is, sikerült kialkudnom az eredeti bérigényem.
-
#34125
dellfanboy
őstag
Egon
#34124
dellfanboy
őstag
en nem emlexem olyanra hogy azt mondtak volna nekem, hogy magas a berigenyem, megha a telefonba hallom-erzem hogy ez biza folotte van, altalaban elbucsuzunk a hr-tol es par nap/ het jon a sablon elutasito level...
es ez fuggetlen attol, hogy direktbe ceg HR-el beszelek, vagy fejvadasz. -
-
Ugyanezt érzem én is. Hétfőn jelentkeztem egy pozira, ami 1000% match a CV-mmel. Jött az üzi Linkedintől, hogy a HR-es nézi a jelentkezésemet, fél órára rá automata elutasító levél. És belefutottam most számtalan ilyenbe, amikor meg eljutok interjúkig, akkor általában szintén utsó körig sima. Aztán legtöbbször a pénzen megy el a dolog. De hát nekem csak 1 pozit kell találnom, ahol megfizetnek.
-
Egon
nagyúr
válasz
bandus
#34118
üzenetére
én minden egyes nem sikerült jelentkezésem esetén tisztában vagyok vele miért nem rám esett a választás
Varázsló vagy, esetleg látnok. Esetleg minden nem sikerült jelentésnél ráfogod, hogy grammar-náci volt a HR-es, és nem tolerálta, hogy nem nagybetűvel kezded a mondatokat...
Nekem egy csomószor volt olyan, hogy be sem hívtak. Ha viszont behívtak, akkor kivétel nélkül mindig eljutottam az utolsó körig (amit vagy megnyertem, vagy nem). Ez már eleve elég vicces, mert ezek szerint nem vagyok kutyaütő, csak a HR-esek döntenek különböző szempontok alapján arról, hogy kit hívnak be és kit nem. Amikor behívtak, és nem nyertem, egyetlen esetben tudtam meg, hogy miért: a másik jelölt azzal nyert, hogy volt nemzetközi cert-je, nekem pedig (akkor még) nem. A többi jelölt ismerete nélkül elég nehéz megmondani, hogy azért nem vettek fel, mert más, tök hasonló jelölt 50K-val kevesebbet kért, nem voltál szimpi a végső döntéshozónak, vagy éppen a másik jelöltnek eggyel több cert-je volt...
-
#34118
bandus
veterán
szerenkemnek
#34116
válasz
szerenkemnek
#34116
üzenetére
kibicnek semmi sem drága, ne vedd személyeskedésnek, de ha egy olyan iparágban, ahol a juniorokat 7 számjegyű fizetésekkel veszik fel nem találsz munkát, akkor érdemes őszintén szembenézni magaddal, hogy miért. ha annyiban hagyod, hogy "sehova nem kellek, ki tudja miért", akkor ez lesz a helyzet a következő x db jelentkezéssel is. nem kaptál semmilyen feedbacket? rossz a cv-t? rosszak a referenciáid? izgulsz és nem mennek jól az interjúk? ezeket kellene tudnod megválaszolni ahhoz, hogy tovább tudj lépni. én minden egyes nem sikerült jelentkezésem esetén tisztában vagyok vele miért nem rám esett a választás
-
#34117
gyépés
aktív tag
szerenkemnek
#34116
gyépés
aktív tag
válasz
szerenkemnek
#34116
üzenetére
Kitartás! Nekem is volt ilyen időszakom párszor, de mindig kiderült, hogy nincs alapvető gond, csak pechszèriám volt. Szerintem biztos így van neked is. Viszont a CV-det , LinkedIn profilodat f@százd ki, ha még nincs! Az nagyon sokat dob a jelentkezéseken.
-
#34116
szerenkemnek
csendes tag
taylor9414
#34062
szerenkemnek
csendes tag
válasz
taylor9414
#34062
üzenetére
Szia!
Nálam is hasonló a helyzet. Én System Engineer vagyok (rendszerintegráció), és cloud irányba mennék végre, de az Azure és AWS certeken kívül sajnos nincs cloudos gyakorlatom.
A jelenlegi munkahelyen 5 éve vagyok és összesen 2%-ot emeltek és egy pozícióváltás volt... korábban volt céges autó is, de azt elvették tőlem, mert máshova kellett.. Munka lényegében már nincs, és most közölte velem a vezetőm, hogy idén sem lesz fizuemelés (még a piaci szintre se)....
Szóval semmilyen motiváció, szakmai előrehaladás nincs, ami mentálisan megőrjít. Próbálok keresgélni itthon, külföldön, de sehova nem kellek, ki tudja miért. Így nehéz. Életem egyik legnehezebb időszakát élem egyébként is, és még a munka se köt le.
De a humorérzékem még megvan! -
#34115
szerenkemnek
csendes tag
mobal
#34035
-
#34114
szerenkemnek
csendes tag
T0mBd1gg3R
#34028
szerenkemnek
csendes tag
válasz
T0mBd1gg3R
#34028
üzenetére
Bocs a kései válaszért. Cloudos, mert szeretnék végre cloud-dal foglalkozni. Azure és AWS cert már van.
-
válasz
VágniValó
#34109
üzenetére
Egy kicsit árnyalnám a képet. Elég friss tapasztalatokkal... Én azt látom, hogy csapat függő a dolog.
Volt olyan kolléga akit ki kellett menteni, mert (nem fejlesztői) olyan volt a csapat vezető... Viszont van jó tapasztalat is bőséggel... hosszú és rövid távú is... Fejlesztői oldalon, microservice, spring, cloud... szerintem ezek nem olyan elavult dolgok. Kivéve ha valaki a tegnapi nightly buildet szereti használni mindenből.
Összefoglalva több a jó...
-
válasz
borzak50
#34108
üzenetére
Ismerős fél éven belül eljött onnan. A 4 napos munkahetet és az akkori korrekt bért leszámítva, csak panaszkodott.
Nagyon magyar hozzáállás, meeting-ek a meeting-ekről, prezentáljunk állandóan, csak közben idő alig van a valódi munkavégzésre. Kérdésedre reagálva: az ő korábbi szavaiból kivéve az up to date tech részt nyugodtan felejtsd el.Ez csak egy ember véleménye, várj meg más kommentelőket is.
-
#34107
VágniValó
addikt
KaszinoTulaj
#34104
válasz
KaszinoTulaj
#34104
üzenetére
Korán kezdted, meglett a gyümölcse! Nice!
-
#34105
#39560925
törölt tag
KaszinoTulaj
#34104
#39560925
törölt tag
válasz
KaszinoTulaj
#34104
üzenetére
Gratula, jó pénz, főleg így szinte még gyerekként
-
#34104
KaszinoTulaj
csendes tag
KaszinoTulaj
#25292
KaszinoTulaj
csendes tag
válasz
KaszinoTulaj
#25292
üzenetére
Előző helyemen nem nagyon akartak fizut emelni, így inkább váltottam.
Kor: 25
Munkakör: Android alkalmazásfejlesztő
Végzettség: programtervező informatikus BSc
Nyelvtudás: angol középfok
Bruttó fizetés: 1 600 000 Ft + 2 havi bónusz
Munkatapasztalat: 4 év
Hely: Budapest
Magyar medián bérhez viszonyítva a bruttó 1.2M kb 3x több, szerintem nagyon sokan a földhöz vernék a seggüket ennyi pénz láttán.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
mi lehet mostanság a két gurigát kereső kőművesekkel? 
Ismerős összegzése.
Új hozzászólás Aktív témák
- LG 35WN75C-B - 35" Ívelt VA - 3440x1440 - 100Hz 5ms - USB Type-C 60W - AMD FreeSync - HDR 10
- Samsung Galaxy A53 5G 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- HIBÁTLAN iPhone 13 mini 128GB Starlight -1 ÉV GARANCIA -Kártyafüggetlen, MS3763
- Bomba ár! Dell Latitude 5430 - i5-1235U I 16GB I 256SSD I HDMI I 14" FHD I Cam I W11 I NBD Garancia
- HIBÁTLAN iPhone 11 Pro 64GB Midnight Green -1 ÉV GARANCIA -Kártyafüggetlen, MS3372
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest