Új hozzászólás Aktív témák
-
#37253
horcsog8472
újonc
Egon
#37250
horcsog8472
újonc
Köszi.
D1rect #37251:
Algo feladatokhoz neetcode, leetcode oldalakat és kategorizált feladat listákat + cracking the coding interview és Steven Halim féle competitive programming könyveket és az utóbbihoz tartozó onlinejudge-os feladatokat használom.
System design részhez az Axel Xu féle system design interview könyvek + acing the system design interview, designing data-intensive applications, system design primer.Egyelőre ennyi, de majd alakul még, ahogy keresek infót arról, hogy mások hogyan készülnek.
-
#37246
horcsog8472
újonc
dellfanboy
#37238
horcsog8472
újonc
válasz
dellfanboy
#37238
üzenetére
Nem engem kérdeztél, de a saját példám.
12 éve vagyok ugyanott, ez a második munkahelyem. Mediorként vettek át a korábbi cégemtől, ahol még junior voltam, most tech lead vagyok itt. Nem ugyanazon dolgoztam végig, átlag kb 3 évente más termékre kerültem, abszolút friss, piacképes, multi-stack tudásom van. Évek óta feljebb kellett volna már léptetni csak gatekeepelnek. Az értékeléseim lelógnak a monitorról pozitív irányba. A csapattagjaim és közvetlen managereim is jelöltek már valami client excellence díjra vagy mi az istenre. Tavaly is ledolgoztam a seggem. Eközben pár kolléga: [#31920]
Idei béremelés közlése a következőképp zajlott. A nagy fő-fő managerem be sem mert jönni a teams meetingbe, helyette egy errand boyt küldött, akivel sosem beszéltem még előtte. A srác kb azt sem tudta, hogy ki vagyok. Elmondta, hogy látja, hogy fasza minden, de akkor most 0%-ot emelnek, mert a fizusávom tetején vagyok. Közben látom másik fórumon, hogy új embereket olyan fizetésekkel vesznek fel, hogy kilógnak a sávokból.
2 hét múlva behívott megint meetingbe, mert visszahallotta, hogy el akarok menni és felkérdezett, hogy mé' vagyok ilyen xD. Kis beszélgetés után sikerült kihúznom belőle, hogy ha megugrom az előléptetést, akkor akár 10-15%-ot is emelnének. Le sem írom mennyivel lennék lemaradva a hays sávoktól még emeléssel is. Nagyon professzionálisan kb azzal zárta a beszélgetést, hogy "jó, akkor menj el".
-
#36261
horcsog8472
újonc
axioma
#36260
horcsog8472
újonc
válasz
axioma
#36260
üzenetére
Elég biztos vagyok benne, hogy nálunk nem fűnyíró elven döntöttek. Komplett csapatok nem szűntek meg (amikre rálátok), csak azokon belül a létszám csökkent, tehát szelektáltak az emberek között. Illetve, az is látszik, hogy a kulcsemberek maradtak és a beosztásukhoz mérten az aránylag jobbak is. Nem azt mondom, hogy mindenki rossz volt, akit elkaszáltak, de kiemelkedőt nem engedtek el, amennyire látom.
-
#36259
horcsog8472
újonc
gordonfreemN
#36258
horcsog8472
újonc
válasz
gordonfreemN
#36258
üzenetére
Többnyire igen. Ugye van teljesítményértékelés már csak a fizetésemelések és bónuszok meghatározása miatt is. Ezek évek alatt azért kirajzolnak mindenkiről egy nagyjából valós képet.
A felsőbb döntéshozók bármikor megkérdik az alsóbb szintű vezetőket, hogy ki hogyan teljesít alattuk. Például egyszer kértem fizetésnélküli szabadságot, elég magas szintre kellett miatta mennem és a közvetlen főnökömet kérdezték meg, hogy megérdemlem-e, mert plusz adminisztrációval jár és általában nem szokták engedni.
A HR-nek olyan adatai meg chartjai vannak mindenkiről, hogy jobb is, hogy nem látjuk. Régen is, amikor valakivel baj volt, akkor előkerültek a semmiből statisztikák róla és egyszerre rázúdították, hogy pl a csippantós beléptetőkártya adatok alapján csak átlag 7:15-öt dolgozik 8 + ebédidő helyett. De gyűjtik azt is, hogy ki az, aki várhatóan el akar menni, ki elégedetlen, kinek kivel van baja. Vannak időnként 1-on-1 megbeszélések felettesekkel, ahol ártatlanul megkérdik, hogy na hogy vagyunk, hogy vagyunk? Ilyenkor gyűjtik és viszik fel ezeket az adatokat. Nagyon észnél kell lenni, mit mond el az ember.
-
#35565
horcsog8472
újonc
vegetableman
#35562
horcsog8472
újonc
válasz
vegetableman
#35562
üzenetére
Szintén ugyanerre jutottam mindig. Időszakosan ki kellett menni a külföldi irodákba dolgozni pár hétre és beszégettem a kiköltözött kollégákkal. Záporozott a panasz mindegyikből, hogy nem annyira megérős, mint ahogy gondolták. A párjuk sok esetben nem tudott elhelyezkedni vagy nem a végzettségének megfelelő poziba tudott elmenni. Ezek az emberek utána elkezdtek másik lokációkon próbálkozni, hátha jobban bejön. Zürich, London, Barcelona, stb. Pár év után a többségük hazajött, mert itthon legalább a lakhatásuk megoldott volt. Vagy örököltek ingatlant vagy összejött annyi pénz, hogy tudtak itthon venni.
Ismerősi körben két pár maradt kint, mindkettőnél orvos volt az asszonyka. Ahol nem egészségügyis / IT-s / mérnök a pár mindkét fele, hanem valami humán / gazdasági területen dolgoznak, ott meg vannak lőve. A gyerekek iskoláztatása sem egyszerű. Megy a verseny, hogy ne a bevándorló iskolába kerüljön a gyerek. A nem tudom hány szinttel felettem levő fönökömnek saját lakása volt Zürichben és hazacuccolta a családot Mo-ra a gyerek iskoláztatása miatt. Mondjuk akkor még nem ilyen állapotban volt az oktatás itthon sem.
-
#33236
horcsog8472
újonc
Nehaiu
#33235
horcsog8472
újonc
válasz
Nehaiu
#33235
üzenetére
Lead dev 1.4 - 1.8m körül van. Solution architectből van több szint. Az SA1 gyakorlatilag a lead dev szintjén van kezelve. Senior dev után lehet legkorábban SA irányba váltani vagy maradni dev tracken és lead dev irányba lépni. Tehát az SA1 is kb hasonló kategória fizuban, csak a feladatkör más. Utána szintlépésenként 20-30% emeléssel érdemes kalkulálni és nem csak SA, hanem dev tracken is lehet még a lead fölé menni több lépcsőben is, de nehezen adják meg ezeket a pozikat. Szerintem nem is érdemes azzal számolni, hogy kívülről egyből SA2-be vagy dev megfelelőjébe kerülsz, de próba szerencse.
Ha hajlandó vagy marha sokat dolgozni, akkor amúgy korrekt bónuszokat lehet összeszedni.
-
#32491
horcsog8472
újonc
CyberPunk666
#32482
horcsog8472
újonc
válasz
CyberPunk666
#32482
üzenetére
Nálunk burkoltan megmondta a vezetés, hogy munka lenne, de az embereink egy nem kis része nem alkalmas rá. Így előállt az, hogy úgy küldenek el embereket, hogy közben nem tudják feltölteni az üres pozikat a kliensprojektekre (megszűnő projektekről kellene átugrani felfutó projektekre).
Olyan fejlesztőknek bármikor adnak munkát, akik vagy full-stackesek vagy hozzá tudnak nyúlni cloudos-devopsos dolgokhoz is vagy többnyelvesek vagy van valami niche tudásuk.
Főleg juniorokat érinti ez kellemetlenül, de nagyon sok olyan papíron tapasztalt ember is van, aki kikerült abból a burokból, hogy egy helyen egy fogaskereket tudott mozgatni éveken át és most meg rácsodálkozott a piac elvárásaira.
-
#31920
horcsog8472
újonc
Chaosftw001
#31906
horcsog8472
újonc
válasz
Chaosftw001
#31906
üzenetére
Ha valaki, hát akkor én aztán full HO párti vagyok, de mi tele vagyunk lógós kollégákkal, akikkel nagyon elszaladt a ló és nagyon bassza a csőröm, hogy titkolni sem próbálják.
Daily standupon simán mondanak ilyeneket, hogy "pénteken kevesebbet haladtam, mert anyósoméknál parkettáztam" vagy "beadandót írtam egész nap / vizsgára tanultam". A meeting közben hallom, hogy páran kocsiban vannak és kikottyan az index kanyar után.
A team chat is tele van azzal, hogy nem csatlakoznak be standupra, mert fogorvoshoz mennek, mamához viszik a gyereket, délután suliból hozzák a gyereket, egyéb dolguk van. De majd késő délután ledolgozzák, pinky swear.
Architect délelőtt nem elérhető, mert fut vagy kutyát sétáltat, délután szarásig van meetinggel, aztán 1 nap késéssel válaszol chaten kérdésekre, ha egyáltalán válaszol, mert sokan keresik, ezért minden channelt mute-ol alapból.
Ha megnézem a commit historyt, akkor egyértelműen látszik, hogy CET időzónában délelőtt szinte nincs munkavégzés.Ezek az irodában sem voltak a munka hősei, de határozottan többet dolgoztak és legalább mindig elérhetőek voltak. Ennek ellenére pont nálunk fel sem merült, hogy vissza kellene menni.
-
#28161
horcsog8472
újonc
MrSealRD
#28159
horcsog8472
újonc
válasz
MrSealRD
#28159
üzenetére
Jelenleg ugyanilyen poziban megkapom ugyanezeket a juttatásokat ~1.8m alapbér mellett, csak full HO-ban. Váltáskor azért szeretnék egy 20-30% alapbér emelést úgy, hogy semmi más szempontból nem lehet rosszabb az új hely, mint a mostani. Vagy ha valamilyen szempontból rosszabb, akkor azért cserébe kárpótoljanak a fizetésben (a +20-30%-on felül) vagy szakmailag olyan lehetőséget kell nyújtani, hogy tényleg seggre üljek tőle.
A sáv felső határa persze jól hangzik, de ha beleszámítom a 2 nap bejárást, akkor azért nem éri el az ingerküszöböt és bőven benne van a pakliban, hogy a felső határ csak beetetés. A szakmai résztől meg abszolút nem vagyok elájulva.
-
#28158
horcsog8472
újonc
horcsog8472
újonc
Ha már számok, egy kis infó, hátha hasznos valakinek.
Wisehoz 1.7 - 2.5m közötti sávban keresnek csapatvezetőt, plusz jár valamennyi rsu és a szokásos dolgok, mint szép kártya, medicover, stb.Hogy ebből mennyit akarnak megadni az interjúk végén, azt nem tudom. A kötelező heti két nap bejárás miatt én nem kezdtem bele az interjúzásba.
Új hozzászólás Aktív témák
- Xiaomi 13T és 13T Pro - nincs tétlenkedés
- Eredeti játékok OFF topik
- Házimozi belépő szinten
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Xiaomi Mi Box androidos médialejátszó 4K és HDR támogatással
- Vezeték nélküli fülhallgatók
- Test Drive Unlimited Solar Crown
- PlayStation 3
- Milyen program, ami...?
- Gitáros topic
- További aktív témák...
- Eladó iPhone 15 Pro Max 512 GB tökéletes műszaki állapotban
- ÁRGARANCIA! Épített KomPhone i5 12400F 16/32/64GB RAM RX 9060 XT 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- AOC C27G4ZXU FHD / 280hz / 0.3ms
- ÁRGARANCIA! Épített KomPhone R7 5700X 16/32/64GB RAM RX 9060 XT 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- HP EliteDesk 800 G3 (USDT), i5-6500T, 8GB DDR4,128GB SSD,WIN11
- Telefon felvásárlás!! Samsung Galaxy A14/Samsung Galaxy A34/Samsung Galaxy A54
- Sony WH-CH710N aktív zajszűrős Bluetooth fejhallgaó
- HIBÁTLAN iPhone 13 Mini 256GB Red -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4428
- BESZÁMÍTÁS! ASRock A520M R5 3600 16GB DDR4 512GB SSD RX 6600 8GB Rampage SHIVA Cooler Master 600W
- Suunto Sonic csontrezgéses fejhallgató
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest