Új hozzászólás Aktív témák
-
Drizzt
nagyúr
válasz
holex91
#35592
üzenetére
Nálunk véletlenszerű, az utóbbi időben legalább arra törekednek, hogy évente legyen egy review, de ilyenkor sem törvényszerű, hogy egyáltalán kap valaki valamit. Tavaly például ennek a review-nak a keretében senki nem kaphatott fizetésemelést, más juttatást igen. Bár egy ettől független országspecifikus emelés volt, differenciálatlanul az emberek között. Az infláció miatt, de ahhoz képest elenyésző mértékben. De régebben állítólag olyan is volt, hogy hosszú évekig egyáltalán nem volt review.
-
nihill
őstag
100k-s városban középiskolában számtech szakos osztályban nincs informatika tanár. Persze az órák meg vannak tartva, tanár papíron nem hiányzik. Az órán csendben lehet azt csinálni amit akarnak. És ez ágazati vizsga tantárgy... A gyerek meg nem a válaszokat guglizhatja otthon, hanem hogy egyáltalán mi az amit meg kellene tanulnia.
Másik középiskolában magyarból egy teljes év anyaga kimaradt mert addig nem volt tanár, most már szerencsére van. Építész szakon nincs statika tanár és esély sincs rá hogy egyáltalán lesz. Ennyi a jéghegy csúcsa első kézből. -
Egon
nagyúr
válasz
holex91
#35592
üzenetére
Január 9-ét írjuk, szinte még el sem indult az év. Általában meg szokták várni legalább az évzárást, és látszódjon az adózás előtti eredménye az adott cégnek, ami nyilván meghatározza a mozgásteret (a december hónap zárása problémásabb szokott lenni a többinél).
Nálunk nagyon összevissza voltak a béremelések korábban. Eleve két részre volt osztva a banda: ha mondjuk valaki kisírt némi extra béremelést szeptemberben, akkor az hiába tartotta a markát következő év januárjában...![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Plusz ökölszabályként az érkezésedet követő 6 hónapig nem volt béremelés. Így volt akiknek januártól, volt akiknek augusztustól járt az emelés. Az új vezetés ezt megszüntette, egységesen két részletben ad béremelést (tavaly pl. 10+5% volt, januártól illetve júliustól), de itt is voltak kivételek (én pl. egyben kaptam 15%-ot januártól). Az emeléssel megvárták a beszámolót, de visszamenőleg januártól megadták. -
Xero
nagyúr
válasz
-Skylake-
#35584
üzenetére
A medior savval bezarolag a backend/devops vonal nagyjabol rendben van, de 1-300e-el mehetett magasabbra, bar nem jellemzo, viszont az expert (architect/lead) boven alalo. En ezt latom. Jelenleg valahol 3 korul van architect vonalon az uvegplafon, azt nehez attorni akar full csomaggal is.
-
greggae
tag
válasz
greggae
#34900
üzenetére
Update: bérminimum emelése.
Bruttó fizetés: 397705 Ft/hó (ebből fizetési osztályhoz tartozó garantált illetmény összege továbbra is 99738 Ft), persze ez az elméleti fizetés, mert keresőképtelenség nélkül képtelenség megúszni. De volt év végi zsebpénz is, olyan sok, hogy a SZÉP kártyáról nem is sikerült az év utolsó két napján mind elkölteni élelmiszerre. -
Tudom, hogy vannak jó példák vidéken, de nem ez a jellemző. Én egy olyan 1000 fős településről származom, ahova be sem engedték a kisebbséget letelepedni - íratlan konszenzus van az emberek között, hogy csak rendes embernek adják el a házukat.
De ez csak a közélet. Infrastruktúra tekintetében ugyanúgy le van maradva Budapesttől, mint a többség. Ezzel ellentétben nyugati országokban a kistelepüléseken sem hiányoznak a fontosabb dolgok.
-
Pfiucska
aktív tag
-
Madwe
nagyúr
válasz
Dare2Live
#35575
üzenetére
Rokonomnál sincs már jó ideje matek tanár, a fizikát a tesitanár tartja, az informatikát meg már nem emlékszem ki, de az is szemöldökráncoló… francia tanár már kb 6 vagy 7 volt az elmúlt 2 évben aki jött majd ment… mindezt francia szakos gimiben.
fővárosban…akinek nincs rokona jelenleg iskolában el nem tudja képzelni mennyire szétesett egy csomó intézmény. Biztos van ahol nincs baj, de az inkább manapság a kivétel…
Citroware: magyarországon is vannak igenis élhető, nem züllöt közösségű kis községek! Normális közélet, értelmes intézmények, sőt, még politikai élet is normális helyi szinten. Összetartó, rendes közösség, még a kisebbség terén is. Persze ez ritka, kint meg általános gondolom.
-
A legtöbb frissen említett problémát megoldaná, ha úgy mennének külföldre egyesek, hogy nem városba, hanem vidékre.
Sokkal olcsóbb ingatlan/albérlet, kisebb egymást idegesítő népesség, óvodákban/iskolákban nagyobb diverzitás és nagyobb figyelmesség a tanároktól, rövidebb várakozási sorok az orvosnál, nincs dugó, stb...
Lehet ezt optimalizálni azzal, hogy olyan vidéki kisvárosba menjen az ember, ami nincs túl messze egy nagyvárostól.Az is nagy előny, hogy sokkal kedvesebbek az emberek egymással, mint a nagyvárosokban.
Magyarországgal ellentétben egy nyugati országban a vidék nem lepusztultabb, mint a főváros.
Én örülök, hogy ilyen helyen kötöttem ki.
-
Dare2Live
félisten
válasz
Revolit
#35569
üzenetére
"amúgy komolyan kérdezem, hogy szerinted tényleg ez a legjobb a gyereknek, panaszkodik? Nincs tanár? Nem tanítanak semmit? Vagy csak szülő gondolja úgy, hogy jajj szegény gyerek. Mert én sokszor ezt látom."
megyeszékhelyes "játszóteres" storyk:
-Min 6db iskolában nincs jelenleg matektanár. Nem évfolyam... iskola. Ahol ő igazgató helyettes ott sincs.
-Az egyik ilyen helyen tudom, hogy a tesi tanár tart matekot és nem nagy sikerrel.
-7.es 2023 szepttől lett volna először fizika órája de nem volt. Végül decemberben az irodalom tanár elkezdett tartani fizika órát.
-Lett idén matek tanár de NAT szerint kötelező menni a gyerekek semmit se értenek. Az ok annyi, hogy tavaly az igazgató tartotta a matekot és ő nem NAT szerint ment hanem alapműveleteket gyakoroltatott. Az elöző évi matek amblokk hiányzik. Azóta a matek tanár felmondott újra az igazgató tartja a matekot.
-Nem értette a gyerek a matek feladatot... átelefonáltak másik szülőhöz ő sem. Elmentek matek tanárhoz ő sem. Kiderült, hogy a felvett tanárnak csak egy érettségije van és nincs teljesen képbe a 7.es matekkal. Amikor ez kiderült elküldték de ettől még nincs szaktanár.
-Tanár szülőin kérdésre ragálva: NATos könyvből nem lehet megtanítani a nyelvtant de ő mindent meg fog tenni.
+1 MOi ~25ks kisváros: Az ő apósa az utolsó középiskolás matektanár. Egyik nap egyik iskola, másik nap másik. A többi középiskolában nincs matektanár. Jövőre nyugdíj onnantól 0 középsulis matek tanár van ebben a városban.
+2 A tanárok, igazgató... mindenki mindent tagad. Minden szép. Minden jó. Tényleg gondos szülők futnak rendszeresen bucira.Félreértés ne essék vannak még jobb helyek, iskolák ahol pl van szaktanár, a tanárok közlik, hogy ők leszarják a magyar tvt! és nem mennek NAT szerint és... de ez egyre ritkább.
Mérlegelni kell de úgy látom, hogy általánosságban a "kiemelés" még nem optimális időpontban is erősen megéri. Persze van az az eset amikor nem pl ha csoda suli van és 16éves+ de ~12év alatt simán.
És sajnos van összehasonlítási alapom, mi külföldről jöttünk vissza MOra. Vannak dolgok amik nem egyértelműek de, hogy az oktatás, eü az mérföldekkel jobb volt kint mint itthon az 100%.
-
#35573
Revolit
senior tag
dellfanboy
#35570
Revolit
senior tag
válasz
dellfanboy
#35570
üzenetére
Senki még csak nem is beszélt óvodáról, de nem baj. Én is írtam, hogy általános iskolában történt, illetve kolléga is iskoláztatásról beszélt.
Egy gyerek áthelyezése egyik suliból a másikba pedig azért nem ugyanaz, mint felnőtt korban a munkaerőpiac. Szerintem nagy szívás tud lenni egy már összeszokott gyerek környezetbe berakni, még országon belül is. Persze ha pont első osztályban megy a költözés, az más. Vagy óvodás korban, ahogy te is írtad, csak épp szó sem volt óvodáról.
-
#35570
dellfanboy
őstag
Revolit
#35569
dellfanboy
őstag
válasz
Revolit
#35569
üzenetére
megis milyen kulturalis kulonbseget latsz mo vs nyugat kozott? a szulo meg nem allhat mindig a gyerek mogott el nem tudom kepzelni mifele szopatas targya lehettel oviskent, de ugylatszik megoldottad, nem?
azt tudom hogy hollandiaban nemrakjak ossze az olyan migrans kolykoket akik pl. arab orszagbol jonnek es nem ismerik a latin abc-t.
de en nem latom a problemat, hogy egy balti, vagy lengyel it-s vagy barmilyen expat kolykevel egyutt jarjon a gyerek(em) ha lenne.
a szulo meg addig jo amig a legjobbat akarja a gyereknek. de ilyen alapon ha nem akarod, hogy a gyerek kiszakadjon a megszokott kornyezetebol akkor ne adj isten 20-25ev mulva csinalsz neki egy munkaeropiacot is ahol boldogulni fog?
a BP egyetemeken mar most is jelentos diaksereg van akik harmadik orszagbol jonnek...
+
amennyi harmadorszagbeli munkaerot importal mar most a kormany, en nem hinnem, hogy barmilyen ny europa varosba rosszabbul jarna a gyereked.
de szerencsere mintha most emelnek a tanarok fizujat, szoval minden meg lesz oldva. -
Revolit
senior tag
És a gyereknek biztos jobb egy új, idegen közegbe, meg kultúrába vinni? Én megéltem ezt általános iskolás koromban, kemény szopatás tárgya voltam. Aztán újra hazaköltözésnél.
Lehet megéri, meg azóta már nyugaton is kurva elfogadó mindenki, de nem tudom... hasonló cipőben járok, úgyhogy amúgy komolyan kérdezem, hogy szerinted tényleg ez a legjobb a gyereknek, panaszkodik? Nincs tanár? Nem tanítanak semmit? Vagy csak szülő gondolja úgy, hogy jajj szegény gyerek. Mert én sokszor ezt látom.
-
vzozo
senior tag
válasz
carapace
#35566
üzenetére
Mondjuk Zürichben ez úgy van, hogy abba az iskolába jár a gyerek, ahova körzetileg tartozik a lakcím alapján.
+1
Sok nyugati országban ez megy, aztán csodálkozik a "fifikás" magyar, hogy milyen olcsón megoldotta a lakhatást, de jajj, gettóba kell járniuk a gyerekeknek.
-
#35567
n00n
őstag
horcsog8472
#35565
n00n
őstag
válasz
horcsog8472
#35565
üzenetére
Mi pont most gondolkodunk a kiköltözésen pont a gyerek iskoláztatása miatt. 5 éve ilyen még csak meg sem fordult a fejemben.
-
carapace
tag
válasz
horcsog8472
#35565
üzenetére
Mondjuk Zürichben ez úgy van, hogy abba az iskolába jár a gyerek, ahova körzetileg tartozik a lakcím alapján. Ha olyan helyen vettél lakást, ahol mondjuk sok az albán bevándorló, akkor ez a suliban is meg fog jelenni, és ráfarag a szerencsétlen gyerek. Egy volt kollegám pont így járt, vettek lakást valami albán gettó szélén, aztán kénytelenek voltak marha drága magánsuliba járatni a gyereket emiatt. Szóval erre nem árt figyelni.
-
#35565
horcsog8472
újonc
vegetableman
#35562
horcsog8472
újonc
válasz
vegetableman
#35562
üzenetére
Szintén ugyanerre jutottam mindig. Időszakosan ki kellett menni a külföldi irodákba dolgozni pár hétre és beszégettem a kiköltözött kollégákkal. Záporozott a panasz mindegyikből, hogy nem annyira megérős, mint ahogy gondolták. A párjuk sok esetben nem tudott elhelyezkedni vagy nem a végzettségének megfelelő poziba tudott elmenni. Ezek az emberek utána elkezdtek másik lokációkon próbálkozni, hátha jobban bejön. Zürich, London, Barcelona, stb. Pár év után a többségük hazajött, mert itthon legalább a lakhatásuk megoldott volt. Vagy örököltek ingatlant vagy összejött annyi pénz, hogy tudtak itthon venni.
Ismerősi körben két pár maradt kint, mindkettőnél orvos volt az asszonyka. Ahol nem egészségügyis / IT-s / mérnök a pár mindkét fele, hanem valami humán / gazdasági területen dolgoznak, ott meg vannak lőve. A gyerekek iskoláztatása sem egyszerű. Megy a verseny, hogy ne a bevándorló iskolába kerüljön a gyerek. A nem tudom hány szinttel felettem levő fönökömnek saját lakása volt Zürichben és hazacuccolta a családot Mo-ra a gyerek iskoláztatása miatt. Mondjuk akkor még nem ilyen állapotban volt az oktatás itthon sem.
-
#35564
VirsLee
támogató
vegetableman
#35562
válasz
vegetableman
#35562
üzenetére
Ez csak addig igaz, amíg egy egészséges, egyedülálló informatikusról van szó, aki itthon átlagon felül keres. Amikor bejön az a kérdés, hogy a nem informatikus párod mennyit keres, van valami betegség amire ellátást is szeretnél, táppénzre akarsz menni, kirúgnak, normális iskola kell, stb. Utána aztán lehet hasonlítgatni a német 4000€-es munkanélküli segélyt a magyar 300€-hoz, plusz ugye a többit is…
-
carapace
tag
válasz
vegetableman
#35562
üzenetére
Svájc szerintem még mindig jó, meg most valamiért úgy látom, hogy az UAE van eléggé felhypeolva, de ny-europa nagy része tényleg felejtős.
-
#35562
vegetableman
csendes tag
kexksz
#35515
vegetableman
csendes tag
válasz
kexksz
#35515
üzenetére
Mindig az jön ki, hogy ha csak a fizetés és a CoL arányát nézzük, akkor igazából Budapestről nem nagyon van értelme mozdulni. Ahol még hasonlóan vagy kicsit jobban jön ki a matek, az keletebbre van (pl. Észtország, vagy Románia/Bulgária), mivel ott is hasonló a helyzet: a társadalom nagy része nem él túl jól, amihez képest a nyugatinál kicsit rosszabb fejlesztői fizetés kiemelkedő (az észteknél talán valamivel kiegyensúlyozottabb ez).
Még esetleg az olyan helyek játszhatnak (ha van már az embernek vagyona), ahol az ingatlanárak csak kicsivel magasabbak, mint Bp-n, viszont a bérleti díjak meg sokkal, de ezek se a tipikis nyugati célpontok. Pl. Madridot nézegettem, lakást bérelni nagyjából kétszer annyi, a négyzetméterárak viszont csak +20% Bp-hez képest, a fejlesztői fizetések meg valahol a magyar és a német között (nyilván itt már elmaradt kamatok stb. is bejönnek, inkább csak érdekesség).
-
gyépés
aktív tag
válasz
carapace
#35556
üzenetére
Engem sokszor hivnak volt feletteseim, hogy lenne induló projekt, ilyen meg ilyen kondiciókkal, nem érdekel-e? Csak ugye mostanság pont jól fizetö pozijaim vannak, nem tudnak azzal versenyezni. Szerintem a soft skillek adnak sokat ahhoz, hogy eszébe juss valakinek egy helyzetben, hogy szivesen dolgozna veled. Én sosem építettem networkot, inkabb csak lefelé, mert egyszerűen nem tudok érdemi kapcsolatot fenntartani x embernél többel, hiába bírjuk egymást, ez van. Én alapvetően mindenkit kedvelek, mig esetleg bele nem rondít, meg lelkiismeretesen, erős ownershippel dolgozok és őszinte vagyok. Nekem ez a 3 fő skill szerintem, ami úgymond építi a networköt.
-
#35557
haly
őstag
horcsog8472
#35527
haly
őstag
válasz
horcsog8472
#35527
üzenetére
Azért az elmúlt 10 éves svájci inflációt is érdemes ehhez hozzánézni. Rögtön rájössz miért nem növekednek úgy a bérek, mint itthon.
-
carapace
tag
válasz
VirsLee
#35549
üzenetére
Hát én ugye egy önkormányzati cégnél kezdtem a karrieremet minimálbérrel, aztán egy év után felhívott egy volt évfolyamtárs, hogy úgy hallotta, ilyen it/logisztika vonalon mozgok én is, nem lenne-e kedvem átmenni hozzájuk. Na ezzel helyből sikerült egy fizu triplázódást elérni - de mondjuk ez egy évvel volt az egyetem után, akkor még élénkebbek voltak ezek a kapcsolatok. Azóta 20 év alatt nem nagyon volt ilyen.
-
-
-
-
#35547
wowaccount
csendes tag
kobe24
#35546
-
kobe24
tag
Sziasztok!
Valaki esetleg dolgozik/dolgozott a lastpassnál? Keresnek oda fejlesztőt, de utanaolvasva a cégnek kételyeim támadtak, hogy megéri odamenni. Van még ebben a cégben jövő a tavalyi hacker támadás után? És egy ilyen cég lerontaná később az önéletrajz minőségét? Elmondásuk szerint azért váltak ki a goto cégből, mert a tulajok nagy potenciált látnak a termékben, de a hírek után elgondolkoztam, hogy nem-e más áll a kiválás hatterében, és egyáltalán létezni fog-e a cég pár év múlva.
-
-
válasz
carapace
#35540
üzenetére
Annyival kiegészíteném, hogy ez is egészen biztosan területfüggő. Ha te core banki funkciókban utazol, akkor nyilván szopó. De én pl. e-csatornában, ami nagyjából mindenhol ugyanaz. Ha már láttál pénzintézetet, akkor elboldogulsz egy netbank, vagy mobilbank fejlesztéssel akárhol (és nem csak banki területen, hanem biztosítónál, brókernél, meg hasonló kufároknál).
-
tototos
addikt
Hát engem még egy ismerősöm sem hívott fel, hogy lenne egy jól fizető állás érdekel-e
Amúgy a témához pár gondolat. Nagy multis tapasztalat, hogy ritkán vannak jól fizető állások, mert inkább egy külsős céggel végeztetik el azt amihez nem értenek.
A lojalitás nem igazán kifizetődő, sőt szerintem inkább hátrány ha ugyanazon a helyen vagy sokáig. A jókor lenni jó helyen szerintem egy létező dolog, mert az új projektekre nem a jó embereket rakják, hanem egy teljesen új csapatot építenek akár külsős emberekkel.
Személyes tapasztalat amikor egy nálam fiatalabb kevesebb tapasztalattal rendelkező kolléga "előzött" le pozícióban, mert az ő főnöke pont átélte azt milyen ha nem feléd hajlik a felettes keze és ő meg mindent megtett, hogy a saját emberei ne járjanak így. Jól kis mutatók születtek 3 SW-es csoportból(ahol ugyanolyan eloszlásban voltak tudás szinten az emberek) 2-ben nem jutottak előre az emberek, 1-ben meg szépen előre meneteltek. -
carapace
tag
Nem az a baj. A baj az, hogy ott egyszerűen nem ugyanazt értik bank alatt mint itt. Az a lakossági bankolás, ami itt az OTP, az zömmel a kantonbankok szintjén megy, azok megvesznek egy kész Finnova vagy Avaloq csomagot, aztán jól van (tehát ha itt szeretnél érvényesülni, akkor ezekhez kell értened, amihez magyarként nem fogsz) a nagybankok meg más liga, teljesen más fókuszú projektekkel, amilyeneket itthon maximum pár helyen tudsz behúzni - és ha oda pályázol ezt a hátteret fogják nézni.
És ez csak egy pici példa arról, hogy összességében teljesen más a gazdasági szerkezet. Mielőtt kimentem Svájcba 2014ben, itthon termeléslogisztikai rendszerekkel foglalkoztam nagy gyártó cégeknél. Na Svájcban ilyen tapasztalat egyszerűen nem kell, mert nincsenek olyan cégek, mint itt mondjuk az Audi amikor fossák ki a tömegtermelést. Szóval ezzel nem tudtam kijutni, kénytelen voltam beiktatni egy surranópályát MS BizTalk vonalon, amivel már igen. Teljesen más a gazdaság szerkezete, más projektek vannak, amikhez tapasztalatot felszívni itthon ugyan lehet, de azért nem triviális.
Az igazsághoz hozzátartozik persze, hogy én BA/PO vagyok, ott a fentiek sokkal jobban számítanak mint a deveknél, de azért az ismerősök elmondása alapján ott is megvan ez.
-
#35538
dellfanboy
őstag
Citroware
#35531
-
#35536
#79563158
törölt tag
dellfanboy
#35533
#79563158
törölt tag
válasz
dellfanboy
#35533
üzenetére
Szakmai tudas alatt en az egyeb kapcsolodo soft skilleket is ertettem. Ebben a top x% nem lesz kulfoldon atlagos vagy atlag alatti, mivel eddig is jellemzoen nemzetkozi piacra dolgoztak Kumarekkal meg Jurgenekkel.
-
carapace
tag
válasz
dellfanboy
#35529
üzenetére
Svájcban ami a leginkább számít az az, hogy hol dolgoztál korábban, milyen cégek vannak a CVdben. Ami különösen fontos az a domain, tehát ha a bankszektorban akarsz virítani, jó ha van ilyen az önéletrajzodban, a magyar kerbankok mondjuk nem sokat számítanak, egy MS vagy egy Blackrock annál inkább. A diploma érzésem szerint nem nagyon érdekli őket, senior szinten legalábbis egyáltalán nem.
Megfelelően felépített önéletrajzzal elég jól lehet szakítani. -
-
#35533
dellfanboy
őstag
#79563158
#35532
dellfanboy
őstag
válasz
#79563158
#35532
üzenetére
a lfaszt, ha a szakmai tudas kell nekik, akkor csinalnak egy szakmai tesztet es az alapjan vennek fel az emberkeket, nem lenne mas szuro de emellett sokmast is neznek, pl.szemelyiseg/hozzaallas/motivacio.
arrol nem is beszelve 2ev lockdown utan siman vihetnek az osszes irodai melott kiskinaba
en amig otthon dolgoztam sose azt lattam, hogy azt leptetik elo aki szakmailag penge, (az eltorzult magyar "verseny"piacrol meg ne is beszeljunk...
raadasul mindig otthon emlegettek ezt a johelyen jo idoben kell lennie story-t is... -
#35532
#79563158
törölt tag
dellfanboy
#35529
#79563158
törölt tag
válasz
dellfanboy
#35529
üzenetére
Mert nem az iskola, network alapjan kapod itthon sem a nagy penzt, hanem a szakmai tudasert. Aki itthon top x%, az kulfoldon is az.
-
#35531
Citroware
addikt
dellfanboy
#35529
válasz
dellfanboy
#35529
üzenetére
Nem evidens, de ha szigorúan a szakmai tudást nézzük, az alapján bőven volna rá lehetőség és még az általad említett hátrányok miatt inkább alá is lőttem a 150-nel, szóval figyelembe lett véve.
Nekem friss infók jöttek a Google felől, korábbi leépítés ide vagy oda. 300-400k és afelett is bőven előfordul, de az már nem reális kezdésnek.
Hallottam konkrétan olyanról, aki egyenesen 250-nel kezdett ott, Magyarországról jőve, és nem ő az egyetlen. Tán akkor volt kb 30 éves (vagy 29), PhD-t végzett Data Science/Machine Learning vagy valamelyik hasonló ágon előtte.
De azt azért kiemelem, hogy ez nagyon a lehetőségek csúcsa.
-
#35530
Egon
nagyúr
dellfanboy
#35529
Egon
nagyúr
válasz
dellfanboy
#35529
üzenetére
+1.
-
#35529
dellfanboy
őstag
Citroware
#35523
dellfanboy
őstag
válasz
Citroware
#35523
üzenetére
aki Magyarországon volt annyira penge, hogy legalább egy br. 2 milliós fizetést elérjen, annak minden adott ahhoz, hogy 150k CHF felett találjon munkát, és talán még az is relatíve visszalépés.
miert is lenne evidens, ha mo-n atlag folott keresel menne kulfoldon is? gondolom mo-n beszeled a nyelved anyanyelvi szinten, van papirod helyi iskolatol, networkod stb.
ha svajc a pelda akkor van egy keleti diplomad (jobb esetbe 1-2 nemzetkozi cert), jobb esetben ugatod a nemetet, angolt azt ennyi. miert adnanak itt is elsonek piaci atlag felett?
a google a Zh irodat meg eleg erosen leepitette .. atvitt minden melot dublinba mar vagy5eve -
-
válasz
Revolit
#35525
üzenetére
Nem torzít az átlag, teljesen reális, hogy ennyi az átlag. Ahogy Magyarországon is teljesen reális, hogy ugyanezekre a munkákra bruttó 800k vagy bruttó 1m az átlag.
Eleve ezekben az átlagokban benne van a vidék is, mindemellett sok cég egyszerűen kevesebbet fizet, vannak kis cégek, közepes cégek. Van nagyon sok kezdő, vagy olyan akinek nem annyira jók a képességei, esetleg nem annyira képzett. Ezek mind leviszik az átlagot. A többségben nincs meg az a kombináció egyszerre, hogy:
- jó képzés alapozta meg a karrierjét
- jó képességei vannak
- kellően céltudatos a hozzáállása
- elég tapasztalat van már a háta mögött
- olyan helyen lakik, ahol magasabbak a bérek
- olyan cégnél van, amelyiknek jó a piacképessége és jó bért adEz evidensnek tűnik azoknak, akik ilyen közegekbe kerültek be, de sok helyen nem így van ez. Magyarországon is valahol a 1,5m-ra is legyintenek, míg máshol a 800k is elérhetetlennek tűnik. Én mindent láttam már, mert vidékről származom.
-
Revolit
senior tag
Ha mar szoba kerult cost of living, megneztem most numbeot, es Magyar arak picit magasak itt-ott (pl benzin most 620-on all, tej 380-on stb.), es meg igy is 30%-al olcsobb elvileg, mint Becs, ami mindenki szerint mar olcsobb. Most akkor numbeo teved, vagy "mindenki"?
Amugy 60k EUR itthon is elerheto, ez Nemetben eleg gyatra fizu, de valoszinu az van amit tobben mondtak mar, hogy atlagot inkabb lefele torzit.
szerk.: Ja, es inexpensive restaurant szerintem azert nem 4k, bar ha iszol valamit biztos, de inkabb 3.000-3.500 szerintem. Legalabb is nalam az inexpensive restaurant amikor elmegyek ebedelni kollegakkal vagy egyedul, es nem koltok plusz egy ezrest egy colara.
-
válasz
#39560925
#35518
üzenetére
Szerintem ennél lehet magasabbra is lőni, bár ha a cél annyi, hogy biztosan sikerüljön munkát találni és belekalkuláljuk a külföldről jövetelből származó hátrányt, akkor van értelme.
De ezek az átlagok olyanok, mint ha valaki azt mondaná, hogy Magyarországon br. 1 millió a szoftvermérnök bére. Ilyen átlagokkal nem kell foglalkozni ha valaki ezen a szinten már rég túllépett, mert tapasztaltabb, vagy eleve jobb szintet képviselt.
Tehát aki Magyarországon volt annyira penge, hogy legalább egy br. 2 milliós fizetést elérjen, annak minden adott ahhoz, hogy 150k CHF felett találjon munkát, és talán még az is relatíve visszalépés.
110-120k-t tanárok, jogászok, másféle mérnökök, stb simán megkeresnek - bár az is igaz, hogy nem is emelkednek ki annyira a német és svájci IT bérek a többi munkához képest, mint Budapesten.
Google (Zürich)-nél még nem hallottam 200k alatti bérről. Afelett kezdődik, és még van feljebb bőven. -
kexksz
addikt
válasz
Vision
#35516
üzenetére
Python sokat van hasznalva data science/data engineering teruleten, aminek most van momentuma, de szerintem a nyelv szerinti leosztasokbol epp az ilyen dolgok miatt nem lehet a legjobb kovetkezteteseket lehet levonni.
(Pl. golanggel sem azert lehet tobbet keresni, mert epp azt a nyelvet ismeri valaki, ez inkabb csak egy tunete annak hogy: 1. valoszinuleg platform engineer / cloud native teruleten mozog 2. go ritkan az elso nyelve barkinek, amit megtanul, ezert az alap merites is seniorabb)
@travix: Valoszinu, ezek a benchmarkok a top 10%-ot nem szoktak jol reprezentalni, mindenhol van par ceg ami nem az atlag piacra lo.
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#35516
üzenetére
Annyira nem meglepő nekem, mert manapság már mindent is pythonban fejlesztenek vagy van hozzá python API. AI területen meg szinte megkerülhetetlen lett.
Számomra a home office is meglepő a kimutatásból, mert pont a német cégektől hallom hogy back to office elég erősen a mostani trend. Legalább 50% office-t várnak el.
-
Egon
nagyúr
válasz
#79563158
#35513
üzenetére
Mondjuk ez jogos lehet, de normál esetben ezt azért lehet kezelni (bár rám is sóztak már nemegyszer olyan feladatokat, amik többé-kevésbé távol álltak a beosztásomból eredő feladatoktól, de azért ezek általában egyszeri dolgok voltak, vagy éppen minimális energiát követelő feladatok).
-
Egon
nagyúr
-
-
carapace
tag
Svájcban az egyik cégnél a részlegünk MDR-je ex MCK ember volt, hát ha bullshit bingót akarsz játszani, ő a te embered, merthogy annak az általánosságok pufogtatásán kívül soha egy épkézláb gondolata nem volt, nagyon szarul is ment a részlegnek.
Aztán amikor új nagyfőnök jött a cég élére, az elsők között repült. -
Kickass
őstag
válasz
VirsLee
#35501
üzenetére
Hol írtam, hogy nagy király? Egyébként olyan cégről nem alkotok véleményt ahol nem dolgoztam, partnerként is max egy részére és nem az egészre lehet rálátásod.
Big4-ra rálátok, az sem csak bullshit gyár, persze random preparer/reviewer nem így látja, mondjuk az ő munkájukat pont lehet 100% automatizálni.
Minden mamutnak vannak bullshit gyár részlegei, de az, hogyha behintenék sóval akkor is csak az ott dolgozóknak hiányozna az ebben a formában nem igaz. Mint ahogy páran felettem is írták. Ha nem tetszik nem tetszik.
-
Egon
nagyúr
Egyik kollégám dolgozott a KPMG-nél, mint IT biztonsági tanácsadó - azok alapján, amit elmondott, én biztos nem mennék oda melózni (a srác egyébként a Shell-től kezdve az IBM-en át a WizzAir-ig megfordult pár multinál, mire kiábrándult abból a világból).
A cikkre: pontosan ugyanezt csinálta (többek között) a HM Ei. Zrt azoknál a minisztériumi háttérintézményeknél, akiknél dolgozott...
Nem véletlenül van tele nyugalmazott katonákkal, akiknek a kapcsolatrendszere megvan az érdekérvényesítéshez (szerintem kb. minden tanácsadó cégnél alap, hogy kimaxolja a lehetőségeit: ha az adott állami vállalat volt annyira óvatlan, hogy erős függésbe került, akkor sajnos ez van...).
Az meg nálunk is jellemző a közszférára, hogy képtelenek egy értelmes műszaki leírást összehozni a projektjükhöz, mert vagy tök hülyék hozzá (pl. hallottak valahol olyat, hogy létezik sérülékenység vizsgálat, de hogy ez legalább közelítőleg mit jelent, na arról dunsztjuk sincs), vagy rosszabb esetben kiollóznak valahonnan valamit (akár több helyről összeszedve), amiben egymásnak ellentmondó, vagy teljesíthetetlen, esetleg irreleváns feltételek szerepelnek. -
elolvasom majd a cikket, biztos vannak negatív példák is, mint gyakorlatilag bármelyik cég életében. ezek változnak az idővel, az aktuális menedzsmenttel, stb, stb. az előző helyemen a legtöbb tanácsadói melót egy ex-mckinsey-sekből álló cég csinálta, ők pl. baromi profin dolgoztak és baromi sokat. meg persze rohadt drágán, de azért a big4 és az mbb között. egy régi jó barátom partner az mck-nál, azt hiszem elég jó rálátásom van, hogy is folyik ott a munka, nekem tetszik a koncepció. annál biztosan sokkal jobban, mint ami a mostani helyemen történik... azon túl, hogy bécs rohadt jó, szakmailag ez egy pöcegödör, még a viszonylag jó fizu ellenére is.
btw welcome back, eléggé ritkán látni az elmúlt kb. fél évben a fórumon, ez feltűnt
-
válasz
bandus
#35500
üzenetére
Azert tenyleg javaslom, hogy beszelj par ott dolgozo emberrel hosszabban, mielott bevallalsz egy ilyet. Bain-re meg a BCG-re volt eleg jo ralatasom (McKinsey-re pont nem), azert kell egy bizonyos szintu cinizmus, hogy valakinek az jol mukodjon.
> es nem veletlenul dolgoznak ok a legnagyobb projekteken a legnagyobb cegeknek
Meg azt is erdemes megnezni, hogy mi tortenik ezekkel a nagy projektekkel, miutan megjelenik ott a McKinsey & Co.
-
n00n
őstag
válasz
bandus
#35494
üzenetére
Mintha egy korábbi melóhelyemről írtál volna
Én egyébként ilyen okokból is vagy nagyon kezdő startupnak szeretek dolgozni, ahol még elég nagy szabadság és van igény az újításra vagy már kiforrott mulitnál, ahol legalább a folyamatok jól le vannak fektetve és működnek. A kettő közötti átmenet számomra borzasztó.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Plusz ökölszabályként az érkezésedet követő 6 hónapig nem volt béremelés. Így volt akiknek januártól, volt akiknek augusztustól járt az emelés. Az új vezetés ezt megszüntette, egységesen két részletben ad béremelést (tavaly pl. 10+5% volt, januártól illetve júliustól), de itt is voltak kivételek (én pl. egyben kaptam 15%-ot januártól). Az emeléssel megvárták a beszámolót, de visszamenőleg januártól megadták.
Sokkal olcsóbb ingatlan/albérlet, kisebb egymást idegesítő népesség, óvodákban/iskolákban nagyobb diverzitás és nagyobb figyelmesség a tanároktól, rövidebb várakozási sorok az orvosnál, nincs dugó, stb...
Új hozzászólás Aktív témák
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 4500 16/32/64GB RAM RTX 3060 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- HIBÁTLAN iPhone 13 Pro Max 128GB Alphine Green -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3722
- Vadiúj Dobozos Asus Lap! Kèszleten!
- BESZÁMÍTÁS! Intel Core i7 4790 4 mag 8 szál processzor garanciával hibátlan működéssel
- GYÖNYÖRŰ iPhone 11 128GB Black -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3263, 100% Akkumulátor
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest