Új hozzászólás Aktív témák
-
#36398
tboy93
nagyúr
cech19960320
#36395
válasz
cech19960320
#36395
üzenetére
Szép, gratula! Ez azért egy laza 50% br berben
-
Madwe
nagyúr
válasz
tboy93
#36392
üzenetére
Ja értem, igen, ahány cég annyiféle felállás van
központi devops csapat része vagyok, ahol mint platform szolgáltatjuk és supportáljuk ezt - azaz kitaláljuk, lefektetjük az alapokat, amiket a csapatok később használnak. Jellemzően az első implementációkat is mi csináljuk meg, majd egy knowledge sharing alatt átadjuk az adott dev csapatoknak, hogy onnantól kezdve tudják használni.
szóval az elvárás s adott is hogy a csapatokban legalább egy de jellemzően az összes dev értsen végfelhasználói szinten a devops részhez is - tudjon tf/cdk kódot olvasni s módosítani, ugyanúgy ne remegjen meg a keze ha dockerfilet/helmet kell kicsit faragnia, de pl nyilván azt hogy most milyen jogosultsági köröket, milyen infrát használjanak, hogy rendszerezzük ezt az egészet - azt nem.
jellemzően ez a devesebb devops, vagy devops platform vagy devops core, ki hogy hívja... van még az opsosabb devops, sre - ők kifejezetten a monitoring, alerting résszért felelnek - mondjuk ezek alapjainak kitalálása s lefektetése jellemzően platform feladat. infra oncallt jellemzően ők viszik, de pl ahol vagyok opt in alapon önkéntesen be lehet vállalni.biztos sokmindent kihagytam, illetve lehet valamit pongyolán/félre fogalmaztam, de kb ilyesmi, s a legtöbb helyen is hasonló volt a felállás
-
cech19960320
tag
válasz
cech19960320
#35988
üzenetére
Nos kis update:
Irodai munkakör lett. Ennek vonzata a következő:
kiesik a napidíj, kiesik a rengeteg túlórapénz. Cserébe kiszámíthatóbb, tervezhető és kényelmesebb munkakör.
a kieső bevételeket br. 200.000 emeléssel kompenzálják (ennél több volt a napidíj+túlóra havi átlaga, de a kiszámíthatóság sokat számít)Az autót jövőre le kell adni, ezt még + br 125.000 forinttal kompenzálják, valamint 1.000.000 kedvezménnyel az aktuális céges kocsi megvásárolható.
Nem: Férfi
Kor: 28
Munkakör: Szerviztechnikus/Ügyfélkezelés/Munkaszervezés
Végzetség: Gépészmérnök Bsc
Nyelvtudás: Angol középfok, német alapfok (írásban jobb szóban gyengébb)
Fizetés: br 725.000 —> br 925.000 (autó leadás után br. 1.050.000Ft (ezen felül nyári emelés is lesz, ha nem is sok)
Egyéb: 13. Havi, éves bónusz(~1,5 havi), SZÉP kártya: ~br. 450.000/év, egészségbiztosítás, ÖNYP
Hely: Pest megye
összességében az autó elvétele nem tetszik, de egész jó kompenzációt/emelést sikerült kiharcolni. Ezen felül egyébként nagyon szeretek itt dolgozni, és a későbbiekben a vezetői pozikat sem tartom elérhetetlennek. -
Ugy unblock erdekel, hogy devops alatt mit ertunk. Milyen kapcsolatban allsz a csapat tobbi reszevel? Egyedul vegzed a melod vagy megtervezel valamit es leosztod a többieknek? Nekem maga a munkakor nem tiszta teljesen, annyi mindent olvasni, illetve ahany ceg, annyi definicioja van. Szoval ha tudsz konkrétabbat irni, akar priviben is, engem erdekel
-
Madwe
nagyúr
válasz
tboy93
#36386
üzenetére
sima senior (cloud) devops role, semmi extra, de tényleg. igaz máshol talán ez már inkább staff lenne, illetve sokat láttam már az évek alatt, végtelen migráción s implementáción vagyok túl s jellemzően nem épp hereveréztem munkaidőben s túl - kivéve amikor ide irogatok
#36387ReFleXx ilyen deii-s kötelező meetingem volt közben
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
#36388hdanesz ne értsd félre, egyrészt nyilván nem kenyérre kell, másrészt azt is tudom hogy melyik réteget hogy érintette az infláció... csupán a fizetésem vásárlóértéke végett írtam.
-
hdanesz
őstag
csak idén ne vaduljon meg megint az infla
Azé' -- minden tiszteletem mellett - nem hinném, hogy a nettó másfél millió mellett annyira megvágna az infláció. Még ha olyan mértékű is lenne mint volt. Mit szóljon akiknél a két szülő keres 5-600 ezret össz vagy még annyit sem. -
Madwe
nagyúr
válasz
MrSealRD
#36384
üzenetére
Köszi! Nem vártam ki, fél éve váltottam - csak két befutó is volt, s az alacsonyabb ajánlatosat választottam.
Kb, de van sűrűbb cliiff (1 év után már jogosult vagy 25%-ra, onnantól kezdve havonta növekszik). Szerződés aláírásakor volt 7M az értéke a részvényeknek.
Oncall óra alapon arányosítható - mikor vállalod hogy munkaidőn túl készenlétben vagy s ha kell s csörög a telefon 15 percen belül gép elött vagy s munkaképs (meg hogy akkor ki is csörög e vagy csak készenlétben vagy) s miután önkéntes alapon vállalja vagy sem az ember, kb 1 percet se vállalok vs viszem amit lehet a két véglet (kb sose csörög ki, ezért sokat arra nem érdemes alapozni, sztem 30% főlé nem nagyon lehet itt menni
) . -
Grat! Jó döntés volt akkor kivárni kicsit.
A vestelt részvény az az aminek ez alapján gondolom. Tehát ha 4 évig maradsz a cégnél akkor a jelenlegi értéken 7M-es packet a a tied lesz? Vagy akkori értéken 7M?
Oncall jutalék hogy arányosítható? mármint ez kvázi túlóra, de nem mennyiség óra alapon?Bocs, hogy ennyit kérdezek, csak érdekel.
-
#36383
Dare2Live
félisten
dvdbackuper
#36379
Dare2Live
félisten
válasz
dvdbackuper
#36379
üzenetére
"a legtobb magyar evente keres annyit, mint egyesek itt egy honapban"
Ez nem is igaz! Az alkalmazotti infos üvegplafon brutto kb 3misi a magyar median meg 0.428misi. Sokkal rosszabbul keresnek még a top infosok is havonta mint a legtöbb magyar évente.
És akkor ez a top 10%. A median tippre 1.1-1.4 körül lehet.Viszont ha pl NB2es futbalista vagy ott 8misi körül van a havi üvegplafon... és ahoz hude nagy tehetség se kell és még analizis szigorlat se...
-
Madwe
nagyúr
Idei évre megvolt a bértárgyalás, majdnem 10% lett (igazából fél év után szerintem ez nagyon korrekt, csak idén ne vaduljon meg megint az infla
illetve ugye akkor volt még a csőben egy 2.4es ajánlat mástól, de ott tech stack annyira nemgyerebe volt, kb szakmai öngyilkosság, itt meg iszonyat releváns érdekes s jó projektek s stack van, uh nagyon nem bántam meg a döntést)így alakulnak a számok:
Nem: Férfi
Kor: 34
Munkakör: Senior DevOps Engineer (3 év dev majd 3 év ops, végül 6 év devops tapasztalat)
Nyelvtudás: Angol
Brutto fizetés: 2.300.000 Huf (netto 1.529.500)
Egyéb: 1 havi sign on bónusz volt, 7M 4 évig vestelt részvény, medicover blue közeli hozzátartozónak is, illetve kb +0-30% oncall jutalék - önkéntes alapon, vállalt órák s események függvénye
Hely: Full remote -
#36381
bandus
veterán
dvdbackuper
#36379
válasz
dvdbackuper
#36379
üzenetére
miért ne érne? ki akadályoz meg abban bárkit is, hogy euróban fizető munkát találjon magának?
-
vzozo
senior tag
válasz
kraftxld
#36372
üzenetére
Szerintem nagyon fontos a személyes jelenlét, ha egy bizonyos szinten túl vizibilis szeretnél maradni.
Valszeg cégfüggő. Nálunk kb. senki (team leadek + a managerek managereinek a managere) sincs nem hogy egy városban, de egy országban vagy kontinensen sem. Értelemszerűen nem tudunk személyesen találkozni, mégis szalad a szekér valahogy, napi kapcsolatban vagyunk egymással.
-
HoTDoG
tag
válasz
D1Rect
#36370
üzenetére
Szerintem meg a havi 1-nek vagy az ad-hocnak van sokkal több értelme, mint a fix heti 3 napnak. Volt olyan projekt, amit alapból remote kezdtünk, másfél évig nem is láttuk egymást. Majd a személyes találkozó után teljesen más volt a fekvés, az online megbeszélések hangulata.
Egy kick-off, egy workshop, stb alkalmával, amikor összegyűlik annyi téma, hogy legyen is érdemben miről beszélni. -
nyunyu
félisten
-
kraftxld
félisten
válasz
bandus
#36362
üzenetére
Összedobtam egy Kft-t aztán pár hónap múlva kiderül a matek. Nem vagy véletlenül nyugdíjas 4 gyerekes anyuka és bedolgoznál
Ők se szja-t se és semmi egyebet nem fizetnek.
Az utazás nincs lebeszélve, sztem belefér nekem is bőven az elején aztán majd beindult a bolt majd kitaláljuk. -
-
Ursache
senior tag
-
pyxis
csendes tag
válasz
Vision
#36351
üzenetére
Olyat hallotatok már, hogy az operatív lízingnél nem csak a túlfutást, hanem az alulfutást is büntetik (nyilván sokkal kisebb összeggel)? Állítja a flottakezelőnk a cégnél, hogy ilyen szerződést kötöttünk, de én nem tudom megérteni, hogy mi fáj a bérbeadónak azon, hogy 60e helyett 55e-rel adjuk vissza a 3. év végén a kocsit.
Nyilván van valami tolerancia, de nem tudom felfogni miért nem jobb nekik egy kevesebbet futott autó. -
válasz
Kickass
#36349
üzenetére
A km korlát azért van, mert ezeket a kocsikat operatív lízingelik, annak a konstrukciónak pedig része (az értékvesztés miatt). Ha nálatok nincs ilyen, akkor vagy saját flotta/más konstrukció, vagy a céged leszarja, és majd kifizeti a túlhasználat költségét a flottacég felé. Láttam már ilyet is.
-
-
Reggie0
félisten
válasz
hdanesz
#36335
üzenetére
Olyasmi szokott lenni, hogy elfogadod,hogy az autoban levo gps-es nyomkoveto adatokat gyujtrson a mozgasodrol.
Kisebb KKV-nal azert gyakrabban elofordul, hogy a fonok rakerdezget ki merre jar.
A masik amin olykor szeretnek porogni, hogy ki mennyire megy gyorsan, es egy ertek fole(pl. 150 vagy 160) fole hanyszor mentel egy honapan, aztan ezen megy a csamcsogas.
-
Gabró
tag
A MOL Gold Europe-pal Németország, Benelux országok és Franciaországban jó vagy a Total kutaknál. Nálunk ilyen kártyákat adnak a 30 ezres km korlát mellé. A km korláttal még úgy is lehet variálni, hogy téríttetnek felette költséget is, vagy csak az üzemanyagot viseli a munkavállaló.
-
Egon
nagyúr
-
válasz
hdanesz
#36335
üzenetére
kerdezz ra. nekem semmi kotelezettsegem nem volt, casco onreszt sem kellett fizetni. vagyis a legnagyobb teher az volt, hogyhetente le kellett volna mosatnom, de a hozomviszemes csoka mindig elallitptt valamit, meg vizpazarlasnak is tartottam. valakinek nem fizetik a tankolast, vagy csak bizonyos osszegig, vagy csak magyarorszagon. esetleg magadnak kell mosatni, azervizbe vinni, stb. vannak ilyen cigany felmegoldasok, torekedj ra, hogy all inclusive legyen
-
Egon
nagyúr
válasz
carapace
#36331
üzenetére
Lehet egy cégből általánosítani, csak nem biztos hogy érdemes, bár megértem a fenntartásaid. Nálnuk nagyon nem jellemző az ilyesmi, de eleve nagy (több éves) projekteken dolgoznak a csapatok; tanfolyamra meg kb. bárki mehet az éves keretig (amibe simán belefér fejenként 1 komolyabb képzés).
-
Egon
nagyúr
válasz
hdanesz
#36335
üzenetére
Nálnuk pl. maximálva van az éves futásmennyiség (jelen esetben 30K km, de volt akinek csak 25K-t adtak), illetve a Casco önrész (kb. 65K) is a mi felelősségünk adott esetben.
Jah, és a céges szabályzat szerint külföldre csak külön engedéllyel lehet vinni a kocsit, de ezzel nem szoktak szívózni. -
hdanesz
őstag
válasz
tototos
#36334
üzenetére
Ez a helyzet ennél a cégnél is. De esetemben nem alku tárgya. Több ismerősöm dolgozik ennél a cégnél ilyen pozicióban és mindnek van céges autója. Valamint az első körös interjú során közölte a főnök is.
Az én kérdésem inkább arra vonatkozott, hogy jár-e a céges autóval bármi kötelezettség amit írásban (munkaszerződésben pl.) rögzítenek. Azért nem tudom őket megkérdezni erről, mert ők juniorként kezdtek ebben a pozicióban és később léptek magasabb szintre.
-
#36333
tboy93
nagyúr
gordonfreemN
#36327
válasz
gordonfreemN
#36327
üzenetére
Senior .net dev-ként kaptam, szimplán így egyeztem meg a főnökkel. (kkv)
-
carapace
tag
9 évet húztam le egy KKV-nál, ott úgy nézett ki a műsor, hogy az üzletágvezetőnek volt egy csókos csapata, ők kapták mindig az új érdekes projekteket a menő tech stack-el, őket küldték tanfolyamokra, mindig ők lettek kiemelve, a többiek (többek között én) meg nagy ívben le voltak szarva. Csinálhattunk bármit. Soha többet KKV.
Ahol most dolgozom, az is egy párszáz fős cég egyébként, de egy nagy multi leányvállalata, és hát kb ég és föld.
-
#36329
Egon
nagyúr
gordonfreemN
#36327
Egon
nagyúr
válasz
gordonfreemN
#36327
üzenetére
kisebb pár 10-100 fős cégeknél jobban lehet haladni előre szerintem.
Ezt cáfolnám. Mi jelenleg alulról karcoljuk a 100 főt, és több hasonló méretű, 50-60-80 stb. fő létszámú cégekkel dolgozunk együtt. Ezek a méretből adódan eleve lapos szervezetek: nem nagyon van több vezetői szint, jellemzően van az ügyvezető, alatta üzletági vezetők (igazgatók), és esetleg még a nagyobb területeken team lead-ek. Utóbbi kategóriánál ebben a cégés méretben nem igazán jellemző a céges autó, üzletági vezető meg leginkább kihalásos alapon és nem "előre haladással" lehetsz egy ekkora cégnél (ha az előző vezető elmegy máshova), de még akkor is ott van a pakliban, hogy kívülről hoznak valakit vezetőnek, és nem előléptetéssel oldják meg.
-
#36328
hdanesz
őstag
gordonfreemN
#36327
hdanesz
őstag
válasz
gordonfreemN
#36327
üzenetére
Ez multi cég és bizonyos szenior pozicióhoz jár. De nem kötődik a munkához, csak juttatás.
-
#36327
gordonfreemN
addikt
gordonfreemN
addikt
Jellemzően sales és projektvezető pozikhoz lehet autót kapni, vagy vannak olyan területek ahol pusztán jófejségből adnak és nem azért mert a munka megköveteli?
Multinál egy bizonyos vezetői szinttől jófejségből adnak, azt tudom. De ilyen helyekre nem egyszerű bekerülni, kisebb pár 10-100 fős cégeknél jobban lehet haladni előre szerintem. -
#36325
hdanesz
őstag
BigBlackDog
#36324
hdanesz
őstag
válasz
BigBlackDog
#36324
üzenetére
Igen, a magánhasználat is benne lesz. Akkor elvileg beleírják. Ha megkapom, kiderül.
Köszi. -
hdanesz
őstag
Sziasztok,
Remélem kb. jó topic-ba írok.
A kérdésem a következő: Ha céges autó is jár egy pozicióhoz, akkor azt az ajánlatban megemlítik?Pl. céges mobiltelót nem neveznek meg külön ilyenkor, de ugye mégis sok helyen jár. Gondolom az autó azért más...vagy tévedek? Cégtől függ?
-
dugo_
veterán
-
Dare2Live
félisten
válasz
kzolee216
#36309
üzenetére
Nagyon nem mindegy havi hányat készenlétezel/ügyelsz? Mennyi a havi átlagos OTd?
Kevésnek érzem minden szempontból, amúgy is 2-3évente körbe kelll nézni... belőnék 200K nettoval többet és nekiállnék keresgélni. Ha összejön jó ha nem go west...
szerk: 650Knál +150k az simán jelentheti azt, hogy havi 100K helyett 250Kt tud félrerakni azaz 2.5* a havi megtakarításait. Az nagyon nem mindegy.
-
Egon
nagyúr
válasz
Worm40000
#36314
üzenetére
Egyrészt a "nem biztos" nem egyenlő egy kategorikus "nem"-mel. Másrészt százalékszámítás helyett javaslom figyelembe venni, hogy egyik oldalról ott a kockázat, hogy kifoghatsz hülye főnököt, idióta kollégát stb. az új helyen; illetve másik oldalról ha mondjuk rosszabbak a HO feltételek, többet kell utaznod naponta, esetleg nincs parkoló stb. (vagy ezeknek bármely kombinációja) lehet hogy simán ellensúlyozza azt a plusz 150K-t...
-
-
Egon
nagyúr
válasz
kzolee216
#36311
üzenetére
Nem biztos hogy én vagyok a legautentikusabb forrás, de szerintem is némileg alacsony a béred. Olyan 800K nettó (jobb esetben, és/vagy ha közelebb vagy a CCNP-hez mint a CCNA-hoz, talán nettó 1M) szvsz elérhető, csak azt nem tudom, mennyi nyitott, kifejezetten Cisco-s pozi van a piacon.
Nettó 150K pluszért szerély szerint én nem biztos hogy váltanék, ha amúgy elégedett vagy a munkakörülményekkel, de sosem árt körülnézni a piacon, ergo érdemes megnézni a LinkedIn-en és a profession-on fenn lévő releváns hirdetéseket, és ha tetszik valamelyik, lehet egy kört futni velük. -
kzolee216
senior tag
Van, igen (viszont lejárt pár hónapja). Tudásom CCNA és CCNP között van. A közeljövőben gondolkozok egy Encor vizsgán.
Rendszerek amiket kezelek főleg: L2, L3 Cisco, WLC,CUCM, UCCX, OmniVista, Linux (bash sciptek), Win szerverek (AD, DHCP, stb) és pár apró rendszer (Zabbix, Freepbx, VisiWave ...)
-
Az élettapasztalat nyom a legtöbbet a latba. Milyenek az óvodatársak, osztálytársak, kik konkrétan a tanárok, ez mind számít. De még otthon is, a szülő már nem ugyanúgy neveli a második gyermeket, mint az elsőt. Sok felmérés szerint pl. az elsőszülöttek jelleme jobban hasonlít egymásra különböző családokból, mint a saját testvéreire. Minden apróság befolyásolja, hogy végül mi lesz, mit fog szeretni. Szóval ja, ez nem ilyen egyszerű.
-
Egon
nagyúr
válasz
Dare2Live
#36304
üzenetére
Nézd, ha ez ilyen egyszerű lenne, nem lett volna a nagyobbik gyerekemből könyvmoly, a kisebbikből meg olvasást (szinte) utáló gyerek. Hogy mást mondjak: én imádtam (és a mai napig imádok) olvasni, öcsém meg mindig is utált.
Pedig a családi minta nem változott egyik esetben sem. -
#36305
vzozo
senior tag
Kukipapa_rr
#36301
vzozo
senior tag
válasz
Kukipapa_rr
#36301
üzenetére
C64 Basic időkben nem nagyon volt még (elérhető) internet. Sokkal egyszerűbbek voltak a programozási paradigmák, de nagyon nehezen lehetett információhoz jutni.
Ezt adom. Konkrétan postán leveleztünk és tanultuk egymástól a trükköket + scene partyk.
Mekkora áldás volt a 90-es évek közepétől / végétől, kihez mikorra jutott el, amikor bejött először a Fidonet, majd a rendes email, hirtelen felgyorsult az információáramlás.
-
Dare2Live
félisten
"Szerintem ez leginkább adottság"
Nagyon nagyon nem értek egyet. Szerintem általánosságban akinek jót/megfelelőt olvasnak... aztán amikor 7-8éves kora fele megtanulgat olvasni és neki való jó "könyveket" kap és élvezi... és ebben a szülei támogatják az megtanulja, tudja, rögzül benne hogy alapvetően jó, élvezetes dolog olvasni.
Meg vannak a minták. A gyerek mit lát? Anya tiktokozik, mobilt nyomogat szabadidejében vagy olvas. Az kemény ám amikor olvasol és odajön melléd a gyerek olvasni. Aztán erre a másik is hozza a könyvet pedig nem is tud olvasni...Akit leraknak a tv/tablet elé odarakják a NATos olvasókönyvet hogy olvasd, a kiskereső kisködmönt, az olvasónaplót abban meg általánosságban rögzül, hogy nyűg, nem jó olvasni. Ebből persze kitörhet de az átlag 2024 a mobiltelefon/tiktok/tablet világában nem fog.
A nagyobb 8éves ezt nagyon megélem beszélgetek róla szülökkel sött szakemberrel is. A NATos olvasókönyvre ahogy a fiú osztálytársait is nem nagyon lehet rávenni. Ellenben pl a Petson Finusz vonalra simán. Két hete volt, hogy az elsőt elolvasta megállás nélkül. Ez volt 50perc az nem semmi egy 8évestől. Közben persze 5* kacarászótt és egyszer könnyesre nevette magát... azt hiszem jó úton haladunk és nem csak mert 5ös lesz olvasásból. Ellenben a mobilgamer/tiktokker osztálytársával szemben akit most ütnek a szülei mert nem megy az olvasás. Extrem a plda de nem hinném "ez leginkább adottság" lenne.
-
Kukipapa_rr
tag
válasz
HoTDoG
#36296
üzenetére
2010, hahahaha.
C64 Basic időkben nem nagyon volt még (elérhető) internet. Sokkal egyszerűbbek voltak a programozási paradigmák, de nagyon nehezen lehetett információhoz jutni.
Ma csak megkérdezed ChatGPT-től, hogy hogyan rakd össze a kis játszós Minikube clustered, és részletesen elmagyarázza, kérésre kifejtve bármelyik részét, amit esetleg nem értesz, problémákra célzottan válaszolva. Még csak keresgélni sem kell.
Nem érzem úgy, hogy ma nehezebb dolga van annak, aki ebbe belevág.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Na hajrá! Majd időnként mesélj valamit, hogy tanuljunk belőle. Érdekesen hangzik.
Új hozzászólás Aktív témák
- Apple iPhone 17 Pro Max – fennsík
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Samsung Galaxy S25 Ultra - titán keret, acélos teljesítmény
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Bundle topik
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Peugeot, Citroën topik
- Vezetékes FÜLhallgatók
- Hardcore café
- Elektromos autók - motorok
- További aktív témák...
- Lenovo ThinkPad T14s Gen 3 i5-1245U 14" FHD+ 16GB 512GB 1 év teljeskörű garancia
- BESZÁMÍTÁS! Gigabyte B760M i3 12100F 16GB DDR4 512GB SSD RX 7600 8GB Zalman T4Plus CoolerMaster 650W
- Telefon felvásárlás!! iPhone 14/iPhone 14 Plus/iPhone 14 Pro/iPhone 14 Pro Max
- Telefon felvásárlás!! iPhone 11/iPhone 11 Pro/iPhone 11 Pro Max
- í kilenc! AKCIÓS PRECÍZIÓS KÉSZÜLÉK! 7670 i9-12950HX 32GB RAM 1TB SSD Nvidia RTX A3000 12GB 1 év gar
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest