Új hozzászólás Aktív témák
-
#79563158
törölt tag
válasz
lajafix
#35298
üzenetére
Azt azért tegyük hozzá, hogy akkoriban még Vargáné Manyika tologatta kézzel a kartonokat a Társadalombiztosítási föigazgatóság táppénz alosztályán, nem volt EESZT meg hasonlók. Ma már triviális lenne az ilyen csalásokat kiszürni adatelemzéssel, ha lenne mögötte politikai akarat.
-
lajafix
addikt
válasz
MrSealRD
#35291
üzenetére
Dehogynem, amikor még lehetett jó táppénzt kapni ez volt az orvos-beteg kapcsolat fő bizalmi alapja, nekem csak pár gázszerelőre van rálátásom, évi hat hetet vettek ki fusikra és hogy nem buktak le az is csodálatos véletlen...
Jóval olcsóbban is dolgoztak az építkezéseken mint manapság...Bármi kiskaput kinyitsz, Vaskapu méretűvé dagad.
-
#35297
VirsLee
támogató
favagoJoska
#35294
válasz
favagoJoska
#35294
üzenetére
Ez gyakorlatilag semmi a befizetett járulékokhoz képest. Bőven több megy el a nők40 vagy valamelyikre a sok vicces és haszontalan családtámogatási szar közül, ami csak egy bújtatott transzfer a ner kezében lévő építőipari cégeknek.
-
#35294
favagoJoska
aktív tag
D1Rect
#35292
favagoJoska
aktív tag
válasz
D1Rect
#35292
üzenetére
Bár itt a linken egybe van a táppénz kiadás, anyasági és ideiglenes rokkantsági kiadások, de 2022-ben kb 225 milliárd forint volt táppénz kiadás (szerk: elnézést rosszul irtam, a tervezett 2023-as kiadás). Ez 4 millió munkavállalóval számolva kb bruttó 56 ezer forint kiadás (vagy szaros 150 euró kb). Ebből nekem nem az jön le, hogy népsport lenne a táppénzzel csalás, vagy hogy ennek a növelése összeomlasztaná a költségvetést... Kb egy bosnyát téri mutyival kevesebből duplázni is lehetne a kiadást...
-
válasz
lajafix
#35290
üzenetére
Kicsit másról beszélgetünk. Arra próbáltam felhívni D1Rect figyelmét, hogy nagyjából golf labda méretű lyukra mutogat ami lehet inkább csak bors méretű... igazán senki nem tudja mi a valóság, mert nagyon messziről nézzük.... Miközben, vagy egy standion méretű lyuk, ami mellett meg tétován pingvinezünk, mondván ez úgyis nagy...
-
lajafix
addikt
-
tototos
addikt
válasz
Qtya123
#35283
üzenetére
Pont most hallottam egy sztorit. Kirúgták az összes irodai embert és napi bejelentővel alkalmazzák őket, mert januártól van pályázat amire gondolom kell az hogy kevés legyen a létszám. Emellé meg azt mondták, hogy aki ezt nem csinálja meg annak nem lesz 2. boríték év végén...
-
válasz
D1Rect
#35282
üzenetére
Ez azért elég kettős mérce részedről. Feltételezed, hogy általánosságban olyan mértékben használnák ezt indokolatlanul, hogy szemmel jól látható problémát okozna a rendszerben.
Eközben napi szinten tapasztalható évek óta, hogy népességarányosan nézve rekord nagyságú adót beszedő államkasszát ementálira fúrták... és 0 eredményt tudnak felmutatni, egy tekintélyes államháztartási hiány mellett.
És te még mindig azt hiszed, hogy az lenne a legnagyobb baj, hogy talán...lehet..., hogy valószínűleg... néhányan 1-2 héttel többet lennének táppénzen?! Jesus...
-
-
-
vzozo
senior tag
válasz
D1Rect
#35272
üzenetére
A németek vagy a németországi munkavállalók?
Személyes tapasztalat alapján az echte németek. A legkisebb tüsszentésre, fejfájásra veszik már ki a betegszabit, merthát az "jár." A legtöbb bevándorló meg örül, hogy van lyuk a popóján, és szelel, ritkábban állnak neki a táppénzzel játszani.
Ismétlem, saját tapasztalat tágabb ismerősi kör + meló, kollégák alapján. Anecdotal evidence.
-
-
válasz
D1Rect
#35266
üzenetére
Németeknél sokkal többen kummantanak, mint itt. A magyarok eleve jóval többet dolgoznak (EU-ban éllovasak vagyunk). Az adóékünk is piszok magas, szintén nagyon elöl vagyunk. Az indirekt adókban pedig konkrétan elsők. A szociális rendszer leépítésének nem pénzügyi, hanem politikai okai vannak. De amíg a lakosság többségének ez felszik, addig nem is fog változni.
-
-
#35266
D1Rect
félisten
favagoJoska
#35265
válasz
favagoJoska
#35265
üzenetére
Arra, hogy Magyarországon élek.
Régen ugyanez volt a rokkantsági nyugdíjjal.
Nézegethetsz statisztikát, hogy a felülvizsgálat után mennyien veszítették el. -
#35263
D1Rect
félisten
favagoJoska
#35261
válasz
favagoJoska
#35261
üzenetére
Kitalálsz random feltételekkel adatokat és rajtam kéred számon? Rotfl.
-
válasz
D1Rect
#35247
üzenetére
A 11k az nagyon szar naponta. Ha jövedelem arányosan vonnak le járulékot, akkor úgy is kellene azt vissza juttatni, amikor az embernek szüksége van rá. Tehát egy alacsony jövedelmű ember jövedelem arányosan kapja a táppénzt/munkanélkülit, egy magasabb jövedelmű ember pedig a fizetésének egy töredékét. A rendszer szar úgy ahogy van.
"Magyarországon nagyon kedvezőek a munkabért terhelő adók/levonások, pláne azoknak akik az átlag felett jóval keresnek."
Ezt támaszd alá számokkal is légy szíves, mert a 33.5% az szerintem minden csak nem kedvező."Ráadásul nem is rosszak a tapasztalataim az egészségüggyel."
Örülj neki, ezzel Te vagy a kivétel. Nekem sajnos nagyon rosszak a tapasztalataim."Magyarországon ~9.5m ember megsüt fejenként egy ~19 szeletes tortát.
Németországban ~83m ember ~50 szeleteset."
Ezt már mások is írták, hogy ez nagyon rossz hasonlat."Mert másodlagos szabadságnak használják az emberek."
Kik? Az alacsony jövedelműek, akiknél még jövedelem arányos a táppénz vagy azok, akik keresnek másfél millát és "szerinted kivesznek másodlagos szabit 300k/hó". Nagy jövedelem esetén túl nagy anyagi veszteség lenne az általad "másodlagos szabadságnak" hívott dolog. Alacsony jövedelem esetén pedig fizetés arányos a táppénz. Nem érzed az ellentmondást? -
#35260
D1Rect
félisten
favagoJoska
#35258
válasz
favagoJoska
#35258
üzenetére
Mert másodlagos szabadságnak használják az emberek.
-
426os
őstag
válasz
D1Rect
#35249
üzenetére
"Magyarországon nagyon kedvezőek a munkabért terhelő adók/levonások, pláne azoknak akik az átlag felett jóval keresnek."
Mihez képest? Otthon a nettó bérem 1,7x-esébe kerültem a munkáltatómnak, Ausztriában csak 1,5x-ésbe (és ebből még bőven tudok visszaigényelni különböző címeken). Ez alapján MO-n sokkal több adót vontak el arányaiban, míg a sokak szemében nagyon magas adókkal sújtott osztrákoknál kevesebbet, mégis itt tűnik jobbnak és kiszámíthatóbbnak a szociális háló. És akkor még nem ettem egy falatot sem, nem vettem semmit (hello 27 vs. 20% forgalmi adó). Persze vannak dolgok, amik itt jobban meg vannak adóztatva (pl autó), de összességében kevésbé érzem kidobott pénznek az adómat.
-
vzozo
senior tag
válasz
D1Rect
#35253
üzenetére
Mert ~50k€ a gdp/fő, meg nem volt 50 év szocializmus, hogy nemzeti sport legyen a közjavak ellopása.
Ez nem tudom hogyan jön ahhoz, hogy rekord mennyiségű adót+járulékot fizetek MOST, minden egyes hónapban, nem pedig az elmúlt 50 évben.
Egyébként javítsatok ki nyugodtan, mert régóta nem élek odahaza, de se most, se régen nem volt kevés az összes elvonás (a 15%-os SZJA-t hagyjuk, az csak a plebsznek szól), és mégis valamiért a táppénz az mindig mumus volt, és senki sem akart önszántából betegszabira menni az éhbérhez közeli összege miatt.
-
vzozo
senior tag
válasz
D1Rect
#35247
üzenetére
Azért a ~11eFt naponta nem olyan rossz.
Ennek az a célja, hogy az alap szükségleteidet fedezze amíg beteg vagy.Ez valami vicc? Németországban miért kapok 100%-os táppénzt ha beteg vagyok? Csak nem azért, hogy nyugalomban, stressz nélkül felépüljek, majd utána egészségesen menjek vissza GDP-t termelni?
Szép is lenne, ha azon kéne aggódnom, hogy betegség alatt hogyan látom el a családomat, és az utcára kerülök-e a gyerekekkel, mert a táppénz még a lakbért se fedezné.
-
#35249
D1Rect
félisten
favagoJoska
#35248
válasz
favagoJoska
#35248
üzenetére
Magyarországon nagyon kedvezőek a munkabért terhelő adók/levonások, pláne azoknak akik az átlag felett jóval keresnek.
Nekem annyi fáj a rendszerben, hogy a munkáltatónak is vannak költségei.
Én ezt szépen lassan kivezetném, mert nagyon sokaknál zavar van a fejekben, hogy "de azt nem az én fizetésemből vonják".Arról nem is beszélve, hogy szanaszét van csalva a táppénz intézménye, én ezt nagyon-nagyon megszigorítanám.
-
#35246
VirsLee
támogató
dellfanboy
#35241
válasz
dellfanboy
#35241
üzenetére
A magyar szociális háló olyan, hogy kiéghetsz és elmehetsz egy év táppénzre, de annak a maximális napi összege 10733 jó magyar forint. Szóval egy vastagabb milla feletti nettóval eldöntheted, hogy ki akarsz-e égni havi 300k-ért vagy nem. Ez Magyarország. Ezért is egyszerűbb beleszarni, keresni egy másik, sokkal nyugisabb melót, a kettő között pedig tartani 2-3 hónap szünetet. Mert ebben az országban az egészséged és felépülésed senki mást nem érdekel.
-
Qtya123
őstag
Itthon ezt inkább állami szférában teszik meg, mert ott nem olyan könnyű kirúgni az embert.
Plusz ugye a bérek... Sokan olyan keveset keresnek/annyira koppra költenek, hogy még 1 hét táppénz se nagyon fér bele nekik, nemhogy hónapokig csökkentett béren lenni.
Főleg egy olyan országban, ahol sokan nem is annyira vannak bejelentve, mint amennyit kapnak.
Lehet szidni a multikat, de döbbenetes, hogy mennyi kkv-ban dolgozó alkalmazott esetén van még boríték.
És nem csak a segédmunka szintjén. Néha csak nézek, hogy komolyabb szakmákban, felsőfokú végzettséget igénylő munkakörben is jelen van azért. -
#35244
426os
őstag
dellfanboy
#35241
426os
őstag
válasz
dellfanboy
#35241
üzenetére
Én még nem hallottam MO-ról olyan esetet, ahol a kiégést betegségként diagnosztizálták volna és ennek megfelelően lett volna kezelve. Biztos van ilyen, de fehér holló kategória. Szerintem a magyar munkaviszonyok mellett inkább az van, hogy az illető felmond, esetleg belebetegszik és kirúgják. Nekem a személyes tapasztalatom az, ha jól dolgozol, akkor a jutalmad még több munka, ami hosszabb távon egyenes út a burnouthoz.
Itt Ausztriában létezik a dolog, egyik kolegina is eltűnt pár hónapja, aztán kiderült, hogy burnoutol éppen (30 éves, meglepődtem, nem tűnt túl leterheltnek). Ugyanitt, másik kollégámtól tudtam meg, hogy létezik olyan is, hogy Boreout. Így visszagondolva eddigi pályafutásomra, mindkettőben volt már kicsit részem. -
#35243
Qtya123
őstag
dellfanboy
#35241
Qtya123
őstag
válasz
dellfanboy
#35241
üzenetére
Tipikus példa arra, amikor a sz@rrágás az ellenkező irányba sül el. Jól csinálta a munkavállaló.
Akiről én beszélek ő nem ilyen típusú. Hanem az a nyomom, mert a lelkiismeretem azt diktálja fajta. Nem csinálna ilyet. Kiégett, kilépett. Egyelőre nem is keresett másik helyet, azt mondja, hogy lehet nem is fog ezen a területen maradni, mert 25 év után unja. De amúgy tipikusan az a régi vágású munkavállaló, aki szégyelli, hogy kilépett és most nincs munkája. Olyannyira, hogy otthon a gyerekeknek el se merte még mondani(és nem azért mert anyagi probléma lesz ebből, egzisztenciában nem sokat számít, hogy épp felmondott, hanem mert szégyennek éli meg). Elmondása szerint a férje győzte meg egyébként, hogy lépjen már ki, mert nem normális amit csinál és hazavitt minden stresszt.
Kíváncsi vagyok a cég további lépéseire és legfőképp hozzáállására. Most úgy látom csoki van a nadrágban, szerintem nem merik szénné terheli a maradékot, vagy csesztetni, de ugye minden egy állapot. Sokszor láttam már olyat, hogy amikor baj van, akkor megy a simulékony stílus, miután meg helyre álltak a dolgok, akkor indult a régi lemez és hozzáállás, esetenként a magas ló újra.
-
Emod
kezdő
válasz
gyépés
#35226
üzenetére
Egyébként a hibridet láttam már olyan értelmezésben is, hogy aki szeretne annak adott a lehetőség irodára, vagy mondjuk a csapat egy része bejár, de nem kötelező. Esetleg néhány havonta illik bemenni, de ennyi. Jobb esetben kiderül a leírásból, hogy mire gondolt a költő.
-
#35241
dellfanboy
őstag
Qtya123
#35240
dellfanboy
őstag
válasz
Qtya123
#35240
üzenetére
25 éve van a pályán, itt 6 éve van, jelenleg supervisor. Felmondott ő is.
miert?nekem hollandiaban volt hasonlo story 5x eves kollega par honapig 2 ember utan melozott, mert aki dobbantott nem talaltak megfelelo utanpotlast, aztan a vezetoseg ugy gondolta a a terhelheto kollega birja. nos. elment orvoshoz, az orvos kiirta burnout miatt 1ev betegszabi, majd amikor visszajott akkor 6ho asszem 4 ora munkaido, aztan fel evig 6 utana 8 (visszaszoktatas)
amig beteg volt interim szolgaltatast kellett igenybe venni kb3-4x aron.. es utana amikor visszajott, akkor a vezetoseg rajott hogy igazsag szerint az a feladatmennyiseg nem is 2 emberra valo hanem 3. szoval 2 uj embert vettek fel es szetdobtak a feladatokat a burnoutos kollega is kevesebb taskot kapot kozott (igaz ez a folyamat volt hogy 2ev meg a C.level joemberek rajottek... meg gondolom az interim is sugott..)
sztem mo-n is van ilyen betegszabis burnout os tema nem? vagy elmesz a pszichomokushoz, mondvan, hogy nem birod. de ha te mondassz fel meg vegkielegitest se kapsz, multiknal azert szokott jo lenne..foleg 6ev munkaviszony utan.
-
Qtya123
őstag
válasz
carapace
#35238
üzenetére
Igen, nemrég írtam én is, hogy haver ott dolgozik, heti 2 nap irodai jelenlétet akarnak elérni, de nincs karóba húzás elmondása szerint, ha valaki ezt nem teljesíti.
De pl van másik ismi, aki az NNG-nél dolgozik (iGO navigáció asszem) és ő pl már a covid előtt is úgy járt be, hogy heti 2 alkalommal. Azóta meg annyit sem. Olyannyira erre alapozta a dolgot, hogy Pécsen lakik, 200+ km-re a cégtől. Másik cimbi közép-európai szinten területi képviselő, az itthoni iroda budapesti. Havi egyszer, ha bemegy. Jó, cserébe ő sokat repül/autózik az ügyfelekhez.
De pl feleségem kolléganőjének a férje marketinges a Borsodinál, ő is HO-ban van. Érdekes olvasni, hogy ennyi helyen állnak vissza. Mindenesetre, ha ez tendencia lesz, akkor szívás az agglóba költözött tömegeknek, akik közül sokan pont a HO miatt lépték ezt meg. A Morgan-es ismi is pont most vesz házat az északi aggloban, miközben meg a cég a főváros kvázi túlvégén van a Boráros tér mellett. Ha esetleg bukik a HO, akkor gáz lesz.Nálunk most örültem, hogy a kevés és rugalmatlan HO-tól eltértek (egyszerre 3 napot vehetsz ki egymás után és 26 nap van/év) és a mostani hetet full HO-ban toltam, mert covidos lettem. Megfázás volt, láz nem. Táppénzre menni nem akartam, de embereket fertőzni sem. Így telefonáltam, hogy HO-ban nem-e megoldható a hét. Megoldották.
Egyébként, ha már a cégem szóba hoztam:
Múltkor írtam, hogy nyáron a 7-ből 3 ember felállt a csoportban (+1 elment ezer évig szülni, több gyereket tervez egymás után) és ekkor a 3 új felvételis egyike lettem én.
Na mivel a maradék 3 véresre oboázta magát amiatt, hogy 2.5 hónapra annyian maradtak és kiesett emberek helyett dolgoztak, mostanra kikészült egy újabb közülük. 25 éve van a pályán, itt 6 éve van, jelenleg supervisor. Felmondott ő is. Mert sok idő mire mi 3-an betanulunk, tehát hiába jöttünk, nem kerül le róla a teherből, csak kis rész egy jó darabig. A legjobb, hogy a maradék kettőből egy szintén dobbantani akar, jelenleg arra vár, hogy ahová menne csókkal, ott a csopvezető alá tudja a számokkal támasztani a vezetőségnek, hogy kell a +1 ember. Szóval neki is kifelé áll a rúd. Egy marad, aki szakmailag nem olyan jó, mint az előbb említett kettő, plusz nem vált már, mert idős és majdnem 30 éve itt van a kezdetektől.
A most távozó és távozni szándékozó azt sérelmezi, hogy nem kaptak kellő anyagi megbecsülést (plusz szóbeli pátyolgatást) azért, amiért odatették magukat a nehéz időben. Elmondásuk szerint kaptak havi +pénzt, mikor szívás volt, de abban a másodpercben elvették ezt tőlük, mikor az első új embert felvették, mert hogy na akkor rendeződött minden. Miközben minimum fél évig még többlet teher lesz rajtuk, mert kb annyi idő jobban betanulni.Azt viszont nem értem a sztoriban, hogy saját maguk bevallása szerint is önszántukból tették oda magukat és nem erőltették a főnökségnek, hogy adjatok fizuemelést, ha már csak ennyien maradtak, mint tapasztalt és jó munkaerő. A munkaidőn túlnyúló munkát is kvázi lelkiismeretből maguktól kezdték. Senki nem tartott pisztolyt a fejükhöz. Ezt mondjuk láttam is, mert mikor odakerültem senki nem presszionálta pl a most felmondót sem, de önszántából nyomta tovább, miközben tiszta ideg volt, sóhajtozott, meg mormogott az időben/korábban lelépőkön, akkor is, ha azok nem a mi csapatunkban voltak. (mindig azt mondogatják magukra, hogy még két ilyen hülyét nem fog találni a cég, mint mi)
Kissé olyan lett ez, hogy ők kérni nem kértek, csak odatették magukat, aztán azt hitték, hogy erre automatikusan jár a plusz és a dicséret.Kíváncsi vagyok, hogy mi lesz a közeljövőben. Most abban bízik a vezetőnk, hogy mi hamar beletanulunk (egyik kolléga a hármunk közül biztosan nem hamar, mert nem túl éles kés). Én azért az irányjelzőt kitettem, elmondtam, hogy munkaidőn belül amit tudok megteszek, de a munkaidő fix, eddig sem jöttem előbb és nem mentem később haza, ez ezentúl is így lesz. Heti 40 órát adok az életemből, ezzel gazdálkodjanak.
Plusz nem vagyok telhetetlen, a semmi tapasztalatra nem verem az asztalt, de tudniuk kell rólam, hogy az a fajta vagyok, aki mögött ha van valami tudás már, akkor kér is cserébe... Tehát a jövőre így tekintsünk (azt is tudják, hogy nem vagyok kényszerpályán, nem okozna gondot, ha holnaptól nem jöhetnék ide dolgozni).
Ennek fényében kíváncsi vagyok hová fut ki a sztorim ennél a cégnél. -
carapace
tag
válasz
dellfanboy
#35224
üzenetére
Mert retardáltak. Fogalmam sincs, arra tippelnék, hogy az Usaban valamelyik okosember kitalálta, hogy az egész cégnek benn kell rohadnia 4 napot. Most arrafelé a finance-ben ez divat lett, azt hiszem a Goldman Sachsnál pl egyáltalán nincs is home office.
Ebből a szempontból egyébként a Morgan kifejezetten kellemes meglepetés volt. Én ugye külsősként dolgoztam egy londoni / indiai projektjükön, a kinti kollegákat néha berántották egy-egy napra az irodába, de őket se gyakran, minket itt meg teljesen békén hagytak. Pedig szegény Morgan office-os kislányok folyamatosan küldözgették az emaileket, hogy vegyem már át a belépőkártyámat meg ilyenek
-
#35237
tototos
addikt
vegetableman
#35231
tototos
addikt
válasz
vegetableman
#35231
üzenetére
A nagy B betűsnél meg a a középvezetői szinttől 50%-os jelenlét a kötelező, alatti 2 hetente 1 nap. A teljes telephelyre van 50%-os jelenlét megadva ha minden igaz.
-
#35234
tototos
addikt
vegetableman
#35231
tototos
addikt
válasz
vegetableman
#35231
üzenetére
Pont ez a cég akarja eladni az autóipari fejlesztő szegmensét nem?
-
#35232
lumpy92
aktív tag
vegetableman
#35231
lumpy92
aktív tag
válasz
vegetableman
#35231
üzenetére
Sok esetben pont a (burkolt) létszámleépítés a célja a menedzsmetnek az ilyen népszerűtlen intézkedésekkel. Jobb neki, ha magától felmond 15% munkavállaló és nem neki kell kirúgni az embereket.
-
#35231
vegetableman
csendes tag
vegetableman
csendes tag
nagy cé-betűs autóipari multi most jelentette be, hogy kivétel nélkül mindenhol heti három nap iroda kötelező januártól. teljesen váratlanul ért mindenkit, eddig a belvárosi fejlesztőközpontban 1 nap "ajánlott" bejárás volt, de most legfelsőbb szinten egyik nap így kelt valamelyik executive. az elmúlt majdnem négy évben többszáz embert vettek fel kvázi full remote ígéretével, kíváncsi vagyok, hogy így mekkora hányad fog felállni, vagy csak az anyázás-puffogás fog menni. a menedzsment mindenesetre beközölte, hogy ha nem tetszik, el lehet menni. (éles váltás ahhoz képest, hogy nemrég még minden kicsit negatív bejelentésnél szabályosan könyörögtek, hogy nehogy felmondjunk. azóta persze hiring freeze van, leépítés is lóg a levegőben).
-
gyépés
aktív tag
válasz
HoTDoG
#35228
üzenetére
Igazából még a nagyon kevés lehetőség és a szigorúbb kompetencia követelmény nem lenne gond. (Bár a jobbnak tűnő pozikra több száz jelentkező ráugrik rögtön, az azért durván néz ki.) Így is eljutottam ajánlatokig. Viszont a korábbi napidíjaizerések 75%-ra csökkentése pont annyira kellemetlen, hogy egyszerűen nem érik meg. Kizárólag olyan pozikban voltak jobb ajánlatok, amikhez költözni kellett volna, és a kinti élet plusz és magasabb költségeivel, már megint nem érte meg. Nagyon sokat küszködtem ezzel. Gondolhatod egy év alatt az hány interjú, mennyi jelentkezés. És egy sem érte meg. Sokáig én sem hittem el, hogy idehaza lesz a legjobb ajánlat, de ez van. Biztos van még jó ajánlat, amit nem találtam meg, vagy nem választottak ki, de tényleg nagyságrendileg esett vissza a lehetőségek száma. Pont annyira, hogy egyelőre nem nagyon éri meg nekem az eu-ban nézelődnöm.
Mondjuk azért fogok, mert ki tudja, hátha.
De egy évet most rápihenek. -
#35229
BlueAthlon
senior tag
Kickass
#35225
BlueAthlon
senior tag
válasz
Kickass
#35225
üzenetére
Hjusztoni kampuszuk már tavaly ősszel is fájóan kongott az ürességtől mikor körbesétálgattam, még úgy is, hogy az eddig Irving-ben tartott executive managementet átpaterolták oda tölteléknek.
Viccelődtünk is vele, hogy a konkurenciát is be lehetne költöztetni a "keep your friend close but your enemies closer" elv alapján....
-
HoTDoG
tag
válasz
gyépés
#35226
üzenetére
Biztos nem olyan rózsás a helyzet, mint a COVID elején, ez tény. De vannak még lehetőségek. Ahol pedig erőből rántják vissza az embereket ilyen agyament heti 5 napra, onnan azért előbb-utóbb érkeznek a mendemondák a megnövekedett fluktuációról is, nem alaptalanul. Az agyamentet értelemszerűen nem a kétkezi gyári munkásra, orvosi feladatra értem, hanem az SSC-re, ahol a munka és a kommunikáció 95%-a Teams-en zajlik, de ingázz be az irodába és legyél ott.
-
gyépés
aktív tag
válasz
HoTDoG
#35221
üzenetére
Biztosan tudom, hogy nem ilyen rózsás a helyzet, mert kb az elmúlt egy évben folyamatosan kerestem munkát. Igaz csak az EU-n belül, lehet az usa más. Viszont kb. 10%-ra esett vissza a tényleges remote lehetőségek száma, fizu ajánlatok kb. a 75%-ra, a pozíciókhoz szükséges kompetenciák meg jól kibővültek. Konkrétan olyan rossz ajánlatok voltak csak, hogy itthon simán jobbat ajánlottak. Úgy, hogy tavaly ilyenkor még én válogattam a jobbnál jobb remote ajánlatok közül. Szinte minden pozi hibrid lett, vagy olyan remote, ami csak országon belül az.
Lehet majd amcsi cégeket is fogok nézegetni hátha jobbak. De lehet, hogy területtől is függ, én backend fejlesztő vagyok, lehet csak mi szívtuk meg. -
Kickass
őstag
válasz
carapace
#35223
üzenetére
Nem mondjuk ki melyik amerikai olajipari multi, bizonyos csapatoknál már most 5 nap iroda, és a többieket is erre próbálják terelni.
Nálunk (big4) pl. szerződés szerint 2 nap office, de az iroda kihasználtsága a béka segge alatt van, így tippre valószínűleg valami még ennél is flexibilisebb megoldás felé fogunk mozdulni.
-
#35224
dellfanboy
őstag
carapace
#35223
dellfanboy
őstag
válasz
carapace
#35223
üzenetére
blackrock? es mivel magyarazzak azt nemtudod? mert nekik sztem0hoz konvergal a magyarorszagon beluli tevekenyseguk... vagy tevednek? otp-nel meg meg lehet magyarazni a fiokhalozat miatt de egy blackrock? ahol a pozik nagy szama mas orszagba dolgozik kvazi mint 1 ssc...
-
carapace
tag
-
válasz
proof88
#35218
üzenetére
Gondolod IT-ban azért nem jelentkeznek egy helyre, mert "híre megy", hogy az alkalmatlanokat kirúgják?
Az, hogy kit tekintesz alkalmatlannak, nem triviális. És ha a próbaidőt ilyen szinten a recruitment részévé teszed, akkor rengetegen bekerülhetnek, akik egyébként szakmailag nem alkalmatlanok, csak mondjuk a team fit nem passzol teljesen. Velük elég nagy kibaszás ez. És igen, ha egy cégről elterjed, hogy tróger hely, akkor a legjobbak eleve oda se mennek, mert simán válogathatnak.és nem erőltetik rá a mindenféle jöttment szerencsétleneket azokra, akik dolgoznának is ...
A jöttment szerencsétlen eleve be se kerül, mert kirostálódik 1 kör alatt / a házin. Ne abban gondolkodj, hogy fogyatékosok kerülnek be! -
HoTDoG
tag
Látom megint előjött a HO téma - úgy negyedévente mindig. A kedvencem Egon, aki a loyal corporate soldier székéből mindig megmondja a tutit, hogy mindenki hülye és el vagyunk tévedve. Aztán persze kiderül, hogy mégsem - úgy negyedévente mindig.
Globális, amcsi cég, évek óta remote, amcsi, stb kollégákkal. A projektek pörögnek, az eredményeket hozzuk, a cég pedig évről évre nyereséges, rekord profit. Persze ennek ellenére viszik a munkát Indiába amennyire lehet - hisz az még olcsóbb, mint a K-EU-i contractor.
Másik cég, szintén globál csapat, van irodájuk Pesten, de kb opcionális a bejárás.Az elmúlt pár héten volt pár megkeresésem. Jellemzően mind remote, alkalmi utazással. Ahol elvárják a jelenlétet, azok általában a magyar államhoz, közszférához akár minimálisan is köthető cégek (ahogy fentebb is írták a híres 3 betűseket), illetve az azokhoz bedolgozó tanácsadó cégek - mégis hogy nézne ki, hogy az ügyfél bejár, a tanácsadó (külsős munkaerő) meg nem.
-
#35219
tototos
addikt
cech19960320
#35217
tototos
addikt
válasz
cech19960320
#35217
üzenetére
Jah csak 1 körös interjú volt. Vagy max 2 ha a csoportvezető is meg akarta hallgatni a jelöltet.
-
proof88
addikt
válasz
Vision
#35205
üzenetére
Gondolod IT-ban azért nem jelentkeznek egy helyre, mert "híre megy", hogy az alkalmatlanokat kirúgják? Azért ha jó a hely, jó a fizu, biztos lennének jelentkezők.
Én örülnék neki, ha basznák ki rendesen az embereket amíg még könnyű, és nem erőltetik rá a mindenféle jöttment szerencsétleneket azokra, akik dolgoznának is ... Sajnos több multitól hallok ilyen sztorikat, hogy nem rúgták ki a szerencsétlent próbaidő alatt, majd a mostanában divatos multis processzek alapján még eléldegélt 1-2 félévet a cégnél több csapatban, hátha valahova jó lesz, aztán csak elküldték, de addig is legalább feltartott néhány embert az érdemi munkában.
És hozzáteszem a line managereknek is ez lenne inkább a feladatuk, hogy interjúztatnak, nem pedig projektmanagerkednek, és ha valakire jönnek a panaszok, akkor még időben megszabadulni tőle, és bevállalni hogy sajnos nem lesz meg az elvárt headcount, és interjúztatni folyamatosan, nem rálőcsölni az első fogyatékost a csapatra és vidámkodni hogy megvan a headcount. -
cech19960320
tag
-
carapace
tag
válasz
Reggie0
#35209
üzenetére
Nekem egyébként az a tapasztalatom, hogy ahová az utóbbi két évben jelentkeztem ott már a recruiterek a legelső callon elmondták, hogy milyen fizetésre gondolnak. Ezek általában 5 körös processek voltak, szóval akik ilyesmiben utaznak, azok ezzel számolnak. Aki meg nem, azt hagyni kell a fenébe.
-
-
ody42
senior tag
válasz
Drizzt
#35207
üzenetére
Én jelenleg public cloud infra architect vagyok, nagyrészt EKS-sel foglalkozom, korábban openstackeztem + ezeknek a területeken tech lead vagyok, ezért meg szoktak néha hívni technikai interjúkra, ami nálunk az utolsó kör, hogy kérdezzek párat.
Rengeteg olyan eset van, hogy valaki odaírja, hogy sok év cloud tapasztalat, de nem tudja elmondani, hogy mi a különbség a container és a virtuális gép között, vagy nem tudja, hogy mi a horizontal és vertical scaling.Álláskereső oldalról pedig azt látom, hogy a HR-es körben nagyon ritkán lehet konkrét dolgokat megtudni a tech stackről részleteiben,szóval tényleg sok időt el lehet pazarolni ilyenekre.
Üdítő kivétel volt egy finn startup, akikkel nemrég beszélgettem, ahol egy 30 perces bemutatkozó interjú elég volt arra, hogy minden kiderüljön, ami érdekel. Ők azzal kezdték, hogy felvázolták, hogy mit csinál most a cég, mi az új terület amire lőnek, és mi a feladat, amit a következő 1 évben meg kéne oldani, és ehhez milyen technológiát választottak. Mindezt egy HR-essel, de olyan szinten, hogy a második felében már arról beszéltünk, hogy az általuk választott orchestratorral milyen tapasztalataim vannak, és amikor egyes feature gapeket elkezdtem a terraformhoz hasonlítani, akkor pontosan értette, hogy miről beszélek. De ez ritka, mint a fehér holló, máig sem hiszem el, hogy ő tényleg csak egy HR-es volt
(Sajnos a relocationon elbukott végül a dolog...) -
Drizzt
nagyúr
válasz
VirsLee
#35204
üzenetére
Persze, az a celja, csak szerintem teljesen alkalmatlan ra az osszes eddig latott interju procedura, hogy ezt a celt elerje. Kezdjuk azzal, hogy ha peldaul kemeny es hosszu az interju procedura, a komoly szakemberek egy resze szoba se fog allni az adott ceggel. Az ilyen lelek- es idoolo interjukat azert valami jelentos ellentetelezessel kell honoralni, ha komoly embert akarsz rajta vegigkuldeni. Lehet az az ellentetelezes reputacio, vagy juttatas. Pl. egy FAANG ceg meg tudja tenni, hogy hosszu, kemeny interjut tart, mert tud adni annyi extrat, ami miatt kiteszi magat ennek a torturanak valaki. Viszont egy ettol kevesbe neves ceg ha azt mondja, hogy akkor 5 kor interju, meg AC, meg tudomisen, akkor en peldaul azt fogom mondani, hogy koszonom, ne huzzatok az idomet.
-
Madwe
nagyúr
válasz
Vision
#35205
üzenetére
+ ez azért tényleg rengeteg overhead is. Most az egy dolog hogy megy az idő kereséssel, újabb interjúztatással, betanítással, de azért ennek van egyéb vonzata is ami más pozikat is terhel... Szerződések abajgatása, gépek felsetupolása, belépőkártyák, sok meet the xy team meeting stb. Szóvak rengeteg fronton egy csomó elvesztegetett erőforrás, ami egy normális interjúrendszerrel szűrhető lenne valamennyire (nyilván nem tökéletesen, ezért is van a próbaidő...)
-
válasz
Drizzt
#35202
üzenetére
Szerintem ez elég tetü módszer, és nagy kibaszás a jelölttel szemben is. Gondolj bele, praktikusan ő egy fix pozíciót adott fel. Ha gyakorlattá válik a próbaidő alatti elbocsátás, akkor ennek híre megy a piacon is, és eleve nem is jelentkeznek majd sokan önmagában emiatt.
-
válasz
Drizzt
#35202
üzenetére
Az interjúnak az a célja, hogy minél kevesebb meglepetés érjen próbaidő alatt. Valakit egy gyenge interjún felvenni majd próbaidő alatt kirúgni hatalmas veszteség a cégnek. 1-2 hónap keresés, interjúztatás, 1-2-3 hónap felmondási idő, 2-3 hónap próbaidő. Ez akár 4-8 hónapnyi elvesztegetett idő is lehet. Igyekezni kell szerintem olyan interjú folyamatot kialakítani, ami minél jobban méri a jelölt számodra szükséges skilljeit. Szabad kezed van mit kérsz, jogszabály nem köti a cégeket. Csinálhatsz AC-t, adhatsz házi feladatot, lehet live coding, team fit, culture fit, bármi, ami alapján minél pontosabb döntést tudsz hozni.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
MrSealRD
#35200
üzenetére
Lehet en vagyok a bena interjuztato, talan 10-nel tobb embert nem is interjuztattam meg. Viszont az eddigi tapasztalat az, hogy kb. lehetetlen elore latni interju korulmenyek alapjan, hogy ki milyen lesz a mindennapokban. En emiatt pl. total hive lennek annak, hogy probaidot sokkal komolyabban venni, az interjut meg lazabban, mint amit en altalaban tapasztaltam.
-
válasz
MrSealRD
#35200
üzenetére
Persze hogy nem ment feedback az iranyombol, nem az en felelossegem volt ez a dolog ezidaig. TL alatt voltam még tavaly, a korabban felvett emberek a kozvetlen kollegaim voltak, nem beosztottak. Iden pozicio valtas utan ez atalakult, mar tolem varjak el a feedbacket. Abban is igazad van, hogy az interjuztato felnek voltak ebben hibai, de erzesem szerint ebben is van fejlodes. Tuti lehetne ezt is jobban csinalni, nem vitatom.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Apple iPhone 13 128GB,Vodafone,Átlagos,Dobozaval,12 hónap garanciával
- ÁRCSÖKKENTÉS Intel Core i5 3470 confidential Ivy bridge Quad Core
- GYÖNYÖRŰ iPhone 12 Pro Max 256GB Graphite -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS2927, 100% Akkumulátor
- Jo Nesbo: LEOPÁRD (nem olvasott)
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i7 14700KF 32/64GB RAM RTX 5080 16GB GAMER PC termékbeszámítással
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest