Új hozzászólás Aktív témák
-
#39015
Csabroncka
addikt
gordonfreemN
#39011
Csabroncka
addikt
válasz
gordonfreemN
#39011
üzenetére
Szerény véleményem szerint a Bér-hez viszonyított adóvonzat és költség még így is jóval alacsonyabb, ezért nem gondolnám, hogy tömegesen vennék el a cégek emiatt.
-
#39012
Reggie0
félisten
gordonfreemN
#39011
Reggie0
félisten
válasz
gordonfreemN
#39011
üzenetére
Inflaciokoveto lesz az adozas az uzemanyag jovedeki adojat es a gepjarmuadot tekintve.
-
#38874
buherton
őstag
gordonfreemN
#38870
buherton
őstag
válasz
gordonfreemN
#38870
üzenetére
Beágyazott szoftver fejlesztés.
-
#38873
Vision
veterán
gordonfreemN
#38870
válasz
gordonfreemN
#38870
üzenetére
Konkrétan milyen területen dolgozol?
-
eladocuccaim
tag
válasz
gordonfreemN
#38870
üzenetére
IT ugyan ez egy szint után, csak ott lehet 1M felett keresni.
Szerencsére villamosmérnökként egy percet sem dolgoztam.
Mindig gondolkodok valami átképzésen, de a magyar felsőoktatás mintatanterveit nézve egy kalap szar mind.
Kíváncsiságból beültem az egyik nagy egyetemünk pénzügy mesterének pár órájára (nem messze van az irodánk). Sajnos az ilyen vállalati gazdaságosság meg termelékenység mutatók különböző számításainál öngyilkos érzéseim támadtak, és megbizonyosodtam arról, hogy nem az lesz az én új utam.
-
#38871
tototos
addikt
gordonfreemN
#38870
tototos
addikt
válasz
gordonfreemN
#38870
üzenetére
Autóipari multinál például projekt manager, team leader pozikra fizetnek 1 millió felett.
-
#37523
big-J
őstag
gordonfreemN
#37482
big-J
őstag
válasz
gordonfreemN
#37482
üzenetére
Nekem linkedin-en sokkal jobb forgalmam volt, mint profession-on. Oda nem nagyon regisztralnak kulfoldi multik akiknek csak egy jelkepes ceguk van itthon es remote ba nyomjak inkabb.
-
#37493
Csabroncka
addikt
gordonfreemN
#37487
Csabroncka
addikt
válasz
gordonfreemN
#37487
üzenetére
Igazából az országméret és a földrajzi tagoltság hiánya az oka, BP-n kívül inkább csak városkák vannak. Megnézed Romániát még ott is érezhető, pedig azért van 3db ~300e lakosú város, ebből kettő hegyen innen.
Egyébként ez nagyon tőlünk nyugatabbra sem megy másként a normális humánerőforrás rendelkezésre állása miatt, igaz ott lehet normálisan tömeg közlekedni... -
#37492
nyunyu
félisten
gordonfreemN
#37490
nyunyu
félisten
válasz
gordonfreemN
#37490
üzenetére
Volt olyan mazochista főnököm, aki nyáron minden nap biciklivel járt be Pilisborosjenőről az MTK stadionhoz.
Ja, bicikliút arrafele nincs, lehet választani 2 3 jegyű út közül, amiből az egyiken a teherautók szorítanak le, másikon meg 2-3 m átmérőjű krátereket kell kerülgetni.
(Én meg csendben dohogok magamban, mert jövőre elköltözik a melóhelyem a Nyugatitól a Dózsa György metróhoz. De az Budáról ugyanúgy 25 perc, csak nem Oktogonig buszozom, hanem Deáktól metró.)
-
#37491
VirsLee
támogató
gordonfreemN
#37487
válasz
gordonfreemN
#37487
üzenetére
Azért jobb a belváros, mert mindenki könnyebben eléri. Sokkal több dolgozó közül lehet választani. Vác kb. mindenhonnan szar helyen van, kivétel Vácról. A városon belül pedig a Váci úti irodafolyosót pl. nagyon könnyű elérni a hármas metróval, amibe becsatlakozik az összes metró és sok villamos/busz is. BP-n pedig több diplomás él, mint Debrecen teljes lakossága, szóval nem nagyon van alternatíva, ha nagy céget akarsz ledobni a jövőbeli skálázhatósággal együtt.
-
#37489
Vision
veterán
gordonfreemN
#37487
válasz
gordonfreemN
#37487
üzenetére
Nem kötelező az aggloban élni, de ez lerágott csont. Ha nem tetszik az ingázás költözz be a városba.
-
#37488
sakal83
addikt
gordonfreemN
#37487
sakal83
addikt
válasz
gordonfreemN
#37487
üzenetére
Mert budapestrol messze van Vac
De segitek. Teljes budapestrol a kozepet ered el leghamarabb. Tehat az h te bedugulsz attol meg a kozepet tudod elerni leeghamarabb barhonnan
Gondolom sokan orulnenek ha a KPMG bejelentene h Gödöllőn folytatja
Ja, es 45 perc Budapesten nem rossz bejarasi ido.
-
#37486
Vision
veterán
gordonfreemN
#37485
válasz
gordonfreemN
#37485
üzenetére
Miért, hova tömörüljenek?
-
#37484
VirsLee
támogató
gordonfreemN
#37476
válasz
gordonfreemN
#37476
üzenetére
Költözz közelebb oda, ahol sok elérhető munkalehetőség van számodra. Vagy dolgozz közel a lakhelyedhez. Vagy keresgélj full-remote-ot, ami nem lesz könnyű.
Van ez a nagy kiköltözési hullám az agglomerációba, annak ez a fő hátránya. Utazni kell. Te át akarod hárítani a munkába járás terhét, remélem meg tudod oldani, de nem lesz könnyű a Te területeden. -
HoTDoG
tag
válasz
gordonfreemN
#37476
üzenetére
A hivatkozott cikk megjelenése azt követő napon, hogy Lázár befagyasztotta július 1-től a HO-t a Máv-Volán csoportnál. Az index.hu pedig régóta független, mint tudjuk. Remélem nincs több kérdés
. -
#37481
big-J
őstag
gordonfreemN
#37476
big-J
őstag
válasz
gordonfreemN
#37476
üzenetére
En mar regota alapbol nem jelentkezek nem full remote-ra. Teljesen felesleges egy fejlesztonek. Negyed/fel evenkenti csapatepites meg ok.
Egyedul nem fogom megvaltoztatni a piacot, de profilomon, cv-n rajta van, es a bejovo linkedin uzenetekre mind valaszolok hogy ha nem remote, nem aktualis.
Csak ugy van ertelme bejarni, hogy ha a bejarasra szant ido is teritve van mint munkaber.Most is talaltam, ne add fel te sem.
Re: Kurzor mozgato es kemprogramok.
Ez a legalja managementnek az eszkoze akik a "munkat" jutalmazzak az eredmenyek helyet.
Nem a mozgatott eger vagy a lenyomott billenytu teszi minosegive a termeket es profitabilisse a ceget, hanem a munka eredmenye es minosege. Ahol olyan tusko a management, hogy ezt nem erti ott amugy sem akarok dolgozni. -
#37480
sakal83
addikt
gordonfreemN
#37476
sakal83
addikt
válasz
gordonfreemN
#37476
üzenetére
Ezek fizetett cikkek az irodafejleszto es befekteto cegektol. Sajnos egyre tobb helyen vagjak vissza a HOt, de nem a cikkben sorolt okok miatt, hanem a rossz irodakihasznaltsagok miatt...
Persze ezen kapnak a fonokok:
- akiknek kicsi a peniszuk
- utalnak otthon
- dugni akarjak a beosztottakat
- vagy csak idiotakRemelem a hybrid marad!
-
#37478
Dare2Live
félisten
gordonfreemN
#37476
Dare2Live
félisten
válasz
gordonfreemN
#37476
üzenetére
Témánál vagyunk.
Szerintem a remote egy olyan előny amit a cégek rengeteg embernek nem tudnak vagy sok pénzel tudnak csak kompenzálni. Közbe senior szinten miért fontosra olyan válasz jön hogy mert különben csödbe megy az irodaház/bank.... innen az egész nekem komolytalan.
Nálunk covid elött 0 HO volt... a management meg kb pánikolt amikor lejött globaltol a 100% HO... mert nem fognak dolgozni, összedölünk... aztán semmi se történt. De vmi mégis kiderült az hogy a management ennyire ismeri az embereiket, ennyire értenek hozzá... ennyit tudnak... egyértelműen kontrolproblémásak voltak és ez ahogy látom sokaknál nem is változott.Egy érdekesebb nem leráott csonk téma az amikor fejlesztő/üzemeltető fokuszú cégnél kijön az, hogy 1 fejlesztő/üzemeltetőre 1.5-1.7 más(manager, vp, ceo, hres, portás...) pozició jut. És takarítás... az ebben nincs bent mert az 99%ban külsős, sales az minimális...
"The bureaucracy is expanding to meet the needs of the expanding bureaucracy."
-
#37477
MrSealRD
veterán
gordonfreemN
#37476
válasz
gordonfreemN
#37476
üzenetére
Nem mindenhol dolgoznak komplett idióták. Értem ezt mind a vezetőkre, mind pedig a cikkben említett trükkökkel élőkre egyaránt. Pár gondolat a cikkel kapcsolatban:
Szép dolog, hogy összeszedik hány vezető mennyire negatívan tekint a beosztottjaira, és mennyire nem hisz nekik... Deee...1. Minek alkalmazza őket akkor?! Vegyen fel olyat akiben megbízik. 2. A trükközések nem abból következnek, hogy egy tanulmányban leírják hogy 10-ből 4 fogorvos ezt ajánlja...
Később le is írják a konkrét cégnél 200 ezer(!) alkalmazottból néhány tucatnál volt ilyen incidens. Az bakfitty...
Amúgy én mindig is csodálattal néztem az ilyen léhűtő arcokat, hogy van idejük ilyen baromságokra. Én hülye...nekem minden időmet elviszi a munka.
-
#37324
diegho
nagyúr
gordonfreemN
#37323
diegho
nagyúr
válasz
gordonfreemN
#37323
üzenetére
Az egyszerűsített akkor lesz, amikor a jelenlegi helyen dolgozom még. A kérdés az, hogy a teljes munkanélküli jár úgy is, hogy előtte már voltam az új helyen pár napig egyszerűsített foglalkoztatással?
-
#37244
Egon
nagyúr
gordonfreemN
#37239
Egon
nagyúr
válasz
gordonfreemN
#37239
üzenetére
Többek között a szüleim példáján láttam/látom, hogy majd 70 évesen fogja keservesen bánni, hogy így gondolkodott.
Természetesen nem azt propagálom, hogy semmire se ne költsön, de azért némi öngondoskodás nem árt. -
#37157
emvy
félisten
gordonfreemN
#37155
válasz
gordonfreemN
#37155
üzenetére
En azt gondolom, hogy ha mar letettel valamit az asztalra (es lathatolag igen), akkor nem junior szintu fizetesre kene, hogy felvegyenek. A junioroknak nem csak (vagy elsosorban nem) azert fizetnek kevesebbet, mert kevesbe tapasztaltak, hanem azert is, mert nem lehet vilagosan tudni, hogy kepesek-e tenyleg jo szakemberre valni az adott temaban. Ha mondjuk egy szuperprofi, vilaghiru C++ fejleszto jelentkezne egy Java-s projektre, akkor alappal felteteleznenk, hogy par heten-honapon belul egeszen kivalo Java kodot fog majd irni.
Maskeppen szolva: munkaerofelvetelnel ami szamit, az az attitude, aptitude, ability. Junioroknal az elso kettot keves informacio alapjan kell megtippelni, a harmadik tudhatoan alacsony. Nalad az elso kettovel kapcsolatban joval tobb informacio all rendelkezesre, tehat a munkaltato kockazata alacsonyabb, emiatt kezdhetsz jobb fizuval.
En azt szoktam csinalni ilyen esetekben, h probaido alatt X fizu, es utana garantaltan (szerzodesben rogzitve) X+Y.
Sajnos rendkivul gyakori, h a cegek csak az ability-t nezik felvetelnel, aminek akkor van (lenne) ertelme, ha elore lehet tudni, hogy pontosan mit kell csinalnia a jeloltnek. Valojaban a feladatok ugyis valtozni fognak, es kicsit vagy nagyon mast kell csinalnia a munkavallalonak, mint amit korabban gondoltunk, ezert az attitude/aptitude lesz a fontosabb.
-
#37156
tototos
addikt
gordonfreemN
#37155
tototos
addikt
válasz
gordonfreemN
#37155
üzenetére
Mekkora a cég? Multinál nem igazán találkoztam olyannal hogy felvesznek egy pozira teljesen kezdőként aztán pár hónap múlva emelnek a fizun mert látják hogy tudod csinálni. Inkább felmérik hogy mennyire alkalmas neked a pozi aztán adnak egy pozihoz illő fizetést. Ha meg nem tudod csinálni akkor élnek a 3 hónapos felmondási idővel.
-
#36944
Egon
nagyúr
gordonfreemN
#36943
Egon
nagyúr
válasz
gordonfreemN
#36943
üzenetére
Alapvetően: [link]
A munkáltató megteheti, hogy kategóriákba sorolja kompetenciák szerint a dolgozókat?
Tehát ha az érettségizett vagy szakmunkás tud mérnöki (gépész, villamos) feladatokat ellátni akkor mérnöki kategóriába sorolja?Utólag nem tudom hogy lehet-e ilyet csinálni, mindenesetre nálunk pl. a felvételkor dől el, hogy milyen kategóriába soroljuk az adott embert. Persze ha mondjuk juniorból előlép medior kategóriába, akkor változik a pozíciója megnevezése.
Megteheti, hogy a 10-20% prémiumot véglegesen elveszi?
Megváltoztathatja a premizálásai rendszert, ami adott esetben érintheti hátrányosan a munkavállalókat.
A bérkategóriákba sorolás éri theti hátrányosan a dolgozót? Pl aki eddig technikusi bérben volt szakmunkásként vagy érettségizettként, az esetleg fizetéscsömmentést kap.
Az alapbér a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, a munkaszerződést módosítani pedig a felek közös megállapodásával lehetséges, így a munkáltató elvileg nem csinálhat ilyet.
-
#36333
tboy93
nagyúr
gordonfreemN
#36327
válasz
gordonfreemN
#36327
üzenetére
Senior .net dev-ként kaptam, szimplán így egyeztem meg a főnökkel. (kkv)
-
#36329
Egon
nagyúr
gordonfreemN
#36327
Egon
nagyúr
válasz
gordonfreemN
#36327
üzenetére
kisebb pár 10-100 fős cégeknél jobban lehet haladni előre szerintem.
Ezt cáfolnám. Mi jelenleg alulról karcoljuk a 100 főt, és több hasonló méretű, 50-60-80 stb. fő létszámú cégekkel dolgozunk együtt. Ezek a méretből adódan eleve lapos szervezetek: nem nagyon van több vezetői szint, jellemzően van az ügyvezető, alatta üzletági vezetők (igazgatók), és esetleg még a nagyobb területeken team lead-ek. Utóbbi kategóriánál ebben a cégés méretben nem igazán jellemző a céges autó, üzletági vezető meg leginkább kihalásos alapon és nem "előre haladással" lehetsz egy ekkora cégnél (ha az előző vezető elmegy máshova), de még akkor is ott van a pakliban, hogy kívülről hoznak valakit vezetőnek, és nem előléptetéssel oldják meg.
-
#36328
hdanesz
őstag
gordonfreemN
#36327
hdanesz
őstag
válasz
gordonfreemN
#36327
üzenetére
Ez multi cég és bizonyos szenior pozicióhoz jár. De nem kötődik a munkához, csak juttatás.
-
#36268
M.Úr
tag
gordonfreemN
#36266
M.Úr
tag
válasz
gordonfreemN
#36266
üzenetére
Lehet nem mérvadó mert külföld, de sem az előző, sem a mostani cégemnél nem volt semmilyen munkaidő-nyilvántartás.
12 illetve 6000 fős cégek. -
#36259
horcsog8472
újonc
gordonfreemN
#36258
horcsog8472
újonc
válasz
gordonfreemN
#36258
üzenetére
Többnyire igen. Ugye van teljesítményértékelés már csak a fizetésemelések és bónuszok meghatározása miatt is. Ezek évek alatt azért kirajzolnak mindenkiről egy nagyjából valós képet.
A felsőbb döntéshozók bármikor megkérdik az alsóbb szintű vezetőket, hogy ki hogyan teljesít alattuk. Például egyszer kértem fizetésnélküli szabadságot, elég magas szintre kellett miatta mennem és a közvetlen főnökömet kérdezték meg, hogy megérdemlem-e, mert plusz adminisztrációval jár és általában nem szokták engedni.
A HR-nek olyan adatai meg chartjai vannak mindenkiről, hogy jobb is, hogy nem látjuk. Régen is, amikor valakivel baj volt, akkor előkerültek a semmiből statisztikák róla és egyszerre rázúdították, hogy pl a csippantós beléptetőkártya adatok alapján csak átlag 7:15-öt dolgozik 8 + ebédidő helyett. De gyűjtik azt is, hogy ki az, aki várhatóan el akar menni, ki elégedetlen, kinek kivel van baja. Vannak időnként 1-on-1 megbeszélések felettesekkel, ahol ártatlanul megkérdik, hogy na hogy vagyunk, hogy vagyunk? Ilyenkor gyűjtik és viszik fel ezeket az adatokat. Nagyon észnél kell lenni, mit mond el az ember.
-
#36160
Vision
veterán
gordonfreemN
#36158
válasz
gordonfreemN
#36158
üzenetére
Ez korrekt. Amúgy ezt a fejfájós dumát normál esetben 1x-2x el lehet lőni, de utána már kilóg a lóláb. Az a fejfájás, amit normál fájdalomcsillapító nem csillapít, további kivizsgálást igényel. Aztán egyszer csak diagnosztizálnak mondjuk egy migrént, vagy cluster fejfájást. Csak arra akarom kifuttatni, hogy ezek a kummantások inkább a nemtörődömség miatt működnek.
-
kicsi83
tag
válasz
gordonfreemN
#36158
üzenetére
Az 5%, ha valaki értelmes akarja ezt használni és tudja is, akkor ez belefér a cégnek. Ha valaki balfasz, ő meg nem oda való. Teljesen vállalható szerintem.
-
#36104
Reggie0
félisten
gordonfreemN
#36102
Reggie0
félisten
válasz
gordonfreemN
#36102
üzenetére
Ha jo vagy, akkor BP-n olyan 1.2-1.6m.
-
#2170
44kos
csendes tag
gordonfreemN
#2168
44kos
csendes tag
válasz
gordonfreemN
#2168
üzenetére
Talán ismered a felsoroltak közül valamelyiket?
Egyébként én nyertem el a pozíciót
Az elsőkörben TPM anyagokat fogok fordítani angol->magyar, ezért mekkora a reális értéke? bruttó/óra? -
#2169
doc
nagyúr
gordonfreemN
#2168
doc
nagyúr
válasz
gordonfreemN
#2168
üzenetére
van meg boven, nalunk pl. a Continental az aktualis nemet nagy ceg
-
#2021
Vision
veterán
gordonfreemN
#2017
válasz
gordonfreemN
#2017
üzenetére
Akkor ez valami külső alvállalkozó. Szerintem bruttó 150 lehet reális alapbérnek + jutalék.
H A M M E R Nálad is azt, mondom, hogy le kéne írni a tapasztalatodat, és végzettségeidet. Ez a pozi leírás rengeteg mindent takarhat. Feltételezem, hogy mivel feltetted a kérdést, még pályakezdő vagy. Így a bruttó 250-300 nem tűnik irreálisnak.
-
#2017
gordonfreemN
addikt
gordonfreemN
#2016
gordonfreemN
addikt
válasz
gordonfreemN
#2016
üzenetére
Illetve pontosan a t-home-nak kell szerzodeseket kotni, de ranger saeles marketing magyarorszag kft a ceg pontos neve, bocs ezt elfelejtettem mondani.
-
#2005
Vision
veterán
gordonfreemN
#2003
válasz
gordonfreemN
#2003
üzenetére
Ez tipikus jutalékos munka. A Telekom jól fizet, de ez nagyjából a meló legalja nálunk, az alapbéred függ a tapasztalattól, végzettségtől. Ezekről is írhatnál néhány szót.
-
#2001
Jhonny06
veterán
gordonfreemN
#1998
válasz
gordonfreemN
#1998
üzenetére
Nem igazán, maximum úgy, mint a többi házalós melónál a havi nettó 500k. Valakinek egyszer 200 éve összejött 1 hónapra, mert elég embert tudott beetetni, de az átlag sose fog elérni ennyit, közel sem.
Ezeknél a melóknál általában alapbér sincs, tehát orosz rulett-szerűen vagy ki tudod fizetni a számlákat, vagy nem. Talán, hogy T, így van alapbér, de ez a 180-200k tuti nem igaz, inkább a fele.
-
#2000
Mercutio_
félisten
gordonfreemN
#1998
Mercutio_
félisten
válasz
gordonfreemN
#1998
üzenetére
Mondani mindent lehet....
Én a helyedben keresnék azon a területen dolgozó embert, vagy ha nincs, akkor valami Telekomost, aki körbe tud kérdezni, hátha van ott kapcsolata. -
#1998
gordonfreemN
addikt
gordonfreemN
#1986
gordonfreemN
addikt
válasz
gordonfreemN
#1986
üzenetére
Igen, teljesítménybér, de állítólag egy ismerősnek nettó 180-200ezret mondtak. Hihető?
-
#1987
forrest85
senior tag
gordonfreemN
#1986
forrest85
senior tag
válasz
gordonfreemN
#1986
üzenetére
Gondolom ez teljesítmény alapján számolják szerintem. De biztosan megvan az alapbér is.
Új hozzászólás Aktív témák
- Kaspersky, BitDefender, Avast és egyéb vírusírtó licencek a legolcsóbban, egyenesen a gyártóktól!
- Új könyv: Grandpierre Attila: Az élő világegyetem könyve
- HIBÁTLAN iPhone 14 Pro 128GB Space Black-1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4420, 100% Akksi
- BESZÁMÍTÁS! MSI B450M R3 4100 8GB DDR4 240GB SSD GTX 1050Ti 4GB Asus Vento AD DeepCool 400W
- Owl Labs Owl Bar 4K Videokonferencia Rendszer FRS100
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest